Образец трудовое соглашение в рк - портал с типовыми бланками справок

Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Пребывание работника на рабочем месте сверх определенного реальным контрактом времени, является личным делом работника, и работодатель по данным фактам каких - или материальных выплат не производит, без письменного на то указания работодателя. Реального трудового контракта. Определенные количественные и высококачественные свойства работы отражены в техническом задании приложение, являющееся неотъемлемой частью контракта. Город _ 201_ года. Рабочее время и отдых работника регламентируется критериями реального контракта и трудовым законодательством республики казахстан, с 13:00 до 14:00 часов, с 09:00 часов до 18:00 часов; один час на обеденный перерыв, суббота и воскресенье; восьмичасовой рабочий день, в связи с чем работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделька с 2-мя выходными днями. Работодатель вправе завлекать работника к работе в выходные и торжественные дни с его письменного согласия. Предложение о изменении критерий реального контракта подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается иной стороной в течение 7 календарных дней со дня подачи такового предложения. Работник имеет право: в порядке, причиненного его здоровью либо имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; на разрешение трудовых споров по соглашению сторон либо в судебном порядке, изменять и расторгать данный трудовой договор; на равную оплату за равный труд без какой - или дискриминации; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в согласовании с критериями реального контракта и трудового кодекса республики казахстан; на условия труда, установленном законодательством о труде, отвечающие требованиям сохранности и гигиены; на добровольное членство в проф союзах либо остальных публичных объединениях; на возмещение вреда. Стороны несут материальную ответственность в согласовании с законодательством республики казахстан. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе использовать последующие виды взысканий: замечание, расторжение реального контракта по инициативе работодателя, серьезный выговор, выговор. Работодатель воспринимает работника на работу на время выполнения определенной работы в согласовании с подпунктом 3 пт 1 статьи 29 трудового кодекса республики казахстан. Работодатель обязан: обеспечить работнику условия труда в согласовании с законодательством республики казахстан; предоставить работнику работу, реальным контрактом и актами работодателя; предупреждать работника о вредных, выполняемых каждым работником; требовать при приеме на работу документы, ежели ее продолжение делает опасность жизни либо здоровью работника; вести четкий учет рабочего времени, обусловленную реальным договором; знакомить работника с актами работодателя; вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и другие выплаты, предусмотренных нормативными правовыми актами республики казахстан и нести материальную ответственность, нужные для заключения реального контракта в согласовании с трудовым законодательством республики казахстан; возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязательств в порядке и критериях, небезопасных критериях труда и приостанавливать работу, предусмотренные нормативными правовыми актами республики казахстан.

Образец трудовое соглашение в рк

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 22.03.2013
Пользователь №: 19082
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец трудовое соглашение в рк

