Отменены ли свидетельские показания при подтверждении льготного стажа? Вопрос №292230

№197131. 11 марта 2011 в 22:22

Здравствуйте, Сергей Петрович.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Для интереса почитатйте документ: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 июля 2002 г. N 555

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ внем отражены все ваши вопросы есть в интернете или купите брошурку стоит копейки.

Помог ли ответ? — + 0 -

№197209. 12 марта 2011 в 10:39

Здравствуйте, Сергей Петрович.

ну если нет справки то есть выписки по зарплате приказы о назанчении и переводе в конце концов есть свидетели которые могут это подтвердить.Уточните относится ли ваш льготный стаж к спикам профессий и должностей дающим право на льготный стаж.

Помог ли ответ? — + 0 -

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 12 марта 2011 в 10:48

Сергей Васильевич,На предварительном заседании судья сказала. доказательством работы в строительной организации не могут служить свидетельские показания. Работа прорабом -относится к льготным. Вот я и не знаю как применить N 555 ,в трудовой просто написано -прораб ,этого мало.

Здравствуйте, Сергей Петрович.

Я ТАК ПОНЯЛ ВЫ ХОТИТЕ ПОДТВЕРДИТЬ ЛЬГОТНЫЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ СТАЖ? Вы сначала обращались в пенсионный фонд и вам официально отказали?

привожу свежее судебное решение может вам помочь почитайте внимательно

У Л Ь Я Н О В С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело-33-***-2009 г. Судья Дементьев Н.Н.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

09 июня 2009 года г. Ульяновск

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Шлотгауэр Л.Л.,

судей Казаковой М.В. и Булгакова Г.М.

рассмотрела дело по кассационной жалобе Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Чердаклинском районе Ульяновской области на решение Чердаклинского районного суда Ульяновской области от 30 апреля 2009 года, по которому постановлено:

Исковые требования Г*** В*** П*** удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда (государственное учреждение) в Чердаклинском районе Ульяновской области включить в стаж работы Г*** В*** П*** для назначения трудовой (льготной) пенсии по старости период работы в должности электросварщика ручной сварки с 15 ноября 1986 года по 02 октября 2000 года на государственном предприятии – п*** «Ульяновская».

Обязать Управление Пенсионного фонда (государственное учреждение) в Чердаклинском районе Ульяновской области назначить Г*** В*** П*** трудовую (льготную) пенсию по старости с 15 августа 2008 года.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Г*** В.П. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Чердаклинском районе Ульяновской области о признании права на получение досрочной пенсии.

В обоснование заявленных требований указал, что 15.08.2008 по достижении возраста 55 лет обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости по Списку № 2 в соответствии со ст. 27 п. 1 пп. 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Решением комиссии по назначению пенсии ему отказано в назначении пенсии со ссылкой на то, что период его работы с 15.11.1986 по 02.10.2000 на п*** «Ульяновская» в должности электросварщика ручной сварки не может быть засчитан в специальный стаж, т.к. в указанный период в лицевых счетах он значился слесарем экспериментальной группы.

Однако запись о его работе в должности электросварщика ручной сварки имеется в трудовой книжке и подтверждается приказами работодателя и архивными документами по п*** «Ульяновская», льготной справкой от 12.02.2007, выданной филиалом ОГУП «У***», выпиской из индивидуального лицевого счета. С учетом возраста и наличия более 13 лет стажа на работе с тяжелыми условиями труда он имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Просил признать за ним право на получение досрочной пенсии, включив в специальный стаж периоды работы с 15.11.1986 по 02.10.2000, и обязать ответчика назначить ему досрочную пенсию.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе УПФ РФ в Чердаклинском районе не соглашается с решением суда, просит его отменить, как незаконное, и отказать в удовлетворении заявленного иска. При этом указывает, что период работы Г*** В.П. на п*** «Ульяновская» необоснованно включен в его специальный стаж. Суд принял во внимание льготно-уточняющую справку от 12.02.2007 о том, что истец в указанный период работал в должности электросварщика ручной сварки при нагрузке полный рабочий день, не оценив при этом акт УПФ по результатам документальной проверки достоверности выдачи данной справки и первичных документов, указанных в основание данной справки. Из личной карточки Т-*** усматривалось, что Г*** В.П. 15.11.1986 был переведен газоэлектросварщиком 4 разряда, в лицевых счетах по заработной плате за 1986-2000 гг. Г*** В.П. производилось начисление заработной платы как слесарю экспериментальной группы.

Удовлетворяя требования истца, суд принял во внимание показания свидетелей А*** В.И. М*** А.В. и Б*** Б.В. хотя факт работы полный рабочий день не может быть подтвержден свидетельскими показаниями, а подтверждается только документальными доказательствами. Кроме того, при наличии документов (трудовой книжки, лицевых счетов) трудовой стаж свидетельскими показаниями подтверждаться не может.

Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Как видно из материалов дела, Г*** В.П. 15.08.2008 достиг возраста 55 лет, имеет страховой стаж более 25 лет. 15.08.2008 Г*** В.П. обратился в УПФ РФ в Чердаклинском районе с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ в Чердаклинском районе от 14.11.2008 в назначении пенсии Г*** В.П. отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ – 12 лет и 6 месяцев.

По действующему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разделу XXXIII Списка № 2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10) пользуются электрогазосварщики, занятые полный рабочий день на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности; электросварщики ручной сварки.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что Г*** В.П. с 15.11.1986 по 02.10.2000 (более 12 лет 6 месяцев) работал на Ульяновской п*** в должности электросварщика ручной сварки. При таких обстоятельствах суд обоснованно обязал ответчика включить названный период в специальный трудовой стаж Г*** В.П. и назначить ему пенсию по старости ранее достижения пенсионного возраста в связи с работой с тяжелыми условиями труда с момента обращения – 15.08.2008.

Доводы, приведенные УПФ РФ в Чердаклинском районе в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применен судом правильно.

Как видно из трудовой книжки Г*** В.П. с 27.03.1978 по 14.11.1986 он работал слесарем-ремонтником 3-5 разрядов на Ульяновской п***, после чего 15.11.1986 был переведен газоэлектросварщиком 4 разряда. Записью в трудовой книжке на основании приказа № ***/08-02 от 15.04.1999 было установлено правильное наименование занимаемой Г*** В.П. с 15.11.1986 должности – электросварщик ручной сварки 4 разряда. 02.10.2000 Г*** В.П. был уволен с занимаемой должности.

Данные обстоятельства были подтверждены истребованными из архива копиями приказов п*** «Ульяновская», льготно-уточняющей справкой № *** от 12.02.2007 филиала ОГУП «У***» П*** «Ульяновская», из которой следует, что Г*** В.П. работал на ГП П*** «Ульяновская» в качестве электросварщика ручной сварки с полным рабочим днем с 15.11.1986 по 02.10.2000.

Допрошенные в качестве свидетелей А*** В.И. М*** А.В. Б*** Б.В. подтвердили, что Г*** В.П. работал полный рабочий день в качестве электросварщика ручной сварки. Не доверять показаниям свидетелей у суда не имелось оснований, поскольку все они работали на указанном предприятии, что подтверждается записями в их трудовых книжках. Свидетель А*** В.И. работавший на птицефабрике, в том числе, в 1986-2000 гг. являлся непосредственным руководителем Г*** В.П.

Показания свидетелей соответствуют полученным судом документальным доказательствам.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что работа Г*** В.П. в должности электросварщика не подтверждалась содержанием его личной карточки и лицевых счетов, не может быть принята во внимание.

Из составленного УПФ в Чердаклинском районе акта документальной проверки от 03.11.2008 № *** следует, что приказом по предприятию № ***/08-02 от 09.06.1987 Г*** В.П. был переведен с должности слесаря-ремонтника на должность газоэлектросварщика по 4 разряду с 28.10.1986. Во изменение данного приказа приказом № ***/08-02 от 15.04.1999 было установлено считать Г*** В.П. электросварщиком ручной сварки 4 разряда с 15.11.1986.

Уволен Г*** В.П. приказом от 12.09.2001 № ***/08-02 с должности электросварщика ручной сварки площадки № *** с 02.10.2000 за прогул без уважительных причин по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.

В лицевом счете Г*** В.П. имеется отметка о том, что ему с 01.11.1986 присвоен 4 разряд сварщика.

То обстоятельство, что в лицевых счетах по заработной плате за 1986-2000 гг. Г*** В.П. производилось начисление заработной платы как слесарю экспериментальной группы, а в его лицевой карточке ф. Т-*** содержится запись о переводе газоэлектросварщиком 4 разряда с 15.11.1986 и отсутствует запись об изменении приказа и наименовании его должности «электросварщик ручной сварки 4 разряда», не может служить основанием для вывода о том, что Г*** В.П. не работал в должности электросварщика ручной сварки.

Ненадлежащее исполнение своих обязанностей работниками бухгалтерии и отдела кадров предприятия, не вносивших необходимые изменения в личные документы работников на основании издаваемых по предприятию приказов, не может быть поставлено в вину работнику и повлечь нарушение его права на льготное пенсионное обеспечение.

Не может быть принят во внимание как основанный на неправильном толковании норм материального права довод кассационной жалобы о недопустимости подтверждения страхового стажа свидетельскими показаниями.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, предусмотрено подтверждение периодов работы на основании свидетельских показаний, и этому вопросу полностью посвящен раздел V названных Правил.

Утверждение ответчика о том, что доказательством занятости работника в течение полного рабочего дня может являться лишь документальное подтверждение, судебная коллегия находит необоснованным. Документы, отражающие ежедневную занятость работника на предприятии, имеют ограниченный срок хранения и их уничтожение, как не зависящее от истца, не может лишить его права на назначение льготной пенсии. Так, из материалов дела усматривается, что в муниципальный архив не сдавались приказы на предоставление отпусков, отсутствуют также табели учета рабочего времени. Поэтому судом обоснованно в качестве сохранившихся документальных доказательств приняты представленные из муниципального архива приказы о назначении истца на должность, изменении наименования должности и увольнении, а также льготно-уточняющая справка № *** от 12.02.2007 филиала ОГУП «У***» п*** «Ульяновская». Недостаток документальных доказательств, подтверждающих полную занятость истца сварочными работами в течение всего рабочего дня на Ульяновской п***, был восполнен свидетельскими показаниями, что не противоречит закону.

В силу изложенного, решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Чердаклинского районного суда Ульяновской области от 30 апреля 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Чердаклинском районе Ульяновской области – без удовлетворения.

Как оформить справку о льготном стаже?

Девчонки, у меня новая работа!

Есть ряд функций, с которыми я раньше не сталкивалась. Срочно нужна ваша помощь, о, профи нашего любимого сайта!

Короче, лежит у меня заявление от мужичка, который уже уволился, работал по вредной профессии в 2005-2007 г. Просит сейчас выдать ему справку для ПФ о подтверждении льготного стажа. Смотрю его трудовую, все записи сделаны правильно, печать четкая. Что нужно этому ПФ??

Есть у нас еще распечатка о перечне льготных профессий этого подразделения, профессия мужичка там тоже есть.

Что я должна сейчас сделать. Как выглядит текст этой справки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

СПРАВКА
уточняющая особый характер работ или условия труда,
необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и
подтверждающая постоянную занятость на льготной работе

Выдана__________________________________________________________________________
В том, что он (она) работал(а) полный рабочий день в течение полной рабочей недели
с______________приказ №_________от____________ по настоящее время
с___________приказ №_______от_________ по___________приказ №________от___________
в качестве кабельщика-спайщика______ разряда, занятого на работах по спайке оцинкованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками
в производстве Нижегородская городская телефонная сеть
в особых условиях труда код льготы 27-2 Список № 2
за исключением следующих периодов:
простои с___________по__________; с___________по__________; с_________по__________
забастовки с___________по__________; с___________по__________; с_________по________
исправительные работы с________по_______; с________по_______; с_________по__________
отпуска без сохранения заработной платы с___________по__________; с___________
по__________; с_________по_________; с________по_______; с________по_______
учебные отпуска с________по_______; с________по_______; с________по_______;
с________по_______; с________по_______; с________по_______; с________по_______
(курсы повышения квалификации) с________по_______; с________по_______
работа с сокращенным (неполным) рабочим днем с______________по_______________
работал(а) в режиме неполной рабочей недели
с _____ по ______; Приказ №_________________ фактически отработано ______м._______дн.
с _____ по ______; Приказ №_________________ фактически отработано ______м._______дн.
совмещал(а) работу___________________ с_______ по ________ % доплаты_______________
(профессия)
с_______ по ________ % доплаты_______________
Нахождение женщины с декретном отпуске с_______________ по______________________
в отпуске по уходу за ребенком с___________по_____________с_____________по___________

Стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию, предусмотренную
Списком № 2, разделом № XXIX, подразделом №_______, позицией №23100000-12624
Утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991г. № 591
в соответствии со ст. 27 пунктом 1 подпунктом 2 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. Составляет_____ лет _____ месяцев ____ дней

Справка выдана на основании следующих документов:
1.Расчетная ведомость
2.Единый тарифно-квалификационный справочник
3.Штатное расписание
4.Карточка ф-Т2
5.Книги приказов

В соответствии со ст.25 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» физические и
юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах,
представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии. В случае, если представление
недостоверных сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий,
виновные лица возмещают Пенсионному Фонду Российской Федерации причиненный ущерб в
порядке установленном законодательством Российской Федерации.

И.о. директора Ю.П.Козлов

И.О. Главного бухгалтера О.В.Гришина

Начальник отдела кадров Т.И. Новокшанова

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

#3[69293] 21 октября 2009, 19:18

SHelen, спасибо, хоть что-то начинает прорисовываться.

Девчонки, кто на практике этими справками занимается - подскажите, плиз - каков должен быть примерный алгоритм моих действий? Поднять в архиве табели за 2 года, методично пролистать все, выписать периоды,которые необходимо исключить (учебные отпуска, отпуска без сохранения з/пл. и т.п.)?

Как легче это сделать, каковы могут быть подводные камни? Кто на чем спотыкался? Каков вообще срок подготовки такой справки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Как подтвердить льготный стаж?

Немало людей в нашей стране работают в особо тяжелых и вредных условиях. Такой стаж при выходе на пенсию считается льготным. Но когда приближается пенсионный возраст, зачастую выясняется, что документы, подтверждающие право на льготную пенсию, предоставить невозможно или в трудовой книжке нет соответствующей записи. Что же делать в подобном случае?

Если нет записей в трудовой книжке…

В соответствии с пунктом 2 Заключительных положений Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании,

работа в тяжелых и особо вредных условиях дает право на льготный выход на пенсию. Чтобы выйти на пенсию раньше установленного в стране пенсионного возраста, должно быть соблюдено несколько условий. В частности, профессия претендента на льготную пенсию должна входить в Список №1 или Список №2, а рабочее место — пройти соответствующую аттестацию.

Порядок подтверждения льготного стажа утвержден Постановлением Кабинета министров Украины №637 от 12 августа 1993 года. Согласно пункту 20 Порядка, для подтверждения льготного стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней принимаются уточняющие справки установленного образца с предприятий, из организаций или от их правопреемников.

В документе должны быть указаны:

- период работы, который входит в льготный стаж;

- характер выполняемой работы;

- раздел, подраздел, пункт, наименования списков или их номера, к которым относится этот период работы;

- сведения об аттестации рабочих мест;

- сведения о занятости на вредной работе на протяжении полного рабочего дня;

- сведения о первичных документах, на основании которых выдана справка.

Если предприятие ликвидировано…

Но что делать, если предприятие ликвидировано и взять уточняющую справку нет никакой возможности? Ответ на этот вопрос дает Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях. Документ утвержден Постановлением правления Пенсионного фонда №920 от 10 ноября 2006 года.

Согласно Порядку, при областных управлениях Пенсионного фонда созданы комиссии по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, которые дают право на льготную пенсию. Задачей комиссий является рассмотрение соответствующих заявлений и принятие решения о том, был ли стаж заработан в тяжелых и вредных условиях или нет.

Для подтверждения льготного стажа работы заявитель должен обратиться в комиссию и предоставить:

- справку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей о ликвидации предприятия. При этом, если предприятие ликвидировано до 1 июля 2004 года и сведений об этом в Едином госреестре нет, можно предоставить другие документы, подтверждающие факт ликвидации (в том числе и архивные);

- справку о заработной плате — из архива;

- копии документов о проведении аттестации рабочих мест — из архива;

- копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, о предоставлении отпусков без содержания (в случае их отсутствия справку об этом) — из архива.

При необходимости претендент на досрочную пенсию имеет право предоставить другие документы, подтверждающие льготный характер работы, — ведомости, выписки из приказов и пр.

Документы обязательно проверят

Заявитель должен предоставить документы в управление Пенсионного фонда по месту жительства. Здесь проверят правильность их оформления, соответствие изложенных в них сведений с личными данными заявителя. Затем, если все в порядке, в течение трех рабочих дней с момента поступления документов их отправляют в Главное управление Пенсионного фонда области, оттуда их передают в соответствующую комиссию.

Комиссия по желанию заявителя рассматривает документы в его присутствии или в присутствии его законного представителя, у которого есть нотариально заверенная доверенность. При рассмотрении дела комиссия принимает решение о подтверждении ль

Здравствуйте! Мой муж идёт на льготную пенсию - он шахтёр,но 5 месяцев льготного стажа у него отработаны на шахте,которая находится в Донецке, ещё и очень опасный район - горячая точка так сказать. Ехать туда за справкой не только опасно,но и не имеет смысла,т.к. как нам говорят - скорее всего на этом предприятии и печатей украинских нет,а значит справка в любом случае не будет признана. Признать стаж по записи в трудовой книжке ПФ отказался,теперь я так понимаю нужно обращаться в суд.Помогите пожалуйста составить исковое заявление или может быть подскажете где есть образец?

Оксана. здравствуйте.
Мы оказываем юридические услуги на платной основе. Данный форум носит консультативный характер.
В Вашей ситуации необходимо доказывать юридический факт в судебном порядке, указав заинтересованным лицом Пенсионный фонд. Доказательством по данной категории дел могут быть, показания свидетелей, грамоты, благодарности с работы, больничные листы с указанием места работы, путевки в санатории и т.п.

Артем. а запись в трудовой разве не доказательство?

Оксана. одно из.
Вы же можете и самостоятельно написать, верно?

Артем. там же печать стоит на записи)) А как на счёт закона,что трудовая книжка должна считаться основным документом? Может на этой основе строить иск?

Подтверждение льготного стажа суде Льготы на работе

С 01.02.1994.г по 30.04.2008г. я работал мастером участка по ремонту обмуровки паровых котлов ТЭЦ и технологических печей на заводе. Название участка менялись (участок изоляционно – обмуровочных работ, участок ремонтно – строительного цеха и на участок по ремонту печных агрегатов). Плановый отпуск у меня всегда был 42 дня. Также я получал талоны на молоко за вредные условия труда.

При запросе о подтверждения моего льготного стажа по второму списку, мне выдали подтверждающую справку только за пять последних лет работы на участке по ремонту печных агрегатов. То есть за 2003г по 2005г. За период работы с 1994г по 2003г ответ был следующий – должность мастер участка изоляционно – обмуровочных работ и мастер участка ремонтно – строительного цеха не предусмотрены Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, на льготное пенсионное обеспечение. За все время работы на заводе характер и условия работы и мои обязанности абсолютно не менялись, менялось только руководство подразделений.

По ремонту паровых котлов ТЭЦ:

XIII. ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ, ЭНЕРГОПОЕЗДА, ПАРОСИЛОВОЕ ХОЗЯЙСТВО

2140000б б) Руководители и специалисты

2140000б-22460 Инженеры по управлению турбиной атомной станции

2140000б-23362 Мастера, старшие мастера по ремонту оборудования (котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки

По ремонту печей глиноземного производства:

XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ

2290000б б) Руководители и специалисты

2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)

2290000б-24441 Производители работ

Все эти позиции согласованы с Главным экспертом по труду области и руководством завода за период работы с 2003г по 2008г.

Тоесть за этот период проводилась полноценная аттестация рабочих мест.

Вопрос: можно ли доказать то что я могу идти на пенсию по льготному второму списку №2. (как за время работы за период с 2003г по 2008г). Анатолий.

Статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»определено, что на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по Списку №1, № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест.

Согласно п.5 Разъяснения Министерства социального обеспечения Украины № 23 от 18.11.1992 года подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение на основании записей в трудовых книжках работников и уточняющих справок о характере и условиях труда, а также непосредственную занятость на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, в течение не менее 80% установленной продолжительности рабочего времени, изданных на предприятии первичных документов в установленном порядке.

В соответствии с требованиями ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Нужно обращаться в суд и просить признать действия ПФУ неправомерными а также обязать их засчитать время работы в льготный стаж по определённому периоду, обязать Управление Пенсионного фонда Украины назначить пенсию по возрасту на льготных условиях.

Пенсионный стаж (трудовой, страховой) вместе с коэффициентом заработной платы является важнейшим фактором, от которого зависит размер пенсии по возрасту – и обыкновенной, и льготной.

Основным документом, подтверждающим общий трудовой стаж до 1 января 2004 года, то есть до вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» №1058, является обычная трудовая книжка или трудовая книжка колхозника.

С 1 января 2004 года стаж уже называется страховым и вычисляется по данным так называемого персонифицированного учета – данных, которые хранятся в Пенсионном фонде.

При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями. Более того, в случае если документы о трудовом стаже не сохранились, подтверждение стажа производится органами Пенсионного фонда на основании свидетельских показаний.

Документом, который прописывает правила такого подтверждения стажа, является «Порядок подтверждения трудового стажа для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» (далее - Порядок). Он утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины №637 от 12 августа 1993 год а.

Для подтверждения трудового стажа принимаются следующие дополнительные документы:

- выписки из приказов

- личные счета и ведомости на выдачу заработной платы

- письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении

- другие документы, которые содержат сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных выше документов для подтверждения трудового стажа принимаются членские билеты профсоюзов. При этом подтверждаются только те периоды, за которые есть отметки про уплату членских взносов.

Для подтверждения военной службы, а также службы в гражданской обороне, в органах государственной безопасности, органах внутренних дел и аналогичных органах:

- справки военных комиссариатов и других полномочных учреждений

- справки архивных и военно-лечебных учреждений.

Период обучения в высших учебных заведениях, профессионально-технических заведениях, заведениях повышения квалификации и переподготовки кадров, в аспирантуре, докторантуре и клиничной ординатуре подтверждается:

- другими документами на основании архивных данных.

Период временной нетрудоспособности, который начался в период работы, устанавливается на основании справок, выданных по месту работы.

Время ухода за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом возрастом до 16 лет, а также больным или престарелым пенсионером, который по заключению врачей требует постоянного ухода, устанавливается на основании:

- акта обследования фактических условий ухода

- документов, которые подтверждают инвалидность и возраст

- в случае ухода за пенсионером – заключения медицинского учреждения о необходимости такого ухода.

Время ухода неработающей матерью за малолетними детьми устанавливается на основании:

- свидетельства о рождении ребенка или паспорта

- документов про то, что до достижения ребенком 3-летнего возраста мать не работала.

Время ухода одного из родителей за потерпевшего от Чернобыльской катастрофы ребенка до достижения им 12-летнего возраста устанавливается на основании:

- свидетельства о рождении ребенка или паспорта

- свидетельства ребенка, пострадавшего от Чернобыльской катастрофы

- заявления о том, что никто из родителей не воспользовался «чернобыльской» льготой

- документов о том, что до достижения ребенком 12-летнего возраста один их родителей не работал.

Период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих-сверхсрочников с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, подтверждается:

- справками, выданными командирами войсковых частей, военно-учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций Министерства обороны

- справками, выданными военными комиссариатами.

При отсутствии документов стаж работы устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, которые бы знали заявителя по общей работе. Это производится при невозможности получения документов по следующим причинам:

- в связи с военными действиями, стихийным бедствием, авариями, катастрофами или другим чрезвычайными ситуациями

- из-за ликвидации предприятия, учреждения, организации или отсутствия архивных данных по другим причинам.

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, которые определяют право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или их правопреемников.

В такой справке должно быть указано:

- периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж

- профессия или должность

- характер выполняемой работы

- раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, в которые включается этот период работы

- первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана справка.

При отсутствии трудовых книжек у лиц, которые работали у граждан по договору (домашние работницы, няни, секретари, машинистки, стенографистки, сторожа, садовники, шоферы и другие), время их работы в домашнем хозяйстве подтверждается:

- справками профсоюзных организаций, с участием которых составлялись трудовые договоры

- справками нанимателей или их родственников, которые проживали с ними в данный период, а также справки про уплату страховых взносов в Пенсионный фонд.

Аналогично подтверждается стаж работы пастухом по трудовому договору с коллективом собственников скота с участием исполкомов сельских Советов.

В Приложениях к Порядку подтверждения стажа представлены образцы справок:

- справки военкомата об участии в боевых действиях

Немало граждан Украины (и не только Украины) работали в тот или иной период времени на производствах с вредными условиями труда. И очень часто, когда приходит время выхода на пенсию, выясняется, что того предприятия, на котором работали, уже нет. Но ведь нужна справка о льготном трудовом стаже!

В соответствии с Заключительными положениями Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» пенсионное обеспечение застрахованных лиц, работавших или работающих на должностях, которые согласно законодательству, действовавшему ранее, имели право на назначение пенсии на льготных условиях, до введения пенсионного обеспечения через профессиональные и корпоративные фонды, осуществляется согласно нормам указанного Закона в случае наличия специального стажа работы, предусмотренного статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон).

Согласно пункту «б» статьи 13 Закона, пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются работникам, занятым полный рабочий день на роботах со вредными тяжелыми условиями труда, - по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест.

Мужчинам после достижения 55 лет и при наличии стажа работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев - на указанных роботах.

Мужчинам, имеющим не меньше половины стажа работы во вредных и тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста (60 лет) на 1 год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение по результатам аттестации рабочих мест, утверждены постановлениями Кабинета Министров Украины от 11.03.1994 г. № 162 (действовало до 16.01.2003 г.) и от 16.01.2003 г. № 36. Списки № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, без требований относительно проведения аттестации рабочих мест, утверждены постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993 г. № 637 утвержден Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней. При определении права на пенсию на льготных условиях, согласно пункту 20 этого Порядка для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки установленного образца предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников.

В этом документе должно быть указано: период работы, которая зачисляется в льготный стаж профессия характер выполняемой работы раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, к которым относится этот период работы сведения об аттестации рабочих мест первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка занятость основной работой в течении полного рабочего дня.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 05.07.2006 г. № 920 дополнено пункт 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий. Согласно дополнениям в случае отсутствия правопреемника подтверждения периодов работы, которые зачисляются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, будет осуществляться в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином. После его принятия будет определен механизм подтверждения выполнения работы с вредными условиями труда, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, в случае отсутствия правопреемника.