Извещение о приостановлении работы - Образцы и примеры документов

о приостановлении работы

Работодатель задержал выплаты заработной платы более чем на 15 дней. До сих пор не выплачена заработная плата за июль 2009 года частично, август, сентябрь, октябрь 2009 года полностью, что является грубым нарушением трудового законодательства.

На основании вышеизложенного и в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. извещаю о приостановлении работы с 07 декабря 2009 года до выплаты мне задержанной заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации .

В соответствие с частью третьей статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствие с частью четвертой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

«______»___________________ 2009 г.

Приостановление деятельности работодателя

Приостановление деятельности работодателя. Оформляем документы

Приостановление деятельности, связанное с приостановлением выполнения работы не по инициативе работника, во всех случаях должно оформляться соответствующим приказом работодателя.

Унифицированной формы такого приказа нет. Он издается в произвольной текстовой форме на бланке приказа организации (приложение 1 ).

Обратите внимание! При поломке оборудования и в других случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ)

В содержании приказа указываются:

• основание приостановления деятельности работодателя;
• сроки приостановления;
• условия предоставления гарантийных выплат (оплаты труда) работникам;
• другие необходимые условия приостановления работы.

Напомним, что в случае частичного приостановления деятельности на определенный срок стороны трудового договора могут договориться о временном переводе на другую работу. Для этого заключаются письменные соглашения к трудовым договорам, на основании которых издается приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме № Т-5, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если на другую работу переводятся одновременно несколько работников, то удобнее оформить такой приказ по унифицированной форме № Т-5а.

Cовет Узнайте, может быть, органы службы занятости населения в вашем субъекте рекомендуют использовать определенные формы для направления сведений о приостановке производства

Особого оформления требует ситуация временной приостановки работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как правило, приостановление работы при простое начинается с оформления акта о приостановлении работы в организации, в подразделении, на механизме, агрегате, в определенном помещении (приложение 2 ). В таком акте указываются:

• причины, вызвавшие приостановку работы;
• предполагаемое время такой приостановки.

Если же причины для приостановки работы обнаружены работниками, они должны сообщить об этом работодателю. Желательно, чтобы такое сообщение было оформлено письменно - докладной запиской (приложение 3 ) или заявлением (приложение 4 ).

На основании этих документов, поступивших на рассмотрение руководителю организации, последний издает приказ о простое в свободной текстовой форме. В таком приказе указываются:

• структурные подразделения и (или) конкретные сотрудники, работа которых временно приостановлена;
• причины временной приостановки работы;
• гарантии работникам на период простоя.

Иногда в таком приказе содержатся указания по устранению причин, вызвавших простой, распоряжения относительно возобновления работы по окончании периода простоя и др.

Напомним, что в период приостановления выполнения работы в связи с приостановлением деятельности, в том числе и при административном приостановлении деятельности, работник может (но не должен) находиться на своем рабочем месте, в месте выполнения работ. Однако работодатель может освободить сотрудников от присутствия на рабочих местах. Это решение также целесообразно указывать в приказе о приостановлении работы.

Так как работодатель обязан вести точный учет времени, отработанного (неотработанного) каждым работником, время фактического приостановления работы фиксируется в табеле учета рабочего времени (приложение 5 ).

Например, время простоя по вине работодателя фиксируется в унифицированных формах табеля учета рабочего времени с использованием буквенного обозначения «РП» или цифрового «31».

В больших организациях, на крупных производствах может дополнительно вестись специальный учет периодов простоя. В этих целях используются различные документы, формы которых разрабатываются работодателем самостоятельно, например специальный журнал учета простоев.

Наше предприятие занимается производством и продажей канцелярских товаров. Пик продаж традиционно приходится на июль-сентябрь, когда начинается подготовка к началу учебного года. А вот потом, в октябре-ноябре, а иногда и дольше - фактически до Нового года, продажи падают. В этом году осенью руководство решило приостановить работу одного из цехов. Нужно ли уведомлять об этом органы службы занятости?

С января 2009 г. работодатели согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) при приостановке производства обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Данная норма введена в пакете антикризисных мер в период экономического кризиса 2008-2010 гг. и напрямую не связана со случаями приостановления деятельности в порядке административной ответственности и другими ситуациями, когда решение принимает суд или иной уполномоченный государственный орган. Исходя из смысла положений ст. 25 Закона о занятости письменное уведомление службы занятости требуется лишь в тех случаях, когда производство приостанавливается по инициативе самого работодателя. В указанной ситуации такое уведомление требуется.

До законодательного или иного официального решения данного вопроса во избежание споров с органами службы занятости, Государственной инспекцией труда и прокуратурой рекомендуем работодателям во всех случаях письменно информировать органы занятости населения о приостановлении деятельности, если это связано с приостановлением работы не по инициативе работника (т. е. не является формой самозащиты работниками трудовых прав). В таком уведомлении, форма которого нормативно не утверждена, должны быть указаны основания приостановления деятельности и его срок (приложение 6 ).

Каким образом работники должны вернуться к исполнению трудовых обязанностей после того, как основания для приостановки работы отпадут и деятельность возобновится в полном объеме?

В ситуациях, когда деятельность работодателя была приостановлена на заранее определенный период времени (что, впрочем, бывает достаточно редко), достаточно указать этот период в приказе о простое. По истечении периода приостановки работники, которые, конечно же, были ознакомлены с этим приказом под роспись, должны вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Сложнее обстоят дела в том случае, когда необходимость возобновить работу возникает в заранее не предусмотренную дату.

Например, п. 3 ст. 32.12 КоАП РФ предусматривает возможность досрочного прекращения приостановления деятельности судьей.

Полагаем, что в подобной ситуации работодатель должен издать приказ об окончании периода приостановки работы (приложение 7 ).

В связи с «аварийным»расторжением контракта с крупным (и единственным для нашего предприятия) поставщиком сырья был объявлен простой в одном из производственных цехов. В приказе об объявлении простоя по вине работодателя был указан определенный период приостановки производства, сотрудники освобождены от необходимости находиться на рабочих местах. Нового поставщика нашли быстрее, чем ожидалось, сейчас заключен контракт и уже начинаются поставки сырья. Нужно возобновлять работу, приказ об этом готов. Но как об этом решении узнают работники, которые в настоящее время не ходят на работу?

Эта ситуация никак не урегулирована законом, хотя на практике случается достаточно часто. Полагаем, что после того как приказ о возобновлении производственной деятельности будет издан, необходимо уведомить работников о дате возобновления работы письменно или иным способом, предполагающим возможность установления данного факта. В этих целях работникам могут быть направлены уведомления (приложение 8 ).

Работники, которые на время приостановления деятельности были переведены на другую работу, возвращаются к выполнению своей основной работы, как только отпадут основания для приостановки работы.

Пример оформления приказа о приостановке деятельности

Пример оформления акта о временной приостановке работы

Пример оформления докладной записки о временной приостановке работы

Пример оформления заявления о временной приостановке работы

Пример оформления табеля учета рабочего времени

Пример оформления уведомления органов службы занятости о приостановке производства

Пример оформления приказа об окончании периода приостановки деятельности

Пример оформления уведомления работника об окончании периода приостановки деятельности

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 08.08.0012, Год: 2012, Номер: №9
Автор: Абалдуев Владимир Александрович

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Об оформлении и оплате работникам периода приостановки работы из-за длительной просрочки выплаты зарплаты.

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

- обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки <1>;

- возможный штраф от трудинспекции <2>.

Внимание! Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца <3>.

Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы <4>. При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет <5>. 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты <6>.

Примечание. Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности <4>:

- работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов <7>);

- работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителя <4>. На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока. Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место.

Примечание. Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудниками <8>.

Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул <9>. А вот подобное увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным и восстановит его на работе <10>.

Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом "НЗ" либо цифровым кодом "36" <11>.

Оплачивать ли работнику период приостановки работы?

Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы <12>. То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул <13>.

На следующий рабочий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности полностью выплатить долг по зарплате <14>. Работодатель может его направить, в частности, телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.

Вот примерный образец такого уведомления.

Особо отметим вот что. Работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю "зарплатную" задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работы <15>.

Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. И работодатель обязан это сделать <17>.

Сам по себе факт того, что работник получил от работодателя упомянутое уведомление <16>:

- не прерывает для него период приостановления работы;

- не является основанием для возобновления им работы.

Иными словами, придя на работу и поняв, что в этот день долг не будет погашен либо его выплатили лишь частично, работник вправе вновь покинуть свое рабочее место. При этом он не обязан еще раз извещать работодателя о приостановлении работы.

Что же касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку зарплаты, то средний заработок за время приостановки работы:

- учитывается в "прибыльных" расходах на оплату труда <18>;

- облагается НДФЛ <19> и взносами, в том числе "на травматизм" <20>.

А вот с денежной компенсации, выплачиваемой за задержку зарплаты, не надо платить ни НДФЛ <21>, ни страховые взносы <22>. Но в то же время, по мнению Минфина, сумму компенсации нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли <23>.

<2> ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ

<3> ст. 136 ТК РФ

<4> ст. 142 ТК РФ

<5> п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

<6> ст. 14 ТК РФ

<7> пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ

<8> Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 18.11.2013 N 33-4144

<9> подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ; Апелляционные определения Вологодского облсуда от 30.04.2014 N 33-2128/2014; ВС Республики Хакасия от 28.05.2013 N 33-1296/2013год; Определение Свердловского облсуда от 05.07.2013 N 33-7855/2013

<10> см. например, Апелляционное определение Ростовского облсуда от 06.06.2013 N 33-6941; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 04.06.2013 N 7134

<11> Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1

<12> Письмо Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337 (п. 2); вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010

<13> ст. 394 ТК РФ; Определение ВС от 03.09.2010 N 19-В10-10

<14> ст. 142 ТК РФ

<15> вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010; Определение Мосгорсуда от 24.01.2014 N 4г/3-52/14

<16> Апелляционные определения Мосгорсуда от 22.10.2013 N 11-31554; Кемеровского облсуда от 10.07.2014 N 33-6533

<17> ст. 80 ТК РФ; подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

<19> п. 1 ст. 210 НК РФ; Письма Минфина от 24.07.2014 N 03-04-05/36473; ФНС от 16.11.2011 N ЕД-3-3/3745

<20> ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ

<21> п. 3 ст. 217 НК РФ; Письма Минфина от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526, от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450 (п. 2)

<22> подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 N 11031/13

<23> Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга "№ 22/2014

Образцы уведомления о приостановке работы, подписного листа о приостановке работы и акта об отказе в их принятии

Генеральному директору
ОАО "Сиблитмаш"
Иванову С.И.
От: _______________

В связи с задержкой мне заработной платы за февраль месяц 2003 года на срок более 15 дней и в соответствии со ст. 142 ТК РФ уведомляю Вас о том, что я приостанавливаю работу с 8 часов 17 марта 2003 года до выплаты мне задержанной заработной платы.

Собственноручной подписью в настоящем подписном листе уведомляю работодателя - ОАО "Сиблитмаш" в лице генерального директора Иванова И.А. о том, что в соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу в связи с задержкой выплаты мне заработной платы за февраль 2003 г. на срок более чем 15 дней. Начало приостановки работы - 8 часов 17 марта 2003 года.

П/№ Фамилия, И.О. Подпись
П/№ Фамлия, И.О. Подпись

*****
Генеральному директору
ОАО "Сибсельмаш"
Иванову С.И.

Местный комитет профорганизации СОЦПРОФ работников ОАО "Сиблитмаш" на основании ст. 11 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и п. 2.15 Типового положения о первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, представляя права и интересы членов СОЦПРОФ, направляет Вам подписной лист-извещение о приостановке работы работниками организации в соответствии с п.2 ст.142 Трудового кодекса РФ.

Приложение:
Подписной лист-извещение о приостановке работы (на 3 листах).

Председатель Местного комитета
профорганизации СОЦПРОФ
работников ОАО "Сиблитмаш" А.П. Каверзин

АКТ
об отказе принять уведомление о приостановке работы.

Мы, нижеподписавшиеся, настоящим актом свидетельствуем о следующем.
16 марта 2003 года в 14 час. 30 мин. мы передали секретарю генерального директора ОАО "Сиблитмаш" уведомление о приостановке работы работниками организации на основании п. 2 ст. 142 ТК РФ. Секретарь, ознакомившись с текстом уведомления, отказалась его принять. Уведомление о приостановке работы было нами оставлено на столе секретаря в её присутствии.

16.03.03 14 час. 40 мин.

Председатель МК профорганизации
СОЦПРОФ ОАО "Сиблитмаш" А Каверзин
Зам. председателя
МК СОЦПРОФ П. Скосырский
Зам. председателя
МК СОЦПРОФА А. Сухов.

Секретарь гендиректора от подписи в настоящем акте отказалась.

Форма уведомления работодателя о приостановке работы

Добрый день! Уточните, пож. возможно ли уведомить работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты ЗП посредством экспресс-почты. В этом случае на руках отправителя останется квитанция с указанием наименования работодателя, Ген.директора (кому адресовано письмо), а также наименование отправленного документа. Будет ли являться эта квитанция основанием для доказательства правомерности действий работника, в т.ч. невыход на работу во время приостановки, в случае обращения в суд? Заранее спасибо за ответ.

10 Августа 2014, 22:56 Максим, г. Москва

Здравствуйте, Максим!
Сама по себе квитанция не говорит о том, что адресат получил письмо.
Работник вправе направить заявление (извещение) по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, передать заявление (извещение) или удостоверить время его предъявления в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).
При этом, письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ).

11 Августа 2014, 02:21

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления о приостановлении работ > - портал с примерами документов

Да и безвозмездно работать никто не должен. Некие находясь в отчаянии не знают как им поступить в таковой ситуации. Самый обычный метод повлиять на работодателя с целью выплаты заработной платы. Лишь не забудьте указать свои фио, адресок и расписаться. В _ наименование работодателя я работаю, по _ мне не выплачивались заработная плата, в должности _ за период. Следует держать в голове, что обязанность выхода на работу не возникает в следствии частичного погашения задолженности. Жалоба пишется в вольной форме и особенных требований к ней не предъявляется. Эталон искового заявления о взыскании заработной платы. В неких вариантах сама по для себя приостановка работы вынуждает работодателя срочно находить методы рассчитаться со своим работником и эффективность такового метода не стоит недооценивать. Взыскать с _ наименование работодателя в мою пользу _ рублей, составляющих задолженность ответчика по указать виды выплат. Но, само собой очевидно что данное право не гарантирует получение заработной платы от работодателя. Эталон форма заявления уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой задержкой зарплаты. По состоянию на день моего обращения в трибунал с исковым заявлением _ наименование работодателя должен выплатить в мою пользу валютную компенсацию за задержку выплат в размере _ рублей расчет прилагается. Право работника на приостановление трудовой деятельности предвидено. Одни суды считают, что не выплата зарплаты является длящимся правонарушением, а следовательно срок исковой давности является пропущенным лишь по истечении 3-х месяцев со дня увольнения работника. Принципиально чтоб у вас было подтверждение получения работодателем уведомления о приостановлении работы, по другому дни отсутствия на рабочем месте будут считаться прогулом. В данной статье вы отыщите действенные методы получить свою зарплату. Это остановить свою трудовую деятельность. 1-ый, подача уведомления лично уполномоченному лицу в организации. Почти все люди сейчас сталкиваются с неувязкой задержек и невыплаты зарплаты. Можно, выслать письмо в трибунал и по почте, естественно. Трудового кодекса рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и остальных выплат, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов валютной компенсации в размере не ниже одной трехсотой работающей в это время ставки рефинансирования центрального банка рф от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со последующего дня опосля установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, причитающихся работнику. Это чуток ли ни тема для отдельной статьи. При этом нужно уведомить работодателя в письменной форме.

Образец заявления о приостановлении работ

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 02.02.2014
Пользователь №: 19813
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец заявления о приостановлении работ

Благо, плата как правило предугадывает оба варианта так дешевле и в однорежимной просто не установлены некие элементы? Нижний электрод выведен на верхнюю плоскость маленьким пятачком, так что оба провода припаяны сверху это ежели держать бак излучателем ввысь.

Форма уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы

Большое спасибо за ответ! Будьте добры, подскажите, по какой форме я должна уведомить работодателя о приостановлении работы. Заранее благодарю, Юлия Владимировна.

Вы должны уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной плате в письменном виде, направив работодателю уведомления примерно по такой форме (ниже).

Уведомление о приостановлении работы по Трудовому договору с /должность/ № ___ от /дата/

Не смотря на мои неоднократные обращения к Руководству /наименование фирмы/ задолженность по заработной плате по состоянию на сегодняшний день не погашена.

По этой причине я, /должность Ф.И.О./, уведомляю /наименование фирмы/ о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 142, 379 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Срок задержания выплаты моей заработной платы составляет более 15 дней - с /дата/ по сегодняшний день.

На основании вышеизложенного я приостанавливаю работу и считаю возможным приступить к своим должностным обязанностям после выплаты задержанной суммы.

Сумму задолженности по заработной плате в размере /сумма/ рублей прошу перечислить по следующим банковским реквизитам: /указать реквизиты/