Рейтинг: 5.0/5.0 (1843 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
1 Трудовой договор с элементами эффективного контракта. Процедура перехода на эффективный контракт 
2 НПА по эффективному контракту Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 12.04. 2013 г. N 329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», Приказ Министерства Труда России от 26.04.2013 г. 167 н (в ред. приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103 н) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» Письмо Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 г. АП- 1073/02 «О разработке показателей эффективности» Распоряжение Правительства Архангельской области от 16 октября 2013 г. 1301 «О показателях эффективности деятельности государственных образовательных организаций Архангельской области и государственных профессиональных образовательных организаций Архангельской области, находящихся в ведении министерства образования и науки Архангельской области, их руководителей и отдельных категорий работников», 
3 «Дорожные карты» Распоряжение Правительства Архангельской области от 20.05.2014 г. 133-рп «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Архангельской области» (срок введения эффективного контракта с работниками 2013- 2014 годы) На муниципальном уровне: Постановление администрации МО «Коношский муниципальный район» от 29.08.2013 г. 421 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в муниципальном образовании «Коношский муниципальный район» 
4 Понятие эффективного контракта введено в оборот Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы (раздел 4 Программы) Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Трудовой договор ( ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 
5 Различия между эффективным контрактом и трудовым договором Трудовой договор Ст.57 ТК РФ – обязательные условия трудового договора - Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), -Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - Меры социальной поддержки (нет в числе обязательных условий трудового договора) Эффективный контракт –трудовой договор, в котором конкретизированы: - должностные обязанности (рекомендуется отражать должностные обязанности непосредственно в тексте трудового договора – п.9 рекомендаций), - условия оплаты труда ( условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат конкретизировать применительно к данному работнику учреждения форме, понятной работнику и исключающей неоднозначное толкование этих условий – пункт 12,13 Рекомендаций.) - Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат – пункт 13 Рекомендаций.) Меры социальной поддержки (указывать применительно к конкретному работнику –пункт 13 Рекомендаций), 
6 Эффективный контракт - не является новой правовой формой трудового договора. «Новым» в эффективном контракте является включение в него условий осуществления выплат стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты). 
7 Эффективный контракт – понятие из экономической теории. В законах, иных нормативных актах термин «эффективный контракт» не применяется, а используется понятие «трудовой договор» Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на: наличии у учреждения государственного (муниципального) задания - утверждает учредитель наличии у учреждения целевых показателей эффективности его работы- утверждает учредитель; наличии системы оценки эффективности деятельности работников учреждения (совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке; наличии системы оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке; наличии системы нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем; подробной конкретизации работодателем в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки их труда, условий оплаты труда. 
8 Примерная форма трудового договора с элементами эффективного контракта для работников государственных (муниципальных) учреждений (Приложение N 3 к Программе ), для руководителей государственных (муниципальных) учреждений (постановление Правительства РФ от 12.04.2013 г. N 329) 
9 Последовательность действий работодателя по введению эффективного контракта Шаг 1. Издание организационного приказа «Об организации работы по введению эффективного контракта с работниками образовательного учреждения», которым определяются - последовательность действий работодателя (алгоритм) по введению эффективного контракта; -сроки совершения этих мероприятий (действий); - создание рабочей группы, - ответственные лица за проведение этих мероприятий и т.д. Шаг 2. Проведение общего собрания работников по введению эффективного контракта 
10 Шаг 3:Разработка показателей эффективности и критериев оценки деятельности работников ОО (по каждой категории) ( с целью обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых ОО муниципальных услуг, *Рекомендуется - создать рабочую группу по разработке показателей и критериев оценки эффективности деятельности; собрать предложения работников, проанализировать их; провести общее собрание работников по обсуждению показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников. Шаг 4: Изменение положений о системе оплате труда работников ОО с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ 
11 Шаг 5: Ознакомление работников с измененным ЛНА Шаг 6: Уведомление каждого работника Работодатель конкретизирует трудовую функцию каждого работника (должностные обязанности прямо в тексте трудового договора (п.9 Рекомендаций) Оформляет дополнительное соглашение об изменении ранее заключенного трудового договора с каждым работником Выписывает уведомление о введении эффективного контракта Введение эффективного контракта -представляет собой не что иное, как изменение условий, определенных сторонами трудового договора, и должно быть осуществлено в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 72, 74 ТК РФ), а именно: Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяцач. 2 ст. 74 
12 Кому_____________ УВЕДОМЛЕНИЕ о переходе на эффективный контракт _________________________________________ в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК Р Ф,ч. 2 ст. 74 (наименование ОО) Приказом Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167 н, в связи с реализацией Программы поэтапного Программы совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительств Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, согласно положения о системе оплаты труда ____________________ настоящим уведомляет Вас об изменении условий заключенного трудового договора от "___"________ ____ г. N ___ с «____»_________г в связи с переходом на эффективный контракт, а именно. - конкретизирована Ваша трудовая функция - установлены показатели эффективности работы, - изменен порядок установления стимулирующих выплат. Дополнительное соглашение с изменёнными условиями трудового договора прилагается. В случае Вашего согласия с внесением данных изменений в трудовой договор необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение. Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.ч. 4 ст. 74 п. 7 ч. 1 ст. 77 В случае если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего уведомления Вами не будет дан ответ либо Вы откажетесь от внесения указанных изменений в трудовой договор, то Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФп. 7 ч. 1 ст. 77 Подпись руководителя Ознакомлен: 
13 В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы и предусмотрены в трудовом договоре (дополнительном соглашении) трудовая функция (в соответствии с профессиональным стандартом, квалификационными характеристиками ); показатели и критерии оценки эффективности деятельности; размер вознаграждения (стимулирующие выплаты); 
14 Заключительный шаг при переходе на эффективный контракт: подписание с каждым работником дополнительного соглашения об изменении ранее заключенного трудового договора с элементами эффективного контракта 
15 Раздел 4 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы предусматривает: мероприятия по совершенствованию установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок исходя из более полного учета при оплате труда работников на основе типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 и норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами;норм постановлением Правовыми актами федеральных органов исполнительной власти планировалось утвердить: типовые нормы труда (в случае их отсутствия), изменения, которые вносятся в типовые нормы труда; методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда; методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях; 
16 НПА Трудовой кодекс РФ Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" ( далее -Методические рекомендации) 
17 Трудовой кодекс РФ Ст 160 ТК РФ Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.( ст 161 ТК РФ)нормыпорядке, Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. (ст.162 ТК РФ) 
18 «Дорожная карта», утвержденная распоряжением Правительства Архангельской области от 20 мая 2014 г. 133-рп Внедрение систем нормирования труда в ОО - 2013-2014 годы Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении несет работодатель (п.5 Методических рекомендаций) 
19 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты РФ выпустило межотраслевые типовые нормативы времени на работы (в платном доступе) Муниципальные учреждения – должны разработать систему нормирования труда на уровне каждого учреждения (п.20 Мет. Рек.) При разработке (определении) системы нормирования труда в учреждении формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий ( п.2. Метод рекоменд.): применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее - нормы труда), а также методы и способы их установления; порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту; порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования; меры, направленные на соблюдение установленных норм труда. 
20 ЛНА по нормированию труда работников ОО Принимается с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ ЛНА о системе нормирования труда в ОО утвердить до 31 декабря 2014 года 
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
от 23 сентября 2014 года № 495-р
Об утверждении плана мероприятий
по переходу на эффективный контракт
В рамках Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р. в связи с завершением перехода к применению эффективных контрактов с руководителями муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода:
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий по переходу на эффективный контракт в муниципальных учреждениях социальной сферы города Нижнего Новгорода (далее - план мероприятий).
2. Отраслевым структурным подразделениям администрации города Нижнего Новгорода, имеющим подведомственные учреждения отраслей образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, департаменту организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода обеспечить исполнение плана мероприятий.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Глава администрации города О.А.Кондрашов
Утверждено
распоряжением
администрации города
от 23.09.2014 № 495-р
Разработка показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, на основании которых будет осуществляться оценка эффективности работы их руководителей
Департамент образования (Тарасова И.Б.)
Департамент по спорту и молодежной политике (Стрельцов Л.Н.)
Департамент культуры (Моторина Л.Ю.)
Управление по труду и работе с населением (Гуренко Г.Н.)
до 19.09.2014, затем ежегодно
Правовой акт о внесении изменений в отраслевые положения об оплате труда, утвержденные правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода
Разработка механизма оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, включая установление периодичности проведения оценки и коллегиального органа, ответственного за проведение оценки
Департамент образования (Тарасова И.Б.)
Департамент по спорту и молодежной политике (Стрельцов Л.Н.)
Департамент культуры (Моторина Л.Ю.)
Управление по труду и работе с населением (Гуренко Г.Н.)
Правовой акт о внесении изменений в отраслевые положения об оплате труда, утвержденные правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода деятельности руководителей муниципальных учреждений
Разработка плана мероприятий ("дорожной карты"), направленного на повышение эффективности дополнительного образования детей:
Об утверждении плана мероприятий по переходу на эффективный контракто переходе на эффективный контракт
Уважаемый Иван Иванович!
В связи с переходом на эффективный контракт педагогических работников наименование учреждения (приказ от «___» ___________ 2013 года № _____) предупреждаем Вас о предстоящем переходе на эффективный контракт, который произойдет 31 декабря 2013 года (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
Предлагаем Вам ознакомится с проектом эффективного контракта, который будет заключен с Вами по Вашей должности с 01 января 2014 года (приложение №1 к уведомлению или размещен на сайте учреждения по адресу……. )
Уведомление о предстоящем переходе педагогических работников наименование учреждения мне вручено лично _____________ 2013 года.С проектом эффективного контракта ознакомлен(а).
_________________ _______________________ ___________________________
( дата) (подпись) (Ф.И.О.)
Настоящее уведомление составлено в двух экземплярах: 1 экземпляр – в деле приказов;
2 экземпляр – на руки.
Похожие документы: Прогноз социально-экономического развития российской федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годовпреподавательского корпуса, что потребует переходана "эффективныйконтракт" между преподавателями и учреждениями. кадровое обновление всех уровней образования, переходнаэффективныйконтракт с преподавателями и руководителями образовательных организаций.
. («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности в сфере образования городского округа Серпухов».направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективномуконтракту 1. ного образования детей будет обеспечен переходнаэффективныйконтракт с педагогичес-кими работниками. Среднеме.
дополнительного образования детей будет обеспечен переходнаэффективныйконтракт с педагогическими работниками. Средняя заработная. дополнительного образования детей будет обеспечен переходнаэффективныйконтракт с педагогическими работниками. Средняя.
дошкольного образования детей будет обеспечен переходнаэффективныйконтракт. Средняя заработная плата педагогических. дополнительного образования детей будет обеспечен переходнаэффективныйконтракт. Средняя заработная плата педагогических работников.
Мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере образования Северного района» на 2013-2018 годы. ГлаваНАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУКОНТРАКТУ. Основные. всех УДОД района будет обеспечен переходнаэффективныйконтракт с педагогическими работниками; Средняя.
спасибо за сотрудничество. Просьба - образец уведомления о переходе на эффективный контракт.
ОтветЭффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. Эффективный контракт применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.
Полностью перейти на эффективные контракты государственные (муниципальные) учреждения должны до 2018 года. Следовательно, необходимо будет не только заключать эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и до 2018 года в отношении уже работающих сотрудников уточнить и конкретизировать соответствующие условия их договоров. Для чего потребуется внести изменения в общем порядке.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца.
В последнем случае, если сотрудники откажутся от продолжения работы в изменившихся условиях, то трудовые договоры с ними подлежат расторжению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Внедрение эффективного контракта в отношении уже работающих сотрудников может затрагивать почти все содержание ранее заключенного трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.
Чтобы условия такого договора были понятны, целесообразным будет заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, в преамбуле которых следует использовать следующую формулировку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции». И далее изложить положения эффективного контракта.
Форма уведомления может быть такой:
Примерный образец трудового договора приведен в материалах Системы.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ:Что собой представляет эффективный контракт
Понятие «эффективный контракт» применяется в трудовых отношениях в государственных и муниципальных учреждениях. Данное понятие введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Однако коммерческие организации в силу свободной формы трудового договора могут использовать принципы формирования эффективного контракта и в своей деятельности (ст. 9. 57 ТК РФ).
Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. Эффективный контракт применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.
В отношении каждого сотрудника эффективным контрактом должны быть уточнены и конкретизированы:
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и сотруднику. Они не должны допускать двойного толкования.
Полностью перейти на эффективные контракты государственные (муниципальные) учреждения должны до 2018 года. Следовательно, необходимо будет не только заключать эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и до 2018 года в отношении уже работающих сотрудников уточнить и конкретизировать соответствующие условия их договоров. Для чего потребуется внести изменения в общем порядке .
Примерная форма эффективного контракта (трудового договора) с сотрудником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении 3 к программе, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р .
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Ответ: Как изменить трудовой договор
Основания для изменения трудового договора
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ ).
Порядок внесения изменений
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание
В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.
Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».
Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ.
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ.
При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Особые случаи изменения трудового договора
В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
Изменение организационных или технологических условий труда
К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ).
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании:
Оформить увольнение можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 .
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3. Формы:Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору от ________20__ г. № ___
г. Москва _________2014
ГОУ интернат……. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _________________, действующего на основании устава, с одной стороны и ___________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», в соответствии с Распоряжениями Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, от 28.12.2012 N 2599-р, приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н, заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от _________20__ г. № ______, изложив его в новой редакции:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
2. Работник принимается на работу:
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ,
дата выдачи " " г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего
(дата и подпись работника)
Зачем нужен переход на эффективный контракт в культуре? Как ввести эффективный контракт в культуре? Что должен содержать образец эффективного контракта работника культуры?
Не так давно Правительство России разработало меры, позволяющие увеличитель производительность труда в сфере культуры. В частности, было рекомендовано переходить на эффективный контракт в культуре. Это позволит полностью изменить подход к начислению заработной платы – сделать ее дифференцированной, полностью зависящей от выполненных объемов и качественных показателей. Эффективный контракт в учреждениях культуры должен стимулировать работников выполнять свои обязанности лучше, стремиться поднять показатели качества, а также позволит руководству выявить ненужные должности, отсеять непрофессиональных работников.
Нормативная база при введении эффективного контракта в культуреЭффективный контракт в культуре должен стимулировать работника предоставлять качественные услуги, тем самым, повышая уровень своих доходов. Совершенствование профессиональных навыков, выполнение установленных планов, стимуляция к новаторским решениям – все это будет учитываться в новой системе оплаты труда. Но помимо повышения заработной платы, эффективный контракт в культуре, образец заполнения которого Правительство России представило в своем распоряжении от 26.11.2012 № 2190-р – главный инструмент в реализации намеченных реформ:
Эффективный контракт в культуре предполагает разработку критериев оценки в зависимости о специфики организации. Именно эти «баллы» и сформируют уровень оклада каждого работника.
Переход на эффективный контракт в культуреЭффективный контракт в учреждениях культуры подразумевает новый подход к трудовым отношениям. Основной документ должен конкретизировать:
Эффективный контракт в культуре должен установить прямую связь между оплатой труда и эффективностью деятельности. К тому же документ позволит создать оптимальные условия труда – конкретизированы обязанности, а за достижения высоких показателей будут выплачиваться стимулирующие надбавки.
Эффективный контракт в учреждениях культуры – как осуществить переход?
Эффективный контракт в культуре внедряется с соблюдением определенных условий. Если речь идет об уже работающих специалистах, то необходимо:
Персонал отказывается подписать соглашение – работодатель предлагает вакантную должность (при ее наличии). Несогласие на работу в новых условиях может послужить основанием для увольнения сотрудника (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При трудоустройстве нового сотрудника необходимо сразу заключать разработанную форму эффективного контракта.
Эффективный контракт в культуре – это не новый вид трудовых правоотношений. Это внесение необходимых изменений в договор, связанных с обязанностями работника и начислением заработной платы.
Образец эффективного контракта работника культурыНовый тип соглашения разрабатывается для каждой конкретной организации с учетом вида деятельности и отраслевых особенностей. Образец заполнения эффективного контракта для всей сферы культуры должен содержать:
Отметим, что образец эффективного контракта работника культуры должен разрабатываться на основании федеральных и региональных нормативных актов и других правовых документов, не ущемляя права работника. Предварительно стоит разработать критерии эффективности труда и утвердить их в установленном законом порядке.
Практика показывает, что персонал часто не готов принимать новые условия труда, опасаясь штрафных санкций и невозможности выполнить обязательства по договору. Для устранения возражений стоит провести разъяснительную работу. Такой подход позволит показать сотрудникам, что эффективный контракт в культуре – шанс повысить уровень своего дохода и вырасти как профессионал.
Вложенные файлы
