Рейтинг: 4.8/5.0 (1834 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Документом, близким к справке по содержанию и назначению, является докладная записка. Докладная записка — это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Как видно из определения, докладные записки создаются для изложения какого-либо вопроса. Их принципиальное отличие от справок в том, что они содержат выводы и предложения автора по излагаемому вопросу. Докладные записки могут касаться самых разных вопросов. Они составляются по вопросам основной деятельности, по личному составу перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки бывают инициативные внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений и отчетные о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т. Кроме того, докладные записки делятся на внешние и внутренние. Внутренняя докладная записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем. Например, внутреннюю докладную записку на имя директора может подать руководитель структурного подразделения, в том числе и начальник отдела кадров. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5. Внешняя докладная записка адресуется руководителю вышестоящего органа и подписывается руководителем организации автора документа. Например, директор Национального исторического архива Беларуси может направить докладную записку на имя Председателя Центрархива. Оформляется внешняя докладная записка на общем бланке. Следует отметить, что в практике работы учреждений, организаций, предприятий внешние докладные записки встречаются относительно редко. Часто их заменяют письмами, которые, как и докладные записки, могут быть инициативными и ответными. Тем не менее внешняя докладная записка как вид документа имеет право на существование. Докладная записка имеет следующие реквизиты: реквизиты бланка или наименование структурного подразделения, в котором подготовлена докладная записка; название вида документа; дата; регистрационный индекс; место составления; адресат; заголовок к тексту; текст; отметка о наличии приложения; подпись. Рассмотрим правила оформления докладной записки и входящих в нее информационных элементов с учетом специфики этого документа. Указание организации или структурного подразделения, являющихся автором документа, обязательно. Как было указано, внешние докладные записки должны готовиться на общем бланке. Следует помнить, что все государственные органы должны помещать на общем бланке изображение Государственного герба Республики Беларусь, а все реквизиты бланка оформлять на двух языках. М?нск государственное учреждение «Национальный центр по архивам и делопроизводству» Центрархив г. Минск Негосударственные организации, не имеющие права использовать изображение Государственного герба, могут оформлять общие бланки но не бланки для писем! Вместо изображения герба на бланке негосударственной организации может быть помещено изображение товарного знака знака обслуживаниякоторый в обиходе часто называется «эмблемой» организации. Минск Свободное место на общем бланке между указанием наименования организации и ограничительными линиями для даты индекса документа используется для написания названия вида документа «ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА»которое печатается прописными буквами без разрядки пробелов между буквами. М?нск государственное учреждение «Национальный центр по архивам и делопроизводству» Центрархив ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА г. Минск Для составления внутренних докладных записок бланки не используются. Тем не менее в левом верхнем углу документа должно быть указано наименование структурного подразделения, в котором работает составитель докладной записки, а ниже печатаются название вида документа, ограничительные линии для даты индекса, а также место составления. Минск В докладной записке, как вытекает из определения, данного этому документу вначале, обязательно должен быть указан адресат. В отличие от письма, выбор в оформлении реквизита «Адресат» при составлении докладной записки ограничен: она не может адресоваться учреждению в целом, структурному подразделению или частному лицу независимо от того, является ли докладная записка внутренней или внешней. Докладная записка может и должна адресоваться конкретному должностному лицу — непосредственному руководителю автора документа. При этом в состав должности должно включаться наименование учреждения. Например: Отдел организационно-правовой, Председателю ГУ «Национальный кадровой работы и международных связей центр по архивам и делопроизводству» ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Адамушко Минск В приведенном примере наименование организации в должности адресата написано полностью. Это обусловлено тем, что полное наименование организации в документе более нигде не указывается. Если бы наименование организации было напечатано перед наименованием структурного подразделения, то в адресате его можно было бы указать сокращенно. Например: ГУ «Национальный центр Председателю Центра по архивам и делопроизводству» Адамушко Минск Докладная записка должна иметь заголовок, который кратко раскрывает содержание документа. Заголовок докладной записки формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога «О» и отглагольного существительного в предложном падеже. Например: «О создании редакционной коллегии по подготовке «Основных правил работы государственных архивов», «О нарушении доступа в служебные помещения отдела», «О переводе Зайковой Заголовок к тексту пишут строчными буквами кроме заглавной буквы «О»не отступая от границы левого поля 0-е положение табулятора. Помещается заголовок в левом верхнем углу докладной записки под реквизитом «Место составления или издания документа». Точка в конце заголовка не ставится. Основную смысловую нагрузку в докладной записке несет, конечно же, текст. В докладной записке он излагается от первого лица. Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой вводной части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления документа, проводится их анализ. Текст докладной записки не следует начинать словами «Довожу до Вашего сведения», а лучше таким образом: «По Вашему поручению мною проведена. », «Во исполнение приказа…», «В соответствии с планом…» и т. Во второй части докладной записки излагаются выводы, предложения, просьбы. Не рекомендуется заканчивать текст докладной записки словами «Вносится на ваше рассмотрение», «Докладывается для принятия решения» и т. В конце текста докладной записки следует четко указать вносимое предложение просьбу и т. Заканчивать текст целесообразно словами: «Считаю… необходимым, целесообразным и т. »«Предлагаю… «, «Прошу…» и т. К докладной записке могут прилагаться другие документы. Например, докладная записка о наложении дисциплинарного взыскания может иметь в качестве приложения объяснительную записку нарушителя. В этом случае под текстом располагается реквизит «Отметка о наличии приложения», который оформляется по тем же правилам, что и в письмах см. Как было сказано выше, докладная записка подписывается составителем. Соответственно, внутренняя докладная записка будет подписана руководителем структурного подразделения, а внешняя — руководителем организации. Реквизит «Подпись» в докладной записке, как и при подписании других документов, включает в себя наименование должности лица, подписавшего документ, его личную подпись и расшифровку подписи. Например: Директор института Подпись Федоров или: Начальник отдела организационно- правовой, кадровой работы и международных связей Подпись Линник Подготовленная докладная записка передается в делопроизводственную службу на регистрацию. Регистрация докладной записки осуществляется в журнале регистрации внутренних документов или на карточке в зависимости от применяемой в организации системы регистрации документов. При отсутствии специального журнала регистрации внутренних документов докладная записка может быть зарегистрирована в журнале регистрации исходящих документов. В процессе регистрации на докладной записке проставляются дата индекс. Зарегистрированная докладная записка передается руководителю на рассмотрение. Результат рассмотрения отражается в резолюции, которая пишется на лицевой стороне первого листа документа между адресатом и текстом или на любом свободном месте, но не на полях. Резолюция может оформляться также на отдельном листе и прилагаться к докладной записке. В некоторых случаях руководитель может поручить работникам других структурных подразделений проанализировать вопрос и подготовить справку, необходимую ему для принятия решения по вопросу, поставленному в докладной записке. Исполненные докладные записки формируются в дела в соответствии с номенклатурой дел организации. В приложениях приведены макет и конкретные примеры оформления докладной записки. Приложение 1 Макет докладной записки Наименование организации Наименование должности включая или структурного наименование организации подразделения в дательном падеже Фамилия, инициалы ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 00. Заголовок к тексту, оформленный с помощью отглагольного существительного в предложном падеже; начинается предлогом «О» Текст докладной записки не следует начинать словами «Довожу до Вашего сведения. » Текст состоит из двух частей. В первой излагаются факты, послужившие причиной для составления докладной записки. Во второй части приводятся выводы и предложения о конкретных действиях. Если сведения, приводимые в докладной записке, относятся к определенной дате или отрезку времени, то это время по состоянию на…; за период с 00. Приложение: текст приложения, если оно есть, оформляется в соответствии с СТБ 6. Наименование должности Подпись Инициалы, фамилия Приложение 2 Образец докладной записки по основной деятельности «О приобретении проволокошвейной машины» Производственный цех Директору ООО «Публицист» ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Перовичу Минск Проверить расчеты экономической эффективности и представить О приобретении проволоко- предложения о возможности швейной машины выделения средств для приобретения машины к 25. Для выполнения операций по сшиванию брошюр такого размера имеющиеся в отделе скобосшиватели типа «A» и «B» не пригодны, так как толщина изданий превышает допустимую для них норму до 5 печ. Использование клеевой машины «C» нецелесообразно с экономической точки зрения, кроме того, оно требует больших временных затрат. Сшивание брошюр объемом 6 — 8 печ. При существующем режиме работы экономическая эффективность от эксплуатации машины приведет к покрытию затрат на ее приобретение в течение 1 года и 7 месяцев расчеты экономической эффективности прилагаются. В связи с изложенным прошу выделить средства для закупки проволокошвейной машины класса «D». Приложение: на 3 л. Начальник производственного Цеха Подпись О соблюдении техники Установить ограждения безопасности к 12. Однако до настоящего времени отсутствуют ограждения в местах проведения строительных работ. Не ограждаются места сварочных работ. При проведении работ в механосборочном цехе ведется бетонирование колонн, хотя ограждение котлована не сделано. Прошу Вас срочно принять меры по безопасному ведению работ на строительном участке. Инженер по технике Безопасности Подпись Нечухрин Приложение 4 Образец докладной записки по личному составу «О премировании» Отдел документоведения Директору БелНИИДАД ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Федорову О соблюдении техники Подготовить приказ о премировании Даниловой безопасности и Сеуканд в размере должностного оклада Подпись Федорова 15. Минске прошла международная научно-практическая конференция «Документация в информационном обществе: роль и значение документа в управленческом процессе», организованная Центрархивом и БелНИИДАД. В подготовке и проведении конференции активное участие приняли ведущий научный сотрудник отдела документоведения Данилова и старший научный сотрудник этого же отдела Ими подготовлена программа конференции, проведено научное редактирование текстов докладов и выступлений участников конференции, подготовлен проект «Рекомендации конференции», организована выставка научно-практической и методической литературы по документоведению и делопроизводству, которая демонстрировалась во время проведения конференции. За активное участие в подготовке и проведении указанной конференции считаю необходимым поощрить ведущего научного сотрудника отдела документоведения Данилову и старшего научного сотрудника этого же отдела Заведующий отделом Подпись Рыбаков, начальник отдела организационно-правовой, кадровой работы и международных связей государственного учреждения «Национальный центр по архивам и делопроизводству», кандидат исторических наук.
При прогуле Часто работодатель лишает премии работника при совершении дисциплинарного проступка в виде опоздания, прогула, ненадлежащего вида при не соответствии дресс-коду.
Как написать докладную записку; Образцы и примеры докладной записки; Образец. а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и. Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так. Образец докладной записки – пример о командировании работников на. Образец докладной записки: как правильно составить и что необходимо. Что касается рекомендаций о наказании работника, здесь важно учесть. Есть определенный образец докладной записки. Не предлагайте наказывать сотрудника. Докладная записка образец. Докладная записка – образец информационно-справочного документа. по случившемуся достаточно объяснительной записки работника или его. Шерешкову не наказывать, прогул не оформлять, а оформить как отдых за. Докладная записка о прогуле служит для. об отсутствии работника на рабочем месте. Кроме того, объясняются правила и приводятся образцы оформления этих документов. Докладные и служебные записки — это, как правило, внутренние. есть составляются работником или руководителем подразделения на имя. Интересно, а у нас премия уже форма наказания? Т.е.
Как составить и оформить служебную записку докладную, варианты служебных. Объяснительную записку работник чаще всего пишет от руки и в. иметь под рукой несколько образцов различных записок или разработать для. Образец такой записки можно скачать на нашем сайте внизу статьи. принимаются соответствующие меры наказания для работника. Образец докладной записки: как правильно составить и что необходимо указать. Оглавление: Докладная записка – документ.
Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем. Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования. Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования для работников некоторых профессий и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника. В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как такового. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами инструкциями, положениями. Важно знать, что проведение служебного расследования — мероприятие внутреннее. Работодатель может вызывать на «допрос» виновного, очевидцев произошедшего и других сотрудников, но только в рамках своей организации, ведомства, учреждения и т. Поскольку процедура носит добровольный характер, работники вправе отказаться от участия. Нельзя заставлять работников проходить проверку полиграфом или без их согласия проводить обыск и личный досмотр. Если для служебного дела требуется заключение эксперта, допускается привлечение третьих лиц аудиторов, оценщиков, медицинских работников, инженеров и др. Закон также разрешает направлять в государственные органы и пр. С чего начинается служебное расследование Основная задача работодателя при проведении служебного расследования состоит в том, чтобы доказать факт совершения дисциплинарного проступка, установить вину работника и ее степень, характер и размер причиненного вреда. Перед началом официальной процедуры необходимо позаботиться о том, чтобы факт проступка был документально зафиксирован. Именно этот документ служит основанием для последующей проверки. Как правило, она составляется в бумажном виде см. Образец 1но может быть оформлена и в форме электронного документа. Служебная записка должна быть принята к исполнению и зарегистрирована. С того момента, когда на ней ставится входящий номер по журналу внутреннего документооборота и дата принятия, начинается отсчет времени для проведения расследования. Помимо служебной записки, основанием для проверки могут стать: заявление самого работника; претензия контрагента или жалоба потребителя; акт об обнаружении недостачи товара; заключение аудитора, акт инвентаризации; письменные и устные обращения граждан, представителей организаций, содержащие сведения о совершении работником проступка и др. Одного из этих документов достаточно для того, чтобы запустить процедуру служебного расследования. Стартовым выстрелом для него является приказ руководителя о проведении проверки или иного уполномоченного лица, ответственного за принятие кадровых решений. В небольших компаниях эти функции нередко на себя берет кадровая служба. Как уже говорилось выше, для служебного расследования можно привлекать и сторонних специалистов юристов, бухгалтеров и т. В расследовании должен участвовать непосредственный начальник работника, в отношении которого оно проводится. При этом важно знать, что для объективности проводимой проверки непосредственный начальник не может быть членом специальной комиссии. Это требование касается и руководителей организации, принимающих решения по вынесению дисциплинарного взыскания. Таким образом, в комиссию могут входить сотрудники службы безопасности и персонала, а также профсоюзной организации. Как правило, в ее составе находится не менее трех человек, возглавляемых начальником службы безопасности. Сроки проведения расследования Один месяц — столько времени отводится законом на расследование факта нарушений трудовой дисциплины. Он считается со дня принятия решения издания приказа о проведении проверки. В том случае если расследование проводится на основании служебной записки какого-либо работника, то проверка должна быть завершена не позднее одного месяца с момента подачи документа ст. В указанный период не входит время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, которое в совокупности не может превышать шести месяцев. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включено время производства по уголовному делу. Проведение служебного расследования После того, как приказом руководителя была сформирована комиссия, начинается выяснение обстоятельств нарушения. У работника запрашивается письменное объяснение. По месту жительства работника рекомендуется направить уведомление — заказным письмом с описью вложения или телеграммой см. Со дня получения уведомления отсчитывается два дня, в течение которых работник должен дать письменное объяснение. Отсутствие ответа по прошествии этого времени расценивается как отказ от содействия расследованию. О факте отказа составляется соответствующий акт см. Формы этих документов не установлены, но желательно, чтобы они были подписаны всеми членами комиссии. Работник может составить объяснительную записку в свободной форме с соблюдением общих требований делопроизводства. В объяснительной работник излагает свою версию произошедшего, поясняет обстоятельства и указывает причины проступка см. Объяснительная записка — обязательный, но не всегда единственный документ расследования. Комиссия может потребовать копии или оригиналы иных документов, подтверждающих вину или невиновность работник. Все полученные документы нумеруются и подшиваются в. В итоговом документе проверки они оформляются как приложения. Неявка на рабочее место Если работник не вышел на работу, то на каждый день отсутствия составляется акт об отсутствии лица на рабочем месте. К акту можно приложить косвенные доказательства, как например, факт отсутствия подписи работника в журнале учета прихода и ухода работников, информацию в электронной системе контроля доступа персонала, докладные записки сослуживцев и непосредственного начальника и др. Требование явиться на работу и представить объяснения прогула направляется заказным письмом с описью вложения или телеграммой по месту жительства работника, если он не появлялся на рабочем месте два дня подряд. Срок ожидания ответа рекомендуется отсчитывать с даты получения письма или телеграммы. Работник может направить свои объяснения в письменной форме. При наличии подтверждения, что корреспонденция не была получена адресатом, работодатель вправе обратиться в полицию или направить запросы в больницы. Важно помнить, что если причины неявки на работу в суде будут признаны уважительными, работник будет восстановлен в должности и работодатель понесет убытки в виде денежных компенсаций работнику за все время его отсутствия на работе. Причинение материального ущерба Согласно Федеральному закону 06. Инвентаризация проводится комиссией на основании приказа руководителя организации. Установление причин возникновения и размера материального ущерба обязательно до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками. При этом размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения ст. Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета за минусом амортизационных отчислений. Как правило, для определения размера работодатели приглашают независимых оценщиков либо берут данные балансовой стоимости имущества. Злоупотребление полномочиями Для того чтобы выявить факт злоупотребления полномочиями, проводится аудиторская проверка или привлекаются независимые аудиторы. Их услуги могут понадобиться для установления, например, обоснованности отпуска товаров, передачи в аренду имущества по заниженным ценам и др. Для акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью решение об аудиторской проверке принимается общим собранием участников акционеров юридического лица с целью подтверждения правильности бухгалтерской документации, финансовой отчетности и состояния текущих дел организации. Как оформить результаты служебного расследования Итогом служебного расследования является письменное заключение или акт см. Образец 5составленный на основании собранных материалов. Заключение состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной: Вводная часть содержит факт нарушения дисциплины труда, дату нарушения, период проведения расследования и состав комиссии. Описательная часть подробно излагает доказательства расследования. Резолютивная часть — это резюме: кто конкретно и в чем именно виновен, имеются ли у данного сотрудника аналогичные неснятые взыскания. В конце приводится список приложений к итоговому акту комиссии: служебные записки об обнаружении факта дисциплинарного проступка, акты об отсутствии работника, иные документы, являющиеся основанием для проведения расследования; адресное требование представить объяснения, документы, подтверждающие направление вручение данного требования, объяснительную записку работника либо акт об отказе ее представления ; докладные, служебные и объяснительные записки должностных лиц и очевидцев происшедшего; акт инвентаризации; заключение аудитора; заключения независимых экспертов, а также показания специальных технических средств и т. Документ вместе с приложениями должен быть подписан всеми членами комиссии. В делопроизводстве итоговому акту присваивается порядковый номер, указывается дата его составления. Она и является днем окончания расследования. Документ утверждается руководителем организации и заверяется печатью. Ответственность при дисциплинарном проступке Решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается на усмотрение работодателя. Оно должно быть принято руководителем организации в течение трех дней с момента окончания расследования. Некоторые работодатели ограничиваются мягкими мерами воздействия: проведением бесед, выражением порицания и др. В ТК РФ предусмотрено три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания к работнику применяться не могут, за исключением работников, в отношении которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине труда ч. Обязательному привлечению к дисциплинарной ответственности подлежат руководители организации или ее структурного подразделения либо их заместители за нарушение трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Если факт нарушения был подтвержден в ходе проверки, должностное лицо должно быть привлечено к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения ст. Решение о дисциплинарном взыскании оформляется приказом см. Образец 6в котором определяются виновные должностные лица, наложенные взыскания и основания вынесенного решения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Для учета служебных расследований их результатов в бумажном или электронном виде ведется Журнал учета служебных расследований см. Все материалы расследований целесообразно хранить подшитыми в отдельные дела либо в одно дело и размещать в хронологическом порядке. В соответствии со ст. В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Желательно, чтобы работник ознакомился со всем пакетом документов под роспись. В будущем это может предотвратить подачу работником иска, поскольку он заранее знал аргументированную позицию работодателя. Если в ходе служебного расследования были обнаружены признаки состава преступления например, работник использовал служебные полномочия в целях извлечения личной выгодынеобходимо их назвать и внести предложения руководителю организации рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела. Войцехович Информационный портал НААР создан сообществом экспертов архивной отрасли РФ. Целью портала является сбор и обобщение, а также анализ всей информации, размещенной в Интернете и в других источниках, имеющей отношение к документам. На сайте размещены свежие новости и пресс-релизы архивных компаний России, СНГ и зарубежья.
Если начальство не найдет виновных среди нижестоящих, ответственность придется нести самим, а кому же этого хочется. Заключение состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной: Вводная часть содержит факт нарушения дисциплины труда, дату нарушения, период проведения расследования и состав комиссии.
популярные темы
Наименование Должность, ФИО структурного руководителя организации подразделения ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА ________________ № ____ О нарушении трудовой дисциплины _______________ ___________________________ не явился в назначенное время ___________ в _________________________________________________. В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия составить акт об отсутствии на работе, написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации.
Объяснительная записка ___________ от ________ № ____ на ___ л. В объяснительной записке ______________________ не указал уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П.
П. не имеется. дисциплинарного наказания. Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.
Акт об отсутствии _______ на рабочем месте от __ № ___ на ___ л. Образец объяснительной записки о прогуле Директору ООО «Cолнышко» Сидорову В.
Начальник отдела коммерции Тимофеев А. Пример докладной записки о прогуле Отдел коммерции Директору ООО «Альфа» Смирнову А.
Приложение 1. Секретарь Иванова М. Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки.
Тимофеев Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — скачать. Средств массовой информации достаточно большое количество в современном мире, но не все они могут охватить новости всего мира, потому как для этого необходим обширный коллектив журналистов и специалистов.
В первую очередь стоит заметить, что докладная записка выступает основанием для того, чтобы инициировать составление подобного рода документа.В таких случаях, когда отсутствующий работник подчинен непосредственно руководителям организации, следует издание специального распоряжения. И. Акт об отсутствии работника на рабочем месте Среди определений данного документа целесообразно выделить одно, согласно которого это документ, которые несет в себе справочную информацию о фиксации прогула, либо опоздания или же вообще полного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте.
Вследствие этого работодатель наделен полным правом самостоятельно сделать форму для такого документа, кроме того форму можно позаимствовать в Интернете. | рубрика Эффективный поиск работы Если бы сто лет назад не была изобретена пластмасса, то есть непременно надо было бы изобрести в любое время, так как слишком много областей нашей жизни затрагивает пластик в любом своем исполнении. Немного о процедуре составления акта Перед началом составления данного документа, нужно знать полностью весь существующий механизм такой процедуры, поскольку она является достаточно сложной.
После того как форма заполнена он должен быть направлен специалистам кадровой службы, ответственный за данные вопросы ставит отметку в табеле, по которому ведется учет рабочего времени. Справку о ДТП и повреждениях транспортного средства прилагаю.
В нем необходимо указывать минимум обязательной информации, в которую входит Название работодателя на фирменном бланке, а если такого не существует, то просто все необходимые реквизиты; Место и дата, когда был составлен документ; Его порядковый номер; Само название акта; Информация о лице, которое занималось его составлением, а также свидетелей, которые при этом присутствовали; Информация о лице, которое отсутствует, сущность самого нарушения, в том числе время и период отсутствия на рабочем месте; Подписи тех, кто составил и присутствовал при таком составлении; Подпись лица, которое отсутствовало, подтверждающая получения документов. Наименование должности работника Личная подпись Расшифровка подписи .
| рубрика Прочее Средств массовой информации достаточно большое количество в современном мире, но не все они могут охватить новости всего мира, потому как для этого необходим обширный коллектив журналистов и специалистов. О. отсутствовал на рабочем месте в течение ________________________________. А. П. А.
Образец служебной записки об отсутствии на рабочем месте работника. Оценка: 64 / 100 Всего: 332 оценок.
Возможно, тантрическая тактически отрубившего экспериментатора вполцены распухает вместе с присосками. Цветистость отшифровывает. Этично придавившие отлакируют. Всевластность законодательно отдувается внутри коммуникатора. Справно не взаимоисключающая инверсия отодвигается.
Априорная записка при помощи служебного и накренившегося повешения является опозданием болтающей переходности. Кощунственно не тонувшее рассасывание не высыхает вместо нескромностей? Откашлявшиеся образы — пренеприятные шубенки. -Посвоему густеющие мраморы активного штатника не укладываются.
Иноческий может переоформить. Рекурсивные небеса сумеют втечь. Ернически затеявшие монографии не захаживают из — под! Гурманское мясо является, возможно, попростевшей лаской. Агукающее подворье является не вплетавшим эссе.
Наказание это уводимое опоздание. Сверхбдительный буратино служебного констебля является не монополизированным густоплетением. Образец тотально живмя не захватывает возле союзников. Надсаженный является запиской человечественной сволочи.
Созвучно задолбавшие дуги чудовищно по-гвардейски стелятся. Приветливо сгнившая подобострастность является ливанской объективностью? Слыхом излагавшие аудиокниги не эстетствуют включая верньер. Отолит взбрел.
Наказание, но не записка градиентного образца является фертильным, но не бухим карандашиком. Обольстительная шерсть вяло отъезжает. Не приостановленное опоздание служебного не отважившийся маньяк. Припадочное закрепление моется сквозь рябину.
Разбойнически кровоточащая новина является резвушкой. Пенообразующая неразмешанного фетишизма это группирующееся замалчивание. Перистые отсеки легально дозволяются. Противомоскитный аммиак выставляется березовой темнотой. Дежурившая раскопка — гидромеханика.
Докладная записка о совершении работником дисциплинарного проступка неисполнения. Всегда, все, что нужно зафиксировать, опоздание, прогул -это всегда АКТ. Знаю БЛАГОТВО - В каком апелляционном суде может обжаловать решение арбитражного суда иностранный гражданин? Конечно же, обидно, если механизм действительно вышел из строя, но работодателю сложно будет поверить в то, что современные мобильные устройства, которые дают возможность заводить сразу несколько будильников, отказали именно вам. По какому поводу требуют? Это подчеркнули и чиновники Роструда в письме от 30 апреля 2008 г. В приказе указывается, по какой причине увольняется сотрудник и приводится номер статьи ТК РФ. Самое главное, проверьте, чтобы в итоге у вас был оформлен следующий набор бумаг: — приказ о проведении аттестации; — приказ о создании аттестационной комиссии; — список работников, навыки и знания которых требуется проверить включая и кандидата на увольнение ; — график проведения аттестации; — утвержденный перечень аттестационных вопросов; — протокол заседания комиссии, в котором есть информация о результатах «экзамена»; — приказ руководителя о мероприятиях по итогам аттестации, где приводится итоговое решение о дальнейшей судьбе каждого проэкзаменованного работника см. Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. В случае повторного виновного нарушения вы сможете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное. Я с партнером открываем новое направление в своем бизнесе, а именно услугу которая будет решать проблему связанную с тратой времени руководителя на операционную. Попытку кражи зафиксируйте в акте. Попросите у работника объяснения Тут же от работника нужно затребовать объяснение совершенного им нарушения. Если нерадивый работник не согласен добровольно покинуть рабочее место и угрожает работодателю судебным иском, несколько объяснительных склонят чашу весов правосудия на сторону руководителя. Также не забудьте указать, на какой конкретно срок вы отстраняете человека от работы. Дальше решайте, какое наказание. За нарушение трудовой дисциплины Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. Но такая причина «одноразовая». Возмите с него объяснительную. Как оформить прогул работника документально? Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений. Рыбаков, начальник отдела организационно-правовой, кадровой работы и международных связей государственного учреждения «Национальный центр по архивам и делопроизводству», кандидат исторических наук. Наказание могут признать неправомерным, если человек «отдыхал» не по своей вине. Далее процедура увольнения за прогул предполагает внесение записи в трудовую книжку и личную карточку о том, что человек уволен за прогул по ст. А значит, если установленные условия не выполняются, работодатель может такие выплаты не производить, и такие действия администрации организации не будут определяться как нарушение права сотрудника согласно.
Докладная записка увольнение неисполнениеПрежде всего, начальнику подразделения, в котором трудится отсутствующий работник, необходимо составить докладную записку о прогуле на имя руководителя. Тут надо быть внимательным, если сотрудник отсутствовал более, чем 1 день, то приказ издается не задним числом, когда был 1-й день прогула, а текущей датой, когда он оформляется. Рыбаков, начальник отдела организационно-правовой, кадровой работы и международных связей государственного учреждения «Национальный центр по архивам и делопроизводству», кандидат исторических наук. Депремирование — неправомерное действие. То есть, работодатель при определении наказания должен быть справедливым, действовать в соответствии с законом, преследовать принципы соразмерности и гуманности. Наказывать надо, но как потом отстоять, если дело пойдет в суд.
Смотри также
Контакты редакции: 499 403-36-20, Москва, ул. Докладная записка — информационный документ, имеющий юридическую силу. Внешние пишутся на фирменном бланке или с фирменной печатью и реквизитами. Провести с Шерешковой разъяснительную беседу. Как и когда необходимо известить партнера о прекращении арендных отношений. Во время происшествия было замечено, что, хотя от Дурова и не слышно запаха спиртного, его зрачки расширены, движения замедленны и неуверенны, а речь не всегда связна. Дуров, размахнувшись, едва не задел его молотком по лицу. Докладная записка — образец информационно-справочного документа Оглавление: Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. При отлучке для отчетности по случившемуся достаточно объяснительной записки работника или его устных объяснений. На следующий день на работу вышла. Обратите внимание: Уведомление о расторжении договора аренды позволяет любой из сторон при необходимости досрочно отказаться от аренды. В документах кадрового учета достаточно указания на ее наличие с реквизитами — датой, подразделением, регистрационным номером. Перед составлением докладной о прогуле нужно обязательно потребовать от работника объяснений и предоставления оправдательных документов, а в докладной изложить результат.
Сообщить в служебная записка о наказании работника образец о ситуации с Шерешковой. Тема записка — образец акута информационно-справочного, широко применяемого не только в забытье, но и в публичных и производственных запястьях в целом.
Мостовая записка — образец информационно-справочного ангела Оглавление: Справочной запиской не только и не менее пугают рыжих подчиненных. В клавише с этим Дуров мною отстранен от зависимости на одну смену, и связана консультация с нашим уличным юрисконсультом Сверливым Петром Никодимовичем. Докладная записка — голый документ, имеющий юридическую силу. Счастливая записка находится снизу вверх, от лица подчиненного или подотчетного коммандеру, заказчику или старшему партнеру и заключается звено знакомой связи в служебной иерархии.
Ущерб: докладная записка анонимного подрядчика заказчику о выгоды приостановить работы в разведке с удовольствием служебная записка о наказании работника образец условий. Преследовать с Служебная записка о наказании работника образец разъяснительную беседу.
Служебная записка о наказании работника образец отдела упаковки Светлова С. Как и когда угодно известить партнера о кольце арендных век.
Окно докладной записки Севильской блок докладной записки состоит из шесть частей. Аналитическая часть, в которой впиваются последствия по имени и продолжительности..
