Образец заявления аванса на заработную плату

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 Один календарный день с по по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка. - В помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру. Образец Примерный. Ответ от.

Мы оплатили этот отпуск сотруднику, и он, вернувшись с сессии, представил нам справку-подтверждение. Прошу предоставить часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с и до достижения им 1,5 лет.

Правда воспользоваться им всего один человек. Приложение Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от __________.Приложение Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от. Прошу мне, Ивановой Екатерине Ивановне, статус – мать, паспорт № 12345 выдан отделением ОУФМС по г.

• Интернет-бухгалтерия Моё дело – как рассчитать авансы и зарплату. Удобная работа. В Моё дело вы найдёте необходимые для работы документы и образцы их заполнения. Заявление на патент. + Доходы 6%.
• Удержание из заработной платы работника – это неперечисление. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. 2. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3.
• ТК РФ указывает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации. См. образец составления заявления. 1 возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;.
• Как правильно рассчитать положенную заработную плату сотруднику в 2015 году. Аванс будущей заработной платы и его выплата в соответствии с. скачать бланк и пример заполнения Образец заявления на увольнение по.

Нет, не должны. Справка с места работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Чтобы это оформить, трудящийся пишет соответствующее заявление, а именно, на перенос или продление отпуска. Несколько дней в счет ежегодного отпуска. Заявление на отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу.Отпуск по беременности и родам.

Все о написании заявлений образцы, бланки, примеры. В случае, если во время родов были осложнения или о количестве детей стало известно только после родов, женщине выдается новый больничный.

В некоторых случаях предоставление отпуска без содержания обязательно. Учебный отпуск. Похожий вариант и для переноса отпуска. В отпуск не включаются праздничные дни.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы без содержания Чтобы оформить отпуск без содержания, нужно получить согласие руководства. нет в трудовом законодательстве РФ понятия "аванс", следовательно, и ни какого "грамотного" заявления написать не возможно.

Можно обойтись общей фразой “по семейным обстоятельствам”. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В заявлении указывается весь срок отпуска, включая период до и после беременности.

Но вовсе необязательно брать его сразу целиком. Приложение 1. Заявление на выдачу из кассы денежных средств.Рубрика Трудовое законодательство Ответов 19.

Вышеуказанное пособие прошу перечислять на личный счет по следующим реквизитам Сбербанк, БИК, ИНН, КПП, № счета. Единственное, что необходимо, адресовать заявление руководителю фирмы и не забыть указать дату и подпись.29 октября 2009 Подскажите пожалуйста, нужно ли брать заявление на аванс в счет заработной платы с работника? Продление отпуска по беременности и родам.

Образец заявления аванса на заработную плату. Оценка: 67 / 100 Всего: 273 оценок.

Пример заявления на аванс

заявление на аванс

Как написать заявление на аванс счет заработной платы? Ответ от 22.03.2012 23:12. г. Астрахань. Прошу выдать мне аванс в счет заработной платы в размере Всего доброго.

Нужно грамотное заявление на повышение аванса ). 3 годов назад от Александр Михалев. ни как. нет в трудовом законодательстве РФ понятия "аванс", следовательно, и ни какого "грамотного" заявления написать не возможно. в

Категории раздела Мои статьи [1] Новости права апрель 2014 [0] Новости бизнеса 2 квартал 2014 [0] Образцы и шаблоны заявлений в суд по взысканию алиментов [40] Шаблоны заявлений по месту работы, учебы [20] Заявления в органы регистрации актов гражданского состояния [25] Образцы и примеры заявлений на увольнение [78] Образцы шаблонов и заявлений в суд [68] Образцы заявлений в полицию, милицию [52] Шаблоны, примеры и образцы заявлений на загранпаспорт [31] Шаблоны и образцы заявлений о приеме на работу [32] Образцы и шаблоны заявлений для школы [14] Образцы и шаблоны заявлений о разводе [28] Образцы и шаблоны заявлений на отпуск [105] Образцы и шаблоны заявлений в прокуратуру [43] Образцы и шаблоны писем [2] Шаблоны и образцы заявлений на получение пособий и льгот [25] Образцы заявлений на аттестацию [17] Образцы и шаблоны заявлений по вопросам защиты прав потребителей [16] Образцы и шаблоны заявлений в страховую компанию [12] Образцы и шаблоны заявлений связанных с оформлением наследства [7] Образцы заявлений в ЖЭК, эксплуатационные предприятия [14] Наш опрос
Как написать заявление на отпуск?
Чтобы это оформить, трудящийся пишет соответствующее заявление, а именно, на перенос или продление отпуска.
Пример 1.Продление отпуска.
Прошу продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 (Семь) календарных дней с 01.04.2014 по 07.04.2014 в связи с болезнью в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 23.03.2014.
Похожий вариант и для переноса отпуска.
Пример 2. Перенос отпуска.
В связи с болезнью в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 21.03.2014 по 27.03.2014, прошу перенести остаток отпуска в 7 (Семь) календарных дней на период с 01.06.2014 по 07.06.2014.
Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 21.03.2014.
Если руководство ценит своих сотрудников, то достаточно часто оно предоставляет отпуска не зависимо от утвержденного графика. Нужно написать заявление и лояльный работодатель идет на встречу.
Форма и вид заявления законами не предусмотрена. Поэтому конкретных формулировок не существует и работник пишет заявление в свободной форме. Единственное, что необходимо, адресовать заявление руководителю фирмы и не забыть указать дату и подпись.
В отпуск не включаются праздничные дни. Поэтому, если в желаемый период попадают праздники, то заявление на отпуск пишется с их учетом, т.е. продолжительность отпуска увеличивается пропорционально количеству праздничных дней.
Пример 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявление на выдачу аванса на командировочные расходы служащему Росимущества: образец составления. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC (MS Word), PDF (Adobe), TXT/HTML.

Прошу предоставить часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 (Четырнадцать) календарных дней с 01.06.2014 по 15.06.2014.
По необходимости в силу жизненных обстоятельств работники отпрашиваются у работодателя среди года. И, конечно, брать эти дни за свой счет совсем не хочется. Поэтому, если администрация фирмы согласна, такие работники берут несколько дней в счет отпуска.
При этом отпуск на эти дни уменьшается. В таком случае подойдет следующая формулировка.
Пример 4. Несколько дней в счет ежегодного отпуска.
Прошу предоставить 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Некоторым сотрудникам помимо основного отпуска полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Количество предоставляемых дополнительных дней различается в зависимости от категории сотрудников или выполняемых ими работ.
Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным и прибавляется к нему.
Пример 5. Дополнительный отпуск.
Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 (Двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 3 (Три) календарных дня на период с 01.07.2014 по 31.07.2014.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
Чтобы оформить отпуск без содержания, нужно получить согласие руководства. Без этого можно получить отпуск в исключительных случаях и только в установленных лимитах.
В некоторых случаях предоставление отпуска без содержания обязательно. Например, при рождении ребенка сотруднику могут дать до 5 дней без содержания.
Сотрудник в заявлении должен указать причину оформления отпуска. Можно обойтись общей фразой “по семейным обстоятельствам”. Однако, если обязанность предоставить отпуск возлагается на работодателя законом, лучше указать четкий мотив.
Если причина не является уважительной или сотрудник не относится к определенной категории, работодатель вправе не отпускать в отпуск без содержания.
Пример 6. Отпуск без сохранения заработной платы.
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка).
Заявление на отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу. Соответственно, к заявлению на отпуск прикладывается больничный.
В заявлении указывается весь срок отпуска, включая период до и после беременности. Если заранее известно, что будет несколько детей, то заявление пишется сразу на увеличенный отпуск.

Формулировка "работникам по их заявлению, могут выдаваться внеплановые авансы" присутствует, например, в судебных В качестве примера приведем постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 N 04АП-5683/12.

Пример 7. Отпуск по беременности и родам.
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 (Сто сорок) календарных дней с 01.06.2014 по 18.10.2014.
Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от 29.05.2014.
В случае, если во время родов были осложнения или о количестве детей стало известно только после родов, женщине выдается новый больничный. Он становится основанием продления отпуска.
Пример 8. Продление отпуска по беременности и родам.
Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 (Шестнадцать) календарных дней с 12.05.2014 по 27.05.2014 в связи с возникшими осложнениями во время родов.
Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от __________.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
В основном, заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет мама, но по закону его может оформить и другой родственник, осуществляющий фактический уход за малышом. Правда воспользоваться им всего один человек.
Отпуск предоставляется до трехлетнего возраста ребенка. Но вовсе необязательно брать его сразу целиком.
В основном, отпуск дробят на две части до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет. Связано это с предоставлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пример 9. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им трехлетнего возраста.
Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от __________.
Так как оплачивается только период отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, многие сотрудники берут отпуск именно на этот период.
Пример 10. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Прошу предоставить часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им 1,5 лет.
Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.
Одновременно с заявлением на отпуск оформляют и заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В отличие от других заявлений, к этому предъявляются определенные требования (п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Пример 11. Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Прошу мне, Ивановой Екатерине Ивановне, статус – мать, паспорт № 12345 выдан 01.01.2010 отделением ОУФМС по г. Москве (КП 123-234), назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Место жительства и фактического проживания совпадают: 123456, г. Москва, ул. Мира, д. 32, кв. 45.
Вышеуказанное пособие прошу перечислять на личный счет по следующим реквизитам Сбербанк, БИК, ИНН, КПП, № счета.
Приложение:
1. Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.
2. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если есть другой ребенок).
3. Справка с места работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В качестве приложения прикладывают и другие документы, например, копию справки с места работы по совместительству или, если родители еще обучаются в ВУЗе, то справки оттуда.
Заявление на учебный отпуск
Нередко сотрудники работают и параллельно продолжают учиться в учебных заведениях.
Государство старается поддерживать таких людей, в частности, гарантирует получение отпуска для сдачи сессий и других экзаменов.
Чтобы получить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный отпуск), сотрудник должен впервые получать соответствующий уровень образования и учиться успешно. Учебная программа должна быть аккредитована. К заявлению прилагается справка-вызов.
Пример 12. Учебный отпуск.
Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 40 (Сорок) календарных дней с 01.01.2014 по 09.02.2014 в связи со сдачей промежуточной аттестации в Московском энергетическом институте.
Приложение:
otd-lab.ru
Ответы на шесть спорных вопросов, которые могут возникнуть по отпускам
Нужно ли дважды оплачивать учебный отпуск для одной и той же промежуточной аттестации?
Наш работник учится в вузе на шестом курсе по очно-заочной форме. В июне 2011 года он взял учебный отпуск для промежуточной аттестации по справке-вызову. Мы оплатили этот отпуск сотруднику, и он, вернувшись с сессии, представил нам справку-подтверждение.
В мае этого года работник снова принес справку-вызов для промежуточной аттестации на шестом курсе, но уже в июне 2012 года. Должны ли мы повторно оплатить ему учебный отпуск для сдачи одной и той же сессии?
Нет, не должны. Составьте письменный запрос в вуз, в котором обучается ваш сотрудник, и уточните, прошел ли он успешно промежуточную аттестацию в прошлом году. Если да, узнайте, почему, согласно справке-вызову, необходимо снова явиться на зачеты и экзамены, которые он уже сдал (см. образец ниже).
Работники, которые обучаются в вузах с государственной аккредитацией

Заявление о выплате аванса образец - Заявление на аванс в счет заработной платы образец скачать

Заявление на аванс ))) плиз. В связи с наступающими обязательствами по выплате кредита такого то такого, а еще у меня семеро по лавкам и жена болеет.

Заявление на выплату аванса образец. Значит, если условие о выплате заработной платы в срок не реже чем каждые полмесяца может быть нарушено (например.

Как написать заявление на получение аванса счет заработной платы. Вправе ли мы написать заявление о перерасчёте заработной платы.

Образец заполнения искового заявление о возврате задатка аванса. Не был, никакого обязательства у меня по выплате ответчику стоимости дома не возникло.

Исковое заявление о невыполненной работе после выплаты аванса образцы (1). Исковое заявление о возврате аванса ща квартиру (1).

В категории: Заявления | Дата: 10.01.2016, 02:52 | Просмотров: 7141

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Что мне делать? Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для того, чтоб они провели проверку вашего снижения в должности. Наиболее действенным будет обращение в инспекцию по труду брестское областное управление департамента гос инспекции труда. Согласно указанному договору купли-реализации, ответчику принадлежит право принадлежности на часть дачного строения общей площадью кв. Прошу посодействовать разобраться в этом деле? Прошу вас помогите пожалуйста. Я, фамилия имя отчество, работал в ооо х-работодатель расположенном по адресу г. Выдаваемая органом местного самоуправления выписка из хозяйственной книги о наличии у лица права на данный земляной участок (в случае, ежели этот земляной участок предоставлен для ведения личного подсобного хозяйства). Я надеюсь, что вы разберетесь с сиим вопросцем и всем людям выплатят заработную плату. Несвоевременность выплаты заработной платы одно из нередких нарушений трудового законодательства нанимателями. Когда я возмутилась, мне пригрозили увольнением по статье за типо прогулы т.

Заявление на аванс чтоб оплатить на квартиру образец можете дать. Здравствуйте. вопросесли сотрудник написал заявление на аванс. может ли бухгалтерия произвести выплату. не нарушив.

Образец искового заявления о расторжении договора подряда, взыскании аванса, неустойки, убытков. Истец направил ответчику претензию с требованием расторжения договора, выплаты неустойки в размере 3 за каждый.

(скачать образец искового заявления) должен ли наниматель выплатить какое-либо пособие при увольнении. 5 контракта, предусматривающий выплату аванса и заработной платы в сроки, установленные коллективным. Исковое заявление о выплате вознаграждения за использование изобретения (полезной модели). Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном. Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц. Уже и зарплата прошла и аванс,а пособие не переводят,кормя.

Порядок выплаты заработной платы и аванса

Из статьи Вы узнаете:

1. С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам.

2. Как определить размер аванса, положенного работникам.

3. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса.

«Главное в расчетах с сотрудниками по заработной плате – правильно рассчитать причитающиеся им суммы». Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить. При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам. Нужно ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, если ее сумма и так невелика? Положен ли аванс внешним совместителям? Как рассчитать сумму аванса? В этих и других вопросах, касающихся выплаты заработной платы сотрудникам, разберемся в этой статье.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. А широко используемое понятие «аванс» пришло из документа советских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.

Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

• отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
• расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним.

. Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться. в том числе:

• если работник является внешним совместителем;
• если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
• если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ.
• независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.

Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц – от 1 000 руб. до 5 000 руб.
• для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб.
• для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В настоящее время трудовое законодательство не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ). При этом необходимо учитывать следующее:

• Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например, если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца, если за первую 25-го, то за вторую – 10-го числа следующего месяца и т.д. Кроме того, работодатель может установить периодичность выплаты заработной платы чаще, чем раз в полмесяца, например, каждую неделю – такой подход допустим, поскольку не ухудшает положение работников и не противоречит требованиям ТК РФ.

• Сроки выплаты заработной платы должны быть обозначены в виде конкретных дней. а не временных периодов (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например: 10-е и 25-е число каждого месяца. Такая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, поскольку по факту требование ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, может быть нарушено: работник получит зарплату 10-го числа, а следующая выплата будет 28-го, то есть промежуток между выплатами превысит полмесяца.

• Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

. Обратите внимание: Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса и других выплат в пользу работников): материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную.

Трудовой кодекс не содержит требований относительно того, в каких пропорциях (суммах) должны выплачиваться части заработной платы. Однако Постановление № 566, которое уже упоминалось выше, предусматривает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Несмотря на то, что в указанном постановлении речь идет о заработной плате рабочих, в отношении других работником можно использовать аналогичный подход.

Размер аванса, подлежащего выплате работнику, может рассчитываться одним из следующих способов:

• пропорционально отработанному времени;

• в виде фиксированной суммы, например, рассчитанной в процентах от оклада.

Использование второго варианта, выплата аванса в фиксированной сумме, имеет один существенный недостаток – вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. Например, в случаях, когда работник большую часть месяца находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т. д. и при этом ему был выплачен аванс, по итогам месяца начисленной заработной платы может не хватить на покрытие выданного аванса. В таком случае у работника возникает задолженность по заработной плате. удержание которой для работодателя связано с определенными сложностями.

Использование первого варианта, выплата аванса пропорционально фактически отработанному времени, более предпочтительно, хотя и более трудоемко для бухгалтера. В этом случае расчет сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и фактически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учета рабочего времени), поэтому вероятность «передать» аванс практически исключается. Специалисты Роструда в Письме от 08.09.2006 № 1557-6 также рекомендовали при определении размера аванса учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

. Обратите внимание: Трудовой кодекс обязывает работодателя при каждой выплате заработной платы (в том числе аванса) извещать работника в письменной форме (ст. 136 ТК РФ):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанные сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работникам либо наличными денежными средствами из кассы работодателя, либо в безналичном порядке. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает часть заработной платы (не более 20%) выдавать в натуральной форме, например, готовой продукцией (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При этом конкретный способ выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Остановимся более подробно на денежных формах выплаты заработной платы.

1. Выплата заработной платы наличными денежными средствами

Выплата заработной платы работникам из кассы оформляется следующими документами:

• платежная (форма Т-53) или расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);
• расходный кассовый ордер (КО-2).

Если количество работников невелико, то выплату заработной платы каждому работнику можно оформлять отдельным расходным кассовым ордером. Однако при большом штате удобнее составлять расчетную (расчетно-платежную) ведомость на всех сотрудников и делать один расходный ордер на всю выплаченную по ведомости сумму.

1. Перечисление заработной платы на банковскую карту

Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Для удобства перечисления заработной платы многие работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников. Это позволяет всю сумму заработной платы перечислять одним платежным поручением с приложением реестра, в котором конкретизируются суммы для зачисления на карточный счет каждого сотрудника.

. Обратите внимание: перечислять заработную плату в безналичной форме возможно только с согласия работника и только по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении. Кроме того, работодатель не может «привязать» своих сотрудников к конкретному банку: трудовое законодательство дает право работнику в любой момент изменить банк, в который ему должна быть переведена заработная плата. В этом случае работнику достаточно письменно известить работодателя об изменении платежных реквизитов для выплаты заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Мы выяснили, что заработная плата работникам должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. В связи с этим у многих возникает вопрос: нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ с аванса? Давайте разберемся. По законодательству страховые взносы необходимо начислять по итогам месяца, за который начислена заработная плата (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ). Что касается НДФЛ, в соответствии с Налоговым кодексом, датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ). Таким образом, ни страховые взносы, ни НДФЛ начислять с аванса не нужно.

Сроки уплаты страховых взносов с заработной платы для всех работодателей являются едиными и не зависят от даты выплаты заработной платы. В настоящее время взносы во внебюджетные фонды должны уплачиваться до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Исключение составляют страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случает и профзаболеваний – они должны уплачиваться в день, установленный для получения в банке средств на выплату зарплаты за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ).

В отличие от страховых взносов, срок уплаты НДФЛ зависит от даты и способа выплаты заработной платы:

Способ выплаты заработной платы

При безналичном способе расчётов с сотрудниками, какой день считается днем ВЫПЛАТЫ зарплаты? день перечисления денег со счёта компании или день когда сотрудник получил деньги на свой счёт в банке? К сожалению эти даты не всегда совпадают. Допустим, если в положении об оплате труда прописаны дни выплаты 5-е и 20-е число каждого месяца, и платёж компания совершает чётко в эти дни, а вот на свои карточки сотрудники иногда получают деньги позже — 6-го, 21-го (часто, из-за технических нюансов в банковских/межбанковских процедурах). Можно ли в таком случае компанию считать нарушителем?

Елена, добрый день.
Трудовое законодательство не содержит четкого определения, какую дату считать днем выплаты заработной платы в безналичной форме: день перечисления денег со счета работодателя или день зачисления их на счет работника. Поэтому ситуация двоякая.
С одной стороны, при проверке трудовой инспекцией во внимание будут приниматься даты перечисления денежных средств с расчетного счета работодателя и соответствие этих дат установленным в положении об оплате труда (поскольку данных о датах зачисления на счета сотрудников у проверяющих просто не будет).
С другой стороны, проблемы могут возникнуть, если работник обратится с жалобой по поводу задержки заработной платы. Дело в том, что ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы, причем независимо от наличия его вины (ст. 236 ТК РФ).
Поэтому безопаснее все-таки перечислять денежные средства на оплату труда заранее, с учетом максимального срока, установленного Вашим обслуживающим банком для исполнения платежного поручения.

Имеет ли предприятие право оставить за собой долг (выплатить не всю полагающуюся сумму сотруднику)? Оставить некоторую сумму для выплаты ее в следующем месяце, или оставить в некотором резервном фонде и в случае, если сотрудник заработает в каком-нибудь месяце мало (выход после отпуска, больничный и т.д.) выплатить эту сумму? Это правомерно?

Альбина, у работодателя такого право нет. Более того, выплачивать работникам заработную плату в срок — его прямая обязанность. Подробнее об ответственности, которая грозит работодателю в случае нарушения данной обязанности (задержки выплаты заработной платы), читайте в статье http://buh-aktiv.ru/zarabotnaya-plata-zaderzhivaetsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Добрый день!
Благодарю за статью!
Подскажите — интересует вопрос — день начисления и день выплаты заработной платы — какова между ними максимальная разница?
могу ли я начислять работнику зарплату 30 или 31 числа месяца за отработанный месяц, а выплачивать 14 числа следующего месяца как прописано в ТД или это будет нарушением?
Благодарю!

На 20 число не выплатили аванс, если в трудовом договоре не прописано чтобы работодатель выплачивал аванс он может не выплачивать его. если это нарушение то куда обратится?

Здравствуйте!
Не очень понятен размер выплат (общий) работнику при увольнении его по инициативе работодателя (без вины работника), если работник проработал три месяца по бессрочному договору (выходное пособие ПЛЮС два среднемесячных или выходное зачитывается в два среднемесячных и получается в общем итоге два среднемесячных)?
И второй вопрос: является ли отказ работника на перевод в другую фирму того же работодателя основанием для увольнения по несоответствию, по инициативе работника или по иному, нежели «по инициативе работодателя» основанию?
Большое спасибо за грамотный сайт и за предоставляемые Вами услуги!!
Заранее благодарна за ответ!
Ольга

Добрый день!
Интересная статья. Спасибо! Прошу помочь с вопросом.
Сотрудник отработал период 01.06.16-15.06.16 полностью. 26.06.16 ему был начислен и выплачен аванс за первую половину июня пропорционально отработанному времени. Вторую половину месяца 16.06.16-30.06.16 сотрудник находился в отпуске за свой счет. При расчете зарплаты за июнь не было возможности удержать НДФЛ. Сумма НДФЛ «повисла» долгом сотрудника перед работодателем. 26.07.16 — день следующей выплаты аванса. Могу ли я удержать из суммы аванса сумму долга? Не противоречит ли это законодательству?
Буду благодарна за ответ!
Елена