Нужен ли приказ на оказание работнику материальной помощи

Нужно ли делать приказы об оказании материальной помощи, и если да, в какой форме он должен быть. Заранее спасибо!

Да, такой приказ обязателен.

Оказание материальной помощи работником не является обязательным для работодателя. При этом, работодатель может установить подобную выплату в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником. В таком случае, подобная выплата будет обязательна, на условиях определённых соответствующим документом.

Необходимо отметить, что существует требование законодательства, по которому каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств. Такие правила установлены статьями 2 и 9 Закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ.

Учитывая, что выплата материальной помощи работнику окажет влияние на движение денежных средств в организации, такую выплату следует оформить первичным учётным документом, то есть приказом.

Унифицированная форма приказа о выплате материальной помощи не установлена действующим законодательством, поэтому следует оформить приказ в произвольной форме (см. п. 2 приложения к ответу ).

Подробности в материалах Системы:

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Приказ о материальной помощи освободит от НДФЛ и взносов

Если компания выплачивает сотрудникам матпомощь по случаю рождения или усыновления ребенка, поощрение надо оформить приказом руководителя. Прямо об этом нигде не сказано, но чиновники из Минздравсоцразвития настаивают на наличии такого документа. С 1 января 2010 года суммы матпомощи не облагаются страховыми взносами и НДФЛ. И приказ подтвердит, что была выдана именно помощь по случаю рождения малыша.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). Что касается содержания документа, то в нем все на усмотрение работодателя, но есть несколько важных моментов, которые лучше отразить в приказе.

От взносов и налога освобождена только матпомощь в размере не более 50 000 рублей. Причем лишь при условии, что деньги компания выдала в течение года после рождения или усыновления малыша (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ, подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Поэтому в качестве основания издания приказа необходимо написать заявление сотрудника с датой подачи, а также перечислить реквизиты подтверждающих документов: свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Стоит оговорить и крайний срок для выплаты.

Помощь можно выплатить любому из родителей малыша. А если и папа, и мама работают в компании, то заплатить можно обоим. Тогда у каждого будет право на льготу по НДФЛ и взносам в 50 000 рублей. При необходимости можно оформить один документ сразу на нескольких сотрудников.

Матпомощь при рождении ребенка – выплата единовременная. Поэтому и перечислять ее сотруднику следует одной суммой. В Минздравсоцразвития нам сообщили, что если компания выплатит деньги по частям, то на вторую и последующие части потребуется начислить взносы и НДФЛ. Даже если общая сумма матпомощи лимит в 50 000 рублей не превысит.

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
ООО «Компания»

ПРИКАЗ № 10-к
О выплате материальной помощи по случаю рождения ребенка

г. Москва 02 июля 2010 года

В связи с рождением 1 июня 2010 года ребенка у менеджера отдела продаж ООО «Компания» Сидоровой Светланы Сергеевны, а также на основании пункта 2.3 Положения о выплате материальной помощи сотрудникам ООО «Компания», утвержденного приказом от 11.01.10 № 12-89,

1. Выплатить Сидоровой Светлане Сергеевне единовременную материальную помощь по случаю рождения ребенка в размере 40 000 рублей в срок до 5 июля 2010 года включительно.

2. Главному бухгалтеру Петровой Анне Петровне обеспечить начисление материальной помощи в соответствии с настоящим приказом.

Основание: заявление Сидоровой Светланы Сергеевны от 28.06.10 (вх. № 156), копия свидетельства о рождении ребенка от 01.06.10 № II-АГ 235689, выданного Черемушкинским отделом ЗАГС по г. Москве.

Директор ООО «Компания» Иванов /Иванов И. И./

С приказом ознакомлена: 02.07.10 Петрова /Петрова А. П./

С приказом ознакомлена: 02.07.10 Сидорова /Сидорова С. С./

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Приказ на материальную помощь нескольким сотрудникам образец

Wave Ученик (106), закрыт 9 лет назад

Танечка Елохина Профи (767) 9 лет назад

Все унифицированные бланки должны быть в 1С Зарплата и кадры.

Наталья Евгеньевна Профи (750) 9 лет назад

Вопрос: Требуется ли составление письменного приказа на оказание материальной помощи работнику за счет средств предприятия или же достаточно письменного указания руководителя на заявлении этого работника?

Ответ: Распоряжение имуществом предприятия осуществляется органами этого юридического лица в соответствии с их компетенцией, определенной законодательством и уставом.
Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме приказа руководителя. Вполне достаточно будет поставить разрешительную резолюцию на заявлении работника. Однако приказ должен быть оформлен так, чтобы из него ясно следовала воля руководителя выдать работнику материальную помощь. При этом в тексте приказа должна быть проставлена дата, сумма материальной помощи и указание на то, в какой форме она выдается (денежная выплата, оплата путевки работнику и т. п.). фамилия работника, то есть все реквизиты, необходимые бухгалтерии для правильного исполнения распоряжения руководителя и оформления первичного документа в соответствии с п. 7 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170.
Кроме того, согласно п. 24 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170, главный бухгалтер (бухгалтер) подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для выдачи денежных средств.

yanochka Ученик (140) 9 лет назад

Унифицированная форма № Т-11
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД0301026
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документаДата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о поощрении работника

(фамилия, имя, отчество)

(должность (специальность, профессия))

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))

Руководитель организации
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен“”20г.
(личная подпись)

Материальная помощь сотруднику 2016 год

Материальная поддержка сотрудников – это специальный вид выплат, не связанный с трудовыми обязанностями работников, но направленный на их финансовую поддержку в трудной жизненной ситуации.

Данный вид помощи может оказываться при таких обстоятельствах:

• важные события в жизни, связанные с большими непредвиденными расходами – рождение ребенка, свадьба и так далее;
• получение ущерба здоровью – необходима срочная операция, экстренное лечение и тому подобное;
• внезапные денежные убытки – кража имущества, пожар и т.д.;
• всевозможные форс-мажорные обстоятельства, в том числе в результате стихийных бедствий.

Прежде, чем ответить на вопрос, каким образом оформить денежную помощь, необходимо обозначить, что она может быть выплачена в двух вариантах:

• в виде премии – в соответствии с Трудовым законодательством, премия – это стимулирующее поощрение, которое включается с сумму заработной платы, она прежде всего связана с заслугами сотрудника и его трудовыми успехами;
• в виде мат. поддержки – для того, чтобы осуществить данную выплату достаточно желания руководителя и стремления помочь своему работнику; эта выплата имеет значительные налоговые послабления.

К такому виду помощи относится финансовая выплата в размере до 4 тысяч рублей. Выплатить ее фирма может как работникам, которые трудятся на предприятии в настоящее время, так и тем, кто уже вышел на пенсию. Данная помощь не облагается налогом НДФЛ. но при условии, что выплачивается определенному сотруднику единожды за год.

В статье 217 пункте 8 НК России обозначено, при каких обстоятельствах материальная помощь сотрудникам полностью освобождается от налогообложения, это:

• 1. При возникновении стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, тайфун) либо при чрезвычайных ситуациях (теракт, военные действия, ограбление). В случае, если в результате ЧП работник был убит, денежную сумму получит его семья.
• 2. При внезапной гибели сотрудника – сумма выплаты его семье также не облагается НДФЛ .
• 3. Если сотрудник вышел пребывает на пенсию.
• 4. При рождении у работника ребенка, а также при усыновлении (удочерении) одного и более детей – если сумма составляет не менее 50 000 рублей на каждого малыша.

В тему: 327 ст УК РФ Подделка документов скачать, последняя редакция 2016

Помимо этого, не облагаются НДФЛ и наличные средства, выплачиваемые профсоюзными организациями комитеты за счет собственным своих взносов.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Статья 9 Закона № 212-ФЗ регламентирует, в каких случаях выплачивается освобождаемая от налогообложения единоразовая поддержка, предоставляемая руководством своим труженикам:

• в следствии стихийных бедствий и ЧП, в том числе пострадавшим от терактов;
• в связи с гибелью члена его семьи;
• родителям при рождении ребенка, а также опекунам и усыновителям (удочерителям) в лимитированном размете 50 тысяч рублей.

Согласно статье 270 НК РФ при начислении налога на прибыль не предусматриваются затраты на индивидуальную помошь, т.е. данные средства невозможно включить в статью расходов. Эти выплаты считаются составляющими системы оплаты труда и экономически аргументированными, так как связаны с производственной работой. Таким образом, если компания выплачивает работникам поддержку в денежном эквиваленте, то эта доплата может минимизировать налог на
прибыль.

К сожалению, от стихийных бедствий никто не застрахован, а они у нас в стране происходят достаточно часто. Денежная помощь, оказываемая сотрудникам в данных случаях, не облагается налогом на прибыль по ст. 270 п.23 НК России.

Для того, чтобы получить денежную помощь от руководства предприятия (организации) работник должен уметь правильно составить заявление.

В документе нужно будет непременно указать первопричину, по которой сотрудник нуждаетесь в мат. поддержке.

События могут быть самые разнообразные – на лечение, похороны члена семьи, выход на пенсию, женитьба, рождение ребенка и так далее. Необходимо помнить, что к заполненному заявлению необходимо обязательно приложить все справки и документы, подтверждающие произошедшие события.

В тему: Закон о статусе военнослужащих с изменениями на 2016 год

Сумма помощи работнику от управления предприятия находится в прямой зависимости от заработной платы сотрудника. Так, предельный объем мат. поддержки для имеющих первопричины ее получать не ограничен. Для других категорий данные выплаты не должны быть выше 5 размеров средней заработной платы.

Кроме того, при начислении учитываются и прилагаемые документы с суммами затрат – к примеру, на похороны родственника.

Заявление на материальную помощь бланк можно скачать здесь:

Материальная помощь сотрудникам не облагаемая налогами

В жизни часто возникает ситуация при какой человек вынужден обращаться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. В Украине и в РФ выплачивают помощь как государственные, так и коммерческие организации. По статистике Казахстан предоставляет помощь лишь госслужащим, а от частного работодателя дождаться выплаты практически невозможно.

В связи с принятием многих законов, которые кардинально изменились, всем интересно – материальная помощь сотруднику облагается ли налогами 2016 год. Действующий приказ гласит, что данная выплата необлагаемая налогами, так как ни Налоговый кодекс, ни Трудовой не имеет такого определения. Однако нормы НК свидетельствуют, что страховой взнос касается социальных выплат, куда относится и матпомощь. Но работодатель сам решает начислять или нет страховые взносы. Начальникам важно помнить закон «Об обязательном социальном страховании». Если размер единоразовой поддержки будет превышать 4000 рублей, то по начислению удерживается НДФЛ .

Когда вы являетесь сотрудником органов внутренних дел, МЧС. то обязаны знать, сколько раз в год положена материальная помощь сотруднику полиции. Данным работникам положена матпомощь раз в год. Для этого нужен рапорт, который работник МВД передает руководителю подразделения. Вспоможение оказывается в размере одного оклада обычно при уходе в отпуск. Так же существует дополнительная выплата. Ее предоставление зависит от решения вышестоящих руководителей. Эти выплаты контролирует ФСИН .

Для начала нужно знать, для каких близких родственников могут оказывать исчисление:

• родителям
• жене, мужу
• детям
• родным бабушке, дедушке, братьям и сестрам.

В тему: Подделка документов статья 327 УК РФ наказание, комментарии

Если при подписании труд или коллективный договор имел пункт о выплате данной помощи, то она полагается. Такое положение может содержать какой-либо локальный акт. Каждому работающему гражданину нужно знать, как оформить материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника. Что бы оформить пособие на похороны близкого родственника необходимо написать заявление на имя руководителя, предоставить копию свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство. Так же можно получить помощь на погребение. После организация издает указ. Как таковой обязательной формы заявления нет. Нормативный образец можно скачать в интернете. При смерти отца или мамы сотруднику положен социальный отпуск.

Бывает такое, что выплата требуется семье бывшего работника, который умер уже после увольнения. Выплачивается эта помощь исключительно с воли работодателя. Из поддержки уволенному сотруднику изымается налогообложение. Здесь учитывается, как давно он работал и стаж. Практика показывает, что в таких случаях родственники получают отказ. А вот в бюджетных учреждениях данное оказание поддержки проводится.

Выплатить пособие должны на умершего работника, который до наступления смерти работал на предприятии. Чтобы оформить финансовую поддержку нужно предоставить вышеперечисленные бумаги. Единовременный платеж такого вида не имеет конкретного размера. Сумма матпомощи зависит от политики организации. Если в бюджете есть средства, то вы получите полный оклад. Стоит учесть, что с кризисом сумма поддержки на порядок ниже.

Поддержку на лечение нужно отнести к доброй воле руководителя, так как он прописывает условия договора, и помощь может понадобиться одновременно нескольким людям. При тяжелом заболевании можно рассчитывать на 50% возмещение, а конкретной цифры не существует. Не редкий случай, где больному необходимо бороться с болезнью на протяжении всей жизни. В таком случае предусмотрена ежемесячная финансовая поддержка. Выплачивать ее будут только при наличии подтверждающих лечение документов. Сроки выплаты не ограничены, их указывают в приказе.

В тему: Кто не платит за капитальный ремонт многоквартирного дома

Бывшим сотрудникам пенсионерам так же положено выдать пособие. Для оказания пособия нужны следующие основания:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

• 1. кража имущества;
• 2. пожар, затопление жилья;
• 3. приобретение или ремонт необходимой техники;
• 4. оплата дорогой медицинской услуги.

Перед тем как оказать поддержку смотрят на состав семьи, ее месячный доход и какая пенсия у нуждающегося. Средства будут выплачиваться из субсидий ПФР один раз на год. При этом ФЗ лицо должно получать пенсию именно по линии ПФР. Максимальный размер выплаты – 30 000 руб.

Помощь к празднику, например к Новому году или к юбилею устанавливается согласно ст.135 ТК. Это может быть как подарок от предприятия или стимулирующая выплата. Так стимулирующая премия уменьшает налоговую базу на прибыль и облагается налогом НДФЛ. В стимулирующий список входит выплата на приобретение жилья, многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку к школе ребенка или оплаты детского сада.

После того как заканчивается отпуск в связи с родами, мама идет в декрет. И тут ее волнует вопрос: какие ей должны выдавать пособия. В отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право претендовать на помощь для лечения ребенка в санатории или в ином учреждении. Организация выплачивает сумму в зависимости от дохода семьи. Минимальная – 2000 рублей, максимальная – 50 000.

При рождении малыша на единовременный платеж обложение налогами не действует, согласно статье 217 НК РФ. Выдачу контролирует работодатель, поэтому официальной суммы не установлено. Это может быть и 10 и 50 тысяч. Но вы обязаны написать заявление на подмогу по случаю рождения ребенка в течение первого года его жизни. Как правильно написать бумагу, вам подскажут в бухгалтерии. Основание для выплаты свидетельство о рождении, идентификационный код и заявление. Эту выплату не нужно связывать с государственной.

В тему: Как обналичить материнский капитал

Отражение данной выплаты в учете входит в состав прочих доходов. При этом нужно отразить, когда будет начислена выплата. Помните, что бухгалтерские учеты подлежат проверки органов прокуратуры, поэтому возмездная выплата обязательно отражается как расходы компании.

При заключении брака выделение пособия выдается по решению работодателя. Как результат, размер помощи составляет 50% вашего месячного дохода. Но основной плюс – вы вправе отдыхать 3 дня, только за свой счет. Для этого необходимо заявление, форма его может быть разной, и свидетельство о браке.

Для сотрудников Совкомбанка финансовая доплата составляет один оклад за месяц. Но бывает обстоятельство, при котором работодатель повышает его в несколько раз.

От Сбербанка сотрудник получит так же один месячный оклад. Однако вы имеете право претендовать на дополнительные льготы, которые имеют характер помощи.

Как показывает практика сроки возврата могут затягиваться на долго. Обычно выплачивают помощь в течение месяца. О назначении вы узнаете из приказа, а оплата поступит на ваш лицевой счет. Внештатным работникам должный платеж может выплачиваться частями на протяжении нескольких месяцев.

Если бывший член организации получил материальную льготу в связи с неблагополучным обстоятельством, то страховые взносы не изымаются. В других случаях высчитываются, это единственный минус, который предусматривает система Минтруда.

Если, по вашему мнению, различный вид помощи начислен неверно, можете обратиться к сотрудникам следственного комитета. Эта нецелевая организация поможет провести исследование. Но для этого вы должны лично являться в соответствующие органы. Различный вид государственной или коммерческой установы имеет свои правила и законы, по которым начисляются помощи.

Заявление на материальную помощь образец можно скачать бесплатно тут:

Скачать образец формы бланка Приказ об оказании материальной помощи работнику, а так же посмотреть пример его заполнения

О б оказании материальной помощи работнику

Согласно п. 18.2 коллективного договора № 1 от 01.06. 2008

1. Главному бухгалтеру Серебрякова Ю.В. в срок до 21 декабря 2011 г. за счет прибыли текущего года оказать единовременную материальную помощь региональному менеджеру Михалкову Сергею Сергеевичу в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей в связи с болезнью его ребенка (Михалковой И.С.) и необходимостью приобретения лекарств для лечения.

2. Начальнику канцелярии Юдиной С.В. ознакомить с настоящим Приказом Михалкова С.С. под под пись.

3. Контроль за исполнени ем настоящего П риказа оставляю за собой.

Основания:
– заявление Михалкова С.С. от 14 декабря 2011 г. с просьбой об оказании материальной помощи;
– копия свидетельства о рождении Михалковой И.С.;
– выписка из медицинской карты (с приведенным медикаментозным лечением) Михалковой И.С.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомле н.

Приказ о материальной помощи сотруднику

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам