Рейтинг: 4.7/5.0 (1880 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Справку о размере среднего заработка получите в отделе по работе с персоналом или бухгалтерии предприятия, на котором вы трудились. Проверьте, правильно ли она оформлена. Квадратный штамп организации с реквизитами должен стоять в правом верхнем углу листа. Напротив, отдельно, идентификационный номер плательщика (работодателя). Далее, в центре страницы, напечатано "справка" - большими буквами. Под ней - о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии при направлении на обучение органами службы занятости). Точка в конце названия документа не ставится.
Заполните графы. На первой строке напишите, кому выдана справка. Имя, фамилия и отчество указывается полностью, в родительном падеже. Далее - период работы. Внесите, когда была начата трудовая деятельность и какого числа она закончилась. Формат дат должен быть такой: с 25.05.2005г. по 26.06.2010г. На третьей строке разместите название организации. Оно указывается полностью. Если в компании существует несколько юридических лиц, впишите только то, где вы числились. Затем идет информация о неполном рабочем дне и неполной неделе. Если у вас присутствовали такие условия, пометьте это в справке.
Следующий пункт - расчет среднего месячного заработка (денежного довольствия), начисленного за последние три месяца перед увольнением. Он вычисляется в соответствии с порядком установления размера пособия по безработице и стипендии. Они выплачиваются гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Утверждено это в постановлении Министерства труда от 12 августа 2003 года, в статье 62.
Затем перечислите периоды, когда за последний год заработная плата не выплачивалась. К ним относится:
- отпуск без сохранения денежного довольствия;
- неоплачиваемый учебный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет;
- простой по вине работника;
- прогул по вине работника.
Эту информация вносится в отдельные строки с указанием периода, когда заработная плата не начислялась. Например, с 23.09.2005 по 25.09.2005, в связи с отпуском без сохранения денежного довольствия.
Справку отдайте на подпись руководителю организации и главному бухгалтеру. Сверху поставьте круглую печать с реквизитами компании. Укажите контактный телефон и дату, когда был выдан документ. Помните, что исправления в нем не допускаются, ценная бумага считается недействительной.
Исх. № ___ от «____» ___________ 20___ г.
о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице
и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости*
Наименование организации __________________________________________
ИНН ___________________________ КПП _______________________________
Вид экономической деятельности _____________________________________
(указать код по ОКВЭД)
Адрес организации __________________________________________________
Контактный телефон ________________________
Выдана гр. ________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
В том, что он(она) работал(а), проходил(а) службу с «___»________г. по «___» ________г.
В должности ______________________________________________________
(указать должность перед увольнением)
В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, работал(а) на условиях полного/неполного рабочего дня «____» часов в день, полной/неполной рабочей недели «____» дней в неделю, имел(а)/не имел(а) 26 календарных недель оплачиваемой работы/ (нужное подчеркнуть) (указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю), с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей)
Его(ее) среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил __________руб. ________коп.(______________________________)
Справка выдана на основании ________________________________________________
(лицевые счета, платежные ведомости и др.)
В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) следующие периоды:
1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (в том числе отпуск по уходу за ребенком до полутора лет):
с «___» ____________20__г. по «___» ____________20__г. Пр. ____ от ____________
с «___» ____________20__г. по «___» ____________20__г. Пр. ____ от ____________
2. Отпуск без сохранения заработной платы:
с «___» ____________20__г. по «___» _________20__г. Пр. ____ от ______________
с «___» ____________20__г. по «___» __________20__г. Пр. ____ от ______________
3. Время простоя, вынужденного прогула по вине работника:
с «___» _____________20__г. по «___» ____________20__г. Пр. ____ от ____________
с «___» ____________20__г. по «___» ____________20__г. Пр. ____ от _____________
4. Время работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели):
с «___» ____________20__г. по «___» _____________20__г. Пр. ____ от ____________
с «___» ____________20__г. по «___» _____________20__г. Пр. ____ от _____________
Руководитель _______________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Главный бухгалтер ________________________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
1.Средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка на момент выдачи справки.
2.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
3.В случае если расчетный период отработан не полностью по вышеназванным причинам, средняя заработная плата исчисляется из среднедневного заработка, определяемого путем деления суммарного заработка за фактически проработанное время на суммарное число фактически отработанных дней (часов). Для определения среднемесячного заработка в расчетном периоде средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней (часов) по графику в данном расчетном периоде.
4.Если в результате исключения из расчетного периода времени, указанного в п. 2, оказывается, что работником в расчетном периоде отработан всего один день, то все расчеты ведутся исходя из начисленной заработной платы за этот день. Не полностью отработанные месяцы или месяцы, в которых вообще нет ни одного рабочего дня, другими месяцами, не предусмотренными Порядком исчисления, не заменяются.
5.В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по вышеназванным причинам, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6.В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце увольнения.
7.Из расчетного периода не исключается время, когда работник имел прогулы, участвовал в забастовке по своему личному решению.
8.Если работником расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
9.Справка заполняется одними чернилами, одним почерком. Все исправления заверяются подписью и печатью.
10.В левом верхнем углу проставляется штамп предприятия, исходящий номер и дата выдачи справки.
11.В справке должно быть указано полное наименование предприятия, его адрес, ИНН, КПП, номер телефона бухгалтерии, период работы работника на предприятии и его занимаемая должность в соответствии с записью в трудовой книжке.
12.Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером предприятия с указанием фамилии полностью и инициалов имени и отчества. Исключается вместо оригинала подписи руководителя использовать в справке его факсимиле.
13.Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием его фактической должности и фамилии.
14.Справка о среднем заработке должна быть заверена печатью для финансовых документов.
* Средний заработок исчисляется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 («Российская газета» от 30.10.2003 г. М 220 (дополнительный выпуск)).
** В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» размер и срок выплаты пособия по безработице (стипендии) зависит от наличия в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, определенного периода оплачиваемой работы. В соответствии с рекомендациями Минтруда РФ в период оплачиваемой работы не включаются: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, а также время простоя, вынужденного прогула по вине работника.
идентификационный номер организации___
СПРАВКА
о средней заработной плате (денежном довольствии)
для определения размера пособия по безработице (стипендии)
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с ___________________________________________ по __________________________________________
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.п.
Вид экономической деятельности организации___________________________________________________
указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД
на условиях полного рабочего дня (недели): _______час. раб. день, ________________днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
на условиях неполного рабочего дня (недели): _____час.раб.день, ________________днев. неделя
указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
указать: статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)
Средний заработок за последние три месяца составил ______________руб. __________ коп. _________________________________________________________________________________
сумма цифрами и прописью
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФот 12.08.2003 г. № 62 ).
Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды):
с __________ по____________________ ___________________________________________
с __________ по____________________ ___________________________________________
с __________ по____________________ ___________________________________________
с __________ по____________________ ___________________________________________
(причина)
Справка выдана на основании ______________________________________________________________
лицевые счета, платежные ведомости
Руководитель организации ______________________ / __________________________________
Главный (старший) бухгалтер _____________________/ ___________________________________
подпись ФИО
М.П. Телефон для справок _______________________
«_____ » _____________________ _20 __ г.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
(ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ)
Обязательному заполнению подлежат все разделы справки.
В верхней части справки указываются: реквизиты предприятия (угловой штамп), если штампа нет, реквизиты организации заполняются ручкой и заверяются подписью руководителя; исходящий номер; дата выдачи; ИНН организации, указывается согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе и ОКВЭД;
ФИО гражданина, получающего справку, указывается полностью, без сокращений, в соответствии с документами, удостоверяющими личность. Период, который гражданин проработал в данной организации, и ее полное наименование.
Необходимо обязательно указать статью Трудового кодекса, на основании которой установлен сокращенный рабочий день (неделя). При установлении неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТКРФ норма рабочего времени не уменьшается.
В нижней части справки указывается:
Средний месячный заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения с указанием, за какие месяцы он исчислен.
Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Постановлением Минтруда России №62 от 12.08.2003г.
1.Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
2. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на средмесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде, подлежащих отработке.
3. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:5. В случае, если работник за весь расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.3 настоящего разъяснения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
Заключение специалиста службы занятости
В течение 12 месяцев. предшествующих признанию гражданина безработным,
фамилия, имя, отчество
имеет ________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем (неделей).
«______» ______________ 20__г. _______________________
дата заполнения подпись специалиста
Юля Исаева Гуру (3390) 5 лет назад
Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице с образцами оформления справок в службу занятости
Пример 1
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.
Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью.
Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.
Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.
(Кол-во календ. дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.
Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000. 57 х 19 = 6333,34 руб.
(См. образец оформления №1)
Пример 2
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г.
Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы, с 21 по 23 апреля - прогулы.
Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т. е. 49).
Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и прогулы из расчетного периода исключаются.
Фактически отработано 20+9+9 = 38 дней.
Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.
Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 17000. 38 х 20,67 = 9247,11 руб.
Пример 3
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности
Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.
Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.
Основной заработок составил 1150 руб.
По графику отработано 11 дней.
Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 1150. 11 x 22 = 2300,00 руб.
Пример 5
Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.
Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).
Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.
Фактически отработано 12 дней.
За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.
Средняя заработная плата составит: 2100. 12 х 20 = 3500,00 руб.
Какой нормативный документ читать?
Постановление МинТруда и соцразвития от 12 августа 2008 г. №62 «Об утверждении порядка исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»
По какой форме оформить справку?
Строго утвержденной формы справки о среднем заработке нет. Но безопаснее скачать бланк формы с Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга: http://ktzn.gov.spb.ru/gosudarstvennye-u slugi/socialnaya-podderzhka-bezrabotnyh-g razhdan/poleznaya-informaciya-dlya-grazh dan/spravka-sr-zar-pl/
Или попросить человека принести образец из центра занятости, в который он потом эту справку понесёт.
Какие суммы брать в расчёт?
Все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции, комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- выплаты, связанные с условиями труда: районные коэффициенты и процентные надбавки, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- иные виды выплат.
Что исключить из расчёта?
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время и начисленные за это время суммы:
- отпускных, командировочных и т.д. и иных сумм, рассчитываемых по среднему:
- больничных или пособия по беременности и родам;
- время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Какой период взять?
Последние 3 календарные месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Например, сотрудник уволился 15-го декабря 2014 года, значит, расчётный период с 01 сентября 2014 по 30 ноября 2014.
Нюанс. Сотрудник уволился в последний календарный день месяца, например, 31 декабря, то в расчёт можно включить и месяц увольнения, то есть взять период с 1 октября по 31 декабря, но только в том случае, если в итоге величина среднего дохода окажется больше (определение Верховного суда РФ от 8 июня 2006 г. № КАС06-151). Но нужно быть готовым к тому, что, возможно, специалисты местной службы занятости откажутся принимать справку с подобными сведениями и потребуют её переделать на стандартный период.
Как считать? Общий алгоритм.
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Пример,
Сотрудник был уволен 15 декабря. Расчётный период с 01.09. по 30.11.2014 отработан полностью. Начислено всего 105 000,00, по 35 000,00 ежемесячно. Дополнительных выплат не было.
Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели: сентябрь - 22, октябрь – 23, ноябрь – 18. Всего 63. Таким образом, среднемесячное число рабочих дней = 63/3= 21.
Средний заработок = 105 000,00/63*21 = 35 000,00 руб.
Пример,
Сотрудник был уволен 15 декабря. В расчётный период с 01.09. по 30.11.2014 он болел с 05.11. по 14.11. Отработано за период 22+23+10=55 рабочих дней.
Начислено:
сентябрь – 35 000,00 руб.
октябрь – 35 000,00,
ноябрь начислили 20 000,00 и 5 000,00 больничных.
В расчёт берём только 90 000,00 (35 000,00 + 35 000,00 +20 000,00, без больничных).
Среднемесячное число рабочих дней = 63/3= 21.
Средний заработок = 90 000,00/55*21 = 34 363,64 руб.
1. Работнику был установлен график неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчётный период.
Пример, сотруднику 01.11.2014 была установлена 3-хдневная рабочая неделя с 8-мичасовым рабочим днём. В отпуске не был, больничных не приносил. Уволен 15.12.
В расчётный период с 01.09. по 30.11.2014 начислили 105 000,00, по 35 000,00 ежемесячно. Сумму берём полностью.
Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели: сентябрь - 22, октябрь – 23, ноябрь – 18. Всего 63.
Таким образом, средний дневной заработок равен 105 000,00/63 = 1 666,67 руб.
Далее, по общему алгоритму. Среднемесячное число раб.дней = 63/3= 21.
Средний заработок = 1 666,67*21 = 35 000,00 руб.
2. У человека установлен суммированный учёт рабочего времени.
Для расчёта используется средний часовой заработок: сумма заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, делится на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3. За расчётный период нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода.
Для расчёта берётся сумма зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчётному.
Например, сотрудник был уволен 15.12. В период с 01.09. по 30.11. он был в отпуске, значит, для расчёта берётся период с 01 июня по 31 августа.
А если работник и до расчётного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется из суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в месяце увольнения. Например, сотрудница была уволена 15.12. До декабря она полтора года была в отпуске по уходу за ребёнком. На работу вышла 01.12. значит, в расчёт берём период с 01.12. по 15.12 и, соответственно, зарплату, начисленную за это время.
4. Сотрудник получал премии .
Ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода.
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода. Например, сотрудник был уволен 15.11. В сентябре была начислена премия по итогам работы за 3 квартал в размере 30 000,00. В расчёт берём 20 000,00 (август + сентябрь: 30 000,00*2/3). Но если премия за 3 квартал была бы начислена в октябре, например, из-за задержки с подписанием приказа на премию, то 30 000,00 войдут полностью.
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчётный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Например, сотрудник уволен 15.12. и в расчётный период он был в отпуске с 17.11 по 30.11. т.е. в ноябре отработал только 8 рабочих дней из 18. За ноябрь ему дали премию 10 000,00, соответственно, в расчёт войдёт сумма 10 000,00*8/18= 4 444,44 руб.
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
не забудьте справку о средней заработной плате взять в бухгалтерии при увольнении, Центр занятости свою форму даст. Все равно придется возвращаться. А справка 2 НДФЛ - пригодится на новой работе. Зачем возвращаться? У бухгалтерии есть такая форма(должна быть).А примерная форма (только у меня по г.Москве)- вот. В принципе она ничем не отличается от выдаваемых в других городах.
Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Приложение 14
к Инструкции
Фирменный бланк или угловой штамп организации
Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172
идентификационный номер организации
СПРАВКА
о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с _____________________________ по _________________________________________
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.п.
Вид экономической деятельности организации _________________________________
(Указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД)
на условиях полного рабочего дня (недели): _____час. раб. день, _________днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
на условиях неполного рабочего дня (недели): _______час.раб.день,_____днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
указать: статью Трудового Кодекса, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)
в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62).
Средний заработок за последние три месяца составил _________ руб. ________коп. ____________________________________________________________________________________
сумма цифрами и прописью
Количество календарных недель оплачиваемой работы/ службы составило _________________недель
(включаются периоды, за которые выплачивается заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, в пересчете на календарные недели с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)
В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника.
С____________ по ___________________ __________________________
С____________по ____________________ __________________________
С____________по ____________________ __________________________
Справка выдана на основании __________________________________
лицевые счета, платежные ведомости
Руководитель организации ________________ / __________________
Главный (старший) бухгалтер ______________/ ______________________
М.П. Телефон для справок
«_____» _______________________200 __г.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.
Заключение специалиста службы занятости
В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,
фамилия, имя, отчество
имеет ________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем (неделей)
«______» _____________ 200__г. __________________
дата заполнения подпись специалиста
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заключение специалиста службы занятости
В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,_________________________
имеет _______календарных недель оплачиваемой работы с пересчетом на полный рабочий день.
«___»_______________200__г. _________________________ дата заполнения подпись специалиста ЦЗН
Похожие работы: Справка о среднейзаработнойплатедляопределенияразмерапособияпобезработице (стипендии ) (1)Тел.______________________ Дата выдачи справки __________________ СПРАВКА о среднейзаработнойплатедляопределенияразмерапособияпобезработице (стипендии ) Выдана гр. _________________________________________________________________________ (фамилия.
Справка о среднейзаработнойплатедляопределенияразмерапособияпобезработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости(района, города) ИНН _________________________________________________ СПРАВКА о среднейзаработнойплатедляопределенияразмерапособияпобезработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки.
Угловой штамп работодателя Форма справки утверждена приказом агентства по наименование работодателя, занятости населения. #G0 общероссийский классификатор общероссийский классификатор информации по социальной защите населения Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве «Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве»* - заполняется только в 3-х расчетных месяцах
**- заполняется за 12 месяцев.
Среднемесячная заработная плата (денежное довольствие) за последние три месяца, предшествовавших увольнению, составила _20229__________________ руб._90__ коп.
_двадцать тысяч двести двадцать девять _____________________________ руб. _90_ коп.
Руководитель организации _________________ _Петров Ю.И._____________________
Главный (старший) бухгалтер ________________ _Степанова_А.М.________________
Внимание! В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность данных, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
руководителям предприятий по порядку заполнения справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии
Внимание:Заполнение всех разделов справки является обязательным.
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.08.2003г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии…».
В соответствии с п.3 «Порядка» расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих увольнению (месяц увольнения не включается).
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с п. 2 «Порядка».
Из расчетного периода исключаются фактически выплаченные суммы (оплата периодов нетрудоспособности, отпусков, командировок и др.), а также время, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте по причинам, указанным в п.4 «Порядка».
Премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в соответствии с п. 9 «Порядка». В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Расчет среднего заработка приведен в формуле:
Сумма начисленной Количество отработанных Количество рабочих дней в расчетном
заработной платы за: работником дней x периоде по графику работы
расчетный период за расчетный период организации
3 месяца (количество месяцев расчетного периода)
Необходимо обязательно указать статью Трудового кодекса, на основании которой установлен сокращенный (неполный) рабочий день (неделя). Данная информация используется для контроля за обоснованностью установления нормы рабочего времени ниже 40 часов в неделю. При установлении неполного рабочего времени в соответствии со ст.93 ТК РФ норма рабочего времени не уменьшается.
Количество календарных недель оплачиваемой работы с перерасчетом на полный рабочий день (неделю) определяется по формуле:
Кол-во календарных дней в расчетном периоде*
Кол-во фактически отработанных часов
Кол-во часов по производственному** календарю в периодах, включаемых в периоды оплачиваемой работы
(кол-во дней в неделю)
Кол-во часов подлежащих отработке по производственному календарю (норме) в расчетном периоде
* Расчетный период – 1 год предшествующий дате увольнения. Можно производить расчет помесячно, а затем суммировать.
** Помимо времени трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждения за труд (заработную плату) в периоды оплачиваемой работы включается:
- период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- период временно нетрудоспособности, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством;
- период дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов);
- время простоя по вине работодателя, которое оплачивается работодателем;
- время вынужденного прогула, которое оплачивается работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор;
- периоды исполнения государственных или общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Из количества календарных недель оплачиваемой работы за год, предшествующий увольнению (52 недели), исключается неотработанное время: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; отпуск без сохранения заработной платы; время простоя или прогула по вине работника.
Заполнение всех предложенных реквизитов является обязательным. В случае отсутствия у предприятия углового штампа в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: полное наименование; место нахождения организации; телефон.
При отсутствии в штате работодателя должности главного бухгалтера справка может быть подписана только руководителем. В этом случае на месте для подписи и Ф.И.О. Главного бухгалтера должна быть сделана заверенная подписью руководителя отметка “должность главного бухгалтера в штате отсутствует”.
ВНИМАНИЕ: Если гражданин обратился за справкой о средней заработной плате по истечению 12 месяцев со дня увольнения табличная часть может быть заполнена только за последние три месяца перед увольнением (три месяца из которых исчислен средний заработок). В незаполненных полях таблицы проставляется отметка «Z».
