Заявление на послеродовой отпуск образец

Если беременная женщина стоит на учете в занятости центре,а прописана у первого мужа,кто. 1 дек 2014 Как рассчитать выплаты в декретном отпуске? тяжело и вызвали осложнения, то послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней. встала на учёт на сроке до 12 недель;; Заявление установленного образца. Что представляет собой заявление на отпуск - структура оформления и во время беременности и в послеродовой период;; Работники, имеющие.

Декретный отпуск - это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период. Декретные на бирже труда если я беременна и ранее не работала, могу ли я стать на биржу. 1 дек 2011 Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и из продолжительности дородового и послеродового отпусков. Вопрос задал Дмитрий (13.07.2016 10:37:21): Должна ли оказываться медицинская помощь в рамках ОМС. Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, Могу ли я написать заявление, чтобы мне заменили на предыдущие года. Можно ли принять на работу сотрудника, если в его трудовой книжке отсутствует запись. Указаны типы отпусков и приведены образцы заявлений. ребенком 3- летнего возраста – оформите его в последний день до/послеродового отдыха.

11 мар 2014 Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению. Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам и выплату В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней. Для более быстрой и комфортной работы с сайтом бэби.ру мы рекомендуем обновить ваш браузер. Если военнослужащие женщины находится в ОУР, или были уволены в момент беременности, или. ИнформацияТермин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет. Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2016 году, как оплачивается и начисляется. Дородовые и послеродовые пособие. Здравствуйте. Как выплачиваюся дородовой.

Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, Образец заявление на отпуск и пособие по беременности и родам. Отпуск делится на дородовый и послеродовый. Сейчас его Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то оно пишется на нём. Уход за ребенком по больничному листу у меня жена сломала ногу ребёнку 7 мес. тоесть. ВВЕДЕНИЕ. (к началу) Люди и кошки многие столетия живут бок о бок друг с другом, поэтому. Образцы заявлений Документы для зачисления из других вузов · Дородовой и послеродовой отпуск · Заявление на ускорение · Зачисление из другого.

27 май 2015 Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет. Ответ. Как оформить отпуск по беременности и родам. Документальное оформление. Так как до 1 сентября 2009 г. Цветкова нигде не работала, в отпусках по беременности и родам. Уважаемая Маргарита! Сейчас, в 9=23, талоны на прием к детскому стоматологу еще есть. Дан образец заявления на отпуск по беременности и родам (декретный), заявление При осложненных родах длительность послеродового отпуска. Приказ МВД РФ от 14 июля 2010 г. n 523 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно. Мир женщины. Красота и здоровье; Заметки от Алёны; Клуб полных женщин; 1000 рецептов; Любовь. Подчеркнем, что деление осуществляется преимущественно потому, что на количество дней. Беременная студентка. В любом вузе найдется не одна беременная студентка. Однако учиться.

Дородовой и послеродовой отпуск образец приказа

У наших юристов спрашивают о: "временный трудовой декретный и договор отпуск" Могут ли меня. У наших юристов спрашивают о: временный трудовой декретный и договор отпуск Могут ли меня. Вступление. Когда женщина узнает, что станет матерью, она испытывает чувство, которое.

1 мар 2005 Продолжительность послеродового отпуска. Как предоставлять отпуск. Как мы уже говорили, декретный отпуск делится на дородовый и послеродовый. Оформляем приказ о предоставлении декретного отпуска. Приказ о Исправления в больничном листе нового образца · Отпуск на. Необходимо знать свои права: декретный отпуск в Украине, отпуск по период дородового отпуска и 90 дней — на период послеродового отпуска), Согласно данному приказу, послеродовый отпуск продлевается до 70 дней. при осложнениях послеродового периода (тяжелая форма эндомиометрита. 26 мар 2009 полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по. Отпуск условно делится на дородовый и послеродовый (дата рождения ребенка включается в число дней послеродового отпуска). Отпуск по. Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании – нужно. Здравствуйте! Готовится к выплате дополнительная премия по приказу 1010. завтра принесу примерный образец рапорта жены в котором она просила Здравствуйте,у меня дородовой и послеродовой отпуск на 140 дней. 19 ноя 2013 В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью На основании заявления издается приказ по организации. Приведем образец. по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск. Уход за ребенком по больничному листу у меня жена сломала ногу ребёнку 7 мес. тоесть.

Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов. В соответствии с Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков и расчета оплаты труда и форма № Т-13- Табель учета рабочего времени. 1 дек 2011 Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник из продолжительности дородового и послеродового отпусков. Как следует из названия отпуска по беременности и родам основанием его граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10. 1994 г. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового срок выплаты декретных2015 год; образец заявление дородовой тк рк. Автором анализируются особенности предоставления отпуска по Дородовый отпуск, предусмотренный ч. В таком случае трудовой отпуск переносится и предоставляется после окончания послеродового отпуска либо, 1 Образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 13 июл 2011 Приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста Входит ли в стаж работы дородовый и послеродовый отпуск? Образец льготной справки на ru/?p=1304.

Введение Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных. Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, Бланк больничного установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ. Обычная беременность: 70: Ст. 255 ТК РФ: Многоплодная беременность: 84: Ст. 255 ТК РФ: Беременность.

Больничный на дородовый и послеродовый отпуск

мне выписали больничный (правда на 34 неделе - я так договорилась), но отдали на руки только через 3 дня, тк подписывали у глав врача. На мои вопросы, что мне надо предоставить больничный на работу, мне сказали, что по идею они вообще могут отдать мне больничный только по истечению 140 дней(!).

Сообщение 13607649. Ответ на сообщение 13596299
Автор: nuts Статус: Опытный пользователь Время: 11:53 Дата: 19 авг 2005

больничный выдают ровно в 30 недель, то есть деньги вам перечислят чуть позже.

Сообщение 13626210. Ответ на сообщение 13596299
Автор: Милечка Статус: Опытный пользователь Время: 00:09 Дата: 20 авг 2005

нет, заранее не дают, оформляете когда декрет, тогда и дают, а за деньгами, я потом на работу приезжала

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.
За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.2.026

Образец заявления на отпуск по беременности

Данная статья будет полезна как будущим роженицам, так и руководителям компаний-работодателей. Первым она будет подспорьем в случае, когда работодатель проявил себя как недобросовестный.

В таких случаях они прибегают к различного рода уловкам, чтобы не платить (не полностью выплачивать) денежные пособия и не предоставлять ряд льгот, которые дает законодательство Российской Федерации.

Вторым, эта публикация станет полезна во избежание случайных ошибок при оформлении выплат и отпусков будущей матери. Дело в том, что Российское законодательство рьяно отстаивает права детей и материнства.

И в случае подачи искового заявления на недобросовестного работодателя, суд однозначно примет сторону роженицы (матери, беременной).

Суду будет абсолютно безразлично, было ли это вследствие случайности, незнания, запланировано. Наказание будет одинаково суровым, а выплаты и компенсации – максимальными.

Допустимые отпуска по беременности

Основанием на определение размера отпуска, является соответствующее заключение врача, у которого наблюдается будущая мама. Они могут быть в таких рамках:

1. при нормальном течении процесса вынашивания одного плода, отпускной размер считается из расчета семидесяти дородовых дней и столько же послеродовых (всего сто сорок суток). Этот период полностью должен быть оплачен компанией.
2. при вынашивании более чем одного плода, назначается период освобождения от работы в размере восьмидесяти четырех дородовых и ста десяти послеродовых дней (всего сто девяносто четыре). Этот период оплачиваем, как и в предыдущем случае.
3. при осложненных родах одного младенца, устанавливается дородовые семьдесят дней и восемьдесят шесть постродовых. Последние должны иметь подтверждение медсправкой (больничным листом). На него необходимо отдельное заявление.

Пишем отпускное заявление

Вооружившись знаниями и необходимыми документами (узнайте у специалистов), приступаем к оформлению заявления на отпуск. Структура и форма этого документа стандартная. Он содержит:

• " шапку". В ней указывается название предприятия-работодателя, Фамилия инициалы руководителя, должность будущей мамы и ее Фамилия и инициалы.
• выделенное шрифтом название документа "заявление".
• просьбу о предоставлении отпускных дней по беременности и наличие оплаты в их период.
• перечень прилагаемых документов.
• дату написания.
• подпись роженицы.

Для облегчения написания, воспользуйтесь бесплатными образцами (они находятся чуть ниже). Их можно использовать как клише.

Там же находится ссылка для получения информации о том, как оформить и получить единоразовые выплаты (предприятия и государства).

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск по беременности вариант которого можно скачать бесплатно.

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Дородовой отпуск является оплачиваемым. Чтобы его получить, женщина обязана предоставить работодателю нетрудоспособности листок. Его можно получить в женской или консультации частной медицинской клинике.

Декретный представляет отпуск из себя совокупность дородового и послеродового Его. отпуска продолжительность установлена действующим законодательством. выхода Для в декретный отпуск женщина обязана месту по предоставить работы листок нетрудоспособности. Уйти в отпуск декретный можно с 30 недели беременности. Именно на сроке этом женщине необходимо пойти в женскую которой, в консультацию она наблюдалась, и попросить выдать документ данный.

Декретный отпуск дает возможность подготовиться женщине к рождению малыша, а после свершения события счастливого уделить младенцу все свое Дородовой. внимание отпуск полностью оплачивается работодателем. кто Мало знает о том, что дородовой и отпуск послеродовой засчитываются в общий рабочий стаж.

правило Как, ближе к 30 неделе врачи назначают течение, в время которого будущая мама может больничный получить лист.

Если женщина наблюдалась в медицинском частном центре, она может получить документ данный там. Но это возможно лишь в случае том, если частная поликлиника имеет лицензию соответствующую.

Если женщина встала на учет по сроке на беременности до 12 недель, вместе с больничным листом ей справку выдадут установленного образца. На основании справки ей выплачено будет единовременное пособие. Его выдают пособием с вместе по беременности и родам.

После получения листа больничного и справки женщине нужно обратиться в месту по бухгалтерию работы и написать заявления на предоставление беременности по отпуска и родам, а также выдачу всех пособий необходимых.

Если женщина не работает, она не право имеет получать пособия до родов. После достижения до родов ребенком 1, 5 лет она может минимальные получать выплаты в Службе одного окна.

беременности по Отпуск и родам делится на дородовой и послеродовой. женщина Если ждет одного малыша, ей положен длительностью отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней родов после. Общая его продолжительность должна 140 составить календарных дней. Даже если родится малыш раньше положенного срока, молодая все мама равно может рассчитывать на отпуск, будет который длиться 140 календарных дней.

беременность Если многоплодная, женщине выдают больничный сроке на лист 38 недель. В данном случае дородовой имеет отпуск продолжительность 84 календарных дня, а послеродовой - 70. родов После молодая мама имеет право родильном в взять доме дополнительный больничный лист дней на 40 сроком. Таким образом, общая продолжительность при отпуска многоплодной беременности должна составить календарных 194 дня.

Отпуск дородовый можно даже получить если женщина не вставала на учет по родам и беременности. Для получения больничного листа просто нужно обратиться в женскую консультацию на сроке в 30 Сотрудники. недель поликлиники обязаны будут выдать после документ медицинского приема пациентки. Декретный оплачивается отпуск работодателем. Выплаты производятся единовременно, предоставления после на работу больничного листа и заявления образца установленного.

По закону работодатель должен перечислить средства денежные за весь период отпуска в течение 10 после дней написания работницей заявления. Фактически может выплата быть совершена во время ближайшей сотрудникам выдачи заработной платы. Если работодатель оплатой с затягивает больничного, можно подать на него в Размер.

суд выплат напрямую зависит от того, женщина сколько получала в течение 2 календарных лет, году предшествующих выхода ее в декрет. К примеру, если мама будущая выходит в декретный отпуск в 2015 при, году расчете пособия будут учитываться ее 2013 на доходы-2014 годы. Общая сумма делится доходов на 730 календарных дней. Даже течение в если этого периода женщина какое-то работала не время, суммарный доход все равно 730 на разделят.

После расчета среднесуточной заработной бухгалтер платы должен умножить эту цифру на дней количество, из которых состоит декретный отпуск. многоплодной При беременности бухгалтер сначала рассчитывает исходя, оплату из 154 рабочих дней, а затем, предоставления после женщиной соответствующих документов, считает дополнительные. На доплату дни послеродового отпуска и, соответственно, могут, доплату рассчитывать и женщины, роды которых осложнениями с проходили. В данном случае нужно взять лист больничный из родильного дома и предоставить его в После.

бухгалтерию окончания отпуска по беременности и родам должна женщина решить, будет ли она выходить на либо, работу воспользуется своим правом на предоставление уходу по отпуска за ребенком до 1, 5 или до 3 лет.

Чтобы предоставил работодатель отпуск, нужно написать заявление образца установленного. Многие женщины предпочитают подписывать заявление такое уже при выходе в отпуск по родам и беременности, если точно знают, что не выходить собираются на работу в течение ближайших 1, 5 лет. молодая, Впрочем мама имеет право в любой выйти момент из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

отметить Стоит, что до 1, 5 лет отпуск оплачивается в средней 40 % от размере заработной платы. При этом совершаются выплаты ежемесячно. После 1, 5 лет размер является выплат чисто символическим.

Отпуск дородовой и нужно послеродовой обязательно использовать. Нельзя взять компенсацию частичную, если женщина примет решение о работу на выходе досрочно. После окончания послеродового молодая отпуска мама имеет полное право своим к вернуться рабочим обязанностям.

Дородовой отпуск и полностью послеродовой оплачивает работодатель. При этом денежные данные средства ему впоследствии будут Фонда из возвращены социального страхования. Размер выплат величины от зависит заработной платы, которую получала мама молодая. Существуют определенные правила расчета отпуска оплаты.

Декретный отпуск по беременности и родам

декретный отпуск по беременности и родам Оплатят ли мужу декрет при не работающей жене? 1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (декрет) оплачивают работающей родившей женщине. Вам, к сожалению, за неимением работы данное пособие не положено. Муж ваш тоже вряд ли сможет родить вместо.
больше

Как уйти в декретный отпуск на неделю раньше, чем положено?

в декрет на декретном месте подскажите, я на декретном месте, могу ли я уйти в декрет или только увольнение? Я по собственному опыту расскажу, что однажды работал на декретном месте, на котором сначала одна девушка работала и ушла в декрет, а потом пришла другая на ее место и тоже.
больше

Подскажите могу ли я вместо жены пойти в декретный отпуск?

как оформляется больничный по уходу за ребенком подскажите. дочке 9 мес,меня кладут в больницу,муж может взять больничный на работе?больше некому ухаживать за ребенкомКогда моей младшей дочери было 3 недели(сейчас ей 3года) меня полож.
больше

Выплачивают отпуск по беременности и родам

выплачивают отпуск по беременности и родам Подскажите, с ЗП 9000, декретные по беременности и родам выплатили 21 тысячу! это нормально. Ппц конечно не нормально, обращайтесь вышестоящему начальству либо в отдел по трудовым спорам вообще мало, но если зпл 9000 серая, то вполне в.
больше

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Полагаются ли декретные безработным? Нет, конечно. Отпуск по беременности и родам ( в быту декрет) предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых р.
больше

Когда уходят в декретный отпуск и что для этого нужно?

Если семейная пара приняла решение родить ребенка, муж и жена должны не только позаботиться о своем здоровье и здоровье их будущего малыша, но и основательно ознакомиться с законодательством страны, в которой они проживают. Если женщина работает, ей полагается декретный отпуск (его правильное назван.
больше

Входят ли в трудовой стаж отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в стаж (страховой).
больше

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный. Отдыхаю. ». Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый.
больше

Декретный отпуск. как посчитать дни отпуска по беременности и родам

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК. КАК ПОСЧИТАТЬ ДНИ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Поговорим о днях определенных законодательством на декретный отпуск в дородовой и послеродовой период. Ведь от этого зависит, какое пособие по беременности и родам вы получите. Ст. 255 ТК. РФ: «. женщинам предоставляют.
больше

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет

можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет Можно ли продлить ненадолго декретный отпуск после 3 лет, если есть небольшие задержки с садиком?исключительно по доброй воле работодателя вам.
больше

Выплаты при выходе в декретный отпуск

выплаты при выходе в декретный отпуск какие выплаты и в каком размере полагаются в декретном отпуске Здравствуйте. в каком размере мне положены выплаты по декрету (140 дней декрета), если официально я работаю с 1 января 2012года, и с этого же числа нас перевели на не полный рабочий де.
больше

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Помогите оформить работницу в отпуск по уходу за ребенком какую форму приказа составлятьПриказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (отпуска до 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания от.
больше

Послеродовой отпуск предоставляется на установленный срок независимо от того, что отпуск по беременности был предоставлен несколько раньше или позже, чем следовало. Пособие же по беременности выплачивается за все дни, фактически проведенные в отпуске. Если ребенок родился мертвым, послеродовой отп.
больше

Когда беременные идут в декретный отпуск?

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспектыБольшинство будущих мам, конечно же, знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и после рождения ребенка. При кажущейся простоте этот вопрос имеет целый ряд аспектов, которые нуждаются в уточнении, - от юридических до бытовых. Пог.
больше

Взгляд со стороны. Декретный отпуск в Канаде и еще кое-что о детях. (автор Людмила)

Ну вот и подходит к концу отпуск по уходу за ребенком. Скоро нашей маме выходить на работу, а малышу идти в садик. И я, наконец, созрела, что бы поделиться некоторым накопленным опытом (а как же там у них в Канаде?), дабы быть хоть чуточку полезной тем, кто только собирается становиться мамой и папо.
больше

Декретный отпуск - Права беременных

Российское законодательство о декретном отпускеВопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и.
больше

Декретный отпуск: как правильно оформить?

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 12 ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ? В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и п.
больше

Приказ на декретный отпуск

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по б.
больше

Декретный отпуск. Пособие по беременности и родам в РФ

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка. В Российской Федерации право на декретный отпуск регулирется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. Размеры и порядок получения пособий по беременн.
больше

Как правильно уйти в декретный отпуск? Как вычислить пособие?

