образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Продление срочного трудового договора с временным работником

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником. принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b]Увольнять временного работника не требуется. Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере работы и заключение нового СТД. [/b]
ОТВЕТЬТЕ, пожалуйста, кто сталкивался с этим вопросом, у кого проверяли СТД.
Огромное спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение. работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
умничка!

- заявление от работника о его желании быть принятым на работу и заключении трудового договора с 01.02.2014
- заключаете (подписываете) трудовой договор, который начнет действовать с 01.02.2013 г.

о "временный" можете почитать в гл. 23 ТК (ст.ст. 292-298). Это не ваш случай.
Новый трудовой договор заключить нужно по той причине, что настоящий, действующий договор заключен

на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014. и 31.01.2014 г. он прекратит свое действие. Если работник продолжит работать (без оформления нового срочного трудового договора), то будет работать по трудовому договору заключенному на неопределенный срок

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Уважаемый Consuelo, как Вы считаете,а можно продлить трудовые отношения через ДОП.СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору?
Где будет написано: Изложить в новой редакции "Наниматель принимает работника с 01.02.2014 на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника,находящейся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет". В этом случае в приказе правильная формулировка какая "Продлить. "? или "Изменить срок действия трудового договора"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

чисто мое мнение
1 в трудовую запись - на время отсутствующего работника без уточнения отпуска по беременности и родам
2 первый трудовой договор - на время отпуска по беременности, второй - на время декретного

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

можно продлить трудовые отношения через ДОП.СОГЛАШЕНИЕ к срочному трудовому договору? можно

Где будет написано. "Трудовой договор продлен с 1.02.2014 г. и т.д."

Приказ "Продлить". УСОРДовский пример на первой странице этой темы http://kadrovik.by/topic/37263/1/

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А я вот в данном случае больше соглашусь с этим комментом

Свиток: Т.В. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Прием на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, необходимо осуществлять в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК — с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор.

Кроме того, при заключении подобного договора необходимо учитывать ряд условий, например, таких как:

— заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании;

— заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

На практике срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,

заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступления на учебу и др.).

Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам или на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с работником следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу.

При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику по окончании периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с работником заключается новый трудовой договор на указанный период (также без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).

Таким образом, в данной ситуации с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует заключать два срочных договора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я тоже неоднократно писал здесь и приводил комменты из онлайн конференций, что не предусмотрено в нашем ТК продление СТД, а только заключение нового. А разве обязательно при этом увольнять работника приказом и давать полный расчет в т.ч. и с компенсацией отпуска?
Как сделать документы таким образом, чтобы "накопленный" отпуск работника не пострадал? Многие решают это через перевод с заключением нового СТД. Я честно говоря не уверен что это есть хорошо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. ст. 39

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Т.е. при конфликте если после записи о приеме с СТД не последует запись об увольнении, то работник в праве претендовать на ТД на неопределенный срок. Кроме того, бывают случаи когда после СТД на 3 года без увольнения заключают другой СТД на 3 года, а это 6 лет, а это уже конфликт со ст.17

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);. Т.е. подтверждение аксиомы - Благими намерениями выстлана дорога в ад.
По мне сохранение отпуска или стажа - это надуманная проблема, которая легко решаема (требует просто чуть больше усилий), а вот нарушение ТК - это действительно проблема (но многие считают её незначительной и усилий меньше типа надо).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

Бухгалтеру
Экономисту
Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

1.1. Заключение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:

— ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);

— ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:

— о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;

— о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

1.2. Многократное перезаключение срочного трудового договора

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Однако если после истечения срока договора существует необходимость в продолжении трудовых отношений, то можно заключить новый срочный трудовой договор, причем вступить в силу он может сразу после окончания действия прежнего. Например, срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. По соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Часть 1 ст. 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей. Это также не является нарушением права работника на заключение бессрочного трудового договора, поскольку закреплено в нормах Трудового кодекса РФ.

1.3. Изменение (продление) срока трудового договора, заключенного на определенный период

Нормы Трудового кодекса РФ прямо указывают на возможность изменения срока действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях.

При избрании работника организации, указанной в ч. 1 ст. 332 ТК РФ, по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу. С таким работником новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Это следует из ч. 8 ст. 332 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан при представлении женщиной соответствующего письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), а в случае рождения ребенка — до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). С 11 июля 2015 г. работодатель обязан продлить срок действия трудового договора женщины, которой в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, до окончания такого отпуска. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ в редакции Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ.

Если истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, беременную женщину можно уволить при определенных обстоятельствах. Подробнее об этом см. Особенности увольнения женщин в связи с истечением срока трудового договора. Продление срока трудового договора с беременной женщиной и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Если спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы после окончания срока временного перевода, то действие трудового договора, заключенного с ним на период временного перевода, при соблюдении условий, которые указаны в ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, или на неопределенный срок (при отсутствии такого соглашения). При этом действие первоначально заключенного трудового договора прекращается (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).
Учредитель по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования вправе продлить срок пребывания ректора в этой должности до достижения последним возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 13 ст. 332 ТК РФ). Например, иной порядок установлен для ректора Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 10.11.2009 N 259-ФЗ).
Ректор по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ).

В отношении указанных выше п. п. 4 и 5 необходимо уточнить, что формулировка «продлить срок пребывания в должности» неоднозначна. Вероятно, в данных случаях может иметь место как прекращение трудового договора и заключение нового, так и оформление дополнительного соглашения об изменении срока окончания действия срочного трудового договора.

В дополнение отметим, что Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания.

1.4. Срок действия трудового договора свыше пяти лет

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

1.5. Продолжение работы после истечения срока трудового договора

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;

— работник продолжает работу.

Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Признание срочного трудового договора бессрочным

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

2.1. Заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Причины отсутствия могут быть следующие:

— оформление листка нетрудоспособности;

— отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);

— временный перевод по медицинскому заключению;

— исполнение работником государственных или общественных обязанностей;

— медицинский осмотр (обследование);

— повышение квалификации с отрывом от работы;

— невыясненные обстоятельства и др.

При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Ситуация из практики.Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды?

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).

В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.2. Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей (ст. 59 ТК РФ): «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например, «до выхода на работу Петровой Анны Николаевны»).

2.3. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

— конкретной датой;

— событием (например, «до выхода на работу Петровой Анны Николаевны»).

В строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается, например, «на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Если причина отсутствия работника неизвестна, то запись может быть такой: «На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича».

2.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.

2.5. Ответственность, предусмотренная за внесение в трудовую книжку данных о сроке трудового договора

Заполнение трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору, производится по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек), а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек). Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Срочный трудовой договор на выполнение временных работ

3.1. Определение временных работ

Трудовой кодекс РФ временной работой признает такую работу, срок выполнения которой не превышает двух месяцев (ст. 59 ТК РФ).

3.2. Оформление срочного трудового договора на выполнение временных работ

В данном трудовом договоре можно отразить не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Нужно указать дату начала работы, срок (событие) ее окончания и причины срочного характера (например, «на время выполнения работ по уборке территории») (абз. 4 этой же части).

Испытание работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

3.3. Оформление приказа о приеме на временные работы по срочному трудовому договору

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве условия приема указывается «на время выполнения временных работ». В графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

— конкретной датой;

— событием (например, «до окончания работ по уборке территории»).

Строка «Структурное подразделение» может не заполняться, если в трудовом договоре это условие не было определено. В случае отсутствия в трудовом договоре указания на должность в графе «Должность (специальность, профессия)» необходимо отразить конкретный вид выполняемой работы в соответствии с условиями договора.

3.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на временные работы по срочному трудовому договору

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ

4.1. Определение сезонных работ

Сезонная работа квалифицируется Трудовым кодексом РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Кодексом не ограничена, но, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ), например:

— Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 — 2016 годы;

— Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2016 годы.

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185), а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

4.2. Оформление срочного трудового договора на выполнение сезонных работ

В трудовом договоре указывается, что он заключен на сезон. Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ст. 79 ТК РФ).

4.3. Оформление приказа о приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве условия приема указывается, например, «для выполнения сезонных работ по сбору плодов». В графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

— конкретной датой;

— событием (например, «до подписания акта о приеме работ»).

4.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор с лицами, направляемыми на работу за границу

5.1. Оформление срочного трудового договора при направлении на работу за границу

В трудовом договоре указывается страна, для работы в которой принимается работник. В договоре также нужно зафиксировать срок, на который он заключен (по общему правилу не более пяти лет) (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Однако максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет не пять лет, а три года (ч. 1 ст. 338 ТК РФ).

5.2. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо указать следующее: » как лицо, направляемое на работу за границу». В графе «по», в которой отражается срок трудового договора, нужно проставить дату окончания договора.

5.3. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу

Срочный трудовой договор на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности

6.1. Работы, которые признаются выходящими за рамки обычной деятельности

Перечень таких работ, согласно Трудовому кодексу РФ, не является закрытым. К данным работам, в частности, относятся реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы, а также работы, которые связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (ст. 59 ТК РФ).

6.2. Оформление срочного трудового договора на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности

По общим правилам в трудовом договоре отражаются обязательные условия, временный характер работы, дата (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовая функция работника). Необходимо помнить, что работы, связанные с расширением производства, могут быть заведомо временными. Соответственно, в таком случае срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом (ст. 59 ТК РФ). Испытание устанавливается по общим правилам, если срок трудового договора будет превышать два месяца.

6.3. Оформление приказа о приеме на работу для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве характера работы указывается, например, «в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по установке стеклопакетов» или «для выполнения монтажных работ». В графе «по», определяющей дату окончания трудового договора, проставляется дата прекращения трудовых отношений либо указывается событие (например, «до окончания монтажных работ»).

6.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на работы, выходящие за рамки обычной деятельности, по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

7.1. Оформление срочного трудового договора при приеме на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Трудовой договор может быть заключен в случае, если организация создана для достижения определенной цели и необходимость в ее последующей деятельности отсутствует.

В трудовом договоре необходимо указать на то, что он является срочным, и отразить дату окончания договора, которая определяется датой прекращения деятельности организации. Следует помнить, что срок договора в любом случае не может превышать пяти лет.

При установлении испытания работнику нужно учитывать предполагаемую длительность работ (ст. ст. 70, 289 ТК РФ).

7.2. Оформление приказа о приеме на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Условия приема на работу, характер работы» необходимо указать, например, «для выполнения работ по замене и ремонту окон». Дата окончания трудового договора проставляется в графе «по» под датой приема на работу.

7.3. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой

8.1. Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой

Условия, необходимые для заключения трудового договора по данному основанию:

— есть определенная работа;

— не установлена конкретная дата завершения работы.

Например, в организации существует необходимость проведения ремонтных работ в офисе, дата окончания которых не определена. Датой прекращения трудовых отношений с работниками, выполнявшими данную работу, будет являться окончание ремонта, т.е. событие.

8.2. Оформление срочного трудового договора при приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой

В трудовом договоре необходимо указать на его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Формулировка трудового договора может быть следующей: «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия».

Следует помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет, иначе при возникновении споров велика вероятность переквалификации договора как заключенного на неопределенный срок.

При установлении испытания работнику нужно учитывать предполагаемую длительность работ (ст. ст. 70, 289 ТК РФ).

8.3. Оформление приказа о приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой, по срочному трудовому договору

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Условия приема на работу, характер работы» необходимо указать, например, «для выполнения работ по монтажу потолочных панелей и напольного покрытия», а в графе «по» — «до момента подписания акта о приеме работ по монтажу».

8.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой, по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением

9.1. Заключение срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением

Для заключения срочного договора в данной ситуации необходимо, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. Например, в соответствии с п. 4 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ у адвоката могут быть стажеры, принимаемые на работу по срочному трудовому договору.

9.2. Оформление срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением

В трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.

Кроме того, в договоре следует зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. В Правилах проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.07.2003 N 414, определен период стажировки помощника арбитражного управляющего — не менее 6 месяцев и не свыше 12 месяцев. А срок трудового договора стажера адвоката может быть от одного года до двух лет.

Для контроля за качеством работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением, а также выполнением плана стажировки (при наличии) может быть назначен руководитель стажировки, который на основании приказа (распоряжения) осуществляет руководство работой проходящего стажировку работника.

Следует обратить внимание, что за исполнение таких функций руководителю стажировки должна производиться доплата. Она устанавливается в связи с тем, что данная деятельность является изменением условий его трудового договора (как правило, это увеличение объема работ). Это влечет за собой подписание дополнительного соглашения с определением условий дополнительной работы и установлением доплаты (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).

9.3. Оформление приказа о приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Условия приема на работу, характер работы» указывается основание установления срочного характера работы (например, «работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением»). Срок в графе «по», указывающий на дату окончания трудового договора, должен совпадать со сроком, установленным в трудовом договоре.

9.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

Условия заключения срочного трудового договора определены в абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

Избрание на определенный срок:

— в выборный орган;

— на выборную должность на оплачиваемую работу.

Поступление на работу, связанную с обеспечением деятельности:

— членов избираемых органов;

— должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, политических партий и общественных объединений.

10.1. Оформление срочного трудового договора в связи с избранием на выборную должность

В срочном трудовом договоре следует отразить основание для его заключения (например, зафиксировать факт избрания на определенный срок в состав выборного органа), а также указать срок окончания договора.

Срок трудового договора с работниками аппарата политической партии и ее структурных подразделений зависит от срока полномочий руководящих органов политической партии (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 11.07.2001 N 95-ФЗ). Трудовой договор с помощником депутата Государственной Думы и члена Совета Федерации заключается на срок, не превышающий срока полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы (ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ). Сроком полномочий лица, замещающего муниципальную должность, ограничен срок трудового договора работника, чья деятельность связана с непосредственным обеспечением исполнения полномочий указанного лица (ст. 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ). С избранным президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель этой образовательной организации заключает трудовой договор на срок до пяти лет (ч. 14 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

10.2. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору в связи с избранием на выборную должность

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Условия приема на работу, характер работы» указывается основание установления срочного характера работы: «в связи с избранием на должность». Срок в графе «по», указывающий на дату окончания трудового договора, должен совпадать со сроком, установленным в трудовом договоре.

10.3. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору в связи с избранием на выборную должность

Срочный трудовой договор при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

11.1. Определение общественных работ

Общественные работы — трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу (ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Перечень направлений деятельности, по которым могут быть организованы общественные работы, приведен в Постановлении Правительства РФ от 14.07.1997 N 875. Поскольку он не является закрытым, общественные работы могут проводиться в зависимости от потребности и направления экономической деятельности организаций.

11.2. Оформление срочного трудового договора при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

Основанием для заключения срочного трудового договора с работником является направление для участия в оплачиваемых общественных работах (Приложение N 5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 N 401).

В трудовом договоре в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается основание (например, «в связи с направлением органа службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы»). Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой, то отражать ее обязательно. В случае отсутствия точной даты указывается то событие, которое означает окончание работ и, соответственно, срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу (ч. 2. ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

11.3. Оформление приказа о приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) отражается, что работник принят на работу по направлению службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Если сроки выполнения таких работ неизвестны, то в графе «по» указывается событие, например «до завершения работ по уборке территории».

11.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы

Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, далее — Закон N 113-ФЗ; п. 1 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256, далее — Положение).

Альтернативную гражданскую службу разрешено выбирать гражданам, чьи убеждения или вероисповедание противоречат несению военной службы. Кроме того, таким правом могут воспользоваться лица, которые относятся к коренному малочисленному народу, ведут традиционный образ жизни, осуществляют традиционное хозяйствование и занимаются традиционными промыслами (ст. 2 Закона N 113-ФЗ).

Граждане, обладающие указанным правом, направляются на альтернативную гражданскую службу при условии, что они (п. 1 ст. 3 Закона N 113-ФЗ):

— являются лицами мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет;

— не пребывают в запасе;

— лично подали в военкомат заявление о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой;

— получили положительный ответ на упомянутое заявление.

Перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, утвержден Приказом Минтруда России от 27.02.2014 N 110н.

Наименование организации, в которой работник будет проходить альтернативную гражданскую службу, указывается в предписании на убытие, выдаваемом гражданину военным комиссариатом при направлении к месту несения службы (абз. 2 п. 32 Положения).

С гражданином, прибывшим к месту несения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 40 Положения).

12.1. Оформление срочного трудового договора в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы

Необходимо различать следующие сроки:

— начало альтернативной гражданской службы. Началом такой службы считается день убытия гражданина к месту ее прохождения. Дата указывается в предписании военного комиссариата;

— начало трудовых отношений с работником, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы. Дата оформления трудовых отношений определяется днем прибытия гражданина к месту прохождения службы, указанным в предписании для убытия. Дата окончания срочного трудового договора с таким гражданином должна соответствовать дате истечения срока его службы. Данный вывод следует из п. 4 ст. 5 Закона N 113-ФЗ.

Наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать должности (профессии), которая указывается работником военного комиссариата в учетной карте гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (п. п. 2, 5 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета учетной карты гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 N 167, Приложение N 5 к названному Приказу).

Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, утвержден Приказом Минтруда России от 27.02.2014 N 110н.

В трудовом договоре необходимо отразить основание для заключения именно срочного договора (например, «в связи с направлением для прохождения альтернативной гражданской службы»).

Важно! Работодатель должен сообщить в трехдневный срок заинтересованным организациям о заключении трудового договора с гражданином, направленным для прохождения альтернативной службы. К числу таких организаций относятся (п. 40 Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256):

— военный комиссариат, направивший гражданина;

— военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы;

— орган исполнительной власти (федеральный или региональный), которому подведомственен работодатель.

12.2. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе «Условия приема на работу, характер работы» отражается, что работник принят для прохождения альтернативной гражданской службы. Даты начала работы и ее окончания указываются в графах «с» и «по» приказа о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1) и должны соответствовать датам начала трудовых отношений и окончания альтернативной гражданской службы.

12.3. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон

К категориям лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

— лица, поступающие на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

— поступающие на работу пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

— лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— лица, обучающиеся по очной форме обучения;

— члены экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

— лица, поступающие на работу по совместительству.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях.

Срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

13.1. Оформление срочного трудового договора по соглашению сторон

В трудовом договоре следует указать на то, что он является срочным (например, «на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения»). В некоторых случаях необходимо документально подтвердить возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон. Так, например, работник, являющийся студентом, может представить документ, свидетельствующий об обучении по очной форме, а пенсионер — пенсионное удостоверение. Срок действия трудового договора зависит от ситуации, в соответствии с которой он заключается. В случае проведения неотложных работ по предотвращению аварии дата окончания работ может быть неизвестна, поэтому в трудовом договоре указывается событие, которое будет являться датой окончания трудового договора.

13.2. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору в случае соглашения сторон

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) отражается условие, позволяющее заключить срочный трудовой договор (например, «в связи с прохождением обучения по очной форме обучения»). Срок окончания трудового договора будет зависеть от соглашения сторон или события, к которому приурочено окончание работ.

13.3. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору в случае согласия сторон

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам.

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы