Прием на работу иностранного гражданина

Прием на работу иностранного гражданина возможен только при условии его законного нахождения на территории РФ

В данной статье мы поговорим о порядке приема на работу иностранного гражданина, а также об особенностях приема на работу иностранных граждан, прибывших из стран с безвизовым и визовым режимом въезда в РФ.

После того, как получены все необходимые документы, работодатель и иностранный сотрудник, соблюдая все требования законодательства, заключили трудовой договор, у самого работодателя возникают новые обязанности. А именно, он должен уведомить ряд государственных служб о факте приема на работу иностранного гражданина.

Как и сам процесс получения разрешения на работу. порядок направления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина различен для иностранных работников с визовым въездом и для работников с безвизовым порядком въезда в Россию. Различаются как формы уведомлений, так и сроки их подачи.

При приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ на основании визы, работодатель обязан подать четыре уведомления:

Основание для подачи первого уведомления о приеме на работу иностранного гражданина появляется при подаче пакета документов для получения приглашения на въезд иностранного сотрудника. Т. е. задолго до того момента, когда Ваш иностранный работник приступит к трудовой деятельности, Вы должны поставить в известность ИФНС РФ по месту расположения организации – работодателя. В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель обязан "уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности».

Уведомление подается по форме, рекомендованной письмом ФНС РФ от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676@. Советуем Вам с особой внимательностью заполнять все формы уведомлений. Ошибки и некорректное заполнение карается законом так же строго, как и подача уведомлений не в срок или неуведомление госорганов о привлечении иностранного работника.

В случае, если иностранный работник трудится в Вашей организации уже не первый год и по этой причине нет необходимости оформлять ему приглашение на въезд, основанием для подачи уведомлений является «получения иностранным гражданином разрешения на работу» (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ).

Второе уведомление в ИФНС РФ должно быть подано в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с иностранным работником (прибывшим в Россию по визе). Помните, что трудовой договор считается заключенным (вступившим в силу) с момента ознакомления работника с приказом о назначении его на должность. Эта дата не может находиться за временными пределами срока действия разрешения на работу иностранного гражданина или по каким-либо причинам меняться.

Третье уведомление подается в Государственную инспекцию по труду в течение 30 дней с момента заключения трудового договора. Форма уведомления утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.10.2008 N 610н "Об утверждении представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы".

Четвертое уведомление подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в течение 30 дней с момента заключения трудового договора. Форма уведомления утверждена, соответственно, Приказами № 670, № 4212 от 6.10.2007 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службы России.

Все уведомления могут быть поданы как представителем организации лично, так и отправлены почтой. В случае личного предоставления уведомлений, необходимо на втором экземпляре проставить отметку о его приеме. Если же Вы направите его почтовым отправлением, то необходимо сохранить соответствующий чек об отправке уведомления и прикрепить его к копии самого уведомления.

Итак, в итоге, после заключения трудового договора с иностранным работником, прибывшим на территорию РФ на основании визы, у Вас в копилке должно быть 4 уведомления в госорганы. Имея их, Вы сможете успешно и с достоинством выдержать любую проверку.

Порядок подачи уведомление о привлечении иностранных работников прибывших на территории РФ в порядке, не требующем получения визы, закреплён в п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

На основании вышеуказанного закона на работодателя возлагается обязанность в течение 3-х рабочих дней с момента приема на работу иностранного гражданина уведомить УФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Таким образом, в отношении безвизовых иностранных работников должно быть подано 2 уведомления. Но, обратите внимание, сроки их подачи более сжаты.

Формы соответствующих уведомлений утверждены приказом Федеральной миграционной службы России от 28.06.2010 года № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Адреса для направления уведомлений о приеме на работу

Прием уведомлений от работодателей или заказчиков работ о заключении (или расторжении) трудового договора с иностранными гражданами осуществляется на территории ММЦ по адресу:

ГБУ «Миграционный центр» оказывает консультационную услугу посредством проверки на соответствие установленным требованиям законодательства Российской Федерации в сфере миграции уведомлений о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (уведомления). Стоимость услуги составляет 500 рублей 00 копеек (в том числе НДС 18 %) за консультацию по уведомлению в отношении одного иностранного гражданина или лица без гражданства.

При предоставлении услуги Вы получите профессиональную помощь сотрудников ГБУ «Миграционный центр». Кроме того, по результатам оказания услуги имеется возможность подать на территории ГБУ «Миграционный центр» уведомления в Управление по вопросам миграции ГУ МВД по г. Москве с последующим получением справки о приеме уведомления.

Для оказания услуги Вам необходимо предоставить в ГБУ «Миграционный центр»:

- заявку об оказании услуги по установленной форме в двух экземплярах;

- документ, подтверждающий оплату услуги ГБУ «Миграционный центр»;

- уведомление о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, заполненное по форме, установленной приказом ФМС России от 28.06 2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (уведомление распечатывается на одном листе с двух сторон (лицевой и оборотной стороне):

- документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия лица, обратившегося за оказанием услуги.

По вопросам, касающимся оказания услуги. Вы можете обратиться по телефону: 8 (495) 850-44-39 доб. 2123.

Формы документов, необходимые для оказания услуги:

- форма заявки об оказании услуги;

- форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, установленная приложением 19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147;

- форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, установленная приложением 20 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147;

- форма справки о приеме уведомления, установленная приложением 2 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147;

- форма доверенности для юридических лиц;

- форма доверенности для физических лиц;

- форма доверенности для индивидуальных предпринимателей.

Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.Москве осуществляет прием таких уведомлений в окружных и районных подразделениях по следующим по адресам.

· г. Москва, ул. Баррикадная, 4

Прием иностранного гражданина на работу

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Встать на учет по месту будующей прописки или месту регистрации?
вставать на миграционный учет - там, где пребываете.
вставать на учет по месту жительства - после получения РВП, там, где жить будете.

И такой еще вопрос.Иг имея патент должен продлевать регистрацию и миграционный учет?
а какое значение вы вкладываете в эти два понятия?

и в какой срок это делается?
не позднее истечения срока предыдущей "регистрации и миграционного учета".

Я понимаю руками. а не. форма договора и т.д.
форма договора письменная. образцы берите в интернете.

Вот возник такой вопрос за какое время в 2015 году надо ИГ продлевать регистрацию спустя 3х месяцев. дата регистрации или дата выдачи патента.
пожалуйста, сформулируйте ваш вопрос с нормальными падежами на русском языке: фразы "за какое время продлевать. спустя 3х месяцев" я понять не могу, хотя честно стараюсь.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 46.148.224.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 41

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Сообщение от
Анна_Сергеевна
Я понимаю руками. а не. форма договора и т.д.
форма договора письменная. образцы берите в интернете.

Вот возник такой вопрос за какое время в 2015 году надо ИГ продлевать регистрацию спустя 3х месяцев. дата регистрации или дата выдачи патента.
пожалуйста, сформулируйте ваш вопрос с нормальными падежами на русском языке: фразы "за какое время продлевать. спустя 3х месяцев" я понять не могу, хотя честно стараюсь.

Договор письменной форме не нашел в интернете.
а про патент таков вопрос. к примеру патент выдан 4 апреля а регистрация до 8 апреля. заканчивается 3 месяца прибывания Иг. но патент платится ИГ 1 раз в месяц.
вопрос основание нахождения в России патент. на основании патента есть срок когда надо продлевать регистрацию?
спасибо за понимание. извините за скорость и не внимательность

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-03-31 10:03 пользователем Ганс.

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Договор письменной форме не нашел в интернете.
а вы "образец трудового договора" забивали в строке поиска или что?

а про патент таков вопрос. к примеру патент выдан 4 апреля а регистрация до 8 апреля. заканчивается 3 месяца прибывания Иг. но патент платится ИГ 1 раз в месяц.
вопрос основание нахождения в России патент. на основании патента есть срок когда надо продлевать регистрацию?
в период с 4 по 8 апреля вам надо прийти в УФМС и продлить регистрацию по месту пребывания, показав патент и квитанцию на авансовый платеж.
если вы оплатили авансовый платеж только за 1 месяц - значит, вам продлят регистрацию до 3 мая.
если вы до 3 мая продлите патент путем оплаты авансовых платежей еще на сколько-то месяцев - значит, на столько месяцев и продялт регистрацию. если будете каждый месяц доплачивать - каждый месяц будете бегать в УФМС и продлевать регистрацию.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-03-31 10:17 пользователем Анна_Сергеевна.

IP/Host: 79.120.7.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 10

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Добрый день, подскажите пожалуйста, если ИГ работает на патенте и получил его 16 февраля, оплатил за два месяца, когда нужно платить 16 апреля или же 1 апреля.

IP/Host: 79.120.7.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 10

Re: Прием иностранного гражданина на работу

И еще подскажите, если ИГ получил разрешение на временное проживание, когда его принимаешь на работу необходимо уведомлять органы (УФМС, департамент занятости и др.), как при работе на патентах или же никого уведомлять не нужно

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: Прием иностранного гражданина на работу

если ИГ работает на патенте и получил его 16 февраля, оплатил за два месяца, когда нужно платить 16 апреля или же 1 апреля.
до 15 апреля включительно надо оплатить продление.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: Прием иностранного гражданина на работу

если ИГ получил разрешение на временное проживание, когда его принимаешь на работу необходимо уведомлять органы (УФМС,
да.

департамент занятости и др.),
нет. с 1 января налоговую и службу занятости уведомляет само УФМС.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 79.120.7.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 10

Re: Прием иностранного гражданина на работу

IP/Host: 46.148.224.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 41

Re: Прием иностранного гражданина на работу

IP/Host: 79.120.7.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 10

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Добрый день, скажите. где можно найти бланк уведомление, который необходимо подавать в УФМС при трудоустройстве ИГ, который имеет разрешение на временное проживание.

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: Прием иностранного гражданина на работу

где можно найти бланк уведомление, который необходимо подавать в УФМС при трудоустройстве ИГ, который имеет разрешение на временное проживание.
Приложение N 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 46.148.224.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 41

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Здравствуйте!
Подскажите что влечет за собой Физ. Лицу после подписания договора физ.лица гр.России с ИГ. и последующем регистрации договора в УФМС.
в денежных затратах. учитываю я то что ИГ платит за патент 4000р

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-04-03 00:22 пользователем Ганс.

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: Прием иностранного гражданина на работу

что влечет за собой Физ. Лицу после подписания договора физ.лица гр.России с ИГ. и последующем регистрации договора в УФМС.
договор в УФМС не регистрируется, физлицо их уведомляет.
если договор трудовой - он регистрируется в муниципалитете.

в денежных затратах. учитываю я то что ИГ платит за патент 4000р
работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ (разницу между начисленной суммой и уплаченными авансовыми платежами), страховые взносы в ПФР.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 46.148.224.---
Дата регистрации: 30.03.2015
Сообщений: 41

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Что грозит физику. если он не зарегистрировал в муниципалитете договор? и если он в УФМС отдал уведомление,а договор был от руки,но трудовой договор на оказание услуг на три месяца?

IP/Host: 94.180.67.---
Дата регистрации: 04.04.2015
Сообщений: 1

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Добрый денЬ! Скажите, пожалуйста, принимаем на работу гражданина Таджикистана с Видом на жительство. Надо ли ему разрешение на работу и если нет, то на каком основании писать в заявлении (уведомление УФМС) отсутствие такового? Должна ли быть у него миграционная карта?

IP/Host: 213.24.132.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,723

Re: Прием иностранного гражданина на работу

Что грозит физику. если он не зарегистрировал в муниципалитете договор?
ст. 5.27 КоАП.

и если он в УФМС отдал уведомление,
молодец. значит,ч. 3 ст. 18.15 КоАП ему не грозит.

а договор был от руки,
это совершенно не важно - хоть клинописью.

но трудовой договор на оказание услуг
трудовой договор на оказание услуг не бывает. определитесь.

на три месяца?
срок действия значения не имеет.

принимаем на работу гражданина Таджикистана с Видом на жительство. Надо ли ему разрешение на работу
нет.

и если нет, то на каком основании писать в заявлении (уведомление УФМС) отсутствие такового?
пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ.

Должна ли быть у него миграционная карта?
ну, когда-то же он въезжал в РФ - значит, миграционну карту заполнял. только вам ее предъявлять он не обязан.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Бланки уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Маргарита Ермолаева, старший юрист IPK Group

В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления? Что нужно знать работодателю о статусах иностранного гражданина? Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого действия подготовлена Маргаритой Ермолаевой, старшим юристом IPK Group.

Маргарита Ермолаева. старший юрист IPK Group. специалист в области трудовых отношений с иностранными гражданами. Автор одного из уровней курса повышения квалификации «Особенности оформления кадровых документов и организации кадрового делопроизводства». Разработала и ведет несколько вебинаров на актуальные темы.

Организации, планирующие принимать на работу иностранных граждан, не всегда знают, с какими вопросами и сложностями им предстоит столкнуться не только в период оформления разрешительной документации, но и уже после приёма на работу иностранцев.

Один из таких вопросов связан с порядком уведомления государственных органов о трудовых отношениях с иностранными работниками.

Рассмотрим более подробно то, о каких фактах, какие государственные органы и в какой срок необходимо уведомлять.

При приёме на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу России, службу занятости и Федеральную налоговую службу России. Работодатель уведомляет следующие государственные органы в зависимости от статуса иностранного работника:

Постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее вид на жительство.

Общий порядок привлечения к работе иностранных граждан, а именно необходимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешения на работу для иностранного работника, не распространяется на постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», поэтому работодатель освобождается и от обязанности уведомлять какой-либо государственный орган о заключении трудового договора, о приёме на работу, об увольнении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина.

Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание.

С 31 декабря 2012 года общий порядок привлечения к работе иностранных граждан, а именно необходимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешения на работу для иностранного работника, также не распространяется и на временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Поэтому работодатель освобождается от обязанности уведомлять какой-либо государственный орган о заключении трудового договора, о приёме на работу, об увольнении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина.

Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Таким образом, временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан можно разделить на две подгруппы:

а) прибывших на основании визы;

б) прибывших в порядке, не требующем получения визы.

Ранее обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России и Федеральную налоговую службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора была предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации». Однако с 1 ноября 2010 года это постановление утратило силу в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 17.11.2010 № 925 «О признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. № 681». При этом какой-либо иной нормативно-правовой акт, устанавливающий такую обязанность, принят не был.

Таким образом, на сегодня не установлена обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, прибывшим на основании визы.

Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать также исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешение на работу для иностранного гражданина, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу.

Также ни одним нормативно-правовым актом не установлена обязанность уведомлять и службу занятости о приёме на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы.

Однако работодатель, принявший на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и об использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 10 дней со дня:

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу России в течение 10 дней и в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Такой порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Форма такого уведомления утверждена письмом ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

Работодатель, привлекающий и использующий в трудовой деятельности временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган службы занятости о заключении трудового договора. Такая обязанность установлена пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Работодатель обязан направить уведомления в указанные органы в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора.

непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган службы занятости — по 1 экземпляру для каждого органа;

почтовым отправлением (письмами с объявленной ценностью и описью вложения) через ФГУП «Почта России» — по 2 экземпляра для каждого органа.

После приёма уведомления работодателю возвращается отрывная часть бланка с отметкой о приёме.

Этот порядок и форма такого уведомления утверждены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Также указанные органы работодатель обязан уведомить в течение 3 рабочих дней о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Работодатель, принявший на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, также обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и об использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 10 дней со дня:

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 10 дней в случаях приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Этот порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Форма такого уведомления утверждена письмом ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

Особый порядок уведомления государственных органов установлен при трудоустройстве граждан Республик Беларусь и Казахстан.

В соответствии со статьёй 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.10.2010 г. трудоустройство граждан Республик Беларусь и Казахстан осуществляется без учёта ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на работу.

Таким образом, на указанных граждан не распространяются правила и ограничения, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», и они в своих трудовых правах приравниваются к гражданам Российской Федерации. Соответственно, у работодателя, принимающего на работу граждан Республик Беларусь и Казахстан, отсутствует обязанность в уведомлении об этом каких-либо государственных органов.

Ни одним нормативно-правовым актом не установлена обязанность работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, уведомить Федеральную миграционную службу России о приёме его на работу или заключении с ним трудового договора.

Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать и исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на работу для иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу.

Однако работодатель обязан уведомлять Федеральную миграционную службу России:

об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами;

случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Такие уведомления необходимо направлять в Федеральную миграционную службу России ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом.

Этот порядок установлен пунктом 13 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

При этом такое уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма такого уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Также хотелось бы отметить, что Приказом Федеральной миграционной службы от 05.09.2013 № 372 внесены изменения в Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». В соответствии с этими изменениями, с 1 января 2014 года работодатель будет обязан предоставлять в Федеральную миграционную службу России (или её территориальный орган) сведения о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированными специалистами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Делать это работодатель будет обязан в течение 3 рабочих дней со дня расторжения договора или предоставления отпуска.

Также работодатель, использующий труд высококвалифицированного иностранного специалиста, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 10 дней со дня:

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 10 дней в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Этот порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Также для работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, установлена дополнительная обязанность предоставлять в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке такового высококвалифицированного специалиста на учёт в налоговых органах Российской Федерации. Уведомление об этом необходимо направить в течение 30 дней со дня получения таким специалистом разрешения на работу.

Эта обязанность закреплена в пункте 16 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Суммируя всё вышесказанное, можно сделать вывод, что работодателю перед принятием решения о приёме на работу иностранного работника стоит взвесить все «за» и «против», а также подумать, готов ли он к постоянному общению с государственными органами, неизбежному в этом случае. А приняв подобное решение, следует задуматься, иностранного гражданина с каким статусом лучше брать на работу. Ведь установленные нормы означают, что взяв на работу временно пребывающего в РФ иностранца, вы будете сталкиваться с государственными органами чаще, чем ваши коллеги, трудоустроившие, скажем, его соотечественника, но уже временно проживающего в РФ.