Трудовой договор образец 2017 года

К счастью для нас, труд рабов был запрещен еще в 19 веке. Поэтому наиболее перспективным и часто используемым стал именно труд нанятых работников. Именно тип отношений «работодатель-работник» позволяет большинству компаний продолжать вести свои дела и процветать. Когда произошел распад Союза, эта система пошатнулась, и нам потребовались колоссальные усилия, чтобы ее восстановить. Но в наше время ситуация снова наладилась, а союз работу дающего и работу получающего в случае официального трудоустройства подтверждает трудовой договор. Каким же является образец трудового договора в 2017 году и как работнику не ошибиться, подписав его?

Какие дает привилегии?

Договор с дающим вам работу человеком дает множество прав, гарантий и привилегий, которых вы не получите, работая без оформления. Среди них, собственно, получение зарплаты раз в полмесяца (не реже!), оплата вашего отдыха (отпуска), длительность которого установлена предприятием. Во время ваших болезней вам также будет выплачиваться заработная плата. Вам будут платить сверхурочное и зарплату в двойном размере за работу в праздники. Женщины смогут получить выплаты и компенсации, связанные с пополнением в семье. Также за время работы будет повышаться ваш стаж.

Работодатель также обязан вести вашу трудовую книжку. Если он этого не делает, то договор не будет считаться трудовым и вы не сможете получить всех льгот и накопить стаж.

Нюансы в заключении

Существуют нюансы в составлении документа. Составляя договор, смотрите внимательно и сверяйтесь. Трудовой договор образец 2017 обязательно должен иметь шапку. В ней указывается место, в котором его составили, дата заключения, информация о работу дающем – наименование организации, также должен быть приложен документ о разрешении на деятельность. Дальше указываются фамилия и инициалы устраивающегося.

Тело договора должно включать в себя, куда именно устраивается работник, какую именно работу и даже должность он планирует получить. Название должности должно соответствовать требуемому штату организации. Составляя договор, вы должны указать дату вступления на «пост», каким именно будет белый размер оклада. Интересно то, что с недавнего времени обязательно нужно указывать, какие созданы условия на работе. В случае работы в офисе они могут быть оптимальными или же допустимыми до нормы, а вот если вы устраиваетесь, например, на химическое предприятие, то они могут быть вредными и даже опасными. Необходимо указать в документе, какая предполагается соцстраховка. После тела договора укажите свои паспортные данные и идентификационный номер. Поставьте подпись.

Многие люди считают, что в конце, после подписания договора, на него обязательно должна быть наложена печать, означающая его вступление в силу. На деле все не так: компания ставит или не ставит печать по своему усмотрению, это не является обязательной процедурой.

Если устраивающийся хочет подработать или совместить работу сразу в двух местах, то обязательно нужно поставить приписку о том, что договор составлен не о работе как основном способе заработка, а о работе по совместительству.

Если говорить про срочный трудовой договор, образец 2017 года не отличается от предыдущих. К телу договора попросту добавляется приписка, которая включает в себя, во-первых, уточнение о том, что договор является срочным, во-вторых, необходимо указать, на какие сроки составляется документ, а в случае, если точные сроки договора не указываются (например, если вы заменяете женщину в декретном отпуске), то необходимо указать пространные договоренности.

Где скачать образец?

Если вы все же боитесь ошибиться или быть обманутыми, подписывая трудовой договор образец 2017, скачать его можно здесь, будучи уверенным в том, что вы сделали все правильно.

Понравилась статья? Поделись с Друзьями

Как прописать выплату зарплаты в трудовом договоре?

Как прописать выплату зарплаты в трудовом договоре?

Добрый день! В образце Трудового Договора (Пункт 5) не указано, что з/п выплачивается 2 раза в месяц. Не нарушает ли это требования ТК РФ? Как правильно заполнить этот пункт, чтобы не было вопросов со стороны проверяющих органов. 5. Оплата труда руководителя 5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе. 5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб. выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе. 5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб. 5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

Здравствуйте, согласно статье 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относят условия оплаты труда: " условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), т.е. речь идет именно о суммах, что и указано в нашем примере договора.
Порядок выплаты зарплаты приводится в статье 136 ТК РФ, и он обязателен для всех работодателей, даже если указания на этот порядок в договоре нет. ТК обязывает указывать в договоре только выплату зарплаты в неденежной форме "Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором", но вы, по желанию, можете добавить двухразовый порядок оплаты в тексте договора.

Интересует образец трудового договора 2016 год скачать бесплатно

Интересует образец трудового договора 2016 год скачать бесплатно

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)

г. ___________________ «___» __________20__г.

Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название на основании учредительных документов) ___________________________________________________
в лице (указывается ф.и.о. должность представителя работодателя) ____________________________________________________________ ­______________,
действующего на основании ________________________(указывается основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями), именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество работника) ____________________________________________________________ ­______,
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию ____________________________________________________________ ­_
(указывается трудовая функция: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в структурном подразделении ____________________________________________________________ ­______________
(структурное подразделение является дополнительным условием трудового договора и вносится по взаимному усмотрению сторон) в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами __________ (возможна ссылка на конкретные виды локальных нормативных актов, например: положение о конкретном структурном подразделении, в которое принимается работник, должностная инструкция и т.п.).
1.2. Место работы: _________________________________________.
1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном подразделении (данный пункт трудового договора является обязательным в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности; при этом указывается наименование обособленного структурного подразделения, а также его местонахождение в соответствии с учредительными документами) ______________________________________________.
1.4. Данный договор является договором по основной работе (для трудовых договоров по совместительству — «. договором о работе по совместительству»).
1.5. Договор заключен на неопределенный срок (в срочных трудовых договорах указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например, «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста отдела кадров Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» или «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон как с главным бухгалтером организации сроком на 1 год с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.»).
1.6. Дата начала работы «____» ______________ _____г.
1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание при приеме на работу на срок ___________________(условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, включаемым по взаимному согласию сторон; продолжительность срока испытания ограничена в статье 70 ТК РФ).
1.8. В трудовой договор могут быть внесены условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути, полевой, экспедиционный. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связанных с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.168.1 ТК РФ).
1.9. В трудовом договоре предусматривается обязательное условие об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
1.10. Для работников, занятых на тяжелой работе и работе с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательными условиями трудового договора являются соответствующие виды компенсаций, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте. К числу компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относится оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), а также при их наличии: сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.117 ТК РФ); периодические медицинские осмотры (обследования) (ст. 213 ТК РФ); средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); выдача молока (или соответствующая ком­пенсационная выплата) или лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание (ст.223 ТК РФ).
1.11. В трудовом договоре могут предусматриваться иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 ст. 57 ТК РФ:

• о рабочем месте;
  
• о местонахождении структурного подразделения;
  
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  
• об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  

2. Условия оплаты труда

2.1. Работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка) в размере __________________________ (совместителям оплата труда производится с особенностями, предусмотрен­ными в статье 285 ТК РФ).
2.2. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера: ________________________________________________ (перечисляются конкретные виды надбавок и доплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы соответствующих надбавок и доплат. Размеры, условия и порядок выплаты надбавок и доплат также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).
2.3. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты) ____________________________________________________ (перечисляются конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы премирования и иных поощрительных выплат. Размеры, условия и порядок премирования (иных поощрительных выплат) также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).
2.4. Если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ условия перечисления предусматриваются трудовым договором (кроме случаев, когда они предусмотрены в коллективном договоре).
2.5. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором (ч.4 ст.136 ТК РФ). В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч.2 ст.131 ТК РФ).
2.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен трудовым договором или федеральным законом (ч.5 ст.136 ТК РФ).
2.7. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка
2.8. Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

В качестве обязательного условия данный раздел договора вводится, если режим рабочего времени и времени отдыха (ст.100 ТК РФ) данного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя. Во всех остальных случаях рекомендуется привести ссылки на коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у данного работодателя, например: «Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка».
3.1.Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
3.2.Выходные дни (выходной день): _________________.
3.3.Работнику устанавливается __________________ (нормальная, сокращенная) продолжительность рабочего времени ______________ часов в неделю.
3.4.По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя): «Работнику устанавливается неполное рабочее время: ______________________________________________.»
3.5.Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (данный пункт включается в трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.101, 119 ТК РФ).
3.6.Продолжительность ежедневной работы (смены) _____ часов.
Время начала работы - __________.
Время окончания работы - _________.
Время перерыва для отдыха и питания: с ____ по _____.
Время иных перерывов: _________________________________.
3.7.Число смен в сутки ________ (при сменной работе).
Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________ (при предоставлении работнику выходных дней по скользящему графику).
3.8.Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: _____________________ (указываются виды и продолжительность предоставляемых работнику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков).

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.1.2. своевременную в полном объеме выплату заработной платы;
4.1.3. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
4.1.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, данным трудовым договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;
4.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
4.2.6. выполнять установленные нормы труда;
4.2.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
4.2.8. по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5. Права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;
5.1.2. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
5.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.4. направлять работника в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;
5.2.2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
5.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования или среднего профессионального образования, не имеющем государственной аккредитации (ст.173-174 ТК РФ).
6.2. Трудовой договор или коллективный договор могут устанавливать повышенные размеры выходных пособий, предусмотренных ч.1-2 ст.178 ТК РФ, а также закреплять иные случаи выплаты выходных пособий.
6.3. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен трудовым договором или коллективным договором (ст.236 ТК РФ).
6.4. В трудовом договоре могут быть установлены иные виды гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, и иными нормативными правовыми актами (см. например, ст.325,326 ТК РФ).

7. Обучение за счет средств работодателя

Данный раздел может включаться работодателем в трудовой договор, если предполагается произвести обучение работника за счет средств работодателя и необходимо установить обязанность работника отработать после обучения определенный срок.
7.1. Работодатель направляет работника в ___________________________________ (указывается полное и сокращенное наименование образовательной организации, в которую работник направляется на обучение; при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной организации указываются реквизиты лицензии) на обучение по программе _______________________________ (указывается наименование программы).
7.2. После обучения по данной программе работник обязан отработать у работодателя _________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан; срок отработки действующим законодательством не ограничен).
7.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения, _________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком прохождения обучения).
7.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной (более льготный) порядок возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по пп. ________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения, которые работодатель будет считать уважительными).
Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: ____________________________________________________________ ­______________
(работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат).

8. Прочие условия

8.1. Данный договор может быть прекращен (расторгнут) сторонами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. В трудовой договор с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации, на которых в соответствии с федеральными законами или учредительными документами организации распространяется действия главы 43 ТК РФ, рекомендуется включать пункт: «При увольнении работника по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса работнику в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается компенсация в размере ________________________» (размер компенсации не может ниже трехкратного среднего месячного заработка).
8.4. В трудовой договор с заместителями руководителя организации и главными бухгалтерами в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК РФ рекомендуется включать пункт: «Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба».
8.5. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

(в соответствии с требованиями части первой статьи 57 ТК РФ)

Работодатель Работник
Наименование организации Реквизиты документа,
Адрес местонахождения удостоверяющего личность
ИНН

Работодатель Работник
Должность
_________________ _____________________
подпись подпись
расшифровка подписи расшифровка подписи

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

Образец трудового договора скачать

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Трудовой договор (образец)

С каждым принимаемым на работу работником работодатель обязан заключить трудовой договор. В нем нужно предусмотреть ряд обязательных сведений и условий. В противном случае работодателя могут оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора.

Вот какие сведения и условия должны быть в любом трудовом договоре (назовем его стандартным трудовым договором):

- дата и место заключения трудового договора;

- сведения о представителе работодателя, в том числе наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя;

- паспортные данные работодателя-физлица;

- фамилия, имя и отчество работника;

- паспортные данные работника;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

Трудовой договор с особенностями

А вот ряд условий, которые становятся обязательными для включения в трудовой договор лишь в отдельных случаях (то есть при наличии соответствующих договоренностей с конкретным работником):

- условие о совместительстве, если работа не будет являться для работника основной;

- срок трудового договора, если он срочный;

- режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;

- характер работы, если он будет особый (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, экспедиционного характера и др.);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях.

По соглашению с работником в трудовой договор не запрещено включать и иные условия (к примеру, об испытании, о конкретном перечне трудовых обязанностей и др.). Главное, чтобы они не ухудшали его права по сравнению с теми, что ему гарантированы трудовым законодательством.

Трудовой договор - образец 2016