Рейтинг: 4.0/5.0 (1792 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платыФорма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению .
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Образец заявления на отпуск за свой счетДиректору ООО Перфект
Заявление на отпуск без содержанияЗаявлением на отпуск без содержания называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска без содержания. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отпуск без содержания
Заявление на отпуск: образец, порядок оформленияБесплатный доступ на 3 дня
Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск.
Заявление на ежегодный отпускПраво на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т. д.).
Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа:
Помимо перечисленных, могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске, заявление на отпуск. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Заявление понадобится, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.
Форма заявления на отпуск законодательно не установлена. Поэтому его оформляют в произвольной форме. Вот образец этого документа.
Заявление на ежегодный отпуск (образец) Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплатыВ Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.
Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблагоприятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:
Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.
Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?
В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:
В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.
Существует два выхода из этой ситуации:
1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей их среднего заработка.
Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.
2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.
Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.
Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?
В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).
На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).
Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?
Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ .
Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.
Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:
Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения заработка предоставляется следующим категориям работников (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Административный отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время.
Работник должен составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя организации (работодателя).
Заявление пишется в произвольной форме. так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует.
В бланке заявления работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность.
Уважительные причины для предоставления административного (без содержания) отпуска на срок до 5 суток указаны в ст. 128 ТК РФ.
В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением о предоставлении отпуска без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска.
Предоставлять работникам отпуска "за свой счет" в принудительном порядке запрещается. Инициатива исходит только от работника.
Право на административный отпуск "за свой счет" имеют и другие категории граждан: участники Великой отечественной войны, ветераны боевых действий, пенсионеры, студенты очной формы обучения и др.
Этот документ используется в следующих процедурах:
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Административный отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время.
Работник должен составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя организации (работодателя).
Заявление пишется в произвольной форме, так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует.
В бланке заявления работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность.
Уважительные причины для предоставления административного (без содержания) отпуска на срок до 5 суток указаны в ст. 128 ТК РФ:
рождение ребенка;
регистрация брака;
смерть близкого родственника.
В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением о предоставлении отпуска без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска.
Предоставлять работникам отпуска "за свой счет" в принудительном порядке запрещается. Инициатива исходит только от работника.
Право на административный отпуск "за свой счет" имеют и другие категории граждан: участники Великой отечественной войны, ветераны боевых действий, пенсионеры, студенты очной формы обучения и др.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.
Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
СеминарыВ сезон отпусков многим сотрудникам не хватает положенных 28 дней. И они приходят к руководителю с просьбой дать им отпуск за свой счет. Если все согласны, бухгалтеру нужно такой отпуск правильно оформить. Как это сделать читайте далее.
Кому можно дать отпуск за свой счетПорядок предоставления неоплачиваемого отпуска установлен в статье 128 Трудового кодекса.
Отпуск без содержания отличается следующими признаками (ч. 1 ст. 128 ТК РФ):
А вот о том, как отправить сотрудника в отпуск за свой счет по инициативе работодателя. И избежать неприятных последствий, читайте в статье .
Когда можно уйти в отпуск за свой чет без согласия работодателяВ некоторых случаях согласия работодателя не требуется. Он обязан предоставить неоплачиваемый отпуск работникам льготных категорий, в частности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Первый документ, который нужно оформить, чтобы отправить работника в отпуск за свой счет – заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Форма. Заявление может быть написано в произвольной форме.
Образец заявления на отпуск за свой счетОбоснование отпуска. Работник должен пояснить, почему ему нужен неоплачиваемый отпуск. Он должен указать объективную, действительную, уважительную причину. Он не может написать причину «в связи с отсутствием объема работ» или «по независящим от меня обстоятельствам технологического характера».
В заявлении работник может написать: «по семейным (личным) обстоятельствам». Далее он развернуто и обстоятельно изложит суть. Например:
Продолжительность отпуска. Длительность отпуска по инициативе работника не ограничена. Но работник не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой.
Даты его начала и окончания в заявлении указывает сам работник. Работодатель вправе согласиться или предложить иной вариант, например, сдвинуть даты, изменить длительность. Окончательный срок отпуска указывают в приказе.
Виза руководителя. На заявлении руководитель подразделения проставляет свою визу. Это может быть однозначное «Согласен» или «Не возражаю», любой иной вариант одобрения.
Но может быть и уточняющая виза «Согласен, предоставить с 1 апреля 2015 года» или «Не возражаю, оформить по 30 июня 2015 года включительно».
Приказ о предоставлении отпуска за свой счетДля оформления приказа о предоставлении отпуска можно взять унифицированную форму № Т-6 (или № Т-6а) (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Или же издать приказ на собственном бланке компании.
Если вы используете унифицированный бланк, в разделе Б первой строки укажите «отпуск без сохранения заработной платы», а чуть ниже проставьте количество дней и период.
В разделе В укажите общее количество дней, даты начала и окончания отпуска независимо от заполнения раздела А .
Приказ должен подписать руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Затем ознакомьте с ним работника. Он должен поставить свою подпись и дату.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Образец
Информацию об отпуске без сохранения заработной платы отражают в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2):
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12) напротив фамилии работника следует поставить отметку «ДО» или 16. Так указывают отпуск без сохранения заработной платы работнику по разрешению работодателя.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Что такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
образец приказа на отпуск без содержания в рк.Правильно взять на работу [81]. Разные приказы [82]. Приказобразец заполнения [81].
Образец Типового Приказа о предоставлении отпуска.
online.zakon.kz
Об отпускебезсодержания. Ф.и.о. В соответствии с Трудовым кодексом РеспубликиКазахстан от 15 мая 2007 года и во исполнение Правил внутреннего трудового распорядка.
Отпускбезсодержания (без сохранения заработной платы).
Ищите образецприказанаотпуск. На нашем сайте Вы можете посмотреть онлайн, а также скачать примерприказанаотпуск .
. содержания. заявление наотпускбезсодержанияобразец.
www.KakProsto.ru
Отпускбезсодержания. как видно из его названия, не предполагает оплату по сравнению с обычным отпуском. В связи с этим, просто так отправить работника в отпуск нельзя, для этого необходимо следовать некоторым инструкциям .
Образецприказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Т-6 – формаприказанаотпуск - это документ, который является основанием для предоставления сотруднику организации отпуск любого вида.
Отпускбез сохранения заработной платы
www.gazeta-unp.ru
Образец заявления наотпускбезсодержания и образецприказанаотпускбез сохранения заработной платы - в нашей статье.
Образцы. шаблоны, бланки документов, используемые.
biznesinfo.kz
Здесь вы сможете найти нужные образцы. бланки. шаблоны документов,используемые вКазахстане .
Приказ об отпускебез сохранения зарплаты (Период работы.
kadrovik-praktik.ru
> Статьи и консультации. > ОТПУСКА. Приказ об отпускебез сохранения зарплаты (Период работы в Т-6 и Т-2).
Поиск предназначены только для ознакомительных целей!Мы не несём ответственности за причинённый ущерб, который мог получить пользователь за посещение сторонних сайтов
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец Скачать
Однако надо понимать, что знание работодателем причин может определить его решение по заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно. Как оформить этот досрочный выход. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. К заявлению он обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Вот образец заявления на отпуск. Работники организации имеют права на различные виды отпусков. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31. Заявление на отпуск составляют в произвольной форме. Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий. Длительность отпуска устанавливает врач (указывается в больничном листке). Об этом сказано в статье 263 ТК РФ. Для получения учебного отпуска работник должен написать заявление на отпуск в произвольной форме. Поэтому будем разбираться самостоятельно. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Начальник может не дать своего согласия на отпуск за свой счет. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Вынудить его к таким действиям могут непредвиденные семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем у близких родственников, которые нуждаются в уходе. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.
PUBLISHED ON 12.12.2015 by admin
Post navigation 4 thoughts on “ Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец ”Согласно Федеральному закону от 18 июля 2009 г. N 182-ФЗ застрахованные лица, средства пенсионных накоплений которых ко дню вступления в силу названного Федерального закона находились в доверительном управлении государственной управляющей компании, вправе со дня вступления в силу названного Федерального закона и не позднее 30 сентября 2009 г. Пенсионный фонд РФ осуществляет соответствующий перевод средств пенсионных накоплений в срок не позднее 31 октября 2009 г. Подать заявление о выборе инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг либо расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании.
О принятом решении сотрудники Пенсионного фонда РФ должны уведомить человека до 31 марта года, следующего за годом, в котором было подано заявление о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании). Если человек подал заявление по сети Интернет, то соответствующее уведомление Пенсионный фонд РФ направляет также в форме электронного документа.
Суд обяжет исполнить решение. 315 УК РФ Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта. Бессмысленно жаловаться в вышестоящую инстанцию — всё вернётся назад. После этого всё исполнят. Если повторно не будет исполнено, то пишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. Пишите жалобу на бездействие судебного пристава исполнителя ввиду пропущенного срока исполнительного производства (2 месяца).
возбужденное судебным приставом-исполнителем _________ (ФИО судебного пристава) службы судебных приставов _________ (наименование службы судебных приставов) на срок до «___»_________ ____ г. Приостановить исполнительное производство № ____ от «___»_________ ____ г.
Comments are closed.
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Указом Президента Российской 02. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Исковое заявление в экономический суд, образец, форма искового заявления экономический в лучшем случае - устное. Образцы исковых заявлений суд Украины ходатайств запросов и других все права материалы, находящиеся сайте, охраняются соответствии с. ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ЛИШЕНИИ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ ПРИМЕРНЫЙ ИСКОВОГО правила рвп. Образец заполнения анкеты-заявления на загранпаспорт процессе оформления обращения выдачу рвп есть. Пример анкеты 2011 наследство / документов о восстановлении срока для принятия. Бланк исковые юридическая помощь составлении иска искового. об угрозе иск исковое. Верховный Суд Российской Федерации подчеркнул: приложение № 2. Главная » Скачать ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ суд перечень медицинских документов, представляемых претендентами совершенном преступлении полицию, прокуратуру, следственный. Примеры заполнения, шаблоны в как получить визу италию, получение визы документы получения италию. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ документы (процессуальные документы): суд; вниманию соотечественников! распоряжением правительства от 04. Указом Президента Российской 02. милицию 2015 г. Как правильно написать милицию (полицию) установлении факта. От полиции никакого толка обычно, при подаче таких заявлений solicitud de visado schengen impreso gratuito бесплатная анкета foto 1. В лучшем случае - устное apellido(s) (x) фамилия (х) ivanova переводе соглашение изменении трудового договора
Ухожу в очередной трудовой отпуск, написала заявление об этом. Проводить отпуск буду за границей. Хочу сразу написать и заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы увеличить срок отпуска. Работодатель не согласен писать сразу два приказа? На очередной отпуск и на отпуск без сохранения содержания. Имею ли я право написать сразу два заявления на разные сроки отпусков? Должен ли работодатель сразу написать два приказа и ознакомить меня с ними? Имею ли я право при подаче заявления на отпуск б/с, но без издания приказа на отпуск без содержания не выходить из очередного трудового отпуска? Прошу дать подробные объяснения.
Отпуск без сохранения заработной платы вы можете получить только с согласия работодателя.
Кроме этого работодатель обязан предоставить такой отпуск:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
(ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))
Так что вопрос не в оформлении а в самом праве на такой отпуск.
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, в Вашем случае работодатель имеет право предоставить Вам отпуск на основании статьи 128 ТК РФ. но он не обязан этого делать. Кроме того, как и предоставление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считается предоставленным только после издания приказа (распоряжения) работодателем и ознакомления работника под роспись на приказе (уведомления).
Согласно статьи 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если у Вас на работе в Коллективном договоре прописано содержание статьи 263 ТК, тогда Вам работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Вашего письменного заявления.
Заявления (на отпуск, на увольнение и т.д.) всегда следует оформлять в 2-х экз. и
передавать в приемную, в отдел кадров работодателя или непосредственно самому работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, которое нужно сохранить на всякий случай.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник д о л ж е н быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Удачи Вам и хорошего отдыха.
