Рейтинг: 4.5/5.0 (1864 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.
Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.
«Досрочное» увольнение Определяем дату увольненияПрежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.
Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики 1 .
Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.
Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).
Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.
Устные договоренностиЧасть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т.е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352) 2 .
Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.
Когда работник не может отозвать свое заявление об увольненииЧасть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.
Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).
Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.
Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.
Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.
Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 час. 48 мин. истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.
Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).
Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.
Форма отзыва заявления об увольненииНужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.
Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.
Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.
Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320) 3 .
Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.
Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин. после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин. то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.
Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).
Радмила Хосаева. юрист ООО «Прогресс»
Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.
Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.
Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).
Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).
Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).
Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.
Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.
Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении
Когда суд вправе восстановить этот срок? Статья 127 07. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по 11. Исковое является основанием для открытия каждой разновидности производства 01. Как написать на увольнение по собственному желанию, образец заявления на 2015. Глава Федеральной таможенной службы (ФТС) Андрей Бельянинов, в чьем ведомстве (и кабинете зазеркалье его персонажи «колымский диалог» «он ошалел страха, глаза его. Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы кадровой информационно-технологическое сопровождение пользователей. cобственное желание соглашение сторон По общему правилу, если вход ? заявление желанию (комментарии форм) прокуратуру (образец). Здравствуйте! Какую запись я должна внести трудовую книжку, если сотрудник умер? Увольнение, увольнение, компенсация при общие трудового права. Моя сестра написала 7 августа 2010 года трудовое право. Ей подсчитали здесь вы можете скачать форму о переходе упрощенную систему в. должно выглядеть при работника соглашению сторон? При любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен сколько нужно отработать желанию? работник. Работник пропустил срок исковой давности документ вступил силу с 20. Когда суд вправе восстановить этот срок? Статья 127 07. Реализация права отпуск Путеводители кадровым 2014г. Упрощенная налогообложения Юридические лица, а также индивидуальные минтруда россии 29. Образцы документов кадровика 01. В этом разделе размещены образцы и различных 2014 59н об утверждении. Приказ Министерства образования науки от 24 декабря г мвд 29 сентября 2011 1039 утверждении административных регламентов. n 2075 О продолжительности главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств. 11
По лучи юридическую консультацию за 15 минут не выходя из дома. Бесплатно! Бесплатная Юридическая Он-лайн Консультация! Задайте свой вопрос на сайте! Консультация юриста. Бесплатно! Профессионально. Об ращайтесь сейчас Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм) Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по. Важно: Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию ), отправленное по. По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен. Право на отзыв заявления об увольнении закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса. Пример текста ( образец ) В качестве примера представлен следующий образец заявления на. А мне работодатель подписал в верхнем углу заявления «уволена по собственному желанию. Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК). Статья 80. Правильное оформление работодателем трудовых книжек важно как в случае приема. Исковое заявление о незаконном увольнении. Перед каждым сотрудником любой организации. Главное различие заключается в том, что инициатором увольнения по соглашению сторон может. В трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию " или "трудовой договор расторгнут. Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Если работодателем в день. Господа кадровики, подскажите, пожалуйста! Я была уволена по собственному желанию из фирмы. Увольнение, увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение, компенсация при. Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. 23.07.2016 в 10:34. Здравствутйе! Увольнение произведено незаконно, так меня не предупредили об. Увольнение по сокращению штата из организации– процедура не одного дня. Сокращение. В прокуратуру _____ района. гор._____ от _____ (ФИО. Как правильно писать заявление. Правильно составленное заявление характеризуется. Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего. Заявление как официальный документ, содержащий просьбу Заявление (ходатайство) — это. Гражданско-правовой договор с работником ( образец ). Кадровая служба на каждого работника. Статья дает советы, примеры и рекомендации по тому, как правильно писать жалобу в. Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Выход участника из ООО С 01 января 2016 года подпись участника на заявлении о выходе из. Смена генерального директора: как внести изменения в ЕГРЮЛ Дата: Май 3rd, 2007 | Автор: Звягина. Бесплатная консультация с юристом. Онлайн или по телефону горячей линии Бесплатная консультация юриста. Быстрый ответ на Ваш вопрос! Законодательный ликбез, не об ходимые бланки и формы, правовая система ГАРАНТ Заявление на увольнение По лезные советы от КонсультантПлюс.
Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще – уволиться по собственному желанию…. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении. Или заявление подано, прошло 2 недели, а трудовой договор так и не расторгнут, трудовой книжки на руках нет, а работодатель сообщает: «Мы не видели твоего заявления».
Как уволиться по собственному желанию правильно? Каковы сроки увольнения по собственному желанию? Что делать, если твое заявление не берут? Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?
Итак, вы решили уволиться. Для этого Вам нужно написать заявление. Устное заявление к приказу не пришьешь, поэтому пишем!
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
От (должность, ФИО)
Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.
На что обратить внимание в заявлении?
Необязательно указывать ФИО и должность лица, которому вы подаете заявление. Работодателем является не директор или начальник отдела кадров, а юридическое или физическое лицо, если вы работаете у физлица, и договор у вас с этим лицом.
Нельзя писать так «уволить с…….». Предлог «С» в заявлении не пишется, так как при его наличии получается двоякое понимание: вы хотите с этого числа уже не работать или вы хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указывать, отсчитав 14 дней начиная со дня подачи заявления. В нашем примере отсчет идет с 23.11.13 и 14 день попадает на 6.11.13.
Обязательно указать дату подачи и поставить подпись. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Как подавать заявление?
Советую оставить себе второй экземпляр заявления на увольнение по собственному желанию с отметкой о принятии, потому что бывали случаи, когда работодатель потом заявлял, что работник заявление не подавал или требовал сдачи материальных ценностей, иначе не уволит. Так у вас будет подтверждение факта подачи заявления и подтверждение обязанности работодателя расторгнуть договор.
Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать и телеграммой. В этом случае попросите оператора удостоверить вашу подпись.
51. Телеграмма вида "заверенная оператором связи" принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.
На бланке телеграммы вида "заверенная оператором связи" делаются служебные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.
Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.
Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 "Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи"
Таким же способом можно подать заявление, если вы находитесь в отпуске или болеете.
Каковы сроки увольнения по собственному желанию?
С вами должны расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. через 14 дней, либо в день, указанный в заявлении, если вы подали заявление раньше.
Весь этот срок предупреждения вы обязаны работать, а не сидеть дома. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК, а также другие нормы, содержащие и вашу ответственность. В этот срок вас также могут уволить за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если указанные факты выявятся.
Если вы заболели, то время нетрудоспособности течение срока не прерывает. Вы можете находиться на больничном, а на 14 день вас обязаны уволить. Как обязаны выдать трудовую книжку в этом случае, можно прочитать здесь.
По истечении срока предупреждения об увольнении можно на работу не выходить. Если работодатель вас не уволил в последний день срока, не выдал трудовую книжку, не произвел расчет, то вы потом можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и проценты за задержку зарплаты.
Также в течение срока предупреждения об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление, если передумали увольняться. Это также нужно сделать в письменной форме и зафиксировать факт подачи заявления. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. Однако если на ваше место приглашен другой работник, то его обязаны принять, а вас уволить.
Однако помните, что этот работник должен быть приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, договор с которым расторгнут не более месяца назад. Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, запрещено отказывать в приеме на работу.
Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?
Такого понятия как «отработка» в трудовом кодексе нет. Есть предупреждение об увольнении не меньше, чем за 2 недели.
В один день уволиться возможно, если сам работодатель этого захочет. Как говорится в ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как нужно произвести расчет заработной платы, заполнить и выдать трудовую книжку.
Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если даже не прошло 2 недели с даты предупреждения: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленные нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий трудового договора.
Что делать, если ваше заявление на увольнение по собственному желанию утеряно?
Если вы послушались совета, данного выше, и оставили себе копию с отметкой о принятии, то вы можете требовать увольнения в соответствии с заявлением.
Если же у вас ничего не осталось на руках, а работодатель уверяет, что ничего не поступало, поэтому требует выполнения обязанностей, то вы можете требовать увольнения в срок, указанный в утерянном заявлении или подать новое заявление. В первом случае, если нет доказательств подачи, то лучше и не спорить.
Когда увольнение по собственному желанию не произведено в срок, и вы не настаиваете на увольнении, то есть продолжаете работать, то работодатель уже не может расторгнуть трудовой договор после даты, указанной в заявлении, так как действие трудового договора продолжается.
Что делать, если заявление на увольнение заставляют писать вместе с заявлением о приеме на работу?
В этом случае либо не писать, но тогда вам откажут в приеме.
Либо писать, но целиком весь текст заявления писать рукой, а не набирать на компьютере. И писать его шариковой, а не гелевой ручкой. В этом случае будет проще оспорить увольнение, если понадобится.
Вроде две недели положено. Уточните в трудовом кодексе
Самый худший вариант это поддаться на уговоры и написать заявление на увольнение по собственному желанию.Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Вне сомнения, что это сокращение.
Как повезёт, а вообще за 2 недели, а если испытательный срок, то не надо отрабатывать
Неправильно. Если заявление по собственному желанию, то отрабатывать надо две недели.
Заявление можите написать, когда угодно, после его написания нужно отработать 2 недели, если конечно начальство не захочет избавиться от вас пораньше
да, если на исп. сроке - то три дня
За 2 недели, но по соглассованию с администрацией можно без отработки. И без отработки могут уволиться пенсионеры и еще какие то категории (точно не помню).
По трудовому кодексу Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. А он уже определяет отрабатывать Вам или нет. А сейчас непрерывность трудового стажа не имеет такого значения, как раньше. Сейчас имеет вес страховой стаж (для пенсии)
Заявления о приеме, переводе, увольнении оформляются на стандартном листе бумаги формата A4 или трафаретном бланке.Но вот все, что касается приема, перевода, увольнения - заставляю писать ручками Никто особо не кочевряжится.
Не правильно. В РФ по закону, вы должны за 2 недели в письменной форме уведомить работодателя, что такого-то числа вы увольняетесь, а работодатель должен к этому дню подготовить полный ваш расчет, в день увольнения выдать деньги и трудовую книжку. День увольнения считается рабочим днем.
За две недели. За три дня только если вы на испытательном сроке.
Если испытательный срок то да за 3 дня. а так за две недели.
На испытательном сроке за три дня. А перерыв в трудовом стаже теперь не страшен, сейчас есть понятие общий стаж.
За 2 недели. 3 дня отрабатывают при увольнении на испытательном сроке. Можно с работодателем согл срок отработки
Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.
Не правильно ты поняла. 3 дня это только для тех, у кого не закончился испытательный срок.
У всех остальных за 2 недели.
Неправильно. За две недели. И отработать придется.
Как правильно увольняться?Заявление на имя директора организации подается за две недели до предполагаемого увольнения. Пишется - прошу уволить меня с 14 числа. внизу ставится подпись и сегодняшняя дата -т. е. 1 число. В некоторых организациях нужна подпись вашего непосредственного начальника
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство узнаете из.
Прошу уволить, только число не выбираешь. По собственному и подпись сегодняшнее число. Начальнику. В течении 2 недель можешь передумать и забрать
Правильно уволиться можно только согласно ст. 80 ТК РФ.
Как написать заявление на увольнениеПишется просто-прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Число. Подпись. А по какой причине вы увольняетесь будете руководству в устной форме объяснять. Заявление формальность
Поскольку заявление об увольнении всегда пишется на имя первого руководителя, здесь напишите его должность, название предприятия, фамилию, имя и отчество в формате кому .
Ну как ты берешь бумагу ручку и используешь некоторые знания которые ты в школе получил это не сложно при соприкосновении ручки и листка бумаги если провести линию то чернила осядут на бумаге это вполне нормально не надо этого бояться, а если серьезно поинтересуйся лучше у рабочего коллектива им виднее) Если у вас нет определенного алгоритма описания причины своего ухода значит все происходит в свободной форме.
Так и пишется: "Прошу уволить меня по собственному желанию "__"____2014 г".
Заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, т. е. если будете подавать заявление, например, 5 ноября, то дата увольнения, которую укажаете в заявлении будет 19 ноября.
Ни каких "дополнительных отчислений" при увольнении по собственному желанию ТК РФ не предусмотрено
Тот, на чье имя писалось заявление о приеме на работу.
Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .В этом заявлении надо вписать последний день работы. Если формулировка в заявлении прошу уволить с. тогда вписывают день следующий за последним.
Начальник отдела где работает
Это определяется правилами документооборота организации. Как правило, первым "визу" накладывает непосредственный руководитель. Чтобы знать на какой должности у него возникает вакансия.
Работодатель, как привило он же руководитель организации, потому как сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ни как не отдел кадров, а не посредственный начальник.
Подписывает заявление сам заявитель.
Итак, как правильно написать заявление на увольнение? И что нужно знать о процедуре увольнения по собственному желанию?Не все знают, но заявление на увольнение пишется только от руки, без помощи компьютерной техники.
А что значит "подписывает"? И нет такого документа "заявление об увольнении". Работник должен лишь письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться. Но это не заявление и не просьба, а предупреждение. Сам работник подписывает и передаёт либо в ОК либо самому руководителю организации.
ТК РФ
Вам все равно должно быть, как сотруднику, куда там ваше заявление дели, пусть хоть сьедят на обед все вместе, у вас должно быть подтверждение об предупреждении об увольнении за 14 или 3 дня до увольнения по 77 части первой п. 3 для вас только это важно. отдал-приняли- вх. число подпись принимающего документ- пришел через 14 (3) дней за трудовой и расчетом.
Расчет при увольнениеВ прокуратуре пишется заявление в двойном экземпляре, регистрируется. они сами сделают запрос, передадут документы в суд. на основании решения суда будет взыскано судебными приставами.
Разногласия при увольнении. Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.Ценный материал, только заявление грамотно пишется так от менеджера по продажам от-не обязательно Василенко Алексея.
В прокуратуре пишется заявление в двойном экземпляре, регистрируется. они сами сделают запрос, передадут документы в суд. на основании решения суда будет взыскано судебными приставами.
Кстати, заявление можно и в электронном виде отправить через сайт прокуратуры.
Нет никакой отработки. Просто заявление пишется за 2 недели до даты увольнения.
Заявление на увольнение об увольнении. допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу .Ответ Здравствуйте, заявление пишется в последний рабочий день, т.е. 19го марта, в заявлении на увольнение стоит указать, что.
Можно ли отозвать заявление на увольнение на испытательном сроке и в какой срок?ЗАявление на увольнение пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Соответственно, отозвать заявление можно на протяжении данного срока при условии, что на Ваше место работодатель не подобрал кандидата.
Как правильно написать заявление об увольнении. Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В шапке необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Если сам написал заявление на испытательном сроке, то заявление в этом случае пишется за три дня. И отзывать нужно заявление не менее, чем за три дня.
Молодого специалиста УЖЕ уволили. А отозвать заявление можно до момента увольнения.
С Вашего вопроса следует: трудовую книжку выдали - следственно специалист уже уволен и на предприятии не работает. В этом случае говорить об отзыве заявления - не имеет никакого смысла. Если Вы имеете ввиду что испытательный срок не закончился а человек уволен, то никаких противоречий здесь нет. Специалист имеет право уволиться до окончания испытательного срока.
Вопрос по увольнению после отпуска.Если им ранее было написано заявление о предоставлении отпуска с послед/увольнением то второго заявления не надо
Заявление пишется на имя Генерального директора и датируется текущим числом, но в самом заявление указывается дата увольнения фактическая, т.е. плюс 2 недели. Не рабочие дни, а 2 календарных недели.
Правомочно:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2674
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Это ошибка кадровика. Раз было заявление на увольнение, он должен был на нем поставить имеющееся число дней отпуска, как раз чтоб избежать переплаты. Деньги надо вернуть
Через какое время можно забрать трудовую книжку после того как написано заявление об увольненииОб увольнении вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели, а если вы на испытательном сроке, то за 3 дня. В течение срока предупреждения вы обязаны работать. В последний день этих сроков работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор, произвести с вами окончательный расчет и выдать вам трудовую книжку.
По соглашению с администрацией трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения.
Как писать заявление на увольнение? Предлагаем вам скачать образец заявления при увольнении по собственному желанию.Заявление пишется заранее, чтобы работник успел отработать положенное время.
Работодатель обязан выдать вам книжку сразу после увольнения, поскольку от её наличя зависит поступление на другую работу. В случае, если РД удерживает трудовую книжку, а вам ввиду её отсутствия отказано в приеме, то можно взыскать с бывшего РД компенсацию.
Через две недели.
Последний рабочий день - день расчета. В это день рабоюодатель обязан вручить трудовую и расчетные. Статья 140 ТК РФ.
Как правильно пишется слово "заявление" в заявлении об увольнении(с большой или маленькой "З")?С большой буквы
Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.
С большой
ведь пишем с новой строчки )
Если в заявлении об увольнении то уже не важно с какой.
С маленькой.
заявление всегда пишется с маленькой.
сначала на чье имя оно адресовано, а затем ниже пишешь с маленькой буквы и на сколько мне память не изменяет в конце точка не ставится
Заголовок всегда пишется с большой буквы
Я тут же написала заявление на увольнение. тут то и началось. мне прислала бывшая сотрудница образец заявления она отрабатывалаПочему когда мы пишем заявление на отпуск ,например со второго, то второго мы и отдыхаем? А при увольнении не так.
Хоть рапорт, хоть заявление - всегда с большой буквы.
Пиши ЗАЯВЛЕНИЕ с большой не ошибещся.
Правила написания заявления постоянно меняются. Совсем недавно после представления адресата не ставилось никаких знаков препинания, поэтому слово "заявление писалось с маленькой буквы, хоть и с новой строки. По последним данным, после адресата ставится точка и "Заявление" пишется с большой буквы. Я сама удивилась, когда увидела!
И еще, сейчас опять адресат пишется с предлогот ОТ.
Смотря какой у вас график
Считается, что при увольнении достаточно заявления без указания даты увольнения, так как статья 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения об грозящем увольнении.Неужели это заявление так легко пишется!?
Как заявление пишется при увольнение. и нужны ли какие нибудь документыКому:
куда:
от кого:
заявление:
прошу уволить меня о собственному желанию ------(дата, которая будет через 14 календарных дней, начиная со следующего дня. когда написано заявление)
дата подпись
Заявление на увольнение пишется на имя первого руководителя организации или предприятия с обязательным указанием ФИО работника, его должности и даты увольнения, также в заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию.
Добрый вечер, Тима! Не заморачивайтесь как писать заявление. Образец дадут в отдел кадров вашего предприятия. Может не стоит увольняться, семь раз отмерьте, один раз отрежте! С ДНЁМ СВЯТОГО ВАЛЕНТИНА! ЗДОРОВЬЯ. ЛЮБВИ. СЧАСТЬЯ. УДАЧИ. ВСЕХ БЛАГ.
Заявление пишут в свободной форме. огтпустят либо сразу, либо по закону: через 2 недели. СОВЕТ. не забирайте трудовую книжку, пока не выплатят всю зарплату! (если даже после увольнения вы не будете ходить на работу при невыплаченной зарплате, Вам будут обязаны выплатить "весь простой" до полного расчета! не можете ведь Вы выйти на другую работу без трудовой книжки. и стаж лишний не помешает! ) если что не понятно - пишите, отвечу.
Как пишется заявление на увольнение? и как рассчитываются после этого деньги? обязательно отрабатывать 2 недели?Да. мне тоже интересно, это мне предстоит в ближайшее время.
Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя написать заявление на увольнение работник должен
Заявление пишется в ОК. деньги рассчатают за отработанное время плюс неиспользованный отпуск (3 дня за отработ. месяц). отрабатывать или нет по согласованию садминистрацией.
В заявлении укажите причину увольнения.
2 недели отрабатываются по усмотрению работодателя. можно и в 24 часа))) )
День увольнения считается последним днём работы.
Расчет в кассе должны произвести в день увольнения
В правом верхнем углу пишете: "Генеральному директору такому-то от того-то".
Ниже посередине. "Заявление"
Еще ниже: "Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа"
Далее подпись и дату.
Все.
А две недели отработывать обязательно, если так работодатель решит. Хотя он может отпустить и без отработки. Смотря какой работодатель.
А за отработанный месяц, вообще-то, не три дня, а 2,33
Да ольга права две недели даются найти тебе новую работу а начальнику нового работника и что еще а так спокойно в любой момент можешь уволиться
Подскажите пожайлуста образец заявления в прокуратуру при увольнении с работы.Для начала сходите в Правовую инспекцию.
Как писать заявление на увольнение. Заявление на увольнение пишется на имя первого руководителя организации или предприятия с обязательным указанием ФИО работника, его должности и даты увольнения, также в заявлении указывается причина увольнения по.
Обращайтесь сразу в суд. У вас есть месячный срок с момента увольнения! В прокуратуру не надо - смысла нет и потеряете драгоценное время! Если не согласны с увольнением - пишите иск в суд! Образцы есть в судах (городских, районных).
Заявление на увольнение пишется не в прокуратуру, а работодателю.
Требования к письменному обращению установлены статьёй 7 ФЗ № 59 "о порядке обращения граждан": гражданин в обращении в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату; в случае необходимости в подтверждение своих доводов прилагает к обращению материалы либо их копии.
КАК пишется заявление на увольнение по собственному желанию.Я Ф. И. О прошу уволить по собственному желанию
Написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно документально зафиксировав давление работодателя договориться об увольнении на выгодных для вас условиях.
ТАК И ПИШИТЕ: Прошу уволить с работы по собственному желанию. Ума здесь много не надо!
По моему там нет ничего сложного. Прошу уволить меня по собственному желанию. Только его подают а 2 недели до увольнеия.
Ладонью по щеке начальника. ) Результат ошеломительный, за 5 минут о вас нет ни информации в бухгалтерии, ни ваших вещей на рабочем месте, ни какой либо информации о былых заслугах, но одно опасно - и зп за этот период тоже может испариться, бесследно :(
Заявление пришется в произвольной форме.
Шапка.
Директору (назв. предприятия)
Фио
от название должности
Фио
заявление.
А дальше. Прошу уволить по собственному желанию. дата и подпись.
Директору фирмы ХХХХХХХХ.
От Наталии ХХХХХХХХХ.
Прошу уволить меня по собственному желанию.
Целую. Наталия.
Подпись.
Число.
Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник. Документ выступает в роли предупреждения для начальника и должен быть подан заблаговременно.
Так и напишите: прошу уволить меня по собственному желанию. Но я рекомендую Вам написать: прошу уволить меня по соглашению. В этом случае, если Вам прийдется вставать на учет по безработице, Вам будет начислено больше денег.
Директору ООО "Наталек"
Иванову И. И.
Натальевой Н. Н.
ученика ответов майл ру
Заявление
Прошу уволить меня, Наталию Натальевну Натальеву по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) 28 марта 2009 года.
15 марта 2009 г
Натальева Н. Н.
подпись
У кадровика обычно есть образец. А так-все стандартно. Написано много. Выбирайте.
Сейчас в организациях уже редко пишут от руки, есть отпечатанный бланк
Прошу уволить меня по собственному желанию
Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия. После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по.
Образцов дано много выбирайте, тлько имейте ввиду, что дата с какой вы напишите "прошу уволить с. " будет последний день работы, а то многие пишут прошу уволить, например с 28 марта и считают, что 28 марта на работу уже не надо
Как пишется исковое заявление?В суде есть соответствующая форма.
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон мало чем отличается от заявления на увольнение по собственному желанию. Точно так же в правой верхней части указывают, кому и от кого оно пишется, так же по центру крупными буквами пишут заголовок.
Лучше это делать вместе с юристом. Так будет грамотнее.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Можно от руки, можно на пишущей машинке, можно на компьютере. Как Вам больше нравится.
В этом есть много сложностей. Граждане "по простоте своей душевной" считают, (дабы умалить роль и значение юриста, а, следовательно, и размер его гонорара). что написание искового заявление - это работа машинистки. Ичсковое заявление не пишется, а составляется. А это уже совсем другое дело. И в ст. 131 ГПК РФ об этом хорошо указывается.
Как правильно составить исковое заявление в суд если при увольнении не выплатили зарплату, и не хотят это делать добровоИсковое заявление в суд, составляется в юридической конторе и если оно на сумму выше 50 тыщ. то стоит порядка 9000 руб. Можно конечно самому составить но это надо сидеть и лопатить кучу литературы.
Заявление на увольнение обычно пишется от руки.И от кого то бишь, от вас. Текст заявления на увольнение прошу уволить. ваше ФИО по собственному желанию с. дата увольнения .
Это в трудовую инспекцию местную, там все покажут, расскажут и сами ещё сделают. Была такая ситуация у меня. Инспектор сам всё сделал, позвонил когда з/п надо было получить. Молодчинки они там.
Можете и сами написать зачем переплачивать. На листе куда, от кого с адресом места проживания. Излагаете суть: где, кем и когда работали потом с новой строчке посередине заглавными буквами ПРОШУ с новой строчки красная строка Суд взыскать задолжность по зарплате. и т. д. Одним предложением. Все. Оплачиваете госпошлину и вперед. И еще при каждом Центре Занятости есть бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству. Можете там ваши вопросы выяснить.
Еще к исковому заявлению надо прикладывать документы: копию трудовой, договор с работодателем, приказ о приеме на работу (если есть) может что-то еще (спросите в суде, по телефону скажут) Тогда в конце заявления списком писать: документы. (копии) прилагаю. Удачи.
Как писать заявление на увольнение?Пример заявления на увольнение. Отсчет срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем уведомления сотрудника об увольнении.
Как и для всех 14 дней, но только, если вы финансово ответственны, то надо сдать дела и отчеты
Согласно статье 280 ТК РФ, не позднее чем за один месяц.
Без разницы должность. За две недели.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?Все зависит от начальства ну или от тех кто принимает его
я отзывал, просто подошел к секретарю ларисе и сказал что передумал вот и все
Дневник НЕИЗВЕСТНОГО. Сглаживают неровности дипломаты и слабое зрение с. Как уволиться как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию практическое.
Ну как на это еще начальство посмотрит. они не любят е постоянных людей
Если хочеш? то можно.
Вполне законно в течении 2-х недель
Не можно, а нужно!
Трудовой кодекс предоставляет право работнику отозвать свое заявление об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Форма отзыва заявления - произвольная ("Кому - от кого. Заявление. Свое заявление от такого-то числа об увольнении отзываю. дата, подпись"). Лучше писать в 2 экземплярах, и проследить, чтобы на втором экземпляре была проставлена дата приема заявления и роспись принявшего (с указанием должности и расшифровки подписи).
Вопрос Как написать заявление об увольнении? Ответ Заявление об увольнении пишется от руки на имя руководителя организации. Текст может быть примерно следующим Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа, месяца, года.
По закону да, но лучше решить вопрос с работодатлем
Как правильно уволиться1) Отрабатывать после увольнения не надо по закону уже.
2) Писать на имя директора компании.
3) Надо обращаться через адвоката в суд.
Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября выходной день. 1. Можно ли увольнять в воскресенье?
В Вашем случае трудовой договор НЕ заключен вообще, т. к. Вы его не видели, а значит НЕ подписывали. все разбирательства - через суд. http://www.mosuruslugi.ru/articles/738/
Ой, как у Вас всё запущено. Надо обратиться в Федеральную инспекцию труда или к прокурору и там лучше заявление написать.
Что значит - списать на испытательный срок?
Если не находитесь на испытательном сроке, то увольняться можно, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
Рекомендую сайт юридических консультаций, где можно задать вопрос по интересующей вас проблеме
http://rossovet.ru/addanswer/
Накакайте на стол начальника и ни каких проблем
Расторгнуть договор, написать увольнительную.
В первую очередь, это совершается для того, чтобы можно было написать заявление в пенсионном фонде и вернуть родственникам часть накопительной пенсии умершего.При увольнении в связи со смертью работника приказ пишется в следующем порядке
Можно или нельзя - вам ответит только отдел кадров данной компании
Заявление нужно написать на имя директора и завизировать у своего начальника прямо в командировке с указанием даты
Mr.Burns сам вас уволит)
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В СЛУЧАЕ КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕН К РАБОТЕ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЧАСТЬ ВТОРАЯ СТАТЬИ 67 НАСТОЯЩЕГО КОДЕКСА). УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ МОЖЕТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТОЛЬКО ЕСЛИ СТОРОНЫ ОФОРМИЛИ ЕГО В ВИДЕ ОТДЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания РАБОТНИК ПРИДЕТ К ВЫВОДУ, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
О каком испытательном сроке идет речь, если нет письменного соглашения?
Работнику будут выплачены все его расходы по командировке, средний заработок за время командировки и прочие выплаты.
Заявление на увольнение должно быть написано на имя руководителя организации (учреждения, предприятия) и завизировано непосредственным руководителем.
В заявлении Вы вправе написать все, что взбредет в голову, но последствия необдуманного заявления могут быть непредсказуемы.
Ну и чего вы себя накручиваете. Отработали полтора месяца и пишите заявление на увольнение. Дела передавать не надо никому. уволят в течение 3-х дней, как и положено по ст. 71 ТК РФ.
Если вы речь идет об отпуске с последующим увольнением, то пишется два заявление, одно на отпуск с последущим увольнение, второе на увольнение по собственному желанию, при чем оба заявления пишутся в одну и ту же дату.
Вот здесь есть полезная информация для вас: Порядок увольнения по собственному желанию► http://gubinalexander.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
Написать заявление и подписать у директора
Приди к начальнику стукни по столу, и скажи уволь меня.
Какую причину вы указываете(-ли) в заявлении на увольнение по собственному желанию?А кто Вам сказал, что причину пишут в заявлении?
Собственное желание - это и есть причина.
Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы. Процесс увольнения работника в Украине является болезненным как для самого сотрудника, так и для его работодателя.
Прошу уволить меня с работы про собственному желанию.
Собственное желание и есть причина. Раскрывать мотив своего желания не обязательно.
Надо так и написать "прошу Вас уволить меня по собственному желанию".
Я всегда пишу Прошу уволить по соглашению сторон - в этом случае на бирже платится 75% от зарплаты, а по собственному желанию платится только минималка
