Как в трудовом договоре прописать 0.5 ставки образец

Ну, уж извините, тогда не доплаты, а надбавки. Сути это не меняет. Постоянная составляющая заработной платы, меньше которой нельзя платить, должна быть не менее МРОТ. А премии - сколько заработает.

Хоть доплаты, хоть надбавки. В штатном расписании - оклад. А меньше МРОТ не может быть именно зарплата, а не "постоянная составляющая".

Если в штатном расписание в должности прописана 0,5 штатных единиц оклад 10000. И на эту должность принимается физ лицо по внешнему совместительству, то правильно будет прописано таким образом в условиях оплаты ТД. Оклад в соответствии со штатным расписание составляет 10000 руб. Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5000 руб в месяц.

А если переменная составляющая (стимулирующие и компенсационные выплаты) будет нулевая? Тогда оплата труда за месяц будет меньше МРОТ, что не допустимо. Получается, ШР заведомо составляется с ущемлением прав работников.

Оклад в соответствии со штатным расписание составляет 10000 руб. Работнику устанавливается ставка в размере 0,5 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 20 часов в неделю) 5000 руб в месяц.

В ТД не следует вообще упоминать штатное расписание, оно может и меняться, но положения договора оставаться в силе. ИМХО, лучше написать "Работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей в расчете на полную ставку. Работнику устанавливается неполный рабочий день с продолжительностью рабочей недели 20 часов с оплатой пропорционально отработанному времени относительно нормальной продолжительности рабочей недели."

Добрый день!
У нас работает сотрудник по совместительству. При приеме ставка 0,5 была, но сейчас в связи с производственной необходимостью необходимо уменьшить ему оклад, т.е. получается уменьшить ставку до 0,25. Как правомерно осуществить эту операцию: приказ, доп соглашение к трудовому договору?

Трудовой договор на 0, 5 ставки

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Если сотрудник работает по основному месту работы на 0, 5 ставки, как в трудовом договоре прописать оплату?

Смотрите.
Если у вас в штатке 1.0 ставка с окладом 5000 р. у него в ТД было бы написано: режим работы 40 часов в неделю, з/плата в месяц 5000 р. (А может быть даже и не написан режим работы, если он у всех одинаков и прописан в ПВТР!)
А у вас человек работает по этой должности на 0,5 ставки, значит в его ТД будет написано: режим работы 20 часов в неделю, з/плата в месяц составляет 2500 р.
Это просто обязательные условия ТД, часть 2 ст. 57 ТК РФ.
Если режим рабочего времени у человека отличается от остальных работников (а он у вас отличается), то это существенное условие ТД - оно должно быть указано в ТД. Если оно указано в ТД, значит и оплата за этот режим должна соответствовать - это значит, что вы не можете указать полную ставку, а должны указать сколько денег он получит в месяц, при условии отработанных им 20 часов в каждую неделю месяца.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

я ишу дословно: за выполнение. работнику рекомендуется выплата одной второй должностного оклада ( прописываю половину оклада из ШР)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Олеся, режим работы - одно из обязательных условий ТД (ст.57), поэтому его прописывают в ТД.
Дальше, др.обязательные условия: условия оплаты труда - пропорционально отработанному времени; размер оклада - размер в ШР указан, его мы в ТД и прописываем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

режим работы - одно из обязательных условий ТД (ст.57), поэтому его прописывают в ТД. Я знаю, у нас в ТД он прописан, хотя у всех одинаков - 40 ч. в нед. - и указан в ПВТР, с которыми все ознакамливаются перед приемом на работу (как и с остальными ЛНА). А вот дословно фраза из ст. 57 ТК РФ: ". режим раб. времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил. действующих у данного работодателя). " Так вот, если в ТД указаны ссылки на ПВТР, с ними чел. ознакомлен, и его режим не отличается от общего - я про это имела ввиду. А в вашем случае нужно написать обязательно.

Дальше, др.обязательные условия: условия оплаты труда - пропорционально отработанному времени; размер оклада - размер в ШР указан, его мы в ТД и прописываем. Я поняла о чем вы говорите. Раз написано о "д/окладе (ставки)", то нужно его, типо, прописать. Да, нужно, но только тогда должно быть написано, что это не 0,5, а 1,0 ставки - а это не так. Да, вы написали "пропорционально отработанному времени", но это не ЕГО цифра д/оклада. А должна стоять конкретная сумма. Как нам говорила инспектор ГИТа на семинаре, человек не должен ничего считать глядя в свой ТД - он должен увидеть сколько часов он должен работать и сколько денег за это получит.
В ст. где написано ". условия оплаты труда. " - имеется ввиду, в какие дни и сколько раз в месяц человек должен получать свои деньги, в т.ч. будет написано, какой у НЕГО (с ЕГО режимом работы, который тоже будет прописан) оклад. Но никаких др. фраз.
Может быть я не правильно объясняю, но по-другому - не могу объяснить! Для меня здесь всё очевидно.
А юрист, которая это сказала, не объясняла потом - почему нужно так писать? Ну, или вы бы сами спросили у нее об этом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Юрист не объяснила. Это мнение его. Я еще 3 человек опросила, все считают, что надо указывать оклад, как в штатном.

Да, нужно, но только тогда должно быть написано, что это не 0,5, а 1,0 ставки Правильно, если мы заранее знаем, что сотрудник будет работать 0,5 ставки, то в штатном и прописываем, что при таком графике работы установлен тако-то оклад, но мы же этого не знаем и график работы может поменяться.

имеется ввиду, в какие дни и сколько раз в месяц человек должен получать свои деньги, в т.ч. будет написано, какой у НЕГО (с ЕГО режимом работы, который тоже будет прописан) оклад. Но это же тоже Ваши комментарии.

А должна стоять конкретная сумма. но у тех кто работает "за оклад" - сумма может меняться (отпуск, болезнь), как ее можно прописать В ТД? Поэтому и прописывается оклад за 40 часов в неделю. А при неполном времени прописывается оклад, время и система оплаты.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Подскажите, пожалуйста. Я работаю инспектором по кадрам - это единственная должность, на которую возложены обязанности отдела кадров. Мне не выдают полного штатного расписания, а выдают формуляр, где не прописаны оклады должностей. Может ли такое быть, и есть ли какие нибудь документы, в которых говорится, что в отделе кадров должно быть полное штатное расписание. Мне очень не удобно работать с этим формуляром, т.к. при составлении приказов о приеме необходимо указывать оклад.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я в Изменении к трудовому договору Указзываю:
1. Изложить пункты 4.1. и 4.2. статьи 4 «Режим работы, время отдыха» Договора в следующей редакции:
«4.1. Режим работы неполное рабочее время. С понедельника по пятницу по 4 часа (с 9 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.)».
«4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность еженедельной работы – 20 часов».

2. Изложить подпункт 5.1.1. пункта 5.1. статьи 5 «Оплата труда» Договора в следующей редакции:
«5.1.1. Гарантированная оплата труда пропорционально отработанному времени из месячного оклада 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей».

3. Настоящие изменения к Договору вступают в действие с 01.07.2011.

А в кадровом приказе:
§ 2

Нижепоименованных сотрудников ПЕРЕВЕСТИ с 01.07.2011 на неполный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени:
12. ЧЕТВЕРИКОВУ Елену Борисовну, начальника группы 08 подразделения (Группа дизайна интерьера).
Основание: заявления вышепоименованных сотрудников, изменения к трудовым договорам от 27.06.2011 №№50-Г, 9-Д, 82-А, 58-А, 3-Д, 62-А, 73-А, 39-В, 78-А, 67-А, 64-Г и 101-А, соответственно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Оформление трудового договора и ставки в нем

Как правильно прописать в трудовом договоре заработную плату за 0,3 % ставки, нужно ли указывать полный оклад за полную ставку или сразу писать сумму заработной платы по ставки 0,3 %. В приказе о приеме на работу указывать оклад за всю ставку или только за 0,3 %.

В кадровых документах необходимо указать оклад (тарифную ставку), который установлен в компании для режима полного рабочего времени. Подробнее см. в ответе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух (коммерческая версия)

1. Статья: Решения для пяти проблемных ситуаций с зарплатными документами

Мы берем работника на 0,4 ставки — 2000 руб. в месяц (полный оклад — 5000 руб.). Как нам правильно оформить приказ о приеме на работу и штатное расписание? Ранее этой должности не было в «штатке».

В приказе по форме № Т-1 укажите, что работник принят на неполную ставку (см. образец ниже). Далее пропишите фактическую сумму оклада, которую вы будете начислять работнику, — 2000 руб. Рядом (в скобках) укажите, что это 0,4 ставки.

А вот в штатном расписании лучше прописывать полный оклад штатного сотрудника. Так что там надо указать:
— количество штатных единиц — 1 (если вы не планируете нанимать других людей на эту позицию);
— тарифная ставка (оклад) — 5000 руб.*

А в нашей организации прописан оклад для 0,5 штатной единицы (бухгалтера). Это неправильно?

Делать так не запрещено. Если у вас работает только один бухгалтер на полставки, вы можете оформить штатное расписание подобным образом. Но если в будущем организация возьмет бухгалтера на полную ставку, придется внести изменение в «штатку». Поэтому, на наш взгляд, в расписании удобнее прописывать полные оклады и целое количество штатных единиц. А условия работы конкретных сотрудников указывать в иных документах.

Журнал «Главбух» № 13, Июль 2012

2. Статья: Что и как надо оформить, если сотрудник будет работать неполный день

Принимая на работу сотрудника на условиях неполного дня, необходимо оформить стандартные кадровые документы — трудовой договор и приказ о приеме. Приказ о приеме на работу сотрудника нужно заполнить по унифицированной форме № Т-1. Пример заполнения документа мы привели ниже.

Оформляя трудовой договор и приказ о приеме, обратите внимание на некоторые нюансы.

Режим работы (1). Обязательно укажите в документах, что сотрудник будет работать неполный день. Ведь это существенное условие трудового договора и обязательный реквизит в приказе (ст. 57. 68 Трудового кодекса РФ).

В документах уточните количество рабочих часов. Необязательно, чтобы сотрудник находился в офисе каждый день. Можно установить так называемый гибкий график. То есть прописать лишь количество рабочих часов в неделю. А в какие дни сотрудник отработает свою норму, можно решить позже.

Размер заработной платы (2). В кадровых документах необходимо указать оклад (тарифную ставку), который установлен в компании для режима полного рабочего времени.

Например, по штатному расписанию зарплата по вакантной должности составляет 40 000 руб. в месяц. А вы на нее берете человека на полдня. В приказе о приеме на работу все равно надо указать 40 000 руб. Допустим, Премушкину Анатолию Станиславовичу установили оклад в размере 40 000 руб. Но он, согласно условиям трудового договора, отработал 20 часов. То есть ровно половину. Поэтому расчет будет простым — зарплата за месяц составит 20 000 руб.*

Обратите внимание, что сумма заработка за фактически отработанные часы или дни у сотрудника может оказаться меньше минимального размера оплаты труда. В данном случае это не является нарушением. Ведь минимальный размер установлен для полной нормы рабочего времени за месяц. Об этом написано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Журнал «Главбух» № 21, Ноябрь 2012

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Оформление на 0

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Скажите, а если у нас 2 собственника (ООО) и один из которых является также директором, можно ли его оформить на 0,5 ставки (это будет его единственным местом работы)?

Может оформить его на условиях неполного рабочего времени, а не на 0,5 ставки? Скажите, а как это правильно оформить? нужен протокол собрания учредителей, уведомление, дополнительное соглашение? может у кого есть образец такого протокола? и еще ответьте, пожалуйста, очень нужно

А з/п тогда будет пропорционально отработанному времени? а в штатном полная единица? а списочную численность как считать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ну ответьте, пожалуйста, неужели никто не знает

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравствуйте! Я у к Вам за советом с соседнего форума пришла(с Бухгалтера).

Вопрос здесь наверно подымался, но очень нужен ответ. Если можно со ссылкой на НПА.

Я веду ЧУП. Директор ЧУПа (он же собственник, он же учредитель). Можно ли директору установить неполный рабочий день (на 0,5 ставки)? Его "убила" сумма зарплаты и взносы в ФСЗН после повышения минималки. Я сама нигде конкретного ответа, да можно или нет, нельзя не нашла. Это его основное место работы.Больше нигде не работает.

И еще один вопрос. Нужно ли заключать с директором контракт в моем случае. Он работает на трудовом договоре. Это принципиально для него контракт или трудовой договор.

Буду благодарна за помощь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

С утречка позвонила в Комитет по труду(г.Гомель).
Они там ЧУПы уже не переваривают, наверно .

Возможно эта информация будет полезна кому-то кроме меня.Если расходы по зарплате экономите.

Я:Можно ли директора (он же, он же. ) перевести на неполный рабочий день.(Этот ЧУП его основное место работы) И как это сделать?

Комитет по труду:Да. В трудовой ничего писать не надо. Штатное не трогать.Директор сам про себя издает приказ.(формулировка типа такой, точной нигде нет) :

С 1 июля 2011 исполняю обязанности директора по основному месту работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Устанавливаю следующий режимом рабочего времени с понедельника по пятницу:
время начала рабочего дня — 8:00;
время окончания рабочего дня — 12:00.

Я еще сделаю доп.соглашение к его трудовому договору, хотя когда я сказала что у меня с директором трудовой договор- ТАМ (в Комитет по труду) удивились. Но сказали если сделали - пусть будет. Про договор с директором (он же, он же) говорят что тр.договора не нужно, но с другой стороны он же должен быть с кем-то в трудовых отношениях, если у него есть запись в трудовой.

Мой директор и на 0,1 ставки согласился бы работать, чтоб меньше затрат было. На сколько это будет часов в день, если полная -8 часов? 0,8 часа -это 48 мин? А ведь так тоже можно по идее?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Много темок есть по поводу директора на 0,5 ставки. Многие на самом деле путают совместительство и основное место работы на 0,5 ставки. Прямого запрета нет, но много где приводят такие выдержки:
"О неполном рабочем времени руководителя:
Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня."
Откуда это? Что за документ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Неполный рабочий день

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если по штатному расписанию в ЧУПе директор, он же учредитель, он же единственный работник оформлен на ставку, можно ли издать приказ о неполном рабочем дне (2 или 4 часа в день, вместо 8) и начислить зарплату соответственно на 0,25 ставки. Приказ в соответствии с малым объемом работы (реально заказов почти нет, денег, следовательно, тоже)

Где про это можно почитать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[92749] 23 февраля 2010, 23:30

И зачем ему одному (все в одном лице) целое предприятие? Работал бы себе ИП!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[92750] 23 февраля 2010, 23:33

В ТК
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом
(распоряжением).

Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

А учитывая, что это основное место работы, может ли быть выплата по з/п меньше МЗП, если например утановлю неполный рабочий день (2 часа вместо восьми) и начислю соответственно только 0,25 оклада?
Что за это может быть?

И зачем ему одному (все в одном лице) целое предприятие? Работал бы себе ИП! 1. Когда есть заказы - есть наемные рабочие
2. просто настали трудные времена, раньше штат был большой

После того как отчисления и налоги начислены, куда и какие формы надо сдать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[93015] 24 февраля 2010, 13:41

За то что вы ему начислять будете 0,25 ставки ничего не будет, только вот у нас налоговая потом за маленькие ЗП "на ковер" вызывает! Так что можете не волноваться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, пожалуйста. Если изначально работника принимают на 0,5 ставки - как это прописать в трудовом договоре?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

правильно или нет - я писала на 0,5 штатной единицы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет.

Образец приказа по совместительству на 0 5 ставки Обучение делопроизводству Образцы приказов

Здравствуйте! Работника принимают на работу электромонтером по внешнему совместительству на 0,5 ставки, в штатном расписании должность электромонтер 0,5 единицы. Необходимо ли указывать в приказе Т1 условия работы 0,5 ставки или достаточно укзать должностной оклад по 0,5 ставки? Какой у работника должен быть режим рабочего времени, 4 часа или для 0,5 ставки 2 часа? Спасибо!

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. То есть, в разделе "Оплата труда и социальные гарантии" укажите следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени".

В строке "с тарифной ставкой (окладом)" укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием (т.е. 30 000 руб.).

Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад.

Что касается вопроса:Какой у работника должен быть режим рабочего времени, 4 часа или для 0,5 ставки 2 часа?

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Таким образом, можно сказать, что в связи с тем, что ваш работник принимается на 0,5 ставки, то его рабочий день должен быть не более 4 часов.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Количество мест работы по совместительству

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ );

отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Запрет на совместительство

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

несовершеннолетние ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );

граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );

граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ( ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 ;

служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ ( ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ );

охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, сотрудники кадрового состава органов СВР России, сотрудники ФСБ России (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ. ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ. ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ );

члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ );

руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования ( п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ).

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) ( ч. 1 ст. 276 ТК РФ ).

Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу).

Истребование документов у внешнего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ( ч. 3 ст. 65 ТК РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ( ч. 5 ст. 66 ТК РФ ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что в нем содержатся все сведения, необходимые для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя

В штатном расписании указывается полная ставка.

Важные условия, которые нужно прописать в трудовом договоре:

- место работы является местом работы по совместительству;

- как определяется размер оплаты труда (например, оклад исходя из половины ставки);

- оплата труда производится пропорционально отработанному времени (либо иначе в конкретном случае);

- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 (Четырех) часов в день (ст.284 ТК РФ);

- работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Обязательно ли предупреждать работника, работающего по совместительству на 0,5 ставки, за 2 месяца о сокращении занимаемой должности и предстоящем его увольнении?

Журнал «Юрист компании» – Первый практический журнал для юриста.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Daria писал(а): При этом я ни приказа не видела, ни должностной инструкции, что экономиста, что КУ.

По сути, я даже не знаю, кем я на данный момент являюсь: КУ или все-таки экономистом?

Перевода не оформили. КУ как единицу в штатное расписание добавили тем же приказом.

Вот не любопытно ли?

То ли я на две ставки работаю, то ли что.

объясняю как юрист, кадровик и КУ в одном лице :

1) по поводу "не видела а глаза": в приказе ПО НАЗНАЧЕНИЮ ЛИЦА работодатель ОБЯЗАН в приказе поставить строчку внизу приказа "С приказом ознакомлен" и вы читаете приказ ну и подписываете, если вас все устраивает. То же самое касается должн. инструкции: вы ее тоже подписываете, а работодатель должен вам выдать на руки заверенную ее копию (с вашей подписью).

2) по поводу кем являетесь: Вас должны были оформить ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ на 0,5 ставки КУ, соответственно - плюс оплата труда двойная - по 1 ставке экономиста и 0,5 ставки КУ. Если бы КУ как штатную не вводили, то вы были бы экономистом, с дополнительным объемом обязанностей КУ, вмененных вам по приказу.

3) по поводу перевода: и не должны были оформлять.

4) в приказе о вашем назначении НЕЛЬЗЯ было вводить одновременно штатную единицу КУ, поскольку приказ о назначении - это приказ по личному составу, а приказ о вводе штатной единицы - это приказ по основной деятельности! Так что скажите вашему кадровику, чтобы срочно все переделывал, а то нарвется на штраф уже не УФАС, а обычной трудовой инспекции.

P.S. терпения, мой друг, терпения! и удачи!

Не буду думать об этом сегодня. Подумаю об этом завтра, ведь завтра будет новый день!

STD83 Завсегдатай Сообщений: 3266 Зарегистрирован: 25 дек. 13:03 Откуда: Красноярск Благодарил (а): 53 раз. Поблагодарили: 533 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 188

Книжки стремительно устаревают, журнальчики и семинары очень недешево обходятся, а в инете не все отыщешь. На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен отпустить его в отпуск?

Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Выражаю благодарность редакции электрической библиотеки пакет кадровика, всем тем, кто трудится и вносит душу в эту программку. Если работник работает по основному месту работы на 1 ставку, можем ли мы принять его на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на другую работу?

Трудового кодекса рф (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности? Здрасти, я работаю заместителем директора сельской школы по учебно-воспитательной работе 0,5 ставки, веду уроки изо 18 часов. Простите, просто было написанно про пол ставки я и поразмыслила о совместительстве)))).

Приказ на полставки эталон выложилmanazar. Москва) ооо ортопедическая стоматология является юзером электрического пакета кадровика профверсии, также неизменным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. Перевод сотрудника на полставки, нужно ли заносить записи в трудовую книгу о переводе.

Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки (трудовой контракт, приказ о приеме, личная карточка) указывайте оклад. Обычно выполнение обязательств оплачивается в размере (указывается сумма в рублях. Как верно указать в приказе, в трудовой книге?

Эталон приказа о приеме на неполный рабочий денек. Если что-то некорректно, давайте обсудим, пожалуйста -) закрытое. Вообщето привели в пример приказ о внедрении нрв на предпиятии.

Как написать дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на неполный рабочий денек 1. Получила на почте заказанные книжки гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах и пошаговые аннотации. При всем этом главный бухгалтер либо генеральный директор на полставки не. Если они согласны на уменьшение рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оцените преимущество системы, оформив бесплатный пробный доступ на три денька.

Просмотров: 52 Автор: noob9ra Дата: 18 Фев. 19:09

02 октября 2016 года

Комментариев пока нет!

Приказ о доплате за вредные условия образец

Приказ об отзыве из отпуска образец консультант

Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет как правильно оформить приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет Екатерина АкуловаУченик (103), закрыт 2 года назад Элен HelenВысший разум (580249)

Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем

Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг.

Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров:

Образец приказа о проведении текущего ремонта договор+смета+кс2,3+счет-фактураДоговор и счёт-фактура это понятно, а вот терзают сомнения на счёт ф КС-2 и КС-3читал такую инфу, правда она от 2002г.:"Московский бухгалтер",

Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из состава комиссии Недавно добавленные материалы:

Приказ мчс о ношении формы На основании подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики

Приказ на утверждение типовой формы договора от 24 декабряг. № 1355н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ И ОПЛАТУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

Форма выписки из приказа рк О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации В соответствии с пунктом 10.16 Положения о Министерстве образования и науки

Форма путевого листа утверждена приказом минтранса россии Статья А.Б.Сухова, опубликованная в журнале "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6.Практически каждое предприятие в своей деятельности имеет дело с путевыми листами. При наличии

Форма 8 приказ 300 Порядок хранения стрелкового оружия и боеприпасовСтрелковое оружие и боеприпасы, в том числе учебные, в подразделениях хранятся в отдельной комнате, оборудованной в соответствии с требованиями Устава

Приказ о форме в школе МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЪЯЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»15 мая№ 158 -о.д.с.ОбъячевоОб утверждении решения совместного заседания Совета школы и родительского комитета школы « Может быть Вас заинтересует:

Кадровое делопроизводство образцы приказов

Приказ о переводе на должность главного бухгалтера образец