Рейтинг: 4.0/5.0 (1464 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Руководителя предприятия могут уволить и вопреки его желанию по 7 пунктам законодательства, если его руководство нанесло значительный ущерб предприятию, и он признан виновным в противоправных действиях.
Во всех случаях увольнения директора проводится собрание совета директоров общества или выборного состава уполномоченных членов данного предприятия. На повестке заседания рассматривается вопрос увольнения и ведется письменный протокол собрания. В конце рассмотрения вопроса об увольнении, в протокол вносится решение совета директоров или уполномоченных лиц, и документ подписывают все участники собрания.
Уполномоченное лицо оформляет приказ об увольнение на основании протокола общего собрания. В приказе указывается причина расторжения трудовых отношений и соответствующая статья.
Если собрание постановило, уволить директора за совершение виновных действий, нужно указать соответствующую статью в самом приказе и в трудовой книжке. В соответствии со статьей 81 п.9 ТК РФ увольнение состоится за ущерб, причиненный имуществу предприятия, его утрате или использованию не по назначению в связи с указаниями руководителя.Статья 81 п.10 ТК РФ предусматривает увольнение за грубые нарушения обязанностей и ненадлежащее их исполнение. По статье 81 ТК РФ можно уволить и за иные действия, если они указаны в трудовом договоре или во внутренних правовых актах предприятия. Какими будут иные причины, решит совет директоров или уполномоченные члены общества.В регламенте статьи 81 п.4 и статьи 77, а также на основании Федеральных законов увольнение директора возможно, если он нарушил законы РФ.По статье 278 п.1 ТК РФ уволить директора возможно из-за неправомерных указов, которые привели к банкротству предприятия.В соответствии со статьей 278 п.2 директора может уволить собственник компании без объяснения причины. Также это право собственника указано в статье 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3.Если на предприятии сменился собственник, новый работодатель имеет право уволить директора на основании статьи 81 п. 4 и 75. Но в этом случае директору выплачивают средний заработок за три месяца.
Если директор увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить о своем решение за один месяц в письменной форме.
Независимо от того, на основании какой статьи расторгнуты трудовые отношения с директором, нужно сообщить в налоговую инспекцию о смене руководящего состава не позднее чем в трехдневный срок.
Совет 2: Как оформить увольнение директора компании
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
05 Окт, 2016 г. - 09:25
04 Окт, 2016 г. - 17:38
05 Окт, 2016 г. - 09:41
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Конечно да. он же наверное и принимал на работу. и трудовые книжки должны храниться в филиале чтобы выдавать в день увольнения.
При переводе филиала в другой город может ли работник отказаться писать заявление об увольнении или переводе на др.должен. Просмотрен 134 раза Задан 2011-05-06 08 58 10 0400 в теме Трудовое право из г. Москва.
Директор филиала как бригадир, он только может завизировать, что видел Ваше заявление. Он не работодатель, он зарплату Вам не выплачивает. Работодатель тот, кто зарплату выплачивает.
Заявление принимать может тот в чьи должн. обязанности это входит) это РАБОТА, а за работу надо платить. Прием и регистрация заявлений -это работа, ее может выполнять ЛЮБОЙ сотрудник в чьи долж. оплачиваемые обязанности это входит) хот тетя маша уборщица, если это ОБЯЗАННОСТЬ и ей за нее платят. Звоните в ОК, узнавайте КТО получает ДЕНЬГИ за обязанность принимать и регистрировать в вашей канторе Заявления там где вы работаете. В ТК не ищите там нет, это регламентируется внутренними актами организации. Не скажут в ОК просто тупо берите ручку и пишите заявление, прошу передоставить мне заверенные копии ВСЕХ ЛНА ПО МОЕЙ РАБОТЕ /должности. ВСЕ. и в течении 3-х дней они вам обязаны их предоставить. Читайте. Найдете сами кому у вас "давать, что бы взяли")
Посмотрите его доверенность. в ней сказаны его полномочия
Хотите уволиться с соблюдением законов, то лучше сами отдайте заявление в отдел кадров, чтоб случайно не затерялось.
Хочу уволиться. рук подразделения не подписывает заявление, что делать, как уйти с работы если не отпускают.Написать заявление, положить на столе руководителя. отработать 14 дней и уйти
Такое заявление лучше направить почтой с описью о вложении как на имя работодателя в головной офис, так и на имя руководителя в филиал.Заявление об увольнении можно направить работодателю по почте, но при этом необходимо получить подтверждение о доставке.
По идее, не имеют права не отпустить по собственному желанию.
Заявление с уведомлением по почте. Через 14 дней можно не выходить. На работу. Если задержка с оформлением - выдачей документов - то в суд.
Заявление об увольнении не требут ничьей резолюции, так как носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер, так что ваш начальник тут не при чем.
Ну вот Дмитрий Ярош сделал заявление. Требует отставки Авакова и главы подразделения "Сокол".Что будет дальше?Хуй с0сать он будет
Обсудив сложившуюся ситуацию с руководителем, они решили попросить Б. поработать еще месяц, поскольку других работников в филиале не было, на что она согласилась, и в этот же день, 13.07.2009 года, отправила в адрес Общества заявление об увольнении с указанием.
Очевидно, что определенные силы хотят создать зону нестабильности. Не удержат ситуацию, будет гражданская война на Украине, толпы беженцев в России.
Сокол аналог российского СОБРа. Думаю ребята ЯРоша не продержаться против хорошо подготовленных бойцов. Скоро Правый Сектор ликвидируют, немного осталось ждать
Этого бандюка тоже надо бы убрать-как ему давать кредиты? А уберут физически или морально. Ведь, Сашка сначала с грязью смешали, когда с проститутками показали. Уже обнулили. И уже после таких кадров он стал позором даже для Яроша.