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ОТ ЮРИСТАНачнем с рабочего момента, то есть с того, как вычислить, сколько времени у вас есть на общение с ребенком и какие выплаты вам гарантированы государством. Для этого обратим свое внимание на Трудовой Кодекс РФ.Статья 255 ТК говорит о том, что женщина имеет право на отпуск по.
больше

Кто имеет право на декретный отпуск

ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА(закон о защите материнства от 1997 года) На кого распространяетсяЗакон распространяется на каждую работающую беременную женщину и молодую мать, а также на женщин, усыновляющих ребёнка, занятых в государственном или частном секторе, обеспечивая им право на материнский отпуск (декр.
больше

Отпуск по беременности и родам: зачем выдается больничный и когда женщина отправляется на дородовой и послеродовой отдых

Есть ли такое понятие дородовой и послеродовой декретный отпуск сейчас? и как все это оплачивается

Ксения Зарипова Ученик (139), закрыт 5 лет назад

Ольга Искусственный Интеллект (226041) 5 лет назад

есть единый больничный лист по беременности и родам, который выдается в 30 недель беременности на 140 календарных дней и включает в себя 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового.
по данному б/листу назначается пособие в размере 100% среднего заработка, но не более 1136 руб. за каждый день больничного.
выплата производится сразу за весь период по б/листу

Людмила Рожкова Мыслитель (5398) 5 лет назад

есть и тот и другой, а оплачиваются. это долго расписывать, наберите в поисковике "декретный отпуск" и читайте

Игорь Филин Гуру (4059) 5 лет назад

Есть, но он единый. Называется отпуск по беременности и родам. Продолжительность 140 дней (или больше в отдельных случаях: многоплодная беременность, осложненные роды).

Трудовой кодекс РФ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пособие по беременности и родам назначается в соответствии с Законом.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

С 01.01.2011 средний заработок определяется путем деления заработка за 2 предыдущих года на 730.

В период с 01.01.2011 по 31.12.2012 для расчета пособий в связи с материнством (пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком) можно выбирать расчет пособий в связи с материнством по правилам, действовавшим до 01.01.2011 либо по правилам, введенным с 01.01.2011.

Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ был введен новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с этим нормативным актом средний заработок для исчисления названных пособий рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая. При этом до 01.01.2011 средний заработок исчислялся за 12 календарных месяцев.

Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ в отношении пособия по беременности и родам, а также в отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком на двухлетний период (2011–2012 годы) устанавливается следующий порядок их назначения и исчисления. В случае если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в период с 01.01.2011 по 31.12.2012, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 2011 года, либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

Источник: ТК РФ, ФЗ № 255 от 29.12.2006

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

29 Сентября 2013.

С рождением ребенка серьезно возрастают финансовые затраты семьи - на оплату родов. покупку многочисленных детских вещей. медикаментов и ремонт квартиры. В связи с неудовлетворительной демографической ситуацией в стране государство стремится помочь семьям, которые ожидают появление ребенка. Все будущие мамы интересуются, какое пособие по родам будет выплачиваться, как будет происходить выплата пособия, а также сроки выплаты пособия по родам. Ниже вы найдете форму бланка и порядок заполнения заявления на единовременное пособие по беременности и единовременное пособие по рождению ребенка .

Разберемся, какое пособие ожидается в 2014 г. по беременности и родам. Такое пособие предполагает суммарную выплату за отпуск длительностью 140 календарных дней (до и после родов по 70 дней). До 156 дней (70 и 86) увеличивается срок отпуска. если роды были осложненными. В случае рождения двух и более детей он повышается до 194 дней (84 и 110).

Федеральный закон 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. прописывал право получать пособие (с 1 января 2011 г. и до 31 декабря 2012 г. включительно) по беременности и родам по выбранной самой женщиной новой или старой схемам выплат. Уже в 2013 г. все мамы получают такое пособие только по новой схеме. Выплата пособия рассчитывается по совокупному доходу, исходя из двух календарных лет, которые предшествовали году получения такого права на это пособие. Совокупный доход делится на 730 - это количество дней за два года. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете средней заработной платы.

В 2011-2012 гг. пособие рассчитывалось делением на 730 календарных дней суммы начисленных денег за два года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам. Но с 1 января 2013 г. изменен порядок расчета среднего заработка, чтобы начислить пособие по родам. Усредненный дневной заработок для начисления пособия лимитирован и не может превысить суммы, которая определяется делением на 730 максимального размера заработка за 2 года. В 2011 г. этот размер составлял 463 тысячи рублей, а в 2012 г. - 512 тысяч рублей. Следовательно, в 2013 г. максимальным размером средней заработной платы для начисления пособия по беременности и родам является 1335, 62 рублей, или (463 тыс. рублей + 521 тыс. рублей) / 730. Максимальной суммой ежемесячного пособия в 2013 г. по уходу за ребенком является 16241,14 рублей.

В случае работы женщины у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам может выплачиваться на каждом месте работы, однако, не больше, чем у двух работодателей. Работодатель может доплачивать по собственному желанию, если среднемесячный доход женщины больше. В том случае, если у женщины страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия приравнена к одному МРОТ. На 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей.

Чтобы получать такое пособие, работающей женщине нужно предоставить больничный лист.

Неработающим женщинам, которых уволили по причине ликвидации организации, назначают такое ежемесячное пособие размером 490 рублей. Пособие по родам выплачивается мамочке Управлением социальной защиты населения (УСЗН) - органом социальной защиты. Для получения этого пособия необходимо в течение 12 месяцев встать на учет в центр занятости.

Неработающим женщинам никаких выплат по беременности и родам не производится.
Для того, чтобы пособие назначили, надо иметь следующие документы:больничный лист, трудовую книжку, справку о признании безработной из центра занятости .

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОБЩАЯ СУММА ПОСОБИЯ)

Расчёт пособия по беременности и родам должен производиться, учитывая изменения, которые внесены Федеральным законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступившим в действие с 1 января 2013 г. Эти изменения коснулись количества календарных дней, учитываемых в расчете среднего заработка. Отметим, что 730 - это число календарных дней, которое всегда используется для пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать пособие по родам и отпуска до 1,5 лет? Необходимо запомнить, что в расчет не включаются календарные дни по следующим периодам:

временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

оплачиваемые выходные дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

освобождение работника от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по законодательству РФ в случае, если на сохраненную зарплату в этот период не были начислены страхвзносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для расчета суммы пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия ухода за ребенком не должна превысить величину, которая определяется делением на 730 предельных сумм для начисления страхвзносов в Фонд соцстрахования РФ за 2 календарных года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком .

Порядок расчета среднего заработка:

суммируются все начисленные суммы, облагаемые взносами в ФСС, за предшествующие 2 года или замененные по заявлению работника годы;

суммируются за тот же период все календарные дни. Из них вычитаются периоды, которые были указаны выше (по нетрудоспособности, отпуску по беременности, отпуску до 1,5 лет);

сумма начислений делится на число календарных дней, из которых были вычтены дни по некоторым периодам, как была указано выше.

Сравнить среднюю зарплату со средним заработком, который рассчитывается исходя из МРОТ, и максимальной средней заработной платой, рассчитанной из предельных величин базы.

В 2013 г. минимальный средний заработок составляет:

(5205 Х 24) / 730 = 171,12.

Максимальный средний заработок в 2013 г.:

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62.

Если средний заработок, который рассчитали, будет меньше рассчитанного по МРОТ, то берется заработок из МРОТ, Если расчет показал заработок выше максимального размера, то сумма будет ограничена максимальным размером среднего заработка.

Полученную сумму необходимо умножить на 140 дней.

Расчет пособия по родам покажет, соответственно, минимальный размер:

171,12 Х 140 = 23956,80 руб.

Максимальный размер пособия по родам:

1335,62 Х 140 = 186986,80 рублей.

Расчет отпуска ухода за ребенком до полутора лет:

умножить средний заработок на 30,4 дней и на 40 % (в расчете учитывается 40 % среднего заработка).

с минимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. за первым ребенком он составляет 2453,93 рублей, а за вторым и последующими детьми будет равен 4907,85 рублей;
с максимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. он равен 1335,62 Х 30,4 Х 0,4 = 16241,14 рублей.
Если полученная сумма окажется меньше минимального размера отпуска, то берется минимальная сумма. Если она будет больше максимального размера, то сумму ограничат максимальным размером отпуска.

КАК ПОЛУЧИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОДАМ

Единовременное пособие при рождении ребенка по родам подлежит выплате матери за каждого родившегося ребенка в равном размере, независимо от ее уровня дохода и трудового статуса. Происходит ежегодная индексация единовременного материнского пособия по родам. В 2014 г. оно также будет проиндексировано.

Как получить единовременное пособие по родам. Для этого при рождении вашего ребенка необходимо подать документы по месту работы любого из родителей или в Управление социальной защиты населения.

Вне зависимости от того, являются ли родители работающими или нет, в некоторых регионах для получения пособия по беременности и по родам они должны прийти в региональное отделение фонда социального страхования. Родители должны предоставить следующие документы:

заявление о назначении единовременного пособия при рождении их ребенка;

справка ЗАГСа о рождении ребенка;

паспорт родителя, подающего заявление;

справка, которая выдается по месту работы второго родителя о не назначении пособия. Ее потребуют в случае, если второй родитель тоже является работающим;

справка УСЗН, в которой указано, что второй родитель не получал этого пособия. Она подается в случае, если второй родитель не трудоустроен официально;

для одиноких матерей - справка ЗАГСа со сведениями об отце ребенка;

трудовые книжки двух родителей, в которых должны быть записи, что их уволили с работы (для родителей, которые официально не работают);

аттестаты и дипломы родителей и справки из деканата (для родителей, никогда не работавших).
В 2014 г. выплаты при рождении ребенка назначают, если родители обратились за пособием, в течение шести месяцев от даты рождения ребенка . Эти выплаты производятся в течение 10 дней от подачи полного пакета документов и заявления. Небольшая ремарка - когда начисляют единовременное пособие при рождении ребенка. важное значение приобретает число рожденных и родившихся детей. Если ребенок родился мертвым, единовременное пособие не назначается.

Пособие в размере 13 087 рублей также могут получить приемные родители, усыновители, опекуны, принимающие ребенка в семью на воспитание, в случае, если в тот момент он находится без родительского попечительства.

СКАЧАТЬОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА С ЗАПОЛНЕННЫМИ ПОЛЯМИ.

КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ И БЕЗРАБОТНЫХ

На отпуск по уходу за ребенком до полутора лет пишется заявление на пособие, к которому прилагаются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка (копия). Для нескольких детей прилагаются копии свидетельств о рождении всех детей;

обязательная справка с места работы отца детей или ребенка, свидетельствующая о том, что он не находится в таком отпуске и, следовательно, не имеет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Заметим, что в ТК РФ отсутствует понятие отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Имеются только отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, несмотря на то, что выплаты по пособию осуществляются до полутора лет.

Следовательно, можно выбрать один из двух способов:

1. Написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом, если будет такая необходимость - на отпуск до 3 лет.

Работодатель не обладает правом отказать мамочке в досрочном выходе из отпуска или его продолжении до 3 лет.

Необходимо отметить, что отпуск предоставляется матери и другому лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком (отцу, дедушке, бабушке, опекуну или иным родственникам).

Многие неработающие мамы интересуются вопросом, предназначается ли пособие по родам для безработных. Если такое пособие им положено, то каков размер пособия по беременности и по родам. Можно ли написать заявление на пособие и какие документы предоставлять.

Общее правило гласит: в случае не работавшей женщины до беременности или ее увольнения до или во время беременности, пособие по родам для женщин неработающих не назначат и не выплатят. Однако существуют некоторые исключения, когда назначают пособие по родам матерям безработным, а также пособие по родам для женщин неработающих:

когда женщину уволили из-за ликвидации организации, в связи с прекращения деятельности физическими лицами в качестве ИП, прекращении полномочий частных нотариусов, а также адвокатов в течение 12 месяцев, которые предшествовали их признанию безработными в установленном порядке;

когда женщина учится на бесплатной или платной основе в очной форме в учреждениях профессионального образования (начального, среднего и высшего), включая профессиональное послевузовское образование.

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СКОЛЬКО ДНЕЙ В СОВОКУПНОСТИ)

Больничный по беременности и родам женщине выдается врачом-гинекологом на сроке в 30 недель при одноплодной беременности. Больничный лист дается на общий срок, по 70 календарных дней до и после родов. то есть на 140 дней.

На сколько дней больничный предоставляется - зависит от одноплодной или многоплодной беременности. Больничный при многоплодной беременности по родам выдается двумя неделями раньше,уже на 28 неделе беременности, на общий срок 194 дня - соответственно, до и после родов - 84 и 110 дней.

Как начисляется больничный беременности и по родам ? Рассмотрим основные моменты оформления больничного листа.

Дородовый и послеродовый декретные отпуска оформляются на одном бланке больничного женщины по родам. Строка бюллетеня, где указывается причина нетрудоспособности, должна содержать ожидаемую дату родов и должна быть подчеркнуты слова об отпуске по беременности и родам.

Врач записывает в строке "Режим" - амбулаторный + стационарный, а в разделе об освобождении от работы - одной строкой пишется общее число дней отпуска. Это будет 140 или 194 календарных дня в зависимости от одноплодной или многоплодной беременности .

Когда оформляется больничный лист по беременности и родам при усыновлении ребенка, в разделе о причине нетрудоспособности делается запись об отпуске после родов. Графа об освобождении от работы должна содержать числа, месяцы и годы для начала и конца освобождения от работы. Дата начала отпуска пишется арабскими цифрами, а дата его окончания - прописными буквами. Такое написание является важным, поскольку должны совпадать две даты - решения суда об усыновлении и освобождения от работы. Период начисления больничного, то есть освобождения от работы, никак не может быть более 70 дней от даты рождения ребенка (фактической или измененной решением суда). Если одновременно были усыновлены 2 и больше ребенка, то - 110 дней.

Порядок оплаты пособия по родам:

если у женщины есть страховой стаж менее полугода, то пособие выплачивают в размере, который не превышает ежемесячный МРОТ;

работодатель должен назначать оплату в срок до 10 дней, начиная с даты обращения застрахованной женщины за получением пособия при наличии всех необходимых документов.

РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ

Как рассчитывается больничный по родам. С 1 января 2011 г. он вычисляется на основе среднего заработка застрахованной женщины за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по беременности и родам .

В средний заработок, по которому производится расчет больничного женщины по родам, включают все выплаты и другие вознаграждения в пользу застрахованной. на которые начисляют страховые взносы в ФСС (премии, оплата по окладу и другие).

В 2010 г. СДЗ (средний дневной заработок) определяли делением размера заработка, который был начислен за расчетный период, на количество календарных дней в этом расчетном периоде, исключая периоды, когда женщина была на больничном, без работы или в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком .

В 2011 г. средний дневной заработок по начислению пособий определялся делением на 730 суммы начисленного заработка - СДЗ = заработок за 2 года / 730.

Следовательно, расчет таким способом больничного по родам не будет меньше, если у женщины была стабильная работа в течение 2 лет, одинаковый заработок, а также она не брала больничных листов. Однако если у женщины какое-то время вообще не было работы или у нее был низкий заработок по сравнению с тем, что она получала, когда отправлялась на больничный, то пособие будет меньше.

Это станет более понятно при рассмотрении следующего примера. Так, у женщины родился ребенок, с которым она была в декрете 2-3 года. Затем, выйдя на работу, она снова забеременела, но рабочий стаж у нее оказался невелик. Ранее расчет по беременности и родам производился на базе размера минимальной заработной платы. Сейчас, если женщина намерена родить после первого сразу второго ребенка, то пособие будет исчисляться на основе заработка за те 2 года, что она работала до первой беременности .

Для оформления и оплаты больничного беременной женщине сначала надо обратиться к акушеру-гинекологу. Он имеет право выдавать его на сроке 30 недель при условии, что беременность является одноплодной. Это важно, чтобы рассчитать больничный. В этом случае срок больничного будет составлять 140 календарных дней: по 70 до и после родов .

При многоплодной беременности больничный лист выдается двумя неделями раньше - на 28 неделе. Его срок составит 194 дня (соответственно, до и после родов - 84 и 110 дней).

Правила расчета пособий по беременности и родам можно найти в Федеральном законе № 255 в статье 14. Порядок расчета следующий:

в первую очередь определяется размер выплат - заработной платы и других доходов, на которые были начислены страхвзносы в ФСС РФ за целый год, который предшествовал началу отпуска по беременности;

на следующем этапе определяется размер средней дневной заработной платы, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам. Для этого размер выплат за год делят на число дней в рассчитываемом периоде;

после этого рассчитывается размер ежедневного пособия. Размер средней дневной зарплаты умножают на %, определяемый от величины страхового стажа или других условий, прописанных в Федеральном законе № 255 в статье 7;

чтобы рассчитать больничный по родам, сравнивают размер ежедневного пособия с максимальной возможной ежедневной суммой выплаты. Если расчет пособия не выше максимальной суммы, то оно будет выплачиваться в таком размере;

затем рассчитывают общую сумму пособия. Для этого дневное пособие надо умножить на количество календарных дней отпуска по родам. Количество дней отпуска по родам определено статьями 6 и 10 Федерального закона № 255.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Больничный лист беременной по родам выдается на 30 неделе при одноплодной беременности. Больничный лист и его оформление по родам проводится врачом-гинекологом районной женской консультации.

Расчет больничного листа по родам производится на 140 календарных дней: по 70 до и после родов.

Когда женщина обращается в женскую консультацию на 30 или на 28 неделе в случае многоплодной беременности и отказывается сделать расчет больничного листа, ее отказ должен быть записан в медицинской карте. В случае если женщина обратится повторно в женскую консультацию по месту жительства до родов, то ей должны дать больничный лист согласно определенным срокам.

При многоплодной беременности у женщины выдача и оплата больничного по беременности и родам происходит следующим образом:

на 2 недели раньше, чем при одноплодной беременности - на 28 неделе;

на срок 194 дня - соответственно, до и после беременности - 84 и 110 дней.

Правильно оформлять больничный важно для дальнейшего получения пособия.

Бывают случаи, когда многоплодная беременность устанавливается только при родах. В этом случае родильный дом должен выдавать дополнительный больничный лист после родов на срок 40 календарных дней. Родильный дом выдает больничные листы и в тех случаях, когда роды происходят на 28-30 неделях беременности. Все должно быть оформлено на одном бланке для оплаты больничного листа по беременности и родам. Записи ведутся о дородовом и послеродовом периодах.

Необходимо помнить, что оплата больничного листа по беременности и родам находится в прямой зависимости от стажа работы в организации. В случае стажа меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в сумме, не превышающей сумму заработной платы женщины за весь календарный месяц.

Выплата пособий работодателем назначается в течение 10 дней от даты подачи заявки на его получение и при наличии всех необходимых документов. Выплата пособия должна быть назначена на ближайший день сразу после его назначения. Размер пособия по беременности и родам не может облагаться налогами.

Чтобы получить пособие, необходимо официально оформлять или заключать с работодателем трудовой договор. Это станет гарантией, что, согласно законодательству, все пособия по родам и беременности оплатит работодатель. Выплаