Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.

Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения.

1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.

Срок подачи такого заявления - в любое время.

1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон

В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Срок подачи такого заявления - любое время. В данном случае отработка не является обязательной.

Заявление на увольнение переводом

Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные - на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать.

Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

Оформление работника по совместительству на работу можно поделить на три этапа:

Внешний совместитель также должен: написать заявление доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и так уже имеется на предприятии.

При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор. (см. Трудовой договор по совместительству )

Трудовые договора могут быть:

1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
2. бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

Относиться к работникам по совместительству необходимо так же, как и к основным работникам, даже если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой договор. то работника можно увольнять строго по истечению срока, указанного в договоре, не иначе (мы не берем сейчас во внимание случаи, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

В случае подписания бессрочного трудового договора. работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник. Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

Работник может быть уволен в трех вариантах:

Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

Точно также происходит увольнение совместителя по своему желанию: совместитель должен написать заявление об увольнении работодатель должен подготовить приказ по предприятию совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.

При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника. Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы: нельзя сократить семейных работников, которые являются только одними кормильцами в семье, беременных женщин, профсоюзных работников (в том случае, если исключительно работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), а также много других категорий работников, которые перечислены в законодательстве.

Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указывать:

Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право. Прежде чем уволить внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, поскольку отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, поэтому с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск во время отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

Надеемся, что эта статья принесла Вам много чего полезного и прояснила главный вопрос: как уволить работника по совместительству.

Увольнение по собственному желанию совместителя имеет свои особенности, в которых нелегко разобраться людям без юридического образования. Чтобы оценить сложившуюся ситуацию с правовой точки зрения и избежать всевозможных ошибок, воспользуйтесь услугами компетентных юристов на сайте Правовед.RU.

В целом, увольнение по собственному желанию совместителя осуществляется аналогично разрыву трудовых отношений с основным сотрудником. Вначале оформляется заявление об увольнении, затем подготавливается приказ по предприятию, проходит положенный 2-недельный срок, и совместитель увольняется.

Отработка при увольнении совместителя по собственному желанию настолько же обязательна, как и в случае с основным работником. Уменьшить ее срок или отменить вообще можно, договорившись об этом с работодателем. Наши специалисты всегда подскажут вам наиболее рациональный выход из любого затруднительного положения.

Дата увольнения совместителя не должна приходиться на выходной либо праздничный день, даже если для данного сотрудника он рабочий. Это связано с необходимостью осуществления в день увольнения окончательного расчета и выдачи необходимых документов, ведь отдел кадров и бухгалтерия в выходные не работают.

Увольнение совместителя по собственному желанию сопровождается изданием соответствующего приказа, составленного по форме Т8-а. Приказы об увольнении внутреннего и внешнего совместителей абсолютно идентичны и содержат:

Процедура увольнения совместителя по собственному желанию включает в себя выплату компенсации за совокупность неиспользованных отпусков (либо удержаний за перерасходованные). Надобность совпадения отпусков по основному и второстепенному местам работы зачастую приводит к тому, что на работе по совместительству они используются авансом. Поэтому при увольнении с совместителя удерживается соответствующая сумма.

Однако сотрудник может и не пользоваться отпуском на работе по совместительству в период своего основного отпуска, тогда неиспользованные дни учитываются в компенсации при увольнении. Чтобы прояснить конкретную ситуацию и найти оптимальное решение возникшей задачи, обратитесь к квалифицированным специалистам портала Правовед.RU.

Работа по совместительству – это вид деятельности, которой занимается работник в течение длительного периода времени на основе заключенного договора между ним и работодателем. Он трудится только в свое свободное от выполнения основной работы время. При этом наличие у работника добавочного источника заработка никоим образом не влияет на качество выполненной им работы. Сегодня многие владельцы крупных фирм практикуют наём рабочих по совместительству, ведь таким образом расходы компании на оплату труда служащих значительно снижаются.

Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем. Запрещается трудиться по совместительству лицам, которые не достигли совершеннолетия, также тем людям, которые трудятся на тяжелом производстве или их деятельность как-то связана с токсичными веществами.

Совместитель бывает внешним и внутренним. Внешний совместитель - это человек, имеющий основной доход в одной организации и дополнительный заработок от деятельности на второй.

Внутренний совместитель – работник, имеющий основную и дополнительную работу в рамках одной организации. Человек может иметь несколько дополнительных работ, это разрешено законодательством Российской Федерации. При этом ставятся некоторые временные ограничения, чтобы сотруднику хватало времени на отдых и восстановление сил после тяжелого трудового дня. Основное требование, которое ставится к работе по совместительству – она должна быть оформлена официально, с наличием подтверждающих это документов. Работник не обязан оставлять свою трудовую книжку в отделе кадров предприятия, ведь она должна находиться только в отделе кадров основного места работы. Наряду с этим от него требуется обязательное предъявление паспорта или другого удостоверения личности.

Чтобы человек мог перейти к выполнению своих трудовых обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. Он бывает срочным (до указанной даты) или бессрочным (действителен до того дня, пока совместитель не захочет разорвать договор и уволиться с должности).

Процедура трудоустройства и увольнения совместителей регламентируется положениями и нормами Трудового кодекса. Возможными причинами увольнения совместителя может быть:

1. Приход на должность, которую занимал совместитель, работника, который будет трудиться на постоянной основе.
2. Сокращение всего штата организации.
3. Переход совместителя в штат работников организации.
4. Увольнение человека по его желанию.
5. Увольнение в связи с тем, что истек срок договора о трудовой деятельности.

При этом совершенно неважно, внешнего или внутреннего совместителя необходимо уволить. В большинстве случаев увольнение проходит без каких-либо осложнений, но иногда бывают ситуации, когда может возникнуть трудовой спор. Если работодатель сомневается в правильности своего решения, для грамотного оформления процедуры увольнения совместителя ему лучше обратиться к специалисту. Это позволит избежать ошибок, связанных с увольнением и компенсацией отпускных. Приказ об увольнении совместителя считается недействительным, если была попытка уволить совместителя, находящегося на больничном, в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, и в том случае, если работник – беременная женщина.

Согласно действующим законам совместитель является таким же членом рабочего коллектива, как другие трудящиеся. Поэтому процедура его увольнения практически не имеет нюансов. Совместитель может быть уволен с должности:

Работнику необходимо написать заявление об увольнении, после чего выходит приказ об этом. Сотруднику остается отработать 2 недели, которые положены по законодательству и он считается уволенным. Это стандартная процедура увольнения по собственному желанию. При этом в трудовую книжку работника запись об увольнении не вносится. Работодатель обязан совершить полный расчет совместителя при увольнении и выплатить ему компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск. Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению рядовых сотрудников. За 2 месяца до сокращения работодатель сообщает совместителю об этом и предлагает альтернативные вакансии (работник может отказаться от предложенных руководителем вариантов). Совместитель в течение 2 месяцев получает от работодателя денежное вознаграждение в сумме среднемесячной заработной платы, если за этот срок не находит иное рабочее место. Если совместитель заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, его могут уволить сразу же, как на его место будет найден постоянный сотрудник. Если при этом совместитель увольняется с основного рабочего места до того, как примут нового работника, он не может быть уволен с должности, которую занимает теперь уже на основной работе.

Обязательным условием увольнения совместителя является выдача соответствующего приказа. Он составляется на специальной форме и имеет такие реквизиты:

1. Фамилию, инициалы служащего и занимаемую им должность.
2. Табельный номер рабочего.
3. Дату его увольнения и указание статьи, согласно которой он уволен.
4. Данные о выплате компенсации.
5. Подпись директора и совместителя, ознакомившегося с приказом.

Информация о том, внутренний или внешний совместитель уволен, в приказе не указывается. Перед процедурой увольнения обязательно рассчитывается компенсация за неиспользованный им отпуск.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

Расторжение трудового договора (увольнение) с совместителем

Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст.ст. 77, 80, 81, 83 ТК).

Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. При возможности совместителю может быть предложена другая работа.

Бывают случаи, когда трудовые отношения с работодателем по основному месту работы прекращаются. Однако совместитель автоматически не становится основным работником. Такой вывод можно сделать из анализа статей 282, 57 и 72 ТК РФ, поскольку условия трудового договора могут меняться только по соглашению сторон. До тех пор пока в трудовом договоре не изменится определенное работником и работодателем условие о совместительстве, правое положение сотрудника остается без изменения. Оформление совместителя в качестве основного работника возможно лишь при достижении соответствующего соглашения между ним и работодателем.

Следует иметь ввиду, что Трудовым кодексом не установлен порядок изменения статуса работника с совместителя на основного.

На практике используется несколько вариантов переоформления правоотношений.

Один из них (в последнее время наиболее популярный) - это перевод сотрудника на другую постоянную работу в той же организации в порядке, определенном статьей 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора). Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа в данной компании является основным местом работы и устанавливается новый режим рабочего времени. После этого работодатель издает соответствующий приказ. В этом случае работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и не вправе установить ему испытательный срок (хотя и непонятно, зачем он ему). У работника сохраняется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако не все так просто, как хотелось бы. Дело в том, что обычно под «другой работой» понимается иная должность. Поэтому если совместитель, становясь основным работником, продолжает исполнять те же трудовые функции, что и ранее, то это никак не может считаться переводом на другую работу. Изменяются лишь условия трудового договора, причем по многим параметрам (совместительство меняется на основное место, меняется рабочее время, меняется система оплаты труда и т.д. В связи с этим имеется риск возникновения претензий со стороны трудовой инспекции о правомерности такого перевода. Кроме того, для перевода требуется запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству. Статьей 66 ТК РФ определено, что трудовую книжку ведет работодатель по месту основной работы. Именно он по желанию работника вносит запись о совместительстве. Если совместитель не попросил основного работодателя делать запись о совместительстве до увольнения, позднее запись о переводе сделать не представляется возможным, поскольку работодателем уже оформлено увольнение и запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку. В этом случае, кадровик по новому основному месту начинает изобретать записи, не предусмотренные инструкцией по ведению трудовых книжек.

Второй способ состоит в следующем. Трудовой договор с совместителем расторгается и заключается новый - о приеме данного сотрудника в компанию в качестве основного работника. Основаниями для увольнения могут быть как специальные, так и общие правила.

Специальный порядок определен ст. 288 ТК РФ, согласно которой совместитель увольняется в связи с приемом на должность основного работника. В Трудовом кодексе нет никаких уточнений о том, что данная правовая норма применяется только в случаях, если совместитель и основной работник разные физические лица.

Если в трудовой книжке сделана запись о работе по совместительству, вносится запись о прекращении работы по совместительству и о приеме на основную работу.

По общим правилам основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). либо инициатива работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Однако, такой вариант перехода на основную работу не всегда устраивает стороны трудового договора. Работодателю при увольнении необходимо выплатить совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск и у работника право на ежегодный отпуск возникает только после шести месяцев непрерывной работы в компании. Хотя, в данном случае отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем и до истечения 6-ти месяцев постоянной работы на основной должности. ТК нам это не запрещает.