Отлично! Все бандюки "на одни и те же грабли. " Никакой фантазии, все предсказуемо, даже не интнресно становится, Хоть попкорн выбрасывай. ))
Запасайтесь попкорном, это многосерийное кино.
В связи со сменой собственника имущества организация будет преобразована в филиал другого юридического лица. Действующий наниматель предложил работникам написать заявления об увольнении в порядке перевода к новому нанимателю.
Предстоит ликвидация подразделения и тебе говорят, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желаниюНе пиши - пусть предупредят за два месяца о сокращении и потом ещё заплатят.
Пробовала отдать заявление об увольнении секретарю для отметки - у не строгий приказ такие документы не принимать!ООО находится в Москве, я работаю в филиале в другом городе. Подала заявление об уволннии зам. директора в филиале.
Ни в коем случае не пишите. Недавно обсуждали в юридическом отделе такой случай. Из-за того, что людей не предупредили за два месяца, как полагается в законе, они все восстановились через суд. Вам должны выплачивать пособия в связи с ликвидацией подразделения, тем более в районах Крайнего Севера это большие деньги.
Ст. 178 ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Заявление по собственному желанию не пишите. Уволиться можно по соглашению с работодателем или по ликвидации предприятия. В соответствии ст. 178 Трудового кодекса Вы можете получить компенсацию в размере среднего заработка до 2 месяцев. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Вас должны предупредить об этом за 2 месяца. Ст 180 ТК РФ
Каков порядок увольнения директора филиала ? Хочу написать заявление на увольнение.В каждом трудовом договоре указано: при увольнение отработка 2 недели! вы должны были предупредить свое начальство заранее! а теперь не нойти и отрабатывайте!
Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 01.03.2011 г. прошу считать недействительным.10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации филиала, представительства. его заместителями своих трудовых обязанностей.
Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .
При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребёнком указанного возраста.
По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать положенный срок.
Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию или с нарушением работодателем условий трудового договора, то в заявлении может быть указан конкретный срок, в который трудовые отношения должны быть расторгнуты. В этом случае работодатель обязан будет отпустить работника в тот срок, о котором он заявил.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).
На самом деле вы можете написать заявление об увольнении и требовать, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку, мол такого то числа заявление принято для рассмотрения и его обязательно нужно оставить у себя. И к сожалони могут вас обязать остаться работать после этого в течение 2-х недель, это установленный срок в который работодалтель должен найти вам замену. Увольнение без отработки возможно лишь в нескольких случаях, например ребёнок до 3-х лет, состояние здоровья, срочный переезд в другой город и т. д.
Пишете заяву по п. 3 ст. 77 ТК РФ. отдаете. 3 экз. на одном из них потребуйте подписи руководителя. этот экз. оставте себе. отсчитываете 2 недели. и требуете трудовую книгу. т. к. отработанные недели прошли. а подписали они или нет. это их проблема. если пойдут распри. идите в суд
Пошлите телеграмму со словами: "Прошу уволить меня по собственному желанию" по адресу, указанному в вашем трудовом договоре. Через 2 недели (в т. ч. выходные и праздники) вы свободны, в последний день вас должны рассчитать и выдать трудовую, а остальное вас не***
Работник написал заявление на увольнение, но руководство филиала в известность об этом не поставил.Работник может взять больняк и руководство обломится
Библиотека документов. Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Представлены образцы Положений о филиале в формате Word Пололжение о филиале образец 1 Пололжение о филиале образец 2 Пололжение о филиале образец 3.
Вот как начальство подпишет с того дня и будете отрабатывать две недели, можно в счет отпуска если еще не отгуляли. а если потеряетесь и невыйдете - уволят по статье невыполнение друдового законодательства.
Отправить заявление по почте с уведомлением, и. уйти на больничный, через две недели обязаны выдать расчетные, не плохие денежки - я скажу, при хорошей зарплате!
Заявление надо обязательно зарегистрировать в канцелярии либо отделе кадров. отсчет 2-х недель начинается на следующий день после его подачи.
эти 2 недели придется либо работать либо если отпуск выпадает-быть в отпуске.
больничный покупать не советую-эту липу даже визуально видно. оплачен не будет, зато будет возможность уволить за прогул, как минимум.
". руководство филиала в известность об этом не поставил. " работник написал заявление и передал его. Вы этот факт не оспариваете: "Заявление еще не завизировали, но предупредили. ".
Если есть свидетели, то момент надлежащего уведомления уже зафиксирован.
А отмазка "нет визы" - вообще ни о чем.
По месту заключения ТД!
Мы же хотим дождаться окончания больничного, получить от него закрытый больничный, срок которого истекает после двух недель, и вручить ему приказ об увольнении по статье недоверие .
Я работаю в ОК по регионам, поэтому высылаю трудовую книжку с письменного согласия работника по месту филиала, т.е. там где работает работник. Через курьерскую службу. А если в день увольнения Вам не выдадут трудовую книжку, смело можете идти в трудовую инспекцию, а там они сами разберутся.
Подскажите образец заявления на увольнение.Работаю в компании "МАГНИТ"ЗАО Тандер Волгоградского филиала. Ф.И.О Директора Как составить грамотно заявлениеНа что. образцы заявлений стандартные кто кому куда по какому вопросу..
Рассмотрим, кто обладает полномочиями решения кадровых вопросов в филиалах и представительствах крупных организаций.Приказы об отпусках, поощрениях, награждениях будет издавать директор филиала, заявление и приказ об увольнении будет также.
Срок отработки 2 недели после написания на увольнение действет с момента подачи заявления или с моментаСо следующего дня после подачи заявления. Оставте себе копию с отметкой о приёме данного заявления.
В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников.
С момента подачи заявления и регистрации его у секретаря или в канцелярии. Надо было оставить себе второй экземпляр с отметкой о принятии (с датой)
14 каледарных дней. просто пишешь заявление. ничего указывать ненадо. число и подпись. Отсчет начинается со следующего дня от даты подачи заявления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы секретарю отдаете, регистрируете, № на своем экземпляре ставите, а там уже хоть трава не расти. Пусть директор в каком угодно городе будет, через 14 дней вас обязаны уволить. Секретарь может факсом отправить
Подскажите как грамотно уволиться по собственному желанию?Ни как, если хотите можете оспорить приказ в судебном порядке
Расположение этой страницы Смоленский филиал. О филиале.Документы Заявление об увольнении. Верхняя панель ссылок.
А зачем вам писать заявление? На основании ст. 57 ТК РФ испытательный срок прописывается в трудовом договоре. Если в процессе испытания работодатель решил не продлевать работу, то за 3 дня до увольнения работнику сообщается в письменной форме, в уведомлении излагаются КОНКРЕТНЫЕ причины увольнения (нарушения трудовой дисциплины не могут служить основанием для непрохождения испытания). На уведомлении работник должен поставить свою подпись, дату вручения и расписку в получении.
Если в вашем уведомлении нет причин увольнения, можете смело идти в инспекцию по труду.
Все действия организации по отношению (не к Вам) грамотные. Видимо там это практикуется. Извлекайте урок при поиске другой работы.
Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятияСделайте так, как вам предлагают, увольняйтесь в порядке перевода в новую организацию и снова оформляйте там отпуск по уходу за ребенком- это лучший вариант. Вы, конечно, может и по ликвидации уволиться с выплатами компенсационными ( выходное пособие). но потом врядли найдете новую работу, где вам тут же оформят отпуск по уходу за ребенком, придется идти в собес, а там пособие ниже, чем 2.3 тыс. Что касается непрерывного стажа, то он сейчас никого не интересует, так как с 01 января 2007 года считают страховой стаж ( общий стаж работы)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
Полагаю, что лучше не писать никаких бумаг. процесс ликвидации длительный и за вами сохранится установленное пособие. встать на гос вы всегда сможете..
Уволитесь по ликвидации - получите выходное пособие по ликвидации и сохраняемый заработок на время трудоустройства + сохраните размер пособия до 1,5 лет (от средней заработной платы). который будете получать в органах соц. защиты. Оформитесь в новую организацию - потеряете пособие (минимальное). но сохраните рабочее место причем не факт, что после выхода из декрета за вами оно сохранится, т. к. обычно человека, которого берут на время вашего декрета примут в новой организации на постоянное место работы.
Сейчас нет понятие непрерывного стажа, есть только страховой для выплаты пособий .
Выбирать вам.
В Трудовом кодексе сказано, что: "до истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Увольнение не производится, но только в том случае, если на вакантное место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другой организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) ;
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний имеет право отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Как написать заявление об увольнении без отработки. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику уволиться по собственномуДалее укажите название структурного подразделения организации, в котором вы работаете филиал, отдел и т.д. вашу должность.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Решение принято. об чем еще можно говорить. что за мальчишеские метания?
Согласно трудового кодекса работник должен предупредить о своем увольнении за 14 дней. В течении этого срока он ИМЕЕТ ПРАВО передумать, особенно если на его место никто не принят, и никто не написал заявление. Обратитесь к руководству, желательно в письменной форме о точ, что передумали увольняться и хотите остаться. с вашего заявления снимите копию и попросите секретаря или кадровика поставить отметку о получении вашего зявления. Если руководствоне примет это к сведению и вас просто уволит - приказ ни в коем случае не подписывайте. Берите это зявление и направляйтесь прямиком в трудовую инспекцию. Уверяю Вас. Там только и ждут, чтобы разорвать нерадивых работодателей.
А как работать будешь если останешься? заявление вроде написал, а тут назад сдаёшь, это говорит о неуверенности в себе, отсюда следует что нужна нянька, навряд ли это кому нить понравится
Если соглашение о расторжении трудового договора подписано ещё не было и на ваше место не приглашён другой работник письменно, то вы можете без проблем отозвать своё заявление.
Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.
Фактом расторжения трудовых отношений является либо приказ об увольнении, либо подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового договора. По закону работник в любой момент до издания приказа и ли подписания непосредственно соглашения вправе его отозвать без объяснения причин.
Если вы написали заявление по п. 1. ст. 77, то вы должны подписать соглашение, а вы его не подписывайте. Приказ об увольнении администрация вправе издать только после подписания соглашения, да и то в данном случае приказ не обязателен.
Обычная форма, от руки, с указанием причины уволнения: по собственному желанию.
Цитата ДанаЧерн У нас временно была принята в филиал сотрудница на 0,5 ставки на время отсутствия основного сотрудника - так в трудовом договоре и приказе пропечатано .И по взаимной договоренности Вы решили переписать заявление об увольнении 16.04.2012.
Директору "организации"
ФИО директора
от "должность"
ФИО работника
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию
Дата подпись
------------------------------
Не обязательно казывать норму ТК РФ и не обзательно указывать срок с какого числа уволить. По общему правилу Вас уволять спустя две недели, то есть Вы две недели еще работать будете
1)пишется от руки
2)примерно так:
директору ООО Дунькина радость
от слесаря Иванова И. И.
заявление
прошу меня уволить по собственному желанию.
дата подпись
3)вариант:
директору ООО Дунькина радость
от слесаря Иванова И. И.
заявление
прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ.
дата подпись
При указании даты предлог "с" писать всё таки не советую. пишите просто дату без "с", но не забывайте согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (т. е. подать своё заявление на увольнение) не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления.
Директору ООО "ЗАБАВА"
Иванову И. И.
бухгалтера Ким И. Т.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию с 13 августа 2009 года без отработки (или с 27 августа 2009 года с отработкой 2 недели) .
13 августа 2009 года, подпись
Виза Гл. буха
не возражаю против увольнения без отработки
Дензнакова И. И. 13.08.09 г.
Встали и ушли))) )
но перед этим пять или двадцать пять раз подумайте.
Сейчас не то время чтобы заботится о других. к большому сожалению.
Ведение кадровой документации в филиале.- часть 4 ст. 80 ТК РФ содержит дословно норму До истечения срока предупреждения об увольнении РБ имеет право в любое время отозвать сво заявление.
Подготовь себе замену за которую небыло бы стыдно.
несколько раз хотела все бросить, но возвращалась
снова и снова к мысли, что "жизнь прекрасная и
удивительна в моем коллективе ". расширяйтесь
и все будет в полном "шоколаде" - руководитель.
Накинуть всем зарплату, чтобы потом добрым словом вспоминали + оставить себе замену. Блин, я вот хочу директором быть, надоело находиться в подчинении!
Поступай по воле Божьей, тогда сомневаться не будешь
Очень просто
- во первых необходимо заранее предупредить о будущем увольнении;
- во вторых необходимо доделать или передать вашему будущему "приемнику" (ну или просто компитентному лицу) все незавершенные дела. Потомучто всегда неприятно "разгребать за кем-то" гору дел о которых совершенно не в курсе. или тем более исправлять ошибки. Поэтому лутьше максимально ввести в курс дела колег по работе и рассказать те нюансы о которых кроме тебя никто не знает. Будь дображелателен с человеком который придет на твое место чесно раскажи ему о всех "+" и "-" твоей работы
- в третьих нужно "хорошо попрощатся". Объясни причины твоего ухода, найди веский повод. Не делай акцент на низкую зарплату или много обязанностей и не говори если решил уйти к конкурентам, от этом лутше промолчать. Не нужно других "хаить" лутше себя похвали скажи например что у тебя поменялись планы или например тебе нужно заняться саморазвитием, или в конце концов что ты всегда мечтал стать КОСМОНАВТОМ и тебе наконецтаки предоставилась такая возможность. и ты просто не можешь от нее отказаться. Обязательно поблагодари за недели, месяца, годы совместной работы. И (ну если это конечно уместно) можешь отметить с бывшим коллективом свой уход.
И все будет хорошошо, останешься навсегда "Незаменимым работником", и просто "хорошим директором" по себе знаю.
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.
Остались бы Вы на работе (после отпуска) при данных плюсах и минусах ?Пока плюсы перевешивают, хотя 1-40 в дороге для меня бы стало решающим. Но всё зависит за что ездить-какая зарплата.
Увольнение работника филиала происходит точно так же, как и работника головной организации.Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем ст. 80 ТК.
5 лет на одном месте не имеет значения, например для стажа! П. 4 в минусах -спорный вопрос, нет такой ответственности! Подшейте прошлые документы и за это ответственность тоже не несете п. 2! За 5 лет можно было бы навести свой порядок! Почитайте свою должностную инструкцию! Дорога длинная - ерунда! А по тексту видно, что главное, что вас там держит высокая з/п!
Думаю, начала бы смотреть вакансии и подыскивать другое место.
Меня 30 минут в метро "убивают" просто. А уж час сорок, не представляю себе, ужас.
Если еще и материальная ответственность на вас.
И вам ничто не мешает начать просматривать вакансии.
Глядишь, появится вакансия, которая вас устроит. Поменяете свою работу.
Нееет. сумасшедший человек с такими минусами работать только может
Да, остаться и все наладить
Обратите внимание! Если работник утверждает, что написал заявление об увольнении под давлением, ему придется это доказать.При переводе работника внутри одной организации, пусть даже он и производится из филиала в головной офис, не происходит прекращения.
Конечно ))) 1.40 в дороге для Москвы- это наверно нормально ))) Плюс высокая зарплата )) Плюс такую же работу найти проблематично )). Единственный ньюанс - документы -шоб не пришлось платить штрафы, компенсации или вообще сидеть
Хотите спокойной жизни,
соглашайтесь на мизерную зарплату в другом месте.
Уйдешь с этой работы, потом другую не найдешь.
Друзей нет - это не главное. Начните разговаривать, угощать, приглашать на чай-кофе. (Будет хлеб - вокруг появятся люди). Общайтесь, но не так, чтоб прогибаться. Ответственность - ну да, а как же Вы хотели при высокой зарплате?
Странно. Вы случайно не в полиции работаете? Зарплата средняя, нагрузка высокая, любой промах в протоколе допроса может обернуться уголовной ответственностью. Кстати, семья еще не жалуется?
А может быть, не все так плохо??
Тут главное, чтобы у руководителя на руках были документы, подтверждающие, что извещение о созыве собрания и заявление об увольнении былоМожно ли разделить отдел кадров на два филиала в Москве и по месту нахождения производства в Ивановской области. если.
Я бы навела порядок на своём участке работы и требовала от других. Я очень дотошный, как говорят, человек и во всём люблю порядок. Была у меня компания, которую я перетряхнула полностью и ушла. На коленях стояли, просили не уходить.
Главное. чтобы работа нравилась и платили достойную зарплату!
2. дружественные отношение с президентом и администрацией компании;
Воспользуйтесь этим. Попробуйте инициировать ревизию, или составьте некий документ, по которому всю ответственность за то что было до Вас с Вас снимут.
Только поделикатнее.
С жиру все это. с жирууууу!
Работаю на совершенно идиотской должности с минимальной ответственностью и просто радуюсь жизни - смотрю на людей, общаюсь с детками своими, не поверите - "журнал мод" купила - я этого лет 15 не делала. Может, ну ее, работу с ответственностью-то?
Заявление Прошу уволить меня. года в качестве даты увольнения указывается последний день работы в порядке перевода согласно п. ст. КЗоТ Украины из название предприятия.
Вот прочитал всё и смешно стало!
На мой взгляд ЮРИДИЧЕСКАЯ ответственность всё перевешивает! Конечно не знаю в каком объёме и какая, мало информации, но если ТЮРЬМА твой дом, то остальные рассуждения и сопли ерунда!
Президент и администрация за Вас сидеть не будут, да и открестятся сразу!
Советская киноклассика, зиц. председатель Фунт, сидел при всех и за всех! Оно Вам надо?
Для меня из всех минусов существенным является только один - 1 час 40 минут на дорогу. Думаю, я вообще вряд ли оказалась на этой работе. ) Больше 30 минут не выдержу. Если серьезно: переносите дорогу - все остальное ерунда.
1.1ч, 40мин. в один конец;
Это смешно, у нас так полгорода в областной центр на работу ездит. Стоя в маршрутках и с пересадками.
2. "хаос" в рабочей и нормативно-правовой документации (оставленный предыдущим руководителем) ;
Руководители всегда создают хаос в документации. Порядок там наводят специальные сотрудники. Так что это не новость и не минус.
3. обоюдное отсутствие доверия с коллегами соседних отделов ( в частности отсутствие друзей) ;
Доверие к коллегам, конечно, удобная вещь, но если его нет - главное знать это и правильно строить отношения. Отсутствие друзей на работе - совершенно нормально: каждый делает свой маленький бизнес, а друзей заводят в местах, не относящихся к работе. Как в курятнике: толкни ближнего, насри на нижнего, и будешь ты хорош. Другие отношения разве что в семейных династиях случаются.
4. юридическая ответственность за большое обилие бракованной продукции и
неэффективное использование бюджетных средств организации (по вине
руководителей из соседних отделов) .
Пишите докладные своему руководству о разбазаривании средств предприятия, кого-то из отделов хоть когда-то накажут, остальные задумаются.
Но ответственность по документам на мне и может наступить в любое время при той или иной проверке.
50 тыс. деревянных для Москвы - это смешно. Копейки какие-то.
Над дружественными отношениями с администрацией я посмеялась. Конечно они Вам друзья, есть на кого недостачу повесить, если что. Ведите жёсткий учёт для предотвращения недостач и сокращайте сумму старой недостачи.
5. Новое рабочее место по специальности и за такие деньги найти проблематично.
Согласна, поэтому ещё один повод хорошенько подумать, прежде чем один раз отрезать.
Работа у Вас сложная, ездить далеко, но если Вы с работой справляетесь, а з/п достойная, оставайтесь на ней и дальше, это просто отпуск Вас затянул своей расслабухой.
Скачать образец заявления на увольнение директора в формате .doc. Заявление на увольнение директора является документом, который содержит прошение директора на расторжение трудового договора.
Конечно, плюсов больше
Я УШЛА БЫ. ВСЕХ ДЕНЕГ НЕ ЗАРАБОТАЕШЬ!
Здравствуйте! Скажите могут ли сократить/уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?Могут. в нашей стране могут все
При увольнении в связи с переводом на другое рабочее место работником подается заявление на увольнение переводом.Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Нет пока вы не выйдете на работу
Тут надо копать в правовую форму, если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с самостоятельным балансом). то это будет приравнено к ликвидации юр. лица, и тогда всё легально. В противном случае только суд вам поможет.
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.
Могут. Филиал какого предприятия? Российского или иностранного? Если иностранного, то что вы думаете, что ей предложат должность в головной компании зарубежом? Выплаты вам продолжаться через ФСС.
Могут, конечно. Если филиал находится не в той же местности, что и головное предприятие, то вас уволят в связи с ликвидацией филиала. Переводить вас в головную головное подразделение работодатель не обязан, нет такой нормы в ТК РФ. А ликвидация предприятия (филиала) является абсолютно законным основанием для увольнения всех, в т. ч. и декретниц. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ)
Оформление заявления работника об увольнении в связи с переводом. Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника.
Я не понял-вам нужен телефон киллера?
Подскажите, плиз, кто подписывает записи об увольнении в трудовой у гендиректора, если он сам увольняется и сам учредитель?Вопрос В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую.
Протокол или решение, заявление, удостоверение подписи на нем и в налоговую нового или старого ген. дира, приказ, трудовой договор, уведомление фондов и банка, переоформление банковкой карточки.
Найдите форму 14001 и 13001. Там всё есть!
Как правильно уволить генерального директора и кто должен подписывать приказ об увольненииГену увольняют учредители. на основании их собрания/решения.
При этом директор должен составить и подписать приказ о своем увольнении.Нужно 1 протокол собрания учредителей о решении об увольнении бывшего генеральногоо внесении записи в ЕГРЮЛ копия нотариальная 3. банковская карточка с образцами подписей.
Смена директора в ОООНа основании протокола собрания учредителей, пишется приказ об увольнении старого и приказ о назначении нового.
Основание протокол собрания учредителей об увольнении директора. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора - учредитель или сам директор? Учредитель уволил директора по собственному желанию.
На основании протокола собрания учредителей увольняете старого директора. Назначаете нового директора. Заполняете Заявление о внесение изменений в реестр (форма Р 14001). Ее подписывает новый директор. Подпись на заявлении заверяете у нотариуса. Относите все в налоговую инспекцию, которая занимается регистрацией юридических лиц. И не забудьте, что подать документы в налоговую (а так же забрать готовые) может либо директор лично, либо представитель по нотариальной доверенности.
Как оформить правильно увольнение Директора (ед. учредителя)На основании решения итак издается приказ об увольнении, только почему в Решении нет даты, это упущение! в трудовую пишете приказ от 02.12.2013 №0000. Прием нового дир-а будет с 03.12.2013, необходим приказ, опять же на основании Решения. Удачи!
Приказ об увольнении образец. Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8. prikaz-ob-uvolnenii1.rtf 11 downloads .
Как мне уволиться должности ген.директора если учредитель умерПо собственному желанию
Запись об увольнении по собственному желанию.Также пригодится статья Как уволиться директору единственному учредителю электронной Зарплаты подписаться и получитьСкачать образец трудового договора с генеральным директором. Приказ о приеме на работу.
Пишете приказ, как о вступлении в должность, только наоборот,
Я, такой-то, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Незабудка" с "даты".
Далее подаете заявление в отдел кадров об увольнении по собственному желанию, увольняетесь по собственному желанию с записью в трудовой книжке.
У директора есть хозяин, которому все принадлежит. он его и без приказа уволит.
В приказе об увольнении или в отдельном приказе укажите сотрудника, который будетЕсли директор является единственным учредителем, он увольняет иВ соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В связи с чем? учредитель больше не хочет выполнять работу директора и нашёл себе замену на этом посту?
так и пиши: "уволить по собственному желанию"
или он ликвидирует своё предприятие?
Протокол решения учредителей общества. приказ. и приказ на возложение обязанностей. И по-усмотрению увольнение в сроки.
Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона.Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы.
Директору ООО при увольнении самому себе приказ подписывать?Формальность, но издать и подписать самому себе надо (это не сложно). Порядок увольнения никто не отменял. Кодекс законов о труде. Заявление на имя одного из участников ООО (учредитель). На сколько я помню, не позднее чем за месяц до увольнения (особый порядок для руководителей). На основании этого заявление созывается внеочередное собрание учредителей. Если этого не происходит, то за две недели до даты увольнения, проявите инициативу и объявите учредителям о дате собрания (письменно, можно по почте). повесткой которого будет как минимум увольнение директора, а в классике + назначение нового (их проблема, но лучше проявить). Протокол данного собрания- основание для Вашего увольнения и издания приказа об увольнении, о котором и спрашиваете. Если собрание не состоялось, то основание для издания приказа- Ваше заявление об увольнении, подписанное одним из учредителей. Себя незабудьте объявить участником этого собрания. Если не явятся, составьте протокол с обоснованием того, почему собрание не состоялось (не явка, как следствие её- отсутствие кворума). В таком случае будете размахивать всеми уведомлениями, этим протоколом, подписанным заявлением и приказом на основании его. Незабудьте в этом случае отправить в налоговую привет о том, что Вы больше не руководитель. Передайте все дела и печать по ОПИСИ. новому лиректору. Если он не выбран, то учредителю. Если он отказывается принять, то по ОПИСИ бандеролькой. РАсчитайте правильно зарплату и прочие выплаты, получите их, хотя к этому закон не обязывает. Вовремя выдайте себе трудовую книжку (в день увольнения). В противном случае, можете привлечь себя к уголовной ответственности как руководдителя. Или учредителям дадите шанс создать прецендент которых ещё небыло. так. смеха ради.
Генеральный директор хочет уволится по собственному желанию, а затем выйти из состава учредителей.Его увольнение считается состоявшимся. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом ст. 84.1 ТК РФ. который руководитель подписывает.
Приказы на первого руководителя издаются от первого лица В вашем случае: " В связи с решением собрания учредителей (протокол № от ) прекращаю трудовой договор с ООО. в связи с. (основание по ТК) 10.04.2009 Подпись: директор такой-то
Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ЗАОГлавная Образцы документов Приказы Приказ об увольнении.Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника.
Председатель совета директоров, либо председатель совета акционеров.
На основании протокола учередителей. И. О ген директора
Это решается но собрании акционеров. В протоколе должно быть мнение каждого
Учредители, или разослать учредителям заказное письмо с уведомлением о том что вы собираетесь уволиться, и через 14 дней вы считаетесь уволеным даже если нет приказа
Решение принимает общее собрание акционеров, это их исключительная компетенция. подписывает председатель общего собрания и секретарь.
Решение учредителя о назначении директора. Пользуйтесь поиском на форуме!Образец приказа смотрите ниже.Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников акционеров общества, совету директоров.
Посмотрите в учредительных документов к чьей компетенции отненено пинятие и увольнение генерального директора ОАО
УДАЧи
Почитайте в Уставе вашего ЗАО. Вообще акционер или председатель Совета директоров
Приказ об увольнении гендиректора подписывает новый директор, а решение о расторжении трудового договора принимает либо Совет директоров, либо учредители, в зависимости от того, как предусмотрено Уставом
Нужно ли делать приказ да принятие на работу и увольнение с работы генерального директора ООО?Учредители должны на своем заседании освободить одного и назначить другого. Это д. б. запротоколировано в решении.
Мало того, собираются данные и передаются в ИМНС, для внесении изменений в ЕГРЮЛ и только после этого новый ген. дир. имеет право подписывать документы.
Образцы заполнения форм документов. Информация о публикации. Подготовлен специалистами АО Консультант Плюс .Приказ об отмене приказа об увольнении. Приказ о расторжении трудового договора.
Организация ОООТы потом будешь отвечать за долги при банкротстве.
Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.Файлы для скачиванияРазмер Скачать заполненный образец приказа об увольнении директора25 кб.
Потому и оформили, чтобы самим не отвечать Счет на фирму открывается обязательно и подпись ваша обязательна
Если Вы приняты по трудовому договору, то пишите заявление на увольнение. Без счета фирма работать не сможет. Предупредите, что Вы имеете право закрыть фирму, пусть вводят нового учредителя.
Господи, на дворе 21 век, а наивные деревенские девушки не переводятся до сих пор. Если на тебя оформили фирму, то за все дела этой фирмы отвечать будешь ты, а обещания, особенно устные, ни к чему не обязывают. И налоговая с тобой будет дружить и пенсионный фонд и ФСС и куча всяких проверяющих, начиная от родных всем пожарников, заканчивая всякими экзотическими инспекциями штрафовать за все нарушения, которые твои дружбаны явно намерены делать будут тебя, а не их. А уж если УВД заинтересуется, то посадят тебя, а не их. Читай классическую литературу: Ильф и Петров "12 стульев", зиц-председатель Фунт, который и при царе сидел и при Советах сидел - твое будущее, если будешь всем верить. Таким способом не деньги зарабатывают, а влипают по самое это самое. Беги от них подальше.
Сидеть вам. развели вас уважаемая. Срочно топайте в прокуратуру и пишите заявление, что на вас обманом зарегистрировали. Давайте полные обьяснения о том как это произошло, кто участники событий. И знайте бесплатных дедов морозов не бывает в природе. Потом когда вас будут "трепать" органы, вы будете иметь на руках копию заявления в прокуратуру. это может быть маленькая гарантия. вот как то так.
Как правильно уволить генерального директора если он не хочет. В фирме один учредитель.Учитесь у господина президента - за потерию доверия!
Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?
Соглашение сторон. пусть собственник с ним договаривается.
Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Порядок Вашего увольнения должен быть прописан в Вашем трудовом договоре.
Образец заявления на увольнение директора.Заявление на увольнение директора подается вышестоящему руководству, учредителю или учредителям компании.
Да, конечно. Только с отработкой не 2 недели, как простые служащие, а 1 месяц. Либо так, как сказано в договоре.
Как уволиться Ген.директору Общества по с/желанию?Уточните он выступает в одном лице, как гендер и как учредитель, либо он только - генеральный директор.
Ответ очевиден, но нужно ваше уточнение.
Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала представительства акционерного общества приложение к положениюПриказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы РФ.Бизнес-справочник. Классификаторы. Образцы документов.
Написать приказ об увольнении (как ни смешно, но за своей подписью). Так и написать. "Уволить ФИО по собственному желанию с (дата). Ваша подпись. "
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом учредителя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ.
Пишите заявление об увольнении. как соучедитель можете остаться или предложить выкуп доли.
Как уволить ген.директора ООО. он же единственный учредитель общества?Приказ при увольнении директора образец - 3 дек 2010 В ООО три учредителя, генеральный директор хочет уволиться, кому ему ген.директору подготовить на себя приказ об увольнении?.
А кто его хочет уволить? Вопрос назначения руководителя общества и его увольнения решает общее собрание участников общества.
А кто его собрался увольнять? не понятно.
Как директор может по собственному желанию уволиться. Решение принимает тогда он же - как единственный участник, и как единственный участник назначает нового директора. Эти изменения регистрируются в ФНС.
Также как и пишет приказ, когда уезжает в командировку. Приказ, число, месяц год.
Я, генеральный директор такой-то организации Ф. И. О. увольняюсь от должности генерального директора и передаю все полномочия и обязанности по исполнению такому-то с такого-то числа месяца и года.
с окладом согласно штатного расписания
Подпись расшифровка подписи
число месяц год
Вопрос непонятен, если он единственный участник ООО и генеральный директор. то он увольняет себя сам
Как уволиться директору из фирмы - уведомление об увольнении, приказ об увольнении директора, информационный приказ, решение учредителей об увольнении, увольнение директора.
Вы вообще кто в этом ООО?
Директор может уволить сам себя.
Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис
Краснодарском крае на берегу реки. учредитель тоо об увольнении директора приказ.образец доверенности на получение денег в банке пояснения расселению людей жилья.
Зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов.
Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде.
Договоритесь об увольнении по соглашению сторон (с предоставлением компенсации в размере месячного оклада) .
В органах соцзащиты сможете получать пособие по уходу за ребенком из расчета МРОТ 5554р в месяц до исполнения ребенку 1.5 лет.
Стаж идти не будет - ведь вы не работаете. После исполнения ребенку 1.5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не идет, даже если бы вы остались оформленными на работе.
Ну и не влезайте в дебри, работайте дальше, т. к. Вас уволить возможно только по ликвидации и более никак.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если вас просят устно, по телефону, то не реагируйте. Если вы получили уведомление с фирмы, то нужно знать его содержание.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала в Самаре.
Блог пользователя nesstfaloxcom. Образец протокол и приказ об увольнение директора.Назначение нового человека на должность директора юридического лица производится как Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей.
Не стоит писать и не будет идти. Сидите спокойно и ждите приказа об увольнении по ликвидации организации
В нашей стране много, кто кому чего должен и ссылки на законодательство правильные, принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель права не имеет. не хотите увольняться, значит сидите и ждите, может директор решит вдруг ТК РФ соблюсти и уволит вас, как положено, в связи с ликвидацией филиала. но, учите, что фирма может просто свернуть свои дела в вашем городе и благополучно забыть о вашем существовании. останетесь и без пособия по уходу за ребенком, и без трудовой книжки. пособие прекартят выплачивать, трудовую вашу на ближайшую помойку отправят. из Самары в Питер не набегаешься отношения с начальством выяснять, а от ваших звонков и писем бывшему работодателю будет "ни жарко, ни холодно", будет их игнорировать и всё. пойдете свою правоту через суд доказывать? боритесь за свои права, если желание есть
И оно вам надо. пусть сокращают.
Я ухожу в отпуск. Кого мне нужно назначить исполняющим обязанности директора?Назначите уборщицу, заплатите ей побольше
Учредителей об увольнении директора ООО и ООО образец. образец Приказ об.
Если ты работник и всё остальное в одном лице и задаёшь такие вопросы, то сколько у тебя уставной капитал? Да и вообще налоги платишь?
Только не меня. Я в этом ни бум-бум.
Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8. Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия.
Кого угодно! Только если вы един во всех лицах, то какая работа будет идти, пока вы в отпуске?
Кто на предприятии принимает решение об увольнении работника и несет ответственность ?Образец приказа о назначении директора тоо в рк. Контекстная реклама геотаргетинг.Приказ о назначении директора Бланки - образцы - формы.Решение учредителя о назначении директора. Пользуйтесь поиском на форуме!
Увольнением занимается служба кадров. Если по статье, то на основании служебной записки от руководителя подразделения, в котором работает увольняемый. В этой записке перечисляются все нарушения. Под всеми распоряжениями должна быть подпись увольняемого, что он ознакомлен. Статья указывается в соответствии ТК и служебной записки.
Работодатель, учредитель, либо директор, либо учредитель и директор в одном лице, или уполномоченные ими лица на основании устава
"Тот" кто подписал ваш договор: когда и по "какой статье" все ОН!
Во время собрания директоров фиксируется протокол, в который вносят решение об увольнении предыдущегоПриказ о назначении генерального директора подписывают учредители.Образец приказа о назначении ответственного генерального директора.
Как организации перейти на срочные договора??Это на основании чего, интересно, срочные трудовые договоры? Статью 59 ТК РФ читали? И увольнение в связи с чем? "хотим перейти" - это нарушение трудового законодательства
В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах.Директор И. И. Петров. Вариант 2 В случае, если у Общества учредитель в одном лице .
Ни как. на каком основании-то вы хотите такую аферу провернуть? во-первых, ТК РФ не предусматривает изменение срока договора с бессрочного на срочный, во-вторых, на каком основании вы собираетесь работников увольнять? все, как один, заявление на увольнение по собственному желанию напишут? во-третьих, заключать срочные трудовые договоры можно только в установленных законом случаях (ст. 59 ТК РФ) .
так, что подобные аферы хороши до тех пор, пока ни кто из работников в труд. инспекцию с жалобой не обратится. а если работники о нарушении своих прав заявят, то работодатель "налетит" на штраф за нарушение трудового законодательства. в соответствии со ст. 5.27 КоАП.
Выпить валерьянки и съесть лампочку потом стать пиротехником и лошадь придёт
Ни как это не законно заключать срочные трудовые договора когда можно обычный, уволить если они хорошие работники вы не сможете, только по сокращению
И кто ж такое придумал-то? Учредители - самоубийцы или директор? Допрыгаются до дисквалификации.
Нет правильного варианта, просто нет! К тому же многократное заключение СТД, так же повод признания ТД бессрочным со всеми вытекающими для работника и работодателя.
Да и бессрочный ТД изменить на срочный нельзя, наоборот можно!
Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.Прикрепленный файл. Размер. Скачать заполненный образец приказа об увольнении директора. 25 кб. Tags
Я бы от вас сразу уволился.
Как сменить генерального директора ООО?Открыть устав и посмотреть как прописана смена гендиректора.
Малый бизнес Бизнес-статьи Бланки документов. Приказ об увольнении директора образец заполнения, бланк скачать.Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.
Да никак! Может это основатель ООО, хозяин, владелец- и как ты собираешься смещать его?
Нужно решение учредителей
В соответствии с нормами Закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение на должность руководителя организации производится по решению его участников.
То есть Вам необходимо принять решение общего собрания участников, которым определить прекращение полномочий прежнего руководителя и назначения нового руководителя. Подготовить заявление по форме Р14001, подпись нового руководителя на котором удостоверяется нотариусом. Данное заявление вместе с оригиналом протокола общего собрания участников сдается в налоговый орган по месту учета.
Если же Вы говорите о смене участника, то все зависит от того, какой результат Вам нужен.
Больше юридических консультаций и подготовка документов на alternativa_59@list.ru
Так гендиректора нужно сменить или учредителей?
Решение учредителей. Просмотреть договор с ген. директором (положены ли ему компенсации или подобные выплаты) уведомить и уволить ( то есть приказ). Далее уведомить налоговыеорганы.
Просто кровь из носу как необходим приказ или решение учредителя на увольнение директора.Я, Воробьев Г.Г РЕШАЮ Уволить Козлова К.К. с должности директора РОГА КОПЫТА с 21.01.2010г.
В ТК РФ множество оснований для увольнения. Директор кто - учредитель (один из). просто наемный работник? Что написано в уставе? Что написано в трудовом договоре? Полагаете, что заочно можно что-то подсказать? Вам очная консультация нужна