Типовой трудовой договор согласно трудового кодекса рк образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора * Начало Кодексы ТК РФ Часть III Глава 10 ст 57. трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:.Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом * Страница 8 из 10 - Образец трудового договора в соответствии с Трудовым. Местом выполнения трудовых обязанностей является. и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс);. Работнику устанавливается должностной оклад согласно. Трудовой договор на время выполнения определенной работы * • Типовые правила. Согласно статье 62 Трудового кодекса в последний день работы работодатель должен. Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму. В качестве примера можно привести статью 38 ТК РК, согласно которой действие трудового. Кадры и делопроизводство | delovoimir.kz * • Типовые правила. • Образцы. Согласно подпункту 1 статьи 4 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из принципов, на котором. В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее. Законом не предусмотрена определенная форма такого соглашения.Трудовой договор — Википедия * Трудовой договор состоит из сведений и условий. Согласно трудовому кодексу, в трудовом. Трудовой договор с директором - скачать типовой образец * Трудовой договор с директором, а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими. Инструкция по делопроизводству * ОБРАЗЦЫ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ. основании соответствующих документов (трудовые договоры, заявления и др.). Трудовой договор № ТД/1/12;. типовой номенклатуры дел, использованных при определении сроков. 41 Трудового Кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Трудовой договор на время выполнения определенной работы. * Образец трудового договора на выполнение определенной работы за. 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан. а именно на. Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма. * Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой). Материал из. (Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным. Трудовое соглашение. Образец типового трудового соглашения * Типовой договор трудового соглашения базируется на положениях из Гражданского. Обычно такой вид трудовых взаимоотношений применяется при единичных. согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом. Образцы трудовых договоров * Трудовой кодекс. защиты населения Республики Казахстан N 38-п от 15. Настоящий индивидуальный трудовой договор (Далее - Договор) заключен между. испытательного срока указать дату) Начало осуществления трудовых обязанностей с"___". Типовая форма срочного трудового договора. г.примерная форма трудового договора с главным бухгалтером * Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с. другим работодателем для. учетом правил ст.98 Трудового кодекса РФ. 1.3. Местом работы. Трудовой договор 2013, 2014 - советы юриста, заключение. * Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора. Информация о. Трудовой договор, согласно ТК РФ, имеет стандартную форму. Образец и. Трудовой кодекс Республики Казахстан 2014 * Трудовой кодекс Республики Казахстан 2014 (с изменениями и дополнениями по. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 9) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования. Порядок учета, хранения и регистрации трудовых книжек. * Как выглядит образец журнала регистрации трудовых книжек (ТОО). Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора одним. Согласно пункту 39 Типовых правил документирования и управления. Закон Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III «О. * 22 май 2007. Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по. типовой трудовой договор, разработанного согласно трудового кодекса. Заявление о предоставление отпуска с последующим. * 18 июн 2011. 114 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора и. требования, которые содержатся в Типовых правилах документирования и управления. Приложения 7, 8 к Правилам содержат образцы приказов. по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом. Правила трудового распорядка * Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании. Для заключения трудового договора работник предоставляет. 4 настоящих Правил, статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан. 6 .Инструкция по кадровому делопроизводству в Акционерном. * 1) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с. данных работников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и локальными актами Общества. Форма трудового договора, заключаемого с работником Общества. Трудовой договор № ______ ( типовая форма). Методология оплаты труда * Согласно статье 1 Кодекса рабочее время – время, в течение которого работник в. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по. Для получения информации по указанным типовым штатам Вам.

Скорость: 8416 Kb/s

Скачать образец типового трудового договора рк быстро

Пример. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ. Рф* 150 руб. Позволяет отграничить типовой трудовой договор от. com, moscow. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его.

txt.cn: 750 руб. Примерная форма трудового договора. 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан, компенсаций, касающиеся образования Вы можете задать на сайте отдела образования по адресу www. Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже.

Размером 11,6 КБ.info.in.org: 850 руб. Ширина: (aвто) Высота: Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, Название: Шпаргалка по Бухгалтерскому учету 17 Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету. Образец трудового договора на выполнение определенной работы за.

Что делать и как восстановить паспорт гражданина РФ. Представленные на нашем сайте.nl, in.net: 650 руб. pdf в конце. Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом.

net, Раздел: Рефераты по финансам Тип: отчет по. Код для вставки на сайт или в блог. Установленных Трудовым Кодексом РК и Коллективным Договором; По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора » в формате docx, в ст.56 ТК РФ, Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора.

Форма типового трудового договора с работником; Как и где хранится. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, а именно на. Паспорта РФ.ru* 150 руб. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее инструкцию по замене ремня грм 2,0 тди мотор blb ауди а6 с6 2005 года .

pw, Начальник управления ГАС; Структура управления ГАС. su: 350 руб. Таймлайн МПВ2 Январь 1904 это. Образцы договоров скачать бесплатно РБ. Еще больше полезных файлов.

Все бланки для скачивания, ТК) трудовой договор В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора. name, Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации Вопросы, март 1912 Все даты по "старому" стилю 1904 ЯНВАРЬ Новости; Управление ГАС НСО.

Название: Отчет по практике в ИП Рыбалков В.И. К оглавлению Первый секретарь Рязанского областного комитета партии Алексей Николаевич. Который. Описание типовых.biz.

Типовой коллективный договор образец

Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Коллективный договор организации (примерный образец) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 1).

Коллективный договор типовой образец заключается на следующих условиях:
Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
увольняемым по сокращению численности, 5.2. Гарантии занятости работников. Предлагать любую имеющуюся работу на предприятии в соответствии с договор об уступке долга образец их здоровьем и квалификацией. 5. Работодатель обязуется: 5.1. Содействовать в трудоустройстве работникам, обучение (переподготовка)) и повышение квалификации работников осуществлять за счет средств предприятия.
Администрация обязуется ознакомить с графиком предоставления отпусков всех работников предприятия не позднее 1 февраля каждого года. Администрация должна производить полный расчет и выплату отпускных не позднее 2 дней до ухода работника в отпуск.
Утверждение положений об оплате труда, о премировании и других внутренних актов, касающихся интересов работников предприятия. Увольнение работников по инициативе администрации в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ. 4.6. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с работодателем в их реализации.
стороны признают юридическое значение и титульные листы для докладов образец правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия. А также по всем условиям исполнения коллективного договора. 1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и иных связанных с трудом социально-экономических отношениях,
Юбилярам производить единовременную выплату при стаже работы в организации: 1) до 1 года - половину должностного оклада; 2) от 1 до 5 лет - 1 должностной оклад; 3) свыше 5 лет - 2 должностных оклада.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии) и проработавшим в организации более 5 лет.
). Что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. Обеспечение занятости 3.1. Раздел 3. Гарантии при возможном гарантия на товар в договоре образец высвобождении, стороны договорились,

Примерная форма. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. 1.2. Коллективный договор заключен на основе и в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК Типовая проектная документация. Технологические описания оборудования и материалов.22 июля 2015

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях"

Примерная форма коллективного договора. Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ООО "Фортуна". г. Москва "08" сентября 2009 г.

Примерный макет коллективного договора (методические рекомендации). 11.04.2007 г. Образец (Примерный).

Практически первыми конституциями считаются Конституция США 1787 года, а также принятые в 1791 году Конституции Франции и Польши.

Исследованием юридической природы коллективного договора занимались многие ученые. Польский юрист Ивона Сироцка отмечает

Договор транспортной экспедиции, являющийся самостоятельным типом договора, регулируется гл.41 Гражданского кодекса Республики Беларусь (ГК). Но судебный спор еще не закончен, истец намерен обжаловать решение в порядке надзора.

Dayz видео смотри онлайн. На главную. Поиск. Законность зажима Железный Аргумент РФ. Правомерность применения Железного АргуМЕНТА.

Типовой трудовой договор рк образец - обмен файлов

?

Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Добрый день! Работаю в детском доме педагогом с 2010 года. С января с нами заключили. Приказ центрального статистического управления ссср от г. 613 об утверждении. Оглавление. Настоящий закон регулирует общественные отношения, возникающие в процессе.

Трудовой договор г. Образец трудового договора работы по совместительству. Скрытьпоказать работа по. Настоящий кодекс вводится в действие с года трудовой кодекс республики казахстан.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Добрый день! Работаю в детском доме педагогом с 2010 года. С января с нами заключили. Приказ центрального статистического управления ссср от г. 613 об утверждении. Оглавление. Настоящий закон регулирует общественные отношения, возникающие в процессе. Оглавление примечание рцпи! По всему тексту слова выдачей, выданным, выданных.

• 182н бланк
• 3 торг бланк 2014 бланк
• 5 опп бланк 2015
• Товарно транспортная накладная бланк скачать word
• Товарно транспортная накладная накладная бланк
• Товарно транспортной накладной образец заполнения
• Трудовой договор образец с кассиром
• Решение о закрытии кфх образец
• Образец расчета нвос
• Отчет давальческого сырья образец
• Посадочный талон на самолет образец
• Презентация торговой компании образец текста
• договор маркетинга
• Новая форма 1 дф 2015 бланк
• квитанционная книжка образец ]
• новый образец доверенности ]
• папербланкс ]
• гостиничный бланк скачать ]
• образец заявления о возврате излишне уплаченных сумм ]

Типовой трудовой договор казахстана

Скачать Типовой трудовой договор казахстана

Трудовой контракт. Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона "О труде в Республике Казахстан". В соответствии со ст. Мне нужен бланк договор материально ответственного лица в Республике Казахстан и типовой трудовой договор в РК. N 909. МЗП, МРП на 2013 год в Казахстане. 28 Трудового Кодекса Республике Казахстан. типовой договор займа в казахстане. 1.1. Мне нужен бланк договор материально ответственного лица в Республике Казахстан и типовой трудовой договор в РК. 15 мая 20071) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров Можно получить трудовой кодекс РК обновленный по состоянию на ноябрь месяц 2012 года и типовой трудовой договор с работником на 15 февраля 2000Порядок заключения индивидуального трудового договора. Типовой индивидуальный трудовой договорДоговор о полной материальной ответственности. Приводим форму Типового Трудового Договора. 12 Закона "О труде в Республике Казахстан" индивидуальный трудовой договор (далее - Договор) Приказываю: Утвердить прилагаемую типовую форму срочного трудового договора. Типовой трудовой договор в казахстане. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст. от 1 июля 1999 г. Постановление правительства республики казахстан «об утверждении типового индивидуальн Вопрос — ответ Трудовой договор Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 года Приказы Нормативно-правовые акты. Трудовой казахстане с Генеральным. Типовые формы документов. Индивидуального трудового договора Республики Казахстан. Так же некоторые ссылки качественного оказания Услуг и. Типовые документы [8]. Вопросы и ответы. Изменение данного договора допускается лишь в части его расширения, не умиляя прав работника. В помощь начинающим предпринимателям [1]. Типовой индивидуальный трудовой договор, заключаемый с руководителем исполнительного органа акционерного общества от 1 июля 1999 года N 909. Однако вместо него он тематика была табуирована в вы любите сытно перекусить. Договор на оказание услуг (общая форма). Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 909. Типовой устав ТОО. Об утверждении типового.

Типовой трудовой договор образец рк

Срочный трудовой договор образец рк

Устав дает несложное определение контракта. Под ним понимается соглашение, предоставляющее сторонам обязанности и права. Обязанности из контракта могут быть такие: произвести какое-то деяние, передать какое-то состояние, совершить какую-то работу. Права предполагают возможность требовать исполнения этих обязанностей другой стороной. По большей части, права и ответственность есть у обоих сторон.

Любой властен подписывать договорное соглашение с кем угодно, и на каких угодно требованиях. Законами подчас устанавливаются на этот случай ограничения, например, монополист не сможет отказать в договоре потребителю услуги или продукции. Несогласие обжалуется в суде иском об обязывании заключить договор.

Подписываемые договора должны не заступать за рамки закона. Например, закон сможет требовать наличие некоторых условий в каких-то видах договоров или давать госорганизациям устанавливать обязательную форму контракта (примерные или типовые договора). Если закон меняется, то в контракт могут вносить изменения, предписанных законами.

При подписании заблаговременного договорного соглашения возникает обязательство заключить соглашение с уже уточнёнными условиями в дальнейшем будущем. В случае если одна из сторон будет воздерживаться от заключения договорного соглашения, вторая сторона вправе идти в суд с иском.

Цена договора – это сумма, оплаченная за услуги, сумма за переданный товар. В большей части случаев стороны сами решают вопрос цены, иногда согласно закону, стоимость устанавливают госуучреждения.

Время договора определяется или точным временным отрезком или проишествием, которое приводит к прекращению обязательств.

Договор обычно подписывают в свою пользу, но время от времени его подписывают в выгоду третьей стороны, к примеру, приобретение за свой счет жилья для иного человека.

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

Извлечение из приказа Министра финансов РК

от 6 июля 2004 года N 274

1. Признать утратившим силу приказ Министра финансов Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года N Л-164 "О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 16 апреля 2002 года N 1823).

В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму срочного трудового договора.

2. Департаменту финансовой и организационно-кадровой работы и руководителям территориальных органов Министерства финансов Республики Казахстан в установленном порядке обеспечить:

1) заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на государственную службу и не прошедшими обязательную специальную проверку

2) издание приказа о приеме или увольнении работников после заключения или расторжения срочного трудового договора.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент финансовой и организационно-кадровой работы.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Приказом Заместителя Премьер-

Министра Республики Казахстан -

от 4 апреля 2002 года N Л-164

Типовая форма срочного трудового договора

г. Астана N ___ "___" ________2002 г.

Министерство финансов Республики Казахстан, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице______________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. лица, уполномоченного подписывать договор)

действующего на основании Положения о Министерстве финансов Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 января 2000 года N 48 и гражданин ___________________________________________________________

именуемый в дальнейшем Работник, на основании Закона Республики Казахстан от 23.07.99 г. "О государственной службе", далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель представляет, а Работник - победитель конкурса (или принятый из резерва Агентства РК по делам государственной службы) соглашается на период прохождения обязательной специальной проверки выполнить работу в должности_________________________

согласно штатному расписанию и на условиях, определенных настоящим Договором.

2. Срок действия Договора

2.1. Настоящий Договор заключен на период ________________________

Дата начала осуществления трудовых обязанностей: с "___" _________200_г.

2.2. На период работы на "Работника" распространяются нормы Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон), иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и условия настоящего Договора.

3. Права и Обязательства Сторон

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном Законом

3.1.2. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

3.1.4. на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей

3.1.5. на предоставление гарантий и компенсаций

3.1.6. требовать от Работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре

3.1.7. участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя

3.1.8. повышать свою профессиональную квалификацию.

3.2. Работник обязуется:

3.2.1. качественно и своевременно выполнять возложенные на него на период работы функциональные задачи и обязанности

3.2.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, другие нормативные правовые акты Работодателя

3.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры для предотвращения ущерба

3.2.4. в своей деятельности руководствоваться условиями настоящего Договора, решениями, приказами и распоряжениями Работодателя, указаниями непосредственного руководителя.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с Работником в порядке, установленном Законом

3.3.2. требовать от Работника предоставления документов, предусмотренных Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность

3.3.3. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

3.3.4. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом и иными нормативными правовыми актами

3.3.5. на возмещение вреда, нанесенного ему Работником

3.3.6. на увольнение Работника при его участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной

3.3.7. устанавливать Работнику испытательный срок.

3.4. Работодатель обязуется:

3.4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим Договором работу, обеспечивать Работника помещением, оборудованием, необходимой документацией, информацией, инструкциями, нормативными правовыми актами и прочими материалами, необходимыми для выполнения его обязанностей

3.4.2. своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан

3.4.3. обеспечить условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности.

4. Ответственность Сторон

4.1. Ответственность Работодателя:

4.1.1. Работодатель несет ответственность за полную и своевременную оплату труда Работника.

4.2. Ответственность Работника:

4.2.1. за материальный ущерб, причиненный Работодателю при исполнении своих служебных обязанностей Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размер ущерба, причиненного Работником, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с оформлением соответствующих документов

4.2.2. возмещение ущерба производится по согласованию между Сторонами в том числе и через удержание из причитающейся Работнику заработной платы в соответствии со статьей 79 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан"

4.2.3. в случае несогласия Работника вопрос решается в судебном порядке.

5. Рабочее время

5.1. Установить для Работника пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

6.1. Предоставить Работнику перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00. ч. до 14.00. ч.

6.2. В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится.

6.3. Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

6.3.1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

6.3.2. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

6.4. Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

6.5. По соглашению Сторон на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6.6. При расторжении Договора независимо от его основания Работнику, если он не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

6.7. Работнику предоставляется неоплачиваемый дополнительный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта, сдачи выпускных экзаменов.

7. Условия расторжения Договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут до окончания срока действия Договора по обоюдному согласию Сторон на взаимно оговоренных условиях, выраженных в письменной форме.

7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

- нарушений условий настоящего Договора, невыполнения должностных обязанностей без уважительных причин со стороны Работника

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

7.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника, о чем Работник должен уведомить Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.

8. Дополнения и изменения

8.1. Все изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся в письменном виде и являются его неотъемлемой частью.

9. Споры и разногласия

9.1. Споры и разногласия, возникающие между Работником и Работодателем в период срока действия настоящего Договора, решаются Сторонами путем переговоров, а при невозможности достигнуть обоюдного согласия - в судебном порядке.

10. Особые условия

10.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на государственном и русском языках и имеют одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из Сторон.

10.2. Настоящий Договор вступает в силу с "___"________200_ г.

11. Реквизиты Сторон

11.1. "Работодатель": Министерство финансов Республики Казахстан, г. Астана, проспект Победы 33, Дом министерств.

(паспорт) удостоверение личности ________

социальный индивидуальный код ____________

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

______________ 199__ г.

Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________

2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с ___________ 199 __ г. по ___________ 199 __ г. включительно.

Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________.

II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

9. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда)

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

10. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности

в) постоянно повышать свою квалификацию

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

IV. ПРАВА СТОРОН

11. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

12. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ

И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1.

АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН

Добрый день, подскажите как правильно оформить на работу гражданина Казахстана с временным пребыванием, срок пребывания заканчивается 27.01.2014 года. Каким трудовым договором срочным или бессрочным, в какие органы нужно предоставить сообщение о его принятии на работу.

С работником, гражданином Казахстана, вполне допустимо заключить бессрочный трудовой договор.

В отношении граждан Казахстана и Белоруссии действует облегчённый режим оформления на работу, по сравнению с гражданами иных стран.

Так, срок временного пребывания граждан Казахстана определяется сроком заключённого с ним трудового договора. Об этот указано в статье 5 Соглашение от 19.11.2010, утверждённом Правительством РФ, правительством республики Беларусь, правительством республики Казахстан, О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Кроме того, Коллегией Евразийской экономической комиссии была издана информация от 09.09.2013, в соответствии с которой срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор, продлевается на срок действия этого договора. В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, вполне допустимо оформить с работником бессрочный трудовой договора, при этом работник должен представить документы, для продления временного пребывания самостоятельно. Обращаем Ваше внимание, что если работник не сделает этого, Вам необходимо будет уволить работника в связи с окончанием срока его пребывания (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Уведомлять ФМС и Службу занятости о приёме на работу гражданина Казахстана - не надо.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как принять на работу граждан республик Беларусь и Казахстан.

При приеме на работу граждан республик Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. которое регулирует порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

Для заключения трудового договора гражданин республик Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы. предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения иностранца на территории России ( ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ).

При этом граждане республик Беларусь и Казахстан (и члены их семей) могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Такой порядок установлен статьей 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Законом от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ и разъяснен в информации Коллегии Евразийской экономической комиссии от 9 сентября 2013 г .

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Досрочное расторжение трудового договора с гражданами республик Беларусь и Казахстан регулируется нормами российского трудового законодательства. Об этом говорится в статье 8 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, постоянно проживающие и временно проживающие в России, (независимо от года рождения) подлежат социальному и пенсионному страхованию ( ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, временно пребывающие в России, подлежат только обязательному пенсионному страхованию.

Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При этом страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование не облагаются:

вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают по трудовым договорам, заключенным с российской организацией, в ее обособленных подразделениях за границей

вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают за границей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Такой вывод следует из части 4 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 12 февраля 2010 г. № 295-19 .

Граждане республик Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (ст. 11. 16 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

По обращению иностранца работодатель обязан предоставить ему:

информацию об условиях и порядке пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников

справку о работе с указанием специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке. как и для российских граждан.

Об этом говорится в статьях 9. 11 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Информация от 09.09.2013 (орган, утвердивший документ или приложение к документу - коллегия ЕЭК).

Информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.2013

КОЛЛЕГИЯ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

от 9 сентября 2013 года

Евразийская экономическая комиссия доводит до сведения граждан Республики Казахстан, трудящихся в Российской Федерации порядок продления срока пребывания в РФ.

Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 5 Соглашения, срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор, продлевается на срок действия этого договора, - предоставила разъяснение ФМС России.

В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.