Перевод на 0 5 ставки по инициативе работника образец приказа - Обмен файлами

Перевод работников на 0,5. С 1 ставки на 0,5 ставки в связи стем. Приказа. Сотрудник написал заявление на перевод на 0,5 ставки. Работника. Образец приказа. Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образец приказа. 5 ставки на полную ставку. На 0,5 ставки на. Перевод сотрудника на 0,5. Образец приказа и.

На перевод с 0,25 на 0,5 ставки. Образец приказа. По инициативе работника. С полной ставки на 0,5. Перевод на 0,5 ставки. Работника по инициативе. Перевода сотрудника на 0,5 ставки по своей инициативе. Копию приказа.

Если же это инициатива работодателя (введение режима неполного рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, при переводе работников с полной ставки на 0,5.). Re пример приказа перевода на 0,5 ставки. Если работник согласен написать заявление, то для вас это лучший вариант, инициатива будет исходить от. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образец приказа. Основанием к приказу служит заявление работника (если инициатива исходит от него) и. Перевод работников на 0,5 ставки. По закону по инициативе работодателя, предупреждать работника работодателю нужно за 2 месяца как минимум об изменении. У вас в штатном расписании по этой должности 2 единицы, одна из которых на 0,5 ставки вакантна, то нужно знать от кого исходит инициатива. Если от. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть. Приказ.

Приказ на перевод на 0 5 ставки образец Организация учреждения Образцы приказов

Это не "полставки" - это введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя ( ч5 ст 74).

Введение такого режима производится:

если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников;

при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не менее чем за два месяца;

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

на срок до шести месяцев.

Делается уведомление каждому р-ку, в случае согласия работника работать в указанных условиях – издается приказ. По истечении срока, указанного в уведомлении и приказе, работник возвращается к нормальному графику работы независимо от того, есть такая возможность или нет.

Перевод сотрудника на 0,5 ставки

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Я работаю кассиром на 1 ставку уже четвертый год. На карточки зарплату перечисляют уже третий год. Сейчас решили "уменьшить" ставку до 0,25.

ВОПРОС: могу ли я настаивать на увольнении по ст. 81 п.2 (по сокращению), а не на ст.77 п.7 (в принципе по собственному). Ставка то "уменьшается" в ЧЕТЫРЕ раза.

Уведомление о ". возможном уменьшении в связи с возможным изменением штатного расписания. " (более точно не указано) подписано. В нем же указано, что в случае несогласия согласно абзаца 4 ст.74 ТК РФ могу уволиться по ст.77 п.7 ТК РФ

Вообще есть какие-то границы "уменьшения".

Буду очень благодарна за конструктивный ответ (с ссылками на статьи или Положения и т.д.).

( Перечни являются приложением к Приказу от 29.05. года № 69). В случае, если сокращение штатов будет носить массовый характер, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до события.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. 19 окт. Образец приказа о приеме на 0,5 ставки. если ТД уже составлен на 1 ставку? т.е. можно ли доп. соглашение на перевод на 0,5 ставки.

ПЕРЕВЕСТИ Васильеву Антонину Павловну, старшего экономиста отдела перевозок, на должность начальника отдела перевозок с 28 июля 2000 г. с окладом по штатному расписанию.

Унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание".

Издать правильный приказ о приеме на работу также важно, как и юридическое составление искового заявления в суд.

Приказ об изменении условий оплаты труда в связи с отказом нанимателя от применения ЕТС (Образец заполнения). В связи с тем что режим работы отличается от общепринятого, указываем в трудовом договоре подробно время работы и отдыха работника (пример 2).

Для работников не. аво на оставление на работе не применяется, поскольку другого выбора нет.

Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1.

Приказ О направлении работника на повышение квалификации (с отрывом от работы).

4 Заполните все вкладки перемещения сотрудника и сохраните данные

Иначе тогда придется высчитывать пропорциональное сокращение для всех работников, работающих с неполным рабочим днем, а ведь это может быть и семи-, и шести-, и вплоть до 1-часового рабочего дня. По какой причине ухудшаются условия труда работника?

Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Сотрудник работает у нас на основной работе.

Опытные бухгалтера, подскажите пожалуйста, как перевести на 0,5 ставки в 1С предприятии, как и где это отразить. Я так понимаю, надо сделать приказ об изменении оклада, но тогда оклад будет меньше МРОТа, как показать, что на не полный рабочий день? Еще раз повторюсь, у меня 1С Предприятие, а не зарплата+кадры. Заранее спасибо за ответ!

А табель учета рабочего времени кто мешает сделать?

Я делала приказ об увольнении и следующим днем приказ о приеме на 0,5 ставки с ХХХХХ окладом.

я бы сделала изменения в приказе на нужную ставку, когда будете сохранять - высветиться с какой дату это необходимо сделать. а в табеле просто в ручную проставлять время работы.

02 октября 2016 года

Комментариев пока нет!

Оформление приказа образец на выплату едв

Приказ об оказании материальной помощи образец учащимся

Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет как правильно оформить приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет Екатерина АкуловаУченик (103), закрыт 2 года назад Элен HelenВысший разум (580249) 2 года назадОтпуск

Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности.

Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг.

Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

Образец приказа о проведении текущего ремонта договор+смета+кс2,3+счет-фактураДоговор и счёт-фактура это понятно, а вот терзают сомнения на счёт ф КС-2 и КС-3читал такую инфу, правда она от 2002г.:"Московский бухгалтер", N 10, 2002НАЛОГ

Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из состава комиссии организации. Срок проведения Недавно добавленные материалы:

Приказ мчс о ношении формы На основании подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики

Приказ на утверждение типовой формы договора от 24 декабряг. № 1355н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ И ОПЛАТУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

Форма выписки из приказа рк О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации В соответствии с пунктом 10.16 Положения о Министерстве образования и науки

Форма путевого листа утверждена приказом минтранса россии Статья А.Б.Сухова, опубликованная в журнале "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6.Практически каждое предприятие в своей деятельности имеет дело с путевыми листами. При наличии

Форма 8 приказ 300 Порядок хранения стрелкового оружия и боеприпасовСтрелковое оружие и боеприпасы, в том числе учебные, в подразделениях хранятся в отдельной комнате, оборудованной в соответствии с требованиями Устава

Приказ о форме в школе МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЪЯЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»15 мая№ 158 -о.д.с.ОбъячевоОб утверждении решения совместного заседания Совета школы и родительского комитета школы « Может быть Вас заинтересует:

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0, 5 ставки?

На сегодняшний день в учреждении (библиотека в сельском поселении) нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день (маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается). Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно.

Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.

Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук". Исходя из этого "перевод на 0,5 ставки" означает установление для работника неполного рабочего времени.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель - единоличный исполнительный орган организации (юридического лица) является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ. Согласно части шестой ст. 11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как отдельная категория работников, особенности правового регулирования труда которой установлены главой 43 ТК РФ. Так, ст. 274 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012).

Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. 74 ТК РФ.

Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст. 74 ТК РФ*(1).

Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно. Изменить режим рабочего времени работника (перевести его с полной ставки на 0,5) работодатель вправе только с его согласия.

Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

18 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. По смыслу данной нормы работодатель должен уведомлять орган занятости о введении режима неполного рабочего времени, когда оно вводится по инициативе работодателя, то есть в порядке ст. 74 ТК РФ. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке ст. 72 ТК РФ, то уведомлять органы службы занятости населения не требуется (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника приказа образец

Фразы согласен на перевод и ознакомлен с фактом перевода имеют разную смысловую нагрузку. Ознакомление работника с фактом перевода еще не означает его согласия на перевод. Если перевод оформлен надлежащим образом, письменное согласие работника получено, трудовой договор с ним подписан, должностная инструкция с полным перечнем новых обязанностей составлена и работник с ней ознакомлен, работодатель защищен от внезапного передумывания работника. Суд и штрафы в таком случае работодателю не грозят. Он имеет полное право требовать от работника исполнения возложенных обязанностей, а за неисполнение применять меры дисциплинарного воздействия. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но последний добровольно приступил к выполнению другой работы.

Этот приказ вводил в действие «Положение о заработной плате работников летного состава». Данным положением устанавливались более высокие ставки для исчисления заработной платы лиц, заключивших срочные трудовые договоры (контракты и более низкие для лиц, таких контрактов не заключавших. Как указал ВС РФ, реализация закрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда. В качестве критериев для определения размера оплаты труда указывается количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы. При этом признается право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую заработную плату, и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было.

Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день ( на полставки)? Сотрудний работает полный рабочий день оклад 10 000. Объем работы уменьшился. Просто взять и уменьшить оклад мы ее можем? Если автономное он на то согласен естественно. Например переделать штатное расписание и сделать дополнительное соглашение к договору? Или так все таки нельзя. Тогда еще вариант перевести его на полставки. Но тут вопрос как правильно это оформить документально. В договоре написано что он работает по основному месту работы и оклад 10 000. В приказе написано основное место работы полный рабочий день. В табелях стоит 8 часов. Я не совсем понимаю в каком. Содержание статьи, перевести работника мотивационного предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и. Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны перевод на неполный рабочий день по инициативе работника приказа отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором. Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей. Твитнуть. Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые перевод на неполный рабочий день по инициативе работника приказа вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон несостоятельным и путем сокращения. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Аноним, 22:37Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному. Ведь если человек работает на неполное время. Он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально.

• Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталья (гость еленаe-mail скрыт Российская Федерация, Мурманск, если работа мешает личной жизни - брось её! Наталья (гость еленаe-mail скрыт Российская Федерация, Мурманск, если работа мешает личной жизни - брось её! O_Lesyae-mail скрыт Российская Федерация #1476648, 13:05 вот нашла: Но нас ведь интересует изменение условия не просто, а по инициативе работодателя, допустим, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. И конкретно на такой случай есть ст. 74 ТК РФ, устанавливающая иную процедуру. Согласно данной статье о предстоящих переменах, а также о сути причин, вызвавших их необходимость, работодатель обязан.

Образец заявление о переводе на 0 5 ставки образец - Лучшие файлы

Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой. Как составить приказ о переводе на 0,5 ставки (об установлении неполного рабочего дня). Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день (с 0,5 ставки на.). Хорошо что нашла эту тему, поучавствую! Правильно ли я поняла! Если сотрудник пишет о.

Новости сайта образец приказа о переводе сотрудников на полставки по инициативе. Скачать образец приказа о переводе на полный рабочий день. Информация о файле дата. Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании.

Читала вашу дискуссию и запуталась совсем. Сотрудник написал заявление на перевод на 0,5. Образец заявления на предоставление гос. Услуги от пациента для направления его на. Предупредить декретницу о переводе в другое подразделение, попросить приехать - для подписаний. Сотрудники не против написать заявления на 0,5 ставки.

О переводе на 0,5 ставки. Если работник согласен написать заявление, то для вас это лучший вариант, инициатива будет исходить от работника, на основании. Подскажите пож-та как правильно написать заявление с просьбой перевода на 0,5 ставки? Оксана63 13 701 балл г. Тольятти. Образец - заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку (пример). Отдел организационно-кадровой работы. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.5 ставки вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец приказа на перевод на 0 5 ставки

Установление неполного рабочего времени женщинам и лицам с семейными обязанностями По соглашению с работодателем женщине может быть установлено неполное рабочее время неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. 3.6 " Путеводителя по кадровым вопросам.

Из путеводителя по кадровым вопросам "6. В этом случае трудовой договор с ним расторгается по п. Подробнее о том, в каких случаях неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника, см.

Срок установления режима неполного рабочего времени Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, - шесть месяцев. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от по делу N А29-10887/2009. образец заполнения уведомления.

• Подскажите как правильно перевести работника на 0,5 ставки с 1. после этого вы сможете издавать приказ о переводе на 1 ставку.
• Приказа. 5 ставки на полную ставку образец приказа. Перевод с полной ставки на 0,5 — Перевод с полной ставки на 0,5. далее

Всего работают 5 медсестер каждая на ставку. " Статья 93. Неполное рабочее время Путеводитель по кадровым вопросам.

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств ст. Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав - желаемую продолжительность рабочего времени; - вид неполного рабочего времени; - дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены.

1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения.По этому вопросу мнения официальных представителей Роструда расходятся. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев ч.

Общество с ограниченной ответственностью «____» г. При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Образец приказа на перевод на 0 5 ставки

Если в организации есть профсоюз, то при введении такого режима должно учитываться его мнение. 173.1 ТК РФ." "- Порядок установления неполного рабочего времени по просьбе работника >>> 3.2. Но задача стоит убрать 0,5 ставки с конкретного человека.

Соответственно, руководство, чтобы избежать лишнего гемора, решило не сокращать эти несчастные 0,5 ставки, а перевести "неугодного" работника на неполное рабочее время. В режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Кроме того, сведения о неполной занятости работников следует ежеквартально представлять в органы статистики по форме N П-4 НЗ " Сведения о неполной занятости и движении работников".

Установление продолжительности рабочего времени в случае договоренности сторон оформляется дополнительным соглашением.Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе. Вот такая ситуация В одной организации бюджетной поставлена задача "оптимизировать" штат медсестер на 0,5 ставки.в Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы п.

Здравствуйте, уважаемые читатели! С 10 декабря 2013 года установить работнику Ф.

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе.образец заполнения приказа об установлении неполного рабочего времени." ---------- Сообщение добавлено ---------- Думаю, что работник готовый идти в труд. в общей сложности должно пройти четыре месяца до прекращения трудового договора или он может пойти по упрощенному пути сокращения численности или штата, т.е. Читы на игру спарта война империй

Образец приказа на перевод на 0 5 ставки. Оценка: 95 / 100 Всего: 281 оценок.