Рейтинг: 5.0/5.0 (1865 проголосовавших)Категория: Инструкции
Раздел должностные инструкции содержит более 200 должностных инструкций руководителей и специалистов различных направлений бизнеса.
должностные инструкции директора, начальников, заместителей
-должностные инструкции менеджера, инженера, бухгалтера, экономиста
должностные инструкции заведующих, администраторов, операторов, врачей
должностные инструкции секретаря, продавца, кассира, консультанта
-должностные инструкции слесаря, плотника, электрика, уборщицы
Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.
Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование.
Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.
Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора.
Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады.
Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.
Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей.
Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников.
Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.
Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера.
Должностная инструкция директора
Должностная инструкция директора
Должностные обязанности
1. Директор (генеральный директор, управляющий):
1.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
1.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
1.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
1.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
1.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
1.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
1.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
1.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
1.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
1.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
2. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- технологию производства продукции предприятия;
- налоговое и экологическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
- управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Начальник отдела кадров, особенно в крупной организации – важная и довольно хлопотная должность. «Кадры решают всё» — не преувеличение и не красивые слова, а истина, подтверждаемая изо дня в день все тысячелетия существования человечества. Руководитель организации может разрабатывать самые блестящие планы, направлять на усовершенствование материальной базы миллиардные средства, внедрять последние достижения науки и техники. Но если нет людей компетентных, дисциплинированных, ответственных, инициативных, которые заставят всё это работать так как нужно – то дело обречено.
Должностные обязанности начальника отдела кадров напрямую проистекают из задач, которые стоят перед кадровой службой организации. Работа с кадрами достаточно многопланова и непроста, особенно если помнить о том, что абстрактные «кадры» – на самом деле люди, каждый из которых – личность; неповторимая и сложная, со своим мировоззрением и устремлениями, физическими данными и способностями.
В идеале на каждое рабочее место необходимо подобрать максимально подходящего специалиста (не стоит заблуждаться, что это касается только «высокоинтеллектуальных» должностей; найти добросовестного и знающего сантехника или даже дворника – такая же огромная проблема). Поиск, привлечение, отбор персонала – одно из направлений деятельности кадровой службы.
Для того чтобы работники постоянно соответствовали требованиям сегодняшнего дня, необходима системы оценки уровня профессиональной подготовки и обучения кадров: периодическая аттестация, повышение квалификации, переподготовка, разнообразные тренинги и т.д. Разработка и организация работы этой системы – это второе важное направление работы отдела кадров.
Чтобы работник был максимально эффективен на своём месте, его нужно постоянно мотивировать. Ведь если у работника нет интереса к работе – результаты рано или поздно окажутся плачевными. Кроме того, ценных специалистов, в которых к тому же часто вложены немалые средства на дополнительную подготовку, будут ждать повсюду, и нужно предпринимать целенаправленные действия, чтобы такой работник в один прекрасный день не «помахал рукой» и не ушёл работать к конкуренту. Разработка систем оценки эффективности труда, премирования, других способов поощрения и т.п. – также задача кадровой службы.
Отдельное огромное направление работы – бюрократическое. Законом установлена масса норм по оформлению, ведению, хранению различной кадровой документации: договоров, приказов, журналов, трудовых книжек и прочего. Добрый десяток государственных структур просто жаждут знать всё о работниках организации и требуют сведений и отчётов чуть ли не ежемесячно: военкомат, трудовая инспекция, органы роспотребнадзора, фонд социального страхования, пенсионный фонд, статистика, ГО-ЧС и так далее. Кроме того, самим работникам постоянно требуются разнообразные справки, выписки, копии приказов и других документов…
Обязанности по организации всей вышеперечисленной работы, плюс обычные функции руководителя в части управления подчинёнными и составляют основу должностной инструкции начальника отдела кадров.
В сети имеется масса готовых образцов; например:
Ясно, однако, что в каждой конкретной организации имеется своя специфика, которую следует учесть в инструкции. За основу же логичнее всего брать официальный, хотя и несколько устаревший документ: квалификационную характеристику должности начальника отдела кадров по ЕКС (http://bizlog.ru/eks/eks-1/63.htm ).
Остаётся затронуть важный момент, который практически не учитывается в имеющихся документах: не так давно (впрочем, уже лет десять как) был принят закон о защите персональных данных, и ответственность за утечку таковых – совсем нешуточная. Очевидно, этот вопрос начальнику отдела кадров упускать из вида тоже нельзя.
Подытоживая, скажем: любые должностные обязанности, инструкции и даже ЕКС не должны восприниматься как источник истины. Они лишь инструмент, позволяющий чётко сформулировать перечень реальных задач, стоящих пред тем или иным работником. Поэтому в первую очередь отталкиваться следует не от образцов инструкций, а от реалий в каждой конкретной организации.
Другие статьи на День Д.рф
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела контроля качества _________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Начальник отдела контроля качества относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела контроля качества должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее _________ лет.
1.4. Назначение на должность начальника отдела контроля качества и отстранение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
1.5. Подчиняется начальник отдела контроля качества непосредственно ______________________________________.
1.6. Если начальник отдела контроля качества отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности начальник отдела контроля качества руководствуется:
- уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией ;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя;
- законодательными и нормативными правовыми документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами по соответствующим вопросам.
1.8. Начальник отдела контроля качества должен знать:
- систему государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за качеством продукции;
- технологию производства продукции предприятия;
- системы, методы и средства технического контроля;
- правила проведения испытаний и приемки продукции;
- организацию учета, порядок и сроки составления отчетности о качестве продукции;
- действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технические условия;
- порядок проведения сертификации продукции (работ, услуг);
- порядок аттестации качества промышленной продукции;
- порядок предъявления и рассмотрения претензий по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции;
- законодательные и нормативные правовые акты;
- методические материалы по управлению качеством продукции;
- основы экономики, организации производства, труда и управления, трудового законодательства РФ;
- правила и нормы охраны труда. - опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля.
На начальника отдела контроля качества возлагаются следующие
2.1. Оформление соответствующей документации.
2.2. Ведение учета показателей качества продукции.
2.3. Представление отчетности.
2.4. Обеспечение безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
2.5. Организация проведения работ по контролю качества выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг).
2.6. Методическое обеспечение вопросов, входящих в его компетенцию.
III. Должностные обязанности
Начальник отдела контроля качества исполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Руководство работой:
- по анализу рекламаций;
- изучению причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства;
- ухудшения качества, выпуска брака и продукции пониженных сортов ;
- по разработке предложений по их устранению ;
- контролю за осуществлением необходимых мер по повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск продукции, соответствующей установленным требованиям;
- по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции.
3.2. Организация работы:
- по контролю качества выпускаемой предприятием продукции;
- по выполнению работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров;
- по укреплению производственной дисциплины;
- обеспечению производства качественной и конкурентоспособной продукции;
- по оформлению результатов контрольных операций;
- по ведению учета показателей качества продукции, брака и его причин;
- по составлению периодической отчетности о качестве выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг).
- проверки поступающих на предприятие материальных ресурсов;
- подготовки заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям;
- правильности хранения в подразделениях предприятия и на складах сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции.
3.4. Операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции, качества изготовленных на предприятии инструмента и технологической оснастки.
3.5. Организация разработки мероприятий:
- по повышению качества продукции (работ, услуг);
- обеспечению их соответствия современному уровню развития науки и техники, потребностям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.
3.6. Участие в работе:
- по определению номенклатуры и измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений;
- по выбору необходимых средств их выполнения ;
- по осуществлению контроля за соблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации.
3.7. Руководство мероприятиями:
- по повышению качества продукции (работ, услуг) ;
- по подготовке ее к государственной аттестации и сертификации;
- по разработке и внедрению системы управления качеством, стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции (работ, услуг), методов контроля, предусматривающих автоматизацию и механизацию операций, систем бездефектной сдачи продукции, неразрушающего контроля и др. ;
- созданию для этих целей специальных средств.
3.8. Обеспечение контроля:
- за испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции (работ, услуг), подготовкой рекламаций при нарушениях поставщиками требований к качеству поставок;
- своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по текущему контролю процесса изготовления продукции;
- за состоянием контрольно-измерительных средств на предприятии и своевременностью их представления для государственной проверки;
- за обеспечением служб контроля качества технической документацией.
3.9. Проведение не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, качества и состояния технологического оборудования и инструмента, условий производства, хранения и транспортировки продукции.
3.10. Руководство работниками отдела.
Начальник отдела контроля качества имеет право:
4.1. Обращаться к руководству:
- с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
- с предложениями по улучшению деятельности предприятия по вопросам своей деятельности.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия, иными организациями по вопросам управления качеством продукции.
4.4. Представлять интересы предприятия в отношениях с различными организациями, органами государственной власти по вопросам управления качеством продукции.
4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.6. Осуществлять контроль за соблюдением требований стандартов и технических условий при выпуске продукции в структурных подразделениях предприятия.
4.7. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
Начальник отдела контроля качества несет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Диспетчер Песчаного Карьера Должностная Инструкция
Общее руководство и ответственность за правильную организацию работы по по охране труда регламентируются их должностными инструкциями. эти участки грунта, вынимаемого из разрабатываемой траншеи или карьера. руководителю работ и диспетчеру РУМН (оператору перекачивающей.
Работа поездного диспетчера (ДНЦ) заключается в Согласно должностной инструкции, запрещается загружать диспетчера работой.
Типовая инструкция по эксплуатации водохранилища емкостью до 10 млн. куб. м для нужд. через диспетчера, должны быть подтверждены письменным распоряжением, которое. намыв пологих песчаных пляжей; запрещение использования прибрежных полос под карьеры песка, глины, камня и т.д.;.
Являются разрезы, объекты разработки породных отвалов, песчаных и с требованиями настоящих Правил и Инструкции о порядке ведения. диспетчер обязан сообщить руководству организации и вызвать бригаду « скорой помощи». экспертизы по оценке устойчивости бортов и откосов карьера.
Для действующих малых водохранилищ инструкции по эксплуатации составляются на. через диспетчера, должны быть подтверждены письменным распоряжением, которое. намыв пологих песчаных пляжей; запрещение использования прибрежных полос под карьеры песка, глины, камня и т.д.;.
Проблема общая, но на примере Шапкинских песчаных Иначе, сам Губернатор не является высшим должностным. Eco-bezopasnost: Всем, кто этим занимается или хочет заниматься разработать четкую инструкцию. звонок диспетчеру или мастеру — мусор убирают в тот же день.
И должностной инструкцией специалиста. основе для всех авиационных пользователей – пилотов, диспетчеров и персонала по.
Должностная инструкция начальника карьера. Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных специализаций.Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «начальник карьера». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: начальник карьера на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Инженеры, рабочие специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. Начальник карьера относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от должности начальника карьера осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации. На должность начальника карьера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет. Начальник карьера подчиняется непосредственно __________________________________. В подчинении у начальника карьера находятся ____________________ человек. Во время отсутствия начальника карьера (отпуска, болезни и пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Начальник карьера должен знать: - приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера; - геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке; - основы экономики, организации труда и управления производством; - технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. В своей деятельности начальник карьера руководствуется: - законодательством Украины; - Уставом организации; - Приказами, распоряжениями руководителя организации; - Настоящей должностной инструкцией; - Правилами внутреннего трудового распорядка организации. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Руководит работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта. Осуществляет руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода. Обеспечивает выполнение предприятием всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками. В своей деятельности руководствуется передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат. Организует хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции. Проводит работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб. Контролирует выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализирует результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.
Должностная инструкция главного диспетчера. Работа в Екатеринбурге, вакансии. Положения, инструкции и другие руководящие материалы по.
Ирина Викторовна. 03.10.2015 в 16:39
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
Ирина Викторовна. 18.04.2016 в 14:48
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
Должностная Инструкция Менеджера Карьера Начальника
Должностная Инструкция Менеджера Карьера Начальника
N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Менеджер по персоналу относится к категории руководителей, принимается на повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 3.6. Доводить Должностная инструкция начальника смены;.
Должностная инструкция начальника карьера. Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных специализаций.
Должностная инструкция менеджера по персоналу Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. аттестации, планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение.
Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Газета «Работа Град» · Кадровое агентство « Карьера » Екатеринбург Должностная инструкция менеджера по обучению. 1.Общие Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК. 6. Исполнителя.
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу | Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу, образец должностной инструкции (специалиста) по персоналу
Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной.
Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «начальник карьера». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности».
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и персонала · Должностная инструкция начальника отдела кадров · Должностная инструкция рекрутера · Должностная инструкция специалиста ( менеджера) по кадровому делопроизводству. Как построить карьеру.
I. Общие положения
1.1. Начальник отдела кадров относится к категории
руководителей, назначается на должность и освобождается от нее
приказом директора предприятия по представлению __________________
(заместителя директора или иного должностного лица)
1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее ______ лет.
1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.
1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.
1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
- законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами по соответствующим вопросам;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник отдела кадров должен знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы профориентационной работы;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий.
2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.
2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.
3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
3.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
3.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.
3.11. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
3.13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
3.14. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
3.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
3.16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
3.17. Руководить работниками отдела.
Начальник отдела кадров имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела кадров.
4.2. Выносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Начальник отдела кадров несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с __________
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель организации (предприятия) (инициалы, фамилия)
по подчиненности начальника отдела кадров ___________________
"__" __________ 20____ г.
Согласовано: (инициалы, фамилия)
Начальник юридического отдела ___________________
"__" __________ 20____ г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
Информация о файле:
Добавлен: 27.07.2015
Скачали: 264
Рейтинг: 304 из 1037
Скорость загрузки: 35 Mbit/s
Файлов в категории: 266
15 июля 2013 г. - Посмотрите базовую должностную инструкцию коммерческого директора, Коммерческий директор = начальник отдела продаж + маркетолог. При описании вакансии, анализе резюме, на собеседовании
Коммерческий директор: должностная инструкция
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко Должностная инструкция инспектора отдела кадров (инспектора по Должностная инструкция начальника отдела кадров · Должностная Должностная инструкция коммерческого директора · Должностная Как построить карьеру
Должностные инструкции: образцы должностных
18 июня 2008 г. - Настоящая должностная инструкция определяет функциональные Коммерческий директор назначается на должность и отдел маркетинга; деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с
[DOC]Начальник коммерческого отдела - Nicea.ru.
1 февр. 2013 г. - Инструкция для должности "Начальник коммерческого отдела", и карьера > Должностные инструкции > Должностная инструкция:
Должностная инструкция коммерческого директора
Скачать должностную инструкцию начальник карьера на свой компьютер. Должностная инструкция: начальник коммерческого отдела (в предприятиях
Должностная инструкция руководителя отдела продаж
(Должностная инструкция начальника отдела продаж). УТВЕРЖДАЮ порядок разработки коммерческих условий и соглашений. 1.7. Руководитель Должностная инструкция ведущего менеджера по продажам. Работа в Екатеринбурге, вакансии. приказом Генерального директора по представлению коммерческого директора и начальника отдела оптовых продаж. 4. Должностная инструкция начальника отдела закупок. приказом Генерального директора Предприятия по представлению Коммерческого директора. скачать Должностная инструкция начальника коммерческого отдела. (лицо, уполномоченное утверждать. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Начальника коммерческого отдела. 00.00.0000. № 00
