Отзыв заявления об увольнении - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Savushka 07 Июл 2011

Уважаемые коллеги.
Прошу Вас поделиться опытом.
Ситуация:
Работник пишет заявление об увольнении с предоставлением отпуска с последующим увольнением.
Заявление написано перед выходными днями организации, после выходных начинается отпуск.
В первый выходной день работник направляет в организацию телеграмму, в которой сообщает об отзыве заявления об увольнении.
Работодатель получает указанную телеграмму уже после отпуска работника.
Можно ли в этом случае сказать, что работник отозвал свое заявление об увольнении в установленном порядке? И что в этом случае считается надлежащим уведомлением работодателя об отзыве - дата отправки уведомления об отзыве работником или дата получения этого уведомления работодателем?

Можно ли в этом случае сказать, что работник отозвал свое заявление об увольнении в установленном порядке?

Если исходить из трактовки закона, то работником соблюден порядок - работник отозвал заявление до дня начала отпуска. Но есть определение КС, в котором говорится об необходимости произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку в последний день работы (в последний рабочий день перед отпуском). Если возникнет судебный спор, то суд (как и КС) вполне может посчитать, что работником "право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением."
Но! С другой стороны, в ТК нет нормы, обязывающей совершить определенные действия только в период работы организации.

Savushka 07 Июл 2011

Можно ли в этом случае сказать, что работник отозвал свое заявление об увольнении в установленном порядке?

Если исходить из трактовки закона, то работником соблюден порядок - работник отозвал заявление до дня начала отпуска. Но есть определение КС, в котором говорится об необходимости произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку в последний день работы (в последний рабочий день перед отпуском). Если возникнет судебный спор, то суд (как и КС) вполне может посчитать, что работником "право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением."
Но! С другой стороны, в ТК нет нормы, обязывающей совершить определенные действия только в период работы организации.

Спасибо за ответ. Про определение КС знаю. В принципе считаю, что теоретически работник, конечно, может отозвать заявление в свой выходной день. Вопрос немного в другом - работодатель НЕ получил этот самый отзыв (именно потому, что были выходные дни) в период, когда работник состоял с ним в трудовых отношениях - работодатель получил его уже после отпуска (т.е. работник уже и работником не являлся в этот момент).
Меня больше интересует в какой момент будет считаться, что работник отозвал свое заявление:
1. в момент направления им телеграммы или
2. в момент получения этой телеграммы работодателем?

Меня больше интересует в какой момент будет считаться, что работник отозвал свое заявление:
1. в момент направления им телеграммы или
2. в момент получения этой телеграммы работодателем?

Если исходить из трактовки закона, то работником соблюден порядок - работник отозвал заявление до дня начала отпуска

Но я встречала разные судебные решения - в одном суд посчитал, что работодатель должен получить отзыв, в другом - что работнику достаточно отправить его.
И в том и в другом варианте есть своя логика. Однозначно ответить на Ваш вопрос я не могу.

протон 08 Июл 2011

Stasi
Если возникнет судебный спор, то суд (как и КС) вполне может посчитать, что работником "право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением."

Подкорректировать ФЗ Это ведь прямое нарушение нормы ст.127.

Но! С другой стороны, в ТК нет нормы, обязывающей совершить определенные действия только в период работы организации.

Ну да, выходной здесь ни при чём.

Savushka
Меня больше интересует в какой момент будет считаться, что работник отозвал свое заявление:
1. в момент направления им телеграммы или
2. в момент получения этой телеграммы работодателем?

Я больше склоняюсь к "2". Предупреждать надо РД, а не почту. Мы ведь не отсчитываем срок предупреждения об увольнении с момента направления заявления об УСЖ, а на следующий день после получения РД.

Я больше склоняюсь к "2". Предупреждать надо РД, а не почту. Мы ведь не отсчитываем срок предупреждения об увольнении с момента направления заявления об УСЖ, а на следующий день после получения РД.

Да, я вот тоже хотела аналогию с заявлением об увольнении по СЖ привести.

allo11 08 Июл 2011

Насчет момента предупреждения. А если исковое заявление посылается по почте в последний день подачи иска и суд смотрит на штамп почты, а не на момент поступления иска в суд-тогда чо? ) Вот вам и аналогия.
Сообщение отредактировал allo11: 08 Июль 2011 - 03:07

Насчет момента предупреждения. А если исковое заявление посылается по почте в последний день подачи иска и суд смотрит на штамп почты, а не на момент поступления иска в суд-тогда чо? ) Вот вам и аналогия.

Это специально оговорено в ГПК. В ТК такого указания нет. К тому же речь идет о трудовых отношениях.

Бифуркация 08 Июл 2011

Можно ли в этом случае сказать, что работник отозвал свое заявление об увольнении в установленном порядке?

Однозначно полагаю, что нет. В т.ч. и по смыслу ст. 80 ТК
Смысл всех уведомлений - уведомить работодателя. Уведомление по СЖ за две недели - защита прав РД. Если направляется заявление на увольнение по СЖ, то двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления РД (его уведомления), а не с даты отправления письма.
Например, РБ уведомляет РД за две недели, затем за 2 дня до увольнения уходит на больничный и письмом направляет отзыв. РД увольняет РБ, а письмо с отзывом получает через два дня. И что, в этом случае увольнение будет признано незаконным? Прослеживается злоупотребеление правом со стороны РБ (хотя немного сомневаюсь). Где-то читал судебную практику, если не ошибаюсь, найду - выложу.

протон 08 Июл 2011

Бифуркация
Однозначно полагаю

протон 08 Июл 2011

Stasi
Суд кассационной инстанции указал, что довод ответчика о том, что определяющее значение для продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ имеет момент получения работодателем заявления работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, а не дата отправки такого обращения по почте является несостоятельным

Здесь просто по отзыву заявления об УСЖ, а не по отпуску с посл.увольнением, но суть-то одна - про отзыв.

Да, суть одна. Только если касс. определение изложить в такой форме, то будет то же самое, но с обратным результатом

довод истца о том, что определяющее значение для продолжения трудовых отношений имеет момент направления работодателю заявления работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, а не дата получения такого обращения работодателем по почте, является несостоятельным

протон. выше я высказывалась, что судебная практика неоднозначна по этому вопросу - есть и противоположные решения. Я не настаиваю на точке зрения, высказанной в приведенном определении Мосгорсуда. Я выложила это определение как пример. Если у Вас есть противоположные решения - выкладывайте, чтобы помочь автору.

протон 09 Июл 2011

Stasi, я Вас прекрасно понял. У меня тоже есть не в пользу автора.

истец просит восстановить ее на прежнем месте работы, в прежней должности с 16.04. взыскать з/п за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ср/мес. заработка.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что заявление об отзыве от истца было получено только 21.04. после увольнения истца, истец никому не сообщила о направлении данного заявления по почте. Увольнение истца является законным и обоснованным.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
. В соответствии с п.3 ч.1 ст.33 ФЗ от 27.07.2004 79-ФЗ "О гос. гражд. службе РФ" контракт может быть расторгнут по инициативе гражд. служ (ст.36 настоящего ФЗ).
Аналогичная норма содержитс. в ТК РФ.
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основание для прекращения труд. дог. яыляется расторжение т.д. по инициативе работника (ст.80).
В соответствии со ст.36 ФЗ 79-ФЗ от 27.07.04 гражд. служащий имеет право по собственной инициативе уволиться, уведомив об этом, в письменной форме, нанимателя за 2 недели.
До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении служащий имеет право отозвать свое заявление, если на его место в письменной форме не был приглашен другой сотрудник.
. Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04.
- имеет право работник отозвать заявление.
Как установленно судом и следует из пояснения сторон:
02.04 истец подал зсж;
с 12.04. по 26.04 истец имеет больничный
12.04 истец направляет отзыв зсж. Факт направления заявления подтверждается отметкой почтового отделения на конверте .
12.04 истец по телефону известила начальника отдела кадров, что имеет больничный, а так же об отправке в адрес работодателя отзыва. Это подтверждает свидетель истца, которая показала, что в ее присутствии истец звонила по телефону на работу и предупреждала о больничном и об отзыве. также косвенно это подтверждается детализацией счета телефонных разговоров.
Оснований не доверять свидетелю истца у суда нет, т.к. св-ль не является заинтересованным лицом.
Суд считает, что показания начальника отдела кадров о том, что истец не сообщала по тефону об отзыве, не могут быть положены в основу решения суда, т.к. данный св-ль заинтересованна в исходе рассматриваемого дела.
Приказом от 16.04 истец была уволена .
Заявление об отзыве поступило в почтовое отделение работодателя 17.04, а получено концелярией только 21.04.
22.04 истцу направлено уведомление об увольнении от работодателя. данное уведомление истец получает 25.04.
.
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит заявленные истцом требования законными, обосновными и подлежащими удовлетворению, поскольку в силу закона. истец, в устанновленный законом срок, т.е до истечения 2-х недельного срока выразила свою волю на отзыв ранее поданного зсж, что подтверждено в судебном заседании, направив в адрес работодателя за 4 дня до окончания срока предупреждения, отзыв зсж .
.
Суд считает, что у истца имелось полное основание для отзыва до 16.04.и данное право истцом было реализованно на законных основаниях.
Суд считает,что увольнение истца было произведено с нарушением требований действующего ТЗ и истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В кассации засилено.
То есть, суд считает, что важно выражение воли работника до истечения срока.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Читая норму буквально усматривается, что РД должно быть известно на момент увольнения, что работник отозвал поданное заявление, иначе нет оснований не расторгать ТД. Что делать РД, получив отзыв по почте после состоявшегося увольнения? Негативные последствия налицо - вина РД отсутствует. Возникает естественный вопрос о наличии/отсутствии злоупотребления правом. В приведённом примере решения злоупотребление правом со стороны работника отсутствует, поскольку работник был на больничном, а о направлении отзыва по почте известил РД по телефону. В случае автора неизвестно, вручался ли приказ об увольнению работнику, был ли работник в день увольнения на работе?

Читая норму буквально усматривается, что РД должно быть известно на момент увольнения, что работник отозвал поданное заявление, иначе нет оснований не расторгать ТД.

Вот странно получается: первое предложение этой части статьи 80

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

однозначно говорит о любом времени до истечения срока, т.е. до 24 часов последнего дня срока. Т.е. привязки к получению отзыва работодателем нет.
А из второго предложения этой части статьи 80

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

усматривается, что работодатель, чтобы соблюсти требование закона и не уволить работника, должен знать об отзыве (т.е. получить его).

протон 09 Июл 2011

Вы считаете однозначным образом, что срок истекает в 24.00? Противоречие устранимо, если считать, что действие должно совершаться в организации и ессно только в течение рабочего дня.

Противоречие устранимо, если считать. что действие должно совершаться в организации и ессно только в течение рабочего дня.

Зачем тащить нормы ГПК в ТК? Так можно досчитаться и до того, что заявление об увольнении можно подавать только в организации и только в рабочие часы.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию инициируется собственноручно подписанным заявлением работника. Законом не предусмотрено специальной формы по написанию заявления об увольнении и часто возникают вопросы как правильно написать заявление на увольнение. тем не менее из содержания Трудового кодекса очевидно, что работник соблюсти определенные требования при написании такого заявления и указать определенную информацию. Имеющиеся в интернете шаблоны не всегда дают правильные рекомендации. Разработанный нами образец мы дополнили пояснениями (выделены зеленым цветом).

если же название руководителя вашей организации иное(президент, директор и.т. следует указать его)

(указывается наименование Вашей организации в соответствии с учредительными документами)

(Ф.И.О. руководителя или лица, исполняющего его обязанности)

от Петрова В.В. (Ваши Ф.И.О.)

Доброго времени суток!
Ситуация моя такова, я работаю в магазине Евророс (Яблочко) и находилась на больничном с 29.10.2013 по 05.11.2013.
05.11.2013 мне позвонила моя сменщица и известила меня о том, что меня уволили из-за прогула 29-го числа, хотя администратор был мною поставлен в известность 29-го числа в 10:00, о том, что я заболела.
5-го числа меня выписали и я позвонила на работу узнать когда у меня смена. Администратор мне смену не назначила, но сказала подойти к заведующей 6-го числа с утра.
На следующий день, 6-го числа я подошла в указанное время к заведующей и предъявила больничный лист, после чего она предложила мне уволиться, пояснив это тем, что у меня маленький ребенок, личные проблемы и, что на моё место им удобней взять другого работника. Я согласилась на увольнение, мне сказали подойти к администратору написать заявление. Администратор и коллеги по работе меня начали отговаривать, поясняя это тем, что у всех есть личные проблемы и это не может служить поводом для увольнения.
После чего, администратор позвонила заведующей и сказала о том, что я отказываюсь писать заявление на увольнение, на что заведующая ей ответила, что если я не уволюсь по собственному желанию, то она в любом случае найдёт повод, что бы меня уволить, поэтому мне пришлось все таки уволиться. Для этого мне предоставили отпечатанный бланк в котором только можно было указать следующее: адрес работы, должность, фамилию и инициалы, дату, подпись и расшифровку. Р.S. Без содержания и места для текста.
После чего мне сказали, что позвонят и скажут когда подойти за расчётом.
Придя за расчетом мне выплатили не всю сумму и не оплатили больничный, на что заведующая сказала мне что она ничего не знает, дав мне обходной лист. В этом листе была указана дата увольнения от 05.11.2013 г. а не от того числа которое я указывала в заявлении (06.11.2013 г.)
ВОПРОС:
Что в данной ситуации я могу сделать для того, что бы защитить свои права?
За ранее вам благодарна!
Олеся, 19 лет (одинокая мама)

Ответ. Здравствуйте, Олеся,
В вашем случае нужно знать, что было написано в заявлении на увольнение. Если Вы подписали пустой лист с реквизитами, то скорее всего остальной текст был вписан кем-то из представителей работодателя.
Добровольно работодатель это заявление Вам не предоставит, ознакомиться с ним практически возможно только в рамках судебного дела. Но обращаться ли Вам в суд за зарплатой и оплатой больничного - большой вопрос, поскольку расходы на адвокатов могут быть выше взысканной зарплаты и иных сумм.
Часто уже трудно помочь, когда ситуация пришла к завершению - это тот случай, когда лучше консультироваться при первых признаках проблем.
В Вашем случае, разумеется, имели место несколько нарушений. Принципиальный вопрос, хотите ли Вы восстанавливаться на прежней работе? Если ответ положительный, то судебное дело имеет перспективу по тому основанию, что Ваше увольнение не было добровольным, несмотря на формальное написание некой бумаги. Вероятность же разрешения дела в Вашу пользу будет зависеть от степени доказанности неправомерности увольнения.
Судя по Вашим словам, во внесудебном порядке добиться от работодателя исполнения обязанностей невозможно.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если в заявлении об увольнении сотрудник не указал дату увольнения, считается ли оно действительным? Или датой увольнения считается дата написания заявления?

Ответ. Здравствуйте, в этом случае работодатель вправе уволить работника по истечении двух недель с даты подачи ему заявления.

В данное время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, по окончании отпуска решила написать заявление по собственному желанию, обязана ли отрабатывать 2 недели на данного работодателя.

Ответ. Обязаны, если не договоритесь с работодателем о скоращенном сроке. Срок предув две недели является общим правилом, но если работодатель не возражает - можно уволиться уже на следующий день после подачи заявления на увольнения

Порядок увольнения

После как, того у работника возникло желание об увольнении по желанию собственному, работник должен сообщить о желании трудовой расторгнуть договор до работодателя.

Может быть две рассмотрены ситуации увольнения по собственному желанию:

• увольнение Бесконфликтное по собственному желанию.
• Конфликтное увольнение по желанию собственному.
• Работодатель вправе потребовать у работника недель до 2 отработки (по общему правилу).
• Работодатель и работник договориться могут об увольнении без отработки.
• В некоторых работодатель случаях обязан уволить работника по собственному дате по желанию, указанной в заявлении.
• Работодатель не вправе дату изменить увольнения работника.

В случае бесконфликтного собственному по увольнения желанию. работнику необходимо оформить увольнении об заявление по собственному желанию на бумаге в письменном передать и виде в отдел кадров или секретарю зависимости, в руководителя от того, кто принимает заявления об Образец.

увольнении заявления об увольнении по собственному желанию.

заявлении! В Внимание об увольнении следует писать дату без увольнения буквы «С». То есть «уволить 15 ________ 201___ », а не «201 с 15 _______ уволить___года ». Это связано с тем, днем что увольнения является последний день при, а работы употреблени и конструкции «с даты» могут споры возникнуть о дате увольнения. Поэтому лучше риски эти минимизировать.

Что нужно иметь в при виду написании заявления об увольнении по собственному Работодатель:

• желанию вправе потребовать у работника отработки до 2 общему (по недель правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового указано РФ кодекса, что работник обязан предупредить предстоящем о работодателя увольнении в письменной форме не позднее, недели за 2 чем. По соглашению работника и работодателя этот может срок быть уменьшен. Но право требовать у отработки работника – это право работодателя. Работодатель не идти обязан работнику навстречу и увольнять без Работодатель.

• отработки и работник могут договориться об увольнении отработки без.

Согласие работодателя на увольнение без может отработки быть выражено надписью на заявлении об Например. увольнении, «уволить такого-то числа в соответствии с Либо». заявлением работник и работодатель могут оформить некое письменно соглашение об увольнении без отработки. чтобы, Важно и у работодателя, и у работника были доказательства что, того они оба не возражают относительно собственному по увольнения желанию без отработки.

• В некоторых работодатель случаях обязан уволить работника по собственному дате по желанию, указанной в заявлении.

В соответствии с частью 3 Трудового 80 статьи кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть договор трудовой в срок, указанный в заявлении работника, заявление если работника об увольнении по его инициативе (по желанию собственному) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а случаях в также установленного нарушения работодателем трудового иных и законодательства нормативных правовых актов, содержащих трудового нормы права, локальных нормативных актов, коллективного условий договора, соглашения или трудового Трудовом.

В договора кодексе РФ названы такие причины продолжения невозможности работы работником: зачисление в образовательное выход, учреждение на пенсию и другие случаи.
При части применении 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможно нюансов множество, которые могут быть раскрыты рассмотрении при конкретных обстоятельств.

• Работодатель не вправе дату изменить увольнения работника.

Работник должен уволен быть в день, указанный в заявлении об увольнении. может не Работодатель по своей инициативе изменить дату например, увольнения, в случае, если нарушается его двухнедельную на право отработку.

Если нарушается право двухнедельную на работодателя отработку при увольнении работника по желанию собственному, работодатель должен известить об этом предложить и работника написать новое заявление об увольнении с отработки учетом.

Таким образом, к заявлению об увольнении по желанию собственному предъявляются следующие требования. Заявление содержать должно конкретную дату не позднее 2 недель даты после подачи заявления (если работодатель уволить возражает без отработки).

Работник в течение предупреждения срока об увольнении по собственному желанию может привлечен быть к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

заявления Отзыв об увольнении по собственному желанию

Частью 4 Трудового 80 статьи кодекса РФ предусмотрено право работника заявление отозвать об увольнении по собственному желанию. Отзыв может заявления быть сделан в любое время до увольнения момента, то есть до момента издания приказа об Работник. увольнении должен отозвать заявление об увольнении образом таким, чтобы у него оставались доказательства заявления отзыва.

Образец заявления об отзыве заявления об собственному по увольнении желанию.

Если работник предоставил отказе об заявление от увольнения по собственному желанию, то он не может уволен быть, кроме случая, когда на его приглашен не место в письменной форме другой работник, соответствии в которому с настоящим Кодексом и иными федеральными может не законами быть отказано в заключении трудового числу.

К договора работников, которым не может быть заключении в отказано трудового договора относятся работники, письменной в приглашенные форме в порядке перевода от другого течение в работодателя одного месяца со дня увольнения с места прежнего работы (статья 64 Трудового кодекса РФ ).

увольнении об Приказ по собственному желанию

Об увольнении по собственному работодатель желанию в последний рабочий день – день работник увольнения должен издать приказ по форме Т-8 предусмотренной Т-8а, или Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении форм унифицированных первичной учетной документации по учету его и труда оплаты».

Формулировка причины увольнения быть должна следующая: «инициатива работника, пункт 3 первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Запись».

Федерации в трудовую книжку об увольнении по собственному трудовую

В желанию книжку работника вносится запись содержания следующего: «Трудовой договор расторгнут по инициативе пункт, работника 3 части первой статьи 77 Трудового Российской кодекса Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового работник. кодекса знакомиться с приказом об увольнении, ему трудовая выдается книжка, при этом работник получение за ее расписывается в журнале учета и движения трудовых работником. С книжек производится окончательный расчет.

Расчет увольнении при по собственному желанию

Расчет при собственному по увольнении желанию должен включать в себя суммы все, не оспариваемые работодателем. Если же в день работник увольнения не работал, то расчет с ним не производится, а суммы все должны быть выплачены не позднее дня следующего после предъявления работником требования о Работодатель. расчете вправе не выплачивать работнику те суммы, с которых начислением он не согласен. При этом нужно виду в иметь, что работник праве будет взысканием за обратиться заработной платы в суд.

Если плата заработная выплачивается работнику в безналичной форме, то при расчет увольнении должен в любом случае последний в производится рабочий день – день увольнения. В случае этом присутствие работника на работе для денег получения необязательно.

Если в последний рабочий работник день не уволен по собственному желанию

Если в рабочий последний день работник не уволен по собственному настаивает, не желанию на расторжении трудового договора, то действие договора трудового продолжается. Об этом нам говорит статьи 6 часть 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по желанию собственному

Увольнение по собственному желанию может незаконным быть. Все зависит от ошибок, допущенных Например. работодателем, работодатель уволил работника по собственному задним «желанию числом». То есть приходит работник на понедельник в работу, а Работодатель издает приказ, датированный Работник. пятницей обращается в государственную инспекцию труда и попадает работодатель в патовую ситуацию. Работник отказывается заявление переписывать об увольнении позднее пятницы, что ответственностью грозит работодателю.

Популярное на канале:

Устав патрульно-постовой службы полиции

Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
больше

Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным

*САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
больше

§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
больше

Долги умершего родственника переходят по наследству

Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
больше

Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще

Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
больше

Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
больше

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
больше

Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"

Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
больше

Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!