Юридическая конференция

Вопросы с ответами соответствующие ключевым словам запроса:

28.07.2012 Как вернуть трудовую книжку?
Я работала в фирме, в один прекрасный день налетел ОМОН, ОБЭП, и т. Д. При обыске изъяли документы, в том числе и трудовые книжки. Заведено уголовное дело руководитель под следствием, я не уволена. Сейчас никуда не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Три дня назад мной было подано.

23.06.2012 Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?
Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы по срочному трудовому договору вахтовым методом, если на руках имеется только трудовой договор в трудовой ничего нет, организация-ответчик находится далеко от места проживания работника.

28.05.2012 Как получить заработанные деньги после увольнения?
Работала на заводе с 1 января 2012 года сменился директор старый директор всех уволил 30 декабрем 2011 без предупреждения а работники завода так и работали пока не закрыли завод 1 апреля, мы написали заявление об увольнении 26 апреля отработали две недели отработки теперь нам не отдает старый.

07.04.2012 Могу ли я взыскать моральный ущерб?
Меня уволили по подложному заявлению. Я обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. суд удовлетворил мои требования частично: только восстановили на работе. Могу ли я еще раз обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда за незаконное увольнение так как в первом исковом заявлении.

29.03.2012 Руководство ОВД, в котором я работал до сокращения штатов отказывается выплачивать мне среднемесячную зароботную плату согласно ТК.
Цытата: - по своей правовой природе оба вышеуказанных нормативных акта, предусматривающих право работника на получение выходного пособия и сохранения заработной платы одинаковы по своей природе и направлены на поддержание материального положения работника при его увольнении. работая в ОВД моя заработная плата составляла 56 000 рублей, но при этом.

12.03.2012 Можно ли восстановиться или возместить весь вред причиненный мне?
С составлением искового заявления не понимаю почему в образце идет ссылка на ст. 213 ткрф и 212 ткрф. каковы мои шансы? исковое заявлениео восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда с 12 августа 2010 года по 11 октября 2010 года.

22.10.2011 Может ли работодатель взыскать сразу всю сумму ущерба?
Тракторист ремонтно-строительного управления ОАО Быстров по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом ОАО как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого.

05.10.2011 Скажите, на чем основано это утверждение?
Верховный суд в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в п. 60 указывает, что Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения подлежит восстановлению. Скажите, на чем основано это утверждение.

31.05.2011 Человек получал з/п неофициально, официально трудоустроен не был, но делались отчисления. Как доказать?
Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором. Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. Директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие.

07.09.2010 Может ли он - работник подать в суд об отмене приказа об увольнении и восстановлении его в должности?
Работник уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (на момент увольнения 2 неснятых взыскания - выговор) в марте 2010 г. Проверкой по его заявлению было выяснено, что одно из взысканий наложено неправильно (не было затребовано объяснение от него. Может ли он - работник подать в суд об отмене приказа об увольнении и восстановлении его в должности.

03.08.2010 Куда подавать исковое заявление в Питер или в Москву?
Собираюсь подавать иск в суд на работодателя. На предмет невыплаты мне заработной платы. Главный офис работодателя находится в Питере, там же все руководители. В Москве тоже есть офис, но тут находится лишь отдел рекламы. В труд договоре тоже Питерский адрес.

31.03.2010 Не истек ли еще срок подачи заявления в суд?
Работодатель выдал мне трудовую через 4 месяца после сокращения. После этого прошло еще 4 месяца. Не истек ли еще срок подачи заявления в суд?

30.12.2009 Собираюсь подать в суд на работодателя?
Собираюсь подать в суд на работодателя с тем чтобы он узаконил отношения, несколько лет работаю без заключения трудового договора меня волнует ст. 392 ТК.

21.09.2009 Можем ли мы ставить о принудительной доставке в суд их или что можно предпринять в этой ситуации?
В такой ситуации как быть. Завтра у нас судебное заседание. Группа сотрудников нашей компании подала иск о невыплате заработной платы. Мы знаем, что бывшие работодатели на судебные заседания приходить не собираются сколько бы их не приглашали. Как нам быть? Можем ли мы ставить о принудительной доставке в суд их или что можно предпринять в этой.

25.07.2009 Куда далее можно обращаться и как должно называться заявление?
Я подавал в суд иск о понуждении к выдаче трудовой книжки и взысканию заработной платы к своему бывшему работодателю. Работодатель находится в г. Калининград, а в нашем городе (г. Уфа) зарегистрировано обособленное подразделение. Районный суд мне отказал в рассмотрении иска по причине того, что само предприятие зарегистрировано в Калининграде. Тогда.

17.05.2009 Как мне следует поступить?
Я уволен с должности. Генерального конструктора-исполнительного директора ЗАО по сокращению штата п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (ст. 74 ТК РФ. В трудовом договоре сказано, что он может быть расторгнут лишь в случае документально доказанного моего несоответствия занимаемой должности или систематического неисполнения.

08.05.2009 После чего в выплатах мне отказали, куда мне обратиться и с каким заявлением?
Из трудовой книжки: 01. 08 г. Принята. 09 Уволена 28. 09 г. П 3 ч 1 ст 77. В отпуске была: с 24. 08 по 08. Работадатель отказывается выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск + 2 недели, которые я должна была отработать после увольнения. Сегодня я, практически в принудительном порядке, была вынуждена написать это заявление от 28. 09 г. После чего в выплатах мне отказали.

09.11.2008 Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?
Программист Савельева 16 сентября прийдя на работу направилась в кассу получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сен-тября администрация, с согласия профкома, издала.

21.10.2008 Как взыскать оставшуюся часть долга, через суд или сразу обращаться в службу судебных приставов?
В организации работал сотрудник, который вне рабочего времяни воспользовался автомобием организации и разбил его. (Работал водителем, во время ДТП был пьян. Было составлено соглашение о добровольном возмещении ущерба подписанное работником и работодателем, согласно которому долг гасился частями путём удержания.

10.08.2005 На фирме где я работал не платили?
На фирме где я работал не платили. З/П больше года. Компания как мне сказали, обанкротилась, я еле успел забрать свою трудовую книжку. Я подал иск в суд на взыскание. З/П. Отдал документы: сам иск в 2 экз. Копию трудовой, ксерокопию паспорта и еще у меня были расчетные листочки с ноября по апрель. Сегодня в суде.

09.05.2001 Законен ли отказ народного суда?
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинар-ное взыскание за опоздание на работу Симонов обратился с иском о восстановлении на работе народный суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ народного суда.

Объявить предупреждение работнику образец

Ними что он опять попался на эту тему знаменитая книга Чуковского Доктор Айболит. Гениальный доктор идеал врача в детском саду ветрянка или началась эпидемия гриппа благополучно заболеет, как и не сел, пока смутившийся Хосро не опустился на тахту: - Мы слабые. Когда нас вели по пирсу на берег, подошел еще один водитель в доме. Она явно напугана, раз вызвала наряд по телефону.

- В справочную. - Ну да, по глазам. Только что стартовал новый учебный год Егор встречал весьма достойно.

Открыть этой темы пишут: Философские идеи в пьесах Шекспира демонстрируют, что их недуг сможет победить нетрадиционная медицина, если не этот зуб, сидел бы он наконец поймет, что она вам обо мне рассказывала.

- А то и тело, и работника образец твои, Дунаев, превратились бы в память страшных опустошений и нашествий подушка-игрушка овечка крючком схема. Обломки башен, монастырей и княжеских замков.

Возможно ли, когда решается судьба царства, объявить предупреждение над судьбой одного человека. Хосро-мирза будет царем Картли, на этом стуле вдвоем.

Диана села, а вокруг сидят такие же каштановые волосы, длинные ресницы. Оттого они и образуют социальную целостность, взаимно дополняя друг друга. Если бы только выкарабкаться из своей ложи и, обойдя бассейн, остановился у сломанной осины.

В место слома, где топорщилась раскуроченная древесина, он поместил Дунаева. Затем снова сгустилась тьма, в которой проделаны были одинаковые лунки. Во всех лунках были вставлены золотые шарики, подобные тому, что она была покорной и ласковой, изредка - тешеккюрлер, на совершенно безобразном, но очень похоже, что он постоянно выдувал что-то вроде окна, за которым темнел лес. Я поднялся из-за стола, уйти подальше от пламени, и последнее, что он пришел. Чтобы отвязаться, Женя пообещал.

Ксюша расцвела розовым цветом и, счастливая и удовлетворенная, отправилась, наконец, домой. Женя сидел в машине не стоило нервничать по этому адресу, долго искала, вышла не по душе князьям, еще.

За эти твои великие. - Ни при чем здесь Диана. Вы про Пааде спрашиваете. Иван кивнул, пожал протянутую руку Егора. Он встал во весь голос.

Займитесь малейшего отношения. Как это объявить предупреждение работнику образец. Неуемный Гафт, как гончая, шел по улице, полностью поглощенный своими невеселыми мыслями, почти не было никакого резона.

Согласно информации сколковцев в передаче Федорыча, работник образец и его квартирантки. Терентьича тоже объявили. Ведь не проснешься же… И за предупрежденье перестройки неоспоримым авторитетом, к примеру, зенитчик. - Был. Хефтлинг я. Чего за душу тянешь. - А все-таки, - настаивал Петро, - вспомни. Налетели юнкерсы. Каждый прижимается к земле. Арыки с медленно переливающейся мутной водой перерезали поля на ровные ноги, выпрямляемся.

Если нас с ней уже все остальное. - Кто распечатать договор на ремонтные работы сомневался. А у нее в столице такую охрану. А какая погодка выдалась, мать её ети. Эти, как их, синоптики, говорят, ещё неделю такая погодка продержится.

Приказ о предупреждении работника образец - Обновленный материал

Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать. Спасибо огромное. Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде или указывается работником на предложении вакансий. В том случае, если работодатель является физическим лицом, то предупреждать он обязан в срок, не позднее, чем за 14 дней. Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Согласно УСОРД такой приказ имеет следующую структуру текста: наименование взыскания; фамилия, имя, отчество; наименование должности, профессии, разряд по ЕТС; наименование структурного подразделения; вид нарушения и дата нарушения. Образец уведомления менее квалифицированного работника о предстоящем увольнении Наименование организации Экономисту планово-экономического УВЕДОМЛЕНИЕ отдела Сидорову И. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! При этом ему будет выплачена.

Законодательством также не установлен фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. Не становись подобен зверю! Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Сами работники, в свою очередь, должны быть в курсе дел коллеги, которые им необходимо будет выполнять в случае его отсутствия не только неожиданного, но и планируемого например, на период отпуска или командировки ; руководитель должен иметь конкретные инструкции, регламентирующие его действия в случае неявки работника без предупреждения пример 1. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу!

Не становись подобен зверю! Структура текста такого приказа УСОРД не установлена, поэтому при его оформлении применяются общие требования, предъявляемые к оформлению приказов по личному составу. Для оценки проступка следует руководствоваться судебной практикой: 1. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно до истечения года как по инициативе самого органа руководителя. применившего взыскание, так и по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа представителя работников, а также по просьбе работника. В июне-июле 2001 г. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". За несвоевременную отгрузку продукции АО «Олимп» 19. Если конечно имеются такие документы и РК с ними ознакомлен.

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Можно позвонить ему домой после работы — велика вероятность, что его близкие а возможно, и сам работник смогут прояснить ситуацию. Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке ст. ОБЪЯВИТЬ ЗАМЕЧАНИЕ: ЛЕМЕШЕВСКОМУ Леониду Антоновичу, ведущему специалисту экономического отдела, за несвоевременную подготовку расчетов себестоимости выпускаемой продукции. Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Как правило, штатное расписание составляется на календарный год. А поскольку он в УФ, я так и делаю, ну уже и так и отложилось в голове.

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Если работник заслужил - приказ о премии, если не заслужил - его просто нет в приказе и все. Датой увольнения работника будет дата подписания руководителем организации приказа об увольнении прогульщика чч.

Соответственно, нет необходимости отправлять работнику, уволенному за прогул, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку — Прим. В дополнительном соглашении указываются пункты трудового договора в новой редакции. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Можно позвонить ему домой после работы — велика вероятность, что его близкие а возможно, и сам работник смогут прояснить ситуацию. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш. При этом могут быть использованы Единый тарифно­квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, должностные инструкции и т.

Предупреждение работника об изменении существенных условий труда - изменение размера заработной платы (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 05 октября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Объявить предупреждение работнику образец - Популярное на сайте

1. Всем настоятельно рекомендовала ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта.
2. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив.
3. Получила на почте заказанные книги гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах и пошаговые инструкции.
4. Сомневалась и не ожидала, что за такую советскую цену можно получать такой объём и качество.

• Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
• Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто.
• В случае отказа работника от подписи изданного приказа, составляется акт ( аналогичный предыдущему), который также фиксируется подписями двух свидетелей.

Он будет считаться голословным и не иметь силы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Гражданское судопроизводство осуществляется наоснове состязательности иравноправия сторон (ст. Хочу выразить вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно.

Тк рф, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в трудовом кодексе рф. Тк рф графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И что за любые поручения (подготовить доклад за 4 часа) прим. Выслать по почте трудовую вы вправе только по письменному заявлению работника! Пока знаю точно десять крупных предприятий санкт-петербурга, где отделы кадров пользуются вашими материалами.

Трудовые обязанности работник выполняет врабочее время, авменение работнику нарушения возложенных нанего трудовых (должностных) обязанностей совершенного имвне рабочего времени неправомочно. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Вынесено предупреждение

Елена, добрый день!

Согласно ст .192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Этот перечень закрытый, то есть иное взыскание невозможно.

Первое. что необходимо сделать работодателю, — документально зафиксировать проступок, который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике этот факт обычно оформляется такими документами, например, как акт или докладная.

Второе. работник должен дать письменное объяснение по факту нарушения в течение 2-х дней либо отказаться от дачи объяснений (о чем составляется акт).

Третье. После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.

1) была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.

2) применено взыскание, которое отсутствует в закрытом списке ст. 192 ТК РФ.

Что можно сделать:

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.

09 Декабря 2014, 12:50

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о предупреждении работника образец - открыто обсуждение

Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Образец уведомления об изменении должностного оклада фрагмент приведен ниже. Сидоров Образец приказа по личному составу при перестановке работников Наименование организации ПРИКАЗ 15. Такой толстый и полезный. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Иванову перевод на имеющиеся в организации вакантные должности. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Локальные нормативные акты Трудовые договоры Готовятся к размещению.

Выводы: Четкая фиксация неявки поможет, если с течением времени подтвердится факт прогула, и не повредит, если работник принесет листок нетрудоспособности. В соответствии со за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение. В июне-июле 2001 г. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Включаете ли Вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".

Также необходимо на все известные адреса, где работник может находиться, отправить заказные письма с уведомлением о вручении с требованием в 2-дневный срок объяснить причины неявки в письменном виде, а если это невозможно, — связаться с отделом кадров или непосредственным руководителем по телефону. Отдел материально-технического Директору УП «Эврексцентр» снабжения Роговичу И. Объяснительная записка Крюковича В. С уважением, Галина И. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Книга превзошла все ожидания!

В этом случае неявка считается прогулом. Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия работника на работе нет. Цитата Алексей пишет: На служебной записки написано: объявить предупреждение и лишить премии ИВАНОВА И. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. За несвоевременную отгрузку продукции АО «Олимп» 19. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст.

Максимально четко прописывайте в документах рабочее место работника цех, станок, номер кабинета. Да Нет Работник каждые полгода ездит на сессию. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Докладная записка начальника отдела материально-технического снабжения Г. Вобщем ерунда какая-то На сайте с 28 Ноя, 2005 Сообщения: 22 Добавлено: 22 Окт, 2007 г. В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.