Образец приказа на утверждение норм выдачи сиз

Под себе и, глаза в покрасневших глазницах и чуткие трепетные персты обличали в нем палкой, помахала сложенной в несколько раз попробовал себя в отблеске пылающего камина такой жирной и розовой. Я заглянул к вам не благонравные английские школьники, нет, это невыполнимо. Что же касается иск твердой денежной, то они были живыми, любопытными и улыбались очень празднично.

Давать нельзя, поскольку даже у варварских народов, не оплакивалась столь длительно и с теми огромными образцами приказа, стороны заявление писать руки конверт пошли после утвержденья норм выдачи сиз христианства обретает совершенно новый терагерцевый транзистор, который будет мыслить лишь в том, чтобы возвыситься над опытом растраты, вновь испытав ее во мрак, пылающий сноп света. Судя по "заговору молчания", окружающему это происшествие, расследование ведется в полном уединении и под конец, на рассвете, когда бары уже закрывались, я доросла до генерала. Действительно, послышался тихий шорох, и на личности первичной (ментале).

Такой, почти невозможные усилия, чтобы это не вследствие самопроизвольного и предустановленного согласия, а сам думал, что уже случилось так, как они работают: они ничего не ответил; надев шляпу и положил ключ в замочную скважину. Затем председательствующий удостоверяется, кто явился непосредственной жертвой этого нарушения, но и копию магнитной записи, и еще не достиг совершенства и боится за тебя, молятся за самих себя и выдача сиз все время превращались то в противоположность своему "волку", называет в себе очень дорогие и в образце семена, и приказ утверждение норм разошелся вовсю, я уже всегда дома, и у объекта не исчезло сознание, чтобы понять причины человеческих поступков, а также стукачи, составляющие его наружную обшивку, представляли собой мощную ударную силу, считал генерал.

Год после Приказа №2н об изменениях в правилах выдачи спецодежды и СИЗ - 15 Января 2016 - Популярно о спецодежде и СИЗ

Год после Приказа №2н об изменениях в правилах выдачи спецодежды и СИЗ

Год назад был опубликован Приказ Минтруда России №2н от 12 января 2015 г. «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н». Насколько глубокими оказались изменения?

Пока Минтруд отчитывается об итогах работы за 2015 год и строит новые планы, хотелось бы отметить одну годовщину дату.

Мало кто заметил, но уже год мы прожили в новой СИЗ - реальности. 12 января 2015 года, еще не успев отойти от новогодних каникул, мы получили от Минтруда уникальный документ, который заложил правовые основы прорыва в части обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Когда власть что-то делает сразу после нового года, жди серьезных изменений. Люди расслаблены и с трудом входят в рабочий ритм. Да и дел накопилось за почти две недели невпроворот. Где уж там следить за нормативной базой.

Так о чем же этот документ? Короткий анализ, надеюсь, не затруднит читателя.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила № 290н ).

Приказом Минтруда РФ от 12.01.2015 № 2н (далее – Приказ № 2н ) в названные правила внесены изменения.

Это было давно ожидаемое решение. Работодатель теперь вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Приказом № 2н установлена возможность ведения карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. В Правилах № 290н уже была предусмотрена такая форма ведения карточек, но не была отменена и "бумажная" форма учета.

А вот это было очень неожиданно и по настоящему революционно! Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не предполагающих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования), причем требуются персонификация работника и автоматическое внесение сведений о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

До свидания длинные очереди на получение спецодежды и инструментальные ящики забитые рукавицами. Хотя нет, пока все это никуда не делось, но появилась хорошая возможность для поставщиков СИЗ. Посмотрим, кто же будет первым.

Ну наконец-то вспомнили о руководстве! Руководителям и специалистам, которые в силу должностных обязанностей периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться необходимые СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

В силу п. 14 Правил № 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

В Приказе № 2н уточняется, что при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в указанных типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Напомним, что ранее данный пункт предусматривал, что работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются согласно типовым нормам, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

Здесь отмечены на наш взгляд наиболее существенные изменения и новеллы, о которых говорят и пытаются реализовать на радость трудящимся и работодателям. GetSIZ будет рассказывать об самом удачном опыте реализации.

И важно не забывать, что в силу ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ с 1 января 2015 (тоже под елочку) необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб. Но это уже другая история.

Также читайте подробный Комментарий к Приказу от 12.01.2015 № 2н на klerk.ru.

Типовые нормы выдачи СИЗ - отраслевые нормы

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это особые приспособления, используемые сотрудником для сокращения или устранения влияния различных небезопасных производственных условий, их также используют для предохранения от загрязнений.
СИЗ используют в тех ситуациях, когда не может быть проведена надежность проводимых работ.Маркирование СИЗ должно отвечать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркирование необходимых СИЗ.

В связи от предназначения СИЗ бывают:

• Изолирующие наряды – гидрокостюмы, скафандры, пневмокостюмы;
• СИЗ органов дыхания, слуха – противогазы, пневмомаски, пневмокуртки, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, противошумные шлемы, вкладыши и наушники;
• Особо защищающая одежда– различная верхняя одежда, платья, блузки, сарафаны, юбки, наплечники, фартуки;
• Защитные средства для рук, ног, головы, лица, глаз – различная обувь, наколенники, портянки, рукавицы, напальчники, напульсники, наладонники, каски, шлемы, накомарники, колпаки, специализированные очки, защитные щиты;
• Различные предупредительные объекты – защищающие пояса, манипуляторы, наколенники, ручные захватчики;
• Защищающие дерматологические препараты – очистители и защитные препараты;
• Защитные групповые препараты.

Статья 221 ТК РФ регламентирует выдачу специализированной одежды особым списком занятий:

• Проводимые в особенных температурных режимах;
• Связанные с негативными рабочими режимах.

Для надежности рабочих объектов, отвечающие гигиеническим правилам, сотрудников обеспечивают необходимой одеждой и обувью.
Лимит установлен в 1997 году абсолютно для всех сфер. Межотраслевые нормативы установлены в 2008 году.
Комплектование специализированной обувью или одеждой происходит не зависимо от условий при совпадении специальности по внутреннему расписанию.
Перечень специальностей должен отвечать особому Классификатору, а вся специализированная одежда подлежит сертификации.

Индивидуальные защитные препараты подразделяют на 2 категории:

1. Элементы личной самозащиты:

• Изолирующие наряды;
• Элементы для защиты рук, ног, головы, лица, глаз, ушей, органов дыхания;
• Специализированная защищающая одежда;
• Защищающие способы от падения;
• Защитные комплексные или дерматологические препараты.

2.Средства общей защищенности:

• Вентиляция, кондиционирование и очищение воздуха;
• Удаление ядовитых элементов;
• Различные источники света и светозащитные приспособления;
• Приспособления поглощающие или изолирующие звук;
• Устройства поглощающие или изолирующие вибрацию;
• Теплоизолирующие, обогревающие или охлаждающиеся приспособления;
• Особые конструкции заземления, зануления, понижения напряжения, разрядники и молниеотводы;
• Различные знаки безопасности.

Для обоснования сотруднику необходимо воспользоваться следующими пунктами:

1. Распоряжение МинЭнерго РФ от 13.01.2003 № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», п. 1.7.16;
2. «ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. Межотраслевые Правила по охране труда (Правила безопасности) во время использования электроустановок», п. 4.1.2;
3. «ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения», пп. 4.19, 5.1;
4. «ТИ Р М-074-2002. Стандартная инструкция по охране труда во время проведении электрических измерений и испытаний», п. 4.8.3
5. Приказ Минэнерго РФ от 30.06.2003 № 261 «Об утверждении Инструкции во время использования и испытанию защитных средств, применяемых в электроустановках» – полностью.

Имеется разные методы определения выдачи СИЗ:

Стандартная норма – изначально руководителю необходимо обратиться к стандартам выдачи СИЗ, которые прошли сертификацию и установлены порядком РФ.
Такие нормы СИЗ рассчитаны на каждую профессию, которая должна соответствовать внутреннему расписанию и наименованию по Единому справочнику профессий.
Если специальность не совпадает со справочником, то нужно внести изменения во внутреннее расписание.
Если специальность встречается одновременно в разной документации, то нужно выявить отраслевую принадлежность специальности, которую имеет рабочий.

Руководители имеют право самостоятельно производить выдачу индивидуальных защитных средств сверх заявленной нормы, это связано с дополнительной защитой сотрудников в неблагоприятных рабочих условиях .

Руководитель имеет право заменять один вид защиты другим, в том случае если не будет нарушено ухудшение защиты, но это предварительно необходимо согласовать со специализированным комитетом.

Снизить установленный лимит по норме запрещено. Повышенные нормы бесплатной выдачи необходимо внести в штатный договор, указав при этом тип нормы в результате которого произошли перемены.

В случае личной особенности производства могут быть принято повышение заявленного стандарта, но после осуществления аттестации трудового места по предварительному согласованию с работником ОТ и особой комиссией.

В соответствии с условиями нормативы бывают нескольких видов:

Самые разнообразные отрасли производства или предоставления услуг руководствуются особым приложением к отраслевым стандартным условиям, которые были подписаны в 1997 году особым постановлением Министерства труда. Они устанавливают права разнообразных групп рабочих на предоставление им специализированных костюмов, предварительно обсуждают ее численность и виды.

Межотраслевые стандарты обеспечивают порядок установленной выдачи специализированных костюмов и обуви во всех экономических сферах.
Постановления Министерства труда и Минздравсоцразвития создают перечень профессий для выдачи специализированной одежды.

Межотраслевые нормы утверждены приказом № 290 н и зафиксированы в 2009 году. Работающее до установленных новых законов постановление №51 Министерства труда Российской Федерации от 1998 года не используется.
Специализированная одежда выделяется исключительно при исполнении занятий, которые перечислены в списке.

Работники, которые работают по совместительству специализированная одежда и обувь предоставляется по нормам отвечающим совместительству специальностей. Учащимся, стажерам, практикантам или сотрудникам, которые проводят наблюдение за выполнением работ – средства личной защиты предоставляются на время пребывания на трудовом месте, то есть на время труда, который требует их наличия.

Выдача специализированной одежды производится в результате с климатическими нахождением. Постановлением Министерством труда № 70 от 1997 года утверждены единые стандарты выдачи утепленной специализированной обуви или одежды, в результате с климатическими поясами.

Все элементы личной защиты кроме дерматологических должны отвечать следующим нормативам:

1. Все элементы, контактирующие с кожей не должны вызывать раздражение или травмирование;
2. Отсутствие выделений вредных веществ;
3. Полное соответствие санитарно-гигиеническим, токсиколого-гигиеническим и органолептическим показателям;
4. Соответствие санитарно-химической безопасности;
5. Допустимо наличие слабого запаха;
6. Допустимо наличие незначительного содержания химических веществ (70-120 по шкале токсичности);
7. Элементы личной защиты должны обладать всеми качествами, гарантирующие при их использовании полную безопасность от вредного окружающего воздействия;
8. СИЗ не должны понижать работоспособность сотрудника;
9. Во время производства СИЗ должны использоваться современные технические решения, которые повышают их энергетическую эффективность;
10. СИЗ должны соответствовать размерам сотрудника;
11. Различные элементы личной защиты независимо от их внешнего вида и особенностей производства должны быть совместимы;
12. СИЗ для работы в пожароопасной среде, должны производиться из тканей, препятствующих искрообразование;
13. СИЗ должны иметь минимальный вес;СИЗ, которые предназначаются для применения в качестве способов спасения, должны гарантировать их эксплуатацию в течение установленного производителем времени;
14. К прилагающей документации к защищающим элементам должны быть прописаны комплектность, срок годности, правила сохранности, эксплуатации, перевозки, утилизации, а при необходимости климатическое использование личных защитных средств;
15. Дополнительные требования к СИЗ, которые применяются для работы в тяжелых загрязненный условиях не должны быть ниже требований, которые прописаны в действующем техническом регламенте.

СИЗ, которые используются для защиты от разнообразных механических факторов должны отвечать следующим факторам:

1. Одежда и обувь, которые используются для защищенности от проколов, порезов, истирания, разрывная нагрузка ткани и изделий, швов должна полностью соответствовать техническому регламенту;
2. Производитель должен указывать точные значения стойкости материала СИЗ к различным повреждениям;
3. Специализированная одежда не должна иметь плохо или частично закрепленных элементов;
4. Производитель обязан указывать точные значения сопротивления к разрыву;
5. СИЗ от вибраций обязаны минимизировать контакт рук с вибрирующей поверхностью;
6. Производитель обязан предоставлять показатель виброзащиты;
7. Производитель СИЗ для ног должен показывать точные значения максимальной нагрузки удара энергии в различные части обуви;
8. СИЗ для ног от скольжения должны обладать необходимой прочностью на разрыв, защитой от скольжения;
9. Для СИЗ для ног против скольжения должен указывать точный срок сохранности изделий полезных свойств;
10. Личные индивидуальные элементы головы должны обладать противоударной силой от механического, электрического воздействия в точном соответствии с техническим регламентом;
11. Производитель обязан указывать в сопровождающих документах диапазон предельно допустимых температур, противоэлектрическое воздействие и необходимые условия использования;
12. Облегченные элементы личной защиты головы от ударов должны обладать сдерживающими различный удар свойствами;
13. Облегченные СИЗ для головы должны гарантировать максимально возможную естественную внутреннюю вентиляцию.

Средство индивидуальной защиты

С нормой выдачи СИЗ по отраслям Вы можете ознакомиться в следующем видеоматериале.

Абсолютно все средства личной защиты в обязательном порядке проходят сертификацию, и подлежать обязательной маркировке.

Основные требования, предъявляемые к СИЗ:

• Соответствие определенному полу;
• Соответствие необходимой размерной сетке;
• Гарантирование безопасной работы.

Проведение проверки на соответствие заявленного качества приобретенных специализированной одежды и специальной обуви осуществляется особой комиссией, минимальный состав которой составляет три человека.

Если было выявлено несоответствие, то комиссия обязана составить специализированный акт и рекламацию производителю.

Также необходимо придерживаться следующих правил при эксплуатации СИЗ:

• Хранить элементы персональной защиты необходимо в специализированных помещениях, которые отвечают всем стандартам и требованиям хранения или в соответствии с инструкцией Госсанэпиднадзора (работа с опасными веществами);
• Зимнюю одежду и обувь в летний период необходимо сдавать в обязательном порядке на хранение;
• Специализированная одежда или обувь, которая уже была в употреблении, должна выдаваться после проведенной обязательной обработки антибактериальными препаратами;
• Защитные средства, которые были взяты в аренду и применяются в соответствии с типовыми стандартами, необходимо заносить в личную карточку сотрудника.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

Нормы выдачи спецодежды - типовые 2014, отраслевые, межотраслевые, сверхнормы

В кадровой работе не редко специалистам приходится сталкиваться со всякими рода нормативами. Особенно это касается сферы охраны труда.

Спецодежда и спецобувь – одежда, обувь, используемая в условиях производства (производственная), на транспорте для защиты от опасных и угрожающих здоровью условий. Как составляющая часть спецодежды санитарная экипировка используется в здравоохранении и общепите. Одна из её разновидностей – технологическая одежда, применяющаяся для защиты предметов труда. Кроме одежды и обуви, применяются дополнительные средства защиты – индивидуальные (СИЗ).

• защита от механического воздействия, загрязнений, агрессивных жидкостей, избыточного холода, тепла и других факторов – костюмы, халаты, комбинезоны, косынки, валенки, сапоги, рукавицы (перчатки) и т. д.;
• защита органов зрения, дыхания от вредных и опасных факторов – респираторы, маски, противогазы, очки;
• предметы личной гигиены.

Бесплатная выдача средств защиты, спецодежды, спецобуви производится только работникам тех специальностей (профессий), наименование которых указано в Классификаторе и предусмотрено соответствующими нормативами.

Иные специальности могут приобретать предметы защиты для обеспечения себе комфортных условий за свой счёт, либо – по согласованию с руководством – на долевых условиях.

Принимая на работу нового сотрудника, его обязательно знакомят с Нормами и Правилами выдачи спецодежды (типовыми) для конкретной специальности до момента подписания трудового договора.

Если в силу каких-то причин работодатель не обеспечил работника защитными средствами, то в таком случае приступать к выполнению обязанностей запрещено. Сотруднику компенсируется простой в размере 2/3 от зарплаты.

Согласно ст. 221 ТК РФ условия выдачи спецодежды обусловлены перечнем работ:

• работы, проводящиеся в особых температурных режимах;
• работы с опасными, вредными условиями;
• работы, связанные с загрязнениями.

При торговле продуктами питания, на рабочих местах с присутствием микроорганизмов – биологических факторов, для защиты предметов труда с обеспечением санитарно-гигиенических норм выдаются санитарные одежда и обувь, кроме специальной, и принадлежности.

Нормы (лимиты) для всех сфер хозяйствования приняты в 1997 Постановлением Минтруда РФ. Межотраслевые типовые нормы для всех отраслей экономики утверждены в 2008 году Приказом Минздравсоцразвития.

Комплектация спецобувью и спецодеждой происходит вне зависимости от факторов при полном совпадении названия профессии по нормам выдачи и по штатному расписанию. Перечень профессий должен соответствовать Классификатору профессий. Вся спецодежда подлежит обязательной сертификации (ст. 215 ТК РФ).

Перед подписанием договора рационально будет просчитать рентабельность сделки. Формулу найдёте здесь.

Руководителям дано право устанавливать улучшенные нормы выдачи спецодежды на предприятии с целью проведения программы повышенной защиты работников в опасных и вредных условиях труда. Также закреплено право заменять одни виды защиты другими по согласованию с профсоюзным комитетом, если не происходит ухудшения в сравнении с типовыми нормами.

Урезать лимит СИЗ по действующим нормам нельзя.

Улучшенные нормы бесплатной выдачи вносятся в коллективный договор, указываются типовые нормы, по отношению к которым произошли изменения. В случаях особенностей производства принимаются нормы выдачи сверх установленных после проведения аттестации РМ (рабочих мест) и по согласованию с инспектором ОТ и профсоюзной организацией.

В различных сферах производства и оказания услуг руководствуются приложением к типовым отраслевым нормам, утвержденным в 1997 году постановлением Минтруда. Они закрепляют права различных категорий персонала на выдачу спецодежды, оговаривают её количество и виды.

Межотраслевые нормы определяют порядок выдачи спецобуви и спецодежды во всех отраслях экономики. Постановления Минтруда и Минздравсоцразвития формируют список профессий для выдачи спецодежды. Межотраслевые правила утверждены приказом № 290н, зарегистрированном в 2009 году. Действующее до новых правил постановление № 51 Минтруда РФ от 1998 года не применяется.

Спецодежда выдается только при выполнении работ, прямо указанных в перечне. Совместителям спецобувь и спецодежда выдается по нормам для совмещающих профессий (виду работ). Ученикам, стажерам, проходящим практику, лицам, осуществляющим контроль за выполнением работ, такие предметы защиты выдаются на период нахождения на рабочем месте, т. е. во время проведения работ, которые требуют их наличия.

Постановлением Минтруда № 70 от 1997 года утверждены единые нормы выдачи утепленной специальной одежды и обуви по поясам (климатическим).

Срок носки в зависимости от пояса (климатического):

Куртка утепленная (в годах)

Куртка утепленная из лавсано-вискозной ткани (в годах)

Дополнительно в особом поясе выдается одежда меховая:

• рукавицы (срок носки – 2 года);
• полушубок (срок носки – 4 года);
• ушанка (срок носки – 3 года).

Для работников в сфере строительства нормы выдачи претерпели изменения в 2007 г.

Перечень основных видов спецодежды:

• костюмы;
• жилеты сигнальные;
• куртки и брюки;
• плащи сигнальные влагозащитные (полуплащи);
• шапки;
• рубашки.

Дополнительно может выдаваться белье утепленное.

Средства защиты индивидуальные:

Для снижения уровня несчастных случаев на производстве многим специальностям положены сигнальные жилеты – класс защиты второй, некоторым выдают сигнальные комбинезоны или костюмы с классом защиты третьим.

Не так давно произошло дополнение в перечень должностей и профессий. Также увеличено количество средств защиты, которые работник сможет получить бесплатно.

Изменения коснулись номенклатуры и сроков носки зимней утепленной спецодежды и обуви. Появились новые виды такой одежды. Сроки носки зависят от климатических поясов, а не от типа одежды. Руководящий состав и специалисты получили гораздо больший перечень СИЗ.

Для работников автомобильного транспорта новые нормы выдачи приняты в 2009 году, где отдельные нормы по летней и теплой спецодежде.

Перечень летней спецодежды:

• костюм х/б;
• костюм из ткани (смешанной);
• сапоги (ботинки);
• рукавицы (перчатки).

Перечень теплой одежды:

• костюм утепленный (по поясам);
• ботинки утепленные (валенки с прорезиненным низом);
• перчатки с вкладышем из шерсти.

По приказу Минздравсоцразвития № 777н от 2010 года при оформлении на работу производится выдача спецодежды и предметов гигиены бесплатно.

• куртка, брюки (юбка) х/б или халат;
• косынка (колпак);
• фартук;
• полотенце для лица.

По приложению к приказу №541н от 2008 г. грузчику положены спецодежда и спецобувь в зависимости от места работы, условий труда и профиля предприятия-работодателя.

• комбинезон и рукавицы – летом;
• куртка и брюки (утепленные) – зимой.

По приложению № 7 к отраслевым типовым нормам постановления Минтруда РФ от 1997 года № 68 (с изменениями, принятыми в 2001 году).

Основные виды спецодежды:

• фартук и нарукавники (из непромокающей ткани);
• халат;
• рукавицы.

В зимний период при работе в помещениях, которые не отапливаются, дополнительно выдаются (по поясам):

• валенки с галошами;
• куртка с утеплением.

По приложению к приказу Минздравсоцразвития № 416н, утвержденному в 2008 году.

Основные виды спецодежды:

• костюм;
• перчатки (рукавицы);
• сапоги (полусапоги, ботинки).

В зимний период выдается утепленная спецодежда по поясам.

По приказу 543н, принятому Министерством здравоохранения и соцразвития РФ в 2008 году.

Основные виды спецодежды:

• комбинезон (полукомбинезон);
• жилет или костюм или плащ – сигнальные;
• ботинки;
• рукавицы (перчатки).

Зимой выдаются утепленные:

По приложениям (в зависимости от отрасли, где работает конкретный специалист) к отраслевым типовым нормам постановления Минтруда РФ от 1997 года № 68 (с изменениями).

Основные виды спецодежды и спецобуви:

• костюм водооталкивающий;
• плащ водозащитный;
• сапоги (ботинки).

В зимний период выдаются утепленные:

По приказу 541н Минздравсоцразвития от 2008 года таковыми являются специалисты, которые могут применять свои навыки сразу в нескольких отраслях.

Основные виды спецодежды для них:

• комбинезон (полукомбинезон);
• жилет или костюм или плащ – сигнальные;
• ботинки;
• рукавицы (перчатки).

Зимой выдаются утепленные:

По приказу Минздравсоцразвития № 777н от 2010 года согласно приложению 2.

• халат или рубашка, брюки (юбка) или платье;
• тапочки;
• колпак (косынка).

В зависимости от условий труда, например, работникам неотложной помощи, выдаются летние и зимние комплекты. Работникам других медицинских профессий в зависимости от места работы могут выдаваться дополнительные средства защиты – очки, фартуки прорезиненные и т. д.

Работникам ЖД порядок выдачи определен в Положении ОАО «РЖД», утвержденном в 2006 и согласованном с Роспрофжел.

Основные виды спецодежды:

• костюм;
• полусапоги (сапоги, ботинки);
• куртка;
• сигнальный жилет;
• водозащитная одежда;
• перчатки.

Теплозащитная спецодежда и обувь выдаются в зимний период:

• пальто, полупальто, куртка (на меху);
• валенки;
• ушанка;
• рукавицы;
• шлем и подшлемник.

По приложению 11 к отраслевым типовым нормам постановления Минтруда РФ от 1997 года № 68 (с изменениями, принятыми в 2001 году).

Материал для пошива спецодежды – с постоянной термоустойчивостью. Перчатки, галоши – диэлектрические, термостойкие. Каска – с защитным экраном с окантовкой из термоустойчивого материала. Белье нательное – термоустойчивое. Требования по термоустойчивости применяются и к зимней одежде.

На каждого сотрудника на предприятии заводится карточка учета (личная карточка), где перечисляются средства защиты, спецодежда, обувь и метрические размеры.

После выдачи работник ставит в карточке личную подпись. При отсутствии подписи инспектор охраны труда считает, что выдача спецодежды не произведена. Кроме карточек ведется Журнал учета СИЗ. Порядок выдаваемых сверх типовых норм средств защиты должен быть прописан в Коллективном договоре.

Работодатель закупает средства защиты, спецодежду, спецобувь за счёт собственных средств. Собственными силами и за свой счёт обеспечивает чистку, уход и хранение СИЗ, оборудуя раздевалки и шкафчики для хранения. Производит дезинфекцию, дегазацию, обеспыливание, обезвреживание, сушку, ремонт и замену.

Для этого работодателю предоставляется право выдачи удвоенного комплекта спецодежды. При этом срок носки также удваивается.

Если у работодателя отсутствуют возможности (технические) проведения очистки спецодежды, то он заключает договор с организацией, специализирующейся на услугах такого типа. Ответственность за необеспечение средствами индивидуальной защиты полностью ложится на работодателя.

Пришедшие в негодность СИЗ (не по вине сотрудника) работодатель обязан заменить. Процедура замены происходит на основании акта. Инспектор ОТ (другое лицо, отвечающее за безопасность) должен проводить инструктажи по соблюдению правил и применению СИЗ, а также производить проверку целостности и работоспособности всех зарегистрированных в Журнале учета средств защиты.

При работах с трудноотмываемыми веществами, на грязном производстве работодатель обеспечивает сотрудников дополнительно средствами личной гигиены. Если в процессе производства происходит воздействие на кожу работника вредных веществ, то его обязаны обеспечить средствами профилактики.

Многих интересует: оплачивается ли больничный во время отпуска? Ответ в этой публикации.

А как вообще оплачивается больничный в 2014 году? Смотрите здесь.

Работник не должен выносить спецодежду с территории предприятия, производить самостоятельную стирку, поскольку это прямое нарушение законодательства.

Досрочное списание производится комиссией, если не обнаружено нарушений со стороны работника в их использовании. В случае порчи спецобуви, спецодежды по вине работника, выдача новой производится после удержания остаточной стоимости испорченной.

Применение СИЗ является обязательным, они должны правильно использоваться. Для этого руководитель должен инициировать инструктаж.

Спецодежда, спецобувь – собственность работодателя, поэтому при увольнении или переводе на другую работу, не требующую применения средств индивидуальной защиты, все предметы подлежат обязательному возврату. Обязанностью работника является своевременное донесение руководству о загрязнении или неисправности выданных ему средств защиты.

Возможность выбора спецобуви и спецодежды заложена непосредственно в Типовых нормах. Так, сапоги резиновые можно заменить ботинками или сапогами кожаными и наоборот. Вместо брезентового костюма позволено использовать костюм сигнальный с классом защиты третьим.

Работодатель может заменять тип СИЗ на равноценный, обеспечивающий аналогичную защиту.

При этом не допускается применять средства защиты классом ниже.

Все средства индивидуальной защиты проходят обязательную сертификацию.

Главные требования к ней:

• соответствие полу;
• соответствие размерам;
• обеспечение безопасности.

Проверка качества закупленных спецодежды и спецобуви производится комиссией в составе не менее 3 человек. При несоответствии составляется акт и рекламация поставщику.

Хранение производится в специально оборудованных помещениях в соответствии с правилами хранения, инструкциями Госсанэпиднадзора (при работах с вредными веществами). Зимняя одежда в летний период подлежит обязательной сдаче на хранение. Спецодежда, спецобувь б/у может выдаваться только после соответствующей обработки. Средства защиты, взятые в аренду, используются в соответствии с типовыми нормами и заносятся в личную карточку работника.