Положение о стажировках и практике

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 9 ст. 11 ФЗ Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Уставом Академии.

1.2. Общее руководство процессом организации стажировок и практики осуществляется ректором Академии.

1.3. Весь документооборот, связанный с организацией и проведением стажировок (практики), осуществляется кафедрой практики и стажировок, если иное не оговорено отдельно в настоящем Положении.

1.4. С данным Положением должны быть ознакомлены все студенты Академии.

2. Структура и содержание стажировок и практики

2.1. Образовательной программой Академии предусматриваются следующие виды практических испытаний во время обучения:
- функциональная стажировка на первой ступени обучения;
- техническая стажировка на второй ступени обучения;
- профессиональная практика на третьей ступени.

2.2. Программа функциональной стажировки (продолжительность - 4 недели) включает в себя:
- самостоятельный поиск места стажировки;
- вхождение в должность, дублирование должностных функций и выполнение работ, соответствующих рабочему месту;
- освоение процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, проверка наличия и уровня собственных техник;
- понимание назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и способности студента эти работы выполнять;
- оформление понимания назначения проделанных работ и их результатов, оценка подготовленности к выполнению данных работ в отчете о стажировке;
- презентация и защита отчета о стажировке.

2.3. Программа технической стажировки (продолжительность - 4 недели) включает в себя все требования функциональной стажировки, а также:
- анализ порядка, форм организации и проблем функционирования того структурного подразделения организации, где находится рабочее место, на котором проходит стажировка (по возможности, эта работа расширяется до рамок всей организации);
- анализ профессиональных техник, методик и инструментов;
- разработку предложений по возможному изменению (совершенствованию) функционирования структурного подразделения организации (всей организации).

2.4. Программа профессиональной практики (продолжительность - 18 недель) включает в себя требования функциональной и технической стажировок, а также:
- технологическое описание деятельности той организации, в которой практикуется студент;
- разработку проектов развития для структурного подразделения организации (по возможности, для всей организации);
- выполнение управленческих функций (например, дублирование функций руководителя того структурного подразделения, в котором находится место прохождения практики, руководство стажировками студентов младших курсов в данном структурном подразделении и др.);
- трудоустройство;
- определение темы и направлений будущей деятельности для последующей теоретической проработки на третьей ступени обучения и оформления в виде квалификационной работы студента;
- защита концепции (по возможности, - технического задания) квалификационной работы.

3. Организация стажировок и практики. Определение места стажировки (практики)

3.1. Студент самостоятельно подбирает место для стажировки (практики) в организации, профиль деятельности которой соответствует специальности студента, и получает письменное подтверждение в форме гарантийного письма от принимающей организации о возможности прохождения студентом соответствующей стажировки (практики) в этой организации с указанием рабочего места, срока стажировки (практики) и назначением руководителя стажировки (практики) от организации (Приложение 1 ).

В случае необходимости предоставления дополнительных документов для принимающей организации, подтверждающих направление студента на стажировку (практику) (например, договор), студент обязан сообщить об этом на кафедру практики и стажировок до срока, установленного для сдачи гарантийного письма согласно п.3.2. настоящего Положения. В случае непредоставления студентом данной информации или предоставления после установленного срока студент решает вопрос о взаимоотношениях с принимающей организацией самостоятельно.

3.2. Гарантийное письмо принимающей организации предоставляется студентом на кафедру практики и стажировки в следующие сроки:
- относительно функциональной и технической стажировок - 11-ая неделя второго триместра;
- относительно профессиональной практики - 11-ая неделя первого триместра.
После установленного срока гарантийные письма от студентов не принимаются.

3.3. В случаях, когда студент не выполнил требования программы стажировки (практики) по самостоятельному поиску места стажировки (практики), он распределяется на стажировку (практику) по решению кафедры практики и стажировки. В данном случае кафедра практики и стажировок осуществляет подбор организаций, непосредственно согласовывает сроки прохождения стажировки (практики) студентами с принимающими организациями, и организует заключение договоров Академии с принимающими организациями о прохождении студентами стажировки (практики), а также отвечает за дальнейшее взаимодействие с руководителями стажировки (практики) от организаций.

3.4. На основе результатов индивидуального поиска студентами мест стажировок (практики) и централизованного направления студентов на стажировки (практику) кафедрой практики и стажировок формируется база данных по местам прохождения стажировок (практики).

3.5. Сроки стажировок (практики) определяются графиком учебного процесса соответствующего учебного года и запросами организаций, указанными в их гарантийных письмах, и утверждаются приказом президента Академии в соответствии с п.3.9. настоящего Положения.

3.6. Заведующий кафедрой практики и стажировок проводит установку на стажировки (практику):
- до сдачи студентами гарантийных писем - для освещения организационных вопросов;
- после сдачи гарантийных писем - для подведения итогов организации стажировки (практики) и доведения до сведения студентов программы стажировки (практики).

3.7. Для обеспечения консультирования и сопровождения стажировок (практики) студентов, назначается руководитель стажировки (практики) от Академии, который: - консультирует студента по разработке индивидуальной программы стажировок (практики);
- консультирует студентов до и во время прохождения стажировки (практики) по выполнению программы;
- проверяет отчеты по стажировке (практике) и осуществляет допуск к защите, путем проставления резолюции "Допущен к защите" на проверенном отчете;
- участвует в работе комиссии по защите стажировок (практики).

3.8 Сроки стажировок (практики), перечень принимающих организаций и руководители стажировки (практики) от Академии утверждаются приказом президента Академии, который издается в срок не позднее, чем за одну неделю до начала стажировки (практики) и доводится до сведения студентов.

4. Прохождение стажировки (практики) студентами

4.1. Студент проходит стажировку (практику) в организации, в которую он направлен согласно приказу президента Академии.

4.2. До прохождения стажировки (практики) студент должен получить на кафедре практики и стажировки:
- направление на стажировку (практику) (Приложение 2 );
- бланк отзыва руководителя принимающей организации (Приложение 3 );

4.3. В случае невозможности прохождения стажировки (практики) в срок, установленный приказом президента Академии, по болезни или иным уважительным причинам, студент обязан предварительно проинформировать об этом кафедру практики и стажировок и предоставить документальное подтверждение наличия уважительной причины.

4.4. Срок стажировки (практики) может быть продлен студентом по согласованию с руководителем стажировки по месту её прохождения. Руководитель стажировки от Академии не обязан курировать прохождение студентом стажировки (практики) за пределами сроков, установленных приказом президента Академии о направлении студентов на стажировку (практику).

4.5. В случае прохождения стажировки (практики) в месте, отличном от места распределения, утвержденного приказом президента Академии, студенту может быть объявлен выговор и выставлена неудовлетворительная оценка по курсу "Поведение в организациях" в соответствующем триместре согласно следующей процедуре:

4.5.1 Список студентов, прошедших стажировки (практику) в месте, отличном от места распределения, утвержденного приказом президента Академии, оформляется в виде служебной записки заведующего кафедрой практики и стажировок, которая подается ректору Академии до начала защиты отчета о стажировке (практике) вместе с приложенными объяснительными записками, предварительно полученными от студентов;

4.5.2 На основании данной служебной записки ректором Академии может быть принято решение об объявлении выговора студентам, прошедших стажировку (практику) в месте, отличном от места распределения, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, которое оформляется распоряжением ректора Академии.

В случае принятия решения об объявлении выговора указанным студентам выставляется неудовлетворительная оценка по курсу "Поведение в организациях" в соответствующем триместре;

4.6. В случае не прохождения студентом стажировки (практики) без уважительной причины студенту выставляется неудовлетворительная оценка по курсу "Функциональная стажировка", "Техническая стажировка" или "Профессиональная практика" соответственно, а также может быть наложено дисциплинарное взыскание - выговор либо отчисление из Академии согласно следующей процедуре:

4.6.1. Список студентов, не прошедших стажировку (практику), подается в виде служебной записки заведующего кафедрой практики и стажировок президенту Академии до начала защиты отчета стажировки (практики) с указанием причины непрохождения стажировки (практики) и резолюциями проректора по практической подготовке и ректора Академии о рекомендуемом виде дисциплинарного взыскания (выговор, либо отчисление) (Приложение 4 ) вместе с приложенными объяснительными записками, предварительно полученными от студентов;

4.6.2. На основании данной служебной записки и в соответствии с Правилами внутреннего распорядка президентом Академии принимается решение о применении в отношении студента вида дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом президента Академии.

4.7. Во время прохождения стажировки (практики) студент обязан:

4.7.1. Выполнить требования программы;

4.7.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные организацией (продолжительность рабочего дня, требования техники безопасности, пропускной режим и т.д.);

4.7.3. Добросовестно выполнять функции, предусмотренные на рабочем месте;

4.7.4. Собрать необходимую информацию для написания отчета;

4.7.5. Обеспечить оформление направления на стажировку (практику) выданного студенту, путем проставления отметки за печатью организации для подтверждения прохождения стажировки (практики) в данной организации;

4.7.6. Пройти промежуточную аттестацию в соответствии с графиком учебного процесса (только для профессиональной практики).

4.8. По окончании стажировки (практики) студент обязан оформить отчет о прохождении стажировки (практики). Требования к содержанию отчета устанавливаются проректором по практической подготовке не менее, чем за две недели до его сдачи и доводятся до сведения студентов посредством объявления.

5. Защита стажировки (практики)

5.1. Состав комиссии по защите отчетов о стажировке (практике) (далее - Комиссии) утверждается распоряжением ректора Академии.

5.2. На защиту отчета о стажировке (практике) студент обязан представить следующие документы:
- отчет о стажировке (практике) с подписью руководителя принимающей организации, заверенной печатью организации;
- отзыв о стажировке (практике) руководителя принимающей организации с подписью данного руководителя, заверенной печатью организации;
- направление на стажировку (практику) с проставленными отметками и печатью организации.

5.3. Студент обязан представить указанные документы в следующие сроки:
- по функциональной и технической стажировкам - вторая неделя первого триместра;
- по профессиональной практике - третья неделя третьего триместра.

Конкретные даты сдачи документов устанавливаются проректором по практической подготовке не позднее, чем за две недели до их сдачи и доводятся до сведения студентов посредством объявления.

5.4. В случае отсутствия хотя бы одного из вышеперечисленных документов либо наличия неправильно оформленного документа в соответствии с п. 5.2 настоящего положения может быть объявлен выговор и выставлена неудовлетворительная оценка по курсу "Поведение в организациях" в соответствующем триместре согласно процедуре, прописанной в п. 4.5 настоящего положения".

5.5. Защита отчетов проводится в следующие сроки:
- по функциональной и технической стажировкам - 4 неделя первого триместра;
- по профессиональной практике (промежуточный отчет) - в период промежуточной аттестации в соответствии с графиком учебного процесса;
- по профессиональной практике (итоговый отчет) - 5 неделя третьего триместра.

Изменение сроков защиты производится по распоряжению ректора Академии.

5.6. Список необходимых документов для промежуточного отчета и сроки их сдачи устанавливаются проректором по практической подготовке не позднее, чем за две недели до сдачи данных документов и доводятся до сведения студентов посредством объявления (только для профессиональной практики).

5.7. Процедура защиты отчета по функциональной и технической стажировке состоит из двух этапов, а именно:

5.7.1. Проверки своевременности и правильности оформления требуемых документов;

5.7.2. Проведения защиты отчета о стажировках в виде презентации.

5.8. Процедура защиты отчета по профессиональной практике состоит из трех этапов:

5.8.1 Проверки своевременности и правильности оформления требуемых документов;

5.8.2. Проведения защиты промежуточного отчета по профессиональной практике;

5.8.3. Проведения защиты итогового отчета по профессиональной практике.

5.9. Оценки по курсам "Функциональная стажировка", "Техническая стажировка" и "Профессиональная практика" выставляются в зависимости от полноты выполнения всех требований программы стажировки (практики) согласно п.п.2.2 - 2.4 настоящего Положения.

5.10. Результаты защиты отчетов о стажировке (практике) оформляются протоколом заседания Комиссии и доводятся до сведения студентов после окончании работы Комиссии.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его подписания и действует до отмены или замены его новым.

6.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом президента Академии.

Как оформить прием студента на стажировку

С тудент очного отделения хочет пройти у нас практику, как необходимо оформить обучение, и должны ли мы оплачивать его выходы на работу.

организация может принять студента на производственную практику, не подписывая с ним трудового договора, так как практикант не является сотрудником, компания в такой ситуации не выплачивается заработная плата, при этом необходимо заключить договор с институтом, где обучается студент. Также организация может заключить с ним гражданско-правовой или трудовой договор. Подробный порядок условий по оформлению содержится в рекомендациях БСС «Системы Главбух».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить прием студента на стажировку.

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Студент может быть принят на стажировку двумя способами:*

по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ );

по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Организация может заключить договор с образовательной организацией (высшего или среднего профессионального образования) о прохождении студентами производственной практики (включая преддипломную). Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. и абзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 .

В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры* (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154. и п. 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673 ). Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 .

При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).

Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно* (ст. 11. 58. 59 ТК РФ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья:Как лучше оформить студента: на практику или на временную работу

У компании, решившей взять студента, есть несколько вариантов, как оформить кадровые документы. От выбранного способа зависит в том числе, надо ли платить ученику заработную плату.* Рассмотрим каждый вариант подробно.

Компания может устроить студента на производственную практику, не подписывая с ним трудового договора. Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ. В этом случае студент становится «участником производственной деятельности работодателя». Поскольку практикант не является сотрудником, компания в такой ситуации не выплачивает заработную плату и социальные пособия.* Обычно студент-практикант лишь приходит в компанию, чтобы получить опыт, изучить производственную деятельность, а не выполнять определенную работу. Но все равно он обязан соблюдать внутренний распорядок компании и правила охраны труда (с ними студента нужно ознакомить под роспись).

Даже если студент приходит на предприятие, чтобы просто изучить его деятельность, он все равно обязан соблюдать внутренний распорядок.

Такая форма отношений со студентом удобна – компании не нужно нести никаких расходов: платить заработок, пособия, компенсации. Однако чтобы взять человека на практику, необходимо заключить договор с институтом, где обучается студент. Этого требует положение «О порядке проведения практики студентов»*. Как правило, заключить соглашение с вузом несложно. Учебные заведения охотно сотрудничают с компаниями, которые сами изъявили желание устроить студентов на практику. Ведь институты обязаны предоставлять обучающимся место для прохождения производственной практики.

В соглашении с институтом нужно прописать:*

– название компании, ее вид деятельности;
– Ф.И.О. студента, который будет проходить производственную практику, место его обучения (институт);
– время, в течение которого студент будет проходить производственную практику (согласно. не более 40 часов в неделю, если студенту исполнилось 18 лет, не более 35 часов – для учеников от 16 до 18 лет);
– документы, которыми будут оформлены результаты прохождения практики, – отчет, дневник (этот пункт обычно вписывает институт).

Обратите внимание: если студент не просто изучает деятельность компании, но и выполняет определенную работу, для которой предусмотрена вакантная должность, компания должна дополнительно заключить трудовой договор. Так предписывает делать уже упомянутое нами положение «О порядке проведения практики студентов. Чаще всего заключают срочный трудовой договор.

Отметим, что договор со студентом подписывают и в том случае, если с институтом все-таки не удалось оформить соглашение о производственной практике.*

Работа по срочному трудовому договору

Срок трудового соглашения будет зависеть от того, для каких именно работ компания привлекла студента.

Например, если организация наняла сотрудника на сезонные работы, то договор будет заключен на срок их проведения. Другая ситуация: у компании есть временная работа, не связанная с сезоном. Тогда срок договора не может превышать двух месяцев. Также можно взять студента на период прохождения стажировки или профессионального обучения. Срок такого договора может зависеть, например, от того, сколько часов необходимо студенту для прохождения практики.

Человек, с которым заключен срочный трудовой договор, становится обычным сотрудником. А значит, ему положена заработная плата, социальные пособия и другие компенсации, предусмотренные законодательством.

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, должен соблюдать распорядок компании. Студент вправе, как и обычный работник, в любое время уволиться по собственному желанию. А компания может потребовать, чтобы сотрудник после подачи заявления об увольнении отработал какое-то время – максимум две недели.

Но, заключая срочный трудовой договор, вам нужно помнить и о некоторых особенностях.

Испытательный срок. Его нельзя установить, если срок договора не превышает двух месяцев.* Кроме того, испытание не устанавливается для людей моложе 18 лет. Поэтому студента, принятого на временную работу, уволить досрочно очень сложно.

Если срок трудового договора не превышает двух месяцев, то устанавливать испытательный срок нельзя.

Штатное расписание. Студент может быть принят на работу по срочному трудовому договору только на должность, предусмотренную штатным расписанием. Поскольку работа является временной, то после увольнения ее придется из кадровых документов убрать. Иначе проверяющие могут посчитать, что работа являлась постоянной. А значит, работник был незаконно уволен по истечении двух месяцев.*

Отпускные. Работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (или на время сезона), полагается отпуск – два рабочих дня в месяц. Впервые воспользоваться отпуском такой сотрудник может уже в первый месяц работы. Если же срочник не отгуляет положенные дни (на практике так часто и происходит), то при увольнении нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это правило предусмотрено статьями и Трудового кодекса РФ.

Увольнение. Если стороны договора по истечении его срока письменно не изъявят желания прервать отношения, то соглашение будет продлено. Это прописано в Трудового кодекса РФ. Вот почему важно не забыть по истечении двух месяцев (или иного срока) письменно уведомить сотрудника о прекращении договора. Конечно, при условии, что компания решит не брать ученика на постоянную работу. Согласно Трудового кодекса РФ, о прекращении срочного договора работника нужно предупредить не менее чем за три дня до увольнения.

Как видите, работа по срочному трудовому договору имеет несколько минусов для работодателя. В основном это связано с тем, что сотруднику, с которым заключено такое соглашение, полагаются такие же гарантии, как и обычным работникам. Это приводит к дополнительным расходам на больничные, отпускные. Еще одна проблема – при заключении срочного договора приходится оформлять большое количество кадровых документов (приказ о приеме на работу, больничные листы и т. д.).

Работа по гражданско-правовому договору

Временную работу можно оформить гражданско-правовым договором. Преимуществом здесь является то, что студент, с которым заключен гражданско-правовой договор, не является штатным сотрудником. А значит, компания не несет расходов, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций, которые положены штатным работникам.*

Работнику, с которым заключен гражданско-правовой договор, компания не обязана оплачивать дни болезни.

Но заключить гражданско-правовой договор получится, только если соблюдаются определенные условия (иначе проверяющие из трудовой инспекции могут посчитать, что студент является обычным работником). Во-первых, работу по гражданско-правовому договору можно выполнять не только в офисе. Внештатник не обязан подчиняться трудовому распорядку компании. Главное, чтобы студент выполнил работу в срок, оговоренный в соглашении. Во-вторых, в договоре нельзя предусматривать никакие выплаты, характерные для трудового соглашения (отпускные, премии, пособия, компенсации командировочных расходов).*

Также важно, чтобы компания могла точно оценить результаты выполненной работы (оказанной услуги). Стороны должны подписать акт о приемке результатов.

Какие налоги надо платить с доходов студента

Если со студентом компания заключила трудовой или гражданско-правовой договор, то выплаты по ним будут облагаться налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в обычном порядке (подробности о «зарплатных» отчислениях в сложных ситуациях — в статье «Как скорректировать расчет НДФЛ и страховых взносов, чтобы не конфликтовать с чиновниками»).*

Однако у компании могут возникнуть выплаты в пользу студента, который проходит производственную практику. Например, если компания оплачивает студенту обеды. Страховые взносы с выплат практиканту рассчитывать не надо. Ведь эти суммы не связаны с трудовыми или гражданско-правовыми договорами. А вот НДФЛ удержать придется. Любые выплаты в пользу физических лиц облагаются налогом на доходы. Исключение – суммы, перечисленные в статье 217 Налогового кодекса РФ. Но никаких выплат в пользу студентов, проходящих практику в компании, здесь не предусмотрено.

Главное, о чем важно помнить

1. Компания может взять студента на производственную практику, не оформляя трудовой договор.

2. Если студент во время практики не только знакомится с деятельностью компании, но и выполняет для нее вакантную работу, необходимо заключить трудовой договор.

3. Студенту можно поручить работу по гражданско-правовому договору, но только если он не содержит условий, характерных для трудового соглашения.*

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Договора между студентом и работодателем о прохождении стажировки образец

Договора между студентом и работодателем о прохождении стажировки своими руками

Договора о прохождении. Студентов на стажировку. Между работодателем и.

то по окончании практики издавать приказ о расторжении этого договора не нужно это гражданско-правовой договор, он прекращается исполнением. Факт исполнения нужно подтвердить двухсторонним актом, который подписывает организация и вуз. Если студент проходит практику в рамках договора вуза и организации, то с ним трудовой договор может быть заключен, но может и не заключаться, в последнем случае.

Между работодателем и. Договор о прохождении. О стажировке студентов.

Искового заявления по 116 статье ук рф
Искового заявления по 116 статье ук рф - Амурская обл. Документыправосудиеуголовное право, ирина Киршина, эксперт юрист два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (нгуэиУ).Общий стаж работы более 9 лет. 12:18,3 года назад. Рейтинг: 25, с возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться, присоединяйтесь!
Бланка ата на списание основных средств
Бланка ата на списание основных средств - 11:49, просмотров: В срок не позднее года в соответствии с требованиями НК РФ, налогоплательщики по НДС должны представить налоговую декларацию по налогу за 1 кв. 2014 года. Согласно п.5 ст.174 НК РФ, декларация по НДС предоставляется в срок не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом. Однако бланка ата на списание основных.
Приказа по контрактной службе по 44 фз
Приказа по контрактной службе по 44 фз - Закон о контрактной приказа по контрактной службе по 44 фз системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд призван заменить Закон о размещении государственных (муниципальных) заказов. Цель контрактной системы - внедрение единого прозрачного цикла формирования, размещения госзаказа и исполнения госконтрактов. Отдельное внимание уделяется планированию закупок, оценке их обоснованности. Заказчики.
Заполнения сведений о доходах госслужащего налоговая астр
Заполнения сведений о доходах госслужащего налоговая астр - Справка о доходах государственного служащего является документом, с заполнения сведений о доходах госслужащего налоговая астр помощью которого сотрудники государственных учреждений ежегодно отчитываются о своем имуществе и доходах. При составлении этого документа необходимо строго соблюдать определенные правила, о которых вы узнаете из данной статьи. О чьих доходах должен отчитаться госслужащий? Когда и как представляется справка?
Акт о потраве посевов подписан пастухом
Акт о потраве посевов подписан пастухом - Вошедшим в Св. Зак. В виде приложения к ст. 31 Положения о. Посевов. Потрава.

О стажировке студентов. Договор о стажировке. И. Прохождения стажировки.

то по окончании практики издавать приказ о расторжении этого договора не нужно это гражданско-правовой договор, он прекращается исполнением. Факт исполнения нужно подтвердить двухсторонним актом, который подписывает организация и вуз. Если студент проходит практику в рамках договора вуза и организации, то с ним трудовой договор может быть заключен, но может и не заключаться, в последнем случае практика рассматривается как часть образовательного процесса. Важно, чтобы в указанный период вы не возлагали на студента обязанности по конкретной должности ( если возложили обязанность по конкретной должности, то есть риск признания фактического допущения работника к работе, а следовательно признания факта заключения трудового договора с данным.

Шаблон договора на стажировку на. Между работодателем и. Договор о.

Игры
25.05.2016, 18:36
Сопроводительное письмо к документам при направлении в мчс
В данной ситуации здесь нужно будет указать стажировку. Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить. Договор стажировкиВ том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности. Права и обязанности обеих сторон. Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).Ответственность, которая лежит на сторонах. Начало и конец работы (сроки).Договор стажировкиРаботодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем.

Музыка
25.05.2016, 18:36
Договора на обслуживание апс в образовательных учреждениях
Если организация получила доход свыше, ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности: - штраф (от 100 000 до 500 000 руб. Или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет - лишение свободы (на срок до пяти лет возможно со штрафом (до 80 000 руб. Или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 месяцев - (до пяти лет) будет применяться с года. Указанная уголовная ответственность предусмотрена Уголовного кодекса РФ. Из ответа 2. Журнал: «Кадровое дело 3, март 2009 г. Нюансы оформления студентов на практику Приближается традиционное время практики в вузах и.

Программы
25.05.2016, 18:36
Дополнительные страховые взносы на накопительную часть платежки
Трудовой договор со стажером должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно. Содержание статьи, что такое стажировка? Стажировка это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением. Порядок проведения стажировки, после того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают.

Для дома и офиса
25.05.2016, 18:36
Дополнительное соглашение к трудовому договору воспитателей
Понятие договора о прохождении практики между работодателем и. И т. П.) студентов о.