Руководства, Инструкции, Бланки

трудовые договора с продавцами образец img-1

трудовые договора с продавцами образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (1915 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор продавец образец

Договоры образцы документов - Трудовой договор с продавцом.

Не менее справедливо и желание работодателя получить опытного сотрудника, способного оперативно принимать решения при возникновении внештатных ситуаций. К примеру, что он составляет 3 месяца, а по его окончании он может быть расторгнут с уведомлением сотрудника за 3 рабочих дня.

Но один документ вам понадобится обязательно – копия трудового договора с индивидуальным предпринимателем. Надо помнить, что ТК не разрешает ухудшать условия труда работника и такое допсоглашение будет признано любым судом недействительным.

Да, экономия существует, кроме того, по временному договору всегда можно уволить не устроившего работника. Если он этого не сделает, то работник вправе жаловаться в контролирующие инстанции.

Если на предприятии существуют еще какие-то особенности, то можно внести дополнительные пункты в договор. Срочный трудовой договор заключается, если надо заменить временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено рабочее место, для выполнения сезонных работ сроком до 2 месяцев, для стажировки, для переподготовки и смены квалификации, при необходимости совмещения работником нескольких должностей, с пенсионерами или с лицами, у которых присутствуют ограничения по состоянию здоровья. Разумеется, при отсутствии опыта работы получить такие навыки практически невозможно, поэтому во многих компаниях практикуется предварительное обучение сотрудников теоретические курсы, семинары, тренинги и т.

  • Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между администрацией торгового комплекса и работником о приеме его на.
  • Образец трудового договора с продавцом. Образец трудового договора ИП с продавцом. Трудовой договор с работником
  • Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа Трудовой договор с продавцом и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под.

Некоторые индивидуальные предприниматели вместо трудового договора заключают договоры подряда, чтобы избежать выплат больничных, отпускных. Еще одним профессиональным навыком продавца-консультанта, необходимым для успешной работы, является умение работать с документами и программами учета продукции например, «1С Торговля и склад». Поэтому требования выносливости и отличного состояния здоровья можно считать вполне справедливыми.

Содержание и пример резюме продавца-консультанта Главные обязанности продавца-консультанта — это предоставление покупателю полной и достоверной информации о товаре, оказание практической и консультационной помощи при его выборе и в конечном итоге — завершение цикла продажи, то есть реализация товара. такой-то и сотрудник гражданин… Это может быть весьма полезным только в том случае, если работник не обратится в трудовую инспекцию с жалобой, в чем вы никогда не можете быть уверенным до конца.

Действия ИП при составлении договора В момент заключения с сотрудником трудового договора предприниматель обязан составить еще несколько документов. Если прозвучало устное указание приступить к работе, факт начала работы считается зафиксированным.

Виды договоров с сотрудниками Индивидуальный предприниматель может принимать работников по двум видам договоров.Обязательно надо запомнить, что регистрации подлежат и гражданско-правовые договоры, но только в Пенсионном фонде. Поиск Mail. Если же у вас появятся проверяющие из этой инстанции, или из любой другой, то вам придется обосновывать ваши действия и выбор вида договора.

Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один хранит работник, второй – предприниматель. Можно оформлять договоры с гражданами, достигшими 16 летнего возраста. Например, нередко должностная инструкция продавца-консультанта содержит пункт о мониторинге потребительского спроса, хотя это относится скорее к компетенции маркетолога.

Действия предпринимателя после заключения первого договора После того, как предприниматель заключил первый трудовой договор с работником, он сразу же должен провести его регистрацию в нескольких инстанциях. Продавец – лицо материально ответственное. Какие документы вам понадобятся для регистрации, вы узнаете непосредственно в этих учреждениях.

Например, свободное владение иностранным языком, знание характеристик продаваемого продукта и пр. Фото ремонт комнат своими руками

  • Поэтому лучше всего подписать два документа– трудовой договор продавца с ИП и о полной материальной ответственности.
  • При отсутствии трудового договора у продавца развязаны руки, и умелый делец может неплохо поживиться за ваш счет совершенно безнаказанно.В нем может быть указан срок до 5 лет, если требуемый временной период превышает 5 лет, то договор признается бессрочным, то есть постоянным.
Содержание трудового договора В трудовом договоре обязательно точно прописываются стороны, его заключающие.В течение 10 дней предпринимателю надо появиться с документами на сотрудника в Фонде социального страхования.
  • Это ИП… Поверьте, бизнесмену самому невыгодна такая экономия!

    По закону работодатель обязан хранить трудовые договоры своих сотрудников 70 лет со дня их заключения.Он должен трудиться по четкому регламенту, никто не может заставлять его работать больше положенного.

  • Трудовой договор. Образец составления и примеры трудовых договоров.

    Трудовой договор продавец образец. Оценка: 71 / 100 Всего: 335 оценок.

    Другие новости по теме:

    Другие статьи

    Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

    Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с продавцом продовольственных товаров

    ____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________, действующ__ на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности продавца продовольственных товаров, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции продавца продовольственных товаров, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

    1.3. Местом работы Работника является магазин (или: палатка, киоск и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    (При необходимости: 1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе _________________________.)

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    (При необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:

    1.8. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

    2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

    2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    2.5. Договор заключен на неопределенный срок (или: Договор заключен на срок до "__"___________ ____ г. в связи с _________________________).

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника, утвержденного Работодателем "__"___________ ____ г.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСК

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ <1>.

    4.2. Время начала работы: _______________ <1>.

    Время окончания работы: _______________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ до _____, который в рабочее время не включается <1>.

    (При необходимости: 4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), - _________________________.)

    4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    - Обслуживание покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки.

    - Контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией торгово-технологического оборудования, чистотой и порядком на рабочем месте.

    - Подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров.

    - Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности оборудования, инвентаря и инструмента; заточка, правка инструментов, установка весов. Получение и подготовка упаковочного материала.

    - Размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы.

    - Заполнение и прикрепление ярлыков цен.

    - Подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке.

    - Уборка нереализованных товаров и тары.

    - Подготовка товаров к инвентаризации.

    - Консультирование покупателей о свойствах, вкусовых особенностях, кулинарном назначении и питательной ценности отдельных видов товаров.

    - Предложение новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента.

    - Участие в получении товаров.

    - Уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости).

    - Оформление наприлавочных и внутримагазинных витрин и контроль за их состоянием.

    - Изучение спроса покупателей.

    4-й разряд (требуется среднее профессиональное образование).

    - Получение товаров со склада, определение их качества по органолептическим признакам, отбор образцов для лабораторного анализа.

    - Составление заявок на ремонт торгово-технологического оборудования.

    - Составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей.

    - Участие в проведении инвентаризации.

    - Разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации.

    - Руководство работой продавцов более низкой квалификации.

    5.2. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.3. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.4. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.6. Работник имеет право на:

    - изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной договором;

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

    - бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    (При необходимости: 5.7. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

    Примечание: Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей Работника не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    - изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные акты;

    - проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

    - проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

    - с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

    - с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    6.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    - предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

    - обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    (При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

    9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

    9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

    9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

    10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N _____;

    Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N _____;

    Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N _____;

    <1> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя, в том числе для совместителей.

    Трудовой контракт для продавцов

    трудовой контракт для продавцов

    #2[43111] 21 ноября 2008, 14:38

    КОНТРАКТ С ПРОДАВЦОМ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ
    Общества с ограниченной ответственностью «Домолюкс»
    г. Минск «01» августа 2008г.
    Общество с ограниченной ответственностью «Домолюкс», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице Директора Липовского А.Ч. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________, именуемый в дальнейшем «Продавец непродовольственных товаров», проживающий по адресу: г.________________. с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
    1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
    1.1. Богдан М.В. назначается на должность продавца непродовольственных товаров Нанимателем по основному месту работы.
    Место работы – г. Гродно, ул. Горновых, 6.
    1.2. Продавец непродовольственных товаров подчиняется директору предприятия и заведующему магазином.
    2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
    2.1. В соответствии с законодательством продавцу непродовольственных товаров режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком сменности.
    2.2. При пятидневной рабочей неделе продавцу непродовольственных товаров предоставляется два выходных дня в соответствии с графиком сменности.
    2.3. Отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
    2.4. Продавцу непродовольственных товаров предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29:
    • ежегодный основной минимальный отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;
    • дополнительный отпуск за работу на условиях контракта продолжительностью 1 (один) календарный день.
    3. ОПЛАТА ТРУДА
    3.1. Наниматель устанавливает продавцу непродовольственных товаров I категорию и должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно из фонда оплаты труда в размере, установленном штатным расписанием. Дополнительная мера стимулирования труда представлена в виде повышения тарифного оклада (тарифной ставки) на 20%.
    Даты выплаты определяются Нанимателем.
    3.2. Кроме того, продавцу непродовольственных товаров выплачивается выходное пособие:
    • по основаниям, предусмотренным п. 6.4.1. настоящего контракта, - в размере двухнедельного среднего заработка;
    • по основаниям, предусмотренным 6.3.1. 6.4.2 настоящего контракта, - в размере трехмесячного среднего заработка.
    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    4.1. Продавец непродовольственных товаров обязуется:
    4.1.1. подготавливать и передавать заказ на подачу товара с мест хранения;
    4.1.2. организовывать подачу товара в торговый зал и руководить работой по выкладке товара;
    4.1.3. вести оперативный учет остатков товара в торговом зале и сообщать заведующему магазином данные о товарах с критичным минимумом остатков, сведения о товарах повышенного, равномерного и пониженного спроса;
    4.1.4. осуществлять управление запасами товаров в торговом зале, ассортиментом товаров;
    4.1.5. организовывать обслуживание покупателей, совершающих крупные покупки;
    4.1.6. организовывать информирование покупателей о товарах (их потребительских свойствах, ассортименте, ценах), об оказываемых сопутствующих услугах, о режиме торгового предприятия;
    4.1.7. оказывать помощь покупателям в выборе товаров при необходимости;
    4.1.8. организовывать проверку качества и безопасности поступающих в продажу товаров;
    4.1.9. изымать из продажи некачественные товары, неисправные и имеющие дефекты товары;
    4.1.10. осуществлять контроль за наличием ценников на товарах;
    4.1.11. информировать руководство торгового предприятия о недостатках в обслуживании покупателей;
    4.1.12. осуществлять контроль за исправностью оборудования торгового зала и информировать руководство торгового предприятия о неисправности оборудования для принятия необходимых мер;
    4.1.13. анализировать результаты работы торгового зала по следующим направлениям:
    • сведения о размерах продаж (по группам товаров, по конкретным товарам);
    • сведения об изменении ассортимента товара в торговом зале;
    4.1.14. обслуживать операции возврата, списания, переоценки и резервирования товаров;
    4.1.15. принимать участие в инвентаризациях;
    4.1.16. организовать в экстремальных ситуациях эвакуацию покупателей из торгового зала, вызвать милицию и пр.;
    4.1.17. производить уборку помещений, соблюдая при этом правила техники безопасности.
    4.2. Продавец непродовольственных товаров имеет право:
    4.2.1. знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
    4.2.2. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию торгового процесса;
    4.2.3. требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и возможности реализации представленных прав.
    4.3. Наниматель обязуется:
    4.3.1. Обеспечить необходимые условия для осуществления трудовой деятельности;
    4.3.2. Предоставлять ежегодный отпуск согласно настоящему контракту в согласованное между Нанимателем и продавцом непродовольственных товаров время;
    4.3.3. Соблюдать условия настоящего контракта;
    4.3.4. Не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить продавца непродовольственных товаров о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.
    4.4. Наниматель имеет право:
    4.4.1. Проводить ежегодную аттестацию;
    4.4.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применять к продавцу непродовольственных товаров меры поощрения.
    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    5.1. В случае причинения ущерба Нанимателю по вине продавца непродовольственных товаров, он несет ответственность в размере, установленном законодательством, в частности, полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.
    5.2. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, за неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящим контрактом, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством;
    5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
    5.4. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
    5.5. За нарушение законодательства и условий настоящего контракта к продавцу непродовольственных товаров могут быть применены меры воздействия, установленные действующим законодательством и настоящим контрактом, в частности:
    • уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
    • уменьшение отпуска на число дней прогула или умышленного неисполнения трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
    6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
    6.1. Настоящий контракт прекращает свое действие по истечении срока, на который он был заключен.
    6.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут:
    • по соглашению сторон;
    • по инициативе Нанимателя в одностороннем порядке, в том числе в случаях указанных в п.6.3.;
    • иным основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.
    6.3. Наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт с продавцом непродовольственных товаров, в том числе, в случае:
    6.3.1. Ликвидации Нанимателя.
    6.3.2. Систематического неисполнения продавцом непродовольственных товаров без уважительных причин обязанностей, возложенных на него в случае, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за указанные нарушения.
    6.3.3. Распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.
    6.3.4. Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения занимаемой должности при определенном заболевании.
    6.3.5. Обнаружившегося несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих исполнению обязанностей по должности.
    6.3.6. Неоднократного (свыше 2-х раз) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
    6.3.7. Причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом).
    6.3.8. Нарушения правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.
    6.3.9. Иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Беларусь.
    6.4. Расторжение настоящего Контракта по требованию продавца непродовольственных товаров не допускается за исключением случаев:
    6.4.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по настоящему контракту;
    6.4.2. Нарушения Нанимателем законодательства о труде и условий настоящего контракта.
    6.5. Изменения и дополнения в настоящий контракт оформляются письменным соглашением сторон.
    Настоящий контракт вступает в силу с 01 августа 2008 года и действует в течение 1 года.
    Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у продавца непродовольственных товаров, один - у Нанимателя.
    Адреса сторон:
    Наниматель:


    С должностными обязанностями, условиями труда и работы ознакомлен.
    ____________________________/ / «01» августа 2008г.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу

    Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

    Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

    Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

    Скачать образец формы бланка Трудовой договор с продавцом, а так же посмотреть пример его заполнения

    Трудовой договор с продавцом

    Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
    ООО "Бета"

    Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности продавца.
    1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
    1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
    1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
    1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
    1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
    1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2011 г .
    2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
    3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
    3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
    3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

    3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

    3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

    4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
    – обслуживает покупателей, создает для них необходимые условия подбора заинтересовавших товаров и ознакомления с ними;
    – информирует непосредственного руководителя (а в необходимых случаях – генерального директора ООО "Бета") об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей и принимаемых мерах по исправлению этих недостатков;
    – ведет подсчет стоимости покупки, выдает кассовый чек покупателю;
    – получает товар со склада;
    – ведет полную предпродажную подготовку товаров (распаковку, проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, качества по органолептическим признакам);
    – сообщает непосредственному руководителю (а в необходимых случаях – генеральному директору ООО "Бета") о случаях обнаружения товаров, не соответствующих требованиям предпродажной подготовки;
    – размещает товар (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ним;
    – контролирует надлежащее состояние торгового оборудования, с которым Работник непосредственно работает;
    – составляет товарные отчеты, акты на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточные акты (при передаче товаров);
    – принимает участие в проведении инвентаризации;
    – участвует в разрешении спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации;
    – руководит работой вновь трудоустроенных продавцов и оказывает им помощь в работе;
    – обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте;
    – другие трудовые обязанности, предусмотренные Д олжностной инструкцией № 1-ДИ от 02.11.2011.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
    5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
    5.3. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня .
    5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
    5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    6.1. Работник имеет право:
    6.1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
    6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    6.2. Работник обязан:
    6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне). с которыми он был ознакомлен под под пись.
    6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
    6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    6.2. 4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
    6.2. 5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
    6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
    6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    7.1. Работодатель имеет право:
    7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
    7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
    7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    7.2. Работодатель обязан:
    7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
    7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
    7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
    7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
    7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
    7.2.8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
    7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

    9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись. разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    10.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю.
    10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
    11.1.1. Соглашение С торон.
    11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
    11.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО "Бета". с изменением подведомственности (подчиненности) ООО "Бета" либо реорганизацией ООО "Бета".
    11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
    12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
    12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

    До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

    Наименование и реквизиты локального нормативного акта

    Трудовой договор с продавцом

    Трудовой договор с продавцом составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник (продавец) обязан расписаться – подпись подтверждает, что свой экземпляр трудового договора он получил (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

    Трудовой договор ИП с продавцом не отличается от трудового договора, который оформляется в ООО. Поскольку предприниматель и организация в подобной ситуации выступают в качестве работодателя и одинаково должны соблюдать требования трудового законодательства.

    Скачать трудовой договор с продавцом можно в интернет-бухгалтерии «Моё дело». При этом сервис предлагает вам весьма необычный пример трудового договора с продавцом. В стандартный образец трудового договора с продавцом включены поля, которые вы сможете самостоятельно скорректировать в соответствии с условиями труда продавцов в вашей организации. Бланк дополнен примерами для разных ситуаций, а также комментариями экспертов. Вы за несколько минут создадите трудовой договор с продавцом именно вашей организации и не допустите ошибку.

    Оштрафует ли инспекция ООО за неприменение ККТ, если чек не пробил продавец?

    За неприменение ККМ установлена административная ответственность в виде штрафа для ООО (30 000 – 40 000 руб.), а также должностных лиц (3000 – 4000 руб.). За непробитый чек организация будет оштрафована в любом случае. Дело в том, что неприменение ККТ по вине продавца-сотрудника организации, не освобождает от штрафа саму организацию. При этом ответственный работник (продавец) с которым был проведен инструктаж по работе с ККТ (под роспись) также может быть привлечен к ответственности.