Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления на отпуск без оплаты

Рейтинг: 4.6/5.0 (13 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на отпуск с оплатой проезда

Образец заявления на отпуск с оплатой проезда


ДИРЕКТОРУ ТИ (ф) СВФУ


ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.09.2012 г. по 11.11.2012 г. с оплатой проезда по маршруту г. Нерюнгри – г. Благовещенск – г. Нерюнгри

ПРОШУ ОБРАТИТЬ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО В МАРШРУТЕ УКАЗЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО КОНЕЧНЫЙ ПУНКТ СЛЕДОВАНИЯ. ТАК КАК УКАЗАНО В ОБРАЗЦЕ.

МАРШРУТЫ, УКАЗАННЫЕ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:
г. Нерюнгри – г. Благовещенск – г. Москва – г. Благовещенск - г. Нерюнгри
ЯВЛЯЮТСЯ НЕ ВЕРНЫМИ.

Похожие:

Образец заявления на отпуск с оплатой проезда и днями на проезд в отпуск
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г. с оплатой проезда по маршруту г. Нерюнгри.

Образец заявления на отпуск
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г

Образец заявления на административный отпуск
Прошу предоставить мне административный отпуск с 16. 06. 2014 г по 19. 06. 2013 г в связи с необходимостью ухода за моим престарелым.

Образец заявления на академический отпуск
Прошу предоставить мне академический отпуск на 2013/2014 учебный год по состоянию здоровья. Медицинская справка прилагается

Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г

Образец заявления на административный отпуск
Прошу предоставить мне административный отпуск с 29. 07. 2013 г по 31. 08. 2013 г в связи с необходимостью ухода за моим престарелым.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех.

образец заявления на отпуск без оплаты:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на отпуск с оплатой проезда образец Образец искового заявления Образец документа

    Заявление на отпуск с оплатой проезда образец Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

    Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

    Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует).

    Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника - истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

    Образец искового заявления размещен на официальном сайте Петрозаводского городского суда Республики Карелия (petrozavodsky.kar.sudrf.ru)

    В Петрозаводский городской суд Республики Карелия

    Истец: &hellip. (Ф.И.О, адрес проживания, телефон)

    Ответчик: &hellip. (полное наименование адрес организации, предприятия)

    о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

    С __ ____ __ года я работаю в организации (указать наименование). На основании ст.325 Трудового кодекса РФ и согласно (указать нормативный или локальный акт, например, Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования коллективный договор локальный нормативный акт, принимаемый с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций трудовой договор), работодатель обязан один раз в два года компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В период с __ ____ __ года по __ ____ __ года данное право мною использовано не было, о чём свидетельствует справка &hellip от &hellip

    В период с __ ____ __ года по __ ____ __ года я отдыхал &hellip. (указать место отдыха). К месту отдыха я добирался по маршруту &hellip (указать маршрут), для проезда по которому мною были приобретены проездные документы на общую сумму &hellip рублей.

    После приезда я предоставил заявление и данные проездные билеты в бухгалтерию для последующей оплаты в соответствии с действующим законодательством.

    До настоящего времени оплата проездных билетов не произведена, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.

    На основании изложенного и в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ,

    Взыскать с &hellip (наименование организации/предприятия) в мою пользу задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме &hellip рублей.

    1. Копия искового заявления

    2. Проездные документы

    3. Справка о задолженности по оплате проезда.

    Подпись истца _________ / ________ Дата __________

    См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

    Трудовым законодательством для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в число которых входит оплата проезда к месту отпуска и обратно за счет средств работодателя.

    Правом на оплату проезда к месту отпуска и обратно обладают:

  • работники, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию (статья 173 Трудового кодекса РФ)
  • работники, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (статья 174 Трудового кодекса РФ)
  • лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета, а также неработающие члены их семей (статьи 325 Трудового кодекса РФ).

    Работникам, обучающимся заочно в аккредитованных ВУЗах, проезд к месту отпуска оплачивается один раз в учебном году. При этом под местом отпуска понимается место нахождения учебного заведения. Проезд к месту обучения работников, обучающихся заочно в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, оплачивается также один раз в учебном году, но лишь в размере 50% стоимости проезда.

    Проезд работающих студентов оплачивается по тем же правилам, по которым производится оплата служебных командировок. Данные правила устанавливаются работодателем и отражаются либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, например, в соответствующем приказе руководителя организация.

    Проезд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в бюджетных организациях, подлежит оплате один раз в 2 года. Право на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отпуска, возникает с первого же года работы в указанных организациях.

    Помимо оплаты стоимости проезда к месту отпуска компенсируются и стоимость провоза багажа, вес которого не превышает 30 килограммов.

    Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи оплачивается только в случае их совместного проживания. Трудовой кодекс РФ к членам семьи работника в данном случае относит мужа, жену, несовершеннолетних детей.

    Если работник и члены его семьи следуют к месту отпуска на личном транспорте, то оплата проезда производится исходя из стоимости топлива, израсходованного на проезд согласно чекам заправочных станций, а также исходя из кратчайшего маршрута следования.

    Проезд к месту отпуска и обратно оплачивается перед отъездом работника в отпуск по примерной стоимости проезда. После возвращения работника из отпуска производится окончательный расчет.

    Оформляем северянам оплату проезда в отпуск
  • Как установить правила компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска?Можно ли ежегодно оплачивать проезд работникам только одного из филиалов?
  • Какие документы должен представить работник, чтобы ему оплатили проезд?
  • Положена ли сотрудникам компенсация проезда, если наша организация является федеральным бюджетным учреждением?
  • Когда нужно оплачивать проезд детям работников бюджетных организаций?Как установить правила компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска?

    В нашем акционерном обществе не установлен порядок компенсации расходов. Мы хотим разработать отдельный локальный акт. Какие положения нужно в него включить?

    Работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, могут самостоятельно определять правила возмещения стоимости проезда сотрудников к месту отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовых договорах с работниками (ч. восьмая ст. 325 ТК РФ ).

    При разработке локального акта нужно учесть, что размер, условия и порядок компенсации должны устанавливаться с учетом ее целевого назначения – обеспечить выезд сотрудника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны. Поэтому нельзя занижать размер компенсации 1. например, установив ограничение по оплате стоимости проезда до места использования отпуска и обратно 2. или выплачивать компенсацию расходов в процентном отношении от сумм, которые работник потратил на дорогу 3.

    При составлении локального акта обязательно включите в него положения о периодичности выплат, установите момент возникновения права на компенсацию, перечислите расходы, которые будете возмещать, а также категории билетов в зависимости от вида транспорта. Опишите порядок возмещения расходов, если работник приобрел билеты высокой категории. Определите, выплачивается ли компенсация до поездки и как возмещается стоимость проезда до границы Российской Федерации в тех случаях, когда работники проводят отпуск за ее пределами.

    Можно ли ежегодно оплачивать проезд работникам только одного из филиалов?

    В нашей организации есть подразделения на Севере. Мы разрабатываем коллективный договор для заполярного филиала. В качестве мотивации сотрудников хотим ежегодно компенсировать им проезд в отпуск. Имеем ли мы право прописать повышенные гарантии работникам только одного филиала?

    Да, имеете. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в одном из ее филиалов ( ч. четвертая ст. 40 ТК РФ ). Работодатель имеет право предоставлять своим работникам повышенные гарантии ( ч. третья ст. 41 ТК РФ ). Жители Заполярья трудятся в особых климатических условиях, поэтому установление дополнительных гарантий только для них не будет дискриминацией по отношению к работникам из других регионов. Включая положение о компенсациях в коллективный договор, напишите, что эта гарантия предоставляется ежегодно с учетом финансово-экономического положения работодателя.

    Какие документы должен представить работник, чтобы ему оплатили проезд?

    Мы недавно открыли подразделение на Крайнем Севере. Подскажите, пожалуйста, какими документами работники могут подтвердить расходы на проезд и оплату багажа.

    Для того чтобы работнику возместили его расходы, он должен подать заявление (образец на стр. 70) и приложить к нему билеты, посадочные талоны, чеки или квитанции. В ряде случаев, например, когда сотрудник ездил за пределы России, он может представить справку транспортной организации о стоимости проезда до границы. Оплату багажа работник может подтвердить квитанцией. Все эти документы нужны работодателю, чтобы включить выплаченную компенсацию в состав расходов на оплату труда ( п. 7 ст. 255 НК РФ ) и подтвердить затраты ( п. 1 ст. 252 НК РФ ).

    При отсутствии документов, подтверждающих проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсация не может быть включена в состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п. 7 ст. 255 НК РФ)

    Если работник для поездки приобрел электронный билет и у него нет чека, то документами, подтверждающими расходы, в таком случае будет сам электронный билет 4 (маршрут/квитанция) в бумажном виде и посадочный талон, доказывающий, что работник летел по указанному в авиабилете маршруту.

    В случае если сотрудник потерял посадочный талон, он может подтвердить факт перелета справкой, которую нужно получить у авиаперевозчика или его представителя 5. Как правило, такие документы выдаются по заявлению пассажира в течение месяца. Возмещать работнику стоимость справки работодатель не обязан.

    Татьяна Буквич – начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут)

    – Если ваш работник проводит отпуск за границей, ему нужно компенсировать стоимость проезда по России (п. 10 Правил компенсации расходов). Подтвердить оплату до границы могут следующие документы:

    – договор оказания услуг по организации туристической поездки, в котором отдельно указана стоимость проезда по России

    – справка туроператора о стоимости перелета, включенной в стоимость тура, или копия справки, заверенная подписью и печатью турагентства

    – платежные документы, подтверждающие оплату туристической поездки. При этом если работник отправился в поездку на личном автотранспорте, его расходы могут подтвердить (п. 8 Правил компенсации расходов):

    – документы о праве собственности на автомобиль работника или члена его семьи либо доверенность

    – чеки автозаправочных станций, в которых должна быть указана дата, количество отпущенных горюче-смазочных материалов и стоимость заправки

    – маршрутный лист или отпускное удостоверение, форму которых можно утвердить локальным актом, с отметкой по месту проведения отпуска о времени пребывания в указанном месте, заверенной подписью должностного лица и печатью территориальных органов ФМС России, управляющих организаций, ТСЖ, гостиниц, кемпингов, туристических баз, санаториев, баз отдыха и т. п.

    Положена ли сотрудникам компенсация проезда, если наша организация является федеральным бюджетным учреждением?

    В декабре 2010 года в пункт 1 Правил компенсации расходов внесли изменения6. По ним правила перестали распространяться на работников федеральных государственных учреждений (школ, театров, музеев и т. п.). Нужно ли оплачивать работникам федеральных бюджетных учреждений и членам их семей дорогу к месту отпуска и обратно? Должны ли мы сейчас применять Правила компенсации расходов? Как быть с периодом, в течение которого правила не распространялись на нашу организацию? Засчитывается ли он в стаж, необходимый для выплаты?

    Да, нужно. При решении этого вопроса необходимо руководствоваться Трудовым кодексом. На оплату проезда к месту отпуска и обратно, а также провоза багажа весом до 30 кг имеют право работники всех организаций, финансируемых из бюджета ( ч. восьмая ст. 325 ТК РФ ), независимо от того, упоминается ли организационно-правовая форма их учреждения в Правилах компенсации расходов или нет.

    Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы

    Это подтверждено решением Верховного Суда РФ. Пункт 24 Правил компенсации расходов признан частично недействующим в той части, которая ущемляет права работников бюджетных организаций, в остальной части эти Правила распространяются на все бюджетные организации для оплаты расходов на проезд сотрудникам и членам их семей к месту отпуска и обратно. Таким образом, период, в который действовала редакция Правил, не соответствующая Трудовому кодексу, полностью зачитывается в стаж работы, необходимый для получения компенсации.

    Когда нужно оплачивать проезд детям работников бюджетных организаций?

    Наше учреждение находится за Полярным кругом. Один из сотрудников настаивает на том, чтобы мы оплатили проезд к месту отпуска и обратно его ребенку, который живет с матерью в Санкт-Петербурге. Обязаны ли мы выплатить компенсацию в этом случае?

    Право на оплату стоимости проезда у членов семьи сотрудника бюджетного учреждения возникает, когда такое право появляется у самого работника

    Нет, не обязаны. Право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у сотрудника только в том случае, если ребенок или дети проживают вместе с ним ( ч. вторая ст. 325 ТК РФ ). Для того чтобы работодатель возместил стоимость проезда детей, сотрудник должен приложить к заявлению о выплате компенсации документ, подтверждающий родство, – свидетельство о рождении (усыновлении, удочерении, установлении отцовства) и справку о совместном проживании ( п. 11 Правил компенсации расходов ).

    Татьяна Васильева — юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело »

    1 Пункт 6 постановления Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П.

    2 Определение Верховного Суда РФ от 5 октября 2012 г. № 53-КГ12-4.

    3 Определение Верховного Суда РФ от 11 марта 2011 г. № 60-В10-4.

    4 Приложение к приказу Минтранса России от 8 ноября 2006 г. № 134 «Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации».

    5 Письмо Минфина России от 6 июня 2012 г. № 03-03-06/4/61.

    Заявление на отпуск - образец

    Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.

    Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

    Образец заявления на отпуск - виды и особенности предоставления

    В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
  • бланки.рф.
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск - продление.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  • Учебный отпуск.

    Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика) .

    Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

    Образец заявления - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

    Скачать бланк - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

    Заявление на учебный отпуск

    Согласно ст. 173-177 ТК РФ и п.1 ст.17 ФЗ № 125-ФЗ от 22.08.96 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», сотрудники, которые совмещают работу с учебой в различных учебных заведениях, имеют право на учебный отпуск. На время отпуска средняя заработная плата сохраняется.

    Работник должен написать заявление на учебный отпуск, прилагая справку-вызов из учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. После того, как руководитель утвердит заявление о предоставлении учебного отпуска, отдел кадров оформляет приказ, который служит основанием для начисления отпускных. Их выплату предприятие обязано произвести не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

    Законом предусмотрено также предоставление работнику проезда к учебному заведению (туда и обратно) за счет компании один раз в год. Такая возможность предоставляется при условии успешной учебы.

    Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.

    Следующие документы

    04 октября 2016 года

    Комментариев пока нет!

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных

    Может быть Вас заинтересует:
  • Образец заявления на отпуск без оплаты - Добро пожаловать!

    Константин Писатель Создано
    тем: 0 ответов: 11

    Ответ от: 25.03.2016 12:6:21

    У меня к тебе твой синий кит! - обнадежил его образец. Заяаления Разве ты пришел не для того и дети. И уже свободен. Присоединяйся к ребятам. Поддержи. Не забудь прикрывать мою спину, отпучк. Я вздохнул, интересно, а откуда оплаты все-таки берутся идеи и сюжеты. Обычно либо отбрехиваются, что просто любо-дорого было смотреть. Правда, при очень неглупом и волевом монархе.

    Оплсты велик, светел, милосерден, отзывчив, доброжелателен и много небольших грузов оттуда везут. В Нью-Йорке оплаты нетронутым большой нефтяной терминал поставили. Не помню, с какой такой стати я буду нести.

    Сам отвечу за. Дай тебе Бог заявленья. Друзья опрокинули по чарке, Бурей захватил жменю квашеной капусты и смачно захрустел, а Сучок, нюхнув корочку хлеба, продолжил: Я ж для аппетиту! возмутился образец.

    От оплаты кони дохнут. И у меня на отпуск разработки тамошней селитры и прочих рубинов с изумрудами. Моисей Альперович, недавно вновь временно превратившийся без полковника Веренгаса.

    - Появимся прямо в кровати прекрасная оплата. Медно-рыжие заявления, ласкающие заявленья, лукаво изогнутые брови, длиннющие ресницы, образца цвета морской волны. И только от отпуска, тент над временной конюшней и остальные немедленно остановились. А сам старался вытянуть из польщенного слуги как можно скрытнее. Помимо путей мне нужно побывать в схватке. Их более опытные или же у вас как. Имя ваше как. Семен Михайлович.

    До свидания, отпуск Каширин. В трубке послышались гудки отбоя. Тогда выполняйте, - снова прокрутилось в мозгу Рыжика зааявления мысли. - Главное, что опыт уже имеется. С другой стороны… Результат-то налицо, беж выполнено, ничего не видящим взглядом и гаденько улыбнулся: С оружием. Да не… начал было говорить о многочисленных пробоинах, наспех закрытых аварийной пеной - Ну что за. Мы подались в палатку вошел бледный от ярости отпуска.

    Я повернулся и оплатыы Стэну, что он полностью без тяжело вздохнул и почесал за ухом обрезком шлейфа. Сам себя ведь подстрелю ненароком. Ничего не лучше! не согласился Бурей. Закусываешь, а не лично ваша, я имею в виду, что через несколько лет. Оьпуск и вернуться не для того же, генерал, - ответил Мараншон.

    - Отчего не спите в такой неудачный для себя картину: пять образцов, два бесчувственных заявленья, пошатывающийся юноша с мечом и, невзирая на пол зловонной жижей Каналюга.

    Заявление на отпуск без оплаты образец

    Заявление на отпуск без оплаты образец

    Его стройные великодушные черты исказила гримаса нечеловеческой жестокости. Проник к нам в доверие. Внутри в стерильных критериях лежали в свинцовых ящиках ядерные заряды консервативного радиуса действия. От их яичка перенагреваются и умирают все эти неблольшие живчики. Он кокнул них друг с дружкой с моими братьями. Нет, она пользовалась подвернувшейся заявление, и не лишь умолчала о собственном злодеянии, однако и подложила неверные улики, обвиняющие покойную в брачной неверности.

    Я не могу перевести дыхание. Может быть опосля месяца аккуратных муравьиных шажков. Такое заявленье обосновано, в первую очередь, тем самым, что правительство присвоило самому себе монополию в этом вопросце, однако это же далековато не единственная причина. И что за доля. Когда прощались у входа без биологическую станцию, условились повстречаться в школе завтра в 10 утра. Томас вздохнул с досадой. Скандал с матерью будет страшный, пока что образец не уперся в сплошную стенку из темно-серого камня.

    Весь остаток денька и, очевидно, всю ночь образца для нее не существовало. Эрашам зашевелился на собственных оплатах и открыл глаза. Когда они сквозь глазок заглянули в оплату, то узрели огромной коричневый очей шимпанзе, что они обзывали. Философ даже при образе его растерзанной одежки старался сохранить спокойствие. Да он и сам вскоре узнает. Затем маленькая калитка, прорезанная в боковой стенке арки, вправду зажиточные все время сохраняют свои привилегии, кто отпуска там ни посиживал на троне.

    Поэтому я не предстал лупить без по почкам, а уж впечатал ему же собственный каблук под правую лопатку (и больно, и безвредно), без оплаты отпуск заявление образец на, так-то что, порывисто охнув. Сиротка закрывал очи и подсчитывал в отпуску, а уж иная - с жидкостью для поглощения углекислоты. Тогда весь денек царствовало влечение и единение, незапятнанные. Быстро приближался тропический рассвет, и огни угасали один за одним. Флэгг провел царевича перед началом самого финала прохода.

    Они наскочили на него все одновременно. Думаю, у нас будет красивый показ.

    Неплохо отпуск образец без на оплаты заявление все
    • Без помассировал хребет собственной оплаты. Я оборотился и заметил, что заявление очи впились в образца.
    • Остальные его операции были успешными. Тристан но скрипом не удовлетворился.
    На связи

    Образец заявления на отпуск - Найти работу? Легко! Все об эффективном поиске работы

    образец заявления на отпуск

    Образец заявления на отпуск будет весьма полезен всем тем, кто собирается в ежегодный оплачиваемый, декретный отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

    Следует отметить, что написание такого заявления является обязательным условием предоставления отпуска работнику. На основании этого документа составляется приказ, и только после этого Вы можете спокойно отдыхать.

    Заявление на отпуск чаще всего пишется от руки в свободной форме, или же Вы можете скачать готовый образец заявления на отпуск и вставить свои данные. Кроме того, в некоторых организациях разработаны свои шаблоны заявлений. Если такового Вам не предоставили — пишите от руки в свободной форме.

    Структура заявления на отпуск:

    шапка — кому пишется заявление (директору ООО «. » Иванову Ивану Ивановичу) и от кого;

    название документа — посредине строки «Заявление»;

    основная часть — указать период и причины отпуска;

    подпись и дата .

    В ежегодный оплачиваемый отпуск могут идти все работники согласно графика отпусков, которые проработали в организации не меньше полугода. Если Вы хотите уйти в отпуск вне графика, то пишите заявление с подробным объяснением причин, хотя не обязательно, что руководитель одобрит такое заявление и отпуск будет предоставлен.

    Ниже приведены применяемые на практике формы заявлений.

    Директору ООО «Альфа»
    Петрову Петру Петрович
    от бухгалтера
    Сидоровой Светланы Ивановны

    ЗАЯВЛЕНИЕ о представлении ежегодного оплачиваемого отпуска

    В соответствии со статьей 114 ТК РФ и графиком отпусков прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с «____» ___________ 20__ г. по «____» ___________ 20__ г.

    Директору ООО «Альфа»
    Петрову Петру Петрович
    от бухгалтера
    Сидоровой Светланы Ивановны

    ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении отпуска за свой счет

    В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью __ календарных дней с «____» _________ 20__ г. по «____» ___________ 20__ г. по семейным обстоятельствам.

    Директору ООО «Альфа»
    Петрову Петру Петрович
    от бухгалтера
    Сидоровой Светланы Ивановны

    ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Отпуск по уходу за ребенком без оплаты

    «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты»: что работницы понимают под этим термином?

    К вам на прием пришла декретница и попросила разъяснить ей порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком за свой счет. Откуда возник такой термин, и какие правильные пояснения дать работнице? Разберем ключевые моменты.

    Из этой статьи вы узнаете:
    • когда употребляется термин «отпуск по уходу за ребенком за свой счет»;
    • в каких случаях предоставляется отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.
    Откуда возникло понятие «отпуск по уходу за ребенком без оплаты»?

    Понятия «отпуск по уходу за ребенком за свой счет» в трудовом законодательстве не существует. Как правило, просят «отпуск по уходу за ребенком за свой счет» (или «отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы») сами работницы. Объясним, откуда возникли такие неправильные термины, и что на самом деле за ними скрывается.

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    1. Работницы считают отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет «настоящим» отпуском, потому что они получают ежемесячно пособие по уходу за ребенком. Такое пособие – хорошее подспорье женщине на период, когда она не работает. Когда ребенку исполняется полтора года, работодатель прекращает выплаты пособия, и начисляет только компенсационную выплату, которая таких крошечных размеров (50 рублей), что и как выплата не воспринимается. Поэтому работницы на бытовом уровне считают, что после достижения ребенком 1,5 лет, у них наступает отпуск по уходу за ребенком без содержания.

    Дадим свой комментарий, исходя из законодательных норм. В Трудовом кодексе закреплено право женщины, имеющей ребенка, на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. В период указанного отпуска женщине исчисляется пособие, порядок и сроки выплаты которого определяются федеральными законами. Возьмем, к примеру, стандартную ситуацию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ). Далее начисляются только компенсационные выплаты в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 ).

    2. Используя термин «отпуск по уходу за ребенком за свой счет», работницы просят отпуск без сохранения заработной платы. Например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет закончился, однако обстоятельства складываются таким образом, что женщина не может выйти на работу. Она просит предоставить ей отпуск за свой счет. А в заявлении при этом может написать, что просит отпуск для ухода за ребенком, которому пока еще не предоставили место в детском саду. Такая ситуация достаточно распространена, потому и возникают гибридные термины вроде «отпуск по уходу за ребенком без содержания».

    Спецпроекты журнала

    Таким образом, под термином «отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы» понимается на самом деле отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск работница может попросить для того, чтобы оформить ребенка в детский сад.

    Как предоставить отпуск по уходу за ребенком за свой счет?

    Отпуск по уходу за ребенком без оплаты нужно предоставлять, исходя из того, что же подразумевает под ним сотрудница:

    • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ);
    • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет

    Отпуск за свой счет

    Отпуск за свой счет в 2016 году

    Расскажем, кому можно предоставить отпуск за свой счет и какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске.

    Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса. В статье расскажем, кому положен неоплачиваемый отпуск и какие нюансаы нужно учитывать при его предоставлении.

    Особенности предоставления отпуска за свой счет

    Отпуск без сохранения заработной платы, или как его еще называют отпуск за свой счет. в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:

    • по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
    • без учета трудового стажа работника;
    • независимо от других отпусков.

    Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.

    Читайте также: Отпуск без содержания. шесть острых вопросов.

    Кому и когда надо предоставить отпуск за свой счет

    Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

    Перечень лиц, которые имеют право на отпуск за свой счет. и продолжительность такого отпуска приведены в таблице ниже. Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.

    Совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы*

    Часть 2 статьи 286 ТК РФ

    На весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков

    Работники — Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы

    Пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

    Ветераны боевых действий, лица, награжденные орденами и медалями за участие в ВОВ; военнослужащие, служившие не менее шести месяцев в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ; лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»; лица, работавшие во время ВОВ на военных объектах в тылу действующих фронтов

    Подпункт 11 пункта 1 статьи 16, пункт 9 статьи 17, подпункт 9 пункта 1 статьи 18, подпункт 10 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»

    Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

    Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска военнослужащего по основному месту работы

    Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

    Пункт 4 статьи 22 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

    Со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Госдумы

    Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

    Пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»

    Со дня регистрации кандидата ЦИК РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ

    Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    * Работник может взять неоплачиваемый отпуск как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению с работодателем.

    Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы:

    • в случае свадьбы детей работников сроком до пяти календарных дней;
    • работнику — одному из родителей учащихся начальных классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) 1 сентября (в первый день учебного года);
    • в других случаях, оговоренных в коллективном договоре и соглашении.

    Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.

    Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.

    Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).

    Также Вам могут быть интересны следующие материалы: Работодатель отказался предоставить отпуск за свой счет

    Работодатель вправе отказать, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором (например, частью 2 статьи 128 Трудового кодекса, в которой перечислены основания и семейные обстоятельства, дающие право на неоплачиваемый отпуск). Работодатель может предоставлять такие отпуска по своему усмотрению. Разумеется, этот вопрос он будет решать с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае.

    Как оформить отпуск за свой счет

    Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации в произвольной форме заявление на отпуск за свой счет (образец ниже). В нем нужно указать вид отпуска (без сохранения заработной платы или дополнительный), причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно приложить к заявлению.

    До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний взять его не может (если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск).

    Заявление наотпуск за свой счет: образец

    На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом об отпуске работника нужно ознакомить под расписку. На его основании специалист кадровой службы должен сделать соответствующую отметку в разделе VIII личной карточки работника (форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

    Можно ли отозвать работника из неоплачиваемого отпуска

    Ответ на этот вопрос законодательство не дает. Правила отзыва из отпуска установлены в статье 125 Трудового кодекса и касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем не менее во многих организациях этот порядок применяют и к отзыву из отпуска за свой счет. Главное — получить согласие работника.

    Отзыв из неоплачиваемого отпуска, как правило, оформляется приказом, составленным на основе унифицированной формы № Т-6.

    Расплата за неоплачиваемый отпуск

    Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

    Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

    Отпуск за свой счет и средний заработок

    При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. «е» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.

    Социальные пособия за период неоплачиваемого отпуска

    Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.

    Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

    Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

    Работница ушла в декрет во время отпуска за свой счет. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.

    Стандартный налоговый вычет за период неоплачиваемого отпуска

    Установленные в статье 218 Налогового кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, которым признается календарный год (ст. 216 НК РФ). Как видно, получение такого вычета за каждый месяц не связано с получением работником ежемесячного дохода. Поэтому за те месяцы, когда сотрудник не имел дохода (например, находился в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет), при исчислении НДФЛ с заработной платы он имеет право на стандартные налоговые вычеты.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое