Рейтинг: 4.5/5.0 (1891 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Детально порядок расторжения трудового договора по данному основанию, права и обязанности работника и работодателя изложены в ст. 80 ТК РФ.
Обратите внимание! В отношении государственных гражданских служащих ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 14.02.2010, далее - Закон N 79-ФЗ) предусмотрены нормы, аналогичные изложенным в ст. 80 ТК РФ.
Итак, для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо и достаточно письменного заявления работника об увольнении, поданного работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). То есть, если заявление было подано, например, 09.06.2010, двухнедельный срок начинает течь 10.06.2010 и, соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут 23.06.2010. Обратим внимание на формулировку ч. 1 ст. 80 ТК РФ - заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до даты увольнения. Вместе с тем в ч. 2 ст. 80 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого нет необходимости составлять соглашение между сторонами в виде отдельного документа и расторгать трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (как это зачастую представляют на практике). В Письме Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 17.03.2010 N 10-1989-ИСХ отмечено, что, если работник желает уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, он должен отразить в заявлении дату, с которой он хочет быть уволенным, а работодатель в резолюции на заявлении должен указать, согласен ли на увольнение с обозначенной в заявлении даты. Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока уведомления, работник не вправе прекратить работу, так как в этом случае работодатель имеет право уволить его за прогулы. Однако представляется верным, что в данной ситуации работодатель не вправе уволить работника и по истечении двух недель со дня получения заявления с конкретной датой расторжения трудового договора, поскольку на то нет волеизъявления самого работника. В подобных ситуациях необходимо разрешать вопрос путем согласования работодателем и работником даты расторжения трудового договора и закрепления ее в отдельном соглашении.
Кроме того, формулировка ч. 1 ст. 80 ТК РФ позволяет сделать вывод, что заявление может быть подано и за месяц до предполагаемой даты увольнения. В данном случае в заявлении также необходимо отразить желаемую дату увольнения (иначе на следующий день после подачи заявления начнет течь двухнедельный срок). Вопрос о том, уволить ли работника ранее или позднее указанной даты, если работодатель не согласен с ней, необходимо решать в изложенном выше порядке.
Иные сроки для уведомленияНе всегда работник обязан предупреждать работодателя о намерении уволиться за две недели, как предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В частности, если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы - работник зачислен в образовательное учреждение, подошел срок выхода на пенсию либо имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу (например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Так же следует поступить и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К таким случаям могут быть отнесены, например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска. Согласно п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006, далее - Постановление N 2) данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
В случае, когда назначен испытательный срок и в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Срок предупреждения об увольнении также будет течь со дня, следующего за днем получения работодателем соответствующего заявления. На практике часто возникает вопрос: когда работодатель должен уволить работника, если последний подал заявление об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока, - через три дня или через 14? Данный вопрос возникает в связи с ч. 3 ст. 71 ТК РФ, которой предусмотрено, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Учитывая сказанное, некоторые работодатели полагают: поскольку испытательный срок истек и работник продолжает работу, увольнение его должно быть произведено на общих основаниях, то есть через две недели. Однако, считаем, формулировка ч. 4 ст. 71 ТК РФ дает основания утверждать: если работник именно в период испытания пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, увольнение по его заявлению должно быть произведено через три дня даже в том случае, если срок предупреждения об увольнении выходит за пределы испытательного срока.
Следующее исключение сделано в отношении руководителей организаций, которые согласно ст. 280 ТК РФ вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Это означает, что срок предупреждения составляет минимум один месяц.
В силу ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев.
Подача заявления и правовые последствия этогоНа практике нередко возникают ситуации, когда работодатель, не желая увольнять сотрудника, не принимает его заявление. Сотрудники поступают по-разному, иногда просто оставляют заявление на столе секретаря и через две недели (или в иной срок, указанный в заявлении) перестают выходить на работу. Однако это неправомерно, и в такой ситуации работодатель вправе уволить работника за прогул. Чтобы заявление считалось поданным работодателю, его необходимо зарегистрировать в порядке, принятом в организации и установленном локальными нормативными актами. Это может быть регистрация заявления в журнале в отделе кадров или в секретариате. Отдельные моменты, не урегулированные ТК РФ, нашли разрешение в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 (далее - Письмо N 1551-6). В частности, в нем указано, что Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Рекомендуем заказное письмо направлять с описью вложения и уведомлением о получении. Срок предупреждения об увольнении будет в данном случае течь со дня, следующего за днем получения работодателем указанного уведомления.
Если работником был соблюден порядок подачи заявления, то по истечении срока предупреждения об увольнении он имеет право прекратить работу. В свою очередь, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также (по письменному заявлению работника) другие документы, связанные с работой. В этот же день производится окончательный расчет с работником (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). В дальнейшем расторгнуть трудовой договор возможно в общем порядке.
Обратите внимание! В отношении гражданских служащих иногда ставится вопрос о том, как следует поступить в ситуации, когда по истечении срока предупреждения об увольнении служебный контракт не был расторгнут и гражданский служащий не настаивает на увольнении. В ст. 36 Закона N 79-ФЗ ничего об этом не сказано. В Определении ВС РФ от 18.07.2008 N 9-В08-12 дано разъяснение, что в силу ст. 73 Закона N 79-ФЗ в таком случае подлежат применению правила ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которыми, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Иногда возникает вопрос: вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, если в это время находится в отпуске или болеет? И вправе ли работодатель уволить данного работника, если дата увольнения будет приходиться на один из указанных периодов? Такие вопросы возникают в связи с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Однако ст. 81 ТК РФ относится лишь к случаям увольнения работника по инициативе работодателя. В отношении увольнения работника по собственному желанию ограничений на увольнение в данные периоды ТК РФ не делает. В связи с этим предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (Письмо N 1551-6).
Увольнение по собственному желанию по "просьбе" работодателяОбратим внимание на такой момент: иногда работодатели просят работников написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию - когда работодатель не желает выплачивать компенсацию (например, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников) или когда необходимо уволить работника в связи с недостаточной квалификацией, но работодатель не хочет проводить аттестацию и в других случаях. Однако такие действия работодателя незаконны. Еще в п. 22 Постановления N 2 было указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Это следует из ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Споры о восстановлении работников, которых "попросили" написать заявление об увольнении, отнюдь не редкость в судебной практике. Рассмотрим в качестве примера Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33-5168.
Из Определения известно, что З. с 21 сентября 2000 г. работал электриком шестого разряда в цехе N 4 ОАО "Павловская сельхозтехника", которое в марте 2008 г. переименовано в ОАО "Павловский завод металлоконструкций". Будучи уволенным, З. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец пояснил следующее. В апреле 2009 г. на общем собрании работников управляющим директор сообщил о приходе новых арендаторов площадей и цехов завода. После собрания главный инженер и главный энергетик обманным путем вынудили всех написать заявление об увольнении с завода по собственному желанию, пояснив, что их принимает на работу новый арендатор, и заявление на имя нового арендатора о приеме на работу на ту же должность и с той же оплатой труда с 03.04.2009. З. написал заявление об увольнении 14.04.2009, но по указанию главного инженера проставил дату увольнения 02.04.2009. З. был вызван на работу и работал до 24.04.2009. Получив в этот день в отделе кадров трудовую книжку, он увидел запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02.04.2009. Истец сообщил: инженер Н. и главный энергетик вынудили его, а также других работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, отмечая при этом, что новый арендатор примет его (З.) на работу на ту же должность и с той же оплатой труда, после чего предложили написать заявление на имя нового арендатора о приеме на работу с 03.04.2009. Истец пояснил, что заявление об увольнении им было написано 14.04.2009, однако по указанию главного инженера им поставлена дата увольнения 02.04.2009, в то время как он продолжал выходить на работу до 24 апреля, именно в этот день ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 02.04.2009.
Представитель ответчика - ОАО "Павловский завод металлоконструкций" в судебном заседании признал иск в части требований о восстановлении З. на работе. С иском в части выплаты компенсации морального вреда не согласился. Решением Павловского городского суда Нижегородской области от 05.06.2009 постановлено восстановить З. на работе в должности электрика ОАО "Павловский завод металлоконструкций", взыскать в пользу З. с ответчика за время вынужденного прогула 8570 руб. 80 коп. и компенсацию за моральный вред в сумме 3000 руб.
Несмотря на то что в кассационной жалобе ОАО "Павловский завод металлоконструкций" поставило вопрос об отмене данного решения (как незаконного и необоснованного), указав на правомерность увольнения истца, суд посчитал доводы несостоятельными по следующим основаниям.
Анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обстоятельства, указанные истцом, противоречат этому условию. В подтверждение сказанного истцом были приведены свидетельские показания, согласно которым он продолжал выходить на работу в апреле, 15 апреля занимался ремонтом оборудования. Кроме того, суду были представлены письменные доказательства (табель учета рабочего времени, график дежурства) того, что истец, не зная об увольнении, выходил на работу после 02.04.2009 и исполнял свои должностные обязанности до 24.04.2009 именно на ОАО "ПЗМК".
Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к выводу, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию истец не намеревался в действительности прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Увольнение явилось вынужденным, совершенным под давлением. Ответчик не представил доказательств, подтверждающих законность увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения (требование об этом содержится в п. 23 Постановления N 2).
Решение Павловского городского суда Нижегородской области от 05.06.2009 было оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения.
Отзыв заявления об увольненииСогласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В практике существует мнение, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении даже в том случае, когда работодатель пригласил на это место другого работника, но последний еще не уволился с прежнего места работы. Такая трактовка статьи была предложена в Определении ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6. Она вызвана положением ч. 4 ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако толкование положений ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 64 ТК РФ во взаимной связи позволяет говорить, что для увольнения работника, подавшего заявление об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении отозвавшего свое заявление, достаточно даже наличия приглашения в письменной форме на его место другого работника в порядке перевода от другого работодателя. Часть 4 ст. 64 ТК РФ устанавливает лишь дополнительную гарантию приглашенным в порядке перевода от другого работодателя - в виде запрета на отказ им в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения приглашенного с прежнего места работы.
Отпуск с последующим увольнениемВыше было сказано, что работник может быть уволен по собственному желанию даже в том случае, если он находится в отпуске. С учетом положения ст. 127 ТК РФ заявление об увольнении он может написать до отпуска, а непосредственно день увольнения может приходиться на период отпуска. В этом случае необходимо помнить о некоторых особенностях оформления документов.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. Но, поскольку работодатель не вправе вызывать работника в день отпуска для оформления документов, а также не вправе задерживать документы и просить его прийти после окончания отпуска, документы должны быть выданы в последний рабочий день перед отпуском.
Этот же день будет являться последним для отзыва работником заявления об увольнении. Аналогичные выводы были сделаны в Определении КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О. В частности, известно, что И.Н. Грудинина работала в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи по Иркутской области. На основании личного заявления от 06.05.2005 ей был предоставлен неиспользованный очередной ежегодный отпуск с 11.05.2005 с последующим увольнением по собственному желанию (приказы N 40-к от 06.05.2005 и N 41-к от 12.05.2005). В возврате заявления об увольнении по собственному желанию, о чем И.Н. Грудинина 11.05.2005 просила работодателя, ей было отказано. Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 10.08.2005, оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2005, в удовлетворении требований о восстановлении на работе, признании недействительными приказов о предоставлении отпуска и об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда И.Н. Грудининой было отказано, в том числе со ссылкой на ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Определением судьи Иркутского областного суда от 17.05.2006 в удовлетворении надзорной жалобы ей также отказано.
Оформление документовДля расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо наличие его заявления. Составляется оно в свободной форме и может выглядеть следующим образом.
Директору МДОУ "Средняя школа N 5"
Семенову Олегу Ивановичу
от Ершовой Ирины Петровны,
учителя начальных классов
Прошу уволить меня по собственному желанию 10 июня 2010 г.
"26" мая 2010 г. Ершова
Если работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением, формулировка может быть такой: "Прошу предоставить мне отпуск с 17.05.2010 по 30.05.2010 с последующим увольнением".
Далее составляется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Отметим, что приказ об увольнении нужно составлять непосредственно в последний для увольняемого работника рабочий день, поскольку до этого дня он может реализовать свое право на отзыв заявления из отпуска.
При оформлении документов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, необходимо ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это связано с тем, что в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.
Обратите внимание! При оформлении документов, связанных с увольнением гражданского служащего с гражданской службы по собственной инициативе, необходимо дать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ.
МДОУ "Средняя школа N 5"
№16 от 10.06.2010 г.
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
-Прекратить действие трудового договора- от "__" _____ 20__ г. N __,
уволить "10" июня 2010 г.
Ершову Ирину Петровну
учителя начальных классов
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: Заявление работника от 26.05.2010
С приказом (распоряжением)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
После этого бухгалтер составляет записку-расчет. Для бюджетных учреждений ее форма предусмотрена Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" (ред. от 30.12.2009, далее - Приказ N 148н).
В личной карточке формы N Т-2 отметка делается в графе XI, а в форме N Т-2ГС(МС) - личной карточке государственного (муниципального) служащего - в аналогичной графе XII "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Приведем образец заполнения данного раздела.
Выдержка из личной карточки формы N Т-2
XI. Основание прекращения Трудовой договор расторгнут по трудового договора (увольнения) инициативе работника, пункт 3 части первой статьи. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения "10" июня 2010 г.
Приказ (распоряжение) N 16 от "10" июня 2010 г.
Далее вносится запись в трудовую книжку:
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Наверное, каждому известно, что при появлении некоторых обстоятельств руководитель организации или фирмы имеет право уволить сотрудника по собственному желанию. Как показывает практика, таких случаев, когда сотруднику не по его желанию на руки вручают его трудовую книжку довольно много. Кроме того, специалисты отдела по персоналу проявляют немалый интерес к некоторым статьям ТК Российской Федерации, что регламентируют обстоятельства увольнения сотрудников.
Особое внимание отводится соотношению условиям труда по договору и обстоятельствам, по которым управляющий компании может уволить сотрудника. Здесь нередко появляется масса вопросов о возможности расторжении срочного трудового договора, опираясь на основания, что предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Расторжение срочного трудового договораВ 79-й статье российского Трудового кодекса назначены порядок и правила прекращения действия срочного трудового договора по причине завершения его срока. В статье уточняется, что срочный трудовой договор по всем правилам должен прекращаться с завершением срока его действия. О завершении срока работодатель обязан предупреждать своих сотрудников не позже чем за 3 календарных дня до времени конца действия договора.
Бывают случаи, когда срок действия договора определяется нефиксированной датой:
В 81-й статье ТК Российской Федерации урегулированы обстоятельства и правила расторжения трудовых договоров по желанию директора организации или компании. К таковым обстоятельствам относятся:
С управляющим организации и участниками коллегиального исполнительного комитета компании директор имеет право разорвать трудовой договор по другим обстоятельствам. Такие обстоятельства следует заранее указать в момент подписания трудовых договоров с названными категориями работников.
Кроме того, в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации оговорено, что трудовой договор можно расторгнуть и по другим причинам, предусмотренным Трудовым кодексом России и другими федеральными законами. Подобными причинами, в особенности, Трудовой кодекс Российской Федерации называет:
Федеральными законами регулируются вопросы о прекращении действия трудовых договоров по желанию руководителя на службе ОВД, СБ, акционерных обществ, аварийно-спасательной службы, в (муниципальных) учреждениях государства, органах местного самоуправления, в отрасли образования и внешней разведки, при банкротстве организации, дисквалификации должностного представителя.
Расторжение трудовых договоров по причине истечения срока его действия не считается желанием руководителя компании. Однако срочный трудовой договор руководитель организации способен разорвать и до завершения такого срока. Для этого могут подойти причины, что указываются в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Притом, независимо от срока трудового договора, следует учитывать некоторые особенности:
Еще в п. 22 постановления n 2 было указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника. Далее вносится запись в трудовую книжку. 112 образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника по решению суда, безвестно отсутствующей и записи в. Образцы. Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 тк рф следующий расторжение трудового договора по инициативе работника, то запись в. Примерная формулировка записи в трудовую книжку, связанной с расторжением трудового договора по инициативе работника (в. Образец примерной записи в.).
Однако запись в трудовую книжку об. Запись об увольнении должна выглядеть следующим образом трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. Исправительная запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (образец заполнения). Образец исправительной записи в трудовой книжке. Увольнение вызывает расторжение трудового договора по инициативе работника и запись в трудовой книжке в соответствии с законодательством. Если осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника, заявление должно быть в. При выдаче книжки необходимо внести запись в книге. Возможно ли расторжение трудового договора с работником по его инициативе в период болезни или отпуска. Запись в трудовой книжке при расторжении. Расторжение трудового договора по инициативе работника (образец заполнения). Темы книжка труд. Apr 04, 2014 в трудовой книжке писать уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Подборка наиболее. Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем. Увольнение по всем статьям инициатива работника (пункт 3 статьи 77 трудового кодекса рф). Правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) регламентируют режимы рабочего времени и. Трудовой договор необходимые документы при заключении трудового договора виды.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 80:3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
(выделения в нормативных правовых актах сделаны автором в учебных целях)
Нормативные правовые акты, регулирующие расторжение трудового договора по желанию работника:
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный н а н еопределенны й срок, предупредив об этом нанимателя письменноза один месяц .
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения .
Работник имеет право до истечения срока предупрежденияписьменно отозвать свое заявление. если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде
21. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением . Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;
б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;
в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;
г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.
В силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ прекращение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию допускается только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК.
Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины.
