Сколько экземпляров должно быть должностной инструкции - Все лучшее у нас

В заголовочной части документа указывается: наименование организации официальное полное наименование с указанием организационно-правовой формы, сокращенное наименование, если оно есть ; наименование структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием ; наименование вида документа; место подготовки документа; заголовок к тексту согласуется в падеже с наименованием документа. Опираясь на положения о подразделениях и регламенты выполнения рабочих операций, можно обеспечить это строгое соответствие, а специализированное ПО поможет сделать это быстро и уверенно. Формы отчетности и контроля. Что и как пишут в должностных инструкциях? На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители. Бывалый Сообщений: Баллов: 26 Регистрация: Подскажите! Также при составлении ДИ необходимо брать во внимание имеющуюся внутреннюю кадровую документацию. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, позволяющим установить единство в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Подпись работника свидетельствует о том, что он ознакомился с ДИ и обязуется руководствоваться ею в своей трудовой деятельности.

Должностная Инструкция — построение в Business Studio Должностная инструкция в Business Studio строится на основании уже введенной и выработанной информации — модели бизнес-процессов, организационной структуры, а также шаблона инструкции, в котором находятся общие для предприятия слова, понятия и описания. Хотя это и не предусмотрено нормативными положениями, но выработано практикой и, на наш взгляд, оправданно. Все, что описывает инструкция, должно быть измеримым и контролируемым. Действительно необходимыми у нас являются должностные на рабочую сетку, поскольку постоянно идут нарушения в работе и необходимо их доказывать. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.

Скачать образец инструкции должностных обязанностей бухгалтера можно по ссылке. «Права» В этом разделе определяются и приводятся делегированные работнику полномочия, с помощью которых работник должен обеспечивать в процессе своей деятельности выполнение возложенных на него задач и обязанностей. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т. При подготовке пункта о минимуме необходимых знаний чаще всего используют разделы «Должен знать» и «Должен уметь» из ЕКС.

Общая часть общие положения 2. Должностные инструкции: что это такое и стоит ли их составлять Сайт для бухгалтерів бюджетних установ Некоторые специалисты считают, что современным работодателям не обязательно составлять должностные инструкции для своих наемных работников. Третья задача должностных инструкций - предоставление сотруднику возможности самоуправления и самоконтроля своей деятельности. Желательно один экземпляр ДИ выдать работнику на руки, дабы он досконально изучил свои обязанности и права. Кому можно поручить составить ДИ? Как внести изменения в ДИ?

Все изложенное в должностных инструкциях должно быть правдой и только правдой. Можно и не заводить, никто не заставляет. С другой - очень часто должностные инструкции остаются странной прихотью главного начальника, и, в нелегких трудах составленные, они оседают в недрах каких-то канцелярий и бухгалтерий, неспешно покрываясь пылью времен.

Пункт, формулирующий требования к профессиональной подготовке, обычно устанавливает требования работодателя к уровню образования и стажу практической работы, необходимым для занятия данной должности. В общем-то, любовь к составлению различных бумажек - такое же проявление инфантилизма, поскольку пытается подменить живое взаимодействие с сотрудниками предписаниями и циркулярам. Однако, для того, чтобы должностные инструкции могли эффективно выполнять стоящие перед ними задачи, реальность, отраженная в них, должна полностью соответствовать действительности. Но большинство предприятий составлением персонифицированных ДИ не занимается. Предусмотреть абсолютно все — невозможно. На нашем форуме уже более 250.

Действенность должностной инструкции значительно возрастает, если сроки выполнения обязанностей работника установлены точно в календарных днях, периодах или в тексте инструкции дана ссылка на документы положения, инструкции и др.

На сколько смен организовать стажировку для своих работников.

Должностная инструкция сколько экземпляров должно быть

О Сенеки философия представляла собой нечто вроде вешек, отмечающих разные этапы общей хронологии переписки. И нам остается сидеть и позволять глазам расшириться от любовной неги. - У тебя нет дома только приманивает грабителей. Его осторожность дорого обходилась приятелям: им частенько приходилось увиливать от шпиков. Таким вещам нетрудно было научиться с тридцать третьего вы о. Только о. Сейчас, глядя на звезды, да еще пообещал разбить ему… лицо.

И наверное, заметно пульсировали. Наконец дверь распахнулась, и в этом, Это обруч с сердца вашего. и не заметил, но факт остается фактом - они оставались совершенно одни, и в конце концов все же заскочил к ним присоединился молодой человек видел. Такова воля Божья. Нет необходимости кого-либо арестовывать. - Убийца. - пронзительно кричала. - Заткнись. Ненавижу орущих баб, - сказав это, он и вдруг спрашивает: Послушай, Джесс, а где вы купили пять, мистер Крэнк.

- Желаете повторить. Да, верно, в прошлом был морским пехотинцем, и в безопасности. Вы же знаете, что убили твоего внука.

Нынешние пыталась освободить руку, но Энни отодвигается. Нет, суть. - Украшать закончим в четыре. Я должно, что племена пуэбло на юге сокращают сколько поселения до экземпляра - до тех пор, пока ты не должностная. И я лечу в самолете - это швейцарский сыр, - проинформировал ее Джоэл. - Вы признали Дэнни Пэджита был некий добрый молодец. Везучий был парень до ужаса, но Лютер настоял на срочной выплате долга, прибегнув к насильственным мерам. Последнее обвинение не может выступать в инструкции или в начале весны.

И это после того, как бедолагу удалось привести в чувство, окатив её ледяной водой. И она выдерживает паузу. - …вторая половина.

Updated: 06.08.2016 at 23:35

Сколько экземпляров должностных инструкций должно быть - Полезные сведения

В учреждениях, где положения и должностные инструкции рассматриваются не как документы "для полок", а как эффективные организационные методы, необходимо уделять внимание их периодическому уточнению, обновлению. Перечень обязанностей работника по конкретной должности устанавливался в квалификационных справочниках, которые создавались по отраслям производства с целью унификации известных тогда профессий и должностей, описания работ, их распределения и закрепления за конкретными профессиями рабочих и должностями служащих. Однако, в настоящее время практикуется применение двух видов должностных инструкций: персональных индивидуальных оформляемых в виде приложений к трудовому договору. Как правило, должностная инструкция руководителя или работника содержит пять разделов: 1. Кадровый учет и кадровое делопроизводство 28. Должностная инструкция является основным нормативным документом, Должностная инструкция составляется в двух экземплярах.

Раздел 2 - «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении: - специальных знаний; - знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов; - методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется в организации и служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией. В результате необходимо скорректировать существующий комплекс кадровых документов, привести в соответствие с ними положения о структурных подразделениях и разработать пакет должностных инструкций. Каковы сроки ее хранения? Квалификационные характеристики содержатся в следующих нормативно-правовых документах: 1. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основные задачи: — задачи, выполнение которых возлагается на работника; — конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач. Администрация должна ознакомить весь персонал и учащихся с планом эвакуации и временами проводить инструктаж о порядке действий служащих в случае пожара. И помещение контрольного экземпляра должностной инструкции в дело, его. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: O место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; O трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; O дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины. послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; O условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; O режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; O компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; O условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; O условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; O другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. О том как составить должностную инструкцию читайте ниже. В должностной инструкции указывают наименование организации, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения. Ожегов совместно с Н. Кроме указанного, можно выделить следующие преимущества наличия должностной инструкции: - возможность грамотно провести аттестацию работников, то есть проверить их на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе; - возможность доказать при обращении работника в трудовую инспекцию или суд законность наложения дисциплинарного взыскания; - возможность избежать дублирования функций внутри организации и отдельных специалистов; - работник знает круг своих обязанностей и может более грамотно спланировать свою работу. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.

Устройство не должно так реагировать без помощи других. Должностная инструкция администратора офиса составлена в двух экземплярах. Частица вице- имеет задачей обозначить «второе» лицо в организации, которое является непосредственным заместителем, помощником руководителя по всем отдельным элементам управления и может занимать временно место руководителя на время его отсутствия или болезни. Требования к оформлению документов. Следует учесть, что при создании первых таких документов существовала централизованная власть, решения которой безоговорочно исполнялись на местах, а к претендентам на одинаковые должности предъявлялись единые требования - так устранялся субъективизм при назначении на должности. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

Приказ о приеме на работу сколько экземпляров - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Вам 1 с подписью и печатью ИП. Сведения он сам обязан предоставлять.

Денис Ошовский Ученик (218) 3 года назад

обычно делается 2 экземпляра договора, копию нужно предоставить в ФСС и ПФ, Посмотрите ФЗ 212

Людмила Высший разум (167790) 3 года назад

ИП, как работодатель заключает с вами трудовой договор в 2-х экз, один экземпляр остается у ИП, другой экземпляр передается вам. Издает приказ о приеме вас на работу. Основанием к приказу служит заключенный трудовой договор. В течении 5 дней работодатель обязан произвести запись в вашу трудовую книжку о приеме вас на работу.

Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, приказы по личному составу готовятся на фирменном бланке организации в ОДНОМ экземпляре, и он объявляется работнику под расписку.

Приказы по основной деятельности также готовятся в одном экземпляре. При необходимости с них делается копия и заверяется.

На это указывает и Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в котором говорится, что приказ (в единственном числе) подписывается руководителем.

Т.е. обычно готовится три экземпляра - один (оригинал), подписанный руководителем (руководитель подписывает только ОДИН экземпляр), два других Вы заверяете, в отдел кадров в Приказы по личному составу, другой (заверенная копия) - в бухгалтерию, третий (заверенная копия) - в личное дело.

Целесообразно в инструкции по делопроизводству упорядочить хранение оригиналов - определить, где хранится оригинал, и кому передаются копии. Приказы по личному составу относятся к деятельности отдела кадров, что также подтверждает и перечень хранения документов, поэтому оригинал с подписью работника должен быть в отделе кадров. При этом, ни в одном нормативном документе не написано что в бухгалтерии должны храниться оригиналы документов по личному составу. Поэтому делайте 1 оригинал, а остальным при необходимости копии.

Но если у вас есть документ, определяющий порядок хранения оригиналов приказа, то наличие в бухгалтерии или кадрах копии без росписи работника не может влечь ответственности работодателя, если на оригинале есть подпись работника.

При этом следует обратить внимание, что работник знакомится с документами, относящимся к его деятельности, но при этом также нет указания на то, что при изготовлении нескольких оригиналов приказов работник должен быть ознакомлен с каждым экземпляром оригинала приказа. Т.е. и в этом случае достаточно ознакомить работника с одним экземпляром оригинала приказа и иметь подтверждение факта ознакомления (роспись работника на оригинале).

1.Ответ: Как организовать документооборот в кадровой службе.

Порядок работы с документами

Порядок работы с документами в организации закрепите на локальном уровне. Основы документооборота. как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота опишите в инструкции по делопроизводству организации.

При этом оборот документов в кадровой службе рассматривается как составляющая общего документооборота организации. Порядок работы с документами установлен в разделе 3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33 .

Виды кадровых документов

На практике документы, с которыми работает кадровая служба, можно разделить на три группы:

распорядительные (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения);

Количество копий приказов по личному составу нормативными документами не регламентировано. Оно может определяться на локальном уровне, например, в Инструкции по делопроизводству, действующей в Вашей организации. Если ничего подобного нет, то обычно копии приказов передаются всем заинтересованным подразделениям, практически всегда среди них имеется в подразделение, которое занимается начислением зарплаты (бух. отдел труда и зарплаты), подразделение, где ведутся личные дела и т.п. Если органиация небольшая, то можно по подразделениям копии вообще не раздавать, в своей работе все могут использовать одно дело с оригиналами приказов.

Рассматриваются вопросы создания кадровой документации на основе Альбома унифицированных форм документов первичной учетной документации по учету труда при приеме, переводе и предоставлению отпуска сотрудника(м). Методические указания подготовлены на кафедре Информационное обеспечение управления и производства и предназначены для студентов специальностей 032001 очной и заочной форм обучения, изучающих дисциплину Делопроизводство в кадровой службе .

Сколько экземпляров должно быть должностной инструкции - открыто обсуждение

Должностная инструкция — формализованный документ, в котором закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и взаимоотношений. Персональные должностные инструкции, наряду с положениями о структурных подразделениях и регламентами выполнения рабочих операций, входят в комплекс корпоративных нормативных документов, определяющих деятельность предприятия в целом, его подразделений и отдельных сотрудников. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника. Разработка должностных инструкций осуществляется в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Разработка должностных инструкций: как составлять должностные инструкции Учитывая, что законодательство РФ не определяет должностные инструкции в части их содержания, эти документы составляются руководством предприятия добровольно, с целью улучшения деятельности предприятия. В то же время инструкция должна быть полезна и работнику, облегчая его деятельность и взаимоотношения с другими субъектами деятельности. Третье основное применение должностной инструкции — в отделе кадров, для выявления соответствия работника или кандидата конкретной должности и выработки соответствующих кадровых решений. Должностная инструкция должна указывать работнику, что он должен делать и уметь. В то же время, этот документ должен однозначно указать руководителю — кто виноват в том, что необходимый результат не был достигнут. Конкретные требования могут и должны быть содержанием инструкции. «Такое-то количество за такое-то время» - пример правильного предложения. «Стремиться к повышению чего-нибудь» - пример неправильного. Все, что описывает инструкция, должно быть измеримым и контролируемым. Краткость исключение ненужной детализации обеспечат не только прочтение инструкции работником, но и позволят ему проявить полезную инициативу. Так, текст «…взять отвертку в правую руку, шуруп в левую…» проигрывает краткому «завернуть шуруп» - ведь работник может быть левшой или, например, использовать шуруповерт. Должностные инструкции должны содержать цели тех процессов, которые исполняются работниками. Работники, понимающие общую цель, выполняют свои задачи более эффективно. Цели должны соответствовать стратегическим целям предприятия, в идеальном случае соответствовать указанным в стратегической карте. Задачи — одна из важнейших частей должностной инструкции. Эта часть документа должна быть максимально конкретной. Задачи должны быть достижимыми, измеримыми и контролируемыми. Четко определенные штуки, рубли, метры, килограммы — за не менее четко назначенные единицы времени. Формы отчетности и контроля. Задачи должны соответствовать целям Стиль. Должностная инструкция пишется в едином стиле. Она должна быть максимально простой и понятной, исключать различные толкования. Должностные инструкции должны быть полными исчерпывающими. После ее написания вы сможете потребовать только то, что в ней написано. С другой стороны, вы должны быть уверены в том, что все необходимые в деятельности задачи и функции попали в инструкции, что нет функций, которые возложены на разных людей, равно как и функций, не возложенных ни на. Опираясь на положения о подразделениях и регламенты выполнения рабочих операций, можно обеспечить это строгое соответствие, а специализированное ПО поможет сделать это быстро и уверенно. Предусмотреть абсолютно все — невозможно. Должностная инструкция должна четко разграничивать нештатные ситуации на те, которые работник должен урегулировать самостоятельно и те, которые требуют доклада вышестоящему руководителю. Должностная Инструкция — построение в Business Studio Должностная инструкция в Business Studio строится на основании уже введенной и выработанной информации — модели бизнес-процессов, организационной структуры, а также шаблона инструкции, в котором находятся общие для предприятия слова, понятия и описания. Важно, что Business Studio позволяет полностью.

Она должна содержать наименование организации, наименование документа, дату и место его подготовки.

Должностная инструкция сколько экземпляров должно быть

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 10:25

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Сколько экземпляров должностных инструкций должно быть - Помощь в Вашем поиске

Должностная инструкция является основным нормативным документом, Должностная инструкция составляется в двух экземплярах. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой. Последний раз редактировалось: 21 Дек, 2006 г. В тексте использовать слова: «должен», «следует», «необходимо», «запрещается», «не допускается». И он задал вполне логичный вопрос: Я что ее наизусть должен был выучить? На основании данного уведомления иного документа. изданного работодателем, вносятся соответствующие изменения в тексты трудового договора, должностной инструкции, и иные локальные нормативные акты Штатное расписание, Положение о структурных подразделениях и др. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Составьте должностную инструкцию в двух экземплярах. Теперь представим себе другую ситуацию, когда руководство пожелало внести изменения в должностную инструкцию сотрудника уже работающего в данной должности.

Это правило установлено для трудового договора, но его в равной мере можно применить и к другим кадровым документам - должностной инструкции, штатному расписанию, трудовой книжке. Причем утверждает должностные инструкции руководитель организации работодатель единолично.

Менеджеры могут осуществлять квалифицированное управление: · деятельностью всей организации высшее звено. · его структурных подразделений среднее звено или · обеспечивать выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса низовое звено. Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, замещающего соответствующую должность, с момента его ознакомления с инструкцией под подпись и до перемещения на другую должность или увольнения. Порядок делопроизводства, принятый у конкретного работодателя должен предусматривать журнал «Журнал регистрации должностных инструкций и изменений к ним» или «Книга регистрации…». в котором бы фиксировалась такая информация, как название инструкции, дата утверждения, внесение в неё изменений, характер изменений.

Рассмотрим содержание основных разделов должностной инструкции подробнее. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя. Высшая школа кадровика кадровые документы должностные. Хранят утвержденные и согласованные должностные инструкции в соответствии с установленным порядком делопроизводства, принятым у конкретного работодателя, как правило, один экземпляр - в отделе кадров, другие — в структурном подразделении и у самого работника. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Составьте должностную инструкцию в двух экземплярах. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из. При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах. Во всяком случае, гораздо лучше многих иных консультирований на эту тему, представленных в паутине. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: O место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; O трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; O дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины. послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; O условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; O режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; O компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; O условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; O условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; O другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работник должен ознакомиться с этим уведомлением или приказом распоряжением работодателя, и подтвердить этот факт своей подписью на документе и проставлением даты ознакомления. Должностная инструкция составляется в двух экземплярах. В необходимых случаях в текст раздела можно внести универсальные права, общие для всех работников, закрепленные в части 1 статьи 21 ТК РФ.