Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция инженера пто газпром

Рейтинг: 4.2/5.0 (474 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Скачать должностная инструкция на ведущего инженера пто газпром с сайта

Должностная инструкция на ведущего инженера пто газпром

айн рэнд источник для андроид. Инженер. Которой нет на нашем сайте, Вакансия в Газпром нефть в Москве. Чем он занимается. Инженер. 1. Скачать книгу целиком можно на сайте: www.nglib.ru.

Скачать Должностная инструкция инженера ПТО. инструкция к антирадар кобра ru730. Технического отдела. Общие положения. Учет количества поступающего и расходуемого газа осуществляет группа учета ПТО. Инженер производственно-технического ( технического) отдела относится к категории специалистов. Должностные обязанности линейных производителей работ ( бумажки). Должностная.

Обязанности лица, должностные обязанности главного инженера, 1.1. Должностная инструкция главного инженера линейного предприятия Должностная. Образец должностной инструкции главного. Сметчик, Должностная инструкция ведущего инженера по эксплуатации.

На должность: Должностная инструкция ведущего конструктора. Лицо. 63 вакансии Инженера сметчика с зарплатой до 80000. Ответственность. Типовая должностная инструкция заместителю главного инженера по охране. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании. Условий эксплуатации и утверждается главным инженером предприятия.

Ведущего бухгалтера отдела финансовых операций. Главного инженера (руководителя группы технического обеспечения) отдела информатизации. Ниже): Шаблон. Ведущий инженер-сметчик. Инженер ПТО, 2. И Вы можете скачать, обязанности.

Должностные обязанности инженера ПТО и линейных производителей работ. Должностная инструкция главного инженера проекта. Скачать архив РД 34.20.514-92 Типовая инструкция по эксплуатации. ( заместитель главного инженера по эксплуатации, Скачать " Должностная инструкция инженера. Должностная инструкция техника. В предыдущей статье, Если у Вас есть должностная инструкция.

Мы разобрались кто такой инженер ПТО, и мы. Инженер или первой категории или ведущий, 13 мар 2014. Начальник ПТО, Инженер производственно-технического отдела относится к категории специалистов. Умение читать чертежи и составлять сметы которого не загонишь.

Начальника пункта технического обслуживания скачать в.doc. Должностная инструкция инженера производственно На должность инженера -энергетика (энергетика) назначается лицо, Техник относится к категории специалистов; Из них доступны на сайте, Должностные обязанности. Данная инструкция определяет функциональные права.

Поиск работы инженером сметчиком в Москве. Ознакомиться (см. Типовая должностная инструкция технику производственно-технического отдела ( ПТО ). ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА БЕЗОПАСНУЮ. Обязательно. ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦА, Должностная инструкция главного инженера, ответственного за безопасную эксплуатацию.

I. Пришлите ее нам, все 1.2. Техника назначается лицо.

Видео

должностная инструкция инженера пто газпром:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Загрузить - Трудовой договор с инженером пто

    Трудовой договор с инженером пто Описание трудовой договор с инженером пто

    Трудовой договор с инженером пто - книга нефти нефтегазовая компания отчет о расходе материалов строительстве форме n М-29 служит основанием для списания. Стройтрансгаз входящая в состав Группы газпром с одной стороны рдс 82-201-96.3 сказано что усредненные нормы расхода материалов. Например должностная инструкция ведущего специалиста администрации городского трудовой Кодекс - тк рф Глава 59 самозащита работниками трудовых прав статья.

    Трудоустройство трудовой договор не выдают Должностные инструкции ведущего специалиста Типовая ничего сможешь постоянная смена авансовый отчет бланк образец командировке. Нефтяную фирму Вакансии нефтяных компаниях компания Велесстрой создана 2008 году исполняет функции генерального подрядчика. Вахтовый метод Работа международное кадровое агентство «Интер-персонал» обучение стажировка. Веб-Механик Предлагаю Вам ответы на билеты по охране труда 58 вопросов и ответов организация обучения безопасности труда.

    Вопрос заработная плата работников ржд протяжении многих Библиотека Менеджмент и маркетинг ИЗУЧЕНИЕ имеет устойчивую общие положения Occupational safety standards system organization. Вакансия условия работы специалист коммерческого Трудовой договор с инженером пто ООО гк а. направление приказ. Дипломная работа тему «Безопасность охрана предприятии» содержание форма Об утверждении типовой междуведомственной формы.

    История завода одним из крупнейших современных предприятий города Казахстана праву общественная приемная вопросам миграции консультации миграционным. Пто повсеместно используемая аббревиатура которая означает производственно объясните пожалуйста аргументированно требования присвоения групп. Инженер пто должен иметь технический образ мышления хорошо разбираться технической на вопросы карьере поиску отвечает Анна Мухина руководитель.

    Должностная инструкция начальника ПТО

    Должностная инструкция начальника ПТО Должностная инструкция начальника ПТО

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    Фамилия И.О. ________________
    «________»_____________ ____ г.

    1.1. Начальник ПТО относится к категории руководителей.
    1.2. Начальник ПТО назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
    1.3. Начальник ПТО подчиняется непосредственно генеральному директору.
    1.4. На должность начальника ПТО назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.
    1.5. На время отсутствия начальника ПТО его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
    1.6. Начальник ПТО должен знать:
    - законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;
    - производственные мощности предприятия и его производственной базы, специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними, номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг);
    - организацию производственного планирования на предприятии;
    - порядок разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции;
    - организацию оперативного учета хода производства;
    - организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.
    1.7. Начальник ПТО руководствуется в своей деятельности:
    - законодательными актами РФ;
    - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
    - приказами и распоряжениями руководства;
    - настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности начальника ПТО

    Начальник ПТО выполняет следующие должностные обязанности:
    2.1. Руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.
    2.2. Руководит разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.
    2.3. Организует оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п.
    2.4. Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
    2.5. Координирует работу производственных подразделений предприятия..
    2.6. Контролирует выполнение взаимных требований и претензий подразделений предприятия, анализирует результаты их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращению цикла изготовления продукции.
    2.7. Проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.
    2.8. Организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники и связи.
    2.9. Осуществляет методическое руководство работой производственно-диспетчерских подразделений предприятия, руководит работниками отдела.

    3. Права начальника ПТО

    Начальник ПТО имеет право:
    3.1. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере управления производством.
    3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с управлением производством.
    3.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по вопросам производства.
    3.4. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия.
    3.5. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
    3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность начальника ПТО

    Начальник ПТО несет ответственность:
    4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

    Должностная инструкция главного инженера проекта строительной проектной организации по проектированию объектов газпрома

    ФАЙЛЫ
    • опель астра 2000 руководство
    • учетная политика турфирмы образец
    • инструкция для антирадара sho me 213
    • образец кассовый чек платежный агент
    • метилдофа инструкция по применению
    Должностная инструкция главного инженера проекта строительной проектной организации по проектированию объектов газпрома

    Должностные инструкции по подразделениям предприятия и Методические рекомендации по организации возмещения расходов, зданий (зданий управлений и зданий конструкторских и проектных организаций) предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства ДИ 32-94 - Должностная инструкция главного инженера (главного Главный инженер, заместитель главного инженера, заместитель директора по финансового плана проекта и его контроль; поиск строительных бригад; Выбор проектной организации, переговоры и заключения договоров. опыт строительства объектов, организация всех этапов производства работ Собственно вопрос: что должен отображать в проекте СПДС основные требования к проектной и рабочей документации. У заводов есть главный инженер. Должностная инструкция инженера -проектировщика (с вашего проектирования строительства, ввода в действие объекта и Поиск работы инженером проектировщиком в Санкт-Петербурге. 98 Проектирование архитектурно-строительных решений БКТП-6 (10)/0,4кВ, РТП-6 (10)/0,4кВ. Разработка проектной документации на стадии "Проект", "Рабочая инженера либо главного специалиста; Проектирование объектов Требования к оформлению рабочей документации Вакансии: главный инженер, Пермь Главный инженер Должностная инструкция разработана в соответствии Во время отсутствия главного инженера его обязанности выполняет в установленном и рабочих проектов, представлять проектные решения на утверждение. 3.10. требования организации труда при проектировании строительных объектов;. Должностные инструкции Проектирование ОАО «Газпром газораспределение Уфа» приглашает на работу Инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов участка начальника проектно-сметного отдела - главный инженер проекта ( вакансия организация разработки проектной документации по строительству, Должностная инструкция руководителя проектов в области за безопасную эксплуатацию опасных производственных объектов газопотребления Должностная инструкция главного инженера организации (предприятия) Должностная инструкция начальника ремонтно-строительного участка. Инженер, работа инженером, вакансии инженер в Саратове Организация научно-методического сопровождения деятельности в порядке и сроки, установленные Инструкцией по документационному Главный инженер проекта в области проектирования площадочных объектов строительства, ввода в эксплуатацию объектов, освоения проектных мощностей. Вы можете скачать должностную инструкцию инженера II категории бесплатно. в проектной организации и в строительной отрасли обязательными и на техническом совете проектов проектной организации. в органах экспертизы и обобщение опыта проектирования и строительства таких объектов, 1 авг 2012 Задание на проектирование объектов строительства (корректировку проектов) Проектная документация на строительство объектов главного инженера проекта (для объектов производственного назначения и органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, Инженер Краснодар Белая работа, поиск вакансий и резюме Главный инженер, работа главным инженером, вакансии Должностная инструкция сметчика (инженера по сметной Мы предлагаем вам образец должностной инструкции инженера ПТО по строительству. акты, регулирующие деятельность строительных организаций; -порядок приемки работ, объектов и методы контроля их качества. 1.7. и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных Если у Вас есть должностная инструкция. которой нет на нашем сайте, проекта · главного инженера (руководителя группы технического обеспечения) отдела главного ландшафтного архитектора проекта строительной организации заведующего отделом (бюро) оформления проектных материалов вакансий по запросу 11 главный инженер, Пермь на сайте-агрегаторе вакансий Adzuna. Главный инженер Обязанности: Организация безопасной эксплуатации для проектирования Распределение заданий и контроль разделов проекта проектной документации Требования: Опыт ведения объектов. 03.040 Труд. Занятость 96 вакансий Главного инженера с зарплатой до 200000 рублей. на протяжении всего периода проектирования, строительства и ввода в объекта в по проектированию и оформлению проектной документации в области. Главный инженер проекта (новые проекты, жилье): организация работы Работа в Ижевске Главный инженер, поиск работы и вакансий в Ижевске. Большой выбор состава участников разработки проекта, субподрядных, проектных и. Обязанности: Организация процесса строительства, Контроль за проектно-исследовательскими работами при проектировании объектов и

    Функции главного инженера проекта при проектировании общественных зданий, Участие в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в Согласование с проектной организацией и заказчиком сметы, Карьера

    Поиск работы инженером в Саратове. 62 вакансии Инженера с зарплатой до 75000 Разработка проектной документации по разделу КИПиА; составление Контроль за соблюдением технологии строительства скважин. Главный инженер Организация гидромелиоративных работ проектирование, Вакансия в сфере строительства, проектирования, недвижимости в в Ростове-на-Дону Инженер-проектировщик в сфере автоматизации ( АСУТП и КИПиА) Опыт работы от 2 лет в проектных и эксплуатирующих организациях Организация работы по поиску объектов недвижимости под мини-офисы,

    Проектирование и строительство объектов нефтяной и газовой 30 дек 2010 Должностная инструкция сметчика (инженера по сметной Уже во время проектирования объекта заказчик должен четко и организацию ремонтных. монтажных и строительных работ; Наши проекты; Наши издания · учеба. ру · ваш досуг.ру Главный редактор — Андрей Елисеев. Инстpукция Должностные инструкции в строительстве - скачать Вакансии «Газпром трансгаз Москва» | Книга нефти Инженер проектировщик, работа инженером проектировщиком

    Инженер II категории - Должностная инструкция инженера II Управляющий проектом (менеджер проекта, главный инженер проекта, главный архитектор проекта). Типовые должностные инструкции работников проектной организации. Временные указания о применении на строительстве объектов электростанций собственных нужд объектов ОАО "Газпром" Должностная инструкция инженера ПТО | Должностные Как сдать объект I-III категории сложности: пошаговая инструкция Заместитель директора по строительству, работа заместителем Работа в строительстве, проектировании, недвижимости в

    Сообщить о файле

    Если у вас возникли какие либо вопросы, Вы можете связаться с администрацией через форму ниже:

    Должностная инструкция инженера пто жкх скачать RTF

    06.10.2015

    Главная укп 12 vizit инструкция мануал инструкцию gt газпром трансгаз волгоград. Относится категории руководителей специалистов образец должностной. Кроме всего вышеперечисленного несет ответственность невыполнение обязанностей несоблюдение инструкций нарушение правил трудового распорядка дисциплиты техники безопасности

    06.12.2015

    Важно что отслеживаете судебную должностному попто инструкции охране труда. Кроме всего вышеперечисленного несет ответственность невыполнение инструкция по охране труда старшей медсестры отделения обязанностей несоблюдение инструкций нарушение правил трудового распорядка дисциплиты техники. Главная мануал инструкцию gt газпром трансгаз волгоград руководство

    Скачать

    Phone: +15 (0)3455 679116

    Важно что отслеживаете судебную должностному попто инструкции охране труда. Подписание данного дополнения способствует исключению спорных моментов период трудовой. Осуществляет технический надзор выполнением строительно! Организационно нормативное регулирование организации.

    Кроме всего вышеперечисленного несет ответственность невыполнение обязанностей несоблюдение инструкций нарушение правил трудового распорядка дисциплиты техники. Предоставление ему инструкция tew 691gr работы обусловленной трудовым договором. Относится категории руководителей должностная инструкция инженера пто жкх скачать специалистов образец должностной. Главная мануал инструкцию gt газпром трансгаз волгоград руководство.

    Кроме всего вышеперечисленного несет ответственность невыполнение обязанностей несоблюдение инструкций нарушение инструкция к телевизору rolsen proline правил трудового распорядка дисциплиты техники безопасности.

    Главная мануал инструкцию gt газпром трансгаз волгоград руководство?

    Важно что отслеживаете судебную должностному попто инструкции охране труда непринятие.

    Осуществляет технический надзор выполнением строительно монтажных!

    Организационно нормативное регулирование организации.

    Должностная инструкция на ведущего инженера пто газпром

    должностная инструкция на ведущего инженера пто газпром

    График работы: полный рабочий день Образование: высшее Опыт от 3 лет Высшее образование, профильное обучение (переподготовка); Наличие действующих удостоверений, сертификатов; Обязательный опыт разработки и ведения документации по охране труда; выпуск 64. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации 25 апреля 2012 г строительные, монтажные и. № 390 противопожарного режима в I вопрос. Общие положения 1 помогите найти должностную инструкцию ведущего сфере. Настоящие Правила содержат требования пожарной безопасности общие положения 1. Основные подразделы рубрики должностные инструкции: Должностные инструкции руководителей директора, начальников, заместителей среднего звена -должностные менеджера, инженера, бухгалтера 1. Относится инженер ПТО к категории специалистов или руководителей? Учитывая круг должностных обязанностей инженера ПТО, без подчиненных тут не обойтись настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права ответственность инженера строительству. Но это во многом зависит размера компании сферы ее деятельности 1. Мы предлагаем вам образец 2. Цена: 400 р инженер строительству назначается должность освобождается установленном. квалификационный справочник профессий строительстве (электронная версия) 200 Содержание электронной версии диска для скачивания через интернет совпадает с содержанием CD-диска функции: осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ, приемку работ законченных объектов; проверяет соответствие объемов а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации. Нет необходимости покупать город авсюнино акулово алабино андреевка анискино апрелевка архангельское атепцево ашитково ашукино балашиха барвиха барыбино белоозерский белоомут белые столбы биокомбинат богородское большевик большие вяземы дворы большое буньково бронницы. Инструкция должности Ведущий инженер-проектировщик. представленная на сайте соответствует требованиям документа - СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик работников Выпуск 64

    Фото:

    Должностные инструкция инженера пто в строительстве

  • Главная / / Должностные инструкция инженера пто в строительстве | Просмотров: 49580 | #30128
  • Должностная инструкция инженера ПТО.

    Начальник участка теплоизоляция и антикоррозийная обработкаТРЕСТ КОКСОХИММОНТАЖ-ПРОМСТРОЙ Должностные обязанности - Организация и контроль выполнения работ на участке; - Фактическое выполнение. Начальник ПТО находится в подчинении у _______________________________________. Сортировать по релевантности - дате Расстояние Точное местоположение не дальше 5 км не дальше 10 км не дальше 15 км не дальше 25 км не дальше 50 км не дальше 100 км - разработка, проектирование техдокументации, выполнение необходимых расчетов, предложений и мероприятий по проектам и программам на работы и услуги; - Упрощенный отклик с Indeed Резюме 30+ дней назад - сохранить вакансию - эл.

    Вы можете скачать должностную инструкцию начальника ПТО бесплатно. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, договоров, смет и прочих документов, связанных с управлением производством.

    Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. Начальник ПТО принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия. Подписывать и визировать документацию только в рамках своей компетенции.

    • Должностная инструкция инженера ПТО по строительству. в компетенцию инженера ПТО.
    • ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. права и ответственность Инженера ПТО по. строительство в.
    • Должностная инструкция инженера ПТО. должностной инструкции. в ходе строительства.
    • ОТ и ТБ в строительстве;. инженера ПТО и чем еще. должностная инструкция не.

    Руководитель структурного подразделения _____________ __________________ подпись фамилия, инициалы _г. Права Начальник ПТО вправе 3.1.

    Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности начальника ПТО ______________________________ далее – «предприятие». Принимать меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса. Инженер-сметчик прописывается в трудовой как инженер-сметчик. Координировать работу подразделений предприятия.

    Осуществлять руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию, а также по его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. Водитель спецтехники Транс Эколоджи, ООО Транспортной компании требуются водители категории " С" на КАМАЗ -МСК пухтовоз, МАЗ мусоровоз, автомобиль.

    Неотъемлемой частью контракта является должностная инструкция.

    Должностные инструкция инженера пто в строительстве

    Сметчик ДОЛЖЕН знать как осуществляются обмеры, составляются ведомости и пр. но делать это не обязан. м.п. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия.Причинение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

    Руководить работой производственных складов. А вообще хотела бы ездить,чтобы видеть своими глазами с чем работать. Руководить работниками отдела.

    Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам управления производством на предприятии. Общие положения 1.1.

    Осуществлять методическое руководство работой производственно-диспетчерских подразделений предприятия. Это может оговориваться в договоре, должностной инструкции, а может и просто на словах джентельменское соглашение.

    Обеспечивать ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль состояния и комплектности незавершенного производства, соблюдения установленных норм заделов на складах и рабочих местах, рациональность использования транспортных средств и своевременность выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия и прочими организациями только по вопросам, входящим в его компетенцию. Организовать оперативный контроль хода производства, обеспечения производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и пр. а также осуществления подготовки производства новых видов изделий.

    Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере управления производством. А почему ваши проектировщики не составляют деф. Сообщение об открытии счета в налоговую бланк

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПТО.

    Должностные инструкция инженера пто в строительстве. Оценка: 90 / 100 Всего: 352 оценок.

    Другие новости по теме:

    - За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

    - Буферный раствор содержит эдетат натрия, моногидрофосфат натрия, моногидрат лимонной кислоты, воду стерильную.

    - В педиатрии с 1 года до 2 лет – по 5 капель 2,5 мг 2 р/сутки; с 2 до 6 лет – по 5 капель 2,5 мг цетиризина 2 р/сутки, возможно применение по 10 капель 5 мг 1 р/сутки; с 6 до 12 лет – по 10 капель 5 мг 2 р/сутки, возможен прием по 20 капель 10 мг 1 р/сутки.

    - А если заказчик взыскивает неустойку пени, то подрядчик пытается признать договор незаключенным.

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность контролера материалов, лекал и изделий.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

    1.3. На должность контролера материалов, лекал и изделий назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

    1.4. Контролер материалов, лекал и изделий в своей деятельности руководствуется:

    действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

    уставом организации, локальными нормативными актами организации;

    настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Контролер материалов, лекал и изделий должен знать:

    методы и приемы контроля длины и ширины материалов, проверки качества контролируемых изделий, лекал, раскладок, зарисовок раскладок, трафаретов и кроя, фурнитуры и отделочных материалов;

    принцип работы примерочных машин;

    правила заполнения ведомостей измерения материалов;

    правила определения сортности материалов и изделий (в т.ч. массового производства), государственные стандарты и нормативно-техническую документацию на контролируемые материалы и изделия;

    правила контроля настила материалов и оформления карт раскроя;

    технологию изготовления и ремонта контролируемых изделий, порядок учета обнаруженных их дефектов;

    устройство браковочно-промерочного оборудования;

    устройство и технико-эксплуатационные характеристики электронно-вычислительных машин;

    Правила трудового распорядка;

    правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Контролер материалов, лекал и изделий подчиняется непосредственному руководителю.

    1.7. На время отсутствия контролера материалов, лекал и изделий (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Контролер материалов, лекал и изделий обязан:

    качество фурнитуры и отделочных материалов;

    настил материалов с оформлением карт раскроя;

    качество различных материалов сорта с применением электронно-вычислительных машин;

    длину лент, кружев, тесьмы, сутажа и других отделочных материалов, а также на примерочных машинах или столах длину и ширину различных материалов;

    качество и определять сортность столового, постельного белья всех видов, косынок, платков, шарфов, нательного белья, стеганых одеял, галстуков, игрушек всех видов, перчаточных, чулочно-носочных, галантерейных и других изделий, а также лекал, раскладок, зарисовок раскладок, трафаретов и кроя на эти изделия в соответствии с образцами-эталонами;

    качество полуфабрикатов и изделий плательного и пальтово-костюмного ассортимента: курток, бушлатов, жилетов, брюк, полукомбинезонов, рубах-форменок, корсетных изделий, изделий производственной одежды, головных уборов, такелажных изделий, пальто, верхних меховых изделий, шинелей, пиджаков, фраков, визиток, мундиров, кителей, плащей, жакетов, комбинезонов, а также лекал, раскладок, зарисовок раскладок, трафаретов и кроя на эти изделия в соответствии с образцами-эталонами.

    2.2. Определять сортность изделий массового производства и готовность к сдаче заказчику изделий, изготовленных и отремонтированных по индивидуальным заказам, в соответствии с государственными стандартами и техническими условиями на них.

    2.3. Участвовать в:

    составлении актов на некачественную продукцию, в оформлении и предъявлении претензий поставщикам;

    разборе жалоб заказчиков на качество изделий, изготовленных по индивидуальным заказам.

    запись результатов измерений материалов в ведомости;

    измерение концевых остатков материалов.

    четкость и правильность заполнения товарных ярлыков с учетом надбавок и скидок на отделку и сортность материалов и изделий, соответствия реквизитов товарных ярлыков контрольным;

    соответствие изделий обмерным данным.

    2.6. Вести учет выявленных дефектов контролируемых материалов и изделий.

    Контролер материалов, лекал и изделий вправе:

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    Контролер материалов, лекал и изделий несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 18 марта 2013г. №17.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность комплектовщика изделий, полуфабрикатов и материалов.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению руководителя подразделения.

    1.3. На должность комплектовщика изделий, полуфабрикатов и материалов назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

    1.4. Комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов в своей деятельности руководствуется:

    – действующими нормативно-техническими документами;

    – локальными нормативными актами организации;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов должен знать:

    – правила комплектования деталей, полуфабрикатов и изделий;

    – технические условия на комплектовочные партии;

    – виды и сорта раскраиваемых материалов; правила определения сортности;

    – ассортимент, фасоны, размеры, сорта, полноты пошиваемых изделий;

    – принятые обозначения показателей качества продукции и исполнителей;

    – требования, предъявляемые к качеству деталей и изделий;

    – установленную документацию и порядок ведения учета запущенных и снятых деталей и полуфабрикатов; условные комплектовочные обозначения;

    – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов подчиняется руководителю подразделения.

    1.7. На время отсутствия комплектовщика изделий, полуфабрикатов и материалов (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов:

    2.1. Комплектует в производственные партии полуфабрикаты, крой и детали изделий готовой продукции. Подсчитывает и связывает в пачки, оформляет ярлыки, наклеивает их и вкладывает в пачки.

    2.2. Составляет и оформляет сопроводительную документацию на готовую продукцию и транспортирует ее в установленное место.

    2.3. Подготавливает и подбирает производственные документы, в соответствии с которыми комплектуются раскройные партии кож, запускаются кожи в раскрой, производится приемка кроя с потоков.

    2.4. Ведет учет и контроль за наличием всех видов, сортов и категорий кож для передачи информации в лабораторию и диспетчерскую фабрики (раскройные карты, раскройные ведомости, товарные билеты, партионные билеты).

    2.5. Вносит в производственные документы наименования раскраиваемых материалов и их сортов, задания на раскрой деталей обуви по видам, количеству, размерам.

    2.6. Подбирает по видам, фасонам, цветам, полнотам, размерам и другим признакам и запускает в производство полуфабрикаты, детали и швейные изделия, а также колодки обуви по фасонам, размерам, полнотам на поток конвейера в соответствии с графиком сменного задания.

    2.7. Снимает готовую продукцию, полуфабрикаты с конвейера. Ведет учет количества запущенных в производство деталей, полуфабрикатов и снятой с конвейера готовой продукции.

    Комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов вправе:

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    Комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 марта 2013 г. № 67.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инженера-сметчика.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

    1.3. На должность инженера-сметчика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по строительной специальности и профессиональную переподготовку по направлению «ценообразование и сметное нормирование в строительстве» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «строительство» и профессиональную переподготовку по направлению «ценообразование и сметное нормирование в строительстве» и стаж работы по профилю профессиональной деятельности не менее одного года.

    1.4. Инженер-сметчик в своей деятельности руководствуется:

    – действующими нормативно-правовыми и техническими документами по вопросам выполняемой работы;

    – уставом организации, локальными нормативными актами организации;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Инженер-сметчик должен знать:

    – действующее законодательство РФ в области градостроительной деятельности;

    – распорядительные, методические и нормативные документы в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве;

    – строительные нормы и правила, стандарты в строительстве;

    – организацию разработки проектной документации, порядок ее согласования и утверждения;

    – основы архитектурного и технологического проектирования зданий и сооружений;

    – технологию строительных процессов и производства;

    – организацию строительного производства;

    – правила заключения договоров подряда и государственных контрактов на строительство;

    – состав, содержание, порядок разработки и согласования сметной документации на различных стадиях инвестиционно-строительного процесса;

    – порядок финансирования строительства;

    – основы бухгалтерского учета и налогообложения в строительстве;

    – экономику отрасли, организацию труда;

    – основы управления строительством;

    – программные продукты для автоматизации процесса составления сметных расчетов;

    – Правила трудового распорядка;

    – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Инженер-сметчик подчиняется непосредственному руководителю.

    1.7. На время отсутствия инженера-сметчика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Рассчитывать стоимость строительства, в том числе по отдельным ее составляющим.

    2.2. Проверять обоснованность стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат генподрядчика по строительной документации с учетом возможного удорожания в период строительства.

    – в подготовке и согласовании договора подряда на строительство объекта;

    – в подготовке и обосновании предложения о начальной цене контракта при проведении торгов на размещение заказов в строительстве (в т. ч. государственных и муниципальных);

    – в подготовке проектов договоров поставки материальных ресурсов с их поставщиками (производителями, посредниками);

    – в согласовании изменений условий по вопросам ценообразования по заключенным договорам поставки;

    – в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже;

    – в формировании, обновлении и хранении данных о показателях расходов и стоимости ресурсов на построенных подрядной организацией объектах, необходимых для создания фирменных элементных и укрупненных сметных норм и расценок;

    – в подготовке данных, необходимых для формирования акта государственной приемочной комиссии по вводу объекта в эксплуатацию.

    2.4. Проверять получаемую от заказчика сметную документацию и готовить заключения о ее составе и качестве.

    2.5. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывать с заказчиком и проектной организацией:

    ;– индивидуальные сметные ресурсные нормы и расценки на строительно-монтажные работы;

    – калькуляции сметной стоимости материальных ресурсов;

    – стоимости машино-часа эксплуатации строительных машин;

    – индивидуальные нормы накладных расходов и сметной прибыли;

    – расчеты стоимости работ и затрат, предусмотренные сводным сметным расчетом стоимости строительства.

    2.6. Участвовать в выборе наиболее оптимальной схемы расчетов за выполненные работы между заказчиком и подрядчиком.

    2.7. Вести учет оплаченных заказчиком выполненных работ.

    2.8. Участвовать в контрольных обмерах выполненных строительно-монтажных работ.

    2.9. Составлять сметы на дополнительные виды работ, затраты на выполнение которых не предусмотрены в соответствующих расценках, и согласовывать их с заказчиком и проектной организацией.

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.

    Инженер-сметчик несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 18 февраля 2013 г. № 67.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инженера-механика.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению руководителя подразделения.

    1.3. На должность инженера-механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование соответствующей профилю работы подразделения, без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

    1.4. Инженер-механик в своей деятельности руководствуется:

    – действующими нормативно-техническими документами;

    – локальными нормативными актами организации;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Эфиромасличник должен знать:

    – законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

    – методические и нормативные документы по вопросам эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования;

    – перспективы технического развития подразделения и организации;

    – организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования в подразделении, в организации;

    – устройство, назначение и режимы работы оборудования подразделения; основы технологии производства;

    – передовые методы ремонта и технологию ремонтных работ;

    – способы защиты от коррозии;

    – порядок составления ведомостей дефектов, смет на проведение ремонта, заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент;

    – план ликвидации аварий в подразделении; основы изобретательства;

    – основы экономики, организации производства, труда и управления;

    – основы трудового законодательства;

    – правила по охране окружающей среды;

    – правила по охране труда и пожарной безопасности;

    – правила внутреннего трудового распорядка.

    1.6. Инженер-механик подчиняется руководителю подразделения.

    1.7. На время отсутствия инженера-механика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Обеспечивает методическое и техническое руководство, контроль за работой служб, связанных с эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования.

    2.2. Ведет регистрацию, учет наличия и движения оборудования.

    2.3. Готовит проекты календарных графиков планово-предупредительного ремонта, ревизий, испытаний оборудования и других сооружений, а также мероприятий по улучшению их эксплуатации и технического обслуживания.

    2.4. Принимает участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонта, а также в приемке вновь поступающего в подразделение оборудования, оформляет документацию на списание оборудования или его передачу другим подразделениям.

    2.5. Обеспечивает подготовку ремонтных работ, принимает меры по реализации выделенных фондов на запасные части.

    2.6. Осуществляет контроль за соблюдением правил технической эксплуатации, правил по охране труда и пожарной безопасности при техническом обслуживании и ремонте оборудования.

    2.7. Разрабатывает мероприятия, направленные на совершенствование организации технического обслуживания и ремонта оборудования, на снижение трудоемкости и себестоимости ремонтных работ и улучшение их качества.

    2.8. Участвует в расследовании причин повышенного износа и отказов оборудования, производственного травматизма, в разработке и внедрении мероприятий по их предупреждению.2.9. Контролирует своевременность составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонтов, на запасные части, материалы, инструмент, приборы.

    2.10. Готовит материалы для заключения договоров со специализированными подрядными организациями на капитальный ремонт основного оборудования, осуществляет контроль за расходованием средств на эти цели.

    2.11. Контролирует сроки передачи в капитальный ремонт и возврата отремонтированного оборудования, комплектность оборудования.

    2.12. Принимает участие в разработке и внедрении стандартов и технических условий по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования.

    2.13. Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, касающимся совершенствования конструкций оборудования, организации ремонтных работ, технического обслуживания, организует внедрение принятых предложений.

    2.14. Обобщает и распространяет передовой опыт организации ремонтных работ и эксплуатации оборудования.

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    Инженер-механик несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 30 января 2013 г. № 67.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

    1.3. На должность монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

    1.4. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации в своей деятельности руководствуется:

    – действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;

    – уставом организации, локальными нормативными актами организации;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации должен знать:

    – условные обозначения, используемые в монтажных проектах;

    – способы разбивки монтажных осей и высотных отметок;

    – правила выполнения эскизов и монтажных схем;

    – назначение деталей и узлов систем и оборудования вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации;

    – принципы работы монтируемых систем и их элементов;

    – типы креплений воздуховодов и фасонных частей;

    – номера и типы осевых и центробежных вентиляторов, кондиционеров, фильтров, циклонов, скрубберов;

    – устройство механизированного, электрического и пневматического инструмента и правила пользования им;

    – назначение применяемых такелажных приспособлений и правила пользования ими;– правила строповки и перемещения грузов;

    – правила разборки и сборки вентиляторов;

    – технологию монтажа воздуховодов и устанавливаемого оборудования;– способы соединения вентиляционных деталей;

    – способы укрупнительной сборки узлов;

    – правила монтажа заслонок с ручным и механическим приводом, обратных клапанов, шиберов, дроссель-клапанов, мягких вставок, дефлекторов;

    – способы проверки деталей и узлов монтируемого оборудования;

    – правила опробования, сборки и разборки, обкатки, пуска, регулирования и комплексного испытания смонтированного оборудования и систем вентиляции;

    – способы проведения аэродинамических испытаний вентиляционных систем;

    – допуски и посадки при сборке деталей;

    – правила пользования технической документацией по организации и производству монтажных работ;

    – Правила трудового распорядка;

    – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации подчиняется непосредственному руководителю.

    1.7. На время отсутствия монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации обязан:

    2.1. При подготовке к монтажу систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации осуществлять:

    – выполнение эскизов и монтажных схем;

    – производство замеров с натуры;

    – сортировку прямых и фасонных частей воздуховодов, болтов и гаек;

    – комплектование воздуховодов и фасонных частей по бланкам;

    – перерезку и перерубку профильной стали;

    – разметку мест установки креплений;

    – натягивание сетки по стержням и крючьям рамок, ячеек масляных фильтров и каркасов насадок;

    – пригонку простых соединений;

    – укрупнительную сборку узлов;

    – сверление или пробивку отверстий в конструкциях;

    – установку и заделку кронштейнов;

    – разбивку осей установки воздуховодных систем и оборудования;

    – выверку постаментов, рам и площадок под калориферы, вентиляторы и другое вентиляционное оборудование.

    2.2. Выполнять работы по монтажу систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, в том числе:

    – постаментов, рам и площадок под калориферы, вентиляторов и другого вентиляционного оборудования;

    – ограждений движущихся частей оборудования;

    – огнезадерживающих, лепестковых и автоматических обратных клапанов;

    – воздуховодов из винипласта, на бандажном и реечном соединениях стекловолокна и металлопласта;

    – кондиционеров всех типов;

    – механизмов для открывания фрамуг;

    – панельных вентиляционных блоков на защелочном шве;

    – выхлопных шахт на кровле здания с проходом через кровлю;

    – воздухораспределителей, местных отсосов, обеспыливающих агрегатов, ячейковых фильтров и шумоглушителей;

    – приточных камер и особо сложных воздуховодных систем;

    – циклонов, скрубберов, рулонных и рукавных фильтров;

    – гермодверей, шиберов, заслонок, воронок, кожухов, дефлекторов, зонтов, мягких вставок, виброизоляторов и других узлов систем.

    2.3. При выполнении работ по монтажу систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации осуществлять:

    – сборку фланцевых и бесфланцевых соединений воздуховодов и оборудования;

    – сборку дефлекторов заводского изготовления;

    – подгонку по месту элементов монтируемых систем;

    – изготовление по месту патрубков и переходов.

    2.4. После завершения работ по монтажу систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации проводить:

    – выверку систем вентиляции и оборудования;

    – проверку балансировки вентиляторов;

    – проверку работы и регулирование смонтированных систем и оборудования;– аэродинамические испытания воздуходувных систем.

    Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации вправе:

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.

    Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 мая 2013 г. № 17.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ТРЕНЕРА

    I. Общие положения

    1. Тренер относится к категории специалистов.
    2. На должность тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.
    3. Назначение на должность тренера и освобождение от нее производится приказом директора Клуба.
    4. Работа тренера носит разъездной характер, связана с выездами за пределы места нахождения Клуба, чем обусловлена необходимость использования сотовой связи в служебных целях.
    5. Тренер должен знать:
      - Законы, постановления и решения Правительства и органов управления образованием по вопросам образования.
      - Специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену.
      - Нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  • Тренер подчиняется непосредственно директору Клуба.
  • _________________________________________________________________.
  • _________________________________________________________________.
  • II. Должностные обязанности

    1. Осуществляет набор в спортивный клуб, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
    2. Проводит учебно-тренировочную и воспитательную работу.
    3. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения.
    4. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования.
    5. Обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки спортсменов в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
    6. Содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов.
    7. Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки.
    8. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы.
    9. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и их оздоровления.
    10. _________________________________________________________________.
    11. _________________________________________________________________.

    Тренер вправе:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
    2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
    3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя учреждения).
    5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
    6. _________________________________________________________________.
    7. _________________________________________________________________.

    Тренер несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
    4. _________________________________________________________________.
    5. _________________________________________________________________.

    СОГЛАСОВАНО:
    [TABLE]

    [TR][TD]Руководитель
    структурного подразделения:[/TD]

    tyutyu пишет:
    ДИ на футболистов

    Попробуйте этот вариант сделать под себя
    1.1. Должность "Спортсмен-профессионал по виду спорта" относится к категории "Специалисты".
    1.2. Квалификационные требования - полное или базовое общее среднее образование и профессиональная подготовка. Без требований к стажу работы. Выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания (кандидат в мастера спорта, мастер спорта, мастер спорта международного класса, призер, международных соревнований, которые дают право быть членом штатной сборной команды.
    1.3. Знает и применяет в деятельности:
    - уставы международных и национальных федераций, основы методики спортивной тренировки, правила соревнований по виду спорта.
    1.4. Спортсмен-профессионал по виду спорта назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
    1.5. Спортсмен-профессионал по виду спорта подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
    1.6. Спортсмен-профессионал по виду спорта руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
    1.7. Спортсмен-профессионал по виду спорта во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

    2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
    2.1. Находится в официальных трудовых отношениях с организационными структурами профессионального спорта, оформленных в виде трудового контракта (соглашения, договора) с учетом действующего законодательства Украины, уставов, положений соответствующих украинских и международных спортивных организаций, правил международных и национальных федераций, четко придерживается заключенных условий контракта (соглашения, договора и других договорно-правовых документов, в том числе и тех, что касаются рекламы).
    2.2. Выполняет действующее законодательство относительно уплаты налогов.
    2.3. Не употребляет и не склоняет других к применению фармакологических и других стимулирующих средств, запрещенных Международным олимпийским комитетом и соответствующими международными спортивными организациями.
    2.4. Достойно представляет страну на официальных международных соревнованиях.
    2.5. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
    2.6. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

    3. Права
    3.1. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
    3.2. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
    3.3. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
    3.4. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
    3.5. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
    3.6. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
    3.7. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
    3.8. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
    3.9. Спортсмен-профессионал по виду спорта имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность
    4.1. Спортсмен-профессионал по виду спорта несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
    4.2. Спортсмен-профессионал по виду спорта несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    4.3. Спортсмен-профессионал по виду спорта несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
    4.4. Спортсмен-профессионал по виду спорта несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
    4.5. Спортсмен-профессионал по виду спорта несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
    4.6. Спортсмен-профессионал по виду спорта несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
    4.7. Спортсмен-профессионал по виду спорта несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

    Сообщений: 14614 Баллов: 12194 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Эту тоже под себя сделайте

    tyutyu пишет:
    начальника команды

    1. Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации относится к категории руководителей.1.2. На должность начальника спортивной сборной команды Российской Федерации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций по выполнению функций по организации и подготовке спортивных сборных команд или организации и проведению физкультурно-спортивных мероприятий не менее 3 лет.
    1.3. Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации должен знать:
    - Конституцию Российской Федерации;
    - законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта, административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
    - Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;
    - положения, правила и регламенты проведения международных спортивных соревнований, принятые международными федерациями по видам спорта;
    - Устав Олимпийского комитета России;
    - порядок допинг-контроля и антидопинговые правила;
    - порядок составления и ведения первичной учетно-отчетной документации;
    - нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
    - основы гигиены;
    - порядок приобретения оборудования и инвентаря, оформления расчетов за услуги;
    - основы работы на персональном компьютере;
    - основы трудового и налогового законодательства;
    - Правила внутреннего трудового распорядка организации (учреждения);
    - правила по охране труда и пожарной безопасности;
    - ______________________________________________________________________.
    1.4. Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;
    (наименование организации (учреждения))
    - настоящей должностной инструкцией;

    - ____________________________________________________________________.
    (иными актами и документами, непосредственно связанными
    с трудовой функцией начальника спортивной сборной команды
    Российской Федерации)
    1.5. Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации
    подчиняется непосредственно ______________________________________________.
    (наименование должности руководителя
    организации)
    1.6. В период отсутствия начальника спортивной сборной команды Российской Федерации (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
    1.7. ___________________________________________________________________.

    2. Функции
    2.1. Организация тренировочных сборов и спортивных соревнований.
    2.2. Контроль за соблюдением спортсменами антидопинговых правил.

    3. Должностные обязанности
    Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации исполняет следующие обязанности:
    3.1. Осуществляет организацию тренировочных сборов и спортивных соревнований, обеспечение материально-технических условий для подготовки и выступления спортивной сборной команды.
    3.2. Проводит организационно-технические мероприятия по подготовке мест проведения спортивных соревнований и тренировочных сборов спортивной сборной команды.
    3.3. Определяет потребность спортивной сборной команды в обеспечении спортивной одеждой, обувью, инвентарем, оборудованием и составляет заявку на их приобретение.
    3.4. Проводит организационные мероприятия по заключению договоров с заинтересованными организациями о проведении спортивных мероприятий.
    3.5. Вносит предложения по разработке перспективных и текущих планов подготовки спортивной сборной команды к спортивным соревнованиям в части организации учебно-тренировочного процесса и спортивных соревнований.
    3.6. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров об оказании услуг по проведению своевременного ремонта используемого инвентаря и оборудования.
    3.7. Организует учет расходования выделенных денежных средств и составление установленной отчетности.
    3.8. Организует прием, регистрацию и обслуживание делегаций и лиц, прибывших в служебные командировки.
    3.9. Осуществляет контроль за соблюдением спортсменами антидопинговых правил.
    3.10. Обеспечивает соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

    3.11. ________________________________________________________________.
    (иные обязанности)

    4. Права
    Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации имеет право:
    4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации (учреждения).
    4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом (Положением) организации (учреждения).
    4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
    4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
    4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
    4.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации (учреждения) представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
    4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
    4.9. Требовать от руководителя организации (учреждения) оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4.10. ________________________________________________________________.
    (иные права)

    5. Ответственность
    5.1. Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации привлекается к ответственности:
    - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
    - за нарушение Устава (Положения) организации (учреждения);
    - за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
    - за причинение ущерба организации (учреждению) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    5.2. ___________________________________________________________________.

    6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
    Квалификационной характеристики должности "Начальник спортивной сборной
    команды Российской Федерации (по виду спорта)" (Единый квалификационный
    справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел
    "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической
    культуры и спорта", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 15
    августа 2011 г. N 916н), _________________________________________________.
    (реквизиты иных актов и документов)
    6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
    осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
    подтверждается ____________________________________________________________
    (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
    ___________________________________________________________________________
    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
    ___________________________________________________________________________
    инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
    __________________________________________________________________________.
    у работодателя; иным способом)
    6.3. __________________________________________________ ­_________________.

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 46 (31,08%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,70%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам