Прием на работу иностранного гражданина в 2016 году

Компаниям, которые начинают прием на работу иностранного гражданина, в 2016 году не надо направлять в инспекцию уведомление о приеме на работу иностранца.

В 2016 году не надо уведомлять налоговую о приеме любого иностранного работника. Но о заключении и расторжении договора с любым иностранцем нужно сообщить в отделение ФМС по местонахождению компании. Срок — три рабочих дня с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ).

Обязательно проверьте правильность заключения договора, если оформляется прием на работу иностранного гражданина. Если в трудовом договоре с иностранцем не будет всех обязательных условий, компанию вряд ли оштрафуют. Но если у иностранца не окажется патента или разрешения, то руководителя могут оштрафовать — до 50 тыс. а компанию до 800 тыс. рублей (в Москве и Питере — до 70 тыс. и до 1 млн руб.). Таким же будет штраф, если не уведомить отделение ФМС о заключении или прекращении договора (ст. 18.15 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Уведомление УФМС

Да, обязан, так как для по отношению к РФ граждане Беларуси являются иностранными гражданами

С 01.01.15 в 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" в ст.13 введен п.8

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. (п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

Правила подачи работодателем уведомления Памятка работодателям, заказчикам работ (услуг), привлекающим для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан

С 1 января 2015года изменился порядок уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности.

С 1 января 2015г. работодатель или заказчик работ (услуг), являющиеся как физическими, так и юридическими лицами, в том числе:

- гражданином Российской Федерации, привлекающим иностранных граждан для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью; - юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем; - частным нотариусом; - адвокатом, учредившим адвокатский кабинет; -иным лицом, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

Привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:

- высококвалифицированных специалистов; - иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации,

- иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов; а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан;

ПИСЬМО УФНС РОССИИ ПО МОСКВЕ от 08.06.2015 № МС-9/21-4586н

Управление Федеральной миграционной службы по г.Москве ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО Г.МОСКВЕ В ВОСТОЧНОМ АДМИНИСТРАТИВНОМ ОКРУГЕ

Направляю информацию в формате ответов на задаваемые вопросы, поступающие на официальный сайт УФМС России по г. Москве в раздел "часто задаваемые вопросы", а также в раздел обращений граждан на электронную почту Управления в режиме "on-line".Каковы правила трудоустройства иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание в Российской Федерации?В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан (в ред. федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ, от 24.11.2014 № 357-ФЗ):- постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 № 320-ФЗ).На какой срок выдается патент? Как его продлить?В соответствии с частью 5 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.Необходимо ли получение разрешения на работу для трудоустройства граждан Беларуси и Казахстана? Следует ли уведомлять органы ФМС России о заключении (расторжении) трудовых договоров с гражданами Беларуси и Казахстана?

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Нужно ли иностранному гражданину, получившему патент, продлевать миграционный учет?В соответствии с п.42 постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" при изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1-9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.Отрывная часть бланка уведомления о прибытии возвращается принимающей стороне либо иностранному гражданину с отметкой о приеме уведомления о прибытии.Территориальный орган Федеральной миграционной службы не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия заявления, фиксирует изменение сведений об иностранном гражданине в своих учетных документах и вносит необходимую информацию в государственную информационную систему миграционного учета.Как узнать о готовности заграничного паспорта к выдаче через Портал?

Информация о готовности паспорта направляется в Личный кабинет пользователя Портала. Также на сайте Управления функционирует сервис проверки готовности паспорта в онлайн-режиме.Кто может быть признан беженцем?В соответствии с п.1 части 1 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4528-1 "О беженцах":беженец - это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений;лицо, ходатайствующее о признании беженцем, - это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и заявляет о желании быть признанным беженцем по обстоятельствам, из числа:иностранных граждан, прибывших или желающих прибыть на территорию Российской Федерации;лиц без гражданства, прибывших или желающих прибыть на территорию Российской Федерации;иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, пребывающих на территории Российской Федерации на законном основании.

Главный специалист-эксперт ОСОСМИ ОКО УФМС России по г.Москве Т.Н.Стретович

35 лет, образование - высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. - помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время - частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Николай Баликин

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

ФМС упразднили

О приеме иностранных граждан на работу с 1 июня работодатели должны сообщать не в миграционную службу, а в МВД России.

Указом Президента от 05.04.2016 № 156 ФМС упразднена. Она вошла в структуру МВД. Новая структура называется Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации. Как изменятся документы для регистрации и устройства на работу иностранцев, мы расскажем в июльском номере журнала. Чтобы работать по новым правилам и не бояться штрафов, подпишитесь на журнал «Упрощенка» . Штрафы за иностранцев — до 800 000 рублей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вместе
с этой статьей
также читают

АКБОР Аутстаффинг - Гарантированно и законно защитим Вас от штрафов ФМС и других государственных структур

Стоимость уведомления УФМС (ФМС) о приеме на работу — 500 руб.

Постановка на учет и оформление трудового договора БЕСПЛАТНО при заказе услуги «Уведомление УФМС».

В случае необходимости, трудовой договор можно заключить на себя.

По новым миграционным правилам Российской Федерации, вступившим в силу в начале 2015 года, все трудовые мигранты из стран, которые имеют с Россией соглашение о безвизовом перемещении граждан и желающие работать на российской территории в организации (компании) и у частного лица, должны получить специальные патенты на работу иностранным гражданам .

Особенностью процедуры получения таких патентов является то, что в течение 2-х месяцев после их оформления, мигрант должен каким-то образом оформить официальную занятость и предоставить в УФМС уведомление о приёме на работу. В качестве уведомления о приёме на работу обычно подходит копия трудового договора. Несомненно, новые правила, касающиеся получения уведомления о приёме на работу, сильно ограничили трудовым мигрантам из безвизовых стран возможности поиска желаемой занятости на территории РФ.

Чтобы удовлетворить требование властей о предоставлении уведомления о приёме на работу, трудовому мигранту сейчас надо устраиваться в первую попавшуюся фирму, которая, вероятно, не предоставляет адекватные рабочие условия и не может обеспечить желаемую величину заработка.

Всё это приходится проделывать исключительно с одной целью — получить уведомление о приёме на работу и тем самым продлить действие трудового патента. Срочное добывание уведомления о приёме на работу, таким образом, теперь один из критически важных этапов, который вынужден проходить каждый трудовой мигрант, чтобы остаться в России.

Что произойдёт, если трудовой мигрант вовремя не предоставит уведомление о приёме на работу? Последствия ожидают весьма печальные:

• лицо, вовремя не осуществившее уведомление УФМС об официальном трудоустройстве, в качестве наказания за нарушение миграционных правил может быть лишено патента;
• отсутствие патента из-за того, что не было осуществлено своевременное уведомление УФМС о приёме не работу, в свою очередь означает, что легально мигрант работать на территории РФ не сможет и должен будет самостоятельно покинуть территорию страны, когда закончится срок его разрешённого пребывания — в противном случае его ждёт депортация;
• деньги, потраченные на оформление патента, в основном пропадают впустую — патент необходимо оформлять по второму кругу и заново пытаться оформить трудовой договор, чтобы предоставить в УФМС уведомление о приёме на работу.

Поиск работы осложняется тем, что патент действует только на определённой территории. Если трудовой мигрант не смог найти работу и тем самым обеспечить себе уведомление для УФМС на территории действия трудового патента, то он не может просто уехать в другой регион и искать работу уже там. Только после процедуры переоформления патента (в данном случае упрощённой) мигрант вновь должен искать возможности официального трудоустройства, и предоставить уведомление о приёме на работу уже в УФМС этого региона.

Безусловно, новые миграционные правила ещё больше осложнили и без того далеко не беспроблемное пребывание иностранных работников в России. Есть ли способы помочь трудовым мигрантам получить уведомление для ФМС о приёме на работу? К счастью, такие способы есть.

Компания «Акбор», чтобы поспособствовать своевременному получению иностранными гражданами уведомления о приёме на работу, предлагает услугу заключения официальных трудовых соглашений с российскими юридическими лицами.

Преимущества такой услуги очевидны:

• мигрант получает официальный трудовой документ, который достоверно точно послужит надёжным подтверждением трудоустройства и подойдёт для уведомления ФМС;
• ключевой момент — условия трудового договора, заключаемого при помощи «Акбор», настолько свободные, что трудовой мигрант будет иметь предостаточное количество свободного времени, чтобы найти ту работу, которая обеспечит ему необходимый уровень материального достатка;
• в течение срока, когда иностранный гражданин будет искать подходящую работу, ему больше не надо будет беспокоиться об уведомлении ФМС о приёме на работу;
• заключение предварительного трудового договора с помощью «Акбор» осуществляется не только ради получения уведомления для ФМС, ведь это ещё и отличная возможность мигранту спокойно адаптироваться к новым культурным и бытовым условиям, после чего спокойно искать наиболее подходящую работу.

«Акбор» не просто помогает получить уведомление о приёме на работу, но также способствует решению задачи включения трудовых мигрантов в полноценные и законные трудовые отношения наравне с гражданами РФ.

Что необходимо, чтобы без проблем получить уведомление о приёме на работу иностранного гражданина с помощью «Акбор»?

В первую очередь, конечно, необходимо получить трудовой патент. Без него любое уведомление о приёме на работу иностранного гражданина теряет всякий здравый и юридический смысл.
Процесс получения патента сам по себе сложен и имеет множество нюансов и «подводных камней». Если очень кратко, то для того чтобы в конечном итоге получить к трудовому патенту уведомление о приёме на работу иностранного гражданина, трудовой мигрант за 30 дней должен пройти процедуру регистрации иностранцев в России ; сдать тест на знание русского языка; истории и права; официально предоставить отпечатки пальцев; зарегистрироваться в налоговой; сдать анализы на опасные заболевания, а также получить медицинскую страховку. Только после этого документы подаются в УФМС и оформляется трудовой патент.

Таким образом, только месяц уходит на соблюдение всех формальностей, после чего сразу же надо приступать к поиску работы, чтобы раздобыть желаемое уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Успеть всё это сделать самостоятельно и вовремя крайне сложно.

С помощью «Акбор» получение трудового патента, а также уведомления о приёме на работу иностранного гражданина облегчается в разы.

Во вторую очередь, лучше всего при помощи «Акбор» заключить временный не очень обязывающий трудовой договор и тем самым получить передышку для поиска нормальной работы, ведь официальное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина будет уже на руках у трудового мигранта, и ему нет необходимости искать работу в спешке.

Уведомление о приеме на работу иностранца в 2016 году стало обязательным условием, чтобы легально находится на территории России и осуществлять трудовую деятельность у юридических или физических лиц.

По новым правилам уведомление о приёме на работу иностранца в 2016 году должно осуществляться как работником, так и работодателем. Ещё до приезда в Россию трудовому мигранту желательно заранее решить, будет ли он работать у физических лиц или на организацию, имеющую юридическое лицо. От этого зависит выбор типа патента. Получив патент на работу у юридических лиц, нельзя работать у физических лиц, и наоборот.

Но в любом случае обязанность предоставить в УФМС уведомление о приёме на работу иностранного работника сохраняется как у физического, так и у юридического лица, не говоря уже о самом работнике. Способы предоставления уведомления о приёме на работу иностранного работника могут различаться. Лучше, конечно, лично предоставить в УФМС уведомление о приёме на работу иностранного работника. Но если в силу каких-либо причин сделать это не представляется возможным, то отправка по почте тоже является вполне официально одобренным способом.

Таким образом, наилучшим способом осуществить уведомление УФМС о приёме на работу ИГ, является первоначальная поддержка компании «Акбор» по оформлению трудового патента и заключению трудового договора. Данный договор послужит уведомлением УФМС о приёме на работу ИГ. С таким уведомлением в дальнейшем можно без спешки подыскивать себе наиболее подходящую работу без риска лишиться патента и быть депортированным за пределы РФ.

Не ждите, когда выйдут все сроки по поиску работы и предоставлению уведомления в УФМС для мигрантов, обратитесь в компанию «Акбор» за официальным трудоустройством прямо сейчас по телефону +7 (812) 702-14-94 или посетите офис компании лично по адресу: Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 13-Б.

Для уведомления УФМС (ФМС) о приеме на работу оставьте заявку в форме ниже или звоните по телефону +7 (812) 702-14-94

Прием на работу иностранных граждан, уведомление 2016 (бланк УФМС)

Многие российские компании экономически заинтересованы в приеме на работу иностранцев. Для одних организаций актуален неквалифицированный иностранный труд, который является более дешевым по сравнению с российским. Другим выгодно привлечение топ-менеджеров из-за рубежа, имеющих серьезный опыт работы и солидный багаж знаний. Российское законодательство возлагает на работодателей, желающих видеть в своем штате граждан из других стран, дополнительные обязанности. Трудоустройство таких лиц связано, как правило, с дополнительным документооборотом и финансовыми затратами на оплату разного рода пошлин.

Порядок приема на работу иностранца зависит от его статуса. Можно выделить несколько категорий мигрантов:

К отдельным группам относятся высококвалифицированные специалисты и граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Для всех перечисленных категорий мигрантов существует общее правило: организация обязана уведомить УФМС о трудоустройстве иностранца. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина составляется на унифицированном бланке и передается в УФМС в 3-дневный срок.

За нарушение сроков информирования работодатель несет ответственность. Предусмотрен штраф:

• До 800 000 рублей — на организацию;
• До 50 000 рублей — на руководителей.

В остальном сама процедура трудоустройства будет зависеть от статуса мигранта.

Это особая категория трудовых мигрантов. Большинство запретов и регламентов касаются именно этих лиц. Начнем с того, что такие иностранцы, если они планируют найти рабочее место, обязаны получить дополнительные бумаги. Визовый иностранец должен оформить разрешение на работу. безвизовый — патент .

Правительством РФ каждый год разрабатываются квоты, которые определяют предельную долю иностранцев в некоторых экономических сферах. К примеру, в 2016 году для мигрантов ограничена работа:

• В сельском хозяйстве в плане выращивая овощных культур (до 50 %);
• В строительстве (до 65 %);
• При перевозе пассажиров и транспортировке грузов (до 35 %);
• В спортивной сфере (до 25 %).

Закон запрещает принимать иностранцев для торговли лекарственными препаратами в аптеках и других пунктах продажи. Мигранты не могут работать в розничной торговле на рынке и прочих нестационарных объектах. Здесь стоит уточнить, что эти ограничения относятся только к временно пребывающим мигрантам. Иностранцы с ВНЖ или РВП вправе получить место фармацевта в аптеке или продавца на рынке без ограничений. Подобные правила также не касаются граждан из стран ЕАЭС.

Чтобы устроить на работу безвизового мигранта, компания должна получить разрешение на наём иностранцев. На будущего сотрудника ложится обязанность по самостоятельному оформлению патента. Его стоимость полностью зависит от срока проживания иностранца в регионе, где он планирует найти рабочее место. Фиксированный платеж составляет 1558 рублей в месяц, но фактически для каждого региона РФ он различный.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев и продлевается при необходимости. После окончания срока действия документа мигрант не вправе продолжать трудовую деятельность в России и обязан покинуть пределы страны. Для оформления патента иностранец обращается в УФМС самостоятельно или через доверенного представителя с документами:

1. Заявлением на выдачу патента;
2. Загранпаспортом;
3. Миграционной картой с уточнением цели визита в РФ (работа);
4. Медицинским страховым полисом;
5. Квитанцией об оплате пошлины;
6. Медсправкой, подтверждающей отсутствие опасных заболеваний и наркозависимости;
7. Сертификатом о знании русского языка.

Оформление в штат визового сотрудника достаточно трудоемкий в плане документооборота и затратный из-за оплаты дополнительных пошлин процесс. Чтобы принять такого человека в штат нужно выполнить ряд действий. Пошагового алгоритм оформления выглядит так:

• Работодатель отправляет заявку о том, что компания нуждается в иностранной рабочей силе, чтобы в дальнейшем в ФМС подтвердить обоснованность такого найма.
• В ФМС подается прошение. в котором работодатель просит разрешение привлечь иностранцев к работе. При этом за будущего работника оплачивается госпошлина в размере 10 000 рублей.
• На каждого сотрудника в ФМС подается заявление о выдаче приглашения на въезд (составляется на бумажном носителе в двух экземплярах), прикладываются копия паспорта иностранца и гарантийное письмо от работодателя, где указывается, что будущего сотрудника обеспечат жильем, деньгами и оформят медполис. Ходатайство рассматривается на протяжении 20 дней. Стоимость госпошлины — 800 рублей.
• Работодатель обращается в ФМС с заявлением о выдаче разрешения на работу для иностранца. К бумаге прикладываются копии полученных раньше документов (пункт 1-3), а также фотографии сотрудника, копию его паспорта. Стоимость госпошлины составляет 3500 рублей.
• После приезда работника в Россию работодатель направляет в ФМС уведомление о прибытии иностранца.
• Заключается трудовой контракт, о чем ставится в известность ФМС.

Для граждан государств ЕАЭС (Россия, Казахстан, Белоруссия, Киргизия, Армения) процесс приема на работу максимально упрощен, для таких работников предусмотрены некоторые преференции:

1. Организация вправе не принимать во внимание квоты, касающиеся найма иностранцев;
2. Мигрантам не нужен патент, как например, для граждан Таджикистана или Грузии;
3. Документы об образовании таких сотрудников признаются в России;
4. Доходы работников облагаются по ставке 13 % с первого дня работы.

Оформление иностранного гражданина на работу в случае, если у него есть ВНЖ происходит на одинаковых с россиянами условиях. Работодатель обязан при трудоустройстве убедится, что срок действия ВНЖ не истек: документ выдается на 5 лет и может продлеваться без ограничений. Стоит учесть, что в российском трудовом законодательстве отсутствует такое основание для расторжения трудового договора, как истечение сроков действия документов. Поэтому целесообразно заключать срочный договор на период действия ВНЖ. В будущем, если иностранец предоставит действующий документ, можно продлить договор.

Мигрантов с РВП принимают по стандартной процедуре, как и граждан России. Здесь стоит иметь в виду, что иностранец должен каждый год подтверждать свой статус проживания в РФ в Миграционной службе.

Компании, которая принимает иностранца на работу, достаточно удостоверится, что у нанимаемого работника есть действующее РВП в регионе, где работодатель осуществляет свою деятельность. Документ выдается на 3 года без продления. В дальнейшем мигрант обязан либо покинуть пределы РФ, либо оформить ВНЖ. По окончанию срока действия РВП организация обязана расторгнуть трудовой договор, в противном случае возможны правовые последствия, неприятные для работодателя.

Сотрудник вправе трудоустраиваться только в регионе, где он получил РВП. Из этого требования есть исключения, которые касаются, например, рабочих строительных профессий, водителей, матросов, машинистов, журналистов, экспедиторов и прочее. То есть людей, по долгу работы вынужденных покидать регион своего проживания.

К группе сотрудников высокой квалификации относятся лица, имеющие образование и опыт работы. Трудоустройство ВКС имеет ряд особенностей и отличается от стандартного порядка приема на работу иностранцев:

• Не нужны квоты на выдачу разрешений на работу и приглашений в РФ;
• ВКС разрешается работать в нескольких регионах РФ;
• Минимальный размер оплаты труда ВКС — 2 млн рублей в год;
• Работодателю не нужно разрешение на наем иностранцев. Однако ВКС обязан получить разрешение на работу. Оно выдается на 3 года с правом продления;
• В обязанности компании-работодателя входит добровольное медстрахование не только самого работника, но и членов его семьи;
• ВКС вправе оформить ВНЖ для себя и членов своей семьи;
• Рабочая виза оформляется сразу на 3 года с правом многократного въезда в РФ.

Порядок трудоустройства ВКС:

1. Работодатель подает в ФМС прошение о привлечении ВКС.
2. По итогам его рассмотрения выдается приглашение и разрешение на работу для ВКС.
3. Работодатель регистрирует ВКС по месту проживания.
4. Работодатель информирует ФМС о постановке высококвалифицированного сотрудника на учет в налоговых органах.
5. Каждые 3 месяца работодатель обязан информировать ФМС о выполнении своих обязанностей по выплате зарплаты не меньше установленного минимума.

Для заключения трудового договора с иностранцем нужна документация:

• Паспорт, РВП, ВНЖ.
• Виза, миграционная карточка. патент или разрешение на работу (в зависимости от категории мигранта).
• Трудовая книжка (если отсутствует, работодатель обязан ее завести).
• СНИЛС (если это первое место работы иностранца, то обязанность по оформлению этого документа также ложится на работодателя).
• Диплом об образовании, документ о квалификации или специальных знаниях (если для выполнения должностных обязанностей работнику требуются особые знания и умения).

Воинский билет для иностранцев не нужен. Если заключается договор гражданско-правовой контракт, понадобятся такие же документы, кроме трудовой книжки.

Чтобы иметь возможность работать в РФ, иностранец обязан иметь ВНЖ или РВП, патент или разрешение на работу. Кроме этого, при приеме на работу иностранное лицо (кроме ВКС) обязано предъявить полис ДМС, который оформляется в страховой компании. Иногда компания подписывает договор с учреждением здравоохранения на оказание услуг медицинского характера, тогда полис не нужен — страховку работодатель оформит самостоятельно.

Стоит иметь в виду, что подписание трудового контракта возможно только с совершеннолетним иностранцем, в отличие от россиян, которые вправе трудоустраиваться с 16 лет, а в редких случаях — и с 14 лет. Контракт составляется на русском языке в двух экземплярах (допускается дублирование документа на иностранном языке). Он может быть как бессрочным (то есть без ограничения по времени), так и срочным (составленным на определенный период).

На иностранцев заполняется вся кадровая документация, что и на штатных сотрудников-россиян:

1. Создается приказ и личная карточка;
2. Вносится запись в трудовую книжку;
3. Формируется личное дело работника;
4. Подписывается должностная инструкция, соглашение о материальной ответственности (при необходимости), соглашение о неразглашении коммерческой тайны (если нужно).

После оформления сотрудника знакомят под роспись с внутренними документами:

• Положением о премировании;
• Правилами внутреннего распорядка;
• Коллективным договором;
• Инструкцией по охране труда и прочее.

Уведомление в УФМС о приеме сотрудников

Леонид Тимошенко Ученик (149), на голосовании 10 месяцев назад

Добрый день! В компании "ООО" работает 2 иностранных гражданина с РВП. Вопрос надо ли подавать уведомление в УФМС о приеме сотрудников, если да, то в какие сроки, какие штрафы занеуведомление. Если эти сотрудники оформлены посовместительству. Оба приняты на работу в 2015 году. У одного оформлено совместительство, однако другой работы нет. Как лучше выйти из создавшейся ситуации? Заранее благодарю за ответ. Буду признателен за ссылки на законодательство

Голосование за лучший ответ

Мальчиш Плохиш Мудрец (10116) 10 месяцев назад

Если сотрудники у вас работают, имея РВП в вашем регионе, то они сами обязаны раз в год уведомлять УФМС о подтверждении своего проживания.

Инквизитор Высший разум (198986) 10 месяцев назад

он спрашивает про уведомление в ФМС о приёме на работу, которое положено отправлять в течение 3 дней

Мальчиш Плохиш Мудрец (10116) Для ИГ, имеющих РВП такое уведомление от работодателя не нужно. А вот для работающих по патенту действительно нужно уведомление о работодателя, поданное в течении 3 дней со дня приёма ИГ на работу.

Юрист Альянс ТМ Мыслитель (6011) 10 месяцев назад

В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 06.04.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.

Юридическое лицо, а также физическое (работодатель), привлекающее безвизовых иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, должно обязательно уведомлять государственные органы (п. 4.7 ст 13 ФЗ № 115 от 22.07.2002г.) и отправлять:

1. уведомление о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с ними;

2. уведомление о расторжении договора, трудового или гражданско-правового договоров.

Уведомить Федеральную Миграционную службу работодателю необходимо в течение 3 рабочих дней со дня заключения либо расторжения трудового договора с иностранным сотрудником.

Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Узнать более подробную информацию о правилах приема на работу иностранных сотрудников вы можете по ссылке http://all-migration.ru/services/addservices/notification/