Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест - Аттестация рабочих мест - Форум инженеров по охране труда Беларуси

«____»_________20_ г. №________

О проведении аттестации рабочих мест

по условиям труда

________________________________________________________________ (очередная аттестация, внеочередная аттестация, аттестация на вновь созданном рабочем месте).

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:__________________________________________________________________________________________________________________________

2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе:

Заместитель генерального директора по производству_____________

• Начальник отдела труда и заработной платы_____________________
• Начальник отдела охраны труда _______________________________
• Начальник отдела кадров_____________________________________
• Юрисконсульт______________________________________________
• Руководители структурных подразделений______________________
• Председатель профкома______________________________________

3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест в ________________________(Приложение) к данному приказу

3. Аттестационной комиссии:

3.1. Определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

3.2. Установить (ответственный) соответствие наименования

профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

3.3. Для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

3.4. Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определить исполнителей из числа собственных специалистов.

3.5. Провести (ответственный) перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков.

3.6. Руководителям структурных подразделений:

3.6.1 своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты в срок до _______________;

3.6.2. (ответственный) оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда до ____________________;

3.6.3 (ответственный) ознакомить работников с результатами аттестации.

3.7. По итогам аттестации (по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты) (ответственный) составить:

3.7.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

3.7.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

3.7.3. Перечень на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.7.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность

3.7.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. рабочего времени.

3.7.6. По итогам проведенной аттестации (ответственный) подготовить план мероприятий по улучшению условий труда.

3.7.7. Приказ об утверждении результатов аттестации (ответственный) подготовить и представить на утверждение до______________________.

4. Ответственным за хранение результатов аттестации назначить____________________

5 Приказ (ответственный) довести до сведения всех сотрудников __________________.

6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________

Наниматель (юридическое лицо)____________________________

• Приложение к приказу - План график выполнения работ по аттестации рабочих мест.doc33 Кб 2757 Количество загрузок

Примерные формулировки записей в приказе и трудовой книжке о создании комиссии по аттестации рабочих мест (ст

Файл текстовой версии: 18,0 кб

Договоры по группам

Договоры по тегам

Если вы работаете в офисе

В чем состоит сложность собеседования?

Продуктивность против трудоголизма

Нет ничего настолько исправного, чтобы в нем не было ошибок. (Ф. Петрарка)

© 2016 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Оформление приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации - Обучение специалистов ОАО - РЖД - по общим вопроса

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя (согласно п. 9 Порядка №342н). Действующим Порядком не установлены единые требования и форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации. Вместе с тем, представляется целесообразным отображение в приказе следующей информации:

1. Основание для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Основанием для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются статья 212 ТК РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

2. Состав аттестационной комиссии и распределение обязанностей

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя (согласно п. 10 Порядка №342н). В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации необходимо указать должности и ФИО лиц, включенных в состав аттестационной комиссии. За каждым членом аттестационной комиссии должны быть закреплены конкретные обязанности с учетом специфики занимаемых ими должностей и профессиональных знаний, необходимых для участия в проведении работ по аттестации.

3. Требование о подготовке структурных подразделений к проведению аттестации

Как правило, в приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации устанавливается необходимость подготовки руководителями структурных подразделений рабочих мест к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая подготовка включает организационные мероприятия, обеспечивающие соблюдение требований законодательства по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие необходимых документов, прохождение работниками обучения по вопросам охраны труда и пр.)

4. Сроки и график проведения аттестации

В приказе должен быть закреплен как общий срок проведения работ по аттестации, так и сроки проведения отдельных ее этапов. Указанные сроки должны учитывать реальный объем необходимых работ в зависимости от количества рабочих мест, подлежащих аттестации, специфики деятельности организации («офисные» рабочие места или сложное производство) и пр. Необходимо учитывать, что сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации. Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (согласно п. 8 Порядка №342н).

В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации может отражаться информация о возложении обязанностей за хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроль за исполнением приказа.

Форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждения графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение к Приказу. Обязанности членов аттестационной комиссии

Приказ о результатах аттестации рабочих мест (примерный образец) - образец РБ 2016

В соответствии с требованиями п. 8 статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253,

1.1. результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной (дата) _______________, которые вступают в действие с _____________________

1.2. перечень рабочих мест ______________________________________________

1.3. перечень рабочих мест ______________________________________________

1.4. перечень рабочих мест, на которых результатами аттестации не подтверждены особые условия труда ________________________________________

1.5. план мероприятий по улучшению условий труда.

2.1. копии перечней рабочих мест и настоящего приказа в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту постановки на учет.

2.2. копии перечней рабочих мест, настоящего приказа, плана мероприятий по улучшению условий труда в орган государственной экспертизы условий труда, по месту нахождения организации.

3. Приказ довести до сведения работников, на рабочих местах которых проводилась аттестация.

Справочно. В пункте 1 приказа указываются:

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

- перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 03 октября 2016

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда — одна из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий работы. С 1 сентября 2008 года начал действовать новый порядок аттестации. О том, как ее проводить, читайте в статье.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Оценку условий труда на рабочих местах проводят в процессе их аттестации. Аттестация имеет следующие цели (ч. 12 ст. 209 ТК РФ):

• выявить вредные и опасные условия труда. производственные факторы;
• определить мероприятия по приведению условий работы в соответствие с государственными нормативами по условиям труда.

С 1 сентября 2008 года действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее — Порядок). Этот документ должны применять как организации, так и индивидуальные предприниматели (п. 1 Порядка).

Прежний Порядок проведения аттестации, утвержденный постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, действовал более десяти лет. За это время изменились гигиенические критерии оценки производственных факторов (а именно они являются основой классификации степени вредности и опасности условий труда) и появились новые нормативные акты и отраслевые документы по охране труда. Кроме того, сама процедура аттестации была сложна как с точки зрения организации, так и оформления результатов оценки условий труда, поэтому ее порядок требовалось пересмотреть.

Порядок, разработанный в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса, делает процедуру аттестации менее трудоемкой хотя бы потому, что стало проще оформлять ее результаты [ссылка:1]1[/ссылка] .

Отметим, что с утверждением Порядка результаты аттестации, проведенной по прежним правилам, не пересматриваются.

Рассмотрим новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

Требования к рабочим местам и параметры, которые необходимо при этом определить, приведены в следующих нормативных документах:

• Трудовом кодексе (ст. 92, 94, 116, 146, 212, 215, 221, 222 и др.);
• Федеральном законе от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
• Федеральном законе от 21.07.97 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
• Федеральном законе от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»;
• постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
• постановлении Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»;
• постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;
• постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
• постановлении Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» [ссылка:2]2[/ссылка] ;
• постановлении Совмина РСФСР от 02.10.91 № 517«О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет» и постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
• постановлении Минтруда России от 18.12.98 № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
• постановлении Минтруда России от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
• приказе Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Первичная аттестация. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). В дальнейшем они должны аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Об этом говорится в пункте 5 Порядка.

Повторная аттестация. В некоторых случаях возникает необходимость досрочной переаттестации рабочих мест (абз. 1 п. 6 Порядка):

• после замены производственного оборудования;
• изменения технологического процесса;
• изменения средств коллективной защиты и др.;
• выявления нарушений порядка проведения аттестации, по требованию должностных лиц органа исполнительной власти.

После повторной аттестации достаточно внести изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее (абз. 2 п. 6 Порядка). Форма такой карты приведена в приложении № 2 к Порядку (п. 19 Порядка). Рекомендации по ее заполнению содержатся в приложении № 3 к Порядку.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). К ним, в частности, относится аттестация рабочих мест по условиям труда.

За непроведение обязательной аттестации (переаттестации) на руководителя организации может быть наложен штраф от 1000 до 5000 руб. на саму компанию — от 30 000 до 50 000 руб. Возможно временное приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. Такие санкции предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ.

Оценку условий труда на рабочих местах проводят по нескольким направлениям:

• гигиеническая оценка условий труда;
• оценка травмобезопасности;
• оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Проведению аттестации предшествует определенная подготовительная работа:

• создание аттестационной комиссии;
• составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Для проведения аттестации рабочих мест на предприятии создается аттестационная комиссия. Ее создание оформляется приказом руководителя (п. 9 Порядка).

Издаем приказ. В приказе нужно указать:

• состав аттестационной комиссии (при необходимости — состав аттестационных комиссий структурных подразделений);
• председателя аттестационной комиссии;
• сроки и графики проведения аттестации рабочих мест;
• факт привлечения к аттестации специализированной организации (при необходимости).

Состав комиссии. Как правило, аттестационная комиссия формируется из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в специальных учреждениях.

Кроме того, теперь в комиссию рекомендуется включать представителей специализированной организации, юристов и специалистов по кадрам. Об этом говорится в абзаце 3 пункта 10 Порядка.

Обязанности комиссии. Согласно подпункту 2-5 пункта 11 Порядка на подготовительном этапе комиссия обязана:

• сформировать необходимые для проведения аттестации нормативно-правовые документы;
• составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда (заполняются графы 2—5 перечня рабочих мест);
• подготовить предложения по приведению наименования профессий и должностей работников в соответствие с требованиями законодательства;
• присвоить коды производствам, цехам и участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации (заполняется графа 1 перечня рабочих мест).

Приглашаем специализированную организацию

Для измерения уровней опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса организации обычно привлекают специализированные службы, например центры Государственного санитарно-эпидемиологического надзора или лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ. Дело в том, что далеко не каждое предприятие имеет свою аккредитованную лабораторию, инструментарий, нормативно-методическую документацию и квалифицированного специалиста по аттестации.

Травмобезопасность рабочих мест организации могут оценить самостоятельно или пригласить специалистов, имеющих соответствующие разрешения, выданные Государственной экспертизой условий труда РФ.

Кроме того, без соответствующего заключения Государственной экспертизы условий труда РФ нельзя технически переоснащать производственные объекты, внедрять новую технику и технологии (ч. 2 ст. 215 ТК РФ).

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 1 Порядка).

Рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением служебных обязанностей и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Перед тем как проводить аттестацию, нужно составить перечень рабочих мест с указанием факторов, подлежащих проверке. Рекомендуемая форма перечня приводится в приложении № 1 к Порядку (пример заполнения формы см. на с. 80).

В Порядке речь идет о трех видах рабочих мест — аналогичных рабочих местах, предполагаемых аналогичных и нестационарных рабочих местах. Приведем их характеристики.

Аналогичные рабочие места. Согласно абзацу 3 пункта 12 Порядка в качестве аналогичных могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

• на них трудятся работники, имеющие профессии или должности одного наименования;
• сотрудники выполняют одни и те же профессиональные обязанности при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
• используется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье; работники трудятся в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
• используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• как правило, объекты на рабочем месте расположены одинаково;
• имеется одинаковый набор вредных или опасных производственных факторов одного класса и степени.

Предполагаемые аналогичные рабочие места. К ним относятся места, имеющие перечисленные выше признаки, а также предполагаемые одинаковые условия труда (абз. 4 п. 12 Порядка).

Как и ранее, оценку вредных и опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах можно производить на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест, но не менее двух (абз. 1 п. 12 Порядка).

Обратите внимание. для всех аналогичных рабочих мест следует заполнять только одну карту аттестации. При этом условия труда и мероприятия по улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем аналогичным рабочим местам (абз. 2 п. 12 Порядка).

Нестационарные рабочие места. К этой категории относятся места с территориально меняющимися рабочими зонами. В данном случае рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один или несколько сотрудников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, строительные рабочие и т. д.).

Аттестация нестационарных рабочих мест проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Об этом говорится в пункте 14 Порядка.

Порядок задает определенную последовательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Сначала следует осуществить гигиеническую оценку условий труда, затем оценить травмобезопасность и в завершение установить степень обеспеченности работников СИЗ.

Рассмотрим эти этапы аттестации подробнее.

Гигиеническая оценка условий труда

В ходе гигиенической проверки условий труда оцениваются (п. 15 Порядка):

• все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические);
• тяжесть труда;
• напряженность работы.

Оценка уровней вредных и (или) опасных производственных факторов. Вредный производственный фактор — это фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию (ч. 3 ст. 209 ТК РФ). А опасный производственный фактор — это фактор, в результате воздействия которого работник может получить травму (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).

Уровень воздействия вредного или опасного фактора оценивают на основе инструментальных измерений. Измерения должны проводиться во время обычных производственных процессов, предписанных технологией производства. То есть в то время, когда работник осуществляет штатные операции, определенные его должностными обязанностями (работает у станка, на конвейере, за компьютером, кладет кирпич и т. п.). При этом средства коллективной защиты должны быть исправны и действовать эффективно (п. 15 Порядка).

При проведении инструментальных измерений необходимо использовать только те измерительные приборы, которые прошли государственную поверку в установленные сроки (п. 16 Порядка).

Гигиенические критерии оценки производственных факторов. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда (п. 17 Порядка).

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах в настоящее время используется «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05», утвержденное Роспотребнадзором 29.07.2005 (далее — Руководство Р 2.2.2006-05).

Гигиенические критерии — это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов (п. 4.1 Руководства Р 2.2.2006-05). Исходя из степени отклонения условия труда подразделяются на четыре класса (см. схему 1). Такое деление предусмотрено в пункте 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05.

Схема 1. Гигиеническая классификация условий труда по степени вредности и опасности

Отметим, что проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожара и др.) классифицируется по вредности и опасности по классу 4 (п. 43 Порядка).

В результате сопоставления результатов измерений с гигиеническими нормативами определяется класс условий труда и степень вредности и (или) опасности как для каждого вредного (опасного) производственного фактора, так и для рабочего места в целом. Об этом говорится в пункте 41 Порядка.

Оформляем результаты. По каждому фактору на отдельное рабочее место составляется протокол измерений и оценок. Протокол является частью карты аттестации рабочих мест по условиям труда (пример заполнения карты смотрите на с. 85). Форма карты приведена в Приложении № 2 к Порядку.

При этом результаты по одному фактору можно оформить в сводном протоколе для группы рабочих мест (п. 19 Порядка).

Оценка травмобезопасности заключается в проверке рабочих мест на соответствие требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников (п. 21 Порядка).

Что подлежит оценке. К основным объектам оценки относятся (абз. 1 п. 22 Порядка):

• производственное оборудование, включая территории, элементы зданий и сооружений, предназначенные для конкретных работ;
• приспособления и инструменты;
• обеспеченность средствами обучения и инструктажа .

Проводим оценку. Уровень травмобезопасности оценивается путем сопоставления фактического состояния объектов оценки с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов (абз. 1 п. 29 Порядка). При оценке средств обучения и инструктажа проверяют инструкции по безопасности и по охране труда, а также наличие документов, подтверждающих прохождение необходимого обучения (п. 27 Порядка).

Согласно пункту 31 Порядка оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (см. схему 2 ниже).

Отметим, что проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций классифицируется по травмобезопасности по классу 3 (п. 43 Порядка).

Оформляем результаты. Согласно пункту 32 Порядка оценку травмобезопасности рабочего места оформляют протоколом, форма которого приведена в приложении № 4 к Порядку (пример заполнения формы (см. приложения)).

В нем фиксируется либо полное соответствие рабочего места требованиям охраны труда, либо указывается, каким требованиям оно не соответствует. Кроме того, в протоколе устанавливается уровень условий труда по фактору травмобезопасности.

Результаты оценки с указанием класса условий труда по травмобезопасности вносят в карту аттестации (п. 34 Порядка).

На рабочие места, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности, протокол не составляется (п. 33 Порядка).

Оценка обеспеченности работников СИЗ

Проводим оценку. Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты обязательно проводится после гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Для этого проверяют (п. 35 и абз. 1 п. 36 Порядка):

• наличие СИЗ фактически и по нормам;
• соответствие СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Оценка проводится путем сравнения параметров условий труда с маркировкой СИЗ. Для этого используются результаты гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места (абз. 2 п. 36 Порядка);
• наличие сертификата соответствия СИЗ (если эти средства подлежат сертификации).

Оформляем результаты. Оценку обеспеченности работников СИЗ оформляют протоколом, форма которого приведена в приложении № 5 к Порядку (пример заполнения формы смотрите на с. 92). Результат оценки — соответствие или несоответствие требованиям обеспеченности СИЗ.

Обратите внимание. если хотя бы одно из перечисленных выше требований не соблюдено (например, согласно маркировке спецодежды она рассчитана на применение при температуре до +25 °С, а на оцениваемом рабочем месте температура составляет +27 °С), рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ (п. 38 Порядка).

Оценка фактического состояния условий труда

Процедура аттестации завершается оценкой фактического состояния условий труда на рабочих местах. Оно определяется на основании оценок (п. 39 Порядка):

• по классу и степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
• классу условий труда по травмобезопасности;
• обеспеченности работников СИЗ (см. таблицу ниже).