.jpg)
Рейтинг: 4.7/5.0 (1915 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Уведомления. Прием на работу иностранных работник обязывает работодателя уведомить об этом Федеральную миграционную службу. ФМС России с этой целью заполнения уведомление в миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником разработала типовую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, которую и следует заполнять работодателю. Актуальная форма уведомления утверждена приказом ФМС России 147 от в ред. Приказа 149 от года. Скачать актуальный бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, а также его заполненный образец можно по ссылкам в конце статьи в формате excel. Подается уведомление в отделение ФМС России, расположенное по месту нахождения организации работодателя. Заполнить бланк можно как в электронном виде, так и вручную ручкой. Подать.
Договора с иностранным. Заполнения уведомления. О расторжении трудового. Форма и образец заполнения уведомления о заключении трудового договора. Начиная с 2015 года.
Размер штрафов: Для физических лиц 2 5 тыс. Рублей; Для организации 400-800тыс. Рублей. Также штраф накладывается на должностное лицо, допустившее нарушение миграционного законодательства. Кроме того, может заполнения уведомление в миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником применяться такая мера, как запрет на осуществление деятельности сроком на 1490 дней. Потребность в найме иностранного гражданина может возникнуть у любого работодателя. Главное, при этом тщательно ознакомиться с действующим законодательством, касающимся трудовых взаимоотношений с мигрантами и действовать в соответствии с ним, чтобы впоследствии ожидаемые выгоды не превратились в ощутимые убытки).
Расторжение трудового договора с. О расторжении договора с. В миграционную службу.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем Статьи Журнал «Кадровое дело».
Миграционной службы. Договора с иностранным. О жалоба расторжении трудового.
Приказ Федеральной миграционной службы от г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации Во исполнение Федерального закона от г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации приказываю: 1. Утвердить: Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 1). Порядок заполнения ходатайства.
Миграционной службы. Иностранных граждан в. Службы. Уведомление о.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности. 3. Настоящий заполнения уведомление в миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником приказ применять с даты признания утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от г. N 183 Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 12, ст. 1143). Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27 (ч. I ст. 2700; N 46 (ч. I ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607; N 45.
Договора купли продажи в рассрочку через банк - О проекте контакты полезные статьи договора купли продажи в рассрочку через банк реклама на сайте, все новостройки (66).
Договор аренды арендодатель физическое лицо ндфл - ст. 226 НК РФ).При этом для исполнения обязанностей налогового агента организации не требуется согласия физического лица - налогоплательщика. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 24 НК РФ). Так, согласно ст. 123 НК РФ неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в.
Справки об окончании основной общей школы - Основной задачей. Получать по окончании. Детско-юношеские спортивные школы общей.
Приказа о переводе из товара в состав основных средств - Перевод товара в состав основных средств 67.61 руб. 76.54 руб.
Положение об оплате и материальном стимулировании сотрудников - Утверждаю: Директор ООО «Кыштыммебель» _М.В. Малышев, положение об оплате и стимулировании труда персонала предприятия. ООО «Двеко». 1. Общие положения. 2. Коэффициент квалификационного уровня работника. 3. Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества работника. 4. Премирование за выполнение производственных показателей. 5. Доплаты за особые условия труда и отклонения от нормальных условий труда. 6. Особенности оплаты труда.
Как создать настроек принтера для печати этикеток - Правильно подготовленные к работе печатающие устройства как создать настроек принтера для печати этикеток работают четки и без сбоев, товароведу, который занимается маркировкой товаров, не приходится задумываться о том, как управлять производством наклеек все получится само: за это отвечает компьютерная техника.
Притензии на оказание не качественных услуг - Претензия на оказание. Претензия на некачественное оказание услуг. На. Услуги не.
Искового заявления на развод если жена уехала и возвращаться не собирается - Если вместе с заявителем проживает несовершеннолетний ребенок или состояние здоровья не позволяет истцу предъявить иск по адресу ответчика, он может это сделать по своему месту проживания. Очень часто вместе с заявлением о прекращении брака подают требования о разделе недвижимого имущества. В таком случае применяется порядок исключительной подсудности, и искового заявления на развод если жена.
Какие государственные органы и в каком порядке необходимо уведомлять о расторжении трудового договора с иностранным работником, являющимся высококвалифицированным специалистом?
Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами (далее также - ВКС) установлены ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
В рассматриваемой ситуации Ваша организация должна уведомить ФМС или ее уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранным работником, являющимся высококвалифицированным специалистом, в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, в котором произошло увольнение (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок уведомления утверждены приказом ФМС от 28.06.2010 N 147 (Приложения NN 11 и 12 к Приказу N 147, далее - Порядок).
Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган либо направлено почтовой связью, либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (абзац второй п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, п. 5 Порядка).
Бланк уведомления должен быть заполнен разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений (п.п. 3, 4 Порядка).
Если уведомление подано непосредственно в ФМС или ее уполномоченный орган, то представителю уведомителя в подтверждение прима уведомления выдается соответствующая справка (п. 7 Порядка, приложение N 2 к Порядку). При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 8 Порядка).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение данной обязанности для работодателя установлена ответственность по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ в виде административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 35 000 до 70 000 рублей; на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Если в Вашем случае расторжение трудового договора с ВКС произошло по причине аннулирования его разрешения на работу (п. 10 части 1 статьи 77, п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ), то работодатель обязан в течение 10 дней уведомить налоговый орган по месту своего учета о данном факте (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Примерная форма такого уведомления рекомендована сотрудниками ФНС в Письме от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@.
Обязанность работодателя по уведомлению иных государственных органов по рассматриваемому поводу законодательством не предусмотрена.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
29 августа 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Какие государственные органы и в каком порядке необходимо уведомлять о расторжении трудового договора с иностранным работником, являющимся высококвалифицированным специалистом?
Какие государственные органы и в каком порядке необходимо уведомлять о расторжении трудового договора с иностранным работником, являющимся высококвалифицированным специалистом?16 сентября 2014
Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами (далее также - ВКС) установлены ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
В рассматриваемой ситуации Ваша организация должна уведомить ФМС или ее уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранным работником, являющимся высококвалифицированным специалистом, в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, в котором произошло увольнение (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок уведомления утверждены приказом ФМС от 28.06.2010 N 147 (Приложения NN 11 и 12 к Приказу N 147, далее - Порядок).
Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган либо направлено почтовой связью, либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (абзац второй п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, п. 5 Порядка).
Бланк уведомления должен быть заполнен разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений (п.п. 3, 4 Порядка).
Если уведомление подано непосредственно в ФМС или ее уполномоченный орган, то представителю уведомителя в подтверждение прима уведомления выдается соответствующая справка (п. 7 Порядка, приложение N 2 к Порядку). При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 8 Порядка).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение данной обязанности для работодателя установлена ответственность по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ в виде административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 35 000 до 70 000 рублей; на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Если в Вашем случае расторжение трудового договора с ВКС произошло по причине аннулирования его разрешения на работу (п. 10 части 1 статьи 77, п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ), то работодатель обязан в течение 10 дней уведомить налоговый орган по месту своего учета о данном факте (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Примерная форма такого уведомления рекомендована сотрудниками ФНС в Письме от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@.
Обязанность работодателя по уведомлению иных государственных органов по рассматриваемому поводу законодательством не предусмотрена.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
29 августа 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Статья: Особенности расторжения трудового договора с иностранными работниками: советы экспертов (Махмутов Ф.) ("Трудовое право", 2013, N 12) <КонсультантПлюс>
Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.
По одному из таких дел юридическое лицо было привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в связи с тем, что его единоличный исполнительный орган в нарушение п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", согласно которому работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), не уведомило соответствующие органы о расторжении трудового договора (Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2012 N 4а-1520/12). Порядок такого уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Приказ ФМС N 147), согласно которому работодатель в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора с иностранным гражданином, обязан уведомить об этом территориальный орган миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.
При этом уведомлять соответствующие органы по контролю за миграцией и ведающими вопросами занятости следует как при расторжении трудовых договоров в связи с истечением срока действия, так и в случаях досрочного их расторжения.
Согласно ст. 24 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (в ред. от 19.05.2010) иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность, и признаваемым в Российской Федерации в этом качестве, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом, международными договорами Российской Федерации или указами Президента Российской Федерации. Для получения права на осуществление трудовой деятельности иностранному работнику необходима обыкновенная рабочая виза. Она выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год при непосредственном обращении иностранного гражданина в компетентные органы по его личному заявлению.
В силу Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в трудовых отношениях между работодателем и работником - иностранным гражданином, временно пребывающем в Российской Федерации, основными документами, дающими право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность, являются виза (для граждан, въехавших в Российскую Федерацию в визовом порядке), разрешение на работу иностранному гражданину, разрешение работодателю на привлечение иностранных работников.
Прекращение действия (истечение срока, аннулирование) любого из этих документов делает невозможным продолжение трудовых отношений.
Следует учитывать, что нарушением требований п. 9 ст. 13.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" признается неуведомление органов по контролю за миграцией, ведающих вопросами занятости, в течение трех дней со дня заключения (допуска к работе) или расторжения (прекращения допуска) трудового договора.
Итак, день проведения проверки не является днем выявления нарушения обязанности по уведомлению соответствующих органов о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранными работниками.
Поэтому указанное уведомление должно быть отправлено до дня составления протокола об административном правонарушении.
В связи с этим, даже если предприятие посетили должностные лица контролирующих органов и обнаружили иностранных работников, такие обстоятельства сами по себе не образуют состав административного правонарушения, установленного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Работодатель, использующий в своей деятельности труд иностранных граждан, может быть привлечен к административной ответственности ранее того момента, когда было обнаружено нарушение законодательства.
Работодатели, уклоняющиеся от уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами, не вправе рассчитывать на удовлетворение ходатайства о назначении более мягкого наказания в виде приостановления деятельности, так как оно наоборот признается более суровым наказанием.
В связи с этим необходимо уведомлять органы по контролю за миграцией, ведающие вопросами занятости в субъекте РФ, а также налоговую инспекцию о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами.
Уведомление может быть осуществлено любым способом.
Отдельные незначительные нарушения могут быть допущены, даже форма уведомления может не соответствовать предъявляемым требованиям. Решающим при рассмотрении административных дел будет доказанность того, действительно ли работодатель предпринял все зависящие от него меры по уведомлению. Большинство предприятий в Российской Федерации, где используются иностранные рабочие, нанимают на работу не одного, а многих граждан.
В связи с этим обращается внимание на то, что в случае неуведомления о расторжении трудовых договоров или об их заключении административная ответственность будет наступать по каждому правонарушению, то есть по числу трудящихся иностранных граждан.
Даже при желании государственный орган, рассматривающий административное дело, будет лишен возможности охватить одним производством всю численность рабочих, так как в постановление об административном правонарушении вносится информация только об одном лице.
Как прием на работу иностранных граждан, так и прекращение с ними трудовых отношений должны сопровождаться выполнением определенных, предусмотренных действующим законодательством, процедур. Пренебрежение такими требованиями может обернуться для работодателя ответственностью в виде обязанности выплаты значительных штрафов.
Следует отдельно отметить, что трудовым законодательством Российской Федерации не установлены специальные нормы по расторжению трудового договора с иностранным работником, также не содержит подобных норм и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Такое расторжение должно быть оформлено в соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Еще одним из самых часто возникающих вопросов является расторжение трудового договора в связи с истечением срока или аннулированием разрешения на работу в случае, если договор заключался на неопределенный срок. При наступлении такой ситуации лучше применять нормы, установленные п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которым истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является поводом для расторжения трудового договора.
Вопрос. Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о прекращении трудового договора с иностранным работником?
Ответ юриста:Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять налоговый орган при увольнении иностранного работника, пребывающего в РФ на основании визы.
Правовое обоснование:Трудовые отношения на территории РФ с иностранными гражданами и лицами без гражданства регулируются российским законодательством, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное (ч. 2 ст. 10, ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ).
Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными работниками отражены в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон N 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора с иностранным работником оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в том же порядке, что и с российскими работниками.
В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
В силу пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров.
Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о расторжении трудовых договоров с иностранными работниками.
До недавнего времени административная ответственность, предусмотренная ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, была установлена только за неуведомление территориального органа федеральной миграционной службы и центра занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа при заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Поэтому, действительно, ответственности за неуведомление при расторжении трудового договора, а также при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не существовало.
Однако Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение", вступившим в силу с 09.08.2013, внесены изменения в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, согласно которым неуведомление при расторжении трудового договора с иностранным гражданином (при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) подпадает под указанную статью.
Следовательно, с 09.08.2013 при расторжении трудового договора с безвизовым временно пребывающим иностранным гражданином за неуведомление территориальных органов ФМС России и центра занятости штраф составляет для руководителя 35 - 50 тыс. руб. для организации - 400 - 800 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Похожие записиУведомление фондов о заключении трудового договора.
Уведомление фондов о расторжении трудового договора.
Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
После получения патента на работу у юридического или физического лица работодательобязан заключить трудовой договор (договор подряда) с иностранным гражданином иуведомить об этом территориальный орган ФМС. Эта процедура описана в документе: Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
От 1-го рабочего дня
При расторжении трудового договора (договора подряда) так же необходимо уведомить об этом территориальный орган ФМС.
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину так же необходимо уведомить об этом территориальный орган ФМС.
ВАЖНО: По закону не требуется уведомлять ИФНС и районный центр занятости, ФМС обязаны передать информацию о заключении трудового договора по электронной почте. Но в настоящее время пока этот процесс не организован, поэтому наша компания советует уведомлять так же центр занятости и ИФНС. Предлагаем Вам уведомить все три фонда в установленные сроки за 2000 рублей.
Уведомить фонды требуется в установленные сроки:
1. Территориальный орган ФМС – в течение трех рабочих дней – ОБЯЗАТЕЛЬНО!
2. Районный центр занятости – в течение трех рабочих дней - желательно
3. Налоговый орган ИФНС – в течение десяти рабочих дней .- желательно
Новые бланки уведомлений можно посмотреть ЗДЕСЬ . Для того, чтобы иностранному гражданину или организации уведомить ИФНС, необходимо предоставить следующие документы:
Список необходимых документов
Список документов для иностранного гражданина
1. Заграничный паспорт (копия)
2. Миграционная карта (указана цель приезда – работа!)
3. Регистрация на три месяца.
4. Трудовой договор с организацией или физическим лицом.
5. Доверенность на гражданина РФ, который будет подавать документы в ФМС.Список документов иностранного гражданина
Список документов для организации
1. ОГРН, ИНН, КПП юридический адрес, ОКВЭД, дата регистрации организации
2. Заграничный паспорт (копия)
3. Миграционная карта иностранного гражданина (копия)
4. Регистрация на три месяца (копия)
5. Трудовой договор с организацией (копия).
6. Доверенность на гражданина РФ, который будет подавать документы в ФМС.
Порядок действий при уведомлении ФМС
1. Вы присылаете реквизиты организации на электронную почту sv - sistema @ mail. ru
2. В ответном письме Вы получаете список необходимых документов, которые потребуются для оказания услуги.
3. Вы оплачиваете услугу и вызываете к себе КУРЬЕРА.
4. Сотрудники Компании готовят Доверенность от организации на уполномоченное лицо.
5. Готовят трудовой договор соблюдая все требования УФМС (при необходимости)
6. КУРЬЕР подъезжает к Вам в офис в оговоренный срок, проверяет правильность подобранных документов, Вы проставляете печати на Доверенности и КУРЬЕР забирает комплект документов.
7. Заполняются документы и отвозим в фонды, соответствующие юридическому адресу Компании.
8. Результатом работы является:
Уведомление с отметкой инспектора ФМС
Уведомление с отметкой инспектора ИФНС
Уведомление с отметкой центра занятости.
Внимание: Если уведомления отправляются по почте с описью вложения, то в результате Вам будут предоставлены документы с отметкой почты России (что не противоречит закону).
За неисполнение работодателем обязанности по отправке Уведомлений принимающей влечет наложение административного ШТРАФА в соответствии со статьей 18.9 КоАП РФ:
На физических лиц от 2 000 до 4 000 рублей;
На должностных лиц от 40 000 до 50 000 рублей;
На юридических лиц от 400 000 до 500 000
Звоните и заказывайте трудовой патент для работы иностранных граждан в компании СВ-Системы прямо сейчас!
По закону любой работодатель, принявший или уволивший иностранного работника, обязан уведомить об этом ряд инстанций.
Когда наша фирма впервые столкнулась с вопросами подачи уведомления, она обратилась к фирме-посреднику, которая взяла на себя задачу заполнения всех необходимых бланков с последующей подачей их во все необходимые службы. В этот раз было принято решение проделать эту процедуру своими силами. И я стал разбираться что куда и в каком порядке.
Согласно п.9 ст.13.1 115-ФЗ работодатель при заключении/расторжении трудового договора (ТД) с иностранным гражданином (ИГ) обязан уведомить об этом следующие службы:
Если ИГ въехал в РФ в порядке, требующем визу, то помимо ФМС и ЦЗН согласно пп.4 п.8 ст.18 115-ФЗ работодатель должен уведомить налоговый орган по месту своего учета (ИФНС) в срок не позднее 10 дней со дня заключения/расторжения ТД.
ДоверенностьКак правило, уведомление должен подавать глава организации, которая нанимает/увольняет ИГ. Чаще всего ситуация такова, что ему просто некогда заниматься бумажными делами подобного рода. Поручается задание менеджеру по кадрам, на которого оформляется доверенность от лица главы организации. Если в штате нет такого специалиста, то доверенность может быть оформлена на любого другого сотрудника.
Текст доверенности не регламентирован. Мы воспользовались готовыми примерами.
В качестве заключенияНа личном опыте проверено, что заполнение бланков достаточно емкая по времени процедура. Особенно, когда иностранцев несколько. Но мало заполнить бланки правильно. Порой немалое количество проблем возникает в момент, когда необходимо взять подпись у директора, который может быть очень занят или даже в отпуске. Исходя из того, что решение принять или планово уволить ИГ являются не спонтанными, а заранее прогнозируемыми, стоит подготовить бланки хотя бы за неделю до наступления времени "Ч".
Если адрес ФМС один на всю Москву (ул.Корнейчуа 47а ), то в ИФНС и ЦЗН надо идти по месту учета предприятия. Считаю, что будет очень полезным предварительно узнать адрес местонахождения и график приемных дней каждого из них. Стоит учесть и то, что в ФМС самые длинные очереди (мы простояли почти 3 часа).
Внимание! Все ссылки на нормативные акты, а так же информация о порядке прохождения указанных процедур, действительны только на момент написания данного текста. По истечению длительного времени возможны изменения.
Обо мнеSergey P. Внимание! Я не являюсь юристом или сотрудником ФМС. Все записи данного блога не являются официальными "инструкциями к применению", а носят лишь информативный характер. В сложных и спорных ситуациях лучше обращаться к квалифицированным юристам.
Свой путь трудового мигранта в РФ я начал в 2012 году. Полтора года спустя решил завести блог с целью поделиться нюансами "миграции", с которыми мне пришлось в той или иной мере сталкиваться.
Можете писать мне на почту: panfilovss@yandex.ru (элементарная вежливость приветствуется). Постараюсь помочь в меру своих знаний и сил.
PS: По вопросу запрета на въезд обращайтесь лучше к квалифицированным специалистам по административным делам. Просмотреть профиль
Уведомление о приеме на работу – это документ, который в обязательном порядке отправляется работодателем в государственные инстанции в случае приема на работу иностранного гражданина.
Уведомление работодателем о приеме на работу трех инстанций (Миграционной службы, Центра занятости, Налоговой службы) производится только при трудоустройстве иностранных граждан, временно прибывших в порядке, не требующем визы.
Работодатель обязан уведомить о приеме на работу иностранца ФМС и Центр Занятости не позднее 3х рабочих дней с момента заключения трудового договора. На уведомление Налоговой службы отведено 10 дней со дня заключения договора.
Направить уведомление о приеме на работу можно 3 способами:
Образец уведомления о приеме на работу иностранца можно посмотреть здесь.
Уведомление о расторжении договора - это уведомление работодателем трех государственных органов (Миграционной службы, Центра занятости, Налоговой службы), которое в обязательном порядке производится при расторжении договора с временно прибывшим безвизовым иностранным сотрудником.
Уведомление о расторжении договора должно быть направлено:
Существует 3 способа подачи уведомлений при расторжении договоров с иностранцами:
Образец уведомления о расторжении договора можно посмотреть здесь .
Работодателю важно помнить, что иностранный гражданин, которого он принимает на работу, имеет права осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте России, где у него сделано разрешение на временное проживание или пребывание. Этот факт отражён в статье 13 Федерального Закона №115
Как же в таком случае быть работодателю, если принятый иностранный работник, выполняет работу, которая подразумевает командировки? На этот счет есть специальный приказ развития №564н от 28.07.2010 Министерства здравоохранения и социального развития. в котором оговорено, что:
1. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (РВП), имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне пределах своего субъекта, согласно Перечню должностей, в следующих случаях:
2. Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта, в котором он поставлен на миграционный учет и у него получено разрешение на работу, на следующих условиях:
3. Иностранный выкоквалифицированный специалист имеет право осуществлять трудовую деятельность вне субъекта РФ, где получено РНР на следующих условиях:
Исходя из выше перечисленного, работодателю важно понимать, что если он берет иностранного гражданина на работу, которая предполагает систематические командировки, то самым лучшим вариантом будет установить работнику разъездного характера работу и прописать это условие в трудовом договоре, согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ.
При установление разъездного характера работы, работодателю лучше всего разработать и утвердить локально-нормативный акт, который будет определять размеры и порядок возмещения расходов. Имеются в виду расходы, связанные со служебными поездками. Так же в этом акте должен указываться перечень должностей работников, которым установлен разъездной характер работы. Несмотря на то, что прием на работу иностранного работника очень часто требует больших трудозатрат – это в большей степени касается оформления документов, хочется все таки сделать акцент на том, что чаще всего эти затраты оправдываются. Ведь ни для кого не секрет, что иностранные работники часто оказываются хорошими специалистами и исполнительными сотрудниками, что помогает организациям выходить на новый уровень.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином необходимо в течение 3 дней со дня заключения договора уведомить следующие государственные органы:
Уведомить государственные органы можно лично уведомителю или его доверенному представителю, а так же можно воспользоваться услугами почты.
