Юридические услуги

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
200 г.

(название места заключения договора) (дата)
(наименование юридического лица)
расположенное по адресу.
(адрес)
зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата и номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ,
(ф.,и.,о.)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и
(ф.,и.,о.)
проживающий по адресу ;. именуемый в дальнейшем
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя
Генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными
актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоя-
щим договором.
1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять
свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наи-
лучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и раз-
мерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.
1.4. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества и замещает его во
время отсутствия.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на _^_____. лет.
(указать срок)
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления
дополнительного соглашения. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего дого-
вора.
2.2. Генеральный директор обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в
п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора .
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работ-
ник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него норматив-
ными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим
договором.
3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Обще-
ства во время отсутствия Генерального директора.
3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками
Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутрен-
него трудового распорядка.
3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим
законодательством отчетности.
3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составле-
нии перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговре-
менной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разра-
ботке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хра-
нения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.
3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с
поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйствен-
ных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количе-
ству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечени-
ем предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за пра-
вильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, пре-
кращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату
заработной платы рабочим и служащим.
3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по
рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по по-
ставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.
3.3. Работник, замещающий Генерального директора Общества, подписывает денежные и расчет-
ные документы, хозяйственные договоры.
3.4. Разногласия между Генеральным директором и работником разрешаются в порядке, установ-
ленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.
4. Права и обязанности Общества
4.1. Общество имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполне-
нию последним своих функций, обязано:
4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необхо-
димых для осуществления им своих функций.
4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудова-
ние, оргтехнику, служебный транспорт.
4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим
договором.
4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными
законами.
5. Условия оплаты труда
5.1. Общество обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере ' рублей в
месяц.
5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также
выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается числа месяца
следующего за оплачиваемым.
Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается • числа
первого месяца следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предос-
тавляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью '. кален-
дарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но
при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по
истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия Генерального директора Общества.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
ством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учре-
дителя или администрации Общества.
7.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со сменой собственника Об-
щества новый собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех сред-
них месячных заработков.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дейст-
вующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следую-
щие виды дополнительного страхования Работника.
9. Ответственность сторон
9.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность,
в том числе материальную, за:
неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью
Общества в порядке замещения Генерального директора, установленных Уставом, иными локальны-
ми актами Общества, настоящим договором;
убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника Общества в
процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,
за:
невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику Общества вознаграждения и ком-
пенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работнику Общества.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
10.2. Освобождение работника от занимаемой должности производится Генеральным директором
в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора.
11. Порядок разрешения споров
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Общество: Работник:
Генеральный директор
Адрес:
(ф.,и„о.)
Адрес:
Подпись: Подпись:

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru

Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам

Трудовой договор
с заместителем директора по коммерческим вопросам

г.________________ "__"________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность заместителя директора по коммерческим вопросам.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: ______________________________________________________
Время окончания работы: ___________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
5.2.2. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.
5.2.3. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
5.2.4. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.
5.2.5. Руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы предприятия, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
5.2.6. Участвовать от имени предприятия в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
5.2.7. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия.
5.2.8. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции.
5.2.9. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями.
5.2.10. Организовывать работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов.
5.2.11. Обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта.
5.2.12. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющее направления развития соответствующей отрасли производства и финансово-экономической деятельности предприятия.
5.3.2. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
5.3.3. Перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия.
5.3.4. Производственные мощности предприятия.
5.3.5. Основы технологии производства продукции предприятия.
5.3.6. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
5.3.7. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия.
5.3.8. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
5.3.9. Организацию финансовой работы на предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции.
5.3.10. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
5.3.11. Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей.
5.3.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
5.3.13. Экономику, организацию производства, труда и управления.
5.3.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________ ______________________________

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
Адрес _______________________ Адрес _________________________
ИНН ________________________ ИНН __________________________
Подпись _____________________ Подпись _______________________
Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.