Особенности приема на работу иностранных граждан

Иностранные граждане, проживающие в Российской Федерации, могут относиться к двум категориям: проживающие постоянно и проживающие временно. Рассмотрим особенности приема на работу иностранных граждан в зависимости от их статуса.

Первая категория – постоянно проживающие – в трудовых отношениях фактически приравнена к российским гражданам: их оформление на работу осуществляется в таком же порядке, и разрешений на работу для осуществления трудовой деятельности им не требуется (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ)).

При этом работодатель не обязан уведомлять о приеме их на работу государственные органы – территориальный орган ФМС России и службу занятости населения.

Документ, подтверждающий статус постоянно проживающего иностранца, – вид на жительство (ст. 8 Закона № 115-ФЗ). Выдают его территориальные органы ФМС России, руководствуясь Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России от 22.04.2013 № 215, а также Приказом ФМС РФ «Об утверждении образцов бланков вида на жительство» от 05.06.2008 № 141.

В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона № 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Срок действия вида на жительство – пять лет; по заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет неограниченное количество раз.

Вторая рассматриваемая категория проживающих в России иностранных граждан – временно проживающие.

Таковыми являются лица, получившие разрешение на временное проживание (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Это разрешение подтверждает право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ до получения вида на жительство. Оформляется оно в виде штампа в паспорте; если же у иностранца нет паспорта (лицо без гражданства), то данное разрешение оформляют в виде отдельного документа (абз. 7 п. 1 ст. 2, п. 7 ст. 6 Закона № 115-ФЗ). Срок действия разрешения – три года (п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ).

Им, как и постоянно проживающим в России иностранным гражданам, разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности не требуется (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Однако для трудовой деятельности временно проживающих в РФ иностранных граждан существуют ограничения: они могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Исключения из этого правила установлены Приказом Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.

Существует отдельная категория иностранных граждан – высококвалифицированные специалисты и члены их семей; для нее установлен особый порядок оформления трудовых отношений.

Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия его трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере, как правило, двух и более миллионов рублей в год, но для некоторых категорий ВКС этот порог снижен (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Оценка компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых работодатели хотят привлечь в качестве ВКС, определяется работодателями на свой риск.

Таким образом, для получения разрешения на привлечение к работе ВКС работодателю необходимо подтвердить:

• уровень зарплаты приглашаемого специалиста. Размер заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), что следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ, подп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Трудовой договор прилагается к ходатайству, обязательность которого указана в подп. 1 п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ;
• квалификацию. Причем, из анализа п.п. 3, 4, 6, 7 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ следует, что работодатель вправе сам установить и подтвердить уровень квалификации, опыт или достижения ВКС. Для этого надо подготовить подтверждающие документы и сведения и указать их в ходатайстве о привлечении такого работника (п.п. 3, 4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Для оценки знаний и уровня квалификации приглашаемого ВКС работодатель может воспользоваться (п. 4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ):

• документами и сведениями, подтверждающими наличие у работника профессиональных знаний и навыков;
• отзывами, рекомендательными письмами и другими документами, характеризующими его прошлую трудовую деятельность;
• информацией и документами (выписками, справками и т.п.), которыми располагают фирмы по подбору кадров;
• сведениями о профессиональных наградах и других профессиональных достижениях иностранного работника;
• сведениями об итогах конкурсов, проведенных работодателем или заказчиком работ;
• иными документами и сведениями.

По общему правилу диплом (свидетельство) о высшем (специальном) образовании для признания привлекаемого работника ВКС не требуется. Исключение составляют случаи, если по российскому законодательству без такого документа нельзя заниматься деятельностью, для которой специалист приглашен в Россию (п. 7 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ) – тогда документ необходимо приложить к ходатайству.

Так, медицинской деятельностью в России иностранец может заниматься только на основании сертификата специалиста, полученного после сдачи экзамена по специальности в российском вузе (п. 3 Постановления Правительства РФ от 07.02.1995 № 119, п. 7 Инструкции, утвержденной Приказом Минздрава России от 26.07.2000 № 284).

Привлечение ВКС имеет ряд преимуществ как для работодателя, так и для самого работника.

Так, по отношению к ним не предусмотрены квоты на выдачу приглашений на въезд на территорию России для осуществления трудовой деятельности и разрешений на работу), а также не установлено требование о соблюдении допустимой доли иностранных работников по видам деятельности (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, абз. 3 п. 6 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, утв. Приказом ФМС России от 30.11.2012 № 390 (далее – Регламента по оформлению приглашений)). То есть работодатель может привлекать ВКС независимо от количества выданных в субъекте РФ разрешений.

На членов семьи ВКС (супруга (супругу), детей (в том числе усыновленных), супругов детей, родителей (в том числе приемных), супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков (п. 1.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)) распространяется льготный порядок привлечения к трудовой деятельности.

В частности, они имеют право:

• получать разрешение на работу и приглашение на въезд в РФ независимо от квот (п.п. 2, 12.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
• работать независимо от установленных для работодателя требований о допустимой доле иностранных работников, используемых при осуществлении определенных видов деятельности (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, п. 3 Разъяснения);
• работать без оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ);
• разрешения на временное проживание (п. 27 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
• получать вид на жительство в льготном порядке без оформления разрешения на временное проживание (п. 27 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
• обучаться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (п. 12.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
• получать медицинскую помощь по медицинской страховке за счет работодателя ВКС (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Существуют и ограничения для привлечения ВКС.

Так, нельзя привлекать ВКС для религиозной деятельности – проповедничества, совершения обрядов и церемоний, обучения религии, воспитания последователей (п. 1.2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ); запрещено привлекать ВКС к розничной торговле товарами народного потребления независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей (п. 1.3 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности в сфере торговли, перечень профессий (должностей, специальностей) которых утвержден Приказом Минтруда России от 23.09.2013 № 475н.

Напомним, что согласно ст. 14 Закона № 115-ФЗ действует общий запрет на прием всех иностранных работников, включая ВКС:

• на муниципальную службу;
• на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
• на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
• на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава) (п. п. 1, 4 ст. 56 Воздушного кодекса РФ). Исключение составляют случаи, когда иностранные граждане проходят подготовку, чтобы получить допуск к профессиональной деятельности по воздушной перевозке пассажиров (груза, багажа, почты), если при этом иностранные граждане не исполняют обязанности командира воздушного судна (п. 4 ст. 56 Воздушного кодекса РФ, подп. 4 п. 1 ст. 14 Закона № 115-ФЗ).

Временно пребывающие в России ВКС не могут быть приняты на должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагаются обязанности по ведению бухгалтерского учета (п. 3 ст. 14 Закона № 115-ФЗ).

Также ВКС нельзя принимать на объекты и в организации, к числу которых относятся (подп. 5 п. 1 ст. 14 Закона № 115-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 № 755):

• объекты и организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований;
• структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;
• организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия;
• структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;
• суда и иные плавсредства с ядерными установками, а также атомные станции, в том числе строящиеся. Допускается согласованный с ФСБ прием на работу иностранных граждан на строящуюся атомную станцию и работа на ней иностранных граждан до поставки ядерного топлива на территорию атомной станции.

Напомним, что если в такие организации и на такие объекты будет принят иностранный работник, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 18.17 КоАП РФ.

Не все организации могут привлечь ВКС. Пригласить таких работников могут являющиеся работодателями и заказчиками работ (подп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, подп.1 п. 2 Регламента по оформлению приглашений):

1) российские коммерческие организации;

2) российские организации, которые занимаются научной, инновационной деятельностью, экспериментальными разработками, испытаниями, учреждения здравоохранения, образования (за исключением осуществляющих религиозное обучение) и другие подобные организации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством РФ, государственной аккредитации;

3) филиалы иностранных организаций, аккредитованные на территории РФ.

Существуют определенные требования к организации, которая намерена привлечь ВКС (п. 5 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, подп. 2 п. 2 Регламента по оформлению приглашений):

• в течение двух лет до дня подачи соответствующего ходатайства у нее не должно быть административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан;
• на момент подачи ходатайства у организации не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанного правонарушения.

Общий порядок привлечения ВКС к работе в России выглядит так: первоначально следует пригласить его на переговоры с целью заключения трудового (гражданско-правового) договора; заключить с иностранцем трудовой (гражданско-правовой) договор; оформить разрешение на работу в территориальных органах ФМС; уведомить заинтересованные государственные органы о привлечении ВКС.

Кратко рассмотрим последние два действия.

После заключения трудового (гражданско-правового договора) с целью получения разрешения на работу ВКС работодатель должен представить в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган следующие документы (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ):

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста, содержащее сведения о его компетентности и уровне квалификации. Форма данного ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым специалистом. При этом в трудовом договоре должно быть условие о том, что он вступает в силу с даты получения работником разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением или депортацией привлекаемого специалиста за пределы государства.

Полный перечень документов, которые необходимо представить, приведен в п. 136.7 Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утв. Приказом ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008.

ФМС не вправе отказать в принятии ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста, если вместе с ним представлены все необходимые документы (п. 8 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Срок рассмотрения ходатайства составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган (п. 9 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдается по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 19.02.2014 № 97.

Разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту выдается на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. В течение срока действия указанного разрешения члены семьи этого специалиста вправе вести на территории РФ трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, а также проходить обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и заниматься иной деятельностью, не запрещенной законодательством РФ (п. 12.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Для получения разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту необходимо лично явиться в ФМС России или его территориальный орган и предъявить документ, удостоверяющий личность (п. 15 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

В трудовой договор (или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)) с ВКС должно быть включено условие об обеспечении медицинского страхования (п. 14 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ) путем:

• выдачи иностранному специалисту соответствующего полиса;
• заключения работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Медицинское страхование должно распространяться не только на самого работника, но и на членов его семьи, прибывших вместе с ним в Россию.

Если у ВКС есть разрешение на работу, то работодатель вправе заключить с ним трудовой договор при условии, что со дня увольнения иностранного гражданина с последнего места работы прошло не более 30 рабочих дней (п. 11 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Приняв на работу ВКС, работодатель должен оформить ему новое разрешение на работу (п. 6 ст. 13.2, п. 11 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Срок действия разрешения на работу ВКС может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

В отличие от других иностранцев, ВКС могут осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта, на территории которого им выдано разрешение на работу.

В соответствии с п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н данные работники могут непрерывно осуществлять трудовую деятельность на территории иного субъекта РФ не более 30 календарных дней в течение одного года при направлении в служебную командировку. Если же постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, работник может работать в другом субъекте РФ без каких-либо ограничений. В трудовом договоре с таким работником должно быть предусмотрено соответствующее условие (разъездной характер работы или работа, осуществляемая в пути). При этом не имеет значения, по какой профессии осуществляет трудовую деятельность такой работник.

ВКС и члены их семей не обязаны вставать на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня въезда на территорию РФ. В случае передвижения по территории России и прибытия в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, они не обязаны вставать на учет по этому новому месту пребывания (п. 4.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Однако после истечения этих сроков указанные граждане обязаны в течение семи рабочих дней выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания.

Некоторые из ВКС не подлежат миграционному учету совсем – к ним относятся включенные в списки FIFA высококвалифицированные специалисты, которые прибывают в Россию в период проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и являются (ст. 8 Федерального закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года»):

• лицами, осуществляющими подготовку и проведение указанных мероприятий;
• участниками этих мероприятий;
• представителями FIFA и ее дочерних организаций, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций.

Уведомление органов ФМС России об осуществлении высококвалифицированными иностранными специалистами трудовой деятельности должно осуществляться работодателем ежеквартально в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, абз. 1 п. 2 Порядка уведомления, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147).

• об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам. Такое уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года (абз. 2 п. 2 Порядка уведомления, утвержденного Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147);
• о случаях расторжения трудовых договоров с данными специалистами. При этом работодатели – FIFA, Оргкомитет «Россия-2018» и их дочерние организации, контрагенты FIFA, Российский футбольный союз, конфедерации и национальные футбольные ассоциации – освобождаются от этой обязанности в период с 07.06.2013 по 31.12.2018 (п. 1 ст. 9 Закона № 108-ФЗ);
• о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Подача уведомлений работодателем может быть осуществлена на бумажном носителе (лично или с использованием почтовой связи) или в электронной форме (в том числе при помощи сети интернет или единого портала государственных и муниципальных услуг) (абз. 2 п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, п. 5 Порядка уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, утв. Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147).

Этим приказом утверждены, в частности, следующие формы уведомлений:

• об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту (Приложение № 7);
• о предоставлении иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение № 8);
• о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом (Приложение № 11).

Уведомление государственных органов в сфере миграции и занятости работодателем лично может быть осуществлено следующим образом.

Тот, кто будет доставлять уведомление, должен иметь при себе документы, удостоверяющие его личность и соответствующие полномочия (п. 7 Порядка представления уведомлений).

Принимающий уведомление ставит на отрывной части бланка специальную отметку. Она свидетельствует о выполнении работодателем обязанности, предусмотренной п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ (п. 10 Порядка представления уведомлений).

Сведения в ФМС и службу занятости работодатель может направить почтовым отправлением (п. 6 Порядка представления уведомлений). В этом случае для каждого адресата (миграционная служба и служба занятости) оформляют два экземпляра бланка уведомления. Первый экземпляр без отрывной части направляется соответствующему органу, а второй – с отрывной частью – хранится в течение года в организации федеральной почтовой связи (п. 9 Порядка представления уведомлений). Работодателю возвращаются две отрывные части уведомлений, направленные в миграционную службу и службу занятости. На них работник организации почтовой связи проставляет отметку о направлении уведомлений в указанные государственные органы. Эта отметка подтверждает исполнение работодателем обязанности по уведомлению государственных органов.

Недавно в Трудовой кодекс была введена новая глава 50.1, регулирующая труд иностранных работников в России.

В статье 327.1 ТК РФ установлено, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников-иностранцев.

Между работником-иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, – срочный трудовой договор.

Статья 327.2 ТК РФ устанавливает особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем.

Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником-иностранцем, указываются сведения о:

• разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающим в России иностранным гражданином;
• разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающим в России иностранным гражданином или лицом без гражданства;
• виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранным гражданином.

Наряду с предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ условиями, обязательными для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, устанавливается условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (включая реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг).

При этом договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статьей 327.3 ТК РФ определены документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу. Помимо перечня ст. 65 ТК РФ поступающий на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю:

• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (кроме случаев, если работодатель самостоятельно заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином;
• документы, которые явились основанием внесения в трудовой договор сведений, предусмотренных ст. 327.2 ТК РФ (разрешение на работу или патент либо разрешение на временное проживание в Российской Федерации, либо вид на жительство, – в зависимости от статуса иностранца).

Предъявление документов воинского учета поступающими на работу иностранцами не требуется, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Новой главой ТК РФ также установлены особенности временного перевода работника, отстранения его от работы, прекращения трудового договора с работником и выплаты ему выходного пособия.

Таким образом, теперь процедура заключения трудового договора с иностранными работниками (включая лиц без гражданства) регламентирована нормами трудового законодательства, что, безусловно, облегчит труд кадровиков.

Стелла Катасонова — юрист, эксперт журнала «Кадровик »