Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Среди причин для прекращения трудовых отношений существует и такая, как взаимное соглашение сторон. Так прописано в ст. 77 п. 1, а также в ст. 78 Трудового кодекса РФ. Однако, несмотря на кажущуюся ясность данных норм, на практике могут возникнуть ряд сложностей как у администрации, так и у работника. Ведь ни в одном документе не прописан конкретный алгоритм действий при прекращении взаимоотношений по обоюдному согласию.

Попробуем разобраться, каким образом правильно оформить добровольное расставание между человеком и предприятием. Для этого и предназначена инструкция, приведенная ниже.

Такой способ прекращения взаимоотношений имеет ряд преимуществ как для работника, так и предприятия. Так, администрация может уволить человека в любой период времени, даже когда человек не выполняет своих обязанностей по причине больничного, нахождения в декретном или ином отпуске. Кроме того, прекращение отношений по рассматриваемому основанию существенно сэкономит для администрации время, когда проходит сокращение штатов в компании. Ведь если человеку предложить достойную компенсацию, вопрос об увольнении может быть быстро решен.

Преимущество увольнения по соглашению сторон для администрации состоит еще и в том, что данный шаг не нужно согласовать с профсоюзом предприятия. Практика свидетельствует, что в крупных компаниях с этим могут возникнуть проблемы.

Работнику выгодно увольнение по взаимному согласию тем, что ему не нужно предварительно отрабатывать 2 недели, как в случае с уходом с предприятия по собственному желанию. В случае увольнения по договоренности сторон, работник сразу же получит и все причитающиеся ему средства.

Как мы уже говорили, прекращение взаимоотношений по данному основанию регулируется сегодня двумя нормами ТК РФ. И если ст. 78 устанавливает общую процедуру увольнения, то ссылка на ст. 77 п. 1 должна присутствовать в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке работника.

Дальше возникает самый актуальный вопрос: а как же фиксируется взаимное согласие сотрудника и руководства на прекращение отношений? Достаточно ли только устной договоренности, либо необходимо составление между сторонами определенных бумаг?

Если на увольнение по соглашению сторон настаивает именно работник, то он должен письменно уведомить администрацию. В таком извещении желательно указать и предполагаемого увольнения. Письменное уведомление следует передать в администрацию через секретаря или иное лицо, отвечающее за работу с входящей корреспонденцией.

На многих предприятиях добровольное расставание работника и администрации фиксируется устным соглашением. Однако это не совсем правильно, поскольку в будущем вокруг факта увольнения могут возникнуть конфликтные ситуации. Чтобы этого избежать следует составить соглашение о прекращении взаимоотношений именно в письменной форме.

Именно данный документ будет основанием для издания приказа об увольнении. И уже на основании него работнику будет сделана запись в трудовую книжку.

Если же остались какие-то невыясненные вопросы, то разобраться с нюансами увольнения по соглашению сторон поможет бесплатная консультация юриста онлайн .

(нет голосов, будьте первым)

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон - Образцы и примеры документов

«30» сентября 2008 г.

Государственное унитарное предприятие г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1»,именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Руководителя Сорокина Юрия Павловича. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации Копылова Наталья Павловна. занимающий (ая) должность Маляр 3-го разряда, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». с другой стороны, в дальнейшем именуемые Стороны и каждый в отдельности Сторона заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к добровольному соглашению расторгнуть трудовой договор от « 12 » марта 2007 г. № б/н по соглашению сторон (пункт 1 часть первая статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) «30 » сентября 2008 года.
2. Решение о расторжении трудового договора принято совместно, без оказания давления одной стороны на другую.
3. С подписанием настоящего соглашения стороны констатируют, что не имеют друг к другу никаких, в том числе и материальных претензий. Все причитающие выплаты произведены полностью.

4. Настоящее соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Государственное унитарное предприятие города Москвы Трест Мосотделстрой № 1
ИНН 7703010206 ОКПО 3992982
р/с 40602810338290100107 в Стромынском отделении № 5281 Сбербанка России ОАО г. Москва
к/с 30101810400000000225, БИК 044525225
Юридический адрес: 107023, РФ, г. Москва ул. Буженинова, дом 13
Почтовый адрес: 107023, РФ, г. Москва ул. Буженинова, дом 13

Фактический адрес: 129090, РФ, г. Москва Мещанская ул. дом 9/14, стр. 1
Телефон: (495) 681-93-78, 963-65-66
Факс: (495) 681-76-33, 963-66-35

Подпись:_____________/ Сорокин Юрий Павлович /

Работник. Копылова Наталья Павловна

Зарегистрирован по адресу. Иркутская область,

Страховое свидетельство № Государственного пенсионного страхования.

Соглашение о расторжении трудового договора – скачать образец, бланк

Действующее законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое предпочтительное для работника или работодателя время. Для этого необходимо предупредить другую сторону письменно, после чего приступить к расторжению трудового контракта. Стороны не имеют право оказывать воздействие друг на друга с целью сохранить трудовые отношения (пострадавшая сторона имеет право обратиться в суд).

Конфликты на работе случаются достаточно часто, особенно в ситуациях, когда расторжение трудового договора неизбежно, и, если сторонам не удается договориться полюбовно, необходимо четко следовать букве закона. В частности, очень важно правильно составить соглашение о расторжении договора. Для этого лучше всего использовать готовый шаблон, предусматривающий все необходимые положения.

1. Дата и место подписания соглашения.
2. Сведения о сторонах.
3. Дата, номер трудового договора, который расторгается.
4. Дата, с которой обязательства сотрудника по договору признаются исполненными (с особой тщательностью заполняется, если сотрудник является материально-ответственным или, например, не предоставил отчета по средствам, полученным им на нужды предприятия).
5. Количество экземпляров соглашения.
6. Личные подписи и печати сторон.

Данный шаблон является типовым. Если у вас имеются особые пожелания к оформлению соглашения, лучше воспользоваться помощью юриста.

• Обязательно обратите внимание на дату, с которой сотрудник считается уволенным.

Все имеющиеся вопросы нужно решить до увольнения работника, т.е. до момента оформления соглашения с формулировкой «все обязательства работника относительно предмета договора признаются исполненными». Увольняющийся сотрудник обязан вернуть работодателю оборудование, выданное ему ранее для служебного пользования, денежные средства, не являющиеся заработной платой, передать ключи от кабинета и т.д.

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. ________ «___»____________года.

(Данные работодателя) ____________________________________________________,

и (ФИО и данные работника)__________________________________________________,

заключили соглашение о нижеследующем:

1. Стороны достигли соглашения расторгнуть трудовой договор, заключенный

«__»__________года в связи с ____________________(указываются причины при

2. Соглашение действительно с______________.

3. Обязательства по трудовому договору перестают действовать с __________.

4. Стороны подписывают соглашение в ____ экземплярах.

Соглашение о расторжении трудового договора

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)

Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора ___________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 20.07.2012. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) руб.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Трудовым кодексом установлено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. С одной стороны, это самый беспроблемный способ прекратить трудовые отношения и для работника, и для работодателя - самое главное прийти к согласию. А с другой стороны, и такое расторжение на практике заканчивается судебными спорами между уволенным работником и работодателем. В статье обратим внимание на сложные моменты, возникающие при расторжении трудового договора по соглашению сторон, и на то, как их избежать.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Сразу скажем, что процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон сложилась в результате практики, в том числе судебной, поскольку в Трудовом кодексе, кроме собственно основания увольнения, никаких требований нет. Да, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Тем самым законодатель, видимо, предоставляет свободу выбора работодателю и работнику при заключении соглашения. Однако не все так просто. Первый вопрос, который возникает: в какой форме должно быть представлено соглашение и какая процедура предшествует его заключению?

Что касается процедуры, предшествующей заключению соглашения, поскольку особых требований в законодательстве нет, она может быть любой, вплоть до достижения устной договоренности. Инициатором заключения соглашения может быть как работник, так и работодатель. Но чаще всего это происходит путем направления письменного предложения. Если инициатором является работник - это, как правило, заявление об увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон, а если работодатель - предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием предварительных условий такого соглашения.

Что же касается формы соглашения, она в любом случае должна быть письменной. Как правило, составляется отдельный документ - соглашение о расторжении трудового договора, подписанное работником и работодателем, в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон. Кроме этого, исходя из обширной судебной практики соглашением будет считаться заявление работника на увольнение (расторжение трудового договора) по соглашению сторон с резолюцией работодателя о согласии на такое увольнение.

Приведем образец соглашения как отдельного документа.

Обратите внимание: исходя из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. Приведем образец.

Если в качестве соглашения между сторонами будет выступать заявление работника с резолюцией работодателя, то возможна ситуация, когда работник в заявлении об увольнении по соглашению сторон пишет одну дату, а руководитель с ней не согласен и в резолюции указывает другую. В таких случаях необходимо попросить работника сделать отметку на заявлении, что он согласен на увольнение с даты, предложенной руководителем. Но лучше заключить отдельное соглашение, предварительно согласовав дату увольнения и другие возможные условия.

Итак, на основании соглашения или заявления работника с резолюцией руководителя (иного уполномоченного лица) издается приказ на увольнение с согласованной сторонами даты и вносится запись в трудовую книжку. Основанием увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день.

Приведем образец записи.

Кроме этого, в последний рабочий день производится окончательный расчет, в том числе осуществляются все выплаты, предусмотренные соглашением (компенсации, выходные пособия).

Не забудьте совершить и остальные действия, обязательные при увольнении: внести запись в личную карточку работника, заполнить журнал учета движения трудовых книжек, выдать копии документов, если работник их запросил, и при необходимости подать сведения в военкомат.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Рассмотрим, в чем же заключаются преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон.

В первую очередь трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время: в период нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком), временной нетрудоспособности и т.д.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; с беременной.

При увольнении по соглашению сторон беременной работницы имеется нюанс. Иногда работница, заключив соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, отказывается от достигнутой договоренности, узнав, что беременна. Ранее суды разрешали подобные споры неоднозначно, в большинстве случаев увольнение беременной в таких случаях признавалось законным. Однако Верховный Суд в Определении от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 сделал вывод, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. И теперь, если работодатель уволит сотрудницу, которая, не зная о своей беременности, подписала соглашение о расторжении трудового договора, а, узнав о беременности, отказалась от него, такое увольнение будет признано незаконным.

К преимуществам также относится то, что соглашение может быть заключено при любых обстоятельствах и без соблюдения сроков. Например, в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель, чтобы не соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, может предложить работнику уволиться по соглашению сторон. Да и для работника такое основание увольнения, конечно же, лучше. Увольнять по соглашению сторон проще и быстрее и в случае сокращения численности или штата.

Добавим, что при увольнении по соглашению сторон не нужно запрашивать согласие профсоюзного органа, если он имеется в организации.

Кроме этого, поскольку Трудовым кодексом не установлено, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение, стороны сами определяют дату заключения соглашения и дату увольнения, они могут быть любыми.

К сведению. Минтруд в Письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 высказал мнение, что соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

В соглашении можно прописать и другие важные для работодателя условия. Например, обязанность работника до увольнения закончить начатое им дело (сдача отчетности, проведение инвентаризации и т.п.) или передать дела новому работнику.

К преимуществам можно отнести и право работодателя предложить неугодному работнику увольнение по соглашению сторон, не объясняя причин. И это более приемлемый вариант, чем предлагать такому работнику уволиться по собственному желанию, как нередко происходит.

Ну и конечно, немаловажен тот факт, что работник не сможет отказаться от исполнения уже заключенного соглашения без согласия работодателя - в отличие от увольнения по желанию работника, когда он в силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ может отозвать свое заявление на увольнение до истечения срока предупреждения.

Причины признания увольнения по соглашению незаконным

А теперь рассмотрим, какие нарушения, допущенные работодателем при увольнении по соглашению сторон, могут послужить причиной сперва для обращения работников в суд, а впоследствии и для признания такого увольнения незаконным.

1. Принуждение работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора.

Основным условием увольнения по соглашению сторон является взаимное добровольное волеизъявление сторон. Довольно часто уволенные обращаются в суд с иском о восстановлении их на работе из-за того, что соглашение заключено под принуждением работодателя. Правда, не всегда истец может доказать факт принуждения, но уж если докажет, увольнение будет признано судом незаконным и работника восстановят.

Так, Ш.И.Р. обратился в суд с иском к ОАО АКБ "Пробизнесбанк" (далее - ОАО) о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Считал увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, поскольку в тот период находился на больничном, заявление на увольнение по соглашению написал под давлением руководства, был в болезненном состоянии и не осознавал написанное.

Суд первой инстанции истцу отказал, исходя из того, что им не были представлены достоверные и достаточные доказательства факта принуждения со стороны работодателя к подписанию указанного соглашения. Однако судебная коллегия апелляционной инстанции с таким решением не согласилась, и вот почему.

Соглашение о расторжении трудового договора и приказ о прекращении трудовых отношений с Ш.И.Р. подписанные руководителем, были привезены в адрес Ш.И.Р. сотрудником ОАО С. После чего С. и Ш.И.Р. встретились еще раз, где Ш.И.Р. написал заявление, подписал соглашение и ознакомился с приказом об увольнении.

Таким образом, приказ об увольнении был подготовлен работодателем заранее, до написания Ш.И.Р. заявления о расторжении трудового договора и подписания соглашения об этом. Работник "был ознакомлен" с приказом за день до его издания.

Данное обстоятельство подтверждает доводы истца об оказании на него давления при расторжении трудового договора. Работодатель, не получив соответствующего заявления работника об увольнении с работы и не подписав соглашение о расторжении трудового договора, заранее издает приказ об увольнении Ш.И.Р. по соглашению сторон.

Судебная коллегия считает, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и увольнение Ш.И.Р. нельзя признать законным и обоснованным. Исковые требования Ш.И.Р. к ОАО о восстановлении на работе, компенсации морального вреда были удовлетворены (Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 28.07.2015 по делу N 33-12233/15).

2. Соглашение со стороны работодателя подписано неуполномоченным лицом.

Как уже было сказано, форма соглашения допускается в двух вариантах:

- письменное соглашение о расторжении трудового договора, подписанное обеими сторонами договора;

- письменное заявление работника с просьбой об увольнении с определенной даты по соглашению сторон с резолюцией руководителя работодателя о согласии на увольнение на указанных в заявлении условиях.

И как правило, форма соглашения работодателями соблюдается. Однако решающую роль в признании увольнения незаконным может сыграть подписание соглашения не уполномоченным на это лицом.

Апелляционным определением Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу N 33-965/2014 работник, уволенный по соглашению сторон, был восстановлен, так как суд установил, что увольнение работника произведено не уполномоченным на то лицом, а именно исполняющим обязанности директора филиала. Полномочия на расторжение трудовых договоров с работниками были предоставлены на основании доверенности директору филиала, а назначенному исполняющим обязанности директора такие полномочия в установленном порядке переданы не были.

3. Невыплата в день увольнения выходного пособия, предусмотренного соглашением.

Такие нарушения, допущенные работодателями, как правило, могут повлечь за собой удовлетворение требований работника о взыскании с работодателя невыплаченных сумм и процентов за задержку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться повышенные их размеры.

Так, дополнительным соглашением к трудовому договору Ч. установлен оклад в размере <. > руб. в месяц и предусмотрено, что при расторжении трудового договора работнику на день увольнения выплачиваются компенсационные выплаты в размере <. > средних месячных заработков. Соглашением о расторжении трудового договора работодатель обязался в последний рабочий день выплатить истцу выходное пособие в размере 15 средних месячных заработков. Однако при увольнении по соглашению сторон выходное пособие в соответствии с условиями указанного соглашения Ч. выплачено не было.

Иск Ч. о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда судом был удовлетворен (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2014 по делу N 33-781).

И здесь следует отметить, что суды, как правило, удовлетворяют требования о взыскании с работодателя выходного пособия, предусмотренного соглашением, если такая обязанность предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным актом организации. Однако, как показывает судебная практика, все зависит от конкретной ситуации.

4. Противоречие условий соглашения нормам трудового законодательства.

Например, неправомерно включение в соглашение условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме работникам категорий, установленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, в частности руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Так, работодателю пришлось обращаться в суд с требованием о признании частично недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты работнику компенсации в размере пяти среднемесячных заработков, которое было заключено в нарушение действующего законодательства, и применении последствий его недействительности (возврата выплаченной работнику денежной суммы).

Требование работодателя суд удовлетворил, поскольку соглашение было заключено с нарушением требований, установленных ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ, запрещающей включать в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условия о выплате руководителям или их заместителям выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.07.2015 по делу N 33-6524/2015).

Мы рассмотрели лишь основные причины признания увольнения по соглашению сторон незаконным. На самом деле их намного больше. Например, есть судебные решения, когда работодатели не только обманным путем добиваются подписания соглашения работником, но и подделывают его подпись на данном документе. Часто, увольняя сотрудников по соглашению сторон, работодатели хотят избежать выплат, положенных при увольнении по сокращению штата, при ликвидации и т.д. Но в этих случаях нужно быть сразу готовым к судебным разбирательствам и решениям далеко не в пользу работодателя.

Подводя итог, отметим: несмотря на то, что процедура увольнения по соглашению сторон очень простая, судебных споров, связанных с таким увольнением, по-прежнему много. И, как правило, работники обращаются в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе в связи с признанием увольнения незаконным, взыскании не полученных при увольнении выходных пособий и других причитающихся при увольнении выплат, изменении даты увольнения в связи с задержкой выплат при увольнении и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и т.д.

Не всегда суд встает на сторону работников. Тем не менее, если вы решили уволить сотрудника, старайтесь не допускать ошибок и следуйте порядку, изложенному в этой статье. Тогда в случае обращения уволенного в суд волноваться не придется.

"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 12

Образец соглашение о расторжение трудового договора

Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Какие документы надо подписывать? Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки Пример 1 Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности года по соглашению сторон. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса; 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса; 8 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса; 9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса; 10 обстоятельства, не зависящие от воли сторон статья 83 настоящего Кодекса; 11 нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы статья 84 настоящего Кодекса.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Москва «____»___________ _____г.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - что это?Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Скачать файл бесплатно без смс и регистрации по прямой ссылке!

Образец соглашение о расторжение трудового договора

77 ТК РФ. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Техника расторжения договора по соглашению сторон Обратите внимание на следующий момент. г. ниже и скажите спасибо!

При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение. Часть третья утратила силу. Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов Обратите внимание на следующий момент. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение сторон. Новый образец 2015 года Соглашение о расторжении трудового договора № ____ от «___»_________ _____г.В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа. Законодательное регулирование УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ОБРАЗЕЦ ПРАВИЛЬНОГО составления заявления в приложении не является полным и исчерпывающим. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

• Инициирующий документ Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию.
• Предложение направляется в форме заявления.

Образец соглашение о расторжение трудового договора. Оценка: 82 / 100 Всего: 227 оценок.

- В любом случае вы можете самостоятельно провести ремонт мотоблока Нева МБ 1.

- Общие требования к оформлению ЭД в Подсистеме В Подсистеме может осуществляться обмен ЭД формализованными и/или неформализованными.

- Личная доверенность - выдается на получение заработной платы, и иных платежей связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсии, пособий, степендий, вкладов граждан в банках, на получение корреспонденции в том числе денежной и посылочной.

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ). Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме (например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https://www.moedelo.org/Pro (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: "Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата" (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

• указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
• реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
• дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).

Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

• дату и место заключения соглашения;
• фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе бланки на сайте.

Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).

Комментарий – Зачастую на практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения ("отработки") – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений (последний день работы). Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения (например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора – 11 января, а дата прекращения трудовых отношений – 17 января) (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать: "Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч. 1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником. а именно ему выплачивается:

• зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
• компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);
• компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. которая вносится в графу 3 раздела "Сведения о работе" следующим образом: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи. Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений (абз. 2 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч. 4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. ).

Комментарий:– Заключая соглашение о расторжении трудового договора (особенно если эта инициатива исходит от работодателя), нужно учитывать вероятность того, что работник оспорит свое увольнение в суде, сославшись на принуждение со стороны работодателя. Как правило, такой риск минимален, поскольку соглашение сторон по определению является добровольным (см. например, Определение Московского городского суда № 33-22668 от 29 июля 2010 г.). Однако в ряде случаев работникам удавалось доказать факт принуждения со стороны работодателя. Например, в ситуации, когда по данному основанию была уволена беременная женщина, а соглашение не предоставляло ей никаких дополнительных льгот и компенсаций при расторжении трудового договора, что явно свидетельствовало об отсутствии ее свободного волеизъявления. Кроме того, такое увольнение противоречило логике, поскольку трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии по сохранению трудовых отношений с беременными работницами (см. Апелляционное определение Московского городского суда № 11-29535 от 24 декабря 2012 г.).