Увольнение из за невыплаты зарплаты

Born in USSR Ученик (102), закрыт 6 лет назад

Попробую сформулировать свой вопрос. Я работаю на сменном графике работы, т.е 2/2. Являюсь материально ответственным лицом. С февраля 2009 года нам систематически задерживают выдачу аванса с % (премиальные)+выдачу заработной платы. Вчера, т.е 19 июня я написала заявление об увольнение, в котором указала, что прошу уволить меня 19 июня (т.е без отработки обязательных 2 недель), в связи с систематической задержкой заработной платы. Т.е насколько я помню, работодатель нарушает статью 80 ТК РФ, т.е несвоевременно выплачивает зарплату, и я могу не отрабатывать 2 недели. Заявление еще не подписано, скорей всего начальник увидит его только в понедельник. Правильно я все сделала? И вот еще вопрос. Если я материально ответственное лицо, то тоже не должна отрабатывать 2 недели, пока идет проверка? Пожалуйста, скажите, как все должно обстоять. Прошу прощения за сумбурное письмо. Спасибо за ответы.
И вот еще вопрос: если задержка заработной платы систематически на 10 дней, это дает повод уволиться без отработки 2-х недель? Или все же должна быть более длительная задержка.

Юра Питерский Высший разум (411069) 7 лет назад

Егор Чугунов не прав. Он неточно трактует Постановление Пленума ВС РФ.
Доказывать выплату в срок зарплаты должен работодатель, потому что выплата зарплаты полностью и в срок - это его обязанность (ст. 136 ТК РФ) .
По этой причине работник имеет право досрочно уволиться, не предупреждая работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если у работодателя будут претензии, он должен их предъявить в письменной форме работнику, а уволить работника он не имеет права (ст. 380 ТК РФ) .

Право работника в любой законной форме отказаться от выполнения работы, которая не оплачивается - это право закреплено в Конституции РФ (ст. 37). Принудительный труд запрещён. А как работник будет это право реализовать - приостанавливать работу (ст. 141 ТК РФ) или немедленно увольняться (ст. 80 ТК РФ) - это уже право работника.

По материально-ответственному лицу. Уволиться - ваше право. Предъявлять вам претензии - их право. Задержать ваше увольнение они не могут, но могут предъявить вам претензии в досудебном и судебном порядке.
Пусть предъявляют.

евгений тимофеев Ученик (123) 7 лет назад

по закону вы имеете право в течении 2 недель отозвать свое заявление об уходе.
потом нужно каждые три дня писать заявление с требованием выплатить все задолженности по зарплате.
потом написать заявление чтобы вам улучшили рабочее место, потом чтобы повысили зарплату в связи с вредностью работы. и прочее по мелочам.
и потом подать в суд.
вам все выплатят и отступные. за несколько месяцев. все зависит от того как договоритесь

aleksandr darmaev Мастер (1260) 7 лет назад

Правильно. Так как работодатель нарушает требования ТК в части сроков выплаты зарабтной платы, то он обязан уволить Вас в срок, указанный в заяве. Ваша матответственность не имеет значения. Уволить должны в указанный Вами срок. Систематическая задержка выплаты зарплаты дает основания не отрабатывать 2 недели. В день увольнения обязаны выдать трудовую и по письменной заяве выдать окончательный расчет. Если не выдадут, обращайтесь в суд и требуйте выплаты расчета с начислением на него процентов за каждый просроченный день на момент фактической выплаты.

Егор-трудовое право:))) Гуру (3871) 7 лет назад

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено каким-либо актом (административным-госинспекцией труда, КТС либо судебным решением) .
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать

Источник: Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года

Увольнение из-за задержки зарплаты

Существует ли формулировка "прошу уволить меня в связи с регулярной задержкой заработной платы"?

Что делать сотруднику?

На предприятии задерживают зарплату на два месяца. Сотрудник решил уволиться. Должен ли он отрабатывать две недели? И есть ли формулировка "прошу уволить меня в связи с регулярной задержкой заработной платы"?

Отвечает Галина ПОГОДИНА, директор по управлению персоналом компании Iveco в России:

— Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В ней будет запись “уволен по собственному желанию”. Формулировки “уволен в связи с регулярной задержкой заработной платы” в ТК нет.

Как поступать работодателю?

На сайте findjob.ru рассматривается случай, когда работник написал заявление об увольнении с формулировкой: “Прошу уволить меня в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя, выразившимся в задержке заработной платы, что повлекло моральный вред”. Какие действия должен предпринять работодатель? По какой статье и как увольнять работника?

Отвечает юрист сайта:
— Как следует из содержания вопроса, желание работника расторгнуть трудовые отношения обусловлено невыполнением работодателем своей обязанности по выплате заработной платы. Поскольку волеизъявление на прекращение трудовых отношений исходит от работника, то, по существу, данное заявление можно расценить как заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ. Вместе с тем оно не соответствует установленной форме, поскольку, кроме мотивов увольнения, не содержит ссылки на собственное желание работника и срок увольнения.

В рассматриваемой ситуации работодателю следует предложить работнику уточнить свои пожелания, поскольку самостоятельно определить дату и основание увольнения и уволить работника работодатель не вправе.

Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты (до истечения двухнедельного срока) со ссылкой на те же причины, то следует учитывать следующее.

Постановлением Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” определены органы, полномочные подтверждать факты нарушений работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, обусловившие невозможность продолжения работником работы. Ими являются органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы, комиссии по трудовым спорам, суд. Наличие подтвержденных указанными органами фактов нарушений или признание работодателем любого из нарушений, указанных в заявлении работника, влечет возникновение обязанности уволить работника с указанной им даты. В ином случае увольнение осуществляется в обычном порядке по истечении двух недель. Однако, принимая данное решение, работодателю следует учитывать, что норма ст.142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты составила 15 и более дней и работник письменно известил работодателя. При этом не имеет правового значения наличие или отсутствие вины работодателя по невыплате заработной платы.

Более того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В том случае, если работник отказывается переписать заявление и определить дату увольнения, но при этом не оставляет намерения прекратить трудовые отношения, можно посоветовать следующее. Работодатель составляет в письменной форме проект соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), в котором должны быть указаны: наименование работодателя, ф.и.о. работника, заключивших соглашение; выраженное намерение сторон прекратить трудовой договор по п.1 ст.77 ТК РФ; дата прекращения трудовых отношений; условия выплаты компенсаций (включая зарплату). Данный документ предоставляется для ознакомления работнику и, в случае его согласия, одновременно подписывается обеими сторонами, после чего издается приказ об увольнении работника по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подготовила Лариса ГУРЬЕВА

Вопрос по увольнению в связи с невыплатой заработной платы

Здравствуйте! Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить, что заявление действительно передано работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если в случае конфликта Вы не сможете доказать дату извещения работодателя о Вашем намерении уволиться по собственному желанию, то есть другой вариант. Подать заявление сейчас, зафиксировать передачу его работодателю (например, входящим номером, отметкой о принятии) и 14 дней срока предупреждения провести в отпуске или на больничном, если это возможно.

Возможно, что Вам не придется увольняться, если сможете решить вопрос через право приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

Конституционный Суд Российской Федерации в очередной раз напомнил всем работодателям, что обязанность об индексации заработной платы на размер инфляции является общей и не зависит от формы собственности и вида управления.

Петербургский правовой портал продолжает знакомить своих читателей с судебной практикой судов общей юрисдикции Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В этом обзоре особое внимание мы уделили трудовым спорам.

Если работодатель провел сокращение штата в целях оптимизации рабочего процесса, известив перед этим работников и первичную профсоюзную организацию, увольнение не может быть оспорено работником в суде как незаконное.

Компенсация отпускных за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнику не положена. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.

Минюст России предлагает исключить из Трудового кодекса РФ нормы о регулировании заключения договоров с руководителями организаций. Чиновники считают, что такие отношения, в первую очередь, должны подчиняться Гражданскому кодексу.

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Судьям приходится выяснять кто имеет право расписаться в получении заработной платы, должен ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Увольнение при не выплате зарплаты

Добрый вечер. Работаю в ООО ЧОО уже около трех лет. В последнее время задержка зарплаты более 15 дней. Хочу уволиться в день написания заявления,т.е. завтра без отработки. Как правильно мне это сделать и какими статьями руководствоваться. И как правильно написать заявление.

23 Июня 2014, 22:07 Николай, г. Москва

Город не указан

Здравствуйте! Николай, уволиться без отработки вы можете только по соглашению сторон, т.е. если ратодатель согласится на это. Поэтому по общему правилу вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели.

23 Июня 2014, 22:18

Николай! Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины увольнения нарушение работодателем трудового законодательства и работодатель обязан уволить Вас, в силу указанной причины и ст.80 ТК РФ, без двухнедельной отработки. Однако нарушение трудового законодательства должно быть установлено каким-либо контрольным органом. Но, думаю, работодатель до этого доводить не будет и дасть согласие на увольнение. Но Вы можете также, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы зарплаты. При этом, согласно ст. 142 ТК РФ в период
приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя
о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу. ТК РФ не предусмотрел возможности оплаты времени приостановления Вами работы, предусмотрена только обязанность работодателя выплатить Вам штрафные санкции — не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). В то же время согласно Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов в размере, установленном ст.236 ТК РФ. Может быть целесообразно попробовать этот вариант? Правда нужно будет после того как работодатель выплатит вам зарплату до приостановки работы обратиться в суд.

23 Июня 2014, 22:33

Город не указан

Порядок расторжения договора по соглашению сторон
При оформлении следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.
Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.
Инициирующий документ К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, примерный образец которого выглядит следующим образом:
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора № 007 от 15 марта 2005 года с 01 марта 2011 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Если инициатором расторжения договора является работодатель, тогда уже он должен будет отправить работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что в данном случае работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
Текст предложения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно изложить в следующем виде:
Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 15.03.2015 года N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 01 марта 2011 года.
О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения письма.
Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в указанные сроки свой ответ работодателю, который можно изложить в следующем виде:
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2011 года. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 месяца.

23 Июня 2014, 22:39

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Невыплата по зарплате после увольнения

Отдельного такого заявления нет

Он указал, что из-за задержек заработной платы ему пришлось уволиться, при этом окончательный расчет сРаботодатель иск не признал и указал, что тот пропустил срок для обращения в суд, поскольку о невыплате зарплаты ему было известно задолго до увольнения.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Нет. Можете иск в суд подать. В данном случае срок исковой давности 3 месяца. А заявление об увольнении - само собой, если хотите

Жалоба в прокуратуру, которая быстро заставить платить зарплату

Телегу в трудовую инспекцию и привет!

Заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но сначала служебка на имя ген. дира с требованием выплатить з/п и угрозой в случае оставления требования без внимания обратиться в указанные выше органы. Уволиться всегда успеете, а заработанные деньги нужно получить.

Руководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу.Как правило, руководители знают, что невыплата зарплаты при увольнении является нарушением законодательства, поэтому.

Не обязательно объяснять в заявлении причину увольнения. Просто "по собственному желанию". И в суд - с иском о невыплате зарплаты.

Хмм. симпатичная девчушка.

Невыплата зарплаты - уголовно наказуемое деяние. Заяву в прокуратуру и инспекцию по труду. Получишь деньги и уволишься.

В силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;

Скоро обрушат мировые цены на энергоносители в том числе газ и снова в
росии не будут платить пенсии, разворуется и разбежится остатки "армии"
чиновники по дешевке сольют активы и свалят за бугор а оставшиеся будут
зарабатывать сдачей территории росии под свалку токсичных отходов. А
мужики будут зарабатывать копаясь там чтобы набрать цветного металла
себе на бутылку - нажраться и забыться

Санкции за невыплату зарплаты при увольнении. При несвоевременной выплате заработной платы полный расчет по сокращению штата в день получения трудовой книжки, какие санкции я могу предъявить предприятию.

Развесь уши и слушай. xxx: Неофициальные данные из анонимных источников высосаны из двадцать первого пальца

Безработица в России, всего 1.5% Что о ней говорить то?

Для того это всё с Крымом и замутили что бы отвлечь от внутренних проблем.

О, блять, тролли и хохломечтатели активизировались)) )
Дурни, говорю вам как есть - работы в России докуя как больше, чем в холяндии.
А на газ - пусть цены обрушат)) )
Перестанем продавать совсем))) )
Будем вам дрова поставялть из сибири, чтоб долбоебы зимой не замерзли)))

Невыплата зарплаты после незаконного увольнения. В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться.

Что за бред ты несёшь и главное - зачем? бюджетникам гос-во как часики платит, если ты работаешь на частника и он нарушает твои права, иди в инспекцию по охране труда- там сидят цепные псы, они его душу за тебя вымотают. а работы полно, зачем дезинформировать, если достаточно загуглить вакансии и наглядно убедиться. сами штат до конца укомплектовать не можем, специалистов не хватает

Напиши письмо президенту
через неделю всё получишь

Невыплата зарплаты после увольнения. Я уволилась по собственному желанию из строительной фирмы в марте месяце. Мне не были выплачены расчетные и долг по зарплате.

Сейчас действительно работник не защищен. И не только работник. А вот при Сталине зарплаты как раз выплачивались.
Я бы посоветовала бы Вам обратиться в суд и взыскать с работодателя сумму зарплаты, проценты за задержку выплаты, сумму индексации з/п, компенсацию морального вреда. Но боюсь, Вы пропустили срок обращения в суд (3 месяца). Правда, если есть уважительные причины пропуска срока (например, болезнь). то суд может восстановить этот срок.

Невыплата зарплаты после увольнения Общие вопросы трудового права.Невыплата зарплаты после увольнения. Здравствуйте. У меня такая проблема я работал в частной школе в Москве с 1 сентября этого года до 10 ноября.

Есть - прокуратура (пишите жалобу туда)

Отсудили у работодаля после увольнения выплатить задолжность по зарплате.Прценты за невыплату заработной платы и кампенсацию за не отгуленный отпуск я взыскал! Заочное решение было вынесено 27 июля 2009г.

Следует знать, что невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Это: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям.
Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд. Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели). приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу). везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.

В нашей стране может надёте и получите, но уже посмнртно.

Суд, прокуратура.
Всё это слишком радикально.
Есть инспекция по охране труда - вот к ним вам и стоит обратиться.

В каждом городе есть инспекция по охране труда, если там не помогут, обращайтесь к юристам в приемную какой-нибудь партии н-р. Единой России или ЛДПР, ну и вообще, если работадатель действительно не добросовестен, подавайте в суд. Все издержки оплачивает Виновная сторона. Удачи!

Бесплатно бывает только сыр в мышеловке. Официально безвозмездно в этих вопросах должна помогать Государственная инспекция труда. Вот только на деле там даже такие простые вопросы решаются "со скрипом". Самая надежная инстанция - это суд. Кстати, тоже бесплатно (гос. пошлину платить не надо). Но если Вы все таки не можете самостоятельно обратиться в суд - обратитесь к юристу. В случае выигрыша дела (а оно у Вас однозначно выигрышное). деньги за услуги юриста вернет работодатель. Кстати, не забывайте о сроке исковой давности - он составляет три месяца с даты увольнения.

1. Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплатыНужно в письменной форме требовать все выплаты, которые должны были произвести с Вами в день увольнения в соотв. с ст.116, 117 КЗоТа.

По собственному желанию

Увольнение, невыплата зарплаты. Здравствуйте! С 1-го ноября я устроился на работу, с испытательным сроком 3 месяца.Могли ли меня заставить отрабатывать в компании 2 недели, если я увольнялся во время моего испытательного срока?

Невыплата заплаты - это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты". В трудовой запись будет такая "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Никакую "дописку" делать не надо.

"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
См. пункт 5.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

По собственному желанию. какую же еще
такие приписки никогда не делались и не делаются Потому что организация мигом докажет. что сие от нее не зависело.

В соответствии с Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении запись в трудовую книжку делается в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Увольняете Вы его по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса - по инициативе работника, такую запись и делайте в трудовой книжке.
А указанная причина (невыплата зарплаты) дает право работнику не соблюдать установленный законодательством двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

В трудовой книжке нельзя писать отсебятину. только строго по инструкции по заполнению труд. книжек. Итого: по собственному желанию.

В случае невыплаты по вине работодателя окончательного расчета по заработной плате либо по компенсации неиспользованных дней трудового отпуска в день увольнения работника на него возлагается обязанностьЗарплата в 2015 году будет расти быстрее темпов инфляции.

В трудовой запись будет такая Уволен по. куда подать жалобу в москве труд. инспекция или. на невыплату зарплаты за июль июнь после увольнения?как писать иск?

На усмотрение начальства. Если что, судом припугни.

Не уволняйтесь по собственному, а увольтесь по нарушению договора работадателем. и в прокуратуру заявление на выплату.

Не валяйте дурака, не нужно увольняться! Пишите письмо в трудовую инспекцию - копию начальству. Второе письмо начальству, о том, что Вы вынуждены не приходить на работу в связи с невыплатой з/п- копию (подписанную нач-м) в трудовую инспекцию. Затем можете еще подать в суд на работадателя с взысканием причитающейся З/П, морального вреда.

Re Невыплата зарплаты. что можно сделать в этой ситуации чтобы получить деньги Обратиться в суд за взысканием, если не прошло 3 месяца после увольнения.

Это что-то новое. Работник может уволиться по собственному желанию без указания причин, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели

Штраф! На должностное лицо до 5 тыс. на юридическое до 60 тыс. рублей.

Помогите пожалуйста составить исковое заявление в суд для взыскания у нанимателя причитающейся задолженности по зарплате, 3х месячного пособия, средний заработок за каждый день просрочки с даты увольнения и моральной компенсации.

Ст. 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Следовательно пр невыплате расчетных при увольнении, работодатель несет ответсвенность за нарушение законов о труде, что влечет применение к нему ст. 5. 27 КоАП РФ.
Кроме этого он обязан выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату - ст. 236 ТК РФ.
И компенсацию за моральный вред - ст. 237 ТК РФ.
Если эта невыплата (полностью ничего не выплачено) продолжалась более 2-х месяцев, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Если Вы увольняетесь в связи с тем, что Вам не выплачивают заработную плату, вы все равно увольняетесь по статье 38, то есть по собственному желанию. А эта статья предусматривает отработку две недели. Не отрабатывать можно в том случае, если администрация с этим согласна.

Невыплата зарплаты при увольнении. Дата 19 апреля 2011.недосдачу,если заметить то буквально во всех случаях.Со мной еще увольняются две девушки.Как нам поступить чтоб забрать свои деньги?Заранее спасибо.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Консультация юриста на тему невыплата зарплаты. Ответы на самые сложные юридические вопросы.В результате, после мучительного увольнения учредитель так и не рассчитался со мной по зарплате. Долг составляет 2 месяца, плюс невыплаченные отпускные Вопрос как.

За задержку заработной платы более чем 3 дня вы имеете право требовать компенсацию. Бухгалтер организации обязана вам начислить

Пиши жалобу в прокуратуру

Невыплата заработной платы после увольнения. ВОПРОС зада т Буянова Светлана Олеговна 25 июня 2008 года Я проработала в компании более года.Невыплата заработной платы. Не выплатили зарплату при увольнении. Отказ выплаты зарплаты.

Не Вы должны доказывать, что не получили расчет А работодатель должен доказать, что Вас все выдал.

Последним днем работы считается днем выдачи работнику трудовой книжки и выполнения полного расчета с ним.
Если выдача трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений невозможна по причине отсутствия работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 84.1. Трудового Кодекса РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора

Подавайте в суд по месту своего жительства, согласен с Дед, бремя доказывания лежит на работодателе. Суд сделает соответствующий запрос. Пишите исковое заявление, у Вас не плохие шансы на выигрыш данного дела.

В силу ст. 81 ТК РФ работнику даётся двух недельный срок отработки, за это промежуток времени работник может отозвать своё заявление 27.11.2010 года Вы могли ещё воспользоваться-этим правом. Теперь обращайтесь письменно в прокуратуру по месту нахождения предприятия (работодателя).

Да ничего. Просто ты слюнтяи.

Занятость Трудовые споры незаконное увольнение, восстановление, невыплата зарплаты и другие.В какой суд обращаться для взыскания заработной платы? Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты.

Статья 29. Подсудность по выбору истца
1.Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не
имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в
суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному
месту жительства в Российской Федерации.
2.Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или
представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения
ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
4.Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту
жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний
или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика
представляется для него затруднительным.
5.Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением
здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом
также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6.Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате
имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков,
причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к
уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры
пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным
наложением административного наказания в виде ареста, могут
предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по
месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или
месту исполнения договора.
8.Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании
заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за
работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное
страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на
море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика
или порта приписки судна.
9.Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения,
могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Марковские Форумы Ижевск Юридический форум Невыплата зарплаты тема закрыта.У Вас со дня увольнения все меньше и меньше времени. Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм.

В суд подавали? решение суда есть еще? обжаловали если отказ?

Мария К. была уволена в связи с сокращением штата в середине декабря 2007 года. По итогам года ей не выплатили 13-ю зарплату.в качестве основания для невыплаты премии, поскольку указанная записка составлена 28 декабря 2007 года, то есть после увольнения истицы.

Вы сначало наепишите в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, а не поможет - наймите адвоката для подачи в суд, а уж потом.

Зачем президенту, есть инспеции по труду (Московская или др. региона и территориальные). Они с охотой вас выслушают.

Почему именно президенту? суд вам чем не подходит?

Ну зачем сразу Президенту (пишется с большой буквы). обратитесь в Прокуратуру, труд инспекцию, в суд.

С невыплатой заработной платы. Если же увольнение было незаконным, то к этим требованиям необходимо добавить также требование оНо, если в ваши исковые требования входит восстановление на работе или вы, кроме задолженности по зарплате, хотите также.

А до прокурора не ближе, чем до президента или премьера?

Необоснованный отказ в выплате заработной платы это уголовное преступление. начните с прокуратуры. если пострадали не только вы - будет лучше если заявление будет коллективным.
президент это крайность.
впрочем если вы всерьез считаете что этой проблемой должен заняться Дмитрий Анатольевич лично - то написать вы можете в приемную при аппарате президента. там принимают обращения от граждан.

При чем тут президент в суд надо исковое писать.

Боюсь, что теперь уже ничего и не получите, срок обращения в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ). хотя у вас может быть уважительная причина пропуска срока (болезнь, уход за больным родственником) .
вопрос: а чего вы так долго ждали ?
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Регулярные задержки и невыплаты заработной платы сотрудникам стали обычным делом. За время кризиса просроченная задолженность по зарплате выросла на 30%.Если после увольнения вы не получили причитающихся вам выплат, значит, вы имеете право в течение.

и не выплатят пока не обратишься в суд с иском.
да, можно в прокуратуру обратиться, кроме можно обратиться в инспекцию труда.
и чем быстрее тем лучше.

Срок исковой давности по трудовым спорам три месяца, так что луше не затягивать. в суд, а попутно уже можно и в прокуратуру и инспекцию

Т е как вас задержали на 2 месяца?
При увольнении с вами обязаны произвести расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. Если этого не сделано, то идете в трудовую инспекцию и пишите о данном правонарушении жалобу, они им устраивают проверку. вмсте с этой жалобой подавайте сразу исковое в суд. В прокуротуре особого смысла лично я не вижу.

Вам не в прокуратуру, а в суд подавать на свою организацию.

Все верно написал астролог. только составлять не в двух экземплярах а в трех. Не забудьте к заявлению приложить доказательства о задолжности вам заработной платы. (сколько должны) и справочку с больнички что вы там пролежали. если речь идет о моралке. Ну в прочем тысячи 2 и так дадут может быть безсправки. На ваш смешной вопрос. согласно закону о прокуратуре прокуратура не имеет право подавать исковые заявления в защиту ваших прав Граждане долны сами обращаться в суд.

Невыплата заработной платы после увольнения. Детали вопроса Работал в строительной организации электрогазосварщиком на газовом месторождении недавно зарплату стали сокращать в разы после этого уволился в августе.

Да не взыскивает ничего Прокуратура. Она только проверяет выполняются законы или нет. Она проверит были нарушения или нет и в любом случае посоветует вам обратиться в суд. Вот суд и занимается всеми взысканиями задолженности, в том числе и по зарплате. У них просто такие полномочия.

Оклад - это базисная часть заработной платы - она не подлежит уменьшению А вот сумма на питание. Следует внимательно прочитать в Вашем коллективном договоре. Скорее всего, там будет фраза: " При наличии финансовых возможностей".

Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения.В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в.

По закону вы имеете право в течении 2 недель отозвать свое заявление об уходе.
потом нужно каждые три дня писать заявление с требованием выплатить все задолженности по зарплате.
потом написать заявление чтобы вам улучшили рабочее место, потом чтобы повысили зарплату в связи с вредностью работы. и прочее по мелочам.
и потом подать в суд.
вам все выплатят и отступные. за несколько месяцев. все зависит от того как договоритесь

Итоговый ответ юриста на вопросы наших читателей об условиях выплаты заработной платы при увольнении сотрудника.Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы.

Правильно. Так как работодатель нарушает требования ТК в части сроков выплаты зарабтной платы, то он обязан уволить Вас в срок, указанный в заяве. Ваша матответственность не имеет значения. Уволить должны в указанный Вами срок. Систематическая задержка выплаты зарплаты дает основания не отрабатывать 2 недели. В день увольнения обязаны выдать трудовую и по письменной заяве выдать окончательный расчет. Если не выдадут, обращайтесь в суд и требуйте выплаты расчета с начислением на него процентов за каждый просроченный день на момент фактической выплаты.

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено каким-либо актом (административным-госинспекцией труда, КТС либо судебным решением) .
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать

Правильно в этом случае, никакого заявления по собственному не писать. в этой ситуации это самое неправильное.
а правильно нужно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой з/п до полной выплаты и потом заявления во все инстанции

Невыплата заработной платы,после увольнения. ВОПРОС зада т Максимов Андрей Олегович 7 ноября 2007 года ПроработалВзыскать с учредителя зарплату. задолженность по зарплате более двух месяцев. невыплата зарплаты по гражданско-правовому договору.

По собственному желанию, а перед увольнением- заявление в прокуратуру и не забыть взять справку о задолженности

При чем тут заявление на увольнение?

С такой формулировкой такое заявление и не примут, и не подпишут. После спецом найдут причину, чтобы уволить, но уже с нарушениями. Так что или писать по собственному, или как все, терпеть..

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нафига пункты?
"Прошу уволить меня, всвязи с неисполнением работодателем Трудового кодекса РФ, с возможностью взимать с работодателя неустойку".
Отметку о приёме заявы (аудио/видео запись = в наглую)

1.В течение 3 месяцев после увольнения я имею право обратиться в суд с иском о зарплате.Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Уголовный кодекс РФ Глава 19 Статья 145.1 .

• Регистрация юридического лица черкассы - Бог находится в человеке или на небесах? На небесах Gt gt Физическим лицам мы предлагаем услуги адвоката, юридические ус
• Закон по должникам алиментам - Скажите пожалуйста приняли закон о выплате алиментов государством за должников, которые не хотят платить? Нет, и не прим
• Виновник дтп осаго уралсиб -
• Госпошлина регистрация квитанция - Подскажите,сколько будет стоить,постановка и снятие а/м на учёт в ГИБДД,без получения СОР и номеров,и сколько квитанций?
• Может ли вуз наследником по закону - Христианство отвергает реинкарнацию? + Реинкарнация существует, кто бы что ни отрицал :) К наследникам первой очереди по
• Договор дарения долевой собстенности - Квартира в долевой собственности у супругов. Нет Ответ, однозначно -НЕТ. Нет. Имущество, приобретенное в период брака яв
• Бухгалтерский учет ип на осно - Как правильно рассчитать налоговую базу для НДФЛ, если ИП на ОСНО? Вообще за такую работу людям (бухгалтера называются,
• Приставы вызывать повестка телефон - Приглашаеют в полицию без повестки Надо идти все равно не спрячешься, найдут В Европе судебный пристав может быть вызван
• Госпошлина за выпуск акций - Уплачена государственная пошлина за за государственную регистрацию выпуска акций. Подскажите проводку. Д91 к 51, каже
• Каско для женщин - Моя машина не находу. Каско нет. С кем судиться? С женщиной или со страховой? Страховая Ингосстрах. Обратитесь к юристу.

• Регистрация юридического лица черкассы - Бог находится в человеке или на небесах? На небесах Gt gt Физическим лицам мы предлагаем услуги адвоката, юридические ус
• Закон по должникам алиментам - Скажите пожалуйста приняли закон о выплате алиментов государством за должников, которые не хотят платить? Нет, и не прим
• Виновник дтп осаго уралсиб -
• Госпошлина регистрация квитанция - Подскажите,сколько будет стоить,постановка и снятие а/м на учёт в ГИБДД,без получения СОР и номеров,и сколько квитанций?
• Может ли вуз наследником по закону - Христианство отвергает реинкарнацию? + Реинкарнация существует, кто бы что ни отрицал :) К наследникам первой очереди по
• Договор дарения долевой собстенности - Квартира в долевой собственности у супругов. Нет Ответ, однозначно -НЕТ. Нет. Имущество, приобретенное в период брака яв
• Бухгалтерский учет ип на осно - Как правильно рассчитать налоговую базу для НДФЛ, если ИП на ОСНО? Вообще за такую работу людям (бухгалтера называются,
• Приставы вызывать повестка телефон - Приглашаеют в полицию без повестки Надо идти все равно не спрячешься, найдут В Европе судебный пристав может быть вызван
• Госпошлина за выпуск акций - Уплачена государственная пошлина за за государственную регистрацию выпуска акций. Подскажите проводку. Д91 к 51, каже
• Каско для женщин - Моя машина не находу. Каско нет. С кем судиться? С женщиной или со страховой? Страховая Ингосстрах. Обратитесь к юристу.

© 2009 - 2013 ЗАО «Альдон» Все Права Защищены.