Неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя

Добрый день. Сильно снизились объёмы производства. Хотим отправить работников в неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя. Какова максимальная продолжительность таких отпусков? Достаточно ли приказа и ознакомления под роспись работников?

Ответ Константина Алексеевича

Здравствуйте, Виктория! Максимальная продолжительность отпусков по этому основанию законодательством о труде не установлена. Однако на практике продолжительность такого отпуска не превышает 6 месяцев. Указанная продолжительность отпуска должна применяться только в крайнем случае. Каждый работник должен дать своё согласие на предоставление отпуска. С учётом важности правовых последствий подобного решения нанимателя и с целью исключения возможности конфликтов и жалоб со стороны работников, настоятельно рекомендую согласие работников оформить в письменной форме на самом приказе (если работников много — необходимо выполнить несколько экземпляров приказа) под роспись с указанием даты согласия и обязательным проставлением собственноручной записи « согласен». Работнику, который откажется дать письменное согласие, должен быть оформлен простой с оплатой не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Помогла ли вам эта информация? Да Нет

Константин Алексеевич Молчанов, юрист (трудовое право).
Преподаватель Витебского филиала Международного университета «МИТСО ».

Имеет опыт работы инспектором труда в Витебском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

• отношений между нанимателями и работниками, урегулированные законодательством о труде РБ;
• заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов);
• выплаты заработной платы;
• предоставления отпусков;
• соблюдения рабочего времени работников и т.д.

Полагается ли компенсация работнику, отправленному в отпуск за свой счет? l Моя зарплата в Беларуси

Отпуск за свой счет или вынужденный отпуск? Узнайте, в чем отличия между ними и на какую оплату может рассчитывать работник в каждом случае.

В связи с отсутствием работы меня отправили в отпуск за свой счет. Полагается какая-нибудь компенсация?

Стороны сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Понятие „отпуск за свой счет“ — обиходное. Трудовое законодательство предусматривает такую разновидность отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней :

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней :

• пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
• пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, — на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, — на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой статьи 189 ТК, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.
Кроме того, согласно статье 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК. При этом право оценить уважительность причин предоставляется нанимателю, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ТК не определена. В этой связи его продолжительность определяется по договоренности между работником и нанимателем и может составлять любой промежуток времени.

Иными словами, стороны сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (статья 190 ТК) или части трудового отпуска. В связи с чем надо понимать, что Вас не „отправили в отпуск“, а Вы сами по обоюдному согласию ушли в отпуск. И никакимх компенсаций законодательством не предусмотрено, ведь отпуск „без сохранения заработной платы“. В будущем для того, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо добиваться оформления простоя и выплаты Вам 2/3 тарифной ставки /оклада за вынужденный отпуск.

А ваш работодатель платит вам достойную зарплату? Заполните анкету и о работе и выясните, как обстоят дела у ваших коллег.

Читайте также по теме:

• Можно ли заменить отдых компенсацией за неиспользованный отпуск?
• Имеет ли работодатель право не выплачивать отпускные?
• Что делать, если наниматель нарушает ваше право на отпуск?
  

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Статья 137. Право на выходные дни

Право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136 - 139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни

Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Угроза сокращения, отпуск за свой счет и трехдневка: как быть работнику

В проекте «Просто о сложном » FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжают разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни. Сегодня юрист корпоративной практики Ольга Коробейко прояснит нюансы отношений работника и нанимателя, что очень актуально с учетом ситуации на рынке труда.

Если наниматель расторгает с работником трудовой договор по причине сокращения, он обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения. Это в случае если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором или соглашением.

Справка. Запрещается увольнять в связи с сокращением беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет).

Трудовое право предусматривает следующие гарантии для работника в части сокращения:

• сокращение не допускается, если с согласия работника можно перевести его на другую работу. Это значит, что при наличии вакансий в компании наниматель обязан их предложить подлежащему сокращению работнику. При этом на нанимателе лежит обязанность в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. Также такой работник с его согласия может направляться на переподготовку.
• не допускается сокращение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске;
• работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей в период срока предупреждения;
• также сокращаемому работнику до даты увольнения (с момента уведомления) гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками компании.

Если в организации есть профсоюз, то расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата производится также после предварительного (не позднее чем за две недели) уведомления профсоюза. Если профсоюз отсутствует, такое уведомление не требуется. А в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет, нужно получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Важно! Нелишним будет помнить, что в период срока предупреждения работнику следует выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка. Он все еще на работе. В противном случае при наличии оснований наниматель вправе уволить работника по так называемым виновным основаниям.

Переход на неполную рабочую неделю — это изменение существенных условий труда работника. И оно возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при условии продолжения им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Работник вправе отказаться от такого изменения. Но в таком случае трудовой договор может быть расторгнут (по пункту 5 части второй статьи 35 ТК). При прекращении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Такое изменение в трудовом договоре также может быть отнесено к изменению существенных условий труда. К ним по ст. 32 ТК относятся: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и других условий, устанавливаемых Трудовым кодексом. Перечень не является исчерпывающим, то есть остается открытым. Также сюда, например, относится и изменение системы оплаты с повременной на гибкую, с применением ключевых показателей результативности.

Наниматель вправе изменить действующие условия оплаты труда, уведомив работников не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК). Но руководствуясь нормами декрета № 5 (что по юридической силе выше ТК), о таких изменениях работник должен быть предупрежден минимум за 7 календарных дней.

То есть наниматель может отменить «валютную оговорку» (когда зарплата прописана в у. е.) в трудовом договоре в одностороннем порядке, обосновав это определенными причинами. Подобное изменение существенных условий труда допускается.

Со стороны же работника требуется выражение согласия или несогласия на работу в связи с изменением существенных условий труда.

Аналогично и в ситуации изменения нанимателем системы оплаты труда. Если работник не согласен на такие нововведения, то его отказ от продолжения работы с изменившимися условиями труда может привести к прекращению трудового договора.

В белорусском трудовом законодательстве нет определения «социальный пакет». Понятие, используемое на практике, соотносится с дополнительными трудовыми и социальными гарантиями.

Выше мы упоминали, что по ст. 32 ТК перечень существенных условий труда остается открытым.

Полагаем, что к существенным условиям труда могут быть отнесены и условия, которые устанавливаются в том числе и трудовым договором (контрактом) с конкретным работником. Соответственно, изменение гарантий, предусмотренных трудовым договором, таких, как арендованное жилье, обучение за счет нанимателя, предоставление автомобиля, признается изменением существенных условий труда, порядок изменения которых был рассмотрен выше.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение в одной и той же организации в течение рабочего дня нормальной продолжительности помимо установленных должностных обязанностей по занимаемой должности дополнительных работ, относящихся к одной или нескольким профессиям (должностям).

Возможность совмещения, как правило, возникает в случаях неполной загрузки работников, что, в том числе, позволяет сократить издержки нанимателя на персонал.

Раньше совмещение профессий признавалось изменением существенных условий труда, но с 25 июля 2014 г. в связи с внесением изменений и дополнений в статью 32 ТК совмещение профессий не является изменением существенных условий труда.

Соответственно, изменить трудовой договор в одностороннем порядке, руководствуясь ст. 32 ТК, наниматель не вправе. Для совмещения профессий (должностей) необходимо согласие работника.

Дополнительно отметим, что по ст. 67 ТК работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя вместе со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — правительством Беларуси или уполномоченным им органом.

Статья 191 ТК регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя. Так, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Получается, социальный отпуск по инициативе нанимателя может быть представлен:

• при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;
• при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Для предоставления такого отпуска необходимо согласие работника, которое должно быть также достигнуто в отношении размера сохраняемой заработной платы.

Важно! Другие виды социальных отпусков «за свой счет» предоставляются, как правило, на основании заявления самого работника (например, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем и др.).

Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.

Отпуск за свой счет для молодого специалиста

Bestia_ta, в простое отдел кадров совершенно не виноват: они такие же подчинённые работники, как и Вы; неприятности будут у нанимателя. Просто подойдите в отдел кадров и попросите ознакомиться с приказом, тогда и внесёте свою запись о несогласии.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия
работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками, если иное не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке,
простое, а также при освоении новых производств
(продукции)

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине
работника заработная плата не может быть ниже двух третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в
зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия
работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками. если иное не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Как часто можно брать отпуск за свой счет?

18 сентября 2009 1:00 1

-Можно ли мне взять отпуск за свой счет в декабре на 2 - 3 недели, если я уже брала за свой счет 25 дней в августе?

Это зависит от того, по какой причине вы берете отпуск. Например, по семейно-бытовым причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30-ти календарных дней в течение календарного года. Так как в вашем случае 25 дней уже использовано в августе, то до конца года можно еще использовать только 5 дней. Хотя коллективный договор может предусматривать и большую продолжительность этого отпуска.

Кроме того, некоторым категориям работников положен еще один дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до

14-ти календарных дней, а именно:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- тем, кто ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

- другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова.

Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск. а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии », с пометкой «Ваши права» или по электронной почте: kalinina@belkp.by

Как оформить отпуск по инициативе нанимателя?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Социальный отпуск без сохранения з/пл по инициативе нанимателя регулируется статьей 191 ТК РБ. В такой отпуск наниматель может отправить работника только с его согласия. Согласие может быть выражено подписью в приказе (с приказом ознакомлен и согласен . Срок такого отпуска не лимитируется закононодательством, оговаривается между работником и нанимателем.

Основание - инициатива нанимателя, его экономическое обоснование предоставления этого вида отпуска.
Заявление работника - нелогично.
Лучшее согласие в этой ситуации: собственноручная надпись на подготовленном приказе "согласен, подпись, фамилия, инициалы, дата". ищите по Поиску-инофрмации огромное кол-во.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

обязательно ли в приказе указывать основание?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларус- это не национальность, беларус - это судьба!

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Социальный отпуск без сохранения з/пл по инициативе нанимателя регулируется статьей 191 ТК РБ. В такой отпуск наниматель может отправить работника только с его согласия. Согласие может быть выражено подписью в приказе (с приказом ознакомлен и согласен . Срок такого отпуска не лимитируется закононодательством, оговаривается между работником и нанимателем.

Основание - инициатива нанимателя, его экономическое обоснование предоставления этого вида отпуска.
Заявление работника - нелогично.

Я конечно мог отстать от жизни. Но если мне не изменяет пямять то работника по инициативе нанимателя можно отправить за свой счет не более чем на 30 дней.
Лучшее согласие в этой ситуации: собственноручная надпись на подготовленном приказе "согласен, подпись, фамилия, инициалы, дата". ищите по Поиску-инофрмации огромное кол-во.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Истинна где то рядом.
Все лгут.

Социальный отпуск без сохранения з/пл по инициативе нанимателя регулируется статьей 191 ТК РБ. В такой отпуск наниматель может отправить работника только с его согласия. Согласие может быть выражено подписью в приказе (с приказом ознакомлен и согласен . Срок такого отпуска не лимитируется закононодательством, оговаривается между работником и нанимателем.

Основание - инициатива нанимателя, его экономическое обоснование предоставления этого вида отпуска.
Заявление работника - нелогично.

Я конечно мог отстать от жизни. Но если мне не изменяет пямять то работника по инициативе нанимателя можно отправить за свой счет не более чем на 30 дней.
Лучшее согласие в этой ситуации: собственноручная надпись на подготовленном приказе "согласен, подпись, фамилия, инициалы, дата". ищите по Поиску-инофрмации огромное кол-во.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Истинна где то рядом.
Все лгут.

Я конечно мог отстать от жизни. Но если мне не изменяет пямять то работника по инициативе нанимателя можно отправить за свой счет не более чем на 30 дней. не более чем на 30 календарных дней-это по желанию работника по договоренности с нанимателем(ст 190 Трудового кодекса).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

стоп. у меня наоборот смысл отправить работника в отпуск без зп, чтобы было неопределенное количество дней. ограничение существует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларус- это не национальность, беларус - это судьба!

Вы не можете предоставить работнику отпуск на неопределённое количество дней, в приказе продолжительность отпуска должна быть оговорена, смотрите УСОРД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?