Утеря трудовой книжки

Бланки ТД и укладыши к ним должны в достаточном количестве храниться на придприятии в бухгалтерии, по запросу кадровик получает нужное количество бланком, затем их списывают. ТД - это бланки строгой отчетности, как, например, паспорта. Гражданин же не приходит со своим бланком паспорта, чтобы пошлину не платить и не просит оформить на свой бланк.
Поэтому бланк нужно приобрести предприятию, а кадровику книжку оформить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А, если он принес с собой новую книжку, т.к. у нас не выдают? Согласна с Пантерой,обеспечить работника трудовой книжкой должен работодатель. Поэтому у него всегда в запасе должны быть чистые бланки трудовых книжек и вкладышей в них.

А заявление все равно нужно брать? Законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку. Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т. п.).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В случае утери и т.п. сотруднику заводится дубликат трудовой книжки и в этом случае в заявлении указывается причина, по которой оформляется ТК. Можно оформить новую трудовую (без указания на титульном листе, что это дубликат), но в таком случае сотрудник пишет заявление с следующим текстом "Прошу завести мне трудовую книжку, т.к. трудового стажа до настоящего момента не имел(а)".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕМ УДАЧНОГО ДНЯ!

Ой, девочки. Какие вы умнички, спасибо боьшое Все встало на свои места

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравствуйте, подскажите, у нас работник уже работает в другой организации, но т.к. сюда пришел на полную ставку и там он на полной ставке, то я тож обязана завести труд.книжку, я попросила в заяве наприем указать: "Прошу завести новую тк,в связи с утерей", тем самым я не обязываю себя делать ему дубликат,так?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)

Вы хотите, чтобы у человека параллельно существовало 2 трудовые книжки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Вы хотите, чтобы у человека параллельно существовало 2 трудовые книжки? А какая собственно говоря разница в том, что у человека будет 2 трудовые?Для меня это черевато последствиями не будет,если сотрудник хочет так,пусть, главное, что я не нарушаю ТК.
Кстати, я нашла ответ на свой вопрос. Спасибо за внимание.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)

Помогите, пожалуйста, решить проблему: новенький сотрудник при оформлении принес свою трудовую книжку, на титульном листе которой есть запись о том, что ему был выдан вкладыш. Вкладыш он потерял. Как быть? Можно ли выдать дубликат вкладыша и как это оформить или нужно выдать дубликат трудовой книжки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

для того, чтобы выдать дубликаты работник должен принести справки о работе в предыдущих организациях, чтобы не потерять стаж. Для этого ему надо посетить все организации, работник будет это делать?
Если нет, то выдайте ему свой вкладыш, и всё.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Уволенный работник в связи с утерей трудовой книжки обратился с заявлением о выдаче ему дубликата

by admin · 13.11.2014

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оформление дубликата трудовой книжки регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее — Инструкция) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее — Правила).

Согласно п. 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки в соответствии с Правилами в него вносятся сведения:

— об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

— о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п. 32 Правил).

Инструкцией регламентирован порядок выдачи дубликата в случае, если записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу впоследствии были признаны недействительными (абз. 4 п. 1.2).

Таким образом, независимо от того, сколько времени прошло с даты увольнения работника, если ваша организация является последним местом его работы, то вы должны выдать ему дубликат на основании предоставленных с прежних мест работы документов, подтверждающих его стаж работы. Таковыми могут быть справки, выписки из приказов, личных дел, личных карточек, лицевых счетов работников, ведомостей на выдачу заработной платы, а также удостоверения, трудовые договоры и др.

Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены оттиском печати. С представленных документов, подтверждающих стаж работы, кадровая служба снимает копии, заверяет их в установленном порядке и оставляет на хранение, а оригиналы документов возвращаются их владельцу (п. 7.2 Инструкции).

В соответствии с п. 7.2 Инструкции при заполнении дубликата трудовой книжки в третьей графе раздела "Сведения о работе" первая запись должна содержать сведения об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы до поступления работника к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого именно работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом данный сотрудник. А затем в раздел "Сведения о работе" в установленном порядке вписывают отдельные периоды работы. В графе 3 приводится наименование организации, после чего необходимо указать следующие данные:

— в графе 1 — порядковый номер записи;

— в графе2 — дату приема на работу;

— в графе 3 — данные о приеме на работу с указанием структурного подразделения, должности, специальности, профессии (с указанием квалификации), на которую работник был принят;

— в графе 4 — наименование, дата и номер документа, на основании которого произведена запись о приеме на работу.

Если представленными документами подтверждается, что сотрудник переводился на другую постоянную работу у того же работодателя, то запись о переводе делается в том же порядке.

После заполнения этих граф по общим правилам вносится запись об увольнении.

В заключение не забудьте сделать запись о выдаче дубликата и снятии с учета ранее зарегистрированной трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

• Митрофанова В.В. | к.э.н. руководитель программы «Делопроизводство в кадровой службе» компании Центр абонентского обслуживания по трудовому законодательству, практикующий консультант по вопросам постановки и оптимизации делопроизводства

Обычно кадровик оформляет трудовую книжку работнику, который устраивается на свое первое место работы. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? В статье автор разобралась в нюансах.

При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, ­подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял. Что делать кадровому специалисту? Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это.

Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков. Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка – дубликатом или полноценным документом. Давайте разберемся.

До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 6 февраля 2004 г.)

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

То есть ранее был установлен следующий порядок. Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые . Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки.

Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты. С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, – работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу.

Если прежний работодатель внес вашему работнику запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за виновных действий работника, тогда, возможно, при трудоустройст­ве к вам он скажет, что потерял трудовую книжку. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку.

Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником. Значит, работники больше не боятся внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по его виновным действиям. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января 2007 г. 152-ФЗ «О персональных данных» у работодателя окончательно была утрачена возможность запросить информацию о работнике у его последнего (или любого другого) работодателя.

Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации – просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации – это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве. Работодатель даже в случае отказа работника предоставить рекомендации не сможет на данном основании отказать работнику в приеме на работу.

Аналогичная ситуация возникает в том случае, если работнику в трудовую книжку была внесена запись о дисквалификации его с определенной должностной позиции. Работник придет устраиваться к вам, как к ­следующему работодателю, с заявлением о потере трудовой книжки.

При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию.

Пункты 2 и 3 статьи 32.11 «Исполнение постановления о дисквалификации» Кодекса об административных правонарушениях РФ

2. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.
При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц ­осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

Предположим, кандидат «найдет» трудовую книжку и придет к вам сразу с несколькими экземплярами на выбор. Ведь из статьи 65 ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку.

Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек. А вот принимать придется все-таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности. При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период (ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 8 приказа Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).

При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись.

Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки. Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше.

С принятыми в октябре 2006 г. поправками в Трудовой кодекс РФ и изменением законодательства по оплате листков нетрудоспособности, опирающегося на расчет страхового стажа, значение трудовой книжки возросло, но в то же время она перестала существовать в единственном экземпляре! Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе. Но до момента фактического отказа от трудовой книжки как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, надо как-то выходить из сложных ситуаций, в которых сейчас оказались многие кадровики. Автор рассказала, как справиться с самыми распространенными из них.

Как восстановить трудовую книжку - можно ли, как и где восстановить если она утеряна, способы восстановления через пенсионный фонд, если есть ксерокоп

Сложно недооценивать функциональность трудовой книжки и её роль в отношениях работодателя и сотрудника. Трудовая книжка – действительно ценный документ, позволяющий владельцу претендовать на получение более перспективной вакансии за счет своего трудового стажа. Информация о деятельности человека, изложенная в трудовой книжке, имеет личный характер и её невозможно найти в свободном доступе. Поэтому восстановление трудовой книжки в случае её потери – трудоемкий процесс, сопровождаемый многими препятствиями. В данной статье рассматриваются способы восстановления трудовой книжки. Читайте обзор какая предусмотрена помощь государства на развитие малого бизнеса .

Восстановление трудовой книжки после утери — очень трудоемкий процесс

При потере документа, первым делом необходимо обратиться к настоящему работодателю. Если, на момент пропажи человек был безработным, то тогда нужно обращаться с соответствующим запросом к своему последнему работодателю.

Восстановить оригинал трудовой книжки невозможно, однако можно получить на руки её дубликат. Правда для восстановления всей информации в дубликате придется обратиться во многие инстанции.

Большую роль играет тот факт, каким образом трудовая книжка была утеряна. Если книжка была утеряна вследствие халатности сотрудников, отвечающих за сохранность документа, то за все процедуры по оформлению дубликата должен отвечать работодатель. Ознакомиться с руководством как рассчитать производительность труда и формула расчета можно здесь. Но что же делать, если трудовая книжка была потеряна именно владельцем? В первую очередь человек должен написать письменный запрос своему нынешнему работодателю. В случае если человек потерял документ в период времени, когда он был безработным, то тогда письменный запрос следует отправить последнему работодателю – он не имеет права отказать в оформлении дубликата. На почте необходимо провести опись вложения – это будет доказательством того, что запрос был отправлен и в следующие пятнадцать суток работодатель должен подготовить дубликат.

Помимо запроса так же необходимо отправить справки с прошлых мест работ, все имеющиеся трудовые договора и ксерокопии – таким образом можно восстановить стаж без особых затрат.

Выше был приведен классический способ восстановления трудового стажа. Наиболее удачным развитием событий может быть тот вариант, где владелец еще до потери трудовой книги, сделал её ксерокопию и заверил в соответствующих инстанциях. Таким образом, отпадает необходимость в посещении всех предыдущих мест работы. Человек может просто приложить ксерокопию к заявлению на оформление дубликата и бывший работодатель, получив письмо, в течение пятнадцати суток занимается подготовкой документа. Читайте о франшизе без вложений, возможно ли это и как открыть на этой странице.

Однако в реальности все может быть несколько иначе. В случае если предыдущие места работы давно уже не функционируют, придется попробовать поискать нужные документы в городских архивах. Если ликвидация или реорганизация фирмы была проведена официально, то в Государственных архивах должна остаться информация о трудовом стаже всех работников, когда-либо бывших трудоустроенными в данной фирме.

Если предыдущий способ не принес свои плоды, то тогда имеет смысл отправить соответствующий запрос в Пенсионный фонд, в котором может быть информация о трудовом стаже адресанта. Дело в том, что по закону работодатель должен отправлять туда данные о заключенных трудовых договорах. Сотрудники Пенсионного фонда собирают требуемую информацию в течение десяти дней после принятия письменного запроса. Данная процедура совершенно бесплатная.

Для восстановления трудовой книжки можно сделать запрос в пенсионный фонд

Если все вышеприведенные способы не помогли, то остается только обратиться с соответствующим запросом в суд. Этот способ самый долгий, однако, наиболее результативный. Суд самостоятельно отправит запросы всем бывшим работодателям человека, заявившего о потере трудовой книжки. Обычно, ответы на запрос суда приходят быстрее, чем на запросы отдельного человека или организации. Так же, в этом случае можно использовать свидетельские показания, что может помочь в восстановлении сведений о трудовом стаже.

С момента, когда работник отдает свою трудовую книгу в отдел кадров, в следующий раз он может получить её только в день официального увольнения. Если работнику нужна информация из трудовой книжки, то он делает соответствующий запрос, согласно которому работодатель или доверенное лицо оформляют специальную заверенную выписку. Трудовые книжки – трудно восстановимые документы, поэтому к их хранению нужно подходить со всей ответственностью. В связи с этим, в ситуации, когда работодатель виноват в потере документа, он может быть за это оштрафован. Так же может случиться такая ситуация, когда работодатель отдал документ на руки работнику, хотя не имел на это права. В таком случае, даже если работник сам потеряет документ, то юридически виноватым признают все равно работодателя, так как официально трудовая книжка должна находиться в организации. В случае если по каким-то причинам работодатель отказывается отдавать трудовую книжку после увольнения, бывший сотрудник может подать на него в суд, там самым получив компенсацию за задержку. Обзор какие выплаты положены при сокращении работника здесь: http://biz-faq.ru/organizaciya-biznesa/kadrovyj-vopros/uvolnenie/obzor-kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii-rabotnika.html .

Существует множество бытовых ситуаций, для решения которых необходимо наличие копии трудовой книжки. Например, получение визы или большого кредита. Для этого сотрудник должен написать заявление, адресованное работодателю, в котором помимо запроса заверенной копии должна упоминаться причина, по которой эта копия понадобилась. Каждый из листов копии должен быть заверенным, иначе она будет не действительна. Читайте обзор эквайринг тарифов разных банков .

На фото образец заявления на выдачу копии трудовой книжки

Смотрите на видео инструкцию как восстановить трудовую книжку:

Увеличение трудового стажа помогает продвижению по карьерной лестнице, а так же накоплению пенсионных выплат в будущем, тем самым являясь гарантом стабильности для многих людей. Поэтому потеря трудовой книжки может оказаться серьезной проблемой. Однако, если стаж пока не большой, имеет смысл завести новую трудовую книжку.

Списать по акту трудовой книжки в связи с утерей бланк

Списать по акту трудовой книжки в связи с утерей бланк

О том, что последним работодателем являлся именно ООО «Компакт» говорит первый абзац приведенного заявления. Второй абзац содержит в себе основание обращения за дубликатом трудовой книжки утеря, кража, приведение в негодность. Причем, если утрата трудовой книжки ничем подтверждаться не должна, да и не может, в случае порчи трудовой книжки целесообразно будет эту испорченную книжку приложить к.

Форма акта об уничтожении трудовой книжки дана в приложении 1 к. Инструкции о. В связи с утерей трудовой книжки через месяц после увольнения.

Списание и ликвидация трудовых книжек: пошаговая инструкция

В перспективе трудовые книжки собирались выдать всем гражданам страны. Листе трудовой книжки, здесь не остается ничего другого, как списать. Так это то, что к акту об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек. Утеря, порча и/или утрата трудовых книжек могут произойти как по вине.

Программа, также, содержит:

Трудовая книжка уже не первый десяток лет признается важнейшим документом для человека, осуществляющего трудовую функцию. Трудовые книжки хранят информация о местах вашей работы, о награждениях или порицаниях, о ваших увольнениях и прочих жизненных моментах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Однако, так как редко удается собрать все приказы о приеме и увольнении, о поощрении, присвоении классных чинов (именно сами приказы, а не документы с ссылками на эти приказы существуют требования к минимально необходимым записям в дубликат трудовой книжки. Так, в дубликат трудовой книжки обязательно должны включаться сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, сведения о работе и награждении (поощрении которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Статья 66 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка» (Извлечение) «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». В статье приведены некоторые интересные факты из истории трудовых книжек, позволяющие лучше понять истоки сложностей, возникающих у кадровиков при их оформлении. Даны образцы формулировок записей и рекомендации по оформлению. Национальной особенностью страны советов.

Правила заполнения ов по гиа 9 класс
Правила заполнения ов по гиа 9 класс - Образец заявления на участие в ГИА-9 (скачать). Правила заполнения бланков ответов участников основного государственного экзамена (перейти).
Заявки на выезд группы на экскурсию
Заявки на выезд группы на экскурсию - Петрозаводска до аэропорта Бесовец - 22 км. Катание на снегоходе В стоимость включено: аренда снегохода, работа инструктора, экипировка, трансфер до начала программы и обратно. Ежедневно Отправление: с 09.00. До 14.00.Продолжительность: Программа 2 ч. (катание 60 мин.) 2 чел. На снегоходе: 2 800 руб/чел. 1 чел. На снегоходе: 3 800 руб/чел. Трансфер до программы и обратно включен в стоимость 30.
Счет фактура на ремонт автомобиля
Счет фактура на ремонт автомобиля - Совокупная стоимость автомобильного парка определяется предприятием как сумма первоначальной стоимости всех амортизируемых основных средств, введенных в эксплуатацию по состоянию на счет фактура на ремонт автомобиля г. При определении нормативов отчислений в резерв предстоящих расходов на ремонт автомобильного парка предприятие обязано определить сумму отчислений в резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств, принимая во внимание.
Образец заполнения а заявления на возврат имущественного вычета
Образец заполнения а заявления на возврат имущественного вычета - Пример заполнения заявления образец заполнения а заявления на возврат имущественного вычета работодателю о предоставлении имущественного вычета. Заявление подается в бухгалтерию работодателя вместе с подтверждающим вычет уведомлением, полученным в налоговой инспекции. Для открытия требуется Microsoft Word версии 2003 или выше (или аналогичная программа). Заметка: Единой типовой формы заявления законом не установлено, поэтому в некоторых организациях.
Заявления о снятии с учёта индивидуального предпринимателя
Заявления о снятии с учёта индивидуального предпринимателя - Енвд-4 Заявление о снятии с учета индивидуального предпринимателя в заявления о снятии с учёта индивидуального предпринимателя качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход для.

10 сообщений в этой теме, strij72 0, разговорчивый гость. Пользователи.

В случае утраты трудовой книжки работодателем, утери работником или порчи. Расторжение трудового договора в связи со смертью работника либо.

Теперь необходимо составить соответствующий акт о списании. О том, как правильно составить этот документ поговорим в следующем пункте. Позже формируется совсем иная комиссия. Законодатель называет ее ликвидационной. Состоит данная комиссия из тех же членов, что и предыдущая, но оформляется факт ее создания отдельным приказом. К составленному акту комиссия прикрепляет все бланки трудовых, которые не были по какой либо причине использованы. Далее документы уничтожаются. Сделать это нужно так, чтобы ни одна трудовая книжка не уцелела и у кого-то не появилось два документа о труде. Акт списания, акт на списание трудовой книжки документ чрезвычайно важный, правда в законодательстве нет ни одного упоминания.

Игры
15.03.2016, 07:54
Опис нвентарних карток з облку основних засобв ексель
Записи о прекращении индивидуального трудового договора производятся в день освобождения в строгом соответствии с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. 15. Предприятие обязано ознакомить работника под роспись в личной карточке с каждой записью, произведенной в трудовой книжке согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) о приеме на работу, переводе или освобождении. В личной карточке должна быть точно повторена.

Музыка
15.03.2016, 07:54
Заявления на стипендию за особую творческую устремленность
О порядке заполнения, хранения и учета трудовой книжки. Постановлением ) работодателя, а в случае утери приказа согласно другому акту. При расторжении индивидуального трудового договора в связи с.

Программы
15.03.2016, 07:54
Квитанция сбербанка россии получатель платежа мосэнергосбыт
Но дело было не в 25 копейках или же рублях! Работник, во-первых, оказывался намертво привязанным к своему предприятию. Во-вторых, государство, хотя и делегировало часть своих полномочий по выдаче трудовых книжек администрации предприятий (учреждений но тем же постановлением - п.13 установило, что «все суммы, поступающие как от взимания платы за выдачу Трудовых книжек, так и от взимания штрафов за утерю Трудовых книжек, поступают в доход государства» и п.14 «незаконное пользование Трудовыми книжками, передача их другим лицам, подделка и подчистка их караются в уголовном порядке». Т. Е. Все трудоспособное население страны было закреплено за социалистическими предприятиями, которые, в свою очередь, были всего.

Для дома и офиса
15.03.2016, 07:54
Копию а договора купли продажи транспортного средства
Содержание статьи, трудовая книжка это бланк строгой отчетности. Ответственные за ведение и хранение этих документов должны знать, как правильно проводить списание выданных трудовых книжек или вкладышей к ним. На самом деле некоторые кадровики за всю свою карьеру ни разу не сталкивались со списанием, поскольку потребность в этом возникает редко. Однако любому уважающему себя работодателю не.

Порядок замены (восстановления) трудовой книжки

Порядок замены (восстановления) трудовой книжки

Каков порядок восстановления трудовой книжки в случае ее утери по вине работодателя, а также по вине самого сотрудника?

Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, и Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, работодатель принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. На основании надлежаще оформленных документов выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы осуществляется на основании кадровых, бухгалтерских и иных документов, имеющихся у работника или работодателя (трудовой договор, ранее выданные справки с места работы, расчетные листки и т. п.). В случае, когда документы не содержат полностью указанные выше сведения о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу (п. 7.1 и 7.2 Инструкции). Если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

При поступлении на работу к новому работодателю при представлении документов, подтверждающих работу в прошлом, также оформляется дубликат трудовой книжки (п. 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Если работником утрачена трудовая книжка. то при приеме на работу по его письменному заявлению работодателем также может быть оформлена новая трудовая книжка (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Специального порядка восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, нормативными правовыми актами не установлено, в связи с чем восстановление трудовых книжек осуществляется по аналогии с порядком, установленным для восстановления утраченных трудовых книжек по вине работника.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в соответствии с Порядком установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда России от 24.06.1994 N 50. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, то комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

Какую ответственность несет работодатель в случае утери трудовой книжки сотрудника?

Согласно п. 45 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного Правилами N 225 порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, в том числе при ее утрате, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ). Работник также может рассчитывать на компенсацию ущерба, понесенного в связи с восстановлением своей трудовой книжки, в общем порядке на основании ст. 232, 233, 235 Трудового кодекса РФ в полном объеме (стоимость бланка, расходы на сбор справок из других организаций, архивов и т. п.).

Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Причинение морального вреда доказывается работником. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц – от 300 до 500 руб. (ст. 13.20 КоАП РФ).

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек также возможна ответственность, установленная статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: 140 «Отказ в предоставлении гражданину информации», 292 «Служебный подлог», 325 «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей. ».

Если работник вел трудовую деятельность на территории бывшего СНГ или за рубежом, каков порядок восстановления трудовой книжки в данном случае?

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 ТК РФ). В настоящее время на территории Российской Федерации применяются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой, формы которых утверждены постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225. Правила оформления и ведения трудовых книжек распространяются как на граждан РФ, так и на иностранцев и лиц без гражданства (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Исходя из обязанности работодателя вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, установленной ч. 4 ст. 65, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ; п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, он обязан завести на иностранного работника новую трудовую книжку.

Трудовые книжки иностранных государств в России не действуют. Письмом Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 г. N 908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника» разъяснено, что в случае представления иностранным работником трудовой книжки иностранного образца работодатель не вправе вносить в нее какие-либо записи, а также делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже иностранного работника на основании трудовой книжки иностранного государства. Трудовая книжка иностранного образца хранится в личном деле для подтверждения трудового стажа работника.

Если иностранным работником представлена трудовая книжка, форма которой утверждена постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656, где первоначальные сведения о работе внесены на русском языке, а другая часть сведений на национальном языке, в этом случае новая трудовая книжка не заводится. В представленную трудовую книжку вносится соответствующая запись на русском языке.

В случае утраты работником трудовой книжки иностранного образца со сведениями о работе в ином государстве вопрос о восстановлении утраченной трудовой книжки разрешается соответствующими органами той страны, где осуществлялась трудовая деятельность.