Рейтинг: 4.4/5.0 (1879 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Продолжая серию консультаций.
Увольнение по собственному желанию – один из распространенных способов смены работы.
Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность уйти от работодателя с обязательным предупреждением не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Сейчас бытует мнение о том, что именно эти две недели являются обязательной «отработкой», что на самом деле не так. Это простой срок предупреждения. который может по договоренности с работодателем и уменьшен. А может быть даже и не соблюден – исключения есть.
Основная задача при увольнении по собственному желанию – исключить в будущем обращения к бывшему работодателю за документами и расчетом и, тем самым, сэкономить себе время.
На что стоит обратить внимание:
1. Течение указанного двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (т.е. в заявлении лучше сразу указывать дату последнего дня работы).
2. Заявление должно быть принято работодателем.
3. Заявление можно до истечения срока отозвать (если уже на должность не приглашен иной работник и в письменной форме это не зафиксировано).
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
6. На возврат всех товарно-материальных ценностей (ТМЦ), которые вверялись работнику.
7. Стоит вспомнить об обязательствах неразглашении коммерческой тайны, если таковые были.
Теперь по порядку.
Во-первых, если есть вероятность конфликта с работодателем, нужно составить два заявления и попросить на одном из них сделать отметку о принятии (сделать это можно в книге входящих писем), если же добиться этого вы не можете – отправляйте заявление письмом в адрес организации (заказное с описью вложения). В будущем вам эта квитанция может пригодиться.
Тут есть хитрость – вы можете в заявлении указать более короткий срок увольнения, при этом прямо указав на данный факт сокращения срока увольнения и если работодатель согласится на это и подтвердить своей подписью принятие от вас такого заявления (имеется в виду подпись на вашем экземпляре заявления), то вы сможете уйти раньше положенного по закону срока предупреждения. Но работодатель может и отказаться от такого, при этом он обязан указать на вашем заявлении то, что срок предупреждения рассчитывается в соответствии с ТК РФ. Это никак не противоречит законодательству, так как согласие работодателя можно получить и в момент подписания заявления – в ТК РФ это согласие должно быть получено, независимо от формы документа, где это соглашение будет зафиксировано.
Образец (примерный) заполнения заявления
Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).
Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.
Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
« 01 » марта 2010г.
Во-вторых. рассчитайте все сроки увольнения. Работодатель обязанность имеет все выплатить, но если увольнение выпадет на выходной или праздничный день это фактически может обернуться вашим лишними неприятностями с работодателями, которые не в полной мере знают законодательство РФ. Рассчитайте с учетом того, что срок начинает идти на следующий день после подачи заявления. Стоит повторить, что срок в заявлении является уведомительным и работник вправе не выходить на работу после истечения двухнедельного срока. Если подобное заявление подается во время испытательного срока, то правило «двух недель» не действует и заявление подается за три дня до даты увольнения (абз.4 ст. 71 ТК РФ).
Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на срочную военную службу, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа(жены) на работу за границу, к новому месту службы), то соблюдение срока предупреждения об увольнении так же не требуется. В этом случае рекомендую к заявлению приложить ксерокопию документа (если такой имеется), который указывает на обстоятельство увольнения (например, повестка о призыве в Вооруженные Силы РФ). Конечно, призыв на срочную военную службу уже не будет увольнением по собственному желанию, а будет увольнением по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, но все же подобную ремарку здесь следует сделать.
Образец (примерный) заполнения заявления
Прошу уволить меня с должности слесаря 1го разряда в связи с призывом на военную службу [направлением на альтернативную гражданскую службу] (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
Днем увольнения прошу считать 31 мая 2010г.
В последний день работы прошу выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
На основании статьи 178 ТК РФ прошу выплатить мне выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
« 25 » мая 2010г.
В-третьих. напишите заявление как можно более подробно (ниже будет образец): одна строчка может вам в будущем предоставить возможности вновь заняться прогулкой к предыдущему работодателю. Можете также дополнить фразами о выдаче трудовой книжки и произведении полного расчета в последний день работы, хотя это урегулировано ТК РФ, но вы можете это написать.
Образец (примерный) заполнения заявления
От слесаря 1 разряда
Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).
Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.
Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
« 01 » марта 2010г.
В-четвертых. сразу определитесь с тем: будете ли вы работать эти две недели или используете возможности себе для поиска работы (если уже не нашли её).
Можно воспользоваться отпуском, который у вас есть, можно уйти «на больничный», но последний вариант выработан практикой и болеть приходиться специально.
Отпуск – наиболее неприятный для работодателя вариант. В этом случае последним днем работы (датой увольнения) будет все равно являться последний день отпуска, а вот днем прекращения трудовых отношений уже будет последний день перед началом предоставления отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник все равно имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Больничный – практикуемый способ уклонения от выполнения трудовых обязанностей. В этом случае работнику должно быть оплачено время нахождения на больничном после предоставлении им надлежащим образом оформленного больничного листа работодателю. Особенно интересен тот момент, что в таком случае при предоставлении больничного листа в последний день работы работодатель обязан осуществить все выплаты, так как больничный лист был предоставлен. В случае конфликта с работодателем рекомендую сделать копию больничного листа (оригинал все равно будет у работодателя), чтобы восстановление данного документа было менее затруднительным.
В-пятых. не следует после написания заявления нарушать трудовое законодательство, так как в этом случае работодатель имеет право уволить работника самостоятельно и независимо от заявления работника об увольнении. Это очень тонкий и деликатный момент, так как тут может быть своеобразная «месть» со стороны работодателя, но это уже предмет иной консультации и судебного разбирательства. Поэтому будьте аккуратны всегда.
В-шестых. не забудьте вернуть все то, что вы взяли (т.е. подписали соответствующие документы), так как это впоследствии вас тоже обезопасит от лишних возможных вопросов со стороны бывшего работодателя. Конечно, бывают случаи, когда работодатель, например не подписывает так называемый обходной лист и тем самым может препятствовать увольнению работника или создавать для него трудности. Если работник столкнется с этим случаем, то ему стоит знать, что Трудовое законодательство не содержит понятия «обходной лист» и тем более никак не связывает увольнение работника с подписанием данного документа. Но и работодатель может издать внутренние документы, вводящие этот документ. Как быть в этом случае решать нужно в индивидуальном порядке, но работнику важно отчитаться и передать работодателю те ТМЦ, за которые он отвечал и письменно принимал в свое пользование, после этого даже при наличии других требований работодателя работнику будет легче защитить себя, в том числе и в судебном порядке.
В-седьмых. Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику при выполнении им своих служебных обязанностей, даже при расторжении трудовых отношений может иметь последствия для работника, если он подписывал соответствующие расписки и соглашения при приеме на работу. Хотя это труднодоказуемо, но работнику следует быть осторожным и не разглашать (предоставлять) в письменной форме такие сведения. Все прочее будет весьма сложно доказать работодателю и тем более взыскать компенсацию.
Это вкратце о порядке расторжении трудового договора по собственному желанию.
Соответственно, если вы решили уволиться по собственному желанию, то сразу же обращайте внимание на то, что бы вам ничто не создало проблем при увольнении. Это важно и избавит вас от лишних возможных потерь времени.
Всё что написано выше справедливо к расторжению трудового договора, заключенного на территории России.
Актуальность информации: 24.02.2010г.
Если вам понравился этот материал – расскажите об этом своим друзьям. Это полезно.
Спасибо за внимание.
UPD: Актуально и на 23.11.2012г.
Вы ищете: Образец заявление на увольнение по собственному желанию - полезные сведения.
При этом в самом заявлении должна присутствовать следующая формулировка: прошу уволить меня по собственному желанию 29. За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. Как написать Основанием для формирования приказа типа с формулировкой «по собственному желанию» является специальное заявление от работника. А в случае непредвиденных ситуаций - закон будет на стороне сотрудника, подавшего заявление. Денежный расчет и возвращение трудовой книжки должны быть произведены через 3 дня после визирования документа. Трудовой кодекс страны предусматривает наличие определенных правил оформления документа прекращения сотрудничества по инициативе заявителя. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе. При этом сроки по дате увольнения не сдвигаются. ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Заявление на увольнение по собственному желанию.
Заявление на увольнение без отработки - по собственному желанию, как правильно написать, образецЗа расчетом и трудовой книжкой с записью сотрудник может обратиться в любой момент после наступления дня увольнения. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления. Это закреплено в ч. Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу. Но далеко не всегда подобная договоренность может быть достигнута.
Чаще всего подобные ситуации возникают, когда специалист является ценным кадром, и найти в кратчайшие сроки равноценную замену попросту не представляется возможным. Делается это на случай утери заявления. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При всей абсурдности ситуации генеральный директор обязан соблюсти все формальности во избежание возникновения различного рода нарушений действующего законодательства. В то же время у самого работающего, находящегося на испытательном сроке, есть право прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке. Нарушение законодательства чревато достаточно серьезными санкциями и большим количеством самых разных проблем. Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа. Также он не может переносить дату самостоятельно, в одностороннем порядке.
Отпуск с последующим увольнениемТакже, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением при этом не требуется составлять два разных заявления: об и об увольнении. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений: волеизъявление работника; инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника; решение третьих лиц призыв в армию, осуждение, пр.
Увольнение сотрудника производится с помощью приказа на увольнение, который на сегодняшний день имеет стандартную форму Т-8 (скачать образец приказа ). Данный приказ должен быть составлен на основе заявления сотрудника. Форма заявления на увольнение свободная. В процессе увольнения работнику рассчитываются все компенсации и выплаты, положенные в связи с увольнением. Как писать заявление на увольнение? Предлагаем вам скачать образец заявления при увольнении по собственному желанию. Бланк заявления на увольнение смотрите внизу страницы.
Также на практике часто возникает ситуация, когда перед увольнением сотрудник идет в очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае можно написать два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Но проще написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец такого заявления вы также можете скачать по ссылке ниже.
Заявление пишется заранее, чтобы работник успел отработать положенное время. По ТК РФ сотрудник должен отработать 3 дня, если он работает по срочному договору, 2 недели — если по бессрочному, а для руководящего состава — должен пройти 1 месяц. Это время необходимо и для увольняющегося и для работодателя. Первый еще раз хорошо подумает, правильно ли он поступает, второй подберет подходящую кандидатуру надолжность увольняющегося сотрудника.
Если обе стороны: работник и работодатель по обоюдному желанию хотят сократить срок отработки, то они вправе это сделать. В этом случае уволить сотрудника можно и на следующий день после написания заявления.
Как написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска, можно прочитать в этой статье .
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Бланк такого заявления имеет одинаковую структуру с обычным заявлением.
Правый верхний угол документа, так называемая шапка, содержит указание, кому адресовано данное заявление, а так же от кого оно поступило: во-первых, должность, во-вторых, наименование организации, далее, ФИО руководителя, а также ФИО и должность того, кто составляет данное заявление. ФИО руководителя указывается в дательном падеже, а составителя – в родительном. Заголовок документа указывается после, так называемой, шапки; в качестве заголовка в данном случае выступает – «Заявление».
Далее, необходимо составить текст заявления на увольнение, где указывается просьба уволить, а также причина увольнения. В качестве причины могут выступать: по собственному желанию, по соглашению составителя и работодателя, в порядке перевода и другое.
Конец документа должен содержать дату и подпись составителя.
Данное заявление может быть подано работником в любое время: во время болезни, в отпуске, на работе и даже в командировке. Стоит помнить, что сотрудник вправе забрать свое заявление до того, как наступит последний рабочий день, необходимо только составить новое заявление о недействительности предыдущего.
Не стоит забывать о том, что буква «с» в дате увольнения должна отсутствовать, например: уволить 25.12.13
После того как бланк заявления передан в отдел кадров, сотруднику необходимо отработать положенный срок с соблюдение трудового распорядка. Дисциплинарное взыскание применяется к сотруднику в том случае, если он отказывается работать и не выходит отрабатывать положенный срок.
После того как срок отработки пройдет составляется приказ на увольнение, проводится расчет положенных выплат с помощью формы Т-61. делается запись в трудовой книжке, как ее сделать правильно — читайте здесь .
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию — ссылка .
На заметку! Возможно вам также пригодятся образцы заявлений на материальную помощь — скачать и на учебный отпуск — скачать .
Пример заявления на отпуск с последующим увольнениемЕсли работник желает взять отпуск с последующим увольнением, то логично составить одно заявление, в котором выразить свое желаний отдохнуть и уволиться. В тексте заявления следует отразить эти желания, например, в таком виде: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».
Скачать образец заявления — ссылка .
На основании бланка заявления будет составлен приказ и рассчитаны остатки заработной платы, компенсация за неотгулянный отпуск.
Увольнение по собственному желанию инициируется собственноручно подписанным заявлением работника. Законом не предусмотрено специальной формы по написанию заявления об увольнении и часто возникают вопросы как правильно написать заявление на увольнение. тем не менее из содержания Трудового кодекса очевидно, что работник соблюсти определенные требования при написании такого заявления и указать определенную информацию. Имеющиеся в интернете шаблоны не всегда дают правильные рекомендации. Разработанный нами образец мы дополнили пояснениями (выделены зеленым цветом).
если же название руководителя вашей организации иное(президент, директор и.т. следует указать его)
(указывается наименование Вашей организации в соответствии с учредительными документами)
(Ф.И.О. руководителя или лица, исполняющего его обязанности)
от Петрова В.В. (Ваши Ф.И.О.)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, хочу уволиться по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительство. У меня двое маленьких детей. Могу ли я написать заявление с указанием причины "по уходу за детьми до. " До какого возраста можно указать чтоб шел стаж( живем на севере) и если такое вообще возможно
Здравствуйте! Я работаю воспитателем. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск у меня разрывной. Могу ли я взять полный отпуск с последующим увольнением, не отрабатывая две недели? Заранее спасибо.
Ответ. Здравствуйте, если 2 недели отпуска еще осталось, то можете.
Здравствуйте,при устройстве на работу мне установили испытательный срок,отработал две недели,хочу подать заявление на увольнение,вправе ли они установить отработку?
Ответ. Здравствуйте, в этом случае трехнедельной отработки не требуется, но Вы обязаны предупредить работодателя о предполагаемом расторжении за три дня до его даты.
Добрый день! Меня хотят выжить из организации. Мои подчиненные совершили проступок, мне вменяют не надлежащий контроль за их действиями. Хотя в других сменах бывало и похлеще. Потребовали написать заявления на увольнения без даты. Но при нашем производстве раз в неделю обязательно какой-то "косяк" происходит, то есть можно быть уверенными, что через неделю мы будем уволены. Есть ли хоть какой-то вариант избежать кары?
Ответ. Здравствуйте, все зависит от конкретных обстоятельств. Дело в том, что обеспечение надлежащих условий для работы - обязанность работодателя. И если деяние совершено работником по причине отсутствия таких условий, работник считается невиновным. Поэтому сам факт наличия виновного и противоправного проступка должен быть обстоятельно обоснован работодателем.
Заявление на увольнение не пишите - потом будет практически невозможно оспорить в суде и доказать, что писали его под давлением.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли устаревшая серия паспорта служить основанием для расторжения трудового договора?
Ситуация такая: Я хочу уволиться, хотя договор заключала на год. Условия, которые работодатель обязался выполнять, он выполняет несвоевременно или вовсе не выполняет. Недавно обнаружила, что паспорт нужно менять, что Я и сделала. Могу ли Я прекратить трудовые отношения по разным основаниям или достаточно будет одного?
Ответ. Здравствуйте, смена паспорта таким основанием не является. Трудовой договор следует расторгать по одному определенному основанию. Можете уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по такому поводу: я работаю на предприятии гос - хозрасчётное, (т.е. называется оно государственным центром, но оно хозрасчётное), за 2013 год все свои отпуска отгуляла, с 08.01.2014 хочу написать заявление по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Должны ли они мне выплатить неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск за 2-х детей за 2014 год? или какие то компенсации?
И ещё такой вопрос, если всё таки они должны что то выплатить, я напишу заявление, они мне подпишут, я уволюсь, какие гарантии, что они мне вообще что то начислят на карточку?
Ответ. Здравствуйте, вне зависимости от формы вашего предприятия-работодателя на него распространяются правила трудового законодательства. Вы обязаны отработать две недели перед увольнением, если только не придете к соглашению с работодателем об увольнении без отработки.
При увольнении Вам должны выплатить причитающиеся суммы, но "гарантий" в данном случае нет, так как исполнение работодателем обязанности по выплатам зависит от его доросовестности. Нарушение этой обязанности является поводом для судебного понуждения работодателя к осуществлению выплат.
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, с какого дня заявление об увольнении с отработкой 2 недели, скажем так, вступает в силу? С даты, указанной работником, или с того дня, когда работодатель подписал заявление? На данный момент прошло больше суток с того дня, когда я написал заявление, но оно не подписано начальником.
Ответ. Здравствуйте, как такового "вступления в силу" заявления законом не предусмотрено, равно как подписания его работодателем. Работодатель обязан издать приказ об увольнении по истечении двух недель со дня подачи заявления. Отсчет срока начинается на следующий день со дня подачи.
11Oleg Igorevi4 (08.12.2013 11:29)
Добрый день!
у меня такая ситуация.
подал заявление на увольнение по собственному желанию 06.12.13г в 17-00 за час до окончания рабочего времени. при этом дату увольнения не писал.
в 18-00 у меня закончился рабочий день.
на следующий день 07.12.13г. в 9-00 я написал отказ от заявления.
директор сослался на то, что приказ об увольнении он уже издал, сославшись на то, что он его сам сделал после рабочего дня. 06.12.13г.
и не принимает мое заявление об отзыве заявления.
в 11-00 07.12.13г. ко мне подошел начальник отдела кадров с приказом об увольнении, я от ознакомления и от подписи отказался. сославшись на то, что я написал заявление об отзыве, меня слушать не стали, создав комиссию, меня уволили.
после чего меня попросили удалиться. при чем в грубой форме заставили покинуть рабочее место.
в момент когда меня насильно выпроваживали с работы, я сообщил посторонним (работникам) которые были рядом, то, что они свидетели, что меня не законно выгоняют с работы.
могу ли я подать в суд, есть ли шанс выйграть данное дело?
при это подчеркиваю:
1) заявление об отзыве, которое было написано на след.день со дня подачи заявления об увольнении, директор порвал.
2) в самом заявлении об увольнении я не ставил дату с которой прошу считать увольнение.
Ответ. Здравствуйте, поведение работодателя незаконно,
приобращении в суд многое будет зависеть от выстраивания правильной позиции в суде (так как имеется ряд тонкостей) и доказательства подачи работодателю отзыва заявления об увольнении
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2016
Сегодня мы расскажем вам о нюансах написания заявления об увольнении по собственному желанию согласно практике толкования нынешней редакции Трудового кодекса Росии. Этот вопрос мы исследовали со всех сторон, будучи в разные времена как увольняющим, так и увольняющимся. Не секрет, что Трудовой кодекс в настоящий момент написан "с перекосом" в пользу работника. Реально организации приходится обороняться от своих работников, трудоустроенных "в белую". 90% судебных дел по Трудовому кодексу решается в пользу работника. Ниже приводим список важных моментов при увольнении.
Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано - реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу.
Если формулировка такая: " Прошу уволить меня по собственному желанию ", и дата сегодняшняя, то работодатель не может уволить вас в этот-же день. Он должен будет подождать две недели и только потом сделать приказ об увольнении. Ведь работник за эти две недели имеет право передумать. И написать заявление о том, что просит заявление об увольнении считать недействительным. Эта ситуация реально трактуется судом в пользу работника. Также в заявлении возможна альтернативная формулировка - "Прошу расторгнуть со мною трудовые отношения". Кстати, смысл в этих двух неделях такой - помочь работодателю найти на ваше место другого работника. Для этого работодателю дается 2 недели с момента получения заявления об увольнении. И этот срок не зависит от того, работаете вы, болеете или в отпуск ушли, срок на это время не приостанавливается. Нет никакой обязательной отработки.
Если формулировка такая: " Прошу уволить меня по собственному желанию с 02.08.2008 " и дата 01.08.2008, то ситуация аналогична предыдущей. Не поможет это работодателю. Две недели не обходятся никак, кроме подачи заявлений задним числом, но ведь вас никто это сделать не заставит, верно?
Вы ведь еще не отгуляли свой отпуск в этом году? Идите в отпуск. Получайте отпускные. Стаж еще идет. Вернетесь из отпуска - пишите заявление об увольнении. Так Вы получите больше денег и больше времени на поиск новой работы. Альтернатива - написать заявление об увольнении, и при увольнении получить деньги за неотгулянный отпуск. Но в этом случае получится меньше, т.к. отпускные вам рассчитают не за полноценный отпуск, а пропорционально отработанному вами году (т.е. за полгода - пол.отпуска). Конечно многие увольняюся с работы не от хорошей жизни там, и предпочитают уйти в отпуск, чтобы не посещать надоевшее им место, но так они теряют в деньгах. Да и какой там отпуск - все равно о работе в это время думать будешь.
Есть возможность уйти на больничный. например давно откладываемая операция по исправлению носовой перегородки - ложитесь. Все одно в этой конторе вам больше не работать. А попытаются что-то организовать во время больничного - сами себе будут злобные буратины, т.к. больничный лист - документ строгой отчетности, хранится и проверяется. Если предполагаемый срок пребывания на больничном существенно превышает две недели, положенные по заявлению об увольнении по собственному желанию, то идите сначала на больничный, лечитесь себе на здоровье и зарплату получайте, а за две недели до выписки отошлите в организацию заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Ценным письмом с описанием вложения. Либо пусть родные или друзья сходят в контору с двумя экземплярами заявления - одну оставят секретарше, а на другом пусть она поставит дату получения и распишется (этот экземпляр заявления оставьте себе). Тут правда опять есть нюанс - максимальная сумма к оплате больничного - 16 125 рублей в месяц. И то при общем трудовом стаже (не только в этой конторе, а с начала трудовой деятельности) более 8 лет. С 5 до 8 лет - 80% от суммы среднемесячной зарплаты. И до 5 лет - 60%. Так что сами считайте. Однако, если очень надо - можно ведь и сделать больничный лист.
Если Вы проходили дорогущее обучение за счет конторы, то да, контора может вчинить вам иск о возмещении расходов на это обучение. Только не всех расходов. Всех, это только если прямо вчера обучались. А если год назад, то только процентов 60% от подтвержденной бухгалтерскими документами стоимости обучения. Это если все документы в порядки и у обучающей конторы есть лицензия на услуги в сфере образования. А если пару лет назад то 30%. Ну и так далее, в пропорции, рассчитанной из полной амортизации в 3 года, если мне не изменяет память. Да и то, потребуется доказать, что Вы были согласны на это повышение квалификации - предъявить Ваше заявление с подписью и датой предшествующей обучению.
Не волнуйтесь насчет невнятных угроз " уволить по статье ". Это нереально трудно. Для этого работодателю надо несколько раз поймать вас на нарушении трудовой дисциплины (пьянство, опоздание, невыполнение должностной инструкции и т.д.), зафиксировать это в присутствии специальной комиссии по трудовой дисциплине, попросить написать объяснительную и обломаться с отказом это сделать в присутствии свидетелей, вручить вам копию приказа о дисциплинарном взыскании, применить сначала дисциплинарную меру в виде лишения премии. При качественном заговоре и тщательном исполнении эта подстава займет у работодателя не менее 2 месяцев. При этом он будет платить зарплату. Можно подождать до первого грамотно оформленного нарушения (а неграмотные легко оспариваются, только не сразу, почему - читайте ниже) и потом уже подавать заявление " по собственному ". Так что в первую очередь работодатель заинтересован, чтобы Вы ушли спокойно по собственному желанию, без проблем для конторы.
У конторы есть возможность устроить вам аттестацию и уволить по несоответствию должности. Но тут куча особенностей. Лучше всего, если вас увольняют по сокращению штатов или прочей подобной инициативе конторы. Тут компенсация в виде двухмесячной заработной платы с учетом премий вам обеспечена. Плюс отпускные. Причем это с момента уведомления. А уведомить вас могут только письмом под роспись, ну или заказным с уведомлением. А если подписывать окажетесь, то нужны будут два свидетеля, которые потом должны будут подписать соответствующий акт.
Еще начальник может попробовать вас медленно выживать из конторы. Но это процесс длительный, и еще неизвестно у кого окажутся крепче нервы.
А вот "грязный метод", который может применяться обеими сторонами - "отправка открыток". Берете открытку "С праздником", кладете в конверт и отправляете в определенный день заказным письмом с уведомлением в адрес оппонента (работодателя). Вряд ли получатель додумается пригласить двух свидетелей на почту, чтобы зафиксировать получение и вскрытие подобной корреспонденции. Вскрыл без свидетелей - получил любое заявление, копию которого Вы потом представите суду вместе с почтовым квитком о доставке. Ну например, написали заявление "по собственному", работодатель уволил приказом раньше двух недель с момента подачи, и еще не прошло двух недель как Вы послали "открыточку". Потом говорите, что послали свое заявление "прошу ранее поданное заявление об увольнении считать недействительным". Все, увольнение незаконно.
А вся эта суета затем, что умный работник может обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным не сразу, а спустя некоторое время после увольнения. Когда у него давно уже на руках и трудовая книжка с записью, и копии приказа об увольнении и другие документы. И таки добьется признания своего увольнения незаконным. И контора ему будет должна заплатить за весь прошедший год среднемесячную зарплату. И если контора не "помойка", а реальная, ведущая коммерческую деятельность фирма, то ее заплатить заставят очень просто. Проcтым ходатайством. Приставами. Еще кучей разных способов.
Правда организация в этой ситуации тоже не беззащитна. Если на эту должность, после увольнения. в течение этих двух недель был письменно приглашен другой работник (а это легко оформить задним числом), то у бывшего работника теряется право отзыва своего заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому перед подачей иска, наведите справки, не трудоустроили-ли кого на освободившуюся должность сразу после вашего увольнения.
Дата публикации: 17.11.2009
Если увольнение состоится по собственному желанию. то за две недели до увольнения (по нормам КЗоТ Украины) работник имеет право подать заявление в письменной форме.
В этом случае работодатель обязан не позднее следующего дня после увольнения (т. е. по истечению этих 14 дней) произвести полный расчет (выплата зарплаты, компенсационных выплат за неиспользованные отпуски). Так же вы получите копию приказа об увольнении трудовую книжку. Если работник – материально ответственное лицо, в эти же сроки руководитель обязан принять от работника все материальные ценности, выданные ранее.
Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.
Автор статьи. управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна
Задать вопрос или получить консультацию
Первичная консультация бесплатна
Вам перезвонит специалист по вашей проблеме
Мы решаем проблему, а не создаем.
Ответим в течении 30 минут
*Мы не передаем личные данные клиентов третьим лицам. Никогда.
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ КонтактыУкраина, Харьков,
ул.Сумская, д.4, оф.20
+38 (057) 758-18-00
(многоканальный)
+38 (097) 716-70-09
+38 (050) 922-56-46
ПН-ПТ 10:00 до 19-00
СБ-ВС выходной
© 2006-2016 ЮБФ “Компаньон”
Заявление об увольнении по собственному желанию одно из самых лаконичных. Однако, несмотря на это, последствия его неправильного оформления или несоблюдения требований Трудового Кодекса Российской Федерации могут иметь очень неприятные последствия и для работника, и для работодателя.
Видео рассказ об увольнении по собственному желанию ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав Ольги Крыловой.
Трудовой кодекс РФ о заявлении об увольнении по собственному желанию
В Трудовом кодексе РФ увольнению по собственному желанию посвящена отдельная статья № 80. Здесь перечислены ключевые моменты, связанные с прекращением трудовой деятельности работника на конкретном предприятии, а именно:
Подробнее о каждом из перечисленных пунктов мы скажем ниже, в контексте рассуждения о правильном написании заявления об увольнении по собственному желанию.
Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию и расторжения трудового договора
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за 14 календарных дней до наступления данного события. Эта норма позволяет компании совершить необходимые приготовления (подготовить документы, провести инвентаризацию и т.д.), найти замену или перераспределить обязанности.
Заявление об увольнении по собственному желанию одно из самых лаконичных
Внимание! Существуют исключения!
Исчисление срока начинается на следующий день с момента получения работодателем письменного заявления сотрудника об увольнении.
Обратите внимание! Работодатель не имеет права уволить работника без его согласия раньше, чем истечет срок предупреждения или желаемой даты увольнения.
Если сотрудник в связи со сложившимися обстоятельствами:
решает уволиться по собственному желанию, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут в срок, указанный в его заявлении.
У работника есть право отозвать свое заявление. Но только в случае, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой человек.
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Форма подачи данного заявления строго определена. Она может быть только письменной!
Унифицированной формы нет. Но по сложившейся практике желательно наличие следующих реквизитов:
Обратите внимание! Предлог «с» перед желаемой датой увольнения писать не нужно! Он часто вводит в заблуждение и самого сотрудника, и работодателя. Его неправильная трактовка обычно приводит к печальным последствиям.
Например, можно решить, что указанная после «с» дата уже не является рабочим днем. В этом случае, сотрудник не выйдет на работу, что зачтется ему как прогул, так как согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения действия трудового договора является последний рабочий день (кроме случаев, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось). Или работодатель этот день ему не оплатит, сочтя, что он уже уволен. А это тоже противоречит указанным трудовым нормам. Или работодатель, решив, что предлог «с» означает «с любого последующего числа», захочет уволить сотрудника удобной ему датой, то есть не 27 декабря, а 28, 29 или 31. И с точки зрения норм русского языка будет абсолютно прав.
Важные нюансы написания заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию рекомендуется писать в двух экземплярах
Во избежание недоразумений и особенно в случае конфликтов пишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один вы отдадите в службу управления персоналом (отдел кадров), второй с отметкой о принятии останется у вас. Так вы застрахуете себя от неправомерных действий со стороны работодателя.
До наступления даты увольнения работник ничем не отличается от других сотрудников. На него продолжают распространяться все локальные акты, принятые в организации, в том числе и правила внутреннего трудового распорядка.
Написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любой период времени, будь то отпуск, больничный или другие обстоятельства. Трудовой кодекс РФ содержит только норму о предупреждении работодателя за определенный промежуток времени. Заставлять отрабатывать эти дни вас не имеют права!
По истечении срока предупреждения с вами должны произвести полный расчет и выдать вам трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Даже если эта норма не выполнена или заявление об увольнении осталось не подписанным, вы имеете право не выходить на работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если срок предупреждения об увольнении истек, а стороны на увольнении не настаивают, значит действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).
