Приказ на обучение сотрудника образец - Последнее на сайте

Главная » Жалоба » Приказ на обучение сотрудника образец

Работодателя о направлении работника на обучение. План может содержать такую информацию эталон приказа о направлении на обучение сотрудника составляется на основании сведений, подаваемых руководителями структурных подразделений. (эталон) контракт на оказание услуг по проведению. Приказ о направлении работника на увеличение квалификации (эталон наполнения).

Вы делаете очень полезное и не плохое дело! Кадры промышленности в очной форме обучения с сохранением среднего заработка. Желаю предстоящего развития и благоденствия вашему восхитительному веб-сайту! Очень комфортно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. По окончании обучения он желает обязать работника отработать на предприятии 3 года, чтоб не ковать кадр для соперников.

При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это красивая подсказка как нужно и как не лучше по судебной практике. Очень нравится наличие образцов разных документов и примеры их наполнения. Пусть будут здоровы вы, ваши родные и близкие! Приказ работодателя о направлении работника на обучение. Приветствуем вас на форуме кадровиков-экспертов и новичков в кадровом деле, почетаемые коллеги! Независимо от того, чему и как вы решили учить сотрудника, направление на учебу оформляется отдельным контрактом. Что должен содержать эталон приказа на обучение сотрудника. Приказ о направлении работника на увеличение квалификации (эталон. долголетний опыт кадровиков уложен в размеры cd и доступен по первому клику мышки. Приказ на обучение сотрудника (эталон).

Директор идет на обучение, текст приказа

ПРИКАЗ
00.00.0000 Москва №____

О направлении на обучение (переподготовку)

1. Направить на обучение (переподготовку) с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы ___(должность)___(фамилия, инициалы)в ___(название учебного заведения) сроком ___ календарных дней с "__" _____ 20__ г. по "___" _____ 20__ г. с целью получения профессиональных знаний в области _____
2. Ответственным за обучение (переподготовку) назначить ____ (должность, фамилия, инициалы).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____ (должность, фамилия, инициалы).

Генеральный директор ___ (фамилия, инициалы)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если Вас ударило током, в этом есть не только минус, но и плюс.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вот наш вариант. У нас отправляют на обучение без отрыва от любимой работы (шоб и рыбку и редьку съесть)

ООО "РОМАШКА"
ПРИКАЗ
00 00 00 № 00
г. Тму-таракань
О направлении на обучение без отрыва
от основной работы

С целью бла-бла-бла

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Направить в НЧОУДО «Университет реальных пацанов» на повышение квалификации по программе «Ролевые игры в сфере управления бизнесом» без отрыва от основной работы с 00 00 00 по 00 00 00 директора Пупочкина А.А.
2.Произвести оплату образовательных услуг в сфере повышения квалификации в соответствии с пунктом 2.5. Коллективного договора ООО "Ромашка" на 2010 – 2016 гг. из средств предприятия.
3.По окончании обучения директору Пупочкину А.А. предоставить в отдел кадров документы о повышении квалификации установленного образца.
4. Инспектору по кадрам Сидоровой С.С. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение директора Пупочкина А.А. к 00 00 00.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

А наши кадры допник делали. И в Допнике прописывали, что если сотрудник после обучения проработает меньше 3 лет (в каких-то случаях, 2-ух лет), то он должен возместить компании полную стоимость обучения.

Начальнику одного из отдело прописывали, что она возвращает за шесть месяцев стоимость курсов.

Обидно же учить человека не за маленькие рубли для какого-то чужого дяди :-)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ты милая. ты очень милая. но теперь иди и будь милой в каком-то другом месте. мне надоело.

я люблю свою работу.
ich bin eine kleine Feechen

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Как оформить направление работника на курсы повышения квалификации?

Наш заместитель главного бухгалтера неоднократно высказывала желание пройти обучение на курсах повышения квалификации. Раньше как-то было не до того, да еще и кризис грянул не вовремя. В общем, на какое-то время об этом забыли. Но сейчас, при планировании бюджета на следующий год, ей удалось уговорить руководство компании оплатить эти курсы. Больше того, получается, что это мы ее на курсы и направляем. Оформление документов, конечно же, поручили мне. Посмотрела Кодекс - там все как-то обтекаемо написано, никакой конкретики. Посоветуйте, на что обратить внимание и какие документы следует подготовить.

Работник повышает квалификацию? Отлично! Это большой плюс для него и для вас - получите квалифицированного специалиста. Но прежде чем обсуждать порядок оформления, давайте вспомним, какие ему полагаются гарантии.

Гарантии и компенсации работнику, направленному работодателем для повышения квалификации, установлены законом (ст. 187 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Профессия и должность сотрудника значения не имеют.

Так, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Порядок и условия повышения квалификации по инициативе работодателя могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором

Таким образом, для предоставления указанных гарантий и компенсаций необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1) инициатива повышения квалификации работника должна исходить от работодателя (он направляет работника);
2) лицо, чьи права гарантированы ст. 187 ТК РФ, состоит с работодателем в трудовых отношениях;
3) повышение квалификации работника осуществляется с отрывом его от работы, т. е. работник на время повышения квалификации освобождается от исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Запланировать в бюджете на следующий календарный год расходы на повышение квалификации сотрудников

Если в вашем случае с заместителем главного бухгалтера соблюдаются все три условия, то организация обязана предоставить ей все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, а именно:
а) сохранить место работы (должность);
б) сохранить среднюю заработную плату;
в) оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Оформление обучения заместителя главного бухгалтера на курсах повышения квалификации необходимо начать с заключения договора между образовательным учреждением повышения квалификации (Исполнитель) и работодателем (Заказчик) на выполнение работ (оказание платных образовательных услуг). При подготовке такого договора можно воспользоваться Примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования ( утв. приказом Минобразования России от 28.07.2003 № 3177 «Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования»).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

Предметом такого договора будут отношения сторон, складывающиеся между работодателем и образовательным учреждением в связи с обучением работника на курсах повышения квалификации по определенной договором образовательной программе с указанием конкретного срока обучения работника. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Используйте в качестве основы для разработки дополнительного соглашения с сотрудником форму Типового контракта со специалистом, направленным на подготовку управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 44)

После того как вы определитесь с образовательным учреждением и программой обучения, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору на повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). Унифицированной формы такого договора, как и подробных требований к нему, в настоящее время не существует.

Предметом договора будут отношения, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации. В период обучения в образовательном учреждении, которое указывается в договоре, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения (полностью или частично), командировочные расходы, включая проживание и проезд к месту прохождения обучения и обратно, сохранить на время обучения работника его среднюю заработную плату по основному месту работы. Кроме того, иногда в такой договор включают обязательство работодателя предоставить работнику по завершении обучения другую должность в соответствии с полученной квалификацией.

Повышение квалификации в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (далее - Закон об образовании) относится к дополнительному образованию одного (каждого) уровня профессионального образования (начального, среднего, высшего) и имеет целью обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации не повышает уровень профессионального образования.

В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 (далее - Типовое положение), повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Формы повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 196 ТК РФ).

Основные виды обучения при повышении квалификации

Приказ о направлении сотрудника на обучение образец

Петр Тимофеев (Москва)
ген. дир. отказывается от суточных при направлении в командировку. как правильно оформить приказ. прошу выслать образец

Григорий Андреев
Приказ о командировке работника - это унифицированная форма Т-9. Специальный приказ на начисление суточных не издаётся - работнику возмещаются расходы, связанные с проездом, наймом жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с.

Ариана Полякова
Что значит "отказывается"? Они начисляются автоматически. Не получил до командировки, получит по возвращении, когда сдаст отчет о командировке Он отказывается от суточных,его прво их не получать,но Вы должны их начислить их ему к.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Антон Смирнов (Москва)
сотрудник учавсвует в городских соревнования, как оформить его отсутствие на рабочем месте

Григорий Андреев
Дело не только в сохранении заработной платы. Работник отсутствует на рабочем месте. участвую в соревнования, при которых может произойти несчастный случай на производстве. Значит, надо оформить отсутствие работника официально приказом.

Ариана Полякова
Участие в общественных мероприятиях если у вас в ЛНД ничего такого нет, то либо отпуск с сохранением (дополнительный к основному и другим принятым), либо командировку. второе хуже, т.к. мало ли что случится с работником. он не выполняет.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Милана Степанова (Москва)
Как победить свое эго?

Григорий Андреев
Человеку свойственно интересоваться собой. Но когда личные желания и стремления выходят на первый план, возникают проблемы. Согласно одному словарю, эгоизм — это «себялюбие, предпочтение своих личных интересов интересам других». Не.

Ариана Полякова
ты слишком мал куда ты лезешь ты слишком стар зачем тебе и скажут в речи поминальной не смог а кто ему мешал Да не надо его побеждать. Достаточно пару раз наткнуться на обратную сторону своего эго - получить по шапке и все. Не надо.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Яна Веселова (Москва)
Почему бесплатное лечение детей стоит 2 млн. руб

Григорий Андреев
Потому что поддонки оказались во власти и забыли о свободных выборах народа на благополучие, свободный доступ к лечение тем более детей, заботе о пожилых и пенсионерах, о всем трудоспособном населении страны. Пора бы пересмотреть.

Ариана Полякова
Птому что РФ всё для людей. Либо жди 5 лет пока очередь подойдет Вы где-то видели бесплатное лечение в частных клиниках? Можно лечиться и бесплатно, если вы гражданин РФ. На том же сайте есть информация об этом. Ты название то отделения.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Виолетта Коновалова (Мск)
"Пятерочка". Произвол отдела кадров?

Григорий Андреев
С Уведомлением (о согласии получить ТРУДОВУЮ КНИЖКУ по почте) вас знакомили? БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ трудовую книжку отправлять по почте кадровые работники НЕ ИМЕЮТ ПРАВО! Заявление прокурору с указанием: даты увольнения; наименования.

Ариана Полякова
На Юмор "бежать" в прокуратуру. так мол и так. незаконно удерживают документы. хотя обязаны были выслать по моему заявлению в тот же день. они могут код отправления взять на почте. 1. Трудовую книжку ОБЯЗАНЫ выдать в день.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

ПРИКАЗ о направлении на обучение ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Направить бухгалтера ФИО на курсы повышения квалификации по программе«Новое в учете и налогообложении» на период с 24 по 27 января 2012года включительносотрывом от производства. 2. Оплатить стоимость обученияпо договору с некоммерческим образовательным центром«Знание» от 13 января 2012г. №18 в размере. руб. 3. На время обучения предоставить ФИО гарантии и компенсации, предусмотренныетрудовым законодательством. Генеральный директор ФИО

Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП.

Приказ работодателя о направлении работника на обучение

(полное фирменное наименование работодателя)

работодателя о направлении работника на обучение

В связи с необходимостью ______________________________________________

(обоснование производственной необходимости)

и в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ

(должность, фамилия, имя, отчество работника)

(имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение

__________________________________________ на очную (заочную, очно-заочную)

высшего профессионального образования)

форму обучения по специальности ___________________________________ за счет

работодателя (или в определенной части за счет работника).

2) Для поступления предоставить _______________________________________

(должность, фамилия, инициалы работника)

дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью

_______ дней с "___"______ ____ г. по "___"________ ____ г.

3) На основании статьи _________ коллективного (или трудового) договора

оплатить _______________________________________ проезд к месту поступления

(должность, фамилия, инициалы работника)

и обратно в случае поступления.

4) Для подготовки к поступлению предоставить __________________________

фамилия, инициалы работника)

один свободный от работы день в неделю (либо сокращение продолжительности

рабочего дня в течение недели), начиная с "___"____________ ___ г.

Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства

О направлении работников

на обучение по охране труда

с отрывом от производства

Во исполнении требований Трудового кодекса Российской Федерации,

Постановления Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003

"Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний

требований охраны труда работников организации"

1. Направить на обучение по охране труда с отрывом от производства

следующих сотрудников организации:

¦ N ¦ Ф.И.О. работника, ¦ Должность ¦

¦п/п¦ направляемого на обучение ¦ ¦

С приказом ознакомлены:

В качестве целей и задач, для которого оно проводится нужно указывать производственные, например: Получение современных практических и теоретических знаний, которые позволят повысить эффективность и производительность труда. Нелишним будет указать и причины, по которым стало необходимым обновить профессиональные знания: планируемая реконструкция и модернизация оборудования, внедрение новых технологий и пр. Образец приказа на обучение сотрудника вы можете скачать .

Что учесть, составляя договор с сотрудником на обучение

В случае, когда работодатель берет на себя расходы за обучение сотрудника, следует позаботиться о том, чтобы повысив свою рыночную стоимость, как специалист-профессионал, сотрудник не уволился раньше того срока, который предусмотрен для. С сотрудником, направляемым на обучение, может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, но лучше составить отдельный ученический договор в соответствии со ст.

Приказ о направлении на обучение

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о направлении на обучение

Формы документов: Приказ о направлении на обучение

Российские предприниматели смогут получить налоговый вычет за товары и услуги, необходимые для производства продукции, облагаемой нулевой ставкой НДС. Соответствующий закон подписал президент Владимир Путин.

Как облагаются налогом объекты недвижимого имущества, вновь образованные в результате раздела в 2015 г. и не включенные в перечень имущества, облагаемого по кадастровой стоимости, на 2016 г. Ответ на этот вопрос дала ФНС России в письме от 02.06.2016 № БС-4-11/9859@.

У россиян, имеющих за границей земельные участки, авто и счета в банках, осталось чуть больше двух недель, чтобы легализовать их в России.

Возможна ситуация, когда компания за свой счет предоставляет сотруднику из другого региона в качестве поощрения временное жилье.

Приказ о направлении сотрудника на семинар

Сотрудник направляется на семинар, носящий консультативно-разъяснительный характер по применению новых требований законодательства в сфере природоохранной деятельности (профиль нашей организации), с отрывом от производства. Семинар проходит в течение одного дня с 10-оо до 16-оо.
Рабочий день в организации заканчивается в 18-оо. Должен ли сотрудник вернуться на работу? Что поставить в табеле учета рабочего времени? Как оплатить этот день: по среднему или исходя из оклада? Нужно ли оформлять приказ по организации о направлении сотрудника на семинар? Как учесть расходы по оплате семинара (организация на УСН)?

Вопрос о необходимости возвращения сотрудника на работу в день прохождения обучения на семинаре решите по согласованию с руководителем организации.

При направлении сотрудника на семинар оформите приказ руководителя о направлении сотрудника на семинар в связи с производственной необходимостью. В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13) день отсутствия работника на рабочем месте в связи с направлением на обучающий или консультационный семинар обозначается буквенным кодом ПК или цифровым 07 (повышение квалификации с отрывом от работы).

На период освобождения от работы в связи с обучением за сотрудником сохраняется средний заработок.

Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, стоимость профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников.

При этом должны быть выполнены следующие условия:

• обучение сотрудника проводится в интересах организации;
• между организацией (сотрудником) и учебным заведением заключен договор на обучение;
• учебное заведение имеет действующую лицензию или соответствующий статус, если это иностранная организация;
• сотрудник, обучение которого оплатили, работает в организации на основании трудового договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации

Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре. Такие правила установлены статьями 196 и 199 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях организации обязаны обучать сотрудников. Например, работодатель обязан оплачивать повышение квалификации сотрудникам, работающим на железнодорожном транспорте, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ ).

Обучение сотрудников в интересах организации можно разделить на три группы:*

Это следует из статей 10. 73. 76 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации (ст. 196 ТК РФ. ст. 177 ТК РФ ). Например, при направлении сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за сотрудниками сохраняется основное место работы и средний заработок.* А если такое обучение проводится в другой местности, то организация должна оплатить сотруднику и командировочные расходы по правилам, установленным для служебных командировок (ст. 187 ТК РФ ).

Перечень гарантий и компенсаций сотрудникам, совмещающим работу с обучением. приведен в статьях 173–176. 187 Трудового кодекса РФ. Среди них:

• оплата дополнительного учебного отпуска ;
• оплата расходов на проезд к месту учебы и обратно;
• сохранение среднего заработка на период освобождения от работы в связи с обучением.

Направляя сотрудника на обучение, работодатель заключает договор с учебным заведением (организацией, осуществляющей образовательную деятельность ). Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в приказах Минобразования России от 10 июля 2003 г. № 2994 и от 21 ноября 2013 г. № 1267 .

При расчете налога на прибыль в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, можно включить стоимость обучения сотрудника по любому виду профессиональных образовательных программ (например, расходы на обучение в вузе, на курсах повышения квалификации, в колледже и т. д.) (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ ).

Чтобы учесть расходы при расчете налога на прибыль, должны быть выполнены следующие условия:*

• обучение сотрудника проводится в интересах организации;
• между организацией (сотрудником) и учебным заведением заключен договор на обучение;
• учебное заведение имеет действующую лицензию или соответствующий статус, если это иностранная организация;
• сотрудник, обучение которого оплатили, работает в организации на основании трудового договора.

Это следует из положений пункта 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

Чтобы можно было учесть расходы на обучение при налогообложении прибыли, должны выполнятся все перечисленные условия. В частности, договор на обучение, в том числе и с иностранным учебным заведением, обязателен – при его отсутствии признать расходы будет нельзя. Аналогичный вывод следует из письма Минфина России от 9 ноября 2012 г. № 03-03-06/2/121 .

Такой же порядок действует и в том случае, если расходы компенсировали человеку не с начала обучения (например, сотрудник начал обучение в 2010 году, а организация возмещает ему затраты с 2012 года) (письмо Минфина России от 17 февраля 2012 г. № 03-03-06/1/90 ).

Для обоснования расходов на обучение в интересах организации могут понадобиться и дополнительные документы. В частности:

• документы, подтверждающие экономическую оправданность расходов (например, приказ о направлении на учебу);
• документы, подтверждающие, что образовательные услуги были оказаны (например, акт выполненных работ);
• документы, подтверждающие, что сотрудник прошел обучение (например, диплом, сертификат, удостоверение и т. д.).

Налоговую базу организаций на упрощенке, которые платят единый налог с доходов, стоимость обучения сотрудников не уменьшает. При таком объекте налогообложения не учитываются никакие расходы (п. 1 ст. 346.18 НК РФ ).

Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, стоимость профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ ). При этом нужно учесть те же ограничения. которые установлены для плательщиков налога на прибыль (п. 3 ст. 264 НК РФ ).*

Обосновать расходы на обучение в интересах организации можно теми же документами. что используют для этого организации, рассчитывающие налог на прибыль. Это следует из пункта 2 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ.

При расчете единого налога затраты на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров можно учесть только после оплаты. Поэтому организации необходимы также документы, подтверждающие оплату образовательных услуг. Например, платежные поручения, квитанции к приходным кассовым ордерам и т. п. Это следует из пункта 2 статьи 346.17 Налогового кодекса РФ.

Если расходы на оплату услуг коммерческих учебных заведений учтены при расчете единого налога, заплаченный им НДС тоже уменьшит налоговую базу (подп. 8 п. 1 ст. 346.16 НК РФ ).

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Ситуация: какими документами можно подтвердить факт оказания образовательных услуг сотруднику организации для целей бухучета

Законодательство не содержит перечня документов, которыми можно подтвердить, что образовательная услуга была оказана. В бухучете есть только требование о том, что каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен первичным учетным документом (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ ).

Подтвердить факт оказания образовательных услуг можно, например, двусторонним актом. Этот документ по окончании обучения сотрудника или в другой срок, установленный договором, должны подписать работодатель и учебное заведение (организация, осуществляющая образовательную деятельность ).*

Главное, чтобы подтверждающий документ содержал все обязательные реквизиты, поименованные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

В дополнение к этим документам можно приложить копию документа об образовании (например, копию диплома, свидетельства или академической справки). Их учебные заведения выдают в большинстве случаев (ст. 60 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ ).

Из рекомендации « Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации »

действительный государственный советник РФ 3-го класса

3. Статья:Работник на семинаре

Н.А. Яманова, научный редактор журнала «Зарплата

Часть 1 статьи 196 ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, а также формы такой подготовки. В частности, подготовка может проводиться в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения продолжительностью менее 72 часов (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1277-6-1 ).

По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.05.2011 № 1277-6-1. формы обучения, определяемые работодателем, продолжительность которых составляет менее 72 часов, можно считать повышением квалификации. К этим формам подготовки должны применяться гарантии и компенсации, предусмотренные в статье 187 ТК РФ. Такой вывод специалисты Роструда делают на основании части 5 статьи 196 ТК РФ. В ней предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам, проходящим профессиональную подготовку:

- необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- гарантии, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Повышение квалификации — обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Проводится на основе договоров, заключаемых с образовательными учреждениями (п. 7 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610 ).

Следовательно, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, в том числе на семинар, гарантируется сохранение:

- места работы (должности);
- средней заработной платы по основному месту работы.

Например, в коллективный договор может быть включено такое положение: «На время участия в совещаниях, заседаниях, семинарах за работником сохраняется средний заработок» .

В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13) дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с направлением на обучающий или консультационный семинар обозначаются буквенным кодом ПК или цифровым 07 (повышение квалификации с отрывом от работы).* Если семинар выездной, работодатель может использовать следующие коды:

- буквенный код ПМ или цифровой 08 — если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность. Этим же кодом отмечаются выходные дни, в которые работник находится на семинаре;
- буквенный код К или цифровой 06 — если направление на выездной семинар оформлено командировкой.

От обучающего семинара консультационный отличается тем, что работник имеет возможность прямого общения с лектором, может задавать интересующие вопросы как в ходе семинара, так и по его окончании.

В договоре с компанией — организатором семинара будет указано, что он заключен на оказание информационно-консультационных услуг. В приказе о направлении работника на семинар работодателю нужно указать, что работник направляется, например, на семинар для выяснения вопросов по расчету пособий в 2013 году.

Как правило, ученический договор заключается в случае, когда работник получает конкретную профессию, специальность или приобретает квалификацию (ч. 1 ст. 199 ТК РФ ). Согласно части 1 статьи 200 ТК РФ он заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В случае направления сотрудника на семинар заключение ученического договора неоправданно, так как в процессе семинара работник не получает ни новую профессию, ни специальность.

Вне зависимости от вида семинара для признания расходов в целях налогообложения прибыли работодателю понадобятся следующие документы (письма Минфина России от 28.02.2007 № 03-03-06/1/137 и УФНС России по г. Москве от 28.06.2007 № 20-12/060987 ):

Содержание указанных документов должно подтверждать экономическую обоснованность затрат, а именно их связь с получением организацией дохода

- договор с компанией — организатором семинара;
- приказ руководителя о направлении сотрудника на семинар в связи с производственной необходимостью;
- учебная программа семинара с указанием количества часов посещений (план семинара);
- акт об оказании услуг;
- счет-фактура.

Если семинар был обучающим, к документам нужно добавить сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудник участвовал в семинаре.

Если консультационные услуги оказаны в форме устной консультации, в отчете нужно подробно указать перечень вопросов, которым была посвящена консультация.

Если семинар выездной, к общему перечню документов нужно приложить документы, подтверждающие командировочные расходы.

Затраты на участие работника в семинаре учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ ). На основании какой нормы указанной статьи работодатель сможет учесть затраты, зависит от формулировки договора с компанией — организатором семинара и наличия у нее лицензии на образовательную деятельность.

Обучающий семинар. Стоимость участия в семинаре работодатель может включить в расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ ), если соблюдаются условия, перечисленные в пункте 3 статьи 264 НК РФ, а именно:

- семинар проводит российское образовательное учреждение, получившее государственную аккредитацию (соответствующую лицензию), или иностранное образовательное учреждение, имеющее соответствующий статус;
- в семинаре участвуют работники, состоящие в штате организации;
- программа семинара способствует повышению квалификации и более эффективному использованию работника в этой организации в рамках ее деятельности.

При этом расходы на семинар, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, при определении налоговой базыпо налогу на прибыль не учитываются (п. 43 ст. 270 НК РФ ). На это указал Минфин России в письме от 28.02.2007 № 03-03-06/1/137 .

Если у компании — организатора семинара нет лицензии на образовательную деятельность, договор лучше заключить на оказание информационно-консультационных услуг.

Информационно-консультационный семинар. Расходы на участие сотрудников в информационно-консультационном семинаре уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль как расходы на консультационные и иные аналогичные услуги на основании подпункта 15 пункта 1 статьи 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Нередко налоговые органы при проверке приходят к выводу, что организация неправомерно уменьшила налоговую базу по налогу на прибыль, а также необоснованно применила вычет по НДС, так как расходы организации по договору на оказание консультационных услуг должным образом не подтверждены, нецелесообразны и экономически неоправданны. Например, в первичных документах отсутствует такой реквизит, как объем оказанных услуг в часах и часовая ставка, соответствующая прейскуранту консультанта.

Правда, суды встают на сторону налогоплательщиков, указывая, что налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности. Налогоплательщик самостоятельно определяет целесообразность несения таких расходов, поэтому обоснованность расходов не может оцениваться с точки зрения их целесообразности (постановления ФАС Московского округа от 22.02.2013 по делу № А40-12064/11-107-51 и ФАС Центрального округа от 16.02.2009 по делу № А54-1345/2008-С8 ).

Журнал «Зарплата» № 6, Июнь 2013

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое