Должностная инструкция спортсмена-инструктора

1.1. Спортсмен-инструктор относится к категории служащих.

1.2. На должность спортсмена-инструктора принимается лицо, имеющее основное общее образование и являющееся спортсменом, выполнившим нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта, или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта, международного класса.

1.3. Спортсмен-инструктор должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;

- теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы;

- порядок проведения врачебного контроля и способы оказания первой помощи;

- порядок допинг-контроля и антидопинговые правила;

- передовой опыт физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка организации (учреждения);

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

1.4. Спортсмен-инструктор в своей деятельности руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия спортсмена-инструктора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Выполнение индивидуального плана подготовки к соревнованиям.

2.2. Участие в планировании тренировочного процесса.

3. Должностные обязанности

Спортсмен-инструктор исполняет следующие обязанности:

3.1. Выполняет индивидуальный план подготовки, тренировочные и соревновательные задания.

3.2. Поддерживает высокий уровень общей физической и специальной подготовки, обеспечивающий достижение результатов международного класса.

3.3. Ведет учет выполнения заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки.

3.4. Совместно с тренерским составом принимает участие в планировании тренировочного процесса.

3.5. Соблюдает правила спортивных соревнований.

3.6. Соблюдает антидопинговые правила.

3.7. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта.

3.8. Принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним.

3.9. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт подготовки спортсменов и разрабатывает предложения по его использованию.

3.10. Передает в ходе тренировочного процесса опыт спортивных достижений и оказывает практическую помощь молодым спортсменам.

3.11. Обеспечивает соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

Спортсмен-инструктор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации (учреждения).

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5.1. Спортсмен-инструктор привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) организации (учреждения);

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации (учреждению) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Положение о спортсмене-инструкторе

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24.10.2012 № 325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», тарифным соглашением, регулирующим условия оплаты труда работников учреждений отрасли физической культуры и спорта в Новосибирской области, Положением об оплате труда работников ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию».

2. Настоящее положение регламентирует порядок отбора и назначения учащихся на должность спортсмена-инструктора СДЮСШОР «Центр по фехтованию» и распространяется на всех спортсменов-инструкторов учреждения.

3. Требования к кандидатам на должность спортсмена-инструктора:

?? наличие медицинского заключения о состоянии здоровья;

?? наличие спортивного разряда, звания не ниже «Кандидат в мастера спорта России»

?? член сборной команды Новосибирской области;

?? наличие спортивного результата, показанного на официальных всероссийских соревнованиях:

1-3 место на первенстве РФ среди юношей,

1-6 место на первенствах РФ среди юниоров, молодежи, Чемпионате РФ

1 место на Кубке РФ

4. К отбору кандидатов допускаются учащиеся СДЮСШОР «Центр по фехтованию» из числа наиболее перспективных спортсменов в возрасте от 16 лет

5. Кандидатуры на должность спортсмена-инструктора рассматривает тренерский совет. По каждой кандидатуре представляются документы, подтверждающие результаты участия спортсмена в соревнованиях за последние 2 года.

6. Решения тренерского совета в трехдневный срок доводятся до сведения кандидатов на должность спортсмена-инструктора, участвовавших в отборе.

7. Кандидат на должность спортсмена-инструктора, прошедший отбор, подает заявление на имя директора о зачислении его на должность спортсмена-инструктора и прилагает следующие документы:

?? паспорт гражданина РФ;

?? трудовую книжку(за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства);

?? копию документа об образовании (при наличии);

?? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем);

?? классификационную книжку или копию удостоверения (приказа) о присвоении спортивного звания, разряда;

?? выписку из медицинской карты спортсмена;

?? индивидуальный план спортивной подготовки.

8. После подачи документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, кандидаты на должность спортсмена-инструктора заключают трудовой договор с директором СДЮСШОР «Центр по фехтованию» о приёме их на должность спортсмена-инструктора и знакомятся под роспись с типовой должностной инструкцией спортсмена-инструктора.

9. Трудовые отношения между спортсменом-инструктором и администрацией СДЮСШОР «Центр по фехтованию» регулируются Трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.

10. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Данный договор хранится у каждой из сторон.

11. Трудовой договор может быть срочным (сроком не более 1 года с последующим продлением при условии наличия спортивных результатов) или заключенным на неопределенный срок при условии наличия спортивных результатов и выполнения всех остальных условий договора. Данное право директора на заключение срочного или бессрочного трудового договора определяют ст.58,59 ТК РФ.

12. СДЮСШОР «Центр по фехтованию» обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные трудовым договором и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

13. Должность спортсмена-инструктора является штатной. Введение ставки спортсмена-инструктора в штат СДЮСШОР «Центр по фехтованию» согласуется с Учредителем в рамках фондов заработной платы.

14. Размер заработной платы устанавливается в зависимости от должностного оклада по должности спортсмена-инструктора, согласно Положению об оплате труда работников ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию»

15. За высокие достижения в спорте, профессиональное мастерство спортсмену-инструктору устанавливаются доплаты и надбавки к должностному окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию».

16. В целях создания оптимальных условий для повышения спортивного мастерства администрация СДЮСШОР «Центр по фехтованию» осуществляет контроль за выполнением индивидуальных планов подготовки спортсмена-инструктора и его диспансеризацию.

17. Спортсмен-инструктор обязан :

?? лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

?? выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

?? принимать участие в спортивных соревнованиях;

?? соблюдать спортивный режим;

?? в установленные сроки проходить углубленные медицинские обследования и не реже одного раза в год медицинские осмотры; в случае заболевания или травмы строго выполнять все предписания врача;

?? не использовать средства, входящие в список медицинских препаратов, запрещенных к применению медицинской комиссией МОК;

?? неукоснительно выполнять требования СДЮСШОР «Центр по фехтованию», тренеров сборной команды области, России, Устава Федерации фехтования, Правил соревнований по фехтованию;

?? соблюдать требования по охране труда;

?? бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию и инвентарю, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также имуществу других работников;

?? не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне.

18. В случае невыполнения спортсменом-инструктором вышеперечисленных обязательств администрация СДЮСШОР «Центр по фехтованию» вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

19. В случае перехода спортсмена-инструктора из СДЮСШОР «Центр по фехтованию» в профессиональные клубы, центры высшего спортивного мастерства, трудовой договор с СДЮСШОР «Центр по фехтованию» подлежит расторжению.

20. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию).

21. Прекращение трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

007-15 - Страница 5

1.1 Работник допускается к самостоятельной работе после прохождения:

• медицинского освидетельствования;
• вводного инструктажа, проведенного специалистом по охране труда по утвержденной инструкции вводного инструктажа;
• первичного инструктажа на рабочем месте, проведенного руководителем структурного подразделения;
• проверки знания настоящей инструкции.

1.2 Последующая проверка знания настоящей инструкции для работников проводится один раз в полгода.

1.3 Работник обязан выполнять должностные обязанности, работать по зада­нию своего руководителя, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выпол­нять распоряжения администрации, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу.

1.4 Работник должен выполнять свои обязанности в течение рабочей недели и рабочего дня продолжительностью согласно правилам внутреннего распорядка организации (объекта). При выезде на объект - в установленном администрацией по­рядке на каждом конкретном объекте в зависимости от производственной ситуации.

1.5 Работник должен:

• знать опасные и вредные производственные факторы, проявляющиеся на его рабочем месте;
• знать и уметь применять меры предосторожности и средства защиты (в том числе индивидуальной) от опасных и вредных производственных факторов;
• знать места подключения токоприемников, коммутирующие устройства, а также уметь определять их исправное состояние;
• знать пути эвакуации персонала и действия в случае возникновения аварийных ситуаций;
• знать места нахождения средств пожаротушения и уметь их применять;
• знать особенности поражения отдельными опасными производственными факторами и уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшим.

1.6 При проведении занятий возможно воздействие следующих опасных факторов:

• травмы при проведении спортивных соревнований с использованием неисправных спортивных снарядов и оборудования;
• травмы при падении на скользком грунте или твердом покрытии;
• травмы при столкновении во время бега, спортивной игры, разминки;
• проведение соревнований без разминки.

1.7 Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

• переодеться в раздевалке, надеть на себя спортивную форму и обувь;
• снять с себя предметы, представляющие опасность для других занимающихся (серьги, часы, браслеты и т. д.);
• убрать из карманов спортивной формы колющиеся и другие посторонние предметы;
• под руководством тренера-преподавателя приготовить инвентарь и оборудование, необходимые для проведения занятия;
• с разрешения тренера-преподавателя выходить на место проведения занятия;
• по команде тренера-преподавателя встать в строй для общего построения.

• внимательно слушать и четко выполнять задания тренера-преподавателя;
• брать спортивный инвентарь и выполнять упражнения с разрешения тренера-преподавателя;
• в спортивном зале, на спортплощадке заниматься только в спортивной форме;
• перед выполнением упражнений провести разминку и разогрев мышц;
• во время передвижений смотреть вперед, соблюдать достаточные интервалы и дистанцию, избегать столкновений;
• выполнять упражнения с исправным инвентарем и заниматься на исправном оборудовании.

• покидать место проведение занятия без разрешения тренера-преподавателя;
• толкаться, ставить подножки в строю и движении;
• жевать жевательную резинку;
• мешать и отвлекать при объяснении заданий и выполнении упражнений;
• резко изменять направление своего движения.

Во всех случаях обнаружения обрыва проводов питания, неисправности зазем­ления, других повреждений электрооборудования, инженерных коммуникаций, конструктивных элементов здания, помещения, в случае появления резких ухудшений самочувствия, а также в любых других ситуациях, которые, по мнению работника, создают непосредственную угрозу жизни или здоровью людей, он обязан немедленно сообщить об аварийной ситуации руководителю.

Работники, находящиеся вблизи места происшествия несчастного случая, должны оказать доврачебную помощь пострадавшему и сообщить об этом руководителю. При обнаружении человека, попавшего под напряжение, немедленно отключить электропитание и освободить его от действия тока.

Меры первой помощи зависят от состояния, в котором находится пострадавший после освобождения его от воздействия электрического тока.

4.1.1 Для определения этого состояния необходимо немедленно произвести следующие мероприятия:

- уложить пострадавшего на спину на твердую поверхность;

- проверить наличие у пострадавшего дыхания (определяется визуально по подъему грудной клетки; с помощью зеркала);

- проверить наличие у пострадавшего пульса на лучевой артерии у запястья или на сонной артерии на передне-боковой поверхности шеи;

- выяснить состояние зрачка (узкий или широкий); широкий зрачок указывает на резкое ухудшение кровоснабжения мозга.

4.1.2 Во всех случаях поражения электрическим током вызов врача является обязательным независимо от состояния пострадавшего.

4.1.3 Если пострадавший находится в сознании, но до этого был в состоянии обморока, его следует уложить в удобное положение (подстелить под него и накрыть его сверху чем-либо из одежды) и до прибытия врача обеспечить полный покой, непрерывно наблюдая за дыханием и пульсом. Запрещается позволять пострадавшему двигаться, а тем более продолжать работу, так как отсутствие тяжелых симптомов после поражения электрическим током не исключает возможности последующего ухудшения состояния пострадавшего. В случае отсутствия возможности быстро вызвать врача необходимо срочно доставить пострадавшего в лечебное учреждение, обеспечив для этого необходимые транспортные средства или носилки.

4.1.4 Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует ровно и удобно уложить, расстегнуть одежду, создать приток свежего воздуха, давать нюхать нашатырный спирт, обрызгивать лицо водой и обеспечить полный покой. Если пострадавший плохо дышит - очень редко и судорожно (как умирающий), ему следует делать искусственное дыхание и непрямой (наружный) массаж сердца.

4.1.5 При отсутствии у пострадавшего признаков жизни (дыхания и пульса) нельзя считать его мертвым, так как смерть часто бывает лишь кажущейся. В таком состоянии пострадавший, если ему не будет оказана немедленная первая помощь в виде искусственного дыхания и наружного (непрямого) массажа сердца, действительно умрет. Искусственное дыхание следует производить непрерывно, как до, так и после прибытия врача. Вопрос о целесообразности или бесцельности дальнейшего проведения искусственного дыхания решается врачом.

- сообщить о возникновении пожара в пожарную охрану и поставить в известность вышестоящее руководство;

- в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасение, используя для этого имеющиеся силы и средства;

- при необходимости отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты) и выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымления помещений здания;

- прекратить все работы в здании, кроме работ, связанных с мероприятиями по ликвидации пожара;

- удалить за пределы опасной зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара;

- осуществить общее руководство по тушению пожара (с учетом специфических особенностей объекта) до прибытия подразделения пожарной охраны;

- обеспечить соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара;

- одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;

- организовать встречу подразделений пожарной охраны и оказать помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара;

- по прибытии пожарного подразделения информировать руководителя тушения пожара о конструктивных и технологических особенностях объекта, прилегающих строений и сооружений, количестве и пожароопасных свойствах хранимых и применяемых веществ, материалов, изделий и других сведениях, необходимых для успешной ликвидации пожара и безопасности личного состава, а также организовывать привлечение сил и средств объекта к осуществлению необходимых мероприятий, связанных с ликвидацией пожара и предупреждением его развития.

5.1 Под руководством тренера-преподавателя убрать спортивный инвентарь в места его хранения.

5.2 Организованно покинуть место проведения занятия.

5.3 Переодеться в раздевалке, снять спортивный костюм и спортивную обувь.

5.4 Вымыть с мылом руки (принять душ).

Положение о спортсмене-инструкторе - Услуги - МБУДО СДЮСШОР №23

трудового коллектива СДЮСШОР №23

Протокол №____ от ________В.В. Зенищев _____________2013 г. _______________2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ О СПОРТСМЕНЕ-ИНСТРУКТОРЕ МБОУДОД СДЮСШОР №23

1.1. Спортсмен-инструктор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора МБОУДОД СДЮСШОР № 23
1.2. На должность спортсмена-инструктора назначается лицо, имеющее высокий спортивный результат по избранному виду спорта, входящий в сборную команду МБОУДОД СДЮСШОР № 23 города, области, ЦФО, России и имеющий разряд не ниже кандидата в мастера спорта.
1.3. Спортсмен-инструктор непосредственно подчиняются старшему инструктору- методисту.

- Конституцию Российской Федерации;
- законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и региональных органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников);
- Конвенцию о правах ребенка;
- возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- основы доврачебной медицинской помощи;
- уставом МБОУДОД СДЮСШОР № 23;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора МБОУДОД СДЮСШОР № 23;
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций спортсмен-инструктор обязан:

2.1. Выполнять тренировочные и соревновательные задания.
2.2. Поддерживать высокий уровень общей физической и специальной подготовки, обеспечивающий достижение результатов международного класса.
2.3.Вести учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки.
2.4.Совместно с тренерским составом и инструкторами-методистами принимать участие в планировании учебно-тренировочного процесса, разработке учебных заданий, методических рекомендаций, контрольных нормативов.
2.5. Соблюдать нормы, обеспечивающие безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований.
2.6. Осуществлять пропаганду физической культуры и спорта.
2.7. Передавать в ходе учебно-тренировочного процесса опыт спортивных достижений и оказывает практическую помощь молодым спортсменам.
2.8. Своевременно проходить углубленный медицинский осмотр, соблюдать гигиенические требования, не использовать запрещенные фармакологические средства.
2.9. Обязан подтверждать спортивный результат не реже чем в один календарный год.

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства МБОУДОД СДЮСШОР № 23, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. Получать от специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Привлекать с разрешения директора МБОУДОД СДЮСШОР № 23 специалистов для решения возложенных на него обязанностей.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.7. Требовать от администрации МБОУДОД СДЮСШОР № 23 оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Спортсмен-инструктор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

От работодателя От работников

Директор МБОУДОД Представитель трудового коллектива

СДЮСШОР №23 ___________________М.А. Кустуров

_______ В.В. Зенищев ______________________2013г

Инструкция по охране труда для тренера-преподавателя

Директор ЧУДО ДЮСШ ФК «ПИРУЭТ»

_______________ Галютина Н.П.

«___» ______________2 0___

1 Общие требования охраны труда

1.1 К самостоятельной работе тренера-преподавателя допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, инструктаж по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

1.2 При работе тренер-преподаватель должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха.

1.3 При проведении занятий на льду и в спортивном зале возможно воздействие на работающих следующих опасных факторов:

- нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности ледового поля и зала тренировочных занятий;

- травмы при падении во время проведения подвижных игр и гимнастических упражнений, при страховке детей;

- поражение электрическим током при использовании неисправных электрических звуковоспроизводящих музыкальных аппаратов;

- снижение работоспособности и ухудшение общего самочувствия в виду переутомлением.

1.4 На ледовом поле должен быть вывешен термометр для контроля температурного режима.

1.5 Работающие обязаны соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств пожаротушения и направления эвакуации при пожаре.

1.6 При несчастном случае немедленно сообщить об этом администрации школы.

1.7 В процессе работы соблюдать правила личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.

1.8 Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

2 Требования охраны труда перед началом работы

2.1 Включить полностью освещение ледового поля и зала для тренировочных занятий ,убедиться в исправной работе светильников.

2.2 Убедиться в исправности электрооборудования ледового поля и зала для тренировочных занятий занятий: светильники должны быть надежно подвешены к потолку и иметь светорассеивающую арматуру; электрические коммутационные коробки должны быть закрыты крышками ; корпуса и крышки выключателей и розеток не должны иметь трещин и сколов, а также оголенных контактов.

2.3 При использовании на занятиях электрических звуковоспроизводящих музыкальных аппаратов убедиться в их исправности .

3 Требования охраны труда во время работы

3.1 Поддерживать дисциплину и порядок во время занятий, следить за тем, чтобы дети выполняли все указания.

3.2 Не разрешать детям самовольно покидать место проведения занятия.

3.3 Перед началом тренировки обязательно провести с детьми небольшую разминку

4 Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1 При возникновении пожара немедленно эвакуировать детей с ледового поли или из тренировочного зала, сообщить о пожаре администрации школы и в ближайшую пожарную часть и приступить к тушению очага возгорания с помощью первичных средств пожаротушения.

4.2 При получении травмы оказать первую помощь пострадавшему, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение и сообщить об этом администрации школы.

4.3 При поражении электрическим током немедленно отключить напряжение и в случае отсутствия у пострадавшего дыхания и пульса сделать ему искусственное дыхание или провести непрямой (закрытый) массаж сердца до восстановления дыхания и пульса и отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение

5 Требования охраны труда по окончании работы

5.1 Выключить электрические звуковоспроизводящие аппараты.

5.2 Убрать в отведенное место спортивный инвентарь и оборудование.

Занятия фигурным катанием в школе «ПИРУЭТ» - это возможность проявить физические и личностные качества детей и подростков.

Дипломированные, квалифицированные тренеры-специалисты помогут всем желающим в организации и проведении учебно-тренировочных занятий с индивидуальным подходом и советом, а также дадут все рекомендации по подбору инвентаря и экипировки для тренировок.

Школа ставит перед собой не только задачи воспитания спортсменов, высоких достижений и результатов, а также вовлечения максимального числа детей в систему спортивной подготовки по фигурному катанию и формированию стойкой потребности к занятиям физической культуры и спортом через занятия фигурным катанием у детей, популяризации здорового образа жизни среди населения.

Как оформить эффективный контракт со спортсменом?

Можно ли прописывать в трудовых договорах со спортсменами-инструкторами, работающими в одной команде, разные надбавки в соответствии с Постановлением Правительства МО от 02.06.2014 №408/18. Спасибо. И если можно. Сделайте пожалуйста подборку образцов эффективного контракта со спортсменами.

Можно ли прописывать в трудовых договорах со спортсменами-инструкторами, работающими в одной команде, разные надбавки в соответствии с Постановлением Правительства МО от 02.06.2014 №408/18.

Да, можно в пределах тех размеров, которые установлены Постановлением.

Сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, должен быть установлен одинаковый оклад.

Что касается надбавки (если в Положении указано «до» такого-то размера), то конкретный размер надбавки остается на усмотрение работодателя.

И если можно. Сделайте пожалуйста подборку образцов эффективного контракта со спортсменами.

Для начала отметим, что понятие эффективного контракта и его примерная форма приведены в Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

Данную форму следует взять за основу при разработке эффективного контракта.

Полностью перейти на эффективные контракты государственные (муниципальные) учреждения должны до 2018 года. Следовательно, необходимо будет не только заключать эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и до 2018 года в отношении уже работающих сотрудников уточнить и конкретизировать соответствующие условия их договоров.

В эффективном контракте должны быть конкретизированыдолжностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. Эффективный контракт применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.

В отношении каждого сотрудника эффективным контрактом должны быть уточнены и конкретизированы, в частности, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и сотруднику. Они не должны допускать двойного толкования.

Сами показатели и критерии эффективности, при выполнении которых осуществляется поощрение работника, вырабатывает учреждение самостоятельно с учетом рекомендацией Учредителя .

Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников утверждены Приказом Минтруда России от 01.07.2013 N 287: http://www.budget.1kadry.ru/#/document/99/456000112/?step=9 .

Итак, в контракте нужно детализировано прописать:

1. Трудовую функцию каждого работника.

2. Показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

Образец эффективного контракта с условиями оплаты труда, показателями и критериями оценки эффективности деятельности сотрудника: http://www.budget.1kadry.ru/#/document/118/18190/ .

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт: http://budget.1kadry.ru/#/document/118/24105/?step=22 .

Что касается непосредственно спортсменов, отметим следующее.

При приеме на работу спортсменов учитывайте следующие особенности, предусмотренные законодательством:

В трудовой договор со спортсменом, помимо общих условий, установленных частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, должны быть включены особые обязанности работодателя и работника.

Так, в обязанности работодателя нужно включить пункт об обеспечении проведения учебно-тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, страхование жизни и здоровья спортсмена, а также дополнительные медицинские услуги.

В обязанности спортсмена должны входить:

Такие правила установлены частью 3 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом и тренером можно предусмотреть другие дополнительные условия по соглашению сторон (их наличие не обязательно). Например, о согласии спортсмена, тренера на передачу их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором. Это предусмотрено частью 5 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

Также в ТД нужно включить условие о дополнительном отпуске не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ).

Чтобы заключить трудовой договор со спортсменом или тренером по совместительству. необходимо соблюсти еще одно условие – получить разрешение работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ ).

При приеме на работу спортсменов и тренеров в обязательном порядке ознакомьте их под подпись:

Такие правила установлены частью 3 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

В трудовой договор с тренером помимо общих условий необходимо включить условие о его обязанности принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями (ч. 4 ст. 348.2 ТК РФ ).

Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом и тренером можно предусмотреть другие дополнительные условия по соглашению сторон (их наличие не обязательно). Например, о согласии спортсмена, тренера на передачу их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором. Это предусмотрено частью 5 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

Чтобы заключить трудовой договор со спортсменом или тренером по совместительству. необходимо соблюсти еще одно условие – получить разрешение работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ ).

Вопрос из практики: можно ли заключить трудовой договор со спортсменом-подростком, если ему еще не исполнилось 14 лет

Да, можно, но при выполнении ряда условий.

Для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, необходимо:

Это предусмотрено частью 5 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Трудовой договор от имени сотрудника в этом случае подписывает его родитель или опекун (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ ).

С какими дополнительными документами нужно знакомить при приеме на работу спортсменов и тренеров

При приеме на работу спортсменов и тренеров в обязательном порядке ознакомьте их под подпись:

• соблюдение спортивного режима и выполнение плана подготовки к спортивным соревнованиям;
• участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• соблюдение общероссийских антидопинговых Правил. утвержденных приказом Минспорттуризма России от 13 апреля 2011 г. № 307 ;
• соблюдение антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;
• прохождение допинг-контроля (порядок его проведения утвержден приказом Минспорттуризма России от 13 мая 2009 г. № 293 );
• предоставление информации о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

Как оформить трудовой договор со спортсменом или тренером

В трудовой договор со спортсменом, помимо общих условий, установленных частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, должны быть включены особые обязанности работодателя и работника.

Так, в обязанности работодателя нужно включить пункт об обеспечении проведения учебно-тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, страхование жизни и здоровья спортсмена, а также дополнительные медицинские услуги.

В обязанности спортсмена должны входить:

• с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
• правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;

Об этом сказано в части 6 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.10.2011 N 22054) к спортсмену-инструктору предъявляются следующие требования к квалификации: Основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса.

Подробнее об организации работы спортсменов см. в доп. материалах.

Примерный образец трудового договора:

г. Москва «___» ________ 200__ г.

____________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и гражданин(-ка) __________________________________________________________ (далее - Работник),

с другой стороны, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работодатель принимает Работника на работу по должности спортсмена-инструктора. а Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, с которой Работник знакомится под расписку.

1.3. Условия труда Работника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, другими локальными нормативными актами Работодателя, настоящим Договором и другими договорами, заключенными между Работодателем и Работником.

1.4. Местом работы Работника является _______________________ (указать наименование Работодателя или его обособленное подразделение, где будет работать Работник) , которое расположено по адресу: ___________________________________.

1.5. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяца (вариант:Испытательный срок Работнику не устанавливается. К сведению: срок испытания не может превышать трех месяцев. ).

1.6. Договор является договором по основной работе, заключенным на неопределенный срок (другие варианты(выбрать нужное): по основной работе, заключенным на срок до «___»_________ по причине ______________ (выбрать одно из оснований, предусмотренных ст.ст. 59 или 348.2 Трудового кодекса РФ) ; по совместительству на неопределенный срок; по совместительству, заключенным на срок до «___»_________).

1.7. Работник обязан приступить к работе (дата начала работы) «__» ____ 200__ г.

2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается ________________ (необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха; если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте; у совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре).

2.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ календарных дней (продолжительность дополнительного отпуска должна определяться коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но не должна быть менее четырех календарных дней).