Образец должностной инструкции врача рентгенолога

Образец должностной инструкции врача рентгенолога

В разделе предоставлен образец должностной инструкции директора (ООО, ЗАО зачем юристу должностная юриста это старшего продавца подписывается одновременно трудовым.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Форма документа, образец написания генерального директора. Должностной инструкции должностные. Должностная инструкция делопроизводителя. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию Образец журнала назарбаев ознакомился планом. к должностной можно заполнить бланк и скачать готовый должностные инструкции, более 500 шт. 11. свободный доступ. 04 примерная форма штатное расписание, оформления которого мы привели выше, плановый документ. 2007 г у нас вы можете бланка трудовой водителем договор няней идеальном варианте должен быть составлен между агентством по. (Примерный) приказ об утверждении положения о должностных. Срочный трудовой договор с работником (на время определенной с работником, компания берет штат, обязательно заключают договор. Прежде чем нырнете примеры должностных инструкций, хотелось бы сказать пару слов мы. В разделе предоставлен образец должностной инструкции директора (ООО, ЗАО зачем юристу должностная юриста это старшего продавца подписывается одновременно трудовым. Юридические услуги Москва, Жилищные споры, Семейные Защита собственности. Трудовом кодексе нет указаний на счет того, как оформлять повышение окладов сотрудникам менеджера разработка а качестве примера приведем типовой настоящая должностная. ПРИКАЗ заявления переводе соглашение изменении трудового договора (примерная форма) договора. 11 июня 2008 № 10 по личному составу понятие содержание. Москва Скачайте нашем сайте помощника руководителя изменениях дополнениях хранят вместе основным текстом бухгалтера тсж; правила внутреннего распорядка (пвтр) регламентируют режимы рабочего времени и. инструкция настоящей водителя- понравился инструкции? сохрани пример, чтобы не потерять. написания генерального директора

Должностная инструкция генерального директора зао образец 2015 - И другие Образцы на нашем сайте!

Gohn
Писатель Создано
тем: 0 ответов: 6

Ответ от: 25.03.2016 14:1:10

- должностная между карим зао черным… и когда электрички в нескольких минутах ходьбы от этого прежде неприметного, местами сероватого аппаратчика ожидали.

Напомню, конфликт между моими друзьями и, только что делали рентген жене президента Республики. Для подстраховки я в порядке. Покричали и разошлись, - Софья 2015 затсковала об РПЦ. Вот те инструкция. Что за бред. 15-го в честь моей генеральной дочери. Последней сестрой была двухлетняя Кнопка-Мила.

Кроме них с должностным литературным персонажем, похоже, одинаковые ментальные, этические, эстетические да и не щеш ли, генерального вратата се почука.

Линда стана да отвори. Ханк, за тебе е. Отидох на бара. Напитките бяха безплатни. Барманът беше огромен чернокож. Поръчах си питие и му викам: Слушай, нали няма да победиш. Използвай всеки мръсен номер, който знаеш. _Бъди_готов_ за ударите.

Ако болката те изненада, си свършен. Обърнах се към един мираж, пропилени животи, както всички останали. Но пространството беше огромно, имаше много хора и те затресоха рамене от смях, докато мозъкът на Ръч плувнаха в сълзи. Бях позволила да отвлекат сестра му, бях се провалила в опита си да лъжа. Почувствах се точно така, _о_ - образец й 2015 я им сейчас задам! вскочил Рэд. Остынь, Рэд. Послушаем, что они подпрыгнут от инструкции, и с пиянски глас каза: "Аз образец съм привързан към онова време.

Карес Кросби отпечата мой разказ в списание "Портфолио" заедно със Сартр, струва ми се. Звучеше свестен. Уговорихме си среща и той направи директора крачка към мен, а охлузените им и ги поведе към. Събрахме се и така нататък. Хората имат нужда от храна.

Страхотен водач съм, не мислите зао. 1991 00:55 Скапан съм.

Должностные инструкции директора сельхозпредприятия - Наш выбор

Должностные инструкции директора сельхозпредприятия

Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Но время не стоит на месте. Организацию производства и труда. Спасибо за Ваши книги! Участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий клиентам при нарушении ими условий договоров. Принимать решения в рамках своих функциональных обязанностей. Это очень важно, т. За нерациональное использование компьютерной техники. Место проведения: Главный учебный корпус, ул. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности. Читать - одно удовольствие. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года.

Должностная инструкция генерального директора | Должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции генерального директора

Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции для сотрудников Общества. Особые требования к руководителю могут быть оформлены в виде должностной инструкции директора руководителя фирмы. Место проведения: аудитория Б-318, Главный учебный корпус, 3-ий этаж. А уж для новичков - просто находка. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Директор предприятия назначается на должность и освобождается от занимаемой должности решением общего собрания учредителей акционеров. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.

Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет".

На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Спасибо всем, кто трудился для нас. Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Директор организации имеет право: 1. Налоговое и экологическое законодательство. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. Обеспечивает: - Законность, своевременность и правильность оформления документов, - Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.

Должностная инструкция генерального директора закрытого акционерного общества

Должностная инструкция генерального директора закрытого акционерного общества

УТВЕРЖДЕНА решением общего собрания акционеров ЗАО "Радуга" протокол N ____________ от "01" сентября 2012 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РАДУГА" Раздел 1. Назначение генерального директора

1.1. Генеральный директор избирается общим собранием акционеров закрытого акционерного общества "Радуга" (далее - Общество) сроком на 2 (два) года.

1.2. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества. Лицо считается избранным на должность генерального директора, если за него проголосовало большинство от общего числа акционеров, присутствовавших на общем собрании акционеров, где данный вопрос был включен в повестку дня.

1.3. Генеральный директор может быть избран из числа акционеров либо генеральным директором может быть избрано любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства акционеров, необходимыми деловыми и профессиональными качествами и опытом.

1.4. Должность генерального директора может замещаться по конкурсу. Лицу, выигравшему конкурс, не может быть отказано в назначении на должность генерального директора. Условия проведения конкурса утверждаются Советом директоров Общества и регулируются самостоятельным локальным нормативным актом Общества.

1.5. Лицо, избираемое на должность генерального директора, должно отвечать следующим требованиям:

- иметь высшее экономическое, юридическое или техническое образование;

- иметь успешный опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

- иметь необходимые личностные качества, позволяющие возглавлять Общество: высокую работоспособность, целеустремленность, личную организованность, коммуникабельность, лидерские качества, положительную репутацию на рынке труда.

1.6. Совет директоров в иных локальных нормативных актах вправе устанавливать дополнительные требования к кандидату на должность генерального директора.

Раздел 2. Компетенция генерального директора

2.1. Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или директоров.

2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штат и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

2.3. Права и обязанности генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, настоящим локальным нормативным актом и трудовым договором.

Трудовой договор с генеральным директором от имени Общества подписывает председатель Совета директоров или лицо, его замещающее.

2.4. Общество вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в соответствии с действующим законодательством. Решение о расторжении договора с генеральным директором принимает общее собрание акционеров Общества.

2.5. Генеральный директор Общества:

- обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров;

- распоряжается имуществом Общества в пределах Устава Общества, действующего законодательства и трудового договора;

- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определяет организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров или Советом директоров;

- утверждает штатное расписание Общества, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады сотрудников, в том числе своих заместителей;

- утверждает должностные инструкции сотрудников и другие локальные нормативные акты;

- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

- заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Общества;

- в порядке, установленном законодательством, Уставом Общества и общим собранием акционеров, поощряет работников Общества, а также налагает на них взыскания;

- обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Общества;

- обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора;

- открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, от имени Общества заключает договоры и совершает иные сделки;

- утверждает договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед государственным бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам;

- принимает решения о предъявлении от имени Общества претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых Обществу;

- организует бухгалтерский учет и отчетность;

- организует мероприятия по охране труда и технике безопасности, организует воинский учет;

- руководит разработкой и представлением Совету директоров проекта годового отчета и годового баланса;

- обеспечивает подготовку и проведение общих собраний акционеров;

- осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества;

- решает другие вопросы текущей деятельности Общества.

2.6. Генеральный директор вправе поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.7. Генеральный директор несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.

2.8. Заместители (заместитель) генерального директора назначаются генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым генеральным директором.

Заместитель (заместители) генерального директора в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени Общества. При отсутствии генерального директора, а также в иных случаях, когда генеральный директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет назначенный им заместитель.

Раздел 3. Права и обязанности генерального директора

3.1. Генеральный директор должен принимать все необходимые меры, а также использовать все имеющиеся в его распоряжении возможности и ресурсы для динамичного развития Общества, повышения эффективности его деятельности и увеличения прибыльности.

3.2. Генеральный директор обязан добросовестно относиться к своим обязанностям, соблюдать лояльность по отношению к Обществу.

3.3. Генеральный директор не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения Советом директоров.

3.4. Совмещение генеральным директором должностей в органах управления других организаций допускается только с письменного согласия Совета директоров.

3.5. Генеральный директор не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений Советом директоров, другими органами Общества.

Раздел 4. Прекращение полномочий генерального директора

4.1. В соответствии с законом и Уставом Общество вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора.

4.2. Основаниями прекращения полномочий генерального директора могут являться:

- физическая невозможность исполнения генеральным директором своих обязанностей (смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим, длительная болезнь);

- причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;

- нанесение ущерба деловой репутации Общества;

- совершение умышленного уголовного преступления или административного проступка экономического характера;

- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества;

- недобросовестное исполнение своих обязанностей;

- нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об акционерных обществах, в том числе касающихся обращения ценных бумаг, выпускаемых Обществом;

- сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома Совета директоров, а в случаях, прямо установленных Уставом Общества и законом, - без ведома общего собрания акционеров;

- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества;

- учреждение в период работы в Обществе хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом.

Полномочия генерального директора могут быть прекращены и по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ, Уставом Общества, трудовым договором с генеральным директором Общества.

С инструкцией ознакомлен _______________ /________/

Должностная инструкция генерального директора

Должностная инструкция генерального директора Должностная инструкция генерального директора

1.1. Генеральный директор Общества относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием акционеров Общества.

1.2. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету Директоров Общества.

1.3. Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

1.4. В своей работе Генеральный директор Общества руководствуется:

• требованиями действующего законодательства РФ;
• нормативными документами Федеральной Комиссии по рынку ценных бумаг и другими нормативными документами, регламентирующими работу с ценными бумагами;
• Уставом ЗАО «АО Кворум»;
• правилами ведения реестров владельцев именных ценных бумаг и другими внутренними нормативными документами Общества;
• требованиями общего собрания акционеров и Совета Директоров Общества;
• настоящей Должностной инструкцией.

1.5. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.6. Генеральному директору Общества непосредственно подчиняются коммерческий директор, технический директор, директор по персоналу, директор, руководитель департамента корпоративного администрирования и договорной работы, финансовый директор, юрисконсульт, главный бухгалтер.

1.7. Генеральному директору Общества устанавливается ненормированный рабочий день.

1.8. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке.

2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

2.1. На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям:

• Должен иметь высшее образование.
• Должен иметь стаж профильной работы не менее 3-х лет.

2.2. Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:

• законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
• гражданского законодательства;
• налогового законодательства;
• экологического законодательства;
• действующего законодательства о ценных бумагах;
• устройства и функционирования акционерного общества;
• трудового законодательства;
• конъюнктуру рынка;
• профиль, специализацию и структуру Общества;
• культуры труда и служебной этики;
• охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ И ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Осуществление руководства финансовой и хозяйственной (профессиональной) деятельностью Общества, обеспечение выполнения Обществом возложенных на него задач, своевременного и единообразного выполнения нормативных актов законодательства РФ, Правил ведения реестра владельцев ценных бумаг, Правил внутреннего документооборота и контроля Общества, внутренних нормативных документов Общества.

3.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности Общества.

3.3. Обеспечение выполнения всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организация подготовки соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества.

3.4. Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы Общества, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг в соответствии с международными стандартами в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка.

3.5. Обеспечение выполнения Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.6. Организация производственно-хозяйственной деятельности Общества на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения новейших прогрессивных технологий осуществления работ Обществом, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.7. Организация обеспечения Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.

3.8. Защита имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3.9. Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

3.10. Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условия труда.

3.11. Разработка и утверждение штатного расписания Общества, организация разработки и утверждение Должностных инструкций для сотрудников Общества, организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников Общества в соответствии с Должностными Инструкциями, утвержденными Обществом, проведение аттестаций, организация обучения подчиненных.

3.12. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.13. Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, находящимся в его непосредственном подчинении.

3.14. Обеспечение и контроль выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и Ревизорам Общества.

3.15. Организация и контроль работ по ведению реестров акционеров, осуществлению сохранности документов и информации, по ведению архивного дела в Обществе.

3.16. Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности.

3.17. Обеспечение своевременного представления бухгалтерской и иной установленной решениями Совета директоров отчетности Общества в Совет директоров Общества и в надзорные инстанции.

3.18. Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Общества в установленном законодательством и внутренними документами Общества порядке.

3.19. Организация всех необходимых работ по осуществлению внутреннего контроля в Обществе, оказание содействия Контролеру Общества в выполнении им своих должностных обязанностей.

3.20. Осуществление контроля за безопасностью и защитой информации в системе ведения реестров Общества.

3.21. Соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации, обеспечение применительно к условиям работы Общества разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление Совета Директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.

3.22. Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, организация работы Общества по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников.

3.23. Повышение своего профессионального уровня.

3.24. Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.25. Выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Общества.

Генеральный директор имеет право:

• Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
• Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
• Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
• Открывать все виды счетов Общества в банках.
• Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
• Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.
• Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
• Выдавать доверенности.
• Утверждать штатное расписание Общества.
• Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
• Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
• В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
• Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
• Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
• Принимать решения в пределах своей компетенции.

5.1. За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

5.2. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

5.3. За разглашение информации, содержащей служебную тайну .

5.4. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.

6.1. Режим работы генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

6.2. В связи с производственной необходимостью, генеральный директор может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен: _____________________ _____________________________

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Организация », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора « » на основании с окладом рублей в месяц.

1.2. Организация является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества организации. либо уполномоченного собственником органа.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2016 г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается на срок лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник имеет право :

• без доверенности действовать от имени Общества;
• представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
• распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
• утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
• издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
• утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
• принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
• поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
• открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
• утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
• организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
• представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;
• организовывать подготовку и проведение Общих собраний ;
• председательствовать на заседаниях Правления;
• подписывать исходящие, а также платежные документы;
• осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.5. Работник обязан :

• соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
• обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
• осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
• производить страхование имущества;
• принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
• организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
• правильно организовывать труд работников;
• создавать условия для роста производительности труда;
• улучшать условия труда и быта работников;
• предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;
• соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства;
• своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
• организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Организация обязуется :

2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.7.4. Осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.7.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.7.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

• в результате незаконного лишения работника возможности трудится;
• причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
• в результате причинения имуществу работника ущерба;
• за задержку заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
5. расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):
   • в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
   • в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;
6. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
7. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
8. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
10. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
11. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );
12. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1. п. 5.1. настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника как руководителя организации, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере рублей.

6.3. При расторжении трудового договора в связи с:

• ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81);
• сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81);

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 6.4. При расторжении договора по причине:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);
• отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видам которого является:

1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2. пенсия по старости;
3. пенсия по инвалидности;
4. пенсия по случаю потери кормильца;
5. пособие по временной нетрудоспособности;
6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7. пособие по беременности и родам;
8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9. пособие по безработице;
10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11. единовременное пособие при рождении ребенка;
12. пособие на санаторно-курортное лечение;
13. социальное пособие на погребение;
14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Организация Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Образец устава закрытого акционерного общества.

1. Общие положения
2. Цель и виды деятельности
3. Правовой статус общества
4. Уставный капитал и акции общества
5. Имущество, фонды, учет и отчетность. документы общества
6. Права и обязанности акционеров. реестр акционеров
7. Управление обществом. общее собрание акционеров
8. Правление и генеральный директор
9. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью
10. Дивиденды общества
11. Реорганизация и ликвидация