Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об утверждении штатного расписания образец рб

Рейтинг: 4.4/5.0 (421 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об утверждении штатного расписания - образец РБ 2016

Приказ об утверждении штатного расписания Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 05 октября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • приказ об утверждении штатного расписания образец рб:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец штатного расписания в рб - Это нужно знать

    Образец штатного расписания в рб

    Приказ об утверждении штатного расписания рб образец Внесение изменений в штатное расписание Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями. Подписи и печати на штатном расписании Штатное расписание может состоять из нескольких листов. Please enable it for a better experience of. А работодателя обяжет возместить им моральный ущерб и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Все расшифровано и написано в доступной форме. Было приятно с вами работать! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Заполнение колонок даты и номера документа затруднения вызовет вряд ли, но для крупных организаций, где в штатное расписание часто вносятся изменения, целесообразно ввести отдельную нумерацию для штатного расписания. На основе этого документа руководством предприятия утверждаются должностные инструкции для каждой внесенной в него штатной единицы. Шаг 2Подписываем штатное расписание Штатное расписание должно быть подписано руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Ввести в действие с 01 апреля 2009г. Работодатель определяет и требуемое количество экземпляров штатного расписания, а также необходимость предоставления выписок из документа в соответствующие структурные подразделения. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Ставим подписи руководителя отдела кадров, главного бухгалтера. Проблем с указанием этих реквизитов, как правило, не бывает. Тарифные ставки - это инструмент тарификации оплаты труда работника в бюджетных организациях в соответствии с Единой тарифной сеткой. Приложение: штатное расписание на 1 листе. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Пример внесения записи дан ниже. Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению является индивидуальной с учетом специфики конкретной организации. Приказ об утверждении штатного расписания рб образец Образец приказа смотрите на. Что такое штатная расстановка. Начнем с того, что филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами п. Но время не стоит на месте. Однако необходимо помнить, что согласно ст. Изображение: tentimekel Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение. Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь. Приказ об утверждении штатного расписания рб образец…Автор плэйкаста:Создан: 18 января 12:53.

    Построение системы оплаты труда в компании.

    Об утверждении Порядка составления штатного расписания организаций

    Об утверждении Порядка составления штатного расписания организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь

    СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

    ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА, СИСТЕМЫ

    МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    1. Штатное расписание является документом, которым определяется структура организации здравоохранения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных структурных подразделениях, по видам оказываемых услуг (амбулаторно-поликлиническая, стационарная, скорая медицинская помощь, дневные стационары, межрайонное отделение переливания крови, общий для всех служб персонал) и в целом по организации здравоохранения.

    2. Штатное расписание организации здравоохранения составляется по форме и в соответствии с Порядком составления штатного расписания организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее по тексту - Порядок), утвержденным Министерством здравоохранения Республики Беларусь в установленном порядке, исходя из планируемых объемов и видов медицинской помощи, установленных нормативов кадрового обеспечения, действующих рекомендательных штатных нормативов, типовых штатов и номенклатуры должностей.

    3. Штатное расписание организации здравоохранения утверждается руководителем в сроки, определенные для утверждения сметы расходов. Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно в тех случаях, когда в него не вносятся изменения.

    При необходимости допускается внесение изменений в штатное расписание в течение года. Для этого оформляется перечень изменений с указанием месячного фонда заработной платы как по исключаемым должностям, так и по вновь вводимым.

    Изменения в штатном расписании также утверждаются руководителем организации здравоохранения.

    4. По организациям здравоохранения, оказывающим несколько видов услуг, штатное расписание составляется в целом по организации, в том числе по видам услуг.

    Например, по центральной районной больнице:

    общебольничный персонал, в том числе административно-управленческий и хозяйственно-обслуживающий персонал, персонал вспомогательных лечебно-диагностических подразделений и аптеки;

    амбулаторно-поликлиническая помощь (поликлиника);

    стационарная помощь (стационар);

    скорая медицинская помощь (отделение скорой медицинской помощи);

    межрайонное отделение переливания крови.

    Образец составления штатного расписания центральной районной больницы приводится в приложении.

    5. В каждое структурное подразделение включаются штатные должности по всем группам персонала, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном, осуществляющими деятельность данного подразделения в соответствии с Положением о структурном подразделении и должностными инструкциями. Например, врачи, средний и младший медицинский персонал, инженерно-технические работники.

    6. В штатном расписании указывается итог по числу должностей (профессий):

    по каждому структурному подразделению;

    по видам оказываемых услуг;

    в целом по организации здравоохранения.

    Итоговое число должностей по видам услуг и по организации в целом расшифровывается по категориям работников:

    административно-управленческий (включая руководителя и его заместителей), хозяйственно-обслуживающий и прочий персонал (включая специалистов, приравненных по оплате труда к врачам);

    средний медицинский персонал;

    младший медицинский персонал;

    провизоры, фармацевтический и вспомогательный персонал аптеки.

    7. Конкретные наименования и численность должностей медицинского персонала организации здравоохранения, включая должности врачей - руководителей структурными подразделениями, определяется руководителем организации в пределах общей штатной численности медицинского персонала, определенной в установленном порядке вышестоящим органом управления здравоохранением на основе нормативов кадрового обеспечения, утвержденных Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь исходя из планируемых объемов по видам медицинской помощи, действующих рекомендательных штатных нормативов медицинского персонала и номенклатуры должностей.

    8. Наименования структурных подразделений (служб), должностей (профессий) в них пишутся в именительном падеже и в строгом соответствии с утвержденной в установленном порядке номенклатурой:

    должности врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 1 июля 2002 г. N 104 "Об утверждении номенклатуры медицинских и фармацевтических специальностей, номенклатуры должностей и перечня соответствия медицинских и фармацевтических специальностей должностям в организациях здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2002 г. N 93, 8/8325);

    должности младшего медицинского персонала и вспомогательного персонала аптек - в соответствии с действующими штатными нормативами и условиями оплаты труда;

    должности специалистов, приравненных по оплате труда к врачам, - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 марта 1994 г. N 53 "Об утверждении Перечня работников здравоохранения, имеющих биологическое или другое специальное образование, соответствующее характеру выполняемой ими работы, которым должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для медицинских и аптечных работников с соответствующим образованием";

    должности служащих - в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей экономики, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в установленном порядке;

    профессии рабочих - в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в установленном порядке.

    9. При введении в штатное расписание организации здравоохранения одной или нескольких должностей не на весь год (например, гардеробщик) в примечании указывается дата, с которой вводится должность, либо период, на который она вводится.

    10. По должностям (профессиям), которым действующими нормативами полагается введение неполной ставки, в штатном расписании показывается соответствующая часть штатной единицы (0,25; 0,5; 0,75).

    Приказ об утверждении штатного расписания образец рб - Окунитесь в мир информации

    Приказ об утверждении штатного расписания образец рб

    Одним из наиболее важных документов является штатное расписание, наглядно представляющее существующую структуру организации и штат работников, а также общий фонд заработной платы. Несмотря на применение этого документа в течение длительного времени практически во всех организациях, у работников кадровых служб возникают вопросы о порядке его составления, оформления изменения. Рассмотрим подробнее нормы права, регулирующие данные вопросы. Что такое штатное расписание и для чего оно необходимо? Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей работников, должностные оклады и персональные надбавки, общая численность и месячный фонд заработной платы организации или учреждения. Эти сведения необходимы руководителю организации для оптимизации работы учреждения, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. Для бюджетных учреждений штатное расписание имеет большое значение, поскольку с его помощью обосновывается расходование денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы. При составлении данного документа в первую очередь учитывается установленный фонд оплаты труда и нормативная численность структурных подразделений. Обязательно ли составлять штатное расписание? В ТК РФ не содержится прямого указания на обязательность. Упоминание о штатном расписании есть лишь в ст. Однако из анализа норм кодекса и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в отдельных сферах деятельности, следует вывод о необходимости составления данного документа. В частности, в ст. Аналогичные упоминания штатного расписания как документа, который должен составляться в организации или учреждении, содержатся в иных нормативных правовых актах. Более того, для отдельных учреждений установлены типовые штатные расписания, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ. Например: — Приказом Судебного департамента при ВС РФ от 23. Как правильно составить и оформить штатное расписание? Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05. В пункте 2 этого постановления указано, что данная форма N Т-3 применяется организациями независимо от формы собственности, осуществляющими деятельность на территории РФ, в том числе бюджетными учреждениями. Как правило, штатное расписание оформляется при создании организации и в дальнейшем в него либо вносятся изменения, либо, в случае необходимости внесения большого количества изменений, может быть утверждено новое штатное расписание. Ниже приведем общий порядок составления и утверждения штатного расписания. Составление проекта штатного расписания. В небольших коммерческих фирмах этим, как правило, занимается руководитель предприятия. В крупных фирмах в том числе в бюджетных организациях и учреждениях, если за ними закреплено право самостоятельно определять свои структуру и штаты данным вопросом занимаются отделы кадров, отделы по нормированию и оплате труда, иные подразделения с аналогичными функциями. После одобрения руководителем учреждения проекта штатного расписания издается приказ о его утверждении за подписью руководителя или уполномоченного им лица. Непосредственно штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. На практике часто руководитель учреждения также проставляет подпись на форме штатного расписания в верхнем правом углу рядом с графой «Утверждено», кроме того, иногда ставится печать учреждения. Такие действия законодателем не предусмотрены, но не ошибочны. Отметим, что не запрещено вносить дополнительные графы в форму N Т-3 например, когда необходимо дополнить графу «Надбавки»однако нельзя удалять существующие графы. Ниже приведем образцы названных документов. N 18 — ——- — — на период с «2» ноября 2009 г. Штат в количестве 6. ¦Примеча-¦ ¦подразделение¦ специальность, ¦ во ¦ ставка ¦ ¦ гр. ¦ ¦ ¦наимено-¦код ¦ класс категория ¦ единиц ¦ пр. Михеева кадровой службы ———————— ————— ——————- должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер Орлова Орлова ————— ————————————— личная подпись расшифровка подписи Псковский краеведческий музей Приказ N 18 г. Утвердить штатное расписание в количестве 7,5 семь целых пять десятых штатных единиц с месячным фондом заработной платы 86 000 восемьдесят шесть тысяч рублей и ввести в действие на период с 02. Ответственным за исполнение приказа назначить начальника отдела кадров Михееву Приложением 2 к этому порядку также предусмотрена иная по сравнению с приведенными выше форма штатного расписания и приказа о его утверждении, а также приказа о продлении действия штатного расписания; — Приказом ФСИН РФ от 11. Также указано, что главный врач директор, заведующий, начальник в графе «Утверждаю» штатного расписания ставит свою подпись и дату утверждения. Таким образом, работникам кадровых служб необходимо отслеживать изменения норм права, регулирующих трудовые отношения в отдельных ведомствах. Правила заполнения граф по оплате труда Графы 5-8 формы N Т-3 предназначены для внесения сведений об оплате труда. В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. » указывается месячная заработная плата по тарифной ставке окладутарифной сетке в рублевом исчислении. Кроме того, допускается внесение в эту графу данных в виде процента от выручки, доли или процента от прибыли, коэффициента трудового участия КТУкоэффициента распределения и пр. Такие рекомендации даны в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, изданных вместе с Постановлением N 1. Если в организации несколько сотрудников занимают должности с одинаковыми наименованиями, а также выполняют одинаковые трудовые функции, для в них в штатном расписании должна быть установлена одинаковая оплата труда. Следует учитывать, что в настоящее время данная сумма относится не к окладу или тарифной ставке, а к оплате труда, включая надбавки. Поэтому оклад тарифная ставка может быть и менее 4 330 в месяц. Напомним, при установлении заработной платы в федеральных бюджетных учреждениях необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 05. Графы 6-8 содержат сведения о надбавках, то есть стимулирующих и компенсационных выплатах, установленных действующим законодательством РФ. К ним относятся надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за ученую степень, выслугу лет, классность и т. В графах 6-8 обязательно отмечается, за что и в каком размере устанавливается надбавка, допускается ли ее установление в виде процентов или коэффициентов. Если эти проценты или коэффициенты изменяются в зависимости от каких-либо условий например, в зависимости от стажаграфы 6-8 допускается оставлять незаполненными, а в графе 10 делать ссылку на наименование документа, которым регулируется изменение процентов и коэффициентов. Все виды премий и надбавок, установленных в организации, должны быть закреплены в локальном нормативном акте. Разовые премии в штатном расписании не указываются. Подсчет итоговых данных по графам 5-9 производится в случае, если тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени например, в рублях за месяц. Количество штатных единиц В графе 4 формы N Т-3 указывается количество штатных единиц. При этом допускается указание не в целых единицах, а в долях — 0,25, 0,5, 0,75, с учетом особенностей работы по совместительству. Порядок установления наименования должности Если в различных коммерческих организациях наименования должностей работников, выполняющих одни и те же функции, могут варьироваться, то в бюджетных организациях к данному нюансу следует подходить более строго, поскольку от него может зависеть заработная плата и стаж работника. В целях унификации наименований профессий и должностей, а также определения объема трудовых обязанностей работника приняты следующие классификаторы: — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26. Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 09. При разработке штатного расписания рекомендуем указывать наименования должностей, а также закреплять в трудовых договорах обязанности в соответствии с указанными классификаторами, особенно если работник занимает должность, для которой нормативными правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации. Если есть необходимость изменить наименование должности, следует помнить: когда должность предполагает досрочное назначение пенсии, ее наименование должно соответствовать указанным в списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости согласно ст. В своей работе сотрудникам кадровых служб рекомендуем использовать приказы Минздравсоцразвития, устанавливающие тождество отдельных наименований должностей и структурных подразделений. Подобных приказов достаточно. В качестве примера можно привести: — Приказ от 13. Должности государственных гражданских служащих должны соответствовать наименованиям, указанным в реестре, утвержденном Указом Президента РФ от 31. Произвольное изменение наименования должности или структурного подразделения приведет к сложностям при назначении пенсии. Внесение изменений в штатное расписание Если в штатном расписании имеются вакантные должности то есть не занятые конкретными работниками и в ближайшее время не планируется их замещение или, наоборот, необходимо внести новые должности, производится изменение штатного расписания. Для этого издается приказ по основной деятельности «О внесении изменений в штатное расписание», в котором указывается, вводится или упраздняется должность, а также структурное подразделение, к которому она относится, наименование должности, количество штатных единиц, оклад и надбавки. Как правило, изменения отражаются в дополнении к существующему штатному расписанию, составленном по форме N Т-3, но содержащем лишь сведения о вновь введенных должностях. Если же изменения многочисленны, ликвидируются отдельные подразделения или упраздняются должности, а также если штат учреждения небольшой, можно составить новое штатное расписание. Количество изменений штатного расписания в течение года не ограничено правовыми нормами, его можно менять по мере необходимости. Если в штатном расписании имеются вакантные должности, они не обязательно должны быть заполнены или упразднены. Если в дальнейшем планируется принятие работников, эти должности можно оставлять в штатном расписании незаполненными. Псковский краеведческий музей Приказ N 23 г. Внести следующие изменения в штатное расписание: 1 В подразделении «Специалисты» ввести должность «Экскурсовод» — 1 штатная единица, месячный оклад 8 000 рублей; 2 Из подразделения «Администрация» исключить должность «Заместитель директора по научной работе» — 1 штатная единица. В данном случае речь идет о сокращении численности или штата работников. Подробно эта тема рассмотрена в N 10 журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения», укажем лишь моменты, относящиеся к штатному расписанию. Документальное оформление будет таким: не менее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудовых договоров с работниками составляется приказ о сокращении численности или штата работников и утверждается новое штатное расписание. В графе «На период с…» указывается дата не ранее предполагаемого дня увольнения сотрудников. Если на предприятии или в учреждении производится реорганизация, новое штатное расписание оформляется в аналогичном порядке — составляется и утверждается приказом. Если при этом сохраняются должности работников, оснований для расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников не имеется. Часто возникает вопрос о возможности уменьшения оклада работника путем внесения изменений в штатное расписание. Подобные действия работодателя будут нарушением трудового права, поскольку ст. Соответственно, любые изменения в этой части возможны лишь с согласия работника, подтвержденные соглашением сторон к трудовому договору. Обратим ваше внимание, что формулировка ст. Есть ли отличия между штатным расписанием и штатной расстановкой? Общеустановленного определения термина «штатная расстановка» в законодательстве не содержится. В пункте 34 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения далее — Переченьутвержденного Росархивом 06. На практике чаще всего штатная расстановка представлена формой штатного расписания, дополненной графой с указанием фамилии, имени, отчества работника, занимающего конкретную должность. Однако понятие «штатная расстановка» упоминается в нескольких ведомственных нормативных правовых актах. Например, Приказом Ростехнадзора от 30. Если законом для конкретного учреждения не установлен порядок составления и оформления штатной расстановки, рекомендуем разработать ее форму и утвердить локальным нормативным актом, например, правилами делопроизводства в отделе кадров. Важное отличие штатной расстановки от штатного расписания — ее не обязательно утверждать руководителю учреждения. То есть штатную расстановку ведет кадровик и по мере необходимости при приеме, переводе и увольнении сотрудников вносит в нее изменения. Как долго хранится штатное расписание? После внесения изменений в штатное расписание или утверждения нового утратившее силу хранится в архиве работодателя. Согласно Перечню штатные расписания подлежат хранению в течение трех лет, а штатные расстановки — в течение 75 лет начиная с года, следующего за годом, в котором указанные документы были изменены. Такая разница связана с тем, что штатное расписание обезличено и содержит лишь наименования профессий, а штатная расстановка содержит имя работника, занимавшего должность в определенный промежуток времени, что позволит в дальнейшем разрешить возможные споры с назначением пенсии или установлением факта трудовых отношений. В соответствии с п. Например, исчисление срока хранения дел, законченных делопроизводством в 1999 году, начинается с 1 января 2000 года. Порядок хранения, комплектования, учета использования архивных документов урегулирован Федеральным законом от 22. Строкина, эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 11, 12, ноябрь, декабрь 2009 г. Постановлением Правительства РФ от 29.

    Рекомендуем:

    Приказ об утверждении штатного расписания рб образец - База информации

    Образец приказа об утверждении штатного расписания

    Приказ об утверждении штатного расписания это суровый документ, но имеет смысл. эталон приказа об утверждении штатного расписания. конфигурации вносятся 2-мя основными методами можно стопроцентно поменять само штатное расписание, либо же оформить. конфигурации в организационной структуре (к примеру, введение новых должностей) и (либо) конфигурации в размерах окладов вносятся в штатное расписание. Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы нужно создавать различные процедуры дизайна кадровых документов.

    увеличение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Ооо парус и петровым олегом аркадьевичем (называемого дальше трудовой контракт) последующие пункты 1. Применяется для дизайна структуры, штатного состава и штатной численности организации в согласовании с ее уставом (положением). эталон приказа о внедрении штатного расписания в действие.

    Приказ об утверждении штатного расписания образец и форма

    Штатное расписание утверждается обычно в начале года приказом управляющего предприятия и действует в течение календарного года. В случае, когда ответственность за ведение штатного расписания возлагается на сотрудника, не имеющего в трудовом контракте данную обязанность, такое действие сопровождается оформлением приказа. В таком случае можно поглядеть приказ о штатном расписании (эталон которого был.). непременное условие - в итоге таких конфигураций трудовая функция работника должна остаться постоянной.

    Во-вторых, как правило, когда конфигурации, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить средством приказа по основной деятельности. На основании данного документа составляется штатное расписание предприятия, предусматривающее его должностной и численный состав. Примерная форма приказа о возложении на работника обязательств по созданию проекта штатного расписания приведена ниже. При нужности подписания каждого листа форма дополняется строчками для проставления подписи. Приказ о предназначении ответственного лица бланк, эталон наполнения. В согласовании с указаниями по применению и наполнению форм. Хотя можно указать предпосылки (при их наличии), по которым происходит его утверждение.

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ОБРАЗЦОВ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ, Приказ Минтруда РБ от 13 ноября 1998 года №2

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ОБРАЗЦОВ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ОБРАЗЦОВ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ


    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

    от 13 ноября 1998 года N 2

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ОБРАЗЦОВ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

    ____________________________________________________________________
    Утратил силу на основании Приказа Минтруда РБ от 19.04.2016 N 389-о .
    ____________________________________________________________________

    В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 15 января 1996 года N 10 "О трудовых книжках работников" и в целях упорядочения ведения трудовых книжек, а также оказания методической помощи практическим работникам предприятий и организаций республики

    1. Утвердить прилагаемые примерные образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках.

    2. Рекомендовать главам администраций городов и районов Республики Башкортостан довести указанные образцы до всех предприятий и организаций городов и районов.

    ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ


    Утверждены
    приказом Министерства труда, занятости
    и социальной защиты населения РБ
    от 13 ноября 1998 года N 2

    1. Прием на работу

    1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной
    продолжительностью рабочего времени, без установления и с
    установлением испытания.

    Принять Сергеева Владимира Ивановича с Принят в механический
    04.05.98 г. в механический цех токарем цех токарем -
    - расточником 5 разряда с повременной расточником 5 разряда.
    (повременно - премиальной), со сдельной
    (сдельно - премиальной) оплатой труда.
    Основание: трудовой договор с
    Сергеевым В.И. <*>
    С приказом ознакомлен.
    ________________
    <*> Примерная форма трудового договора утверждена
    Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от
    31.08.95 N 318.

    Принять Иванову Марию Васильевну с Принята в отдел кадров
    15.05.98 в отдел кадров инженером по инженером по подготовке
    подготовке кадров с окладом согласно кадров.
    штатному расписанию.
    Основание: трудовой договор с
    Ивановой М.В.
    С приказом ознакомлена.

    Принять Махову Ирину Анатольевну с Принята в планово -
    8.06.98 с трехмесячным испытательным экономический отдел
    сроком в планово - экономический отдел экономистом 1 категории.
    экономистом 1 категории с окладом
    согласно штатному расписанию.
    Основание: трудовой договор с
    Маховой И.А.
    С приказом ознакомлена.

    1.2. Прием на работу на неопределенный срок с установлением
    неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, без
    установления и с установлением испытания.

    Принять Кравцова Олега Матвеевича с Принят в цех N 30
    25.05.98 с месячным испытательным фрезеровщиком 4 разряда.
    сроком в цех N 30 фрезеровщиком 4
    разряда с неполным рабочим днем (4
    часа) с 9.00 со сдельной оплатой труда.
    Основание: трудовой договор с
    Кравцовым О.М.
    С приказом ознакомлен.

    Принять Зайцеву Анну Савельевну с Принята в отдел кадров
    22.06.98 в отдел кадров инспектором по инспектором по кадрам.
    кадрам с неполной рабочей неделей
    (понедельник, среда, пятница) с оплатой
    труда пропорционально отработанному
    времени из оклада согласно штатному
    расписанию.
    Основание: трудовой договор с
    Зайцевой А.С.
    С приказом ознакомлена.

    1.3. Прием на работу на неопределенный срок в порядке
    перевода из другой организации.

    Принять Мусина Ильдара Рамазановича с Принят в порядке
    29.05.98 на должность начальника перевода начальником
    юридического отдела в порядке перевода юридического отдела.
    с АО "Прогресс" с окладом согласно
    штатному расписанию.
    Основание: трудовой договор с
    Мусиным И.Р.
    С приказом ознакомлен.

    1.4. Прием на работу лиц, избранных по конкурсу.

    Назначить (или принять) Астафьева Назначен (или принят)
    Евгения Ивановича, кандидата начальником отдела
    технических наук, с 03.07.98 заведующим использования вторичных
    отделом использования вторичных ресурсов в связи с
    ресурсов в связи с избранием по избранием по конкурсу.
    конкурсу с окладом согласно штатному
    расписанию.
    Основание: решение конкурсной комиссии
    от 26.06.98 г. трудовой договор с
    Астафьевым Е.И.
    С приказом ознакомлен.

    1.5. Прием на работу по совместительству. <*>

    Принять Хорькова Петра Федоровича по
    совместительству с 02.06.98
    электромонтером связи 4 разряда с
    оплатой труда пропорционально
    отработанному времени.
    Основание: трудовой договор с
    Хорьковым П.Ф.
    С приказом ознакомлен.

    Принять Алексееву Ольгу Вениаминовну с
    1.06.98 дежурным по этажу по
    совместительству с оплатой труда
    пропорционально отработанному времени
    от оклада согласно штатному расписанию.
    Основание: трудовой договор с
    Алексеевой О.А.
    С приказом ознакомлена.
    ________________
    <*> Запись в трудовую книжку сведений о работе по
    совместительству производится по желанию работника работодателем
    или уполномоченным им лицом по месту основной работы.

    1.6. Прием на работу временных работников.

    Принять Силина Виктора Ивановича Принят сторожем склада
    сторожем склада N 2 временно с 15.05.98 N 2 временно.
    сроком на два месяца с окладом согласно
    штатному расписанию.
    Основание: трудовой договор с
    Силиным В.И.

    Принять Октаеву Ольгу Львовну с Принята временно ведущим
    29.05.98 временно на один месяц ведущим экономистом планово -
    экономистом планово - финансового финансового отдела.
    отдела с окладом согласно штатному
    расписанию.
    Основание: трудовой договор с
    Октаевой О.Л.
    С приказом ознакомлена.

    1.7. Прием на работу на определенный срок для замещения
    временно отсутствующего работника.

    Принять Муртазину Венеру Хакимовну Принята в отдел сбыта
    товароведом в отдел сбыта с 13.07.98 с товароведом на время
    окладом согласно штатному расписанию на отпуска основного
    время отпуска Логиновой В.М. в связи с работника в связи с
    рождением ребенка и по уходу за ним. рождением ребенка и по
    Основание: трудовой договор с уходу за ним.
    Муртазиной В.Х.
    С приказом ознакомлена.

    1.8. Прием на работу для выполнения определенной работы.

    Принять Шевченко Анатолия Кузьмича с Принят маляром 4
    06.07.98 маляром 4 разряда на время разряда.
    выполнения отделочных работ в клубе
    завода с оплатой за фактически
    выполненную работу.
    Основание: трудовой договор с
    Шевченко А.К.
    С приказом ознакомлен.

    1.9. Прием на работу с материальной ответственностью.

    Принять Капитонову Нину Григорьевну с Принята заведующим
    13.07.98 г. заведующим складом N 7 с складом N 7.
    окладом согласно штатному расписанию с
    возложением полной материальной
    ответственности за вверенные
    материальные ценности.
    Основание: трудовой договор с
    Капитоновой Н.Г.
    С приказом ознакомлена.

    2. Перевод на другую работу

    2.1. Перевод на другую постоянную работу на том же
    предприятии.

    Перевести Матвееву Елену Сергеевну с Переведена в отдел
    01.06.98 с должности кладовщика склада материально -
    N 7 в отдел материально - технического технического снабжения
    снабжения экономистом с окладом экономистом.
    согласно штатному расписанию.
    Основание: заявление Матвеевой Е.С.
    С приказом ознакомлена.

    Назначить <*> (или перевести) Крутицкую Назначена (или
    Лидию Петровну начальником отдела переведена) начальником
    организации труда и заработной платы, отдела организации труда
    освободив ее от должности главного и заработной платы.
    экономиста этого же отдела, с окладом
    согласно штатному расписанию.
    Основание: представление зам. директора
    по экономике, личное согласие.
    С приказом ознакомлена.
    ________________
    <*> Выражение "назначить" употребляется, как правило, при
    приеме, переводе на руководящую должность.

    Перевести на постоянную работу в Переведен в цех N 2
    порядке трудоустройства инженера 1 наладчиком автоматов и
    категории Василенко Сергея Сергеевича, полуавтоматов.
    должность которого сокращается, с его
    согласия наладчиком автоматов и
    полуавтоматов в цех N 2 с 15.06.98 с
    окладом согласно штатному расписанию.
    Основание: заявление Василенко С.С.
    С приказом ознакомлен.

    2.2. Перевод на более легкую работу.

    В соответствии с заключением КЭК от 29
    июня 1998 г. перевести с 6 июля 1998 г.
    Кротову Ирину Павловну с ее согласия
    постоянно с работы мойщицы холстов цеха
    N 5 кладовщиком в цех N 1 с окладом
    согласно штатному расписанию. Сохранить
    за Кротовой И.П. прежний заработок в
    течение двух недель со дня перевода.
    Основание: заключение КЭК от 29.06.98
    N ________, заявление Кротовой И.П.
    С приказом ознакомлена.

    2.3. Перевод на временную более легкую работу беременных
    женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    Перевести Мишину Елену Антоновну,
    мойщицу покрышек цеха N 5, с ее
    согласия с 3 июля 1998 г. кладовщиком в
    цех N 1 на период до достижения ее
    ребенком возраста полутора лет с
    сохранением среднего заработка по
    прежней работе.
    Основание: свидетельство о рождении
    ребенка, заявление Мишиной Е.А.,
    медицинское заключение.
    С приказом ознакомлена.

    2.4. Временный перевод на другую работу для замещения
    отсутствующего работника.

    На время болезни Вознесенцева П.К.
    возложить на ведущего экономиста
    Дмитриева Алексея Ивановича с 04.08.98
    исполнение обязанностей начальника
    отдела оборудования с выплатой разницы
    в окладах.
    Основание: представление заместителя
    начальника Управления и согласие
    Дмитриева А.И.

    2.5. Временный перевод на другую работу в случае
    производственной необходимости, простоя.

    Перевести с 15 июня 1998 г. Борисова
    Сергея Владимировича, слесаря 4 разряда
    цеха N 7, на один месяц в цех N 6 на
    работу по ликвидации последствий аварии
    с оплатой труда в соответствии со ст.
    33 ТК Республики Башкортостан.
    Основание: докладная начальника цеха
    N 6.
    С приказом ознакомлен.

    3. Увольнение с работы

    3.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

    Уволить Макаренко Леонида Петровича, Уволен по соглашению
    экономиста планово - финансового сторон, п. 1 ст. 37 ТК
    отдела, 24.06.98 по соглашению сторон, Республики Башкортостан.
    п. 1 ст. 37 ТК Республики Башкортостан.
    Основание: личное заявление.
    С приказом ознакомлен.

    3.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

    Освободить Климова Андрея Михайловича, Уволен по собственному
    главного бухгалтера, от занимаемой желанию, ст. 38 ТК
    должности 14 июля 1998 г. согласно Республики Башкортостан.
    поданному заявлению, ст. 38 ТК
    Республики Башкортостан. <*>
    _________________
    <*> Выражение "освободить" применяется, как правило, для
    руководящих работников.

    Уволить Климова Андрея Михайловича,
    главного бухгалтера, 14 июля 1998 г. по
    собственному желанию, ст. 38 ТК
    Республики Башкортостан.
    Основание: личное заявление.
    С приказом ознакомлен.

    Уволить Галимова Флюра Мидхатовича, Уволен по собственному
    слесаря транспортного цеха, 02.06.98 по желанию, ст. 38 ТК
    собственному желанию, ст. 38 ТК Республики Башкортостан.
    Республики Башкортостан.
    Основание: личное заявление.
    С приказом ознакомлен.

    Варианты формулировок увольнения по собственному желанию по
    причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
    определенных льгот и преимуществ:
    1. Уволен(а) по собственному желанию в связи с переездом в
    другую местность, ст. 38 ТК Республики Башкортостан.
    2. Уволен(а) по собственному желанию в связи с уходом на
    пенсию по старости, ст. 38 ТК Республики Башкортостан.
    3. Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом жены
    (мужа) на работу в другую местность, ст. 38 ТК Республики
    Башкортостан.
    4. Уволен(а) по собственному желанию в связи с направлением
    жены (мужа) на работу за границу, ст. 38 ТК Республики
    Башкортостан.
    5. Уволен(а) по собственному желанию в связи с болезнью,
    препятствующей продолжению работы (или проживанию в данной
    местности), ст. 38 ТК Республики Башкортостан.
    6. Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью
    ухода за больным членом семьи (или инвалидом 1 группы), ст. 38 ТК
    Республики Башкортостан.
    7. Уволен(а) по собственному желанию в связи с избранием на
    должность, замещаемую по конкурсу, ст. 38 ТК Республики
    Башкортостан.
    8. Уволен(а) по собственному желанию в связи с зачислением в
    образовательные учреждения начального, среднего и высшего
    профессионального образования, в аспирантуру либо в клиническую
    ординатуру, ст. 38 ТК Республики Башкортостан.
    9. Уволен(а) по собственному желанию в связи с уходом за
    ребенком до достижения им 14-летнего возраста, ст. 38 ТК
    Республики Башкортостан.

    3.3. Прекращение трудового договора по инициативе
    работодателя.
    а) Ликвидация предприятия, сокращение численности или штата
    работников.

    Уволить Лаптева Сергея Сергеевича, Уволен в связи с
    инженера планового отдела, 10.08.98 г. сокращением численности
    по сокращению штатов с согласия работников, п. 1 ч. 2
    представительного органа работников ст. 39 ТК Республики
    (протокол N ______ от _________) <*> в Башкортостан.
    связи с сокращением его должности, п. 1 вариант:
    ч. 2 ст. 39 ТК Республики Башкортостан. Уволен в связи с
    Предоставить льготы и компенсации, сокращением штата
    установленные ст. 51 ТК Республики работников, п. 1 ч. 2
    Башкортостан. ст. 39 ТК Республики
    Основание: изменение штатного Башкортостан.
    расписания.
    С приказом ознакомлен.
    ________________
    <*> Вариант: с согласия профкома.

    Уволить Морозова Юрия Елисеевича, Уволен в связи с
    ведущего экономиста планово - ликвидацией предприятия,
    финансового отдела, 08.09.98 г. в связи п. 1 ч. 2 ст. 39 ТК
    с ликвидацией предприятия, п. 1 ч. 2 Республики Башкортостан.
    ст. 39 ТК Республики Башкортостан.

    Предоставить льготы и компенсации,
    установленные ст. 51 ТК Республики
    Башкортостан.
    С приказом ознакомлен.

    б) Несоответствие работника выполняемой работе вследствие
    недостаточной квалификации, определяемой соответствующей
    квалификационной комиссией, либо состояния здоровья,
    препятствующих продолжению данной работы.

    Уволить Гурьеву Нину Ивановну, Уволена в связи с
    воспитателя детского сада, 17.07.98 с несоответствием
    согласия представительного органа выполняемой работе
    работников (протокол N _________ вследствие недостаточной
    от _________) <*> в связи с квалификации,
    обнаружившимся несоответствием препятствующей
    выполняемой работе вследствие продолжению данной
    недостаточной квалификации, работы, п. 2 ч. 2 ст. 39
    препятствующей продолжению данной ТК Республики
    работы, с выплатой выходного пособия в Башкортостан.
    размере среднего месячного заработка,
    п. 2 ч. 2 ст. 39 ТК Республики
    Башкортостан.
    Основание: номер и дата
    документа соответствующей
    квалификационной комиссии.
    С приказом ознакомлена.
    ________________
    <*> Вариант: с согласия профкома.

    Уволить Гарифуллина Рамиля Асхатовича, Уволен в связи с
    оператора цеха N 5, 29.01.98 с согласия несоответствием
    представительного органа работников выполняемой работе
    (протокол N _______ от __________) <*> вследствие состояния
    в связи с обнаружившимся здоровья,
    несоответствием выполняемой работе препятствующего
    вследствие состояния здоровья, продолжению данной
    препятствующего продолжению данной работы, п. 2 ч. 2 ст. 39
    работы, с выплатой выходного пособия в ТК Республики
    размере среднего месячного заработка, Башкортостан.
    п. 2 ч. 2 ст. 39 ТК Республики
    Башкортостан.
    Основание: заключение МСЭК от ________.
    С приказом ознакомлен.
    ________________
    <*> Вариант: с согласия профкома.

    в) Неудовлетворительный результат испытания.

    Уволить Рощина Александра Степановича, Уволен в связи с
    инженера проектно - конструкторского неудовлетворительным
    бюро, 18.06.98 г. в связи с результатом испытания,
    неудовлетворительным результатом п. 3 ч. 2 ст. 39 ТК
    испытания, п. 3 ч. 2 ст. 39 ТК Республики Башкортостан.
    Республики Башкортостан.
    Основание: докладная записка начальника
    проектно - конструкторского бюро.
    С приказом ознакомлен.

    г) Однократное грубое или систематическое нарушение
    работником трудовых обязанностей. <*>
    ________________
    <*> Резолютивной части приказа должна предшествовать его
    описательная часть с указанием обстоятельств дела, мотивов
    применения дисциплинарного взыскания.

    Уволить Огнивцева Сергея Ильича, Уволен за однократное
    электромонтера, 25.08.98 г. за грубое нарушение
    однократное грубое нарушение трудовых трудовых обязанностей,
    обязанностей, п. 4 ч. 2 ст. 39 ТК п. 4 ч. 2 ст. 39 ТК
    Республики Башкортостан. Республики Башкортостан.
    Основание: служебная записка мастера
    цеха Симонова Л.С. письменное
    объяснение или акт об отказе от дачи
    объяснения.
    С приказом ознакомлен.

    Уволить Даниленко Ольгу Ивановну, Уволена за
    кассира, 10.07.98 за систематическое систематическое
    нарушение трудовых обязанностей, п. 4 нарушение трудовых
    ч. 2 ст. 39 ТК Республики Башкортостан. обязанностей, п. 4 ч. 2
    Основание: служебная записка главного ст. 39 ТК Республики
    бухгалтера Кравчук Л.Л. Башкортостан.
    С приказом ознакомлена.

    3.4. Прекращение трудового договора по истечении его срока.

    Уволить Леонтьеву Веру Васильевну, Уволена в связи с
    машинистку 1 категории, 21.04.98 в истечением срока
    связи с истечением срока трудового трудового договора,
    договора, ст. 43 ТК Республики ст. 43 ТК Республики
    Башкортостан. Башкортостан.
    С приказом ознакомлена.

    3.5. Прекращение трудового договора в связи с отказом нового
    собственника перезаключить контракт.

    Расторгнуть с Марданшиным Альбертом Уволен в связи с отказом
    Шагиевичем, директором предприятия, нового собственника
    контракт N 3 от 28.11.97, заключенный перезаключить контракт,
    прежним собственником предприятия, п. 2 ст. 36 ТК
    уволив его 11.09.98 по п. 2. ст. 36 ТК Республики Башкортостан.
    Республики Башкортостан.
    Основание: дата и номер документа,
    свидетельствующего о возникновении
    права собственности у нового
    собственника.

    3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
    зависящим от воли сторон.

    а) При призыве работника на военную или заменяющую ее
    альтернативную службу.

    Уволить Ткаченко Александра Егоровича, Уволен в связи с
    электрика 2 разряда, 18.03.98 в связи с призывом на военную
    призывом на военную службу <*> с службу, п. 1 ст. 44 ТК
    выплатой выходного пособия в размере Республики Башкортостан
    среднего месячного заработка, п. 1 ст. вариант:
    44 ТК Республики Башкортостан. Уволен в связи с
    призывом на
    альтернативную службу,
    п. 1 ст. 44 ТК
    Республики Башкортостан.
    ________________
    <*> Вариант: в связи с призывом на альтернативную службу.

    б) При восстановлении на работе работника, который ранее
    выполнял эту работу.

    Уволить Кабирова Галимзяна Ахатовича, Уволен в связи с
    кладовщика склада N 8, 17.08.98 в связи восстановлением на
    с восстановлением на работе Паниной работе работника, ранее
    Валентины Михайловны, ранее выполнявшей выполнявшего эту работу,
    эту работу, с выплатой выходного п. 2 ст. 44 ТК
    пособия в размере среднего месячного Республики Башкортостан.
    заработка, п. 2 ст. 44 ТК Республики
    Башкортостан.
    Основание: решение Кировского районного
    суда г. Уфы от __________.
    С приказом ознакомлен.

    в) При нарушении установленных правил приема на работу.

    Уволить Лаптева Сергея Ивановича, Уволен в связи с
    водителя автомобиля, 02.02.98 в связи с нарушением установленных
    нарушением установленных правил приема правил приема на работу,
    на работу с выплатой выходного пособия п. 3 ст. 44 ТК
    в размере среднего месячного заработка, Республики Башкортостан.
    п. 3 ст. 44 ТК Республики Башкортостан.
    Основание: служебная записка начальника
    отдела кадров (или другого должностного
    лица).
    С приказом ознакомлен.

    г) При вступлении в законную силу приговора суда, которым
    работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения
    прежней работы.

    Уволить Леваневского Василия Уволен в связи с
    Михайловича, электромонтажника - вступлением в законную
    наладчика цеха N 16, 20.05.98 в связи с силу приговора суда о
    вступлением в законную силу приговора применении меры
    суда, которым он осужден к лишению наказания, исключающей
    свободы, п. 4 ст. 44 ТК Республики возможность продолжения
    Башкортостан. прежней работы, п. 4 ст.
    Основание: приговор Октябрьского 44 ТК Республики
    районного суда г. Уфы от ____________. Башкортостан.

    д) При отказе работника от продолжения работы в новых
    условиях труда или вследствие невыполнения работодателем условий
    трудового договора, вызванного независящими от него
    обстоятельствами.

    Уволить Мащенко Анну Васильевну, Уволена в связи с
    ведущего специалиста проектно - отказом от продолжения
    конструкторского бюро, 03.09.98 в связи работы в новых условиях
    с отказом от продолжения работы в новых труда, п. 5 ст. 44 ТК
    условиях труда с выплатой выходного Республики Башкортостан.
    пособия в размере среднего месячного
    заработка, п. 5 ст. 44 ТК Республики
    Башкортостан.
    Основание: изменение штатного
    расписания, заявление Мащенко А.В.
    С приказом ознакомлена.

    Уволить Спиридонова Олега Макаровича, Уволен вследствие
    ведущего специалиста отдела АСУ, невыполнения
    10.07.98 вследствие невыполнения работодателем условий
    работодателем условий трудового трудового договора,
    договора, вызванного независящими от вызванного независящими
    него обстоятельствами, с выплатой от него
    выходного пособия в размере среднего обстоятельствами, п. 5
    месячного заработка, п. 5 ст. 44 ТК ст. 44 ТК Республики
    Республики Башкортостан. Башкортостан.
    Основание: заявление Спиридонова О.М.
    С приказом ознакомлен.

    3.7. Прекращение трудового договора по основаниям,
    предусмотренным в контракте.

    Уволить Каримова Ильдара Ильдусовича, Уволен по основанию,
    зам. директора по экономической работе, предусмотренному в
    25.09.98 по основанию, предусмотренному контракте, п. 7 ст. 37
    в контракте (разглашение коммерческой ТК Республики
    тайны), п. 7 ст. 37 ТК Республики Башкортостан.
    Башкортостан.
    Основание: акт служебного расследования
    от 20.09.98.

    3.8. Прекращение трудового договора в связи с переводом
    работника, с его согласия, на другое предприятие или переходом на
    выборную должность.

    Уволить Дудину Любовь Николаевну, Уволена в связи с
    ведущего экономиста планового отдела, переводом в супермаркет
    09.06.98 в связи с переводом в "Ниагара", п. 8 ст. 37
    супермаркет "Ниагара", п. 8 ст. 37 ТК ТК Республики
    Республики Башкортостан. Башкортостан.
    Основание: личное заявление, письмо на
    перевод N _______ от __________.
    С приказом ознакомлена.

    Уволить Сайфуллина Марата Тагировича, Уволен в Государственное
    начальника юридического отдела, Собрание - Курултай -
    16.04.98 в Государственное Собрание - Республики Башкортостан
    Курултай - Республики Башкортостан в в связи с переходом на
    связи с переходом на выборную выборную должность, п.
    должность, п. 8 ст. 37 ТК Республики 8 ст. 37 ТК Республики
    Башкортостан. Башкортостан.

    3.9. Прекращение трудового договора в связи с однократным
    грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем предприятия
    (филиала, представительства, отделения и другого обособленного
    подразделения) и его заместителями.

    Уволить Исмагилова Мидхата Сагитовича, Уволен в связи с
    начальника Стерлитамакского отделения однократным грубым
    Управления, <*> 10.09.98 за однократное нарушением трудовых
    грубое нарушение трудовых обязанностей обязанностей, п. 9 ст.
    (нецелевое расходование денежных 37 ТК Республики
    средств и нарушение финансовой Башкортостан.
    дисциплины), п. 9 ст. 37 ТК Республики
    Башкортостан.
    Основание: акт проверки финансово -
    хозяйственной деятельности от ________.
    ________________
    <*> Вариант: заместителя руководителя Управления.

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ОБРАЗЦОВ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