Как написать заявление на увольнение - по собственному желанию, без отработки, по соглашению сторон образец

Непременным атрибутом расторжения трудовых взаимоотношений работника и работодателя является подаваемое им заявление, в котором содержится просьба уволить с работы. Многие работники, сталкиваясь с процедурой увольнения, задаются вопросами о том, как его написать грамотно, можно ли отозвать, как поступить, если работодатель не подписывает его.

Согласно требованиям Трудового кодекса, регламентирующего трудовые отношения работник должен оформить прекращение трудовых взаимоотношений письменным заявлением об увольнении.

Кодексом не утверждена отдельная унифицированная форма заявления, но к его содержанию и форме предъявляет некоторые требования, соблюдение которых необходимо выполнять неукоснительно. С недавних пор на практике встречаются напечатанные заявления, хотя принято писать его от руки. В нем необходимо четко и ясно выразить намерение о прекращении трудовых отношений, обосновав его в зависимости от причин, указать дату увольнения.

По правилам Трудового кодекса в обязанности работника входит предупреждение работодателя о своем намерении заблаговременно, а именно за две недели до увольнения.

Однако работодатель имеет право уволить работника по полученному заявлению, в котором нет даты по истечению двух недель. Наличие даты в заявлении исключает недоразумения между сторонами, позволяя правильно истолковать его содержание.

Заявление пишется на стандартном листе белой бумаги формата А-4. В верхнем правом углу должны быть записаны официальные данные лица, которому оно адресуется. Обычно это руководитель предприятия — Ф.И.О. должность, пишется в одной строке, дательном падеже. Ниже заносятся Ф.И.О. должность заявителя, пишется в одной строке, родительном падеже.

Отступив несколько сантиметров ниже, в центре записывается название документа «заявление» с маленькой буквы. Под названием пишется текст заявления с абзаца, то есть, немного отступив от края с большой буквы. В тексте необходимо изложить просьбу об увольнении и освобождении от занимаемой должности, проставить его дату. Внизу с левой стороны под текстом нужно поставить дату написания заявления, снизу с правой стороны поставить личную подпись, затем написать личные данные в развернутом виде.

Заявление подается лично работодателю, отправляется по почте. В нем проставляется личная подпись работника.

Ниже приводится образец заявления, написанного работницей для подачи работодателю.

Генеральному директору ОАО «Искра»
Семенову Д.В.
инженера по информационным технологиям
Максакова Людмила Юрьевна

Прошу Вас освободить меня с должности секретаря-референта без отработки, в связи с поступлением на учебу в колледж. Днем увольнения считать 30.08.2014 г. В последний рабочий день прошу выдать трудовую книжку, осуществить полный расчет.

Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.

Личная подпись Максакова Л. Ю.

Выдача зарплаты в сроки — обязанность работодателя. Ответственность рассмотрена в статье .

Понятие «отработка» в Трудовом кодексе не существует. Хотя при увольнении работника некоторые работодатели требуют, чтобы он отработал дни, установленные локальными актами, коллективным договором, внутренними правилами. Время им необходимо для того, чтобы найти другого человека на место работника.

Однако на практике встречаются случаи, когда работник отработку не осуществляет:

• если он зачислен на учебу в какое-либо образовательное заведение;
• при обнаружении правонарушений трудового законодательства, допущенных работодателем.
• при выходе на пенсию, в связи с достижением определенного возраста;
• при призыве в ряды вооруженных сил для прохождения военной службы;
• если у него имеется согласование с руководством;
• он имеет супруга, находящегося на военной службе;
• увольнение предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, например, он трудоустроился на работу по срочному договору;

В заявление необходимо указать об увольнении без отработки. Работодатель должен отпустить работника согласно нормам законодательства без каких-либо отговорок. Но он может договориться с работником и подписать заявление в оговоренные сроки.

Одним из способов, когда трудовые отношения прекращаются мирным путем является увольнение по двухстороннему согласию сторон. Порядок увольнения разъяснен в статье 78 Трудового кодекса. По нему уволиться можно в любое время, включая время нахождения в трудовом отпуске. период прохождения испытательного срока. Причем в заявлении делается отметка «с последующим увольнением».

Инициатором увольнения может выступать как работник, так и работодатель.

Предложение о прекращении трудовых взаимоотношений можно выразить в письменной форме, не исключая устную. Если стороны согласны, то составляется соглашение о том, что трудовой договор расторгается по добровольному волеизъявлению сообразно указаниям кодекса. Требований по форме соглашения в нем не предусмотрены. Соглашение является основанием для издания приказа, в нем указывается условия увольнения, определенная сторонами дата дня, с которого работник считается уволенным. Его по взаимному согласию сторон можно аннулировать, тогда трудовой договор будет продолжать действовать.

Заявление при данном способе подается в том же порядке, как и в остальных случаях. В нем необходимо отметить о «соглашении», к которому пришли стороны в результате переговоров.

Увольнение женщин зачастую происходит из-за необходимости ухода за детьми, не достигшими совершеннолетия. Чтобы им прекратить действие трудового договора и уволиться на основании формулировки «по уходу за ребенком» необходимо поставить в известность руководство предприятия не позже двух недель до предполагающего дня увольнения, подать ему заявление.

Если работница заблаговременно не предупредила, то работодатель вправе затребовать проработать в продолжение двух неде ль. Причем срок прерывания действия договора переносится на другое число с учетом отработки. Предоставление оснований может способствовать сокращению срока отработки и срочному увольнению.

• наступление беременности;
• перемена постоянного места жительство;
• поступление на учебу;
• уход за ребенком, который не достиг четырнадцати лет.

Увольнение женщины в данном случае расценивается как по собственному желанию и регулируется статьей 80 кодекса о труде. Несмотря на формулировку, ей могут быть предоставлены некоторые льготы по выплатам, например, за неиспользованный отпуск.

Женщина, написавшая заявление по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года, имеет право на получение трудового отпуска с последующим увольнением.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия в произвольной форме, но соблюдая правила его написания. В нем она должна отметить мотивированную причину, представить медицинскую справку.

Если она последовала нормам законодательных актов, то работодатель лишен возможности отказать ей. Причитающиеся выплаты, выходное пособие, трудовую книжку она получает на руки в завершающий отпуск день.

При необходимости женщина-работница вправе уволиться, чтобы ухаживать за не достигшим 14 лет ребенком. Процедура окончания трудовой деятельности схожа с другими видами увольнения, то есть приказ издается на основании заявления.

В нем она должна подробно описать причину расторжения трудового договора, отмечая возраст ребенка.

Она зарегистрироваться в службе занятости населения для оформления пособия, которое будет выплачиваться регулярно до трудоустройства.

В некоторых случаях работнице приходится уволиться с работы, чтобы иметь возможность находится вместе со своим ребенком, имеющим инвалидность для оказания постоянной опеки и заботы. Она пишет заявление, где указывает причину, обосновывая ее надлежащей медицинской справкой.

При увольнении работницы по собственному желанию, связанному с уходом за ребенком, сохраняется непрерывный трудовой стаж.

В трудовой книжке делается пометка о том, что она вынуждена уйти с работы, так как ухаживает за ребенком-инвалидом. Она может быть оспорена в суде, если руководство не желает сделать подобную запись.

Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, данное положение регламентировано статьей 80 Трудового кодекса. В нем закреплено право работника и обязанность, возникающая в связи решением вопроса о предупреждении работодателя.

Его срок составляет 14 календарных дней, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами к конкретной ситуации не установлен иной срок, который отсчитывается с последующего дня по получению руководством предприятия заявления работника.

По достигнутой договоренности можно прервать трудовой договор ранее установленного дня, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Если работник не имеет возможности далее продолжать трудиться в связи с возникшими обстоятельствами, например, поступлением в высшее учебное заведение, то работодатель должен уволить его в назначенный заявлением день. Но заявление по собственному желанию должно быть написано лично работником.

До завершения предупредительного срока, то есть в продолжение 14 дней работник вправе в любой момент времени забрать свое заявление обратно. В такой ситуации увольнение не производится. По завершению срока предупреждения о разрыве трудовых отношений работник может не выходить на работу.

Если работник проходит испытательный срок согласно условиям трудового договора, то имеет право уволиться, не ожидая его завершения. Причиной в этом случае становиться несоответствие работы его требованиям. Он должен подать заявление на прекращение трудовой деятельности за три рабочих дня до увольнения. Причем в его содержании работник не обязан разъяснять мотивы, которые легли в основу его решения.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия — это право. которое может использовать работник. Как это сделать ?

Люксембург — оффшор с хорошей репутацией. Что особенного здесь ?

В последний рабочий день работодатель должен вручить работнику на руки трудовую книжку, связанные с работой виды затребованные документы им, совершить выдачу заработной платы, компенсационных выплат.

Если трудовой договор не был прекращен до окончания предупредительного срока, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник может отозвать заявление согласно статье 80 кодекса по своему желанию, если на его рабочее место не было официально приглашено другое лицо. Причем имеет законную силу приглашение, оформленное в письменном виде сообразно нормам кодекса о труде, законодательных актов и федеральных законов. По их положениям работодатель лишен возможности отказать приглашенному лицу в трудоустройстве.

Работодатель в соответствии с положениями кодекса о труде вправе отказать в увольнении, если он является ценным работником. В таком случае необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии предприятия либо у секретаря-референта в качестве входящей информации, попросить лицо, принявшее его проставить подпись на копии, отметить дату регистрации, проставить регистрационный номер.

Вторым вариантом решения вопроса может стать содержащее заявление почтовое отправление, которое вручается работодателю с уведомлением.

Если возникнет конфликтная ситуация, то оно может стать доказательством вне зависимости от наличия на нем визы руководителя. При соблюдении всех правил работник имеет право не выйти на работу по окончанию срока предупреждения на законном основании.

Работодателю нужно провести переговоры с работником и если он согласиться, то постараться удержать его на работе.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Советы юриста

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию?

Большинство трудоспособного населения нашего государства являются наемными работниками в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Вне зависимости от организационно-правовой формы организации-работодателя, любой ее сотрудник вправе уволиться со своего места работы, написав заявление об увольнении по собственному желанию, образец которого размещен на нашем сайте в разделе "Образцы документов". Существует специфика увольнения по собственному желанию из органов внутренних дел, воинской службы и других государственных структур. Однако, в данной статье, мы коснемся только порядка увольнения из обычных организаций и фирм.

Итак, подав заявление на увольнение, работник и работодатель совместно решают как будет происходить сама процедура. Если на этом настаивает работодатель, то работник обязан отработать 14 календарных дней. Это время дается работодателю для поиска новой кандидатуры на высвобождающуюся должность. Вне зависимости от того, нашел ли работодатель или нет нового работника, максимум через две недели, он обязан полностью рассчитать увольняющегося и передать ему трудовую книжку с обязательной записью о работе и увольнении. В случае, если работодатель не настаивает, то работник может уволиться в любой оговоренный сторонами день.

В некоторых случаях, организация-работодатель затрачивает определенные финансовые средства на обучение своих сотрудников. Как правило, в ответ на обучение, работник обязуется отработать у работодателя определенное количество времени. Такое обязательство подкрепляется письменным соглашением сторон. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, образец которого вы найдете на нашем сайте, или иной документ. В таком случае, при увольнении, работник обязуется компенсировать работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

Некоторые работодатели требуют написать заявление от руки, соблюдая определенную, утвержденную, форму. Таких обязательных требований трудовое законодательство не содержит.

Внутренними локальными актами организации-работодателя, посвященными трудовым взаимоотношениям может быть предусмотрена определенная процедура. Например, работник должен подписать так называемый "Обходной лист". В таком документе фиксируется отсутствие претензий у работодателя к работнику по материальным ценностям, которыми пользовался сотрудник и другим вопросам. Но, даже если у работодателя есть материальные и иные претензии к увольняющемуся работнику, максимальный двухнедельный срок обязательной отработки не может быть продлен по одностороннему требовании организации.

Написав заявление об увольнении, работник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей вплоть до фактической выдачи ему на руки трудовой книжки и денежного расчета. Нарушение трудовой дисциплины и совершение иных противоправных действий может привести к тому, что в оставшееся до увольнение время, работник может быть уволен по другим основаниям, в том числе не реабилитирующим.

В случае, если при увольнении у работника остался не использованный отпуск, то ему подлежит выплата денежной компенсации.

При написании заявления на увольнение необходимо юридически грамотно его оформить. Заявление пишется в единственном экземпляре, собственноручно подписывается увольняющимся работником, в обязательном порядке ставится дата принятия решения, а также указывается руководитель организации, кому такое заявление подается. Если есть сомнения, что заявление могут "потерять", то целесообразно сдать его под подпись и печать на втором экземпляре или ксерокопии такого документа. Не запрещено законом использование иных средств доставки заявления, таких как телеграфная связь, ценные письма с уведомлением о вручении и т.д.

На нашем сайте размещены различные образцы заявлений на увольнение, которыми Вы можете воспользоваться абсолютно бесплатно, перейдя в раздел "Образцы документов". В случае возникновения дополнительных вопросов, предлагаем Вам ознакомиться со статьями, размещенными в разделе "Вопрос ответ". Желаем Вам удачи!

Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Анатолий Игорьевич (17.12.2015 в 16:04:43)

Командиру войсковой части №

Прошу Вас уволить (ходатайствовать перед вышестощим командованием об увольнении) с военной службы меня, _________________________, по собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причиной моего увольнения по собственному желанию являются :_______________________, ___________________________________________________, _____________________________*.

Причину и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседении аттестационной комиссии части.

От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении с военной службы отказываюсь (либо прошу направить на ВВК).

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в _____________________ районный военный комиссариат.Приложение: копии необходимых документов и материалов (в зависчимости от ситуации).

Должность, воинское звание

Зазъяснение. Указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным. Примерные причины:- личные религиозные взгляды не позволяют проходить военную службу;- проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;- отсутствие у военнослужащего возможности содержать семью на денежное довольствие, которое он получает (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;- содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);- беременность военнослужащей-женщины в совокупности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии оснований к увольнению по состоянию здоровья);- смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу;- отсутствие возможности для военнослужащего максимально использовать свой уровень образования на занимаемой воинской должности при невозможности назначения на другую должность;- новый облик ВС РФ не позволит мне реализоваться на военной службе.

Анна Владимировна (17.12.2015 в 19:28:45)

Можно уволиться по следующим основаниям:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ. Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; То есть при признании Вас ограниченно годным, Вы обязательно будете уволены.

Есть еще следующие основания, которые наиболее часто используются в Вашем случае. 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в) в связи с невыполнением им условий контракта

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; 6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

По собственному желанию увольняют очень редко, но бывает. тут дело в том, что Закон не говорит что же такое именно «уважительные причины», что предоставляет командиром определенную свободу действия

Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при таких обстоятельствах:

• переход в другое воинское подразделение;
• организационно-штатные мероприятия внутри учреждения, где сотрудник проходил службу;
• несоблюдение условий договора или невыполнение служебных обязанностей;
• собственная инициатива военнослужащего (при этом нужно указать конкретную причину увольнения – семейные обстоятельства, срочный переезд, недостаток средств, опекунство и т.п.).

Подобный документ имеет форму стандартного заявления на увольнение. При его оформлении учитывайте такие рекомендации:

1. В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служит военный.
2. Озаглавьте заявление «Рапортом».
3. В тексте документа укажите вашу просьбу об увольнении. Здесь не забудьте прописать:
   • конкретную причину ухода;
   • ссылку на статью закона;
   • согласие на проведение экспертизы специальной комиссией.
4. Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
5. Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
6. Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
7. В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).

Не забудьте оставить отзыв.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: Как забрать заявление

Редко кому удается проработать всю жизнь на одном рабочем месте. Даже если вы работаете, все время по одной и той же специальности, работодатели могут сменяться. Именно поэтому необходимо знать, как правильно написать отзыв заявления об увольнении. В каких случаях он пишется? Как себя вести в ситуации, когда вы сначала решили уволиться по собственному желанию, а потом передумали? Каждого человека привлекают более комфортные условия труда, более высокая зарплата, более престижный кабинет и т.д. Или просто выдалась возможность поменять место проживания.

Для того чтобы расстаться с начальством по-хорошему и получить все причитающиеся по увольнению выплаты необходимо написать заявление на имя работодателя о том, что вы хотите разорвать трудовые отношения. В подобной ситуации, написав заявление об увольнении по собственному желанию, вы берете на себя определенные обязательства и получаете определенные права. В том числе вы имеете право отозвать свое заявление в течение двух недель и вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Но бывают и ситуации, когда вернуться назад уже нельзя. В данной статье вы найдете исчерпывающую информацию о том, как правильно уволиться, какие нормы законодательства регулируют этот вопрос, как восстановиться на рабочем месте.

К тому же вы можете получить бесплатную консультацию юристов по интересующему вас вопросу на сайте.

Для этого необходимо обратиться к нам через форму обратной связи.

Увольнение по собственному желанию в идеале выглядит вот так:

• пишем заявление;
• отрабатываем четырнадцать дней;
• расторжение договорных отношений;
• получение расчета и трудовой книжки.

Но ситуация может измениться. К примеру, работник может передумать увольняться по собственному желанию и решит отозвать свое заявление. Конфликтные ситуации в отношении процедуры увольнения чаще всего возникают из-за недопонимания трудового законодательства обеими сторонами. Также причиной разногласий может стать неполноценность трудового законодательства. Так, ТК РФ не устанавливает стандартной утвержденной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Но его неправильное написание может привести к неправильной записи в трудовой книжке работника. Вместо собственного желания запись в трудовой книжке может гласить о том, что вас уволили за прогул.

Также в Трудовом кодексе не указано как правильно отозвать свое заявление об увольнении. Хотя четко говориться о том, что каждый сотрудник имеет на это право. Отсутствие некоторых нюансов увольнения сотрудников в законодательстве принято истолковывать самостоятельно.

А если быть точнее, по взаимной договоренности между работодателем и его сотрудниками. Для разрешения большинства конфликтов и заключения мирного соглашения можно обратиться к судебной практике. К счастью (или сожалению), примеров судебных разбирательств в сфере урегулирования трудовых отношений достаточно много. А можно просто описать свою ситуацию в форме обратной связи и получить бесплатную консультацию от опытных юристов.

Вы решили переехать или нашли более подходящее вам место работы. Затем написали заявление на увольнение и пока отрабатывали положенные две недели, ваши планы изменились. В этом случае вы можете написать еще одно заявление, чтобы отозвать первое. Даже если вы сделаете это в последний рабочий день, работодатель обязан удовлетворить ваше требование и оставить вас на работе. Образец подобного документа имеет стандартную форму:

• шапка с указанием основной информации о сторонах трудовых правоотношений;
• основная часть, в которой вы пишете, что желаете отозвать свое заявление по собственному желанию;
• число и подпись.

Руководство не может отказать вам в подписании заявлений, ни одного, ни другого. Единственный нюанс – если на ваше место был приглашен другой человек и этому есть письменное подтверждение, вернуться обратно у вас не получится. Также стоит знать о том, что после подписания приказа расчет вы должны получить в день увольнения. Если в этот день вы не получили выходное пособие, а на следующий приступили к работе, трудовой договор автоматически остается действительным. Чтобы уволиться придется писать заявление об увольнении заново и снова отрабатывать две недели.

Какие конфликтные ситуации могут возникнуть в процессе увольнения? Давайте рассмотрим самые распространенные из них:

• не проставление работником даты увольнения или даты написания заявления;
• указание даты увольнения, которая наступит ранее, чем через две недели;
• невыход на работу до истечения двух недель сотрудником после написания заявления.

Любые конфликты можно решить в досудебном порядке. Для этого можно получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте.

Процесс увольнения по собственному желанию регулируется статьей под номером восемьдесят ТК РФ, но периодически между работником и его начальством возникают разногласия. Давайте разберем все нюансы правильного увольнения, а также ситуации, когда можно отозвать написанное собственноручно заявления, а когда это сделать невозможно.

Но сначала посмотрим, какими правами наделяет вышеуказанная норма закона, увольняющегося по собственному желанию сотрудника:

• право на прекращение действия соглашения о труде принадлежит работнику, написать заявление о том, что вы прекращаете трудовую деятельность на данном предприятии можно хоть когда, но не раньше, чем за четырнадцать дней до нужной вам даты;
• трудовое соглашение допустимо разорвать раньше, чем наступит заветная дата, но только по обоюдном согласию между сторонами трудовых отношений;
• трудовое соглашение допустимо разорвать раньше по желанию сотрудника в любое время при нарушении работодателем трудового законодательства, либо при наличии у работника уважительной причины, в соответствии с которой он не может выполнять свои обязанности в данной организации;
• работник может отозвать свое желание уволиться в течение времени отработки, если на его место не нашли замену, которой нельзя отказать в трудоустройстве;
• право на прекращение трудовой деятельности после того, как отработают установленные законом две недели;
• право на получение выходного пособия;
• право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• право на продолжение трудовой деятельности (даже если двухнедельный срок истек, а заявление в письменной форме отозвать не получилось).

Самое главное придерживаться норм законодательства о труде. При возникновении конфликтных ситуаций вы можете получить бесплатную юридическую помощь на сайте.

В соответствии с нормативными документами, защищающими права трудящихся, забрать собственное заявление невозможно лишь в одном случае. Если за время вашей отработки на освобождающуюся должность уже нашли другого человека. Причем он был приглашен официальным бланком с другого места трудоустройства. Данный сотрудник не может получить отказ в принятии на работу, если он уже разорвал трудовые отношения с прежним руководством. Если работодатель не может отказать новому сотруднику в трудоустройстве, не нарушая при этом трудового законодательства, значит, вам придется дорабатывать положенное время и увольняться. Даже при условии, что вы передумали и хотите остаться на прежнем рабочем месте.

Хотя, переведенному работнику все-таки можно отказать в определенных случаях:

• у будущего работника нет соответствующего подтверждения своего образования;
• выявление у данного сотрудника наличия проблем с законом в прошлом;
• несоответствие физического здоровья требованиям, предъявляемым к замещению вакансии;
• иные причины, препятствующие приступить к работе новому сотруднику.

Хотелось бы еще отметить, что заявление об отзыве заявления на увольнение лучше делать в письменной форме. Также можно оповестить о своем волеизъявлении устно, но при свидетелях, а не по телефону.

В случае возникновения разногласий с руководством вам будет проще доказать свою правоту. Вы в любое время можете обратиться за бесплатной юридической консультацией на нашем сайте, чтобы решить возникающие разногласия с руководством максимально быстро и эффективно с пользой для вас. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления на отзыв заявления по увольнению.