Как уволиться с работы без отработки в Украине?

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).

Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д. Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон .

Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту :

Руководителю Ооо “Образец”
__________________________
__________________________
__________________________
(занимаемая должность, ФИО)

Образец заявления на увольнение по согласию сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности _________________
_________________________________________________________
в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторон
с "___"______________2014___ года.

“ ”____________2014 г. __________/_______________

Заявление на увольнение украина образец - найдено в каталоге

Если увольнение состоится по собственному желанию, то за две недели до увольнения (по нормам кзот украины) работник имеет право подать заявление в письменной форме. Обычно после этого работнику отчаливает извещение о необходимости получить трудовую книгу либо дать согласие на пересылку документа по почте. Прошу уволить меня по собственному желанию в согласовании с п. Если работник вещественно ответственное лицо, в эти же сроки управляющий должен принять от работника все вещественные ценности, выданные ранее. Прошу уволить меня с занимаемой должности. Содержит просьбу работника о расторжении трудового контракта в порядке перевода в другую компанию.

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, за ранее уведомив об этом работодателя не наименее, чем за две недели до даты увольнения. Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование трудового. Заметьте, никакой неотклонимой отработки в течение месяца либо более законодательством не предвидено. Форма заявлениянаувольнениеобразецукраина. либо может отгулять один отпуск, а за 2-ой получить компенсацию.

В заключение стоит отметить, что в ситуации разговора об увольнении мы бы рекомендовали и работодателям и сотрудникам проявлять толерантность. Образецзаявлениянаувольнение,заявление по собственному желанию,увольнение по собственному желанию,заявлениенаувольнение. В случае отсутствия работника, расчет делается на последующий денек либо в другой последовательности, что изложено в ст. хорошим же вариантом следует признать подачу письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

Законодательно установлено, что управляющий может добиваться от работника отработать на предприятии две недели с момента подачи такового заявления. В заявлении употребляется, как правило, официально-деловая лексика, в неких заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (к примеру, заявление о приеме в ряды партии). Есль заявление на увольнение по собственному. при этом в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном либо в отпуске. Возобновление на работе работника, который ранее делал эту работу (п.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец украина 2015 - помогаем найти

14 Май 2016, 09:01

Пункт 6 статьи 36 кзот увольнение по причине отказа. предвидено трудовым законодательством (ст.38 кзот украины). последующие три месяца центр занятости будет перечислять 80 от этой суммы, то есть 2400 грн каждый месяц.

По общему правилу, если работник желает уволиться по собственному желанию, то он должен. На практике бывает и таковой вариант увольнения по собственному желанию, когда последний денек работы сотрудника выпадает на нерабочий торжественный денек. Более того, в этом случае допустимо выдать ему трудовую книгу и произвести с ним расчет не во формальный денек увольнения, а в последний денек работы. Закона об отпусках, по желанию работника в случае его увольнения (не считая увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с следующим увольнением. Платят за эти работы, обычно, 100135 грн в денек, в месяц удается заработать от 1218 до 2850 грн.

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 трудового. Тк работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. На практике нередко работники кадровой службы так и поступают, но это рискованно, поэтому что отсутствие в заявлении даты хотимого увольнения значит, что работник не выразил свою волю. Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника либо уполномоченный им орган письменно за две недели.

желаете скачать эталон заявления работника на увольнение в установленный им срок. Какая отменная мысль насчет указания банковского счета работника! Как верно написать заявление на увольнение по собственному желанию. схожая формулировка заявления об уходе вероятна только, если работодатель и работник пришли к соглашению по всем вопросам. Увольнение по собственному желанию (другими словами.

Но бывают ситуации, когда работодатель не делает свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ожидать, когда ему выдадут трудовую книгу и перечислят средства. А так как у многих из нас уже были завязки на новейшей работе и нужно было туда выходить, то на эти 2 недели нам всем пришлось для себя больничный взять. часто, но, сам работник заинтересован в продолжении работы время по истечение двухнедельного срока. Основание для издания такового приказа соответственное заявление работника, а при необходимости и другие документы. Увольнение по собственному желанию может иметь различные предпосылки.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и особенности в зависимости от ситуации и оснований для увольнения по собственному желанию.

ПИСЬМЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ

В соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели (см. также письма Минсоцполитики от 27.04.2012 г. № 69/06/186-12, от 29.08.2012 г. № 311/13/116-12, от 29.05.2007 г. № 134/06/187-07, п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07).

При этом исходя из сложившейся судебной практики, ч. 1 ст. 38 КЗоТ законодательно закреплено за работником право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с обязанностью двухнедельного предупреждения, а не с правом работника на двухнедельную отработку (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае по п. 4 ст. 40 КЗоТ, то есть за прогул без уважительных причин.
Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.
В то же время, если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник просит уволить его с определенной даты и работодатель не возражает (то есть стороны трудового договора согласны - пришли к соглашению), то работник может быть уволен и в день подачи заявления, поскольку никаких ограничений по этому поводу трудовое законодательство не содержит (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 13 (929), апрель 2015 г. стр. 20).

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению по собственному желанию, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в приеме на работу, например, принятому по переводу с другого предприятия.

При этом, как указано в п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07, действующее законодательство о труде не содержит исключений относительно продления срока письменного предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию в зависимости от профессии (должности) такого работника.

В день окончания срока предупреждения работодателя работником, то есть 2 недель, работодатель обязан уволить работника, если он до этого не отозвал свое заявление. При этом никакая задолженность перед предприятием не может быть основанием для увольнения и задержки расчета с работником. Незаконным также является и требование работодателя о поиске себе замены, причем это касается и материально ответственных работников. Поскольку в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работодатель обязан обеспечить передачу материальных ценностей увольняющимся работником другому лицу или специально созданной комиссии (см. п. 1 письма Минтруда от 20.03.2008 г. № 81/06/186-08).

Следует также обратить внимание, что действующим законодательством не запрещено увольнение работника по собственному желанию во время болезни, то есть в период временной нетрудоспособности. Такая ситуация возможна, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, однако в течение этого периода заболел и продолжает болеть в день увольнения, то есть в последний день работы (см. также письмо Минсоцполитики от 27.04.2012 г. № 70/06/186-12, разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 40 (908), октябрь 2014 г. стр. 5, № 14 (930), апрель 2015 г. стр. 12, № 42 (958) ноябрь 2015 г. стр. 12).

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске, не допускается. Однако поскольку это правило распространяется на увольнение работников по инициативе работодателя, то в случае увольнения по собственному желанию таких ограничений нет.

Не распространяется данное ограничение и на увольнение работников по окончании срочного трудового договора (контракта) (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).
При этом работнику должны быть оплачены все листки временной нетрудоспособности, выданные по страховому случаю, который наступил в период работы.

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. К таким уважительным причинам, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, относятся:
– переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
– перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
– поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
– невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
– беременность (подтверждается медицинским заключением);
– уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
– уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
– выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
– прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
– другие уважительные причины.

При этом также следует обратить внимание, что действующее законодательство не содержит запрета на увольнение беременных женщин (а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет) по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, такое увольнение не является нарушением работодателем ст. 184 КЗоТ (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15). Поскольку запрет на увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установленный ст. 184КЗоТ, распространяется только на увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, а не на увольнение работника по собственному желанию.

В случае увольнения работника по собственному желанию при наличии уважительной причины об этом указывается как в заявлении об увольнении, так и в приказе. Например, такое увольнение может быть оформлено со следующей формулировкой: "Уволить Проценко Нину Михайловну по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ" (см. также письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 311/13/116-12, разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 33 (949), сентябрь 2015 г. стр. 21).

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления работника об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным.

Однако исходя из сложившейся судебной практики необходимо не только наличие письменного заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поданного в течение двухнедельного срока, но и письменные доказательства о факте и дате вручения такого заявления работодателю (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕМ

Согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ, о чем должно быть указано в заявлении работника.

При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ в размере не менее трехмесячного среднего заработка (см. также письма Минтруда от 23.10.2007 г. № 256/06/187-07, от 27.04.2012 г. № 69/06/186-12).

УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ ОТПУСКА

Согласно ст. 3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" по желанию работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск, то есть работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию может подать заявление о предоставлении ему отпуска или его части и днем увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска.

В то же время просьба работника об увольнении последним днем отпуска может быть также изложена и в одном заявлении, например, со следующей формулировкой: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию последним днем отпуска и предоставить неиспользованный ежегодный отпуск с 15 декабря 2015 года".

Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Право на отпуск в случае увольнения - см. в теме Общие вопросы предоставления отпусков.

ВОЗМЕЩЕНИЕ СТОИМОСТИ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В случае увольнения работника - т.н. "молодого специалиста", который проходил обучение за счет средств предприятия, учреждения, организации и не отработал положенного срока после окончания обучения, у работодателя возникает вопрос о возмещении расходов на обучение такого работника.

Нормами Закона Украины от 01.07.2014 г. № 1556-VII "О высшем образовании" порядок возмещения таких расходов не предусмотрен.

Согласно п. 6 и 14 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденного постановлением КМУ от 22.08.96 г. № 992, выпускник, который обучался по государственному заказу, обязан отработать у заказчика не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию такой выпускник обязан возместить в госбюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы. При этом нормы указанного порядкараспространяются только на лиц, которые обучались по специальностям медицинского профиля (см. также письмо Минюста от 12.08.2015 г. № ПІ-К-2626).

На сегодняшний день вопрос о возможности обязать работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, отработать после такого обучения в течение соответствующего срока на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его обучение законодательно не урегулирован.

На практике в данном случае работодатель заключает с работником соответствующий договор о направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, в соответствии с которым на работника может возлагаться обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, который должен быть сопоставим с обязанностями, взятыми на себя работодателем по оплате обучения. При отказе работника отработать у работодателя в течение согласованного с ним срока или увольнении с работы до истечения этого срока на него возлагается обязанность возместить расходы работодателю, связанные с оплатой его обучения (см. также письмо Минтруда от 12.03.2009 г. № 2691/0/14-09/06).

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, РАБОТАВШЕГО ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Правило, установленное ст. 38 КЗоТ об увольнении по собственному желанию, касается расторжения бессрочного трудового договора (то есть трудового договора, заключенного на неопределенный срок), а при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением срочного трудового договора, следует руководствоваться ст. 39 КЗоТ.

Срочный трудовой договор, то есть договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
– его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
– нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
– увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ.

Вместе с тем, если по истечении срока срочного договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ). Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, то есть когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы или интересов работника, считаются заключенными на неопределенный срок (бессрочные договора).

Однако трудовые договоры в форме трудового контракта, которые перезаключались несколько раз на новый срок, не могут считаться заключенными на неопределенный срок, поскольку их применение подпадает под нормы ч. 2 ст. 23 КЗоТ (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

Поскольку у руководителя предприятия особый статус по сравнению с другими работниками, то и порядок его увольнения несколько иной.

Согласно ч. 4 ст. 65 ХКУ с директором предприятия заключается письменный трудовой договор в форме контракта, порядок и особенности заключения и расторжения которого подробно рассмотрены в теме Трудовой контракт.

Однако на практике не все директора предприятий работают по срочному трудовому договору, т.е. трудовому контракту. В некоторых случаях с ними заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Основанием для заключения такого договора (или контракта) в любом из указанных случаев является заявление работника и решение общего собрания участников ООО (общего собрания акционеров, решение учредителя, решение владельца частного предприятия и др.), оформленное протоколом (или решением).

Порядок увольнения директора также зависит от условий заключенного контракта. При этом он, как и любой другой работник имеет право на увольнение по собственному желанию на основании поданного заявления своему работодателю, то есть органу, который принимал решение о приеме его на работу - собранию участников ООО (собранию акционеров, владельцу частного предприятия и др.).

В ситуации, когда директор предприятия принял решение об увольнении по собственному желанию, но фактически заявление об увольнении подать некому в связи с невозможностью установить место нахождения учредителей/учредителя, Минтруда разъясняет, что в этом случае директор может реализовать свое право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ путем издания приказа о признании себя уволенным по собственному желанию. В преамбуле такого приказа должно быть указано об установлении факта отсутствия работодателя (учредителей/учредителя) по известному ему месту нахождения (проживания), подтвержденного доказательствами, в частности, документами предоставленными правоохранительными органами, что, в свою очередь, исключает возможность его увольнения в порядке, определенном действующим законодательством и уставом предприятия (см. письмо Минтруда от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

Поскольку рекомендация Минсоцполитики об издании приказа директором предприятия о своем увольнении, изложенная в указанном письме, была небесспорна, то в последствии Минтруда рекомендовал в случае отсутствия учредителей решать вопрос об увольнении директора по собственному желанию в судебном порядке (см. письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

Фактом предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника.

При этом действующим законодательством не предусмотрен ни порядок подачи такого заявления, ни его форма.

Как правило, заявление оформляется в произвольной форме, а порядок подачи заявления на предприятии регулируется правилами внутреннего трудового распорядка - см. темуОрганизация работы кадровой службы (службы управления персоналом) на предприятии и основы кадрового делопроизводства, в которых также можно предусмотреть какому должностному лицу предприятия подается такое заявление (непосредственно директору, или секретарю, или начальнику отдела кадров, или непосредственному руководителю структурного подразделения, в котором работает такой работник и др.), кто его регистрирует и т.д.

В заявлении должно быть указано основание увольнения - "по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ" и дата его составления.

При подаче письменного заявления об увольнении работнику необходимо зарегистрировать его в соответствующем журнале (специальном, если таковой предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, или, например, в журнале регистрации входящей корреспонденции). На копии заявления, которая остается у работника, работодатель или ответственный работник предприятия, которому поручена регистрация таких документов, должен проставить отметку о получении заявления с указанием даты получения и подписи.

Если работодатель или уполномоченное им лицо отказывается принять и зарегистрировать такое заявление работника, то, как рекомендует Гоструда, в этом случае работнику необходимо направить такое заявление почтой с уведомлением о вручении либо ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении (что более предпочтительнее с целью доказательства в возможном судебном процессе) (см. разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 1 (869), январь 2014 г. стр. 17). В этом случае дата регистрации заявления (или дата на почтовом штемпеле при направления заявления почтой) является датой, с которой начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (см. разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 40 (908), октябрь 2014 г. стр. 5).

Днем увольнения считается последний день работы, то есть последний рабочий день работника (абз. 2 п. 2.27 Инструкции № 58).

Частью 5 ст. 254 ГКУ определено, что если последний день срока приходится на выходной, праздничный или иной нерабочий день, определенный в соответствии с законом (в данном случае - день увольнения), то днем окончания срока является первый следующий за ним рабочий день (см. газету "Праця і зарплата" № 6 (730) от 9 февраля 2014 года, стр. 18).

Если работник не отозвал заявление об увольнении и в день увольнения болеет (является временно нетрудоспособным), то работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение о переносе даты увольнения работника на день окончания периода временной нетрудоспособности и обязан в день увольнения издать приказ об увольнении работника по собственному желанию на основании ранее поданного заявления, произвести с ним расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку. При этом листок нетрудоспособности должен быть оплачен не до дня увольнения, а за весь период временной нетрудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от даты прекращения трудовых правоотношений. Также подлежат оплате все последующие листки нетрудоспособности, выданные по одному страховому случаю, который произошел во время работы (см. разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 40 (908) октябрь 2014 года, стр. 5).

Работодатель, согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58, в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Внесение записей в трудовую книжку при увольнении см. в теме Ведение трудовых книжек.

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы (ст. 47, 116 и 117 КЗоТ).

Также работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ).

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в этот же день, то есть в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.

Работодатель, помимо вышеуказанного, перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере. Поскольку упоминание о конкретной форме производимого расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме.

При возникновении спора о размере причитающихся сумм работодатель в указанный срок обязан выплатить неоспариваемую их часть (ст. 47 и 116 КЗоТ).

Оспариваемый же размер заработка работодатель должен выплатить только в том случае, если спор разрешен в пользу работника. Если он разрешен только частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

В случае невыплаты работодателем причитающихся сумм в вышеуказанные сроки и при отсутствии спора об их размере предприятие обязано выплатить работнику дополнительно средний заработок за весь период задержки, включая день фактического расчета (см. также п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07).

При увольнении работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 и 39 КЗоТ) работнику должно быть выплачено выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных ст. 44 КЗоТ.

Поскольку, как правило, в случае увольнения работника по собственному желанию выплачивается также компенсация за неиспользованные дни отпуска, то рекомендуется в приказе об увольнении указать количество неиспользованных дней отпуска и сумму причитающейся компенсации к выплате. Такая формулировка приказа будет являться основанием для их начисления работнику (см. разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 13 (929) апрель 2015 года, стр. 20).

Как правило, при рассмотрении трудовых споров в суде о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, в том числе на основании ст. 38 КЗоТ, рассматриваются и вопросы взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, выплаты выходного пособия и др. Подробнее см. судебную практику Верховного Суда Украины по следующим спорам:
- от 20.11.2013 г. № 6-114цс13;
- от 22.05.2013 г. № 6-34цс13;
- от 19.11.2008 г. № 6-16551св08;
- от 10.10.2012 г. № 6-113цс12;
- от 14.11.2012 г. № 6-126цс12;
- от 31.10.2012 г. № 6-124цс12;
- от 31.10.2012 г. № 6-120цс12;
- от 26.12.2011 г. № 6-77цс11 и др.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

В случае увольнения работника по собственному желанию и невозможности найти работу такой работник имеет право встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице в порядке, предусмотренном:
– Законом Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI "О занятости населения";
– Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы";
– Порядком регистрации, перерегистрации безработных и ведении учета лиц, ищущих работу, утвержденным постановлением КМУ от 20.03.2013 г. № 198;
– Порядком предоставления пособия по безработице, в том числе единовременной его выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности, утвержденным приказом Минсоцполитики от 15.06.2015 г. № 613 (далее - Порядок № 613) и др.

Пособие по безработице назначается с восьмого дня после регистрации безработного, а его размер зависит от страхового стажа и заработной платы (дохода).

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не может превышать 360 календарных дней (лицам предпенсионного возраста - 720 календарных дней) в течение двух лет со дня его назначения (п. 2 раздела II Порядка № 613).

При этом получение пособия по безработице зависит также от оснований (формулировки) увольнения.
Так, согласно п. 1 раздела IV Порядка № 613 в случае увольнения по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ выплата пособия по безработице начинается с первого дня после окончания месяца, за который работник получил выходное пособие в связи с увольнением вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Продолжительность выплаты пособия по безработице сокращается на срок 90 календарных дней в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (или по соглашению сторон - п. 1 ст. 36 КЗоТ) - п. 3 раздела IV Порядка № 613.

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и особенности в зависимости от ситуации и оснований для увольнения по собственному желанию.

ПИСЬМЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ

В соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели (см. также письма Минсоцполитики от 27.04.2012 г. № 69/06/186-12, от 29.08.2012 г. № 311/13/116-12, от 29.05.2007 г. № 134/06/187-07, п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07).

При этом исходя из сложившейся судебной практики, ч. 1 ст. 38 КЗоТ законодательно закреплено за работником право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с обязанностью двухнедельного предупреждения, а не с правом работника на двухнедельную отработку (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае по п. 4 ст. 40 КЗоТ, то есть за прогул без уважительных причин.
Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.
В то же время, если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник просит уволить его с определенной даты и работодатель не возражает (то есть стороны трудового договора согласны - пришли к соглашению), то работник может быть уволен и в день подачи заявления, поскольку никаких ограничений по этому поводу трудовое законодательство не содержит (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 13 (929), апрель 2015 г. стр. 20).

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению по собственному желанию, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в приеме на работу, например, принятому по переводу с другого предприятия.

При этом, как указано в п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07, действующее законодательство о труде не содержит исключений относительно продления срока письменного предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию в зависимости от профессии (должности) такого работника.

В день окончания срока предупреждения работодателя работником, то есть 2 недель, работодатель обязан уволить работника, если он до этого не отозвал свое заявление. При этом никакая задолженность перед предприятием не может быть основанием для увольнения и задержки расчета с работником. Незаконным также является и требование работодателя о поиске себе замены, причем это касается и материально ответственных работников. Поскольку в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работодатель обязан обеспечить передачу материальных ценностей увольняющимся работником другому лицу или специально созданной комиссии (см. п. 1 письма Минтруда от 20.03.2008 г. № 81/06/186-08).

Следует также обратить внимание, что действующим законодательством не запрещено увольнение работника по собственному желанию во время болезни, то есть в период временной нетрудоспособности. Такая ситуация возможна, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, однако в течение этого периода заболел и продолжает болеть в день увольнения, то есть в последний день работы (см. также письмо Минсоцполитики от 27.04.2012 г. № 70/06/186-12, разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 40 (908), октябрь 2014 г. стр. 5, № 14 (930), апрель 2015 г. стр. 12, № 42 (958) ноябрь 2015 г. стр. 12).

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске, не допускается. Однако поскольку это правило распространяется на увольнение работников по инициативе работодателя, то в случае увольнения по собственному желанию таких ограничений нет.

Не распространяется данное ограничение и на увольнение работников по окончании срочного трудового договора (контракта) (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).
При этом работнику должны быть оплачены все листки временной нетрудоспособности, выданные по страховому случаю, который наступил в период работы.

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. К таким уважительным причинам, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, относятся:
– переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
– перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
– поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
– невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
– беременность (подтверждается медицинским заключением);
– уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
– уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
– выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
– прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
– другие уважительные причины.

При этом также следует обратить внимание, что действующее законодательство не содержит запрета на увольнение беременных женщин (а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет) по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, такое увольнение не является нарушением работодателем ст. 184 КЗоТ (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15). Поскольку запрет на увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установленный ст. 184КЗоТ, распространяется только на увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, а не на увольнение работника по собственному желанию.

В случае увольнения работника по собственному желанию при наличии уважительной причины об этом указывается как в заявлении об увольнении, так и в приказе. Например, такое увольнение может быть оформлено со следующей формулировкой: "Уволить Проценко Нину Михайловну по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ" (см. также письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 311/13/116-12, разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 33 (949), сентябрь 2015 г. стр. 21).

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления работника об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным.

Однако исходя из сложившейся судебной практики необходимо не только наличие письменного заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поданного в течение двухнедельного срока, но и письменные доказательства о факте и дате вручения такого заявления работодателю (см. определение ВСУ от 04.11.2015 г. по делу № 6-26976св15).

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕМ

Согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ, о чем должно быть указано в заявлении работника.

При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ в размере не менее трехмесячного среднего заработка (см. также письма Минтруда от 23.10.2007 г. № 256/06/187-07, от 27.04.2012 г. № 69/06/186-12).

УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ ОТПУСКА

Согласно ст. 3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" по желанию работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск, то есть работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию может подать заявление о предоставлении ему отпуска или его части и днем увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска.

В то же время просьба работника об увольнении последним днем отпуска может быть также изложена и в одном заявлении, например, со следующей формулировкой: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию последним днем отпуска и предоставить неиспользованный ежегодный отпуск с 15 декабря 2015 года".

Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Право на отпуск в случае увольнения - см. в теме Общие вопросы предоставления отпусков.

ВОЗМЕЩЕНИЕ СТОИМОСТИ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В случае увольнения работника - т.н. "молодого специалиста", который проходил обучение за счет средств предприятия, учреждения, организации и не отработал положенного срока после окончания обучения, у работодателя возникает вопрос о возмещении расходов на обучение такого работника.

Нормами Закона Украины от 01.07.2014 г. № 1556-VII "О высшем образовании" порядок возмещения таких расходов не предусмотрен.

Согласно п. 6 и 14 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденного постановлением КМУ от 22.08.96 г. № 992, выпускник, который обучался по государственному заказу, обязан отработать у заказчика не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию такой выпускник обязан возместить в госбюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы. При этом нормы указанного порядкараспространяются только на лиц, которые обучались по специальностям медицинского профиля (см. также письмо Минюста от 12.08.2015 г. № ПІ-К-2626).

На сегодняшний день вопрос о возможности обязать работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, отработать после такого обучения в течение соответствующего срока на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его обучение законодательно не урегулирован.

На практике в данном случае работодатель заключает с работником соответствующий договор о направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, в соответствии с которым на работника может возлагаться обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, который должен быть сопоставим с обязанностями, взятыми на себя работодателем по оплате обучения. При отказе работника отработать у работодателя в течение согласованного с ним срока или увольнении с работы до истечения этого срока на него возлагается обязанность возместить расходы работодателю, связанные с оплатой его обучения (см. также письмо Минтруда от 12.03.2009 г. № 2691/0/14-09/06).

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, РАБОТАВШЕГО ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Правило, установленное ст. 38 КЗоТ об увольнении по собственному желанию, касается расторжения бессрочного трудового договора (то есть трудового договора, заключенного на неопределенный срок), а при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением срочного трудового договора, следует руководствоваться ст. 39 КЗоТ.

Срочный трудовой договор, то есть договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
– его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
– нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
– увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ.

Вместе с тем, если по истечении срока срочного договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ). Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, то есть когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы или интересов работника, считаются заключенными на неопределенный срок (бессрочные договора).

Однако трудовые договоры в форме трудового контракта, которые перезаключались несколько раз на новый срок, не могут считаться заключенными на неопределенный срок, поскольку их применение подпадает под нормы ч. 2 ст. 23 КЗоТ (см. также письмо Минсоцполитики от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

Поскольку у руководителя предприятия особый статус по сравнению с другими работниками, то и порядок его увольнения несколько иной.

Согласно ч. 4 ст. 65 ХКУ с директором предприятия заключается письменный трудовой договор в форме контракта, порядок и особенности заключения и расторжения которого подробно рассмотрены в теме Трудовой контракт.

Однако на практике не все директора предприятий работают по срочному трудовому договору, т.е. трудовому контракту. В некоторых случаях с ними заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Основанием для заключения такого договора (или контракта) в любом из указанных случаев является заявление работника и решение общего собрания участников ООО (общего собрания акционеров, решение учредителя, решение владельца частного предприятия и др.), оформленное протоколом (или решением).

Порядок увольнения директора также зависит от условий заключенного контракта. При этом он, как и любой другой работник имеет право на увольнение по собственному желанию на основании поданного заявления своему работодателю, то есть органу, который принимал решение о приеме его на работу - собранию участников ООО (собранию акционеров, владельцу частного предприятия и др.).

В ситуации, когда директор предприятия принял решение об увольнении по собственному желанию, но фактически заявление об увольнении подать некому в связи с невозможностью установить место нахождения учредителей/учредителя, Минтруда разъясняет, что в этом случае директор может реализовать свое право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ путем издания приказа о признании себя уволенным по собственному желанию. В преамбуле такого приказа должно быть указано об установлении факта отсутствия работодателя (учредителей/учредителя) по известному ему месту нахождения (проживания), подтвержденного доказательствами, в частности, документами предоставленными правоохранительными органами, что, в свою очередь, исключает возможность его увольнения в порядке, определенном действующим законодательством и уставом предприятия (см. письмо Минтруда от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

Поскольку рекомендация Минсоцполитики об издании приказа директором предприятия о своем увольнении, изложенная в указанном письме, была небесспорна, то в последствии Минтруда рекомендовал в случае отсутствия учредителей решать вопрос об увольнении директора по собственному желанию в судебном порядке (см. письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

Фактом предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника.

При этом действующим законодательством не предусмотрен ни порядок подачи такого заявления, ни его форма.

Как правило, заявление оформляется в произвольной форме, а порядок подачи заявления на предприятии регулируется правилами внутреннего трудового распорядка - см. темуОрганизация работы кадровой службы (службы управления персоналом) на предприятии и основы кадрового делопроизводства, в которых также можно предусмотреть какому должностному лицу предприятия подается такое заявление (непосредственно директору, или секретарю, или начальнику отдела кадров, или непосредственному руководителю структурного подразделения, в котором работает такой работник и др.), кто его регистрирует и т.д.

В заявлении должно быть указано основание увольнения - "по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ" и дата его составления.

При подаче письменного заявления об увольнении работнику необходимо зарегистрировать его в соответствующем журнале (специальном, если таковой предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, или, например, в журнале регистрации входящей корреспонденции). На копии заявления, которая остается у работника, работодатель или ответственный работник предприятия, которому поручена регистрация таких документов, должен проставить отметку о получении заявления с указанием даты получения и подписи.

Если работодатель или уполномоченное им лицо отказывается принять и зарегистрировать такое заявление работника, то, как рекомендует Гоструда, в этом случае работнику необходимо направить такое заявление почтой с уведомлением о вручении либо ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении (что более предпочтительнее с целью доказательства в возможном судебном процессе) (см. разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 1 (869), январь 2014 г. стр. 17). В этом случае дата регистрации заявления (или дата на почтовом штемпеле при направления заявления почтой) является датой, с которой начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (см. разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 40 (908), октябрь 2014 г. стр. 5).

Днем увольнения считается последний день работы, то есть последний рабочий день работника (абз. 2 п. 2.27 Инструкции № 58).

Частью 5 ст. 254 ГКУ определено, что если последний день срока приходится на выходной, праздничный или иной нерабочий день, определенный в соответствии с законом (в данном случае - день увольнения), то днем окончания срока является первый следующий за ним рабочий день (см. газету "Праця і зарплата" № 6 (730) от 9 февраля 2014 года, стр. 18).

Если работник не отозвал заявление об увольнении и в день увольнения болеет (является временно нетрудоспособным), то работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение о переносе даты увольнения работника на день окончания периода временной нетрудоспособности и обязан в день увольнения издать приказ об увольнении работника по собственному желанию на основании ранее поданного заявления, произвести с ним расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку. При этом листок нетрудоспособности должен быть оплачен не до дня увольнения, а за весь период временной нетрудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от даты прекращения трудовых правоотношений. Также подлежат оплате все последующие листки нетрудоспособности, выданные по одному страховому случаю, который произошел во время работы (см. разъяснение Гоструда в газете "Праця і зарплата" № 40 (908) октябрь 2014 года, стр. 5).

Работодатель, согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58, в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Внесение записей в трудовую книжку при увольнении см. в теме Ведение трудовых книжек.

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы (ст. 47, 116 и 117 КЗоТ).

Также работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ).

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в этот же день, то есть в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.

Работодатель, помимо вышеуказанного, перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере. Поскольку упоминание о конкретной форме производимого расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме.

При возникновении спора о размере причитающихся сумм работодатель в указанный срок обязан выплатить неоспариваемую их часть (ст. 47 и 116 КЗоТ).

Оспариваемый же размер заработка работодатель должен выплатить только в том случае, если спор разрешен в пользу работника. Если он разрешен только частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

В случае невыплаты работодателем причитающихся сумм в вышеуказанные сроки и при отсутствии спора об их размере предприятие обязано выплатить работнику дополнительно средний заработок за весь период задержки, включая день фактического расчета (см. также п. 4 письма Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07).

При увольнении работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 и 39 КЗоТ) работнику должно быть выплачено выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных ст. 44 КЗоТ.

Поскольку, как правило, в случае увольнения работника по собственному желанию выплачивается также компенсация за неиспользованные дни отпуска, то рекомендуется в приказе об увольнении указать количество неиспользованных дней отпуска и сумму причитающейся компенсации к выплате. Такая формулировка приказа будет являться основанием для их начисления работнику (см. разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 13 (929) апрель 2015 года, стр. 20).

Как правило, при рассмотрении трудовых споров в суде о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, в том числе на основании ст. 38 КЗоТ, рассматриваются и вопросы взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, выплаты выходного пособия и др. Подробнее см. судебную практику Верховного Суда Украины по следующим спорам:
- от 20.11.2013 г. № 6-114цс13;
- от 22.05.2013 г. № 6-34цс13;
- от 19.11.2008 г. № 6-16551св08;
- от 10.10.2012 г. № 6-113цс12;
- от 14.11.2012 г. № 6-126цс12;
- от 31.10.2012 г. № 6-124цс12;
- от 31.10.2012 г. № 6-120цс12;
- от 26.12.2011 г. № 6-77цс11 и др.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

В случае увольнения работника по собственному желанию и невозможности найти работу такой работник имеет право встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице в порядке, предусмотренном:
– Законом Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI "О занятости населения";
– Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы";
– Порядком регистрации, перерегистрации безработных и ведении учета лиц, ищущих работу, утвержденным постановлением КМУ от 20.03.2013 г. № 198;
– Порядком предоставления пособия по безработице, в том числе единовременной его выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности, утвержденным приказом Минсоцполитики от 15.06.2015 г. № 613 (далее - Порядок № 613) и др.

Пособие по безработице назначается с восьмого дня после регистрации безработного, а его размер зависит от страхового стажа и заработной платы (дохода).

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не может превышать 360 календарных дней (лицам предпенсионного возраста - 720 календарных дней) в течение двух лет со дня его назначения (п. 2 раздела II Порядка № 613).

При этом получение пособия по безработице зависит также от оснований (формулировки) увольнения.
Так, согласно п. 1 раздела IV Порядка № 613 в случае увольнения по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ выплата пособия по безработице начинается с первого дня после окончания месяца, за который работник получил выходное пособие в связи с увольнением вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Продолжительность выплаты пособия по безработице сокращается на срок 90 календарных дней в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (или по соглашению сторон - п. 1 ст. 36 КЗоТ) - п. 3 раздела IV Порядка № 613.