Должностная инструкция методиста РМК управленя образования Прикубанского района КЧР

Категория: Нормативно-правовая база Создано: 12 января 2009 Просмотров: 20068

методист районного методического кабинета.

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя учреждения образования, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа 1995г. № 463/1268 по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. №46, Положения о районном методическом кабинете, утвержденном Министерством просвещения РСФСР от 23.12.95г.)
1.2. Методист районного методического кабинета назначается и освобождается от должности начальником управления образования по представлению заведующего РМК. На период отпуска и временной нетрудоспособности методиста РМК его обязанности могут быть возложены на другого работника РМК. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Положением об управлении образования.
1.3. Методист РМК должен имеет высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
1.4. Методист непосредственно подчиняется заведующему методическим кабинетом.
1.5. В своей деятельности методист руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской республики, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и КЧР, Министерства образования КЧР, а также Положением об управлении образования и локальными правовыми актами управления образования (в том числе настоящей должностной инструкцией). Методист соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Основными направлениями деятельности методиста РМК являются:
2.1. Обеспечение непрерывного повышения квалификации педагогических кадров.

Методист РМК выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Организует методическую работу образовательных учреждений;
3.2. Анализирует состояние учебно- методической и воспитательной работы в учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности;
3.3. Оказывает помощь педагогическим работникам в определении содержания, форм, методов и средств обучения;
3.4. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений;
3.5. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации;
3.6. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы учреждений;
3.7. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта руководителей и специалистов учреждений;
3.8. Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников;
3.9. Оказывает консультативную и практическую помощь педагогическим работникам учреждений образования по соответствующим направлениям деятельности;
3.10. Участвует в разработке методических материалов, учебных пособий, перспективных планов издания учебников;
3.11. Информирует образовательные учреждения об издающихся учебниках, учебных пособиях, видеоматериалах и других средствах обучения и анализирует потребность в них учреждений;
3.12. Воспринимает и ретранслирует информацию по передовым технологиям обучения и воспитания отечественного и мирового опыта;
3.13. Готовит материалы для заседаний Методического совета.

Методист имеет право:
4.1. затребовать от специалистов учреждений образования необходимые сведения;
4.2. повышать квалификацию;
4.3. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
4.4. вносит предложения по совершенствованию работы РМК, методической работы в учреждениях образования.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка управления образования, законных распоряжений начальника управления, заведующего районным методическим кабинетом, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией методист несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
5.2. За виновное причинение методическому кабинету ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей методист несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

Методист:
6.1. работает в режиме 36 часовой рабочей недели, в соответствии с планом РМК;
6.2. заменяет в установленном порядке временно отсутствующего методиста или заведующего методическим кабинетом;
6.3. заменяется на период временного отсутствия другим работником РМК;
6.4. получает от заведующего РМК материалы нормативно-правового и методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами, обеспечивает надлежащее их хранение;
6.5. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию с администрацией и другими работниками учреждений образования района;
6.6. методист РМК взаимодействует:
6.6.1. с РИПКРО КЧР;
6.6.2. с Министерством образования КЧР;
6.6.3. с книготоргующими организациями;
6.6.4. с республиканским советом ФСО «Юность России»
6.6.5. с районным военным комиссариатом;
6.6.6. с учреждениями культуры и здравоохранения;
6.6.7. с районным комитетом по делам физкультуры и спорта.

Абсолютным победителем конкурса "Учитель года России-2016" стал учитель русского языка и литературы из Краснодарского края Только что в Кремлёвском дворце съездоа объявлен абсолютный победите.

Российские вузы опубликовали правила приема, а также полную информацию по льготам, которые дают за олимпиады разного уровня. Раньше информация по льготам появлялась на сайтах университетов только в ию.

Он пройдёт 3-4 октября. Главной темой съезда станет тема "Инновации современной образовательной среды государств-участников СНГ как фактор повышения качества и доступности образования". Как сообщает.

1 октября завершился первый (заочный) тур Всероссийского конкурса "Директор школы-2016". С 2016 года соучредителями конкурса являются Министерство образования и науки Российской Федерации и старейший.

Началась подготовка педагогов системы среднего профобразования к реализации новых ФГОС по 50 наиболее востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям. Регионы выбрали базовые организац.

Как сообщает пресс-служба Минобрнауки, 1 октября 2016 г. в Самаре по итогам федерального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года России-2016" определили пятерку победителей. Ими стали: учи.

По мнению министра образования и науки РФ Ольги Васильевой, новый учебный год начался очень удачно - открылись новые школы, значительно улучшились результаты ЕГЭ, повысился процент поступающих на гума.

“Учителя школ России за последние 30 лет пережили бесчисленное количество реформ. Ни одна из них не обсуждалась с педагогической общественностью настолько, чтобы реформа была проведена с максимальным.

По словам директора по образовательным проектам "ABBYY Россия" Алексея Калинина, принцип работы платформы заключается в следующем: учителя заходят на портал, выбирают нужную контрольную работу, отправ.

Родительские собрания, на которых присутствует 30 родителей, и учитель рассказывает про детей и без детей, – это не этично, это невозможная структура. Я знаю, что в большинстве случаев родительские со.

1 сентября, в День знаний, в России стартует очередной учебный год. Сегодня школы распахнут свои двери для более чем 14 миллионов детей, среди которых 1,6 миллиона первоклассников. Число педагогов в н.

В ведомстве на него будет возложена координация работы и контроль деятельности министерства по вопросам инновационной деятельности в научно-технической сфере, приоритетных направлений науки и тех.

Перед началом нового учебного года Совет по сочинению при Минобрнауки объявляет тематические направления для выпускного сочинения одиннадцатиклассников. В соответствии с ними будут разрабатываться кон.

Как сообщает РБК, министр образования и науки РФ Ольга Васильева освободила от занимаемых должностей трёх заместителей и трёх начальников департаментов. Уволены заместители Александр Климов, Екатер.

26.08.2016 года в зале ДК г. Черкесска состоялось традиционное августовское совещание педагогических работников Карачаево-Черкесской Республики. В совещании приняли участие врио Главы Карачаево-Черкес.

Банк заданий единого госэкзамена дополнили двумя тысячами заданий по 14 учебным предметам, использовавшимися при проведении ЕГЭ-2016. На сегодняшний день он включает порядка 40 тысяч актуальных задани.

Оно было озвучено главой правительства на заседании президиума Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам, передаёт пресс-служба Правительства. По словам Медведева, первое направление.

Методические рекомендации предназначены для специалистов системы образования, они выложены на сайте Федерального института педагогических измерений (ФИПИ) в разделе «ЕГЭ и ГВЭ-11/Аналитические и метод.

В стенах Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) прошло августовское Всероссийское педагогическое собрание, в котором приняли участие учителя, директора школ и представители разн.

Об этом заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев на заседании правительства. "Эта система рассчитана на самых маленьких – на детей в возрасте до трех лет. Понятно, что это очень чувствительная т.

Работодатель теперь сможет избежать выплат по двойному тарифу, если сотрудник вышел сверхурочно в праздничные дни. Работники, в свою очередь, смогут получить повышенную оплату даже за неполный рабочий.

Санкт-Петербург, Башкирия, Карелия, Удмуртия, Кабардино-Балкария, Хакасия, Костромская и Белгородская области – далеко не полная география участников онлайн-конференции «Час с министром», которая стар.

Золото российской команде принес Олег Железный. Александр Варенцов и Александр Герасимов получили заслуженные серебряные медали. Не менее почетная бронза досталась Михаилу Максименко. ?В Пекине (Китай.

Председатель Госдумы Федерального Собрания РФ Сергей Нарышкин и первый заместитель министра образования и науки РФ Наталья Третьяк, а также ряд высоких гостей сначала познакомились с выставкой "Иннова.

Вице-премьер правительства Ольга Голодец поручила Министерству образования и науки подготовить список школ, которые снизили зарплаты и устранить нарушения прав учителей, сообщает “Парламентская газета.

Как отношения между учителем и учениками могут влиять на типы поведения между учениками, выяснили ученые из Кембриджского университета, Швейцарской высшей технической школы Цюриха и Университета Торон.

В настоящий момент на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проходит общественное обсуждение законопроект, который призван сократить объемы бумажной отчетности в школах. Проект пред.

По её словам ситуация, когда последние два года обучения школьник посвящает подготовке к ЕГЭ в ущерб изучению учебной программы, неправильная. Глава Минобрнауки также отметила "важный момент равных со.

Министерство образования и науки РФ может быть разделено на два ведомства. Об этом сообщает Rambler News Service со ссылкой на источники в научно-образовательной сфере. Предполагается, что Ольга Васи.

В соответствии с изменениями, внесенными в указ Министерства образования и науки РФ об утверждении графика ЕГЭ и ГВЭ на текущий год, стала известна дата проведения дополнительного тестирования в сентя.

В пятницу, 29.07.16, во всех высших учебных заведениях РФ начался прием абитуриентов по общему конкурсу. До сегодняшнего дня учащиеся зачислялись по приоритетным показателям. В течение первого этапа.

По словам замглавы министерства Натальи Третьяк, требования к процедуре по всей стране будут едины Минобрнауки направило обращение в правительство РФ с предложением изменить подходы к аттестации школ.

Владимир Путин подписал Указ о проведении в 2017 году в Российской Федерации Года экологии. Полный текст Указа: В целях привлечения внимания общества к вопросам экологи.

Резервный Единый государственный экзамен по математике базового и профильного уровня прошел в штатном режиме, сообщает пресс-центр Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Рез.

Минобрнауки не планирует менять форму проведения итогового сочинения (изложения) до 2019 года, об этом во вторник сообщила пресс-служба ведомства. "Форма проведения итогового сочи.

В Москве начинается третья Летняя школа Всероссийского интернет-педсовета. 80 педагогов со всей страны и ближнего зарубежья соберутся вместе, чтобы поучиться и поучить. Все четыре дня участники не буд.

В мероприятиях проекта «Школа новых технологий» в текущем учебном году приняло участие 40 тысяч школьников и педагогов, сообщает пресс-служба Департамента образования города Москвы. Руководител.

Владимир Путин посетил Немецкую школу при посольстве Германии, сообщает официальный сайт Кремля. На встрече также присутствовали ученики гимназии Бад-Зальцунген и средней школы №12 города Ржева. Пре.

14 июня 50 преподавателей математики из республики отправились на стажировку в МГУ им. М.В. Ломоносова. В состав учительской делегации вошли педагоги из всех городов и районов Карачаево-Черкесии. Дан.

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 96 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Д.

В чем заключается работа методиста начальных классов?

Милая Золушка Ученик (226), закрыт 5 лет назад

Татьяна Высший разум (300902) 5 лет назад

ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ методиста по начальным классам
1.Общие положения
Методист по начальным классам назначается и освобождается от должности начальником управления образования района по представлению заведующей РМК. На период отпуска и временной нетрудоспособности методиста его обязанности могут быть возложены на другого методиста. Методист должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогической и руководящей должности. Методист подчиняется непосредственно заведующей РМК. В своей деятельности методист руководствуется Конституцией, законами РФ, Конвенцией о правах ребенка, указами Президента РФ, решениями Правительства РФ и органов управления образования по вопросам образования и воспитания обучающихся, приказами и распоряжениями заведующей методкабинетом, настоящей должностной инструкцией.
2.Функции
Основными направлениями деятельности методиста РМК являются:
Организация методической и информационной работы в РМК и с МОУ. Организация и координация методической работы районных методических объединений, школ передового опыта, творческих групп. Организация работы по научно-методическому обеспечению содержания образования и воспитания Организация и разработка необходимой документации по вопросам диагностики, прогнозирования, планирования методической работы в МОУ. Экспертиза учебных планов, программ, ППО.
3.Должностные обязанности
Участвует в создании базы данных о педагогических кадрах района и использует ее в практике работы по непрерывному повышению их квалификации. Осуществляет дидактическое и методическое сопровождение нового содержания образования в ОУ.
Изучает информационные, профессиональные потребности педагогических работников, анализирует результаты, оказывает педагогам методическую помощь. Выявляет, изучает и обобщает передовой педагогический опыт. Оказывает поддержку учителям, участвующим в конкурсе на получение денежного поощрения. Готовит материалы для банка педагогической информации, тематических баз данных. Проводит индивидуальную, групповую методическую работу с педагогами (консультации, семинары и др.). участвует в подготовке и проведении научно-практических конференций, профессиональных конкурсов педагогического мастерства. Участвует в разработке документации по проведению конкурсов профессионального мастерства педагогов, выставок, смотров, олимпиад и др. Готовит информационно-аналитические материалы, методические рекомендации в пределах своей компетенции. Готовит предложения в план методического учреждения. Разрабатывает предложения по повышению эффективности учебно-методической, инновационной и другой работы в районе. Разрабатывает предложения по повышению эффективности образовательного процесса и методической работы, участвует в проектировании программ развития системы образования в районе. Организует и направляет работу профессиональных объединений учителей. Изучает и анализирует состояние и результаты образовательного процесса в образовательных учреждениях района. Организует и проводит экспертизу авторских программ, пособий, учебно-методических комплексов, методических разработок, результатов их использования в образовательной деятельности.
4.Права
Методист по начальным классам имеет право в пределах своей компетенции: Принимать участие в работе Совета кабинета. Разрабатывать и создавать методические документы, касающиеся вопросов образования, воспитания и развития и не противоречащих действующему законодательству. Вносить предложения по совершенствованию структуры методической службы. Повышать свою квалификацию не реже 1 раза в 5 лет. Аттестовываться на добровольной основе на 1 или высшую квалификационную категорию. От имени РМК запрашивать для составления статотчетов рабочую документацию МОУ (РИК-83, карточки повышения квалификации и т. п.).

Afar Высший разум (250450) 5 лет назад

Ответ в самом вопросе. Он изучает горы пришедших из РОНО "методичек" и потом учит воспитателей правильно высаживать детей на горшки и петь песенки про пулеметную тачанку.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Должностная инструкция
методиста – преподавателя дистанционного обучения

1. Общие положения

1.1 Методист преподаватель на дистанционном обучении назначается директором колледжа из числа специалистов имеющих высшее образование, опыт работы с информационными технологиями. Уволить методиста организатора за невыполнение своих должностных обязанностей может только директор колледжа.
1.2 Методист преподаватель непосредственно осуществляет обучение, контроль знаний, умений и навыков студентов, а также текущую и промежуточную аттестации.
1.3 Методист преподаватель подчиняется заместителю директора по науке и организации непрерывного образования.
1.4 В случае временного отсутствия методиста преподавателя его должностные обязанности возлагаются на администратора дистанционного обучения за дополнительную оплату.

Методист – преподаватель обязан:
2.1 Редактирует модули (по необходимости), проверяет их работоспособность.
2.2 Оказывает методическую помощь при разработке учебно-методических материалов.
2.3 Организует подготовку и проведение презентаций, тьюториалов, интенсивной школы и другие мероприятия в рамках системы дистанционного обучения.
2.4 Планирует по времени проведение контрольных мероприятий.
2.5 Осуществляет контроль за успеваемостью, освоением учебных планов, общий контроль за ходом процесса обучения. Следит за качеством подготовки студентов.
2.6 Разрабатывает нагрузку тьютору, планы занятий, консультаций, учебные графики студентам, все необходимые документы для организации учебного процесса.
2.7 Участвует в разработке мероприятий по усовершенствованию и развитию дистанционного обучения.
2.8 Следит за соблюдением правил и норм охраны труда в пределах своей компетенции.

Методист преподаватель вправе:
3.1 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.2 Вносить на рассмотрение вопросы, касающиеся улучшению и развитию дистанционного обучения.
3.3 Осуществлять взаимодействие преподавателей и студентов.
3.4 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5 Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложение взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

4.1 Методист – преподаватель несёт дисциплинарную ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и не использование прав, предусмотренных должностной инструкцией.
4.2 Методист – преподаватель несёт ответственность за причинение материального
ущерба – в пределах, опредёлённых действующим трудовым и гражданским законодательством.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
методиста информационно-методического центра
учебно-методического управления

I. Общие положения

Деятельность методиста информационно-методического центра направлена на обеспечение функционирования и развития банка педагогической информации на основе WebCT. Методист осуществляет свою деятельность согласно Положению об информационно-методическом центре (ИМЦ), согласно программе его деятельности на учебный год; подчиняется непосредственно руководителю ИМЦ, опосредованно – проректору по учебно-методической работе АГТУ. На период кратковременного отсутствия руководителя ИМЦ может выполнять его обязанности. Принимается на работу и увольняется приказом проректора по учебно-методической работе АГТУ согласно Уставу АГТУ и Трудовому Кодексу Российской Федерации.

II. Должностные обязанности:

Методист информационно-методического центра должен знать:
- законодательные, нормативные документы по вопросам среднего и высшего профессионального образования и дополнительного образования;
- современные тенденции развития образования и состояние сферы дополнительного образования;
- систему организации образовательного процесса в учреждениях дополнительного образования;
- принципы и основы педагогического проектирования; программирования и программно-технического обеспечения;
- методику выявления, анализа, обобщения и распространения эффективного педагогического опыта;
- основы педагогики и педагогической психологии;
- методики организации исследования, анализа и обобщения результатов исследования;
- принципы систематизации методических и информационных материалов; технологии обработки информации;
- основы издательской деятельности;
- основы методики организаторской деятельности и технологии работы с фондами;
- модульную технологию обработки педагогической информации;
- основы работы с компьютером;
- методику разработки педагогических программных средств;
- новые информационные технологии в образовании;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты.

Функциональными обязанностями методиста являются:

- определение предмета и темы методического исследования, изучение теоретического и практического материала по теме;
- осуществление методических разработок;
- обучение пользователей работе с компьютером и программами;
- ведение систематического изучения и обобщение педагогического опыта в сфере дополнительного и дистанционных форм образования;
- представление итогов работы в методическом фонде и банке педагогической информации ИМЦ;
- участие в разработке классификации методических фондов ИМЦ;
- выявление и прогноз информационных потребностей педагогических кадров системы дополнительного образования;
- администрирование банка педагогической информации;
- осуществление совместно с программистом-оператором выбора и адаптации программных средств;
- разработка программ, обеспечивающих работу ИМЦ;
- обеспечение подключения ИМЦ к создаваемой телекоммуникационной образовательной сети области;
- обеспечение мобильного представления содержимого банка педагогической информации потребителям;
- обеспечение оперативного доведения педагогической информации до пользователей с использованием возможностей телекоммуникаций;
- распространение педагогической информации через издательскую, пропагандистско-просветительскую работу;
- участие в разработке исследовательских методик для изучения и обобщения педагогической информации, эффективного педагогического опыта;
- оказание методической помощи респондентам ИМЦ в подготовке материалов для вложения в банк педагогической информации;
- участие в экспертизе качества педагогической информации, в работе по ее освоению и распространению.

Методист имеет право на участие в управлении ИМЦ; защиту своей профессиональной чести и достоинства; свободу выбора и использования методов работы по выбранным направлениям; социальные гарантии и льготы по общим законодательным актам и нормативным документам для преподавателей и учебно-вспомогательного персонала АГТУ.

Методист несет ответственность за качественное выполнение функциональных обязанностей, за своевременную отчетность о проделанной работе. Отвечает за материально-техническое оснащение ИМЦ и несет материальную ответственность за сохранность фондов.

Должностная инструкция
Машиниста холодильника
3-го разряда.

Должность: Машинист холодильника 3-го разряда

1. Общие положения:
Подчиненность:
•Машинист холодильника 3-го разряда непосредственно подчинен
•Машинист холодильника 3-го разряда выполняет указания

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:

•Машинист холодильника 3-го разряда замещает
•Машиниста холодильника 3-го разряда замещает

Прием и освобождение от должности:

Машинист холодильника назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

2. Требования к квалификации:

•устройство, принцип работы и правила технической эксплуатации дробилок, дробильных агрегатов, дробильно-сортировочных установок
•технологическую схему охлаждения и дробления обожженного материала
•слесарное дело.

3. Должностные обязанности:

•Ведение процессов охлаждения обожженного материала в холодильном барабане и дробления его на дробилках, дробильных агрегатах и дробильно-сортировочных установках различных систем.
•Осмотр, чистка, пуск и остановка холодильного барабана, транспортерных лент, дробилок, дробильных агрегатов и дробильно-сортировочных установок различных систем, наблюдение за их работой.
•Регулирование положения холодильного барабана, равномерной загрузки и зазоров между рабочими механизмами дробилок.
•Равномерная загрузка холодильника обожженным материалом.
Командировки:
•как часто (% от рабочего времени):
•куда:

4. Взаимодействие:
Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей Машинист холодильника сотрудничает с другими работниками подразделения или другими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма, сроки)):
•Получает информацию (какую. от кого:)

•Передает информацию (какую: кому:)

Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Машинист холодильника обменивается информацией с другими организациями):

•Получает информацию (какую. от кого:)

•Передает информацию (какую: кому:)

5. Права
•Машинист холодильника имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
•Машинист холодильника имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
•Машинист холодильника имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
•Машинист холодильника имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
•Машинист холодильника имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
•Машинист холодильника имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
•Машинист холодильника имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
•Машинист холодильника имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

6. Ответственность
•Машинист холодильника несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
•Машинист холодильника несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
•При переходе на другую работу или освобождении от должности Машинист холодильника ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
•Машинист холодильника несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
•Машинист холодильника несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
•Машинист холодильника несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
•Машинист холодильника несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

7. Показатели оценки
(непосредственный руководитель оценивает работу на основе следующих показателей):
•Измеряемые показатели:

8. Программа повышения квалификации
(для успешного выполнения обязанностей на вашей должности необходимо регулярное повышение квалификации):
•по каким темам:

9. Перспективы служебного роста:

(для сотрудника, успешно работающего в данной должности):

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с

Должностная инструкция начальника отдела контроля качества

I. Общие положения

1. Начальник отдела контроля качества относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела контроля качества назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела контроля качества и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник отдела контроля качества должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению качеством продукции.

4.2. Систему государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за качеством продукции.

4.3. Системы, методы и средства технического контроля за качеством продукции.

4.4. Системы, методы и средства технического контроля.

4.5. Технологию производства продукции предприятия.

4.6. Действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технически условия.

4.7. Порядок проведения сертификации продукции (работ, услуг).

4.8. Порядок аттестации качества промышленной продукции.

4.9. Порядок предъявления и рассмотрения рекламаций по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции.

4.10. Правила проведения испытаний и приемки продукции.

4.11. Организацию учета, порядок и сроки составления отчетности о качестве продукции.

4.12. Опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля.

4.13. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.14. Основы трудового законодательства.

4.15. Правила и нормы охраны труда.

5. Начальник отдела контроля качества подчиняется непосредственно

6. На время отсутствия начальника отдела контроля качества (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела контроля качества:

1. Организует проведение работ по контролю качества выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной дисциплины, обеспечению производства качественной и конкурентно способной продукции.

2. Организует разработку мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), обеспечению их соответствия современному уровню развития науки и техники, потребностям внутреннего рынка, экспортным требованияма и т.п.

3. Обеспечивает проверку поступающих на предприятиеа материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям.

4. Операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции, качества изготовленных на предприятии инструмента и технологической оснастки, а также правильности хранения в подразделениях предприятия и на складах сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции.

5. Руководит проведением мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), подготовкой ее к государственной аттестации и сертификации, разработкой и внедрением систем управления качеством, стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции (работ, услуг), наиболее совершенных методов контроля, предусматривающих автоматизацию и механизацию контрольных операций, систем бездефектной сдачи продукции, не разрушающего контроля и др. созданию для этих целей специальных средств.

6. Участвует в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, осуществлению контроля за соблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации.

7. Организует проведение не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, качества и состояния технологического оборудования и инструмента, условий производства, хранения и транспортировки продукции.

8. Обеспечивает контроль за испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции (работ, услуг), подготовкой рекламаций при нарушении поставщиками требований к качеству поставок, а также своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по текущему контролю процесса изготовления продукции, за состоянием контрольно-измерительных средств на предприятии и своевременностью их представления для государственной поверки, за обеспечением служб контроля качества необходимой технической документацией.

9. Возглавляет работу по анализу рекламаций, изучению причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства, ухудшения качества работ, выпуска брака и продукции пониженных сортов, по разработке предложений по их устранению, а также контролю за осуществлением необходимых мер по повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск продукции, соответствующей установленным требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции.

10. Организует работу по оформлению результатов контрольных операций, ведению учета показателей качества продукции, брака и его причин, составлению периодической отчетности о качестве выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг).

11. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела контроля качества имеет право:

1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам управления и контроля качества продукции.

2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия на предмет соблюдения требований стандартов и технических условий при выпуске продукции предприятия.

4. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам управления и контроля качества.

5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

Начальник отдела комплектации оборудования несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (директор; иное должностное лицо)

00.00.0000 № 00
(подпись) (расшифровка подписи)
коммерческому директору 00.00.0000

I. Общие положения

1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.
2. На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
3. Коммерческий директор должен знать:
3.1. Коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное законодательство.
3.2. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
3.3. Перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия.
3.4. Порядок разработки бизнес-планов.
3.5. Производственные мощности предприятия.
3.6. Основы технологии производства продукции предприятия.
3.7. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента.
3.8. Основы бухгалтерского учета.
3.9. Основные принципы финансового планирования.
3.10. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
3.11. Основы менеджмента и маркетинга.
3.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
3.13. Основы администрирования.
3.14. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
3.15. Экономику, организацию производства, труда и управления.
3.16. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.17.

4. Назначение на должность коммерческого директора и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.
5. Коммерческий директор подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
6. На время отсутствия коммерческого директора (командировка, болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
7.

II. Должностные обязанности

Коммерческий директор:
1. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально- технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг).
2. Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов.
3. Организует руководство материально-техническим снабжением предприятия, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг).
4. Координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества продукции (товаров, услуг), хранения готовой продукции (товаров), нормативов запасов готовой продукции (товаров).
5. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности предприятия, укреплению финансовой дисциплины.
6. Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии.
7. Дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу.
8. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности.
9. Визирует бюджет предприятия на операционный год и управляет им.
10. Организует систему учета всех финансовых операций, подготовку финансовой отчетной документации.
11. Дает заключение по возможности финансирования и реализации проектов, предложенных подразделениями предприятия и одобренных финансовым подразделением.
12. Осуществляет контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, расходованием финансовых средств.
13. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
14. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).
15. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.
16.

Коммерческий директор имеет право:
1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.
5. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-экономической деятельности предприятия.
6. Визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью предприятия (планы, прогнозные балансы, отчеты, пр.).
7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
10.

Коммерческий директор несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.

Должностная инструкция начальника отдела логистики

1.Общие положения
1.1. Начальник отдела логистики (далее начальник отдела) относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность начальника отдела логистики и освобождение от нее производиться приказом директора ООО «Техполимер» (далее предприятие).

1.3. Начальник отдела непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.4. Начальник отдела осуществляет координацию деятельности подразделений предприятия и рациональную организацию материальных потоков.

1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется: целями предприятия; действующим законодательством РФ; приказами, инструкциями и распоряжениями вышестоящего руководства; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии.

1.6. Начальник отдела должен знать: цели предприятия; распределение обязанностей между подразделениями предприятия, основные организации-партнеры, их руководство и непосредственных исполнителей; теорию логистического управления; нормативные акты, регламентирующие транспортные перевозки; товарный ассортимент и характеристики выпускаемой (реализуемой продукции); правила погрузки и транспортировки; правила складирования и хранения сырья, материалов и готовой продукции; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; приказы, инструкции и распоряжения вышестоящего руководства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии.

1.7. Начальник отдела должен уметь: Планировать свою деятельность и работу отдела; анализировать информацию и формировать отчеты; организовывать деятельность подчиненных сотрудников; самостоятельно принимать решения в рамках должностных обязанностей и добиваться их исполнения; работать на персональном компьютере на уровне уверенного пользователя, знать основные офисные приложения, складские программы; вести деловые переговоры и переписку.

1.8. На время отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке директором предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2.Должностные обязанности
Начальник отдела:

2.1. Получает информацию от руководителей подразделений о планируемых мероприятиях по приемке и отправке грузов, их периодичности, количественные характеристики.

2.2. Составляет графики грузопотоков, определяет способы доставки, вид транспорта.

2.3. Заключает договора с транспортно-экспедиционными организациями, формирует банк данных перевозчиков, размещает заказы на перевозки.

2.4. Организует погрузочно-разгрузочные работы, поиск необходимых механизмов.

2.5. Определяет перечень необходимых машин и механизмов для погрузочно-разгрузочных работ на предприятии, направляет заявки на приобретение и изготовление соответствующим подразделениям.

2.6. Организует складирование и хранение сырья, материалов и готовой продукции.

2.7. Определяет количество и качество необходимых площадей для складов, необходимые складские конструкции и механизмы.

2.8. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка; инструкции по технике безопасности и противопожарной защиты.

2.9. Обеспечивает сохранность имущества предприятия, находящегося в его пользовании.

2.10. Непрерывно повышает уровень своей квалификации, находится в курсе тенденций развития отрасли.

2.11. Владеет средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.12. Организует рабочие места подчиненных, ведет табель учета рабочего времени.

2.13. Настоящий перечень обязанностей не освобождает работника от решения вопросов и проблем, возникающих в работе, в соответствии с полученными знаниями, опытом работы, квалификацией и занимаемой должностью.

Начальник отдела имеет право:

3.1. Обращаться к специалистам и руководителям подразделений за получением необходимой информации.

3.2. Участвовать в работе совещаний по вопросам, входящим в круг его обязанностей.

3.3. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.4. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.5. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от работников и руководителей структурных подразделений, относящиеся к вопросам деятельности начальника отдела.

3.6. Принимать участие в решении всех вопросов, касающиеся его компетенции.

3.7. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к его компетенции.

3.8. Ходатайствовать перед руководством о поощрении сотрудников отдела, наложении на них взыскания.

Начальник отдела отвечает за:

4.1. Выполнение распоряжений директора предприятия.

4.2. Неправомерное использование предоставленных прав, а также использование их в личных целях.

4.3. Соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в его подчинении.

4.4. Своевременное и качественное выполнение подчиненными своих должностных обязанностей.

4.5. Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

4.6. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.7. Неразглашение конфиденциальной информации.

4.8. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.9. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела взаимодействует:

С сотрудниками и руководителями других структурных подразделений, а также со сторонними организациями и государственными органами по вопросам связанным с его должностными обязанностями.

6. Квалификационные требования

На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование со стажем руководящей работы не менее 3 лет.

daisy69 пишет:
зав.гаражом

I. Общие положения

1.Начальник гаража относится к категории руководителей.
2.На должность начальника гаража назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3.Начальник гаража должен знать:
◦3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий.
◦3.2. Устав автомобильного транспорта.
◦3.3. Устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава.
◦3.4. Правила технической эксплуатации подвижного состава и автотранспортных средств.
◦3.5. Технологию и организацию технического обслуживания и ремонта подвижного состава.
◦3.6. Основы экономики, организации труда и производства.
◦3.7. Действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта.
◦3.8. Порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и эксплуатационным материалам.
◦3.9. Правила эксплуатации вычислительной техники.
◦3.10. Правила дорожного движения.
◦3.11. Законодательство о труде.
◦3.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
◦3.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.Начальник гаража подчиняется непосредственно
____________________________________________________.
5.На время отсутствия начальника гаража (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

1.Обеспечивает содержание подвижного состава автотранспортных средств в надлежащем состоянии.
2.Оказывает необходимую техническую помощь водителям автомобилей на линии.
3.Организует выпуск на линию подвижного состава согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии.
4.Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии.
5.Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей.
6.Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений воителями правил дорожного движения.
7.Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.
8.Разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству, озеленению и уборке территории гаража.
9.Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава.
10.Принимает меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному использованию.
11.Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты.
12.Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

Начальник гаража вправе:

1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности гаража.
2.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности гаража.
3.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5.Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Начальник гаража несет ответственность:

1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3.За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оператор ЭВМ (далее оператор) относится к категории технических работников, принимается на работу и увольняется приказом директора, является материально-ответственным лицом.
1.2. На должность оператора назначается лицо имеющее среднее-специальное образование без предъявлений требований к стажу работы, среднее образование и специальную подготовку по установленной программе или со стажем работы по соответствующей специальности не менее 1 года.
1.3. Оператор подчиняется начальнику отдела, заместителю директора и непосредственно директору предприятия.
1.4. В своей деятельности оператор руководствуется:
• Нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой
работы;
• Уставом предприятия;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Приказами и распоряжениями директора;
• Настоящей должностной инструкцией.
1.5 Оператор руководствуется установленным режимом рабочего времени. Перерыв в работе на отдых согласно установленному графику перерывов в работе.

2. ОБЯЗАННОСТИ ОПЕРАТОРА
2.1 Контроль работы отдела оформления документов (старший оператор)
2.2. Приём заявок на поставку продукции от клиентов и менеджеров предприятия.
2.3. Своевременная выписка накладных и счетов-фактур, а также соответствующих
сопроводительных документов.
2.4. Перед отпуском товара со склада строго проверять правильность и соответствие оформления сопроводительных документов согласно законодательства РФ и внутренним правилам предприятия.
2.5. Систематизация, архивация и хранение отгруженных, верно оформленных и исправленных накладных и счетов-фактур согласно установленного порядка на предприятии.
2.6. Выполнять все распоряжения руководства, непосредственно относящиеся к производственному процессу, в общем, и к своим прямым обязанностям.
2.7. Строгий контроль своевременной отгрузки товара покупателям. Ведение необходимых журналов, отчетов и другой документации (в т.ч. в электронном виде) в помощь выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с установленными требованиями по их ведению и хранению.
2.8. Знать всю продукцию предприятия и консультировать покупателей по ассортименту и ценам. Всю свою деятельность направлять на укрепление клиентской базы, имиджа компании и на увеличение в конечной цели прибыли предприятия.
2.9. Знать все должностные обязанности кассира-операциониста, специалиста по сертификатам и в случае производственной необходимости замещать вышеуказанную должность.
2.10. Содержать в надлежащем состоянии средства вычислительной и оргтехники, другого офисного оборудования закреплённого за ним или общего пользования и свое рабочее место.
2.11 Своевременно информировать руководство о приобретении необходимых материалов непосредственно относящихся к производственному процессу.
2.12.В случае невыполнения трудовых обязанностей или ненадлежащего контроля повлекшего за собой сбой в производственном процессе или потерю прибыли предприятия, или другие косвенные материальные или моральные убытки обязан полностью покрыть расходы или уплатить штраф в размере установленном руководством предприятия.
2.13. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности и выполнять правила внутреннего распорядка установленного в компании.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Оператор несёт ответственность:
3.1. За надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ и внутренними правилами предприятия.
3.2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определённых действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
3.3. За причинение материального ущерба (в т.ч. штрафы наложенные на организацию контролирующими органами касающиеся ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей) – в пределах заключённого с предприятием договора о материальной ответственности.

4.ПРАВА
Оператор имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, непосредственно касающихся его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 99 (66,44%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам