Должностная инструкция оформление по госту - последние новости

Если встреча согласована, то секретарь информирует руководителя о прибытии данного лица, при необходимости напоминает ему об этом и в дальнейшем поступает в соответствии с его указаниями. Сохранность документации, разглашение сведений, имеющих гриф «Для служебного пользования». Иванов Ведущий инженер по СМК В. Ни при каких обстоятельствах секретарь-референт не должен направлять прибывших лиц к руководителю без предварительного уведомления. Оно отражается в нормативных документах - положениях о делопроизводственных подразделениях и должностных инструкциях их работников. В обсуждении получаемых с помощью ФРВ результатов были сформулированы плюсы и минусы данного метода. При этом следует иметь в виду, что в аппарате управления не бывает работ, за выполнение которых никто не несет ответственность. Должностные обязанности Секретарь-референт должен: 3. Качество документов, предоставляемых на подпись руководству предприятия.

Значительную часть рабочего дня секретаря-референта занимают телефонные переговоры. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. Небрежное, халатное отношение к регистрации и ведению документов. Ведение и оформление кадровой документации и учета в случае отсутствия инспектора по персоналу. При решении данной задачи следует руководствоваться ГОСТ Р 6. Запрашивать от функциональных служб необходимые материалы, а также объяснения о причинах задержки выполнения заданий и поручений руководства. Если предварительной договоренности не было, секретарь выясняет, из какой организации прибыло данное лицо, его фамилию, существо вопроса и, оценив полученную информацию, может направить это лицо в структурное подразделение. Наличие должностной инструкции - важнейшая предпосылка рациональной организации деятельности. Следует различать три группы лиц, с которыми руководитель поддерживает постоянные или разовые контакты, - это сотрудники учреждения, представители других организаций, граждане, которых руководитель принимает при решении вопросов, относящихся к компетенции возглавляемого им учреждения. Должностная инструкция - внутренний правовой документ предприятия, регламентирующий назначение и место работника в аппарате управления, а так же квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, обязанности, права, и иногда поощрение работника. Методические рекомендации ВНИИДАД ФАС РФ. Представляя посетителя, секретарь-референт должен четко назвать его фамилию, должность, организацию. Замечания предложения по проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных и датированных должностными лицами организации.

Обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов, информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации. Обязательные реквизиты инструкции определяются согласно разделу 2 ГОСТа Р 6. Унификация текстов управленческих документов. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Оформление документов Любая организация обязательно имеет кадровую службу, отвечающую за ведение кадровой документации и работу с персоналом. При разработке положения об отделе делопроизводства используют типовое положение. Оно отражается в нормативных документах - положениях о делопроизводственных подразделениях и должностных инструкциях их работников. Определяются права работника по реализации порученных ему функций.

Перечисляются критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т. Секретарь-референт должен владеть вопросами: перспектив развития предприятия, его финансово-хозяйственной деятельности; организации работы с документами, составления документации; организации управленческого труда; применения средств вычислительной и организационной техники; перевода служебной документации на коммерческого партнера; культуры труда и служебной этики; охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; оказания первичной медицинской помощи. Обо всем, с чем сталкивается в повседневной работе специалист по кадрам, — от организации делопроизводства до разрешения трудовых споров — можно узнать в этом справочнике.

Запрашиваемая страница не найдена!

Notice. Undefined variable: heading_title in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 4

Notice. Undefined variable: products in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. array_reverse() expects parameter 1 to be array, null given in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6Warning. Invalid argument supplied for foreach() in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 6

Notice. Undefined variable: compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21 ">Notice. Undefined variable: text_compare in /home/c/cp46398/sport-setka.ru/public_html/catalog/view/theme/theme286/template/common/column_right.tpl on line 21

Оформление должностных инструкций по госту - рассматриваем новость

Требования к оформлению документов», утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. Должностные инструкции технических исполнителей и рабочих Агент Агент коммерческий Агент по закупкам Агент по продаже недвижимости Агент по снабжению Агент торговый Бармен Буфетчик Весовщик Водитель электротележки Гардеробщик Грузчик Дежурный у эскалатора Дезинфектор Делопроизводитель Заготовитель продуктов и сырья Инкассатор Калькулятор Кассир Кассир торгового зала Киоскер Кладовщик 1-го разряда Кладовщик 2-го разряда Коммивояжер Комплектовщик товаров Кондитер Контролер-кассир 2-го разряда Контролер-кассир 3-го разряда Контролер-кассир 4-го разряда Курьер Лифтер Маркировщик Мерчандайзер Оператор разменных автоматов Официант Повар 3-го разряда Повар 4-го разряда Повар 5-го разряда Повар 6-го разряда Приемщик заказов Приемщик товаров Продавец непродовольственных товаров 3-го разряда Продавец непродовольственных товаров 4-го разряда Продавец непродовольственных товаров 5-го разряда Продавец продовольственных товаров 2-го разряда Продавец продовольственных товаров 3-го разряда Продавец продовольственных товаров 4-го разряда Рабочий плодоовощного хранилища Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Разрубщик мяса на рынке Секретарь руководителя Секретарь-машинистка Слесарь-ремонтник Слесарь-сантехник Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Статистик Сторож вахтер Табельщик Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик территорий Швейцар Экспедитор по перевозке грузов Список литературы Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения предприятия. Для полноценного доступа к курсам на этом сайте Вам потребуется потратить пару минут, чтобы самостоятельно создать учетную запись. Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель заместитель руководителя организации — куратор данного подразделения. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий. Раздел "Общие положения" включает: наименование должности с обозначением структурного подразделения; должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник; порядок назначения на должность и освобождения от должности; перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствует­ся работник, занимающий данную должность; квалификационные требования уровень образования, стаж работы ; требования к специальным знаниям и навыкам. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия. При утверждении должностной инструкции приказом, распоряжением, постановлением гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например, "Должностная инструкция секретаря", "Должностная инструкция заведующего канцелярией" и т.

Текст должностной инструкции может состоять из следующих разделов: 1. Должностные инструкции разрабатываются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов: — общие положения; — обязанности; — права; — ответственность. При перечислении обязанностей их следует разбить на группы: обязанности по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника. и т. Должностные инструкции разрабатываются на все должности, которые предусмотрены. кроме должности руководителя подразделения, деятельность которого регламентирует. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления. В разделе "Функции" определяются предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником, перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных на него функций. Инструкция представляет собой описание должностных обязанностей каждой единицы. т. Поэтому в перечнях должностей, распределенных по категориям, выделены наименования должностей, на которые в Справочнике даны квалификационные характеристики.

Алфавитный указатель Агент Агент коммерческий Агент по закупкам Агент по продаже недвижимости Агент по снабжению Агент торговый Администратор ресторана Администратор торгового зала Аукционист Бармен Бар-менеджер Биржевой маклер Брокер Брокер торговый Буфетчик Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Весовщик Водитель электротележки Гардеробщик Главный бухгалтер Грузчик Дежурный у эскалатора Дезинфектор Делопроизводитель Дилер Директор генеральный директор, управляющий предприятия общественного питания Директор генеральный директор, управляющий предприятия торговли Документовед Заведующий отделом секцией предприятия торговли Заведующий производством предприятия общественного питания Заведующий складом Заведующий столовой Заведующий хозяйством Заготовитель продуктов и сырья Заместитель директора по административно-хозяйственной части Заместитель директора по коммерческим вопросам Заместитель директора по связям с общественностью Заместитель директора по управлению персоналом Инженер Инженер по автоматизированным системам управления Инженер по защите информации Инженер по нормированию труда Инженер по организации труда Инженер по охране труда Инженер по подготовке кадров Инженер по ремонту Инкассатор Инспектор по кадрам Калькулятор Кассир Кассир торгового зала Киоскер Кладовщик 1-го разряда Кладовщик 2-го разряда Коммивояжер Комплектовщик товаров Кондитер Консультант по налогам и сборам Контролер-кассир 2-го разряда Контролер-кассир 3-го разряда Контролер-кассир 4-го разряда Курьер Лаборант Лифтер Маркировщик Математик Менеджер Менеджер зала ресторана Менеджер по логистике Менеджер по маркетингу Менеджер по персоналу Менеджер по послепродажному обслуживанию Менеджер по продажам Менеджер по работе с клиентами Менеджер по рекламе Менеджер по связям с общественностью Менеджер по снабжению Менеджер ресторана Мерчандайзер Метрдотель Начальник отдела кадров Начальник отдела маркетинга Начальник отдела материально-технического снабжения Начальник отдела организации и оплаты труда Начальник отдела ох. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на предприятие в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов. Введение Настоящий сборник должностных инструкций работников торговли и общественного питания подготовлен в целях совершенствования нормативно-правового обеспечения и повышения эффективности их трудовой деятельности. Типовые должностные инструкции разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений например, Типовые должностные инструкции работников федеральных государственных архивов, утвержденные приказом Росархива от 7 октября 1998 г. Структура, содержание и оформление должностной инструкции 2. В разделе «Должностные обязанности» указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения предприятия с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности.

Поэтому в перечнях должностей, распределенных по категориям, выделены наименования должностей, на которые в Справочнике даны квалификационные характеристики. Должностная инструкция ————————————————————————- полное наименование должности и структурного подразделения ————————————————————————- предприятия по штатному расписанию I. Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих. С этого момента для доступа к курсам, на которые Вы записались, Вам будет достаточно ввести логин и пароль тот, что Вы указали заполняя форму.

Обычно для рабочих должностные инструкции не создаются. Текст должностной инструкции может состоять из следующих разделов: 1. В разделе «Общие положения» указывают: — уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы; — основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативно-правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей; — основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия; — перечень структурных подразделений и или отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных данному работнику по службе если таковые имеются ; — порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

Оформление должностных инструкций по госту - это выбор людей

Требования к оформлению документов», утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. Представленные образцы должностных инструкций носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки собственных должностных инструкций, содержащих уточненный перечень квалификационных требований, должностных обязанностей и прав работников, меру их ответственности и схему подчиненности с учетом особенностей деятельности конкретного предприятия. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель заместитель руководителя организации — куратор данного подразделения. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6. Алфавитный указатель Агент Агент коммерческий Агент по закупкам Агент по продаже недвижимости Агент по снабжению Агент торговый Администратор ресторана Администратор торгового зала Аукционист Бармен Бар-менеджер Биржевой маклер Брокер Брокер торговый Буфетчик Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Весовщик Водитель электротележки Гардеробщик Главный бухгалтер Грузчик Дежурный у эскалатора Дезинфектор Делопроизводитель Дилер Директор генеральный директор, управляющий предприятия общественного питания Директор генеральный директор, управляющий предприятия торговли Документовед Заведующий отделом секцией предприятия торговли Заведующий производством предприятия общественного питания Заведующий складом Заведующий столовой Заведующий хозяйством Заготовитель продуктов и сырья Заместитель директора по административно-хозяйственной части Заместитель директора по коммерческим вопросам Заместитель директора по связям с общественностью Заместитель директора по управлению персоналом Инженер Инженер по автоматизированным системам управления Инженер по защите информации Инженер по нормированию труда Инженер по организации труда Инженер по охране труда Инженер по подготовке кадров Инженер по ремонту Инкассатор Инспектор по кадрам Калькулятор Кассир Кассир торгового зала Киоскер Кладовщик 1-го разряда Кладовщик 2-го разряда Коммивояжер Комплектовщик товаров Кондитер Консультант по налогам и сборам Контролер-кассир 2-го разряда Контролер-кассир 3-го разряда Контролер-кассир 4-го разряда Курьер Лаборант Лифтер Маркировщик Математик Менеджер Менеджер зала ресторана Менеджер по логистике Менеджер по маркетингу Менеджер по персоналу Менеджер по послепродажному обслуживанию Менеджер по продажам Менеджер по работе с клиентами Менеджер по рекламе Менеджер по связям с общественностью Менеджер по снабжению Менеджер ресторана Мерчандайзер Метрдотель Начальник отдела кадров Начальник отдела маркетинга Начальник отдела материально-технического снабжения Начальник отдела организации и оплаты труда Начальник отдела ох. Внутри разделов образцы должностных инструкций расположены в алфавитном порядке. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1-2 интервала.

Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется по прилагаемой форме Приложение 2. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта договора. в т. Постановления Минтруда РФ от 20. Например, основная задача делопроизводителя - прием, регистрация входящих и отправка исходящих документов; порядок замещения должности: т.

Прежде всего, следует определить, какие категории работников трудятся в службе ДОУ. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. Требования к оформлению документов», утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. В этом случае лист ознакомления является приложением к документу. В разделе «Общие положения» указывают: — уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы; — основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативно-правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей; — основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия; — перечень структурных подразделений и или отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных данному работнику по службе если таковые имеются ; — порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия. Однако существенное изменение объема или содержания содержащихся в нормативных актах требований, может привести к тому, что сформулированные Вами должностные обязанности работника не будут соответствовать названию занимаемой им должности или профессии выполняемой им работы.

Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников торговли и общественного питания методические рекомендации I.

В соответствии с требованиями ГОСТ Р 6. Постановлений Минтруда РФ от 21. Состав должностных лиц, участвующих в процессе внутреннего согласования визирования. устанавливается руководством организации. С этого момента для доступа к курсам, на которые Вы записались, Вам будет достаточно ввести логин и пароль тот, что Вы указали заполняя форму. Для доступа к некоторым курсам может потребоваться "кодовое слово", но сейчас оно Вам не понадобится. Текст должностной инструкции может состоять из следующих разделов: 1. Однако существенное изменение объема или содержания содержащихся в нормативных актах требований, может привести к тому, что сформулированные Вами должностные обязанности работника не будут соответствовать названию занимаемой им должности или профессии выполняемой им работы. Структура, содержание и оформление должностной инструкции 2. При утверждении должностной инструкции приказом, распоряжением, постановлением гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. Введение Настоящий сборник должностных инструкций работников торговли и общественного питания подготовлен в целях совершенствования нормативно-правового обеспечения и повышения эффективности их трудовой деятельности. Разрабатывается данный документ сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений и юридической службой.

Gamecreate57: Блог

• 
• Блог
• 

Пример Оформления Должностной Инструкции По Госту

Должностная инструкция - это правовой акт, регламентирующий организационно-правовое положение работника, его обязанности, Оформление должностной инструкции должно осуществляться в соответствии с ГОСТом. Должностная инструкция ( пример) секретаря руководителя.

Должностные инструкции для различных специальностей и профессий: от кассира до директора

Должностная инструкция - это правовой акт, регламентирующий организационно-правовое положение работника, его обязанности, права и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Инструкция представляет собой описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания, т.е. описание конкретных видов работ, а не индивидуальные требования, предъявляемые к отдельной личности (хотя и содержит требования к профессиональной подготовке). Разрабатывается данный документ сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений и юридической службой. Инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года) и Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих (Постановление Минтруда РФ № 31 от 10 ноября 1992г.), а также в отраслевых нормативных документах. Обычно для рабочих должностные инструкции не создаются. Работник, принимаемый на работу по определенной специальности должен обладать и соответствующей квалификацией, требования к которой должны содержаться в трудовом договоре. Для рабочих квалификационные требования содержатся а Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих (Постановление Минтруда РФ № 31 от 10.11.92 г.), а также в отраслевых нормативных актах. Текст должностной инструкции может состоять из следующих разделов: 1. Общие положения, указывается: категория должности в соответствии с ОК 016-94 и Квалификационным справочником; требования к профессиональной подготовке, стажу работы; порядок назначения на должность и освобождения; перечень нормативных документов, которые работник должен знать и руководствоваться в своей деятельности; подчиненность. 2. Функции, указываются основные задачи и направления деятельности. 3. Должностные обязанности, указываются конкретные виды работ. 4. Права, указываются закрепляемые за работником полномочия, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей. 5. Ответственность, устанавливается персональная ответственность работника. Кроме перечисленных, в должностную инструкцию могут включаться и другие разделы, например: Взаимоотношения (служебные связи), Поощрения и др. Оформление должностной инструкции должно осуществляться в соответствии с ГОСТом. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке. В этом случае лист ознакомления является приложением к документу. Приведенные в этих документах требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности, являются общими и должны быть адаптированы к требованиям Вашего производства (организации). Однако существенное изменение объема или содержания содержащихся в нормативных актах требований, может привести к тому, что сформулированные Вами должностные обязанности работника не будут соответствовать названию занимаемой им должности или профессии выполняемой им работы. В качестве примера приведем несколько образцов типовых инструкций для различных должностей:

Обе группы содержатся в ГОСТ Р 6.30-97 “Унифицированные системы Требования к оформлению и содержанию должностной инструкции. В качестве примера наименований должностей, входящих в категорию “Другие.

Структура, содержание и оформление должностной инструкции. 2.1. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р.

В каких случаях должностная инструкция обязательна? должностной инструкции следует учитывать положения ГОСТ Р Требования к содержанию и оформлению четко установлены. Пример рассылки.

Кроме того, наличие должностной инструкции существенно ускоряет. в организации, в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 допускается оформление виз. Пример. Должностная инструкция главного бухгалтера.

Документация должностные инструкции, инструкции

Должностные инструкции. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность конкретного руководителя, специалиста, служащего, конкретного работника путем закрепления за ними определенных обязанностей, прав и ответственности.

Должностные инструкции разрабатывают для всех работников сферы управления на предприятии.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о структурном подразделении и должны предусматривать:

• обеспечение рационального распределения работ между работниками при подготовке, согласовании, принятии и реализации управленческих решений;
• регламентацию всех видов деятельности работника;
• оценку качества труда работника.

Должностные инструкции должны содержать вводную часть и разделы:

Должностные инструкции разрабатывают с учетом:

• квалификационного справочника должностей служащих;
• введенных в действие руководящих, нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность должностных лиц;
• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Вашему вниманию предлагается набор должностных инструкций, в перечень вошли далеко не все инструкции имеющиеся в наличии, планируется систематическое расширение данной базы должностных инструкций.

Gamecreate57: Блог

• 
• Блог
• 

Пример Оформления Должностной Инструкции По Госту

Должностная инструкция - это правовой акт, регламентирующий организационно-правовое положение работника, его обязанности, Оформление должностной инструкции должно осуществляться в соответствии с ГОСТом. Должностная инструкция ( пример) секретаря руководителя.

Должностные инструкции для различных специальностей и профессий: от кассира до директора

Должностная инструкция - это правовой акт, регламентирующий организационно-правовое положение работника, его обязанности, права и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Инструкция представляет собой описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания, т.е. описание конкретных видов работ, а не индивидуальные требования, предъявляемые к отдельной личности (хотя и содержит требования к профессиональной подготовке). Разрабатывается данный документ сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений и юридической службой. Инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года) и Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих (Постановление Минтруда РФ № 31 от 10 ноября 1992г.), а также в отраслевых нормативных документах. Обычно для рабочих должностные инструкции не создаются. Работник, принимаемый на работу по определенной специальности должен обладать и соответствующей квалификацией, требования к которой должны содержаться в трудовом договоре. Для рабочих квалификационные требования содержатся а Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих (Постановление Минтруда РФ № 31 от 10.11.92 г.), а также в отраслевых нормативных актах. Текст должностной инструкции может состоять из следующих разделов: 1. Общие положения, указывается: категория должности в соответствии с ОК 016-94 и Квалификационным справочником; требования к профессиональной подготовке, стажу работы; порядок назначения на должность и освобождения; перечень нормативных документов, которые работник должен знать и руководствоваться в своей деятельности; подчиненность. 2. Функции, указываются основные задачи и направления деятельности. 3. Должностные обязанности, указываются конкретные виды работ. 4. Права, указываются закрепляемые за работником полномочия, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей. 5. Ответственность, устанавливается персональная ответственность работника. Кроме перечисленных, в должностную инструкцию могут включаться и другие разделы, например: Взаимоотношения (служебные связи), Поощрения и др. Оформление должностной инструкции должно осуществляться в соответствии с ГОСТом. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке. В этом случае лист ознакомления является приложением к документу. Приведенные в этих документах требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности, являются общими и должны быть адаптированы к требованиям Вашего производства (организации). Однако существенное изменение объема или содержания содержащихся в нормативных актах требований, может привести к тому, что сформулированные Вами должностные обязанности работника не будут соответствовать названию занимаемой им должности или профессии выполняемой им работы. В качестве примера приведем несколько образцов типовых инструкций для различных должностей:

Обе группы содержатся в ГОСТ Р 6.30-97 “Унифицированные системы Требования к оформлению и содержанию должностной инструкции. В качестве примера наименований должностей, входящих в категорию “Другие.

Структура, содержание и оформление должностной инструкции. 2.1. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р.

В каких случаях должностная инструкция обязательна? должностной инструкции следует учитывать положения ГОСТ Р Требования к содержанию и оформлению четко установлены. Пример рассылки.

Кроме того, наличие должностной инструкции существенно ускоряет. в организации, в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 допускается оформление виз. Пример. Должностная инструкция главного бухгалтера.