Скачать приказ о выплате премии по итогам года образец

Лучший файлообменник. Тут у вас есть возможность скачать на компьютер приказ о выплате премии по итогам года образец.

Пункт отменен с 16 сентября года приказ минприроды россии от 20 августа года n после устранения выявленных нарушений должностное лицо службы повторно рассматривает представленную документацию и осматривает энергоустановку в случае отсутствия замечаний должностное лицо службы, проводившее осмотр энергоустановки, оформляет акт осмотра энергоустановки и выдает разрешение на допуск ее в эксплуатацию в соответствии с приложением n указанное разрешение подписывается должностным лицом службы, проводившим осмотр энергоустановки, и утверждается его руководителем или по его распоряжению другим должностным лицом акт осмотра и разрешение на допуск в эксплуатацию энергоустановки далее разрешение на допуск оформляются в двух экземплярах каждый, один из которых передается заявителю, второй хранится в службе если в течение трех месяцев энергоустановка не будет технологически присоединена к сетям, ее допуск в эксплуатацию осуществляется повторно для проведения пусконаладочных работ, если это предусмотрено проектом, выдается разрешение на допуск на период пусконаладочных работ! Приложение n 1!

Порядок регистрации и хранения указанных документов устанавливает руководитель территориального органа службы!

Заявление о проведении осмотра и выдаче разрешения на допуск в эксплуатацию электроустановки?

Срок действия такого разрешения устанавливается руководителем территориального органа службы или в соответствии с его распоряжением должностными лицами этого органа, исходя из режима и графика проведения пусконаладочных работ на энергоустановке оформление разрешения на допуск в эксплуатацию энергоустановки для аварийно восстановительных работ, ликвидации аварийных режимов в работе системы энергоснабжения не требуется. Факт присоединения носит уведомительный характер заявление, акт осмотра энергоустановки, разрешение на допуск подлежат регистрации и хранению в службе.

Образец приказа на премию по итогам месяца - Полезно знать

Вопрос Срок выплаты заработной платы в нашей организации - 5 числа месяца, следующего за отчетным. Руководителю и заместителю руководителя приказом вышестоящей организации ежемесячно устанавливается размер премии в % к должностному окладу. Данный приказ готов как правило после 5 числа месяца, следующего за отчетным. Максимальный размер премии 100% от оклада, но в соответствии с приказами он меньше. Имею ли я право начислить вышеуказанным сотрудникам премию в максимальном размере 100% не имея на руках приказа, что бы не нарушить срок выдачи зарплаты? А в следующем месяце сделать перерасчет с учетом приказа. Или необходимо ждать приказ не обращая внимания на срок выплаты зарплаты? С директора удерживаются алименты н а несовершеннолетнего ребенка. Ответ Начислить ежемесячную премию руководителю и заместителю руководителя в максимальном размере с последующим перерасчетом без наличия приказа на ее выплату учреждение не вправе. Так как именно приказ является основанием для начисления премии. Однако и задерживать выплату основной заработной платы данным сотрудникам из-за отсутствия приказа учреждение так же не вправе. Поэтому в данной ситуации учреждение должно начислять и выплачивать ежемесячную премию по факту поступления приказа или попросить вышестоящую организацию предоставлять приказ на премию заблаговременно, к сроку выплаты заработной платы. Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии Систему премирования учреждение разрабатывает самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды. Виды премий В зависимости от периодичности выплаты премии делятся: на ; периодические, выплачиваемые в течение года например, ежемесячные и ежеквартальные ;. Документальное оформление Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Учреждение по собственному выбору может: использовать унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника или группы сотрудников ; применять самостоятельно разработанные формы. Приказ подписывает руководитель учреждения. Сотрудника сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись. Премии предусмотрены трудовым договором. Учреждение применяет унифицированные формы кадровых документов Да. Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий. Однако есть и другая точка зрения: приказ по форме нужно составлять только при выплате разовых премий за производственные результаты. Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. То есть они назначаются не за определенные результаты работы, а за отработанное время как зарплата. А значит, буквально толкуя указания, можно сделать вывод, что при оформлении ежемесячных премий приказ по типовой форме оформлять необязательно. В то же время эта позиция спорна и официальными разъяснениями Минтруда России не подтверждается. Периодичность выдачи зарплаты напрямую установлена. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это не право, а обязанность организации. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком. Ведь это прямое нарушение положенийчто является недопустимым. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд. Внимание: организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство. Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты. Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию. ЗАРПЛАТА — 2014 3. Ситуация: Какими документами установить дни выдачи зарплаты Дни выдачи зарплаты закрепите в трудовом коллективном договоре либо любом другом локальном акте. Например, в Правилах трудового распорядка, Положении об оплате труда. Рекламой в СМИ интернете 20% Рекомендациями коллег 33. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Вы сможете бесплатно продолжить чтение этого материала, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей: Самые свежие новости бюджетного учета Полезные подборки статей об изменениях в 2016 году Сервис по составлению учетной политике на 2016 год Обучение в Школе Главбуха государственного учреждения Внимание! После регистрации мы пришлем Вам в подарок запись вебинара Наталии Гусевой "Как избежать санкций за нецелевое использование средств".

Размеры и условия премирования, основания для снижения лишения премий фиксируются в коллективных договорах трудовых соглашениях с работниками организации.

Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на vrooir.ru обязательна!

Приказ на выплату премии по итогам месяца образец - Обмен файлами

эталон наполнения данного документа малость отличается от предшествующего, но, смысл его тот же. В расчетном периоде для определения среднего заработка с года по года сотрудник отработал только 230 дней. Авансовый отчет посредствам, потраченным работником вкомандировке это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. В преддверии праздничков, юбилеев или просто за отлично выполненную работу руководители компаний вправе поощрить собственных служащих через выплату премии.

Как отлично оформить лишение квартальной премии и годичный премии по. Об этом говорится в подпункте н пт 2 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства рф от 24. Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции, работ или услуг, в цены которых они учтены (абз. Ка-а40 10223-07) разглядели спор меж организацией и налоговой инспекцией по вопросу отнесения на расходы премий работникам. нужно держать в голове, что процедура рассматриваемого типа может быть реализована только при наличии приказа о выплатепремии. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания.

Сохранность товарных и вещественных баз в организации, отсутствие простоя оборудования для работников производства. Нет никакой гарантии, что основание для лишения работника премии не возникнет после ее выплаты и до окончания календарного года. В этом случае работодатель при желании может применить только меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены законодательством. Приказ на выплату разовой премии также не имеет каких-или суровых различий от подобных документов, составляемых по другим поводам. Формируя перечень премируемых работников, следует решить, положена ли тринадцатая заработная плата сотрудникам, уволившимся до 31 декабря или устроившимся на работу в течение года. Единоразовые вознаграждения выдаются поитогам каждой раздельно выполненной задачки и 4.3. Начисляется ли районный коэффициент на единовременную премию узнайте из статьи это может быть какой-или праздничек, отлично выполненная работа или же нечто схожее. В чем почаще всего испытывают трудности обладатели бизнеса и начинающие предприниматели? Текущие премии начисляются по итогам выполненной работы за каждый месяц, согласно наличию факта идеального. Приказ о премировании работников и служащих (эталон).

Образец приказа на премию по итогам месяца - Единый портал информации

Вопрос Срок выплаты заработной платы в нашей организации - 5 числа месяца, следующего за отчетным. Руководителю и заместителю руководителя приказом вышестоящей организации ежемесячно устанавливается размер премии в % к должностному окладу. Данный приказ готов как правило после 5 числа месяца, следующего за отчетным. Максимальный размер премии 100% от оклада, но в соответствии с приказами он меньше. Имею ли я право начислить вышеуказанным сотрудникам премию в максимальном размере 100% не имея на руках приказа, что бы не нарушить срок выдачи зарплаты? А в следующем месяце сделать перерасчет с учетом приказа. Или необходимо ждать приказ не обращая внимания на срок выплаты зарплаты? С директора удерживаются алименты н а несовершеннолетнего ребенка. Ответ Начислить ежемесячную премию руководителю и заместителю руководителя в максимальном размере с последующим перерасчетом без наличия приказа на ее выплату учреждение не вправе. Так как именно приказ является основанием для начисления премии. Однако и задерживать выплату основной заработной платы данным сотрудникам из-за отсутствия приказа учреждение так же не вправе. Поэтому в данной ситуации учреждение должно начислять и выплачивать ежемесячную премию по факту поступления приказа или попросить вышестоящую организацию предоставлять приказ на премию заблаговременно, к сроку выплаты заработной платы. Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии Систему премирования учреждение разрабатывает самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды. Виды премий В зависимости от периодичности выплаты премии делятся: на ; периодические, выплачиваемые в течение года например, ежемесячные и ежеквартальные ;. Документальное оформление Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Учреждение по собственному выбору может: использовать унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника или группы сотрудников ; применять самостоятельно разработанные формы. Приказ подписывает руководитель учреждения. Сотрудника сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись. Премии предусмотрены трудовым договором. Учреждение применяет унифицированные формы кадровых документов Да. Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий. Однако есть и другая точка зрения: приказ по форме нужно составлять только при выплате разовых премий за производственные результаты. Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. То есть они назначаются не за определенные результаты работы, а за отработанное время как зарплата. А значит, буквально толкуя указания, можно сделать вывод, что при оформлении ежемесячных премий приказ по типовой форме оформлять необязательно. В то же время эта позиция спорна и официальными разъяснениями Минтруда России не подтверждается. Периодичность выдачи зарплаты напрямую установлена. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это не право, а обязанность организации. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком. Ведь это прямое нарушение положенийчто является недопустимым. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд. Внимание: организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство. Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты. Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию. ЗАРПЛАТА — 2014 3. Ситуация: Какими документами установить дни выдачи зарплаты Дни выдачи зарплаты закрепите в трудовом коллективном договоре либо любом другом локальном акте. Например, в Правилах трудового распорядка, Положении об оплате труда. Рекламой в СМИ интернете 20% Рекомендациями коллег 33. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Вы сможете бесплатно продолжить чтение этого материала, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей: Самые свежие новости бюджетного учета Полезные подборки статей об изменениях в 2016 году Сервис по составлению учетной политике на 2016 год Обучение в Школе Главбуха государственного учреждения Внимание! После регистрации мы пришлем Вам в подарок запись вебинара Наталии Гусевой "Как избежать санкций за нецелевое использование средств".

Порядок выплаты премии сотрудникам по итогам года

По первому вопросу разъяснений в законодательстве нет. Вы можете, например, оформить представление по форме служебной записки от руководителя в бухгалтерию организации. Тогда в качестве основания Вы укажете данный документ.

По второму вопросу. Источник выплаты премии руководитель указывает в отдельном приказе (см. п. 2 ответа). В некоторых случаях потребуется оформление дополнительных документов (см. п. 1 ответа).

При расчете среднего заработка премия учитываться не будет, так как она не предусмотрена системой оплаты труда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как начислить и отразить в бухучете премию за счет чистой прибыли

Для выплаты премий за счет нераспределенной прибыли необходимо согласие собственников организации (учредителей, акционеров) на такое расходование прибыли. Это правило действует как для ООО, так и для акционерного общества (п. 2 ст. 67.1 ГК РФ ).

Решение о расходовании нераспределенной прибыли в ООО оформляется протоколом общего собрания учредителей. Обязательных требований к протоколу общего собрания ООО в законодательстве нет. Но есть реквизиты, которые лучше указать. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, подписи учредителей.

В акционерном обществе оформляется протокол общего собрания акционеров. Протокол акционерного общества отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты. Они перечислены в пункте 2 статьи 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пункте 4.29 Положения, утвержденного приказом ФСФР России от 2 февраля 2012 г. № 12-6/пз-н .

В ООО (состоящем из одного участника) и в акционерном обществе (где все голосующие акции принадлежат одному акционеру) протокол не оформляется (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14?ФЗ. п. 3 ст. 47 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208?ФЗ ). В этом случае участник (акционер) оформляет письменное решение о направлении чистой прибыли на выплату премий. *

Основанием для начисления премии является приказ руководителя организации о поощрении сотрудника (форма № Т–11 ) или группы сотрудников (форма № Т–11а ). Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Выплату премий из кассы можно оформить:

• по расчетно-платежной или платежной ведомости (по формам № Т?49 или № Т?53 );
• по расходному кассовому ордеру (по форме № КО-2 ).

Об этом говорится в пункте 6 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

В бухучете начисление премий за счет чистой прибыли отразите проводкой:

Дебет 84 Кредит 70
– начислена премия, выплачиваемая сотрудникам за счет чистой прибыли.

Ситуация: как отразить в учете начисление премий за счет нераспределенной прибыли текущего года (полученной по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев)

Учитывайте такие премии на счете 91-2 в составе прочих расходов (абз. 18 п. 11 ПБУ 10/99. Инструкция к плану счетов ). В конечном итоге обороты по дебету счета 91-2 «Прочие расходы» уменьшат чистую прибыль организации, формируемую на счете 99 «Прибыли и убытки».

Премии за счет нераспределенной прибыли на счете 84 «Нераспределенная прибыль» сразу учитывать нельзя, поскольку итоги по этому счету подводятся в конце года (Инструкция к плану счетов (счет 84. счет 99 ), письмо Минфина России от 23 августа 2002 г. № 04-02-06/3/60 ).

Для выплаты премии за счет прибыли текущего года разрешения учредителей (участников, акционеров), как правило, не требуется. Принять решение о выделении денег может руководитель организации, если он наделен соответствующими полномочиями (п. 2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ. подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ).

Например, в ООО полномочия руководителя определяются уставом, внутренними документами организации, договором, заключенным между руководителем и обществом (п. 4 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ).

Для принятия решения о расходовании прибыли текущего года руководителю достаточно издать приказ .*

Если руководитель не наделен полномочиями принимать подобные решения (например, в уставе общества прописано, что такие вопросы относятся к исключительной компетенции общего собрания участников (акционеров) или совета директоров), то такие решения принимаются собственниками организации (советом директоров). Это следует из подпункта 4 пункта 3 статьи 40, пункта 2.1 статьи 32, пункта 1 статьи 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, пункта 1 статьи 48, пункта 1 статьи 65, пункта 2 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Приказ о выплате премии

Закрытое акционерное общество «Альфа »

В связи с профессиональным праздником (Днем бухгалтера) приказываю выплатить
премию за счет прибыли, полученной по итогам девяти месяцев 2014 года, следующим
сотрудникам:
– главному бухгалтеру А.С . Глебовой – в размере 10 000 руб.;
– бухгалтеру В.Н. Зайцевой – в размере 5000 руб.

3. Рекомендация:Как начислить и отразить в бухучете разовую премию

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка .

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.*

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11 ) или группы сотрудников (форма № Т-11а ). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2 ), см. Как оформить поощрение сотрудников .

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Приказ о премировании сотрудников по итогам месяца: образец

Премия – приятный итог деятельность работника за определенный период времени. Однако для работодателя поощрение рабочего организации выливается в дополнительную головную боль, ведь документ о премировании должен быть составлен правильно. Знание основных нюансов упростит процедуру составления и поможет человеку, выполняющему операцию, существенно сэкономить время.

Доплаты и иные выплаты выступают в качестве стимулирующих надбавок. Их размер должен быть прописан в трудовом договоре работника. Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. Он учитывает результаты деятельности рабочего компании за определенный промежуток времени. На основании решения руководителя составляется документ о поощрении работника. Образец приказа о премировании сотрудников по итогам месяца поможет упростить процедуру выпуска бумаги. (скачать образец )

Заполненный образец приказа о поощрении работника необходим для документального закрепления оснований выдачи премии. С учетом бумаги взимается налог на прибыль организации.

Существует перечень основных событий, когда может потребоваться образец приказа о выплате премии форма Т-11. Обычно рабочего организации поощряют, когда он сумел достичь высоких результатов во время выполнения трудовой деятельности. Однако существуют и другие поводы. Образец премирование работников за результаты работы необходим, если человек:

• сумел показать самые высокие результаты в течение определенного периода времени;
• регулярно демонстрирует высокую производительность;
• проработал длительное время на предприятии.

Существует и социальное премирование. В этом случае поощрение выдается человеку не за достижение показателей, а в связи со значимыми датами.

Приказ необходимо составлять для учета расходов на оплату труда.

• юбилей сотрудника;
• значимая дата для компании;
• праздник.

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод для поощрения. Действие применяется, если события, во время которых человеку полагается поощрение, не прописаны в трудовом договоре.

В случае нарушения работодатель имеет право лишить сотрудника положенного поощрения. В этом случае потребуется образец приказа о лишении премии.

Существует 2 законодательно установленные формы документа. которые необходимо соблюдать при заполнении бумаги — Т-11 или Т-11а. Вид бланка меняется в зависимости от количества сотрудников организации, которых нужно поощрить. Если премию заслужили сразу несколько рабочих предприятия, при документальном оформлении требуется использовать форму Т-11а. Ее заполнение не должно вызвать сложностей у сотрудника, который будет заниматься проведением операции.

Документ о поощрении сотрудника применяется в организациях всех типов, кроме бюджетных.

Действующее законодательство позволяет предприятию иметь собственную форму приказа. Однако факт должен быть отражен в учетной политике учреждения. Однако в некоторых письмах налоговой службы РФ уточняется, что, для учета расходов, может потребоваться оформление бумаги по унифицированной форме. Произвольный вид оформления приказа не допускается. Такая бумага будет считаться недействительной.

Вне зависимости от того, какой образец приказа о премировании за хорошую работу будет использован, в документе должна присутствовать информация, необходимость наличия которой закрепляет действующее законодательство.

К обязательным данным относятся:

1. Полное название документа.
2. Дата, когда было выполнено составление.
3. Полное наименование организации, выпустившей документ.
4. Информация о событии, послужившим поводом для выдачи премии рабочему компании.
5. Количество денежных средств, которые должен получить сотрудник.
6. Информация о должностном лице, которому полагается премия.
7. Сведения о сотруднике, которые отвечает за составление документа и выдачу премии.
8. Подпись главного должностного лица организации.

Негосударственные предприятия обладают правом разработать форму бумаги о выдаче поощрения. В приказе присутствую обязательные данные.

Подписывать приказ может руководитель предприятия или лицо, имеющее соответствующие полномочия на выполнение действия. Наличие личной подписи работника обязательно.

Отсутствие подтверждения об ознакомлении приведет к замечанию со стороны проверяющих органов. На основании приказа в трудовую книжку и личную карточку рабочего вносятся соответствующие записи.

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод премирования.

Формулировка причины назначения премии может быть любой. Однако чаще всего сотрудника поощряют за достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Действующее законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудника с приказом. Однако обязательное наличие подписи рабочего делает выполнение действия необходимым.

Основание для выдачи поощрения сотруднику служит распоряжение руководителя подразделения, в котором рабочий осуществляет деятельность. Когда бумага составлена, она направляется на подпись главного должностного лица организации. Информация о поощрении включается в личную карточку работника и его трудовую книжку.

Сведения о регулярных премиях, которые предусмотрены положениями трудового договора, в документы не вносятся.

Форма приказа разрабатывается специалистами кадровой службы. Бумага выпускается в 1 экземпляре. Он передается на подпись сотруднику и главному должностному лицу организации. Когда процедура оформления завершается, документ направляется на хранение в отдел кадров.

В нем должны присутствовать сведения о том, какие действия со стороны сотрудника могут привести к тому, что потребуется использовать образец приказа о депремировании работников и лишить специалиста поощрения.

Приказ о выплате премии по итогам месяца образец

ПРИКАЗ ГФС РФ от 20-04-2004 153 О ПОРЯДКЕ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ. Актуально в 2016 году

5. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается сотрудникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

6. Ежемесячная премия сотрудникам выплачивается, как правило, по результатам работы за месяц.

7. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение сотрудниками должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

8. Ежемесячная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности.

9. Основанием для выплаты ежемесячной премии является письменное распоряжение и (или) приказ директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому сотруднику.

Решением директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченными, сотрудник может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

10. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего характера по вакантным должностям сотрудников, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим сотрудникам.

11. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

12. Сотрудникам могут выплачиваться премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) и премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

13. Квартальная премия выплачивается сотрудникам, как правило, в последнем месяце I, II и III кварталов года.

14. Выплата квартальной премии и премии за выполнение особо сложных и важных заданий оформляется приказом ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи.

15. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный квартал, квартальная премия выплачивается за полные отработанные календарные месяцы в квартале приема, за который производится выплата.

16. Сотрудникам, увольняемым из ГФС России, выплата квартальной премии производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из ГФС России за полные отработанные календарные месяцы в квартале увольнения.

17. Квартальная премия не выплачивается сотрудникам:

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным из ГФС России по статье 80. пунктам 5 - 7. 9. 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

18. Квартальная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности,

19. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, начальником органа федеральной фельдъегерской связи или лицами, ими уполномоченными, в соответствии с личным вкладом сотрудника.

20. В случае смерти сотрудника не полученная им квартальная премия или премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.