Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства Образцы и примеры заявлений на увольнение

На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Все из шаблонов использовался на практике.

Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы. Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.

К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения. Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные. Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

Использовав пару-тройку образцов получится не трудно написать документ соответствующее нормам.

Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки". Обязан ли он отработать 14 дней?

Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО "Сбербанк-АСТ" По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.

Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст.

80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д. то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

". мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов".
Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет - то работнику ничего не будет, а если не врал - РД сам виноват, что не поверил на слово?
Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: "я женился, дайте 5 дней" - а предоствлять док-во - не обязан, нету такого в ст.128 ТК?

Ответили официально письменно?
Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.

Я сегодня напишу, "прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить" (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? красота.

Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
.
При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
По объяснениям представителя заявительницы К. его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов "по уважительным причинам".
Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, Может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Дана пишет:
телеграмма в письменной форме да еще и с собственноручной подписью работника - это круто.

Увольнение со сменой места жительства

Добрый вечер. Подскажите каким образом (документами) сотрудник должен доказать то что он меняет место жительства и соответственно поэтому увольняется без отработки?
Наш сотрудник (работа в Москве) иногородний, снимает квартиру, у нас работает по трудовому. Пришел с заявление о том что его нужно срочно уволить без отработки, так как он возвращается домой?
Является ли это основанием для увольнения без двухнедельного срока?
И вообще откуда мы можем знать уезжает ли он или просто другую работу нашел?
Заранее спасибо!

Аленчик, Ваше право - идти ему навстречу или не идти.

так в том то и дело, что вот так сразу без его замены мы не можем его уволить. Кто тогда прав?

IMHO основанием для увольнения без предупреждения смена места жительства работника не является.

Стас, без ИМХО,
Является ли это основанием для увольнения без двухнедельного срока? не является.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Перечень причин в статье не является исчерпывающим. Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
Что касается документов, тут вопрос интересный:D, это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда), запрос с нового места работы и незнаю, чего только не встретишь.
Конечно вы можете принять и др решение,но я бы на месте работника безусловно предъявила к вам претензии.

При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
.
закон-дышло, конечно, но не до такой степени:D

это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда),.
. ветеринарная карта любимой собачки, письма любовницы-такую же роль сыграют, в принципе:D

Конечно вы можете принять и др решение,но я бы на месте работника безусловно предъявила к вам претензии.
и отправились бы читать ТК РФ заново)

А разве переезд случается внезапно? возможности предупредить о нем нет? Такие вещи планируются довольно долго и тщательно, а не так, чтоб вчера решил, сегодня купил билет и к вечеру уехал.
По-моему, это не уважительная причина.

Вопрос о смене жилья и переезде на другое место жительства прмо так срочно за 1 день не возникает - всегда есть какие-то планы по этому поводу. Должен был предцпредить заранее. Билет-то небось куплен уже пару месяцев назад. )

Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.В общем случае - более чем сомнительно IMHO.

Ну тут спорить с вами не буду, так как просто для интереса позвонила в горячую линию Государственной инспекции труда по области, вопрос инспекцией: " уважительна причина или нет даже не ставится, однозначно да," и про ж.д билет они мне подсказали:p
Советую Аленчик вам поступить аналогично просто позвонить, ведь юристов много а инспекция у вас одна;)
К стати с тем, что переезд на новое место жительство в другую местность – не уважительная причина, сталкиваюсь в первый раз

А разве переезд случается внезапно? возможности предупредить о нем нет? Такие вещи планируются довольно долго и тщательно, а не так, чтоб вчера решил, сегодня купил билет и к вечеру уехал.
По-моему, это не уважительная причина.

всякое бывает.
Например, внезапная болезнь родителей, требующая ухода за ними. Болезни, знаете ли, далеко не всегда спрашивают, готов ли к ним работодатель. И случаются зачастую, увы, внезапно.
По-вашему, неуважительная причина? а мне кажется, уважительная.
Или, к примеру, супруг -госслужащий - назначен на новое место службы, супруга едет с ним. Госслужба тоже не всегда за 2 недели извещает о переезде.
Да и кстати, почему не может быть причиной истечение срока договора найма квартиры? Ну не удалось работнику заранее найти новую квартиру (работал, может, много;)) или уговорить хозяина продлить договор. ему что, 2 недели на улице жить?
Работодатель за 2 недели отсутствия работника точно не помрет. а работник за 2 недели на улице. в мороз.
имхо, надо смотреть реальные причины, а не просто - "отъезжаю!"

почитайте-определитесь, будут вопросы-обсудим:D

да я-то читала, а вы, судя по всему, нет;)
ну вот, ознакомьтесь:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратите внимание - там указано и "другие случаи", когда речь идет о невозможности продолжать работу.
Если работник уедет в другой город - однозначно не сможет работать на том же месте;)
И не забываем, что согласно Конституции работник обладает свободой выбора места жительства и свободой передвижения;) и эта свобода может быть ограничена только федеральными законами, но никак не желанием работодателя;)

да я-то читала
скопировали, но читали, все же, вряд ли:D

. обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

"другие случаи", когда речь идет о невозможности продолжать работу.

по вашему, истечение срока действия трудового договора "другой случай"? нет? вот и найдите разницу. Заодно, посмотрите аналогию, какие уважительные "случаи" стоит рассматривать в качестве основания для увольнения по 80 ТК:D

Обратите внимание - там указано иЕсли работник уедет в другой город - однозначно не сможет работать на том же месте

не факт:D филиалы у нас никто не отменял, к примеру))) не асболютизируйте свои догадки;)

И не забываем, что согласно Конституции работник обладает свободой выбора места жительства и свободой передвиженияМда. Ну а это-то каким боком? Вроде бы к незаконному лишению свободы никто не призывал :)

Кстати, Верховный Суд указал в качестве примера уважительной причины перевод на новое место службы супруга/супруги - но не желание супруга/супруги или самого работника сменить место жительства. Полагаю, что это сделано именно по той самой причине, что не всякий переезд однозначно является уважительным.

всякое бывает.
Например, внезапная болезнь родителей, требующая ухода за ними. Болезни, знаете ли, далеко не всегда спрашивают, готов ли к ним работодатель. И случаются зачастую, увы, внезапно.
По-вашему, неуважительная причина? а мне кажется, уважительная.
Или, к примеру, супруг -госслужащий - назначен на новое место службы, супруга едет с ним. Госслужба тоже не всегда за 2 недели извещает о переезде.
Да и кстати, почему не может быть причиной истечение срока договора найма квартиры? Ну не удалось работнику заранее найти новую квартиру (работал, может, много;)) или уговорить хозяина продлить договор. ему что, 2 недели на улице жить?
Работодатель за 2 недели отсутствия работника точно не помрет. а работник за 2 недели на улице. в мороз.
имхо, надо смотреть реальные причины, а не просто - "отъезжаю!"
Ну так здесь причина - не переезд как таковой, а болезнь родителей, назначение и иже с ними. Не путайте причины и следствия.

Мда. Ну а это-то каким боком? Вроде бы к незаконному лишению свободы никто не призывал :)

Кстати, Верховный Суд указал в качестве примера уважительной причины перевод на новое место службы супруга/супруги - но не желание супруга/супруги или самого работника сменить место жительства. Полагаю, что это сделано именно по той самой причине, что не всякий переезд однозначно является уважительным.

об чем и речь - не всякий переезд является НЕуважительной причиной, как изначально было сказано;)

Ну так здесь причина - не переезд как таковой, а болезнь родителей, назначение и иже с ними. Не путайте причины и следствия.

я-то как раз не путаю.
сама по себе болезнь родителей может и не требовать увольнения. но если родители живут в другом городе, то ребенок для ухода за ними должен переехать к ним жить, так что прямой причиной невозможности продолжения трудовых отношений все равно будет переезд и так далее.
Точно так же как и назначение супруга на новую должность не влечет автоматически невозможности продолжать трудовые отношения (никто же не может заставить жену ехать вслед за мужем, она вполне может и остаться), а вот переезд на новое место жительства - может

по вашему, истечение срока действия трудового договора "другой случай"? нет? вот и найдите разницу. Заодно, посмотрите аналогию, какие уважительные "случаи" стоит рассматривать в качестве основания для увольнения по 80 ТК:D
не факт:D филиалы у нас никто не отменял, к примеру))) не асболютизируйте свои догадки;)

истечение срока действия трудового договора не только "по-моему" другой случай, это совершенно другой случай с точки зрения ТК;)
что касается аналогии - позицию Верховного суда РФ вам уже озвучили;)
кстати, Верховный суд озвучил лишь один из примеров, не указав при этом, что желание работника сменить место жительства не может быть признано уважительным случаем. На мой взгляд, это не может свидетельствовать о том, что смена места жительства - однозначно неуважительная причина. Перечень по-прежнему не закрыт.
насчет филиалов - не факт, что работодатель их вообще создавал;) оставьте ваши догадки при себе;)
и потом, речь идет о продолжении уже существующих трудовых отношений, а они, если вы не в курсе, предполагают в том числе и определенное сторонами в трудовом договоре место работы. Изменение места работы = перевод, т.е. изменение трудового договора. Найдете статью в ТК, согласно которой работодатель ОБЯЗАН перевести работника в филиал при смене места жительства - подарю вам шоколадку;)

сама по себе болезнь родителей может и не требовать увольнения. но если родители живут в другом городе, то ребенок для ухода за ними должен переехать к ним жить, так что прямой причиной невозможности продолжения трудовых отношений все равно будет переезд и так далее.
Точно так же как и назначение супруга на новую должность не влечет автоматически невозможности продолжать трудовые отношения (никто же не может заставить жену ехать вслед за мужем, она вполне может и остаться), а вот переезд на новое место жительства - можетУ Вас как-то с причинно-следственной связью не очень. Естественно, уважительность определяется внешними по отношению к увольнению факторами. И уважительным является не желание перебраться в Сочи, а, возможно, те причины, которые это желание вызывают.

истечение срока действия трудового договора не только "по-моему" другой случай, это совершенно другой случай с точки зрения ТК
радует, что хоть в этом вы разобрались)

что касается аналогии - позицию Верховного суда РФ вам уже озвучили

это вам ее озвучили:D

кстати, Верховный суд озвучил лишь один из примеров, не указав при этом, что желание работника сменить место жительства не может быть признано уважительным случаем. На мой взгляд, это не может свидетельствовать о том, что смена места жительства - однозначно неуважительная причина.
спорите с мнением ВС? Тогда все мои вопросы отпадают :D

и потом, речь идет о продолжении уже существующих трудовых отношений,
речь шла у автора о прекращении, если вы не заметили))))))

Найдете статью в ТК, согласно которой работодатель ОБЯЗАН перевести работника в филиал при смене места жительства.
мда. на ваши домыслы я должна чего-то искать?)))))) продолжайте, я понаблюдаю, к чему же приведет вас ваша логика))))))

поскольку правовые аспекты вопроса полностью разобраны, а обсуждение сваливается в перепалку - тему закрываю

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Сегодня написал заявление на увольнение - По собств

CapoB Знаток (340), закрыт 2 года назад

Уезжать собирались через 4 дня после написания заявления, то есть я 2 недели не смогу отработать, начальник сказал что не может подписать заявление т. к. нужно отрабатывать 2 недели. У меня нету места где я буду спать и жить эти две недели. Кто прав кто не прав? Как быть то? Мне жить где в метро или на улице? ps о переезде узнал только сегодня.

Маргарита Грейс Мудрец (13990) 2 года назад

ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Переезд в другой город, страну. является уважительной причиной. Пишите заявление на увольнение и указывайте предполагаемую дату отъезда. Накануне это дня обязан уволить. Не Вы первые и не последние, кто по такому основанию увольнялся. Приходилось и мне. Работодатели закон не нарушили. Удачи!
Билеты есть? Представьте. Хочет-копии приложите для достоверности.

Наталья Попова Просветленный (25435) 2 года назад

Адвокат дьявола. Просветленный (27426) 2 года назад

Начальник прав. Это Вы должны были известить начальника за 2 недели об увольнение. Пусть снимет с Вас положенную Вам зарплату в количестве 2-х недель. В общем ищи способы договориться.

Маргарита Грейс Мудрец (13990) 2 года назад

Такой чуши давно не читала! Воистину адвокат дьявола!!

Васа Искусственный Интеллект (150757) 2 года назад

Начальник не прав. Этот случай относится к "другим" случаям, о которых говорится в статье 80 ТК РФ. В этом случае можно уволиться и без соблюдения сроков. Как ты будешь выполнять работу, находясь в другом городе?
Что касается отработки. В 2х недельный срок включается отпуск и больничный.
Возьми себе больничный.
Или предложи начальнику на эти 2 недели приютить тебя в его квартире.

Никита Беркут Оракул (55636) 2 года назад

Вы действительно должны были написать заявление на увольнение не впритык к своему отъезду, а за две недели до него. Что же теперь обижаться на кого-то? Разве что -- на самого себя. Все по закону.

Увольнение в кратчайшие сроки в связи с изменением места жительства

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста какая подтверждающая документация необходима работадателю для того, чтоб уволиться в связи с переменой места жительства (уезжаю жить за границу)в кратчайшие сроки (работаю по трудовому договору)? Или может одного заявления об увольнении будет достаточно? И сколько максимум дней процедура увольнения может занять? Заранее спасибо за ответ)))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[315257] 25 сентября 2011, 12:38

Добрый день.
Причина, по которой хочет уволиться работник, никак не влияет на порядок увольнения.

При трудовом договоре есть только два основания для увольнения:
1) по собственному желанию (ст.40 ТК);
2) по соглашению сторон (ст.37 ТК или ч.1 ст.35 ТК - кому как удобно).

В первом случае работник обязан предупредить нанимателя (путем подачи соответствующего заявления) за месяц до даты своего увольнения, отработать этот месяц и после истечения этого на работе может не появляться (естественно, заявление он обязан зарегистрировать).
Во втором случае увольнение производится без соблюдения каких-либо сроков - стороны садятся за стол переговоров и договариваются о конкретной дате увольнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. " (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)

Добрый день. А как же Постановлении Верховного Суда РБ от 26 июня 2008, п. 19, перемена места жительства является уважительной причиной расторжения контракта, а в соответсвии с законом РБ "О нормативно правовых актах" постановление является обязательным для применения не только судами, но и гос. орган.,организациями и учереждениями, нанимателями и гражданами? Или это постановление только для контрактов имеет силу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аллегра"
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.

#4[315266] 25 сентября 2011, 16:15

Ну если в постановлении ВС РБ написано, что перемена места жительства является уважительной причиной расторжения контракта. значит, это распространяется на контракты. И действие с. 41 ТК РБ распространяется только на срочные трудовые договора (говорю на всякий случай сразу).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Ну, учитывая тот факт, что ст. 40 ТК оставила перечень обстоятельств, значительно затрудняющих дальнейшее продолжение работы, открытым, то можно попробовать на это сослаться. Однако, по моему мнению, судья врядли поверит в то, что вопрос с переездом за границу решился так быстро и у работника не было времени предупредить нанимателя за месяц о своем предстоящем увольнении.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Образец заявления на увольнение в связи с переменой места жительства

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

05 Окт, 2016 г. - 07:51

04 Окт, 2016 г. - 17:38

05 Окт, 2016 г. - 07:56

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Увольнение смена места жительства

За время работы на рынке наша компания накопила большой опыт работы с корпоративными клиентами в различных областях права. Консолидировав данный опыт, мы предлагаем нашим Заказчикам такую услугу, как юридическое сопровождение бизнеса. В основе нашей работы заложены принципы профессионализма и партнерских отношений в интересах поставленной перед нами цели, а сотрудники нашей компании готовы оказать Вам правовую поддержку в решении текущих вопросах, а также проконсультировать в том, каким образом минимизировать возможные проблемы в будущем.

Да, 2 недели отработки это общепринятая практика, закрепленная законодательно

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства без 14-дневной отработки. Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы.

Ой, не в тот вопрос ответ забила))) )
Исправляюсь - никак, надо было 2 недели не предупреждать, а писать заявл. и фиксировать у секретаря.

Можете. Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашем случае Вы можете указать причину "в связи с переездом"

Предупредить вы должны были письменно! Придется отрабатывать

Не имеет права заставить отрабатывать, у вас весомая причина увольнения!

По смене места жительства без отработки, тем более вы заранее предупредили, ст. 80 ТК РФ.

Со сменой места жительства.Трудовой Кодекс РФ предусматривает, в исключительных случаях переезд на постоянное место жительства на другую территорию, работник вправе уволиться без так называемой отработки 14 дней, в день подачи заявления об увольнении.

По собственному желанию.

Единственный выход на мой взгляд увольнение в связи со сменой места жительства, но здесь есть нюансы. Сейчас вот-вот подойдет очередь на квартиру моему родственнику, и если я выпишусь из минской квартиры, то его снимут с очереди.

С такой формулировкой вы подставляете работодателя. Работник должен написать заявление по собственному желанию, в нем он указывает причину (выезд к месту постоянного проживания в г. Н) и просит расторгнуть трудовой договор с 14.07.2014 (дата примерная, то есть указывает дату не через две недели, а через два дня). И тогда работодатель вправе расторгнуть договор с 14.07.2014 на основании абзаца 2 статьи 80 Трудового кодекса. А если сделать как вы написали, то работник напишет иск о дискриминации при увольнении (смена места жительства не является основанием для досрочного расторжения договора по инициативе работодателя без предварительного уведомления работника)

Статья 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий деньпосле получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Раньше было обязательное увольнение в случае переезда в другую местность в порядке оргнабора. А также в случае увольнения супруга (супруги) в порядке перевода в другую местность. Последнее, кажется, действует и сейчас.

Увольнение из-за смены места жительства. Добрый вечер! В Вашем случае, никаких особых условий нет.какие документы надо приложить работнику к заявлению об увольнении при смене места жительства?

Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе на основании ст. 77 и 80 Трудового кодекса РФ. При этом не требуется каких-либо справок или объяснений.
Такого самостоятельного основания расторжения трудового договора, как перемена места жительства, Трудовой кодекс не предусматривает.

Нет, неправомерно. обязан уволить через 2 недели, согласно п. 1 статьи 80 ТК РФ.

Просмотр полной версии Увольнение со сменой места жительства.Подскажите каким образом документами сотрудник должен доказать то что он меняет место жительства и соответственно поэтому увольняется без отработки?

Нет. две недели или ранее.
Статья 80 ТК РФ.
.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Понятие «Другие случаи» не имеет четкой законодательной основы. Однако по сложившейся практике к уважительным причинам относят:
•Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .
•Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
•Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
•Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) .

Зависит от документов, которые вы представите в ЦЗ. Давно ли уволены, есть ли справка о зарплате - все имеет значение. В любом случае пособие варьируется от 850 до 4900 рублей за календарный месяц плюс районный коэффициент, если на ваше новое местожительство он распространяется. Сформулируйте вопрос подробнее.

Здравствуйте коллеги! Сотрудница написала заявление на увольнение в связи со меной места жительства со слов - е супругуПрямо не прописано, что смена места жительства является причиной для расторжения трудвого договора в срок, указанный работником.

Уволиться в РФ в связи с боевыми действиями на Украине? это не причина

Подскажите пожайлуста, у нас сотрудник написал заявление, прошу уволить по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, требует, чтобы в приказе и вИ вообще какие есть льготы. что эта ссылка так принципиальна Спасибо увольнение в связи с переездом.

Увольняйтесь по собственному, так меньше вопросов от начальства будет, тем более в такой ситуации как у вас.

Статья одна - "собственное желание"! Пункты разные. в связи с тем-то и с тем-то! Это уже значения не имеет!

Если Юго-Восток Украины по Российским законам - преимущество в сроке предупреждения.

Уволься со сменой места жительства - быстрый расчёт и меньше вопросов.

Уволиться по собственному желанию, по личному завлению, и не забыть что должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения, т. е написать заявление заблаговременно

Подскажите, пожалуйста, я материально ответственное лицо, хочу уволиться, написал заявление, заявление и увольнение связано со сменной места жительства ,обязан ли я отрабатывать 2 недели?

Да, 2 месяца незаконно, 2 недели. и то по своему усмотрению.

Работник написал заявление по собственному желанию в связи со сменой места жительства. никаких документов не предоставил. корочеОна работник-истец 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на.

Уволится он может по собственному желанию.
Не важна тут причина.
А вот отработать две недели, если требует руководство, он обязан.

Если работает по срочному договору, то, может, и 2 месяца осталось. Если по бессрочному договору - 2 недели отрабатывать. Смена места жительства - если снялся с регистрационного учета, чего из-за этой причины делать не советую, если нет другого места жительства (а его нет, квартира девушки - не в счет)

Для увольнения по инициативе работника никаких "уважительных" причин не требуется. "Ее парень" - это не супруг и вообще не член семьи. Стало быть, увольнять его в день подачи заявления работодатель не обязан

Причина не важна, задержать его могут только на 2 недели

Он что-то перепутал! Отрабатывать придется 2 недели, не больше. А причиной может быть собственное желание.

Тем более что смена места жительства не всегда подразумевает смену регистрации, а уезжают не всегда на поезде, так что подобных документов может просто не быть.

Отработка =две недели-по заявлению по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. а не за два месяца.
. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работодатель нарушает трудовое законодательство, требуя двухмесячной отработки. Пусть обратится за помощь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ помочь.

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства без 14-дневной отработки. Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы.

По семейным остоятельствам в связи с переездом в другой город, страну

Переезд в другой город

Со сменой места жительства.Трудовой Кодекс РФ предусматривает, в исключительных случаях переезд на постоянное место жительства на другую территорию, работник вправе уволиться без так называемой отработки 14 дней, в день подачи заявления об увольнении.

Если вы выходите на пенсию или вас забирают служить в армию по призыву. я так понимаю оба эти варианта не для вас.

Переезд там ещё что то есть но не помню я так увольнялся.

Единственный выход на мой взгляд увольнение в связи со сменой места жительства, но здесь есть нюансы. Сейчас вот-вот подойдет очередь на квартиру моему родственнику, и если я выпишусь из минской квартиры, то его снимут с очереди.

Без отработки 2 недель.

Сейчас все гораздо проще - увольняйтесь по соглашению сторон. Заполняете форму о заработке (с биржи труда) и получаете свои максимальные выплаты и варианты трудоустройства

Нужно увольняться по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ и тогда выплаты в бирже вы будете получать.

Позвонит, мужчина надежный надеяться можно!
Человек с тяжелым характером, возможно замкнутый. может быть замечательное будущее. Будьте внимательнее к своему партнеру, постарайтесь разглядеть внутреннее богатство за внешней неказистостью и скрытностью.

Увольнение из-за смены места жительства. Добрый вечер! В Вашем случае, никаких особых условий нет.какие документы надо приложить работнику к заявлению об увольнении при смене места жительства?

Не влияет на душу

Просмотр полной версии Увольнение со сменой места жительства.Подскажите каким образом документами сотрудник должен доказать то что он меняет место жительства и соответственно поэтому увольняется без отработки?

Бред. И старцы бредят. Бывает.

Абсолютно не играет никакой роли

Учитывая тэг "православие", приведу мнение Кирилла: ИНН - нормальный инструмент гос-ва.

В чем может выражаться влияние ИНН на душу человека? Число человеческое будет начертано или на руку или чело (лоб). Выдумки все это про ИНН, про медицинский полис и т. д.

Здравствуйте коллеги! Сотрудница написала заявление на увольнение в связи со меной места жительства со слов - е супругуПрямо не прописано, что смена места жительства является причиной для расторжения трудвого договора в срок, указанный работником.

ИНН стопудово от диавола. Стоит его получить - сразу черти одолевают. Бесовские письма шлют. Денег требуют.

Номер ИНН ни на что, и не на кого не влияет. Это только ортодоксы (христиане) сей слух распространяют. Дабы не мочно им в Библии разобраться, потому что попы ключей к ней не дают, а просто говорят чтоб оные читали ея.

Если увольняетесь - никаких

Подскажите пожайлуста, у нас сотрудник написал заявление, прошу уволить по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, требует, чтобы в приказе и вИ вообще какие есть льготы. что эта ссылка так принципиальна Спасибо увольнение в связи с переездом.

Если ты собралась увольняться, то кроме заявления по собственному желанию от тебя требовать ничего не должны. И никакие документы прикладывать тебе не надо. И не забудь забрать трудовую книгжку с записью, что уволена с занимаемой должности по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ

Просто заявление об увольнении.

Законодательством ничего не предусмотрено. остаётся только поверить на слово

Много будет и хорошего и плохого. Первого - больше. Чтобы было это хорошее, вам надо быть умным человеком и учиться на своих и чужих ошибках. Соответствующий потенциал у вас есть. Велик соблазн считать, что вы достигли цели. Многие на этом спотыкаются и останавливаются. Начинайте свой путь с желания расти и преуспевать. Вас призывают формировать собственное мнение, получать новые знания, вырабатывать индивидуальный стиль. Если имеете какую-то власть над окружающими, двигайтесь дальше в духовном отношении. В любовной сфере вам советуют проявить инициативу. Удачи!

Подскажите, пожалуйста, я материально ответственное лицо, хочу уволиться, написал заявление, заявление и увольнение связано со сменной места жительства ,обязан ли я отрабатывать 2 недели?

Отправить заявление срочным письмом с уведомлением о получении.

Работник написал заявление по собственному желанию в связи со сменой места жительства. никаких документов не предоставил. корочеОна работник-истец 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на.

Находясь в отпуске вы можете уволиться по его окончании, идете к работодателю и пишите заявление не менее, чем за 14 дней, с просьбой уволить вас по собственному желанию последним днем отпуска, можете указать причину, она является уважительной.

Действительно заявление об увольнении надо писать за две недели до дня увольнения, если, конечно, работодатель не против сократить этот срок. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, Вы также можете написать заявление, чтобы трудовую выслали по почте, но сами понимаете, что это не надежно: и прождать можно долго, и потерять. Так что лучше лично явиться в день увольнения и забрать свою трудовую книжку!

Этника права. Перемена места жительства является уважительной причиной для увольнения в срок указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Тем более что смена места жительства не всегда подразумевает смену регистрации, а уезжают не всегда на поезде, так что подобных документов может просто не быть.

Дофига времени, и нету денег чтоб его чем-то занять.

Ну например "жрать хочется" или там "коплю на новый бентли"

Судя по аватару - "увольнение из рядов ГИБДД и потеря источника заработка"

Надоел гоп стоп

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства без 14-дневной отработки. Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы.

Если после института - желание работать по специальности, желание приобрести проф. навыки. если после другой работы - желание найти работу с более высокой оплатой труда.

Пиши не могу сидеть без дела

Если он увольняется из структуры - нужно. (Но можно взять отпуск с последующим увольнением, и тогда не надо будет отрабатывать)
А если он остается в структуре, то пусть оформляет перевод.

Со сменой места жительства.Трудовой Кодекс РФ предусматривает, в исключительных случаях переезд на постоянное место жительства на другую территорию, работник вправе уволиться без так называемой отработки 14 дней, в день подачи заявления об увольнении.

Нет, чтобы вас начали любить, сначала надо себя полюбить, у вас очень переменчивое настроение, порой сами не знаете чего хотите.

Единственный выход на мой взгляд увольнение в связи со сменой места жительства, но здесь есть нюансы. Сейчас вот-вот подойдет очередь на квартиру моему родственнику, и если я выпишусь из минской квартиры, то его снимут с очереди.

А ты включи телевизор и посмотри президентов. Они всех любят. А священники вовсе любители полюбить. А верующие рядовые на руках носят, если им поддакивать и отказываться вместе с ними от общественной жизни в пользу мечты. А как тебя надо любить? Ты только вошла в Ответы и сразу сомневаешься. Полюбят по-особенному, если будешь дурить и платить за лидерство своего вопроса. Правильно начала. Поздравляю, как говорится! А ручку на фото в принципе видно.

Нет конечно при чем тут бухгалтер то это не его дело! и где вы таких мужей то находите

Увольнение из-за смены места жительства. Добрый вечер! В Вашем случае, никаких особых условий нет.какие документы надо приложить работнику к заявлению об увольнении при смене места жительства?

Вы так наивно полагаете, что он напишет заявление об увольнении по причине :"нежелания платить алименты" ?
Что за бред приходит людям в голову

Бухгалтер не обязан никуда сообщать! Это просто не его дело. А вот на мужа можно повторно подать в суд, если алиментов не будет 3 месяца. И тогда приставы дадут ему просраться!

Приставам сообщат что он уволился и алименты больше не взыскиваются все.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Принят
Государственной Думой
14 сентября 2007 года
Одобрен
Советом Федерации
19 сентября 2007 года
Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
4. При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Бухгалтер сообщать не обязана ни о чем! Увольнение дело добровольное, по каким мотивам никого интересовать не должно и за них привлечь ни к какой ответственности невозможно. Привлечь можно только за злостное уклонение от уплаты алиментов. ст 157 УК РФ. Не будет денег, обращайтесь к приставам.

Просмотр полной версии Увольнение со сменой места жительства.Подскажите каким образом документами сотрудник должен доказать то что он меняет место жительства и соответственно поэтому увольняется без отработки?

Ваш муж не будет писать в заявление об увольнении. что увольняется из-за того что не хочет платить алименты. Да исполнительный лист предприятие обязано отправить или судебным приставам исполнителям или вам, Если отправят вам, то вы должны его отнести судебному приставу исполнителю

У Вас может быть ситуация, когда муж прячется от алиментов, бухгалтер исполнительный лист пересылать приставам "забывает", а приставы без конца теряют дело - это реальная ситуация. Надо - взять на руки копию дела. Для последующего лишения родительских прав при 3х. месячном отсутствии алиментов - подавайте на уголовное в нач. судебных приставов - копии на руках обязательны. Сами сообщите приставу в письменном виде об уходе-увольнении Вашего мужа. Подайте в суд на установление определенной суммы алиментов.

По-моему выписку с места жительства и копию билета, но могу ошибаться

Здравствуйте коллеги! Сотрудница написала заявление на увольнение в связи со меной места жительства со слов - е супругуПрямо не прописано, что смена места жительства является причиной для расторжения трудвого договора в срок, указанный работником.

Никаких! только если по причине смены места жительства ты претендуешь на работу в той же фирме только в другом городе - тогда может потребовать.

Здесь ведь не причина важна, а сама суть - работник увольняется по собственному желанию. Коль скоро это СОБСТВЕННОЕ желание, какие могут быть подтверждения. Если только речь идёт о желании избежать двухнедельной отработки, то достаточно выписаться с постоянного места жительства и показать паспорт с отметкой или представить свидетельство о временной регистрации по новому месту жительства.

А зачем в таком заявлении указывать причину?
Это раз
работодатель ничего не вправе требовать это два

Причину в заявлении совершенно не обязательно указывать.

• Права потребителя сдать товар -
• Взыскание задолженности с администрации района - Помогите с задачей по фин праву. перечисление ошибочно уплаченного ЕНВД из одного муниципального района в другой. Вот эт
• Сроки рассмотрения дела по административным правонарушениям - Какой срок рассмотрения административного правонарушения? Прочитайте ст. 4.5 КоАП, в ней сказано что при рассмотрении де
• Какими правами обладает сотрудник гаи -
• Имеет ли право на наследство сноха - У меня умер папа. Имеет ли сноха право просить наследство в денежной форме? Конечно, она же свободный человек, пусть про
• Протокол разногласий к договору аренды земельного участка мурманск - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Ликвидация предприятия приостановлена по решению суда, как сдавать отчетность - Можно ли "заморозить" ИП? Не закрывать, но и не платить налоги? Просто сдавай нулевую декларацию Если в течение последни
• Каско наезд на камень - Является ли страховым случаем КАСКО наезд на камень в луже В договоре все ситуации прописаны. Является ли страховым случ
• Как продлить временную регистрацию - Можно ли продлить временную регистрацию в связи с подачей заявления в ЗАГС. Это не является основанием для продления
• Замена паспорта рф госпошлина квитанция - Какие документы нужны для замены паспорта? Госпошлина, фото, заявление. 6. Квитанция об уплате государственной пошлины з

• Права потребителя сдать товар -
• Взыскание задолженности с администрации района - Помогите с задачей по фин праву. перечисление ошибочно уплаченного ЕНВД из одного муниципального района в другой. Вот эт
• Сроки рассмотрения дела по административным правонарушениям - Какой срок рассмотрения административного правонарушения? Прочитайте ст. 4.5 КоАП, в ней сказано что при рассмотрении де
• Какими правами обладает сотрудник гаи -
• Имеет ли право на наследство сноха - У меня умер папа. Имеет ли сноха право просить наследство в денежной форме? Конечно, она же свободный человек, пусть про
• Протокол разногласий к договору аренды земельного участка мурманск - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Ликвидация предприятия приостановлена по решению суда, как сдавать отчетность - Можно ли "заморозить" ИП? Не закрывать, но и не платить налоги? Просто сдавай нулевую декларацию Если в течение последни
• Каско наезд на камень - Является ли страховым случаем КАСКО наезд на камень в луже В договоре все ситуации прописаны. Является ли страховым случ
• Как продлить временную регистрацию - Можно ли продлить временную регистрацию в связи с подачей заявления в ЗАГС. Это не является основанием для продления
• Замена паспорта рф госпошлина квитанция - Какие документы нужны для замены паспорта? Госпошлина, фото, заявление. 6. Квитанция об уплате государственной пошлины з