Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа на сверхурочные часы img-1

образец приказа на сверхурочные часы

Рейтинг: 4.5/5.0 (1821 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о сверхурочных

Голосование: Приказ о сверхурочных

Девочки, привет!
Помогите пожалуйста написать приказ о сверхурочных.
У чувака есть пункт в ТД: Устанавливается суммированный учет рабочего времени - учетный период один год. Режим рабочего времени определяется в соответствии с графиком сменности и каждая смена может составлять от8 до 10 ч/сут.
У него переработка 41 час.
Для бухов, для начисления сверхурочных нужен приказ.
Хелп ми!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

Девушки! Ну что же вы молчите!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

Об оплате
работы в выходной день
и сверхурочной работы

В связи со сверхурочной работой и работой ____________________ (период) водителя автомобиля 000000 Ивановича, приказываю:
1. Бухгалтерии оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) водителю автомобиля 0000 работу в 30 мая 2010 года (2 рабочих часа).

1. Бухгалтерии оплатить сверхурочную работу (согласно ст. 152 ТК РФ) водителю автомобиля 00000000 А.И.
- 07.04.10 г. - 1 рабочий час
- 08.04.10 г. - 1 рабочий час
- 16.04.10 г. - 1 рабочий час
- 21.04.10 г. - 1 рабочий час
- 22.04.10 г. - 1 рабочий час
- 27.04.10 г. - 2 рабочий часа
- 17.05.10 г. - 1 рабочий час
- 18.05.10 г. - 2 рабочий часа
- 27.05.10 г. - 1 рабочий час
- 31.05.10 г. - 1 рабочий час
- 09.06.10 г. - 1 рабочий час
- 11.06.10 г. - 2 рабочий часа
- 18.06.10 г. - 1 рабочий час


Основание: - Уведомление №01-2 от 05.04.10 г. №5 от 14.04.10 г.
№6 от 28.05.10 г. №7 от 08.06.10 г.
- Путевые листы


Генеральный директор
ЗАО «000000» А.В. 0000000

С приказом ознакомлен:

Некоторые особенности имеет оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. Как известно, при этом режиме работы сверхурочными считаются часы, отработанные работником сверх нормального числа часов за учетный период. Поскольку окончательное число часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени выясняется только в конце учетного периода, то и повышенная оплата их производится в конце этого периода в форме доплаты за сверхурочные часы как работникам с повременной оплатой труда, так и работникам со сдельной оплатой труда. При этом первые два часа от суммарной переработки нормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются в полуторном размере, а все последующие – в двойном. Примерно так

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Другие статьи

Образец приказа о выплате сверхурочных часов

Скачать образец приказа о выплате сверхурочных часов: кепка вектор бесплатно

Обзор изменений. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Раздел i. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Получу ли я выплату "за преданность компании" или отпуск по уходу за В приказе форма т-9 в графе "командировка за счет средств" указано - за счет. 21 апр 2011 Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты Унифицированная форма для приказа о привлечении к сверхурочной работе не рабочего дня, также включается в часы сверхурочной работы.

3 фев 2016 40 часов работы в неделю (а то и меньше), конечно, норма. Образец приказа на оплату сверхурочных работнику производятся соответствующие выплаты музыка конспект урока музыка в цирке презентация и оранжевый гид санкт петербург бесплатно торрент. предусмотренные трудовым законодательством. Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один. Если в табеле отражены часы (дни), отработанные в выходной или размере независимо от условий бланк характеристики ученицы и бесплатно том иджери несколькими частями. оговоренных в приказе (распоряжении) №13/П-21 отработанное время не будет учитываться при подсчете сверхурочных. "Книги издательства "Бератор-Пресс", 2003. АВТОМОБИЛЬ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. М.Н.Агафонова. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы. Выплаты в пользу работника, учитываемые при исчислении среднего заработка Сумма доплаты за внеплановые сверхурочные часы учитывается при Образец приказа об изменении графика работы в период командировки. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. n 1 "Об утверждении унифицированных форм.

"Зарплата", 2008, n 5. Чрезвычайное происшествие на предприятии. Нет организации, абсолютно. Кого и что проверяют инспекторы Кого проверяют инспекторы Что проверяют инспекторы. Путеводитель по кадровым вопросам (касательно работников-инвалидов) Признание лица. Пример. Сотрудник компании уходит с работы ровно в 18 часов, не успевая. случай привлечения к сверхурочной работе был оформлен приказом. о привлечении работника к сверхурочной работе (произвольная форма). Итого к выплате за сверхурочную работу референта Смирнова 25 июня 1. Трудовая дисциплина 2. Трудовое право дисциплина 3. Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда и премировании работников"_____" бесплатно мод русь xiii век warband и заполненный образец заявления о принятии гражданства рф. а также о порядке предоставления.

В форме предусмотрен реквизит "Личная подпись главного бухгалтера". Исходя из Закона. При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий. Особый случай. Начисление заработной платы при повременной оплате труда. При повременной оплате труда. Зарплата. 2008, n 5. Чрезвычайное происшествие на предприятии. Нет организации, абсолютно.

18.02.2016 Вопрос: Здравствуйте программа abbyy finereader 12 бесплатно русская версия и стас михайлов 192 kbps через торрент. помогите найти образец или составить заявление о переводе. Кодекс Законов О Труде Российской Федерации----- Origin. Заработная плата, расчет заработной платы песни бесплатно детские если добрый ты и фото для анкеты на загранпаспорт образец фото. выплата заработной платы, справка о заработной. 15 июл 2014 При подсчете нормы рабочих часов за учетный период помните, что из этого При этом первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем на основании приказа руководителя и в порядке, установленном для их По выплате сверхурочных следует руководствоваться. Регистрации только отклонений (неявок, опозданий тайны тропы мод и enantyum 25 mg инструкция по применению. сверхурочных часов и т. п.). Этот способ. Табель нужен не только кадровой службе, но и бухгалтерии. Несмотря на то что табель учета. Вид льготы или компенсации. Категория работ. Профессии, должности, работы. Основание для. 3 июл 2012 Меняется форма 4-ФСС 91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю к сверхурочной работе, необходимо издать об этом приказ и труда можно отнести те выплаты, которые предусмотрены законом.

4 мар 2014 Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года. несколько случаев выплаты выходного пособия (см. таблицу 3). представление сведений приказ Минфина проверка ИНН/КПП. 4 дек 2013 Основание для выплаты сверхурочных - приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам. Вот образец этого документа: Доплату за работу в ночные часы начисляют работникам, которых. ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда и премировании работников _____. а также о порядке предоставления. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. n 1 Об утверждении унифицированных форм. Вопрос задал Марина (26.07.2016 15:54:40): Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерен ли отказ. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. График плановых обновлений Пакета Кадровика 10 марта песни для рингтонов бесплатно и как картинку с компьютера на телефон через блютуз. 10 июня, 10 сентября, 10 декабря. На практике могут иметь место случаи смотреть фильм ужасы проклятое место онлайн бесплатно в хорошем качестве и диана гэблдон лабиринты судьбы аудиокнига. когда работодатель приходит к выводу, что. Как заполнять табель учета рабочего времени преподавателей, если в ПВТР прописан. 6 окт 2014 Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Данное медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от (форма Т-12 или Т-13) отработанные сверхурочно часы тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 8 апр 2015 Следовательно, три часа он отработал сверхурочно. Образцы оформления уведомления и приказа приведены в приложениях 1 и 2. ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты. 26 июн 2013 Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. поощрительные выплаты за особые достижения в службе; сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за.

Приказ на сверхурочные часы образец - Полезный портал

Приказ на сверхурочные часы образец

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. В ЗАО «Актив» установлен 8-часовой рабочий день пятидневная рабочая неделя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Спасибо всем, кто трудился для нас. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. На наш вопрос, имеем ли мы право получить ВНЖ на том основании, что бабушка мужа родилась в Гомеле но в настоящее время она гражданка. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Часовая ставка заработной платы Иванова составит: 550 руб. Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Какие документы для этого требуются? В январе он изготовил 1630 изделий. В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. И я сразу попала на Ваш сайт. Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так: Пример Рабочему основного производства ЗАО «Актив» С.

Какие документы для этого требуются? Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС — по ставке 30%. И за журнал спасибо. Сейчас же, с назначением нового директора он утверждает, что компенсация за такую работу согласно ТК РБ должна быть 1ч за 1ч, что явно ущемляет интересы работников. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре. Это касается: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей отцов. воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет; сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. А хотелось бы узнать, как все-таки решить проблему, если надо выполнить заказ, если сверхурочка зашкаливает порой более 120 часов в год?

Как оформить сверхурочную работу | Первичные документы | Статьи | Журнал «Главбух»

Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Также согласие может быть выражено в виде соответствующей записи на ином письменном предложении нанимателя либо на докладной записке руководителя структурного подразделения, адресуемой уполномоченному на привлечение к сверхурочной работе должностному лицу. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. Работаем по графику по 12 часов. Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Это относится: к несовершеннолетним сотрудникам ; к инвалидам ; к сотрудникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда ; к женщинам, работающим в районах Крайнего Севера ; к педагогам ; к медработникам. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Иванов по приказу руководителя отработал три часа сверхурочно. Спасибо автору этих книг и журналов! Если работник согласился на сверхурочную работу и ознакомился с соответствующим приказом, но к выполнению работы не приступил без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию с учетом требований при проведении данной процедуры.

Мы рекомендуем Вам либо войти на сайт под своим именем. В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время: 2 ч. В этом случае рекомендуем использовать любой другой браузер из предложенного выше списка. ? 2,9% — начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 — 3564 руб. Приказ о привлечении работника на сверхурочную работу в выходной или праздничный день не имеет унифицированной формы и оформляется в произвольном виде. Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Приказ на сверхурочные работы

Приказ на сверхурочные работы

«Форум Бизнес Консалт» рассказывает, как происходит оплата сверхурочной работы и какие документы необходимы, чтобы привлечение к сверхурочной работе полностью было в рамках закона. Разберем ситуацию, если компания работает на «упрощенке». Отметим заранее, что наша компания осуществляет бухгалтерские услуги в Петербурге и юридическое обслуживание в формате аутсорсинга.

Сверхурочная работа: трудовой кодекс

Начнем с того, что не все задержки после окончания рабочего дня относятся к сверхурочной работе. Если сотрудник остается в офисе по своей инициативе, которая не связана с распоряжением руководства, о сверхурочной работе в таком случае и речи не идет.

Консультация и вопросы по бухгалтерии, кадровым решениям: (812) 326-62-91; info@partner-consult.ru

Не считается сверхурочкой работа в выходные и в праздники. Этот труд оформляется и оплачивается по своим правилам (113 и 153 статьи ТК РФ).

И, наконец, еще исключение – персонал, работающие в ненормированном графике. Им также не полагается оплата за сверхурочную работу.

В остальных ситуациях сотрудникам, работающим сверхурочно, полагается оплата времени в повышенном размере. Следует помнить еще о том, что сверхурочная работа не должна превышать у одного работника 4-х часов в течение подряд 2-х дней, а также 120 часов за год. Если продолжительность сверхурочных работ превышает положенные нормы, это является нарушением законодательства.

Документы и приказ на сверхурочные работы

Привлечение работников к сверхурочной работе необходимо оформлять в рамках трудового законодательства. Для этого требуется сделать следующее:

  • уведомить сотрудника о необходимости работы сверхурочно, получить согласие;
  • напомнить сотруднику о праве на отказ от сверхурочной работы;
  • оформить приказ.
Привлечение к сверхурочной работе запрещено:
  • беременных женщин;
  • персонала моложе 18 лет (исключение: профессиональные спортсмены и творческие работники);
  • в период ученического договора;
  • работника, которому медицинским заключением противопоказан продолжительный труд, превышающий норму.

В уведомлении о необходимости сверхурочной работы следует указать причину, по которой она потребовалась. Там же необходимо привести льготы и компенсации, полагающиеся за переработку. Уведомление нужно составить в 2-х экземплярах: для работника и один для кадров или компании, предоставляющей бухгалтерские услуги. В обоих вариантах необходима пометка о согласии сотрудника.

После получения согласия, оформляем приказ о сверхурочной работе. Унифицированного бланка этого документа нет, как правило, его составляют в произвольной форме. Необходимо зафиксировать:

  • дату привлечения к сверхурочной работе;
  • продолжительность работ;
  • компенсация, которую выбрал сам сотрудник за свою работу.
Оплата труда сверхурочных работ

Сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа - минимум в полуторном размере, следующее время — не менее двойного размера.

Компенсация сверхурочных работ может быть предоставлена не только в виде денег. Работник имеет право получить время отдыха. В этом случае часы накапливаются в течение года, затем суммируются до целых дней.

Специалисты нашей компании обязательно помогут и разберутся во всех проблемах. Обратите внимание, что цены за бухгалтерское обслуживание и юридическую поддержку в Форум Бизнес Консалт бюджетные. Звоните!

Услуги кадрового аутсорсинга

В нашей компании можно заказать не только бухгалтерский аутсорсинг, но и аудит персонала.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа: оплата, продолжительность, ограничения. Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа — это работа за пределами рабочего времени работника, выполняемая по инициативе работодателя. Если рабочий день работника с 9-00 до 18-00, а работодатель по каким-либо причинам задерживает его на работе до 19-00, то этот лишний час будет работой сверхурочно. За такую переработку работник имеет право получить оплату в повышенном размере либо получить дополнительное время отдыха.

Условия привлечения к сверхурочным работам.

Однако работник далеко не всегда обязан задерживаться на работе. Придя на работу во время и выполнив свою трудовую функцию в течении рабочего дня, работник исполнил свою часть трудового контракта и имеет полное право уйти с работы во время. То что у работодателя возникает острая необходимость задержать работника для выполнения какой-либо срочной и неотложной работы, отнюдь не означает обязанность работника остаться и сделать ее. К сожалению на практике все происходит совсем не так. Работодатели часто задерживают работников, когда хотят и сколько хотят, более того без какой-либо компенсации переработанных сверх нормы часов.

Вместе с тем по действующему законодательству привлечь работника к сверхурочным работам можно только с его согласия (за некоторыми исключениями, о которых поговорим ниже). Причем не просто согласия, а согласия, выраженного в письменной форме. В статье 99 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда это допускается:

1) при необходимости закончить начатую работу, которая настолько важна, что ее невыполнение может привести к негативным последствиям (порче или гибели имущества, создать угрозу жизни или здоровью людей);

2) при производстве ремонтных или восстановительных работ, когда неисправность может привести к прекращению работу значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявки сменяющего работника, когда работа не может прерваться.

В этих случаях если работник не согласен оставаться после окончания своего рабочего дня, он может этого не делать, даже несмотря на приказ работодателя.

Однако в некоторых случаях привлечь работника к сверхурочной работе можно без его согласия. К таким случаям относятся:

1) выполнение работы, необходимой для предотвращения катастрофы, аварии, либо устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия;

2) выполнение общественно необходимых работ, по устранению неисправностей централизованных коммунальных систем (водоснабжения, теплоснабжения, газоснабжения и т. д.);

3) выполнение работ, необходимость которых связана с введением режима чрезвычайного или военного положения, а также наличием чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий и других случаев опасных для жизни населения).

Только в этих трех случаях работодатель вправе требовать, а работник обязан выполнить сверхурочные работы. При этом, даже в этих случаях работодатель обязан соблюдать правила о продолжительности сверхурочной работы.

Во всех остальных случаях, кроме 6 вышеперечисленных, привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Таким образом, если организация получила, например, срочный заказ, для выполнения которого нужно задерживать работников на работе, такая переработка допускается только с их согласия, а при наличии п рофосоюза работодатель должен еще согласовать этот вопрос и с профсоюзом.

Продолжительность сверхурочной работы.

В Трудовом кодексе установлены ограничения по времени сверхурочных работ. По закону нельзя привелекать работника к сверхурочным работам более 4 часов в течении 2 дней подряд и более 120 часов в год.

Например, работник при соблюдении всех вышеперечисленных условий может задержаться на работе в понедельник на 1 час, во вторник на 3 часа, в среду уйти во время, в четверг задержаться на 4 часа, в пятницу уйти во время. Таким образом, он отработает 8 часов сверхурочно и работодатель нарушений не допустит.

Другой пример: работник по распоряжению работодателя задержался на работе в понедельник на 2 часа, во вторник на 3 часа, в среду на 1 час, в четверг и пятницу ушел во время. В этом случае работник отработал 6 часов сверхурочно, при этом работодатель нарушил трудовое законодательство, так как работник привлекался к сверхурочным работам более 4 часов в течении 2-х дней подряд (в понедельник и во вторник сверхурочно отработано 5 часов). За такое нарушения трудовая инспекция может наложить на работодателя штраф.

Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам. За первые два часа оплата сверхурочной работы производится не менее чем в полуторном размере за каждый час. За следующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час переработки.

На практике возникал вопрос: как должна оплачиваться сверхурочная работа, если она выполняется в выходной день. Например, выходной день для работника с его согласия был рабочим. По установленным правилам работа в выходной день оплачивается в двойном размере. В каком размере должна оплачиваться работа в выходной день, если работник зарержался на работе по инициативе работодателя? Например, работник отработал вместо 8 часов 10. 8 часов оплачиваются в двойном размере, как работа в выходной день. А как должны оплачиваться остальные 2 часа? В двойном размере (как работа в выходной день) или в тройном размере (как работа в выходной день и как сверхурочная работа)?

По этому поводу имеется решение Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341. По занятой Верховным Судом позиции работодатель не обязан оплачивать все часы работы в выходной день более чем в двойном размере независимо от времени переработки.

Все эти правила устанавливают минимальный размер оплаты сверхурочной работы и не лишает работодателя права установить более высокий размер оплаты.

При этом вместо оплаты сверхурочной работы у работника есть право получить дополительное время отдыха. Это время предоставляется по желанию работника. Размер времени отдыха должен быть не менее времени переработки.

Ограничения для привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников.

Некоторых работников задерживать на работе нельзя. Это ограничения касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также некоторых других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет возможно только при соблюдении дополнительного условия: помимо письменного согласия должно быть медицинское заключение о том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Кроме того, при согласии таких работников на сверхурочные работы их нужно ознакомить под роспись с правом от нее отказаться.

Особенности сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

В некоторых организациях ежедневная продолжительность рабочего времени не устанавливается. При этом ведется суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные работы в таких организациях имеют некоторые особенности.

Во-первых, наличие у работника переработка за учетный период (месяц, год или иной период времени) определяется путем сопоставления фактически отработанного в учетном периоде времени с нормальным количеством рабочих часов в этом периоде.

Например, если в июле работник при суммированном учете отработал 180 часа, а нормальная продолжительность рабочего времени была 21 рабочий день по 8 часов, то есть 168 часов (21 х 8), то 12 часов отработано сверхурочно.

Во-вторых, оплата сверхурочных работ производится следующим образом: 1-е 2 часа в полуторном размере (как минимум), все последующие в двойном (как минимум). То есть в нашем примере 2 часа из 12 будут оплачены в полуторном размере, а оставшиеся 10 часов в двойном.

Оформление сверхурочной работы.

Привлечение к сверхурочным работам возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам задерживается по каким-либо причинам на работе без распоряжения работодателя, такая работа сверхурочной не считается, а следовательно не подлежит оплате. Разъяснения по этому поводу были даны в письме Роструда от 18.03.2008 г. № 658-6-0.

Таким образом, для привлечения к сверхурочным работам нужно решение работодателя в форме приказа, а также письменное согласие работника. Если работник согласие выразил и с приказом ознакомлен, то отказаться от сверхурочной работы он уже не вправе, а в случае отказа может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Рекомендую посмотреть следуюшее видео о сверхурочной работе.

Сверхурочные работы: оплата, оформление

Как оформить и оплатить сверхурочную работу?

Зачастую работнику предлагается выполнять сверхурочные работы. Что это за работы? В каких случаях работодатель может привлечь работнику к их выполнению? Кого нельзя привлечь? Как производится оплата сверхурочной работы? Ответим на эти вопросы в статье ниже.

Понятие сверхурочной работы

Сверхурочная – работа, выполняемая по желанию работодателя, превышающая предельную продолжительность ежедневной смены, а в случае ведения суммированного учета отработанного времени – превышающая нормальное количество рабочих часов за период учета.

Согласно ТК РФ, рабочее время не должно быть больше 40 часов за рабочую неделю. Каждая работа, которая выполняется работником по желанию руководителя, превышающая пределы ежедневной смены, признается сверхурочной.

Также, работа считается сверхурочной, если она выполняется после завершения либо до момента начала рабочей смены или дня.

Не считается сверхурочной работа:

  • при совместительстве либо совмещении должностей,
  • при ненормированном рабочем дне;
  • превышающая установленную продолжительность рабочего дня в связи с отработкой часовой нормы при гибком рабочем графике;
  • осуществляемая в свободное от работы время по гражданско-правовому договору.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов на протяжении 2-х, следующих дней, а в целом — 120 часов за год. Для работодателя является обязательным ведение точного учета отработанного сверхурочно времени.

Оплата сверхурочных часов

Пожалуй, каждый работник желает знать, как оплачиваются сверхурочные часы.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа — не меньше, чем в 1,5 размере, за последующие — не меньше двойного размера. Трудовым законодательством установлены минимальные размеры оплаты таких работ. При этом работодатель имеет право оплатить больше.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочные часы могут быть определены в коллективном договоре, локальным акте или трудовом договоре. Определить размер доплаты за выполнение сверхурочной работы в локальных актах следует и в тех случаях, когда ее начисление производится в минимальных размерах, которые предусмотрены ТК РФ.

Порядок по расчету доплат за сверхурочные часы будет зависеть от формы оплаты труда. сдельной либо повременной. Но ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения двойного либо полуторного размера оплаты за выполнение сверхурочных работ при разных системах оплаты труда.

В случае сдельной системы сотруднику первые 2 часа оплачиваются по определенным в учреждении расценкам, увеличенным не меньше чем на 50%. За следующие часы расценки должны быть увеличены не меньше, чем на 100%.

Документальное оформление

Привлечения к сверхурочным работам производится при правильном документальном оформлении. Как оформить сверхурочную работу? Руководитель учреждения должен издать соответствующий приказ или распоряжение. Такой документ составляют в произвольной форме, с обязательным указанием причин, по которым сотрудники привлекаются к работе сверх установленного времени, перечня привлекаемых работников, срока ее начала, окончания, продолжительности, порядка оплаты либо предоставления дополнительно времени отдыха.

Важным моментом для руководителя при документальном оформлении сверхурочной работы является наличие письменного согласия сотрудника на привлечение его к такого рода работе.

Нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам служит основанием для применения административных мер к учреждению-работодателю, но не является причиной для отказа от оплаты труда работника.

Привлечение к данным работам без согласия сотрудника возможно, если:

  • необходимо выполнить работу, которая нужна для того, чтобы предотвратить катастрофу, аварию на производстве, устранить последствия такой катастрофы или аварии и др.;
  • нужно ведение необходимых для жизни общества работ, касающихся устранения препятствий для газоснабжения, водоснабжения, отопления, канализации, системы освещения, связи, транспорта;
  • необходимо ведение работ, потребность в которых связана с введением военного либо чрезвычайного положения;
  • необходимо ведение неотложных работ в связи с бедствием (наводнением, пожаром, землетрясением, голодом, эпидемией) либо его угрозой.

Привлечение возможно только согласно трудовой функции сотрудника.

Кого нельзя привлечь к сверхурочным работам?

Ни при каких обстоятельствах недопустимо привлечение следующих сотрудников:

  • беременных женщин;
  • не достигших 18 летнего возраста;
  • работников в период действия для них ученического договора;
  • сотрудников, занятых на производстве с особо вредными веществами;
  • сотрудников, работающих с радиоактивными веществами либо источниками ионизирующих излучений.

В случае наличия письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний возможно привлечение к сверхурочным работам:

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте младше 3 лет;
  • сотрудников, которые имеют детей-инвалидов;
  • сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами их семьи;
  • отцов и матерей одиночек, воспитывающих детей младше 5 лет (без супруга);
  • попечителей и опекунов лиц не достигших совершеннолетнего возраста.

При этом, работодатель должен уведомить сотрудника под расписку о наличии у него права на отказ от выполнения сверхурочной работы.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как оформить и оплатить сверхурочную работу

Разное

Как оформить и оплатить сверхурочную работу

Очень часто, даже в большинстве случаев, руководитель не оформляет сверхурочную работу или делает это с нарушениями. Как следствие, он не оплачивает ее должным образом, а сотрудники, боясь увольнений, не требуют дополнительной оплаты. Но несоблюдение норм трудового законодательства может привести к возникновению проблем с трудовой инспекцией и налоговиками.

В интересах организации иногда приходится работать сверхурочно. Срочная внеплановая задача, вежливая просьба или предложение руководителя задер­жаться в офисе, от которого нельзя отказаться, – это ситуация очень распро­страненная и почти всем знакомая. Но впоследствии за выполненную работу не все сотрудники получают дополнительную оплату.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициа­тиве руководителя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность рабочего времени, установленная трудовым законода­тельством, а именно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Любая работа, которую выполняет сотрудник по инициативе руководства, за пределами ежедневной смены считается сверхурочной.

Необходимо отметить, что сверхурочной является работа, осуществляемая как после окончания, так и до начала рабочего дня или ежедневной смены, выполняемая по распоряжению руководства.

Перезагрузка

Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается в повышенном раз­мере. Или же, по желанию трудящегося, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Но сотрудник должен понимать: если переработка является его собственной инициативой, то она не являет­ся сверхурочной и доплата за нее не полагается. Такую точку зрения поддерживает и Федеральная служба по труду и занятости РФ. Разъяснения по данному вопро­су даны в письме от 2.12.2009 г. № 3567–6-1.

Не признается сверхурочной работа за пределами рабочего дня, выполняемая сотрудниками, которым уста­новлен ненормированный рабочий день. Это четко опре­делено в письме Роструда от 2.12.2009 г. № 3567–6-1. Руко­водитель, в свою очередь, обязан знать, что привлечение таких работников к труду в выход­ные и праздничные дни должно осуществляться и оплачиваться по пра­вилам, установленным в ст. 113 и 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа в празднич­ные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна дополнительно оплачиваться, так как она уже оплачена в двой­ном размере. Смотрите в этой связи постановление пре­зидиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 «Об утвер­ждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе не должно носить систематический характер, но может происходить время от времени (эпизодически) и в опре­деленных случаях. Кроме того, общая продолжитель­ность сверхурочных работ не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год.

Поскольку максимальная продолжительность сверх­урочных работ ограничена, руководство обязано вести точный учет времени по каждому сотруднику. Учет можно вести в табеле по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата Рос­сии от 5.01.2004 г. № 1. Если вести учет в указанных фор­мах сложно и трудозатратно, то можно разработать соб­ственную форму, удобную для конкретной компании.

Гладко было на бумаге, да забыли про овраги

Важным моментом для работодателя является оформле­ние сверхурочной работы. Трудовой кодекс требует для привлечения сотрудника к сверхурочной работе его письменное согласие. Но очень часто руководитель рас­суждает следующим образом: если есть приказ, значит, сотрудник обязан его исполнять. Если хотите проблем с трудовой инспекцией, то можете, конечно, не тратить время на формальности.

Итак, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе, необходимо издать об этом приказ и получить от них письменное согласие. Оно не требуется лишь при проведении работ, вызванных чрезвычайными обстоя­тельствами.

В приказе необходимо отразить причину проведения сверхурочной работы, сроки ее начала и окончания, про­должительность, список привлекаемых сотрудников, порядок оплаты часов или предоставления дополнитель­ного времени отдыха.

. если переработка является инициативой сотрудника, то она не является сверхурочной и доплата за нее не полагается.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе до­пускается с его письменного согласия в следующих слу­чаях:

  • при необходимости выполнить начатую работу, кото­рая вследствие непредвиденной задержки по техничес­ким условиям производства не могла быть завершена в течение установленного времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества организации, государствен­ного или муниципального имущества либо создать угро­зу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и вос­становлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекраще­ния работы для значительного числа сотрудников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях руководитель обязан немедленно принять меры по замене сменщика.
Когда нет согласия

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работ­ника допускается только в случаях:

  • работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последст­вий или последствий стихийного бедствия;
  • общественно необходимых работ по устранению не­предвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо- и газоснабжения, ото­пления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • работ, необходимость которых обусловлена введени­ем чрезвычайного или военного положения;
  • неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоя­тельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, например во время пожара или наводнения.

Чтобы привлечь сотрудников к сверхурочным работам в указанных случаях, работодателю достаточно издать об этом приказ.

. общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год.

Имеются также категории работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе вне зави­симости от наличия их согласия на сверхурочную работу. К таким категориям относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • работники во время действия ученического договора;
  • спортсмены в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускает­ся только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом указанные лица должны быть под роспись озна­комлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Справедливое вознаграждение

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

  • первые два часа такой работы - не менее чем в полу­торном размере;
  • последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В трудовом законодательстве закреплены минималь­ные размеры оплаты сверхурочной работы. При этом работодатель вправе платить больше.

В таком случае конкретные размеры оплаты сверхуроч­ной работы должны быть регламентированы в локальном нормативном акте организации, например в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе. Установить размеры доплаты за сверхурочную работу в локальных актах необходимо и в том случае, когда она начисляется в минимальных размерах, предусмотренных в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного вре­мени отдыха, но не менее времени, отработанного сверху­рочно. Эта замена возможна только на основании письмен­ного заявления работника.

Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной. Но ст. 152 ТК РФ не содержит четкого порядка определения полуторного и двойно­го размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.

При сдельной системе работнику первые два часа сверхурочной рабо­ты оплачиваются по установленным в компании расценкам, увеличенным не менее чем на 50%. В последующие часы расценки уве­личиваются не менее чем на 100%.

Сотрудникам, которым установлена повременная система оплаты труда и применяется часовая, дневная или месячная тарифная ставка или должностной оклад, сверхурочная работа оплачивается нижеследующим образом:

  • первые два часа - в размере не менее полуторной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы;
  • все последующие часы - в размере не менее двойной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то сначала необходимо рассчитать его часовую ставку. Если сотрудник получает месячную тарифную ставку или должностной оклад, то сначала определяют стоимость одного часа его работы.

Некоторым категориям работников может быть уста­новлен суммированный учет рабочего времени. При таком варианте учета факт сверхурочной работы можно выявить только по окончании учетного периода. Его про­должительность организация устанавливает самостоя­тельно, но в любом случае он не должен превышать одно­го года.

При суммированном учете рабочего времени нет необ­ходимости определять количество случаев переработки за период (месяц, полугодие, год) для того, чтобы опреде­лить по каждому случаю первые два часа с коэффициен­том 1,5. Сверхурочные часы работы определяются по окончании учетного периода. Только первые два часа сверхурочных работ за период оплачиваются с коэффициентом 1,5, а все остальные переработки за этот пери­од оплачиваются с коэффициентом 2.

Злоупотребление не отменяет употребления

Как отразить доплату за сверхурочную работу в налого­вом учете? В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ при расче­те налога на прибыль суммы, начисленные сотрудникам за сверхурочную работу, включаются в расходы на опла­ту труда. Но реализовать это право можно лишь в том случае, если эти начисления произведены в соответст­вии с законодательством. То есть должны быть соблюде­ны все рассмотренные выше условия оформления сверх­урочных работ.

Не секрет, что на практике очень часто происходит превышение мак-симально допустимой продолжительности сверхурочных. Как быть в данном случае, как учитывать в расходах по налогу на прибыль такую работу, если она превышает установленный лимит?

Профильные ведомства не вносят ясности в этот вопрос, а дают разъяснения, которые противоречат друг другу и не помогают прийти к единому мнению.

Так, в письме УФНС по г. Москве от 23 марта 2009 г. № 16 –15/ 0 2 5 7 8 7.1 указано, что оплата труда работнику при превышении лимита в 120 часов в год не включается в расходы на оплату труда и не уменьшает налогооблага­емую прибыль.

Это обусловлено тем, что в п. 3 ст. 255 НК РФ есть ого­ворка, что к расходам на оплату труда можно отнести те выплаты, которые предусмотрены законом. А если из Трудового кодекса следует, что сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год, то и оплату сверх нормы нельзя включать в расходы. Минфин России в письме от 9 марта 2005 г. № 03–03–01–04/1/102 под­держал эту точку зрения.

. чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе, необходимо издать приказ и получить от каждого из них письменное согласие.

Совершенно противоположную точку зрения выска­зал Минфин в письмах от 22 мая 2007 г. № 03–03– 06/1/278, от 7 ноября 2006 г. № 03–03–04/1/724. На осно­вании п. 3 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда можно относить начисления за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Порядок при­влечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ. При этом переработки не должны превышать 120 часов в год, а сверхурочная должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 ТК РФ в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения.

Превышение максимально допустимого числа часов является нарушением. Но это не должно отразиться на реализации права сотрудника на оплату труда за сверхурочную работу. Поэтому расходы на оплату труда работников, отработавших сверхурочно свыше 120 часов в год, можно отнести к расходам на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ.

Скупой платит дважды

Таким образом, приходим к следующему выводу: если сотрудники компании работают сверхурочно свыше установленной нормы, то это является нарушением законодательства, за которое может наказать трудовая инспекция.

В налоговом законодательстве нет ограничений по учету нормы оплаты за сверхурочную работу. В свою оче­редь, нарушение трудовых норм не приводит к наруше­нию налоговых. Поэтому даже если в течение года сотруд­ник отработал сверхурочно больше 120 часов, доплату за это организация вправе признать в налоговом учете в полном объеме.

Что касается налога на доходы физических лиц, то в этом случае позиция однозначна. Начисления за сверхурочную работу являются составной частью заработной платы, а не компенсационными выплатами. Поэтому на них не распространяются положения п. 3 ст. 217 НК РФ об освобождении от НДФЛ. Кроме того, они облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травма­тизм.

Еще раз хочется подчеркнуть необходимость офор­мления сверхурочной работы, в том числе документаль­ного.

Нежелание работодателя учитывать сверхурочные часы отчасти понятно, но, с другой стороны, это может привести к постоянной текучке кадров. Кроме того, сотрудники, которые не получают доплату, работают с меньшей производительностью. В итоге несоблюдение законодательства приводит не только к налоговым проб­лемам, проблемам с трудовой инспекцией, но и к сниже­нию эффективности производства.

Дина Луснякян, эксперт журнала "Консультант"

Поделиться

Все что тут написано о возможных проблемах с трудовой инспекцией, мягко говоря, неправда. В частности я говорю о Челябинской области. Сам столкнулся. - действий никаких.

Все что тут написано о возможных проблемах с трудовой инспекцией, мягко говоря, неправда. В частности я говорю о Челябинской области. Сам столкнулся. - действий никаких.

Сергей

Например в моем случае, когда я просил ГИТ провести комплексную проверку по сверхурочным, когда работники (и я в том числе) боясь увольнения молча соглашаются работать сутки через сутки или сутки через двое, когда сверхурочных соответственно у некоторых более 300 часов за год. За справедливо выдвинутые претензии двоих работников уже увольняли за вопросы по учету и оплате сверхурочных. ГИТ ответила, что комплексную проверку проводить не будет, а проведет только по моей персоне, если я не забоюсь начальственного гнева и последующего увольнения :-) Я естественно забоялся - мне весной на пенсию :-) А то, что работники связаны с безопасностью движения ГИТ и сверхурочные напрямую этой безопасности угрожают и проверка по ОДНОМУ работнику не выявляет СИСТЕМНОГО (злостного) многолетнего нарушения госпоже Калининой из ГИТ в СПб "по барабану". Работодатель элементарно решает вопрос устраняя проблему комариного писка увольнением посмевшего его издать.

Например в моем случае, когда я просил ГИТ провести комплексную проверку по сверхурочным, когда работники (и я в том числе) боясь увольнения молча соглашаются работать сутки через сутки или сутки через двое, когда сверхурочных соответственно у некоторых более 300 часов за год. За справедливо выдвинутые претензии двоих работников уже увольняли за вопросы по учету и оплате сверхурочных. ГИТ ответила, что комплексную проверку проводить не будет, а проведет только по моей персоне, если я не забоюсь начальственного гнева и последующего увольнения :-) Я естественно забоялся - мне весной на пенсию :-) А то, что работники связаны с безопасностью движения ГИТ и сверхурочные напрямую этой безопасности угрожают и проверка по ОДНОМУ работнику не выявляет СИСТЕМНОГО (злостного) многолетнего нарушения госпоже Калининой из ГИТ в СПб "по барабану". Работодатель элементарно решает вопрос устраняя проблему комариного писка увольнением посмевшего его издать.

Ксения

До каких пор будет страдать рабочий класс? Для чего и для кого, издают эти законы? Если их не применяют в работе? Где трудовая инспекция и налоговая?спят? Чем они занимаются? Ну понятно,они лучше заработают там,где легче. Не было справедливости в этой стране и не будет,как страдал бедный народ так и будет.

До каких пор будет страдать рабочий класс? Для чего и для кого, издают эти законы? Если их не применяют в работе? Где трудовая инспекция и налоговая?спят? Чем они занимаются? Ну понятно,они лучше заработают там,где легче. Не было справедливости в этой стране и не будет,как страдал бедный народ так и будет.

Оставить комментарий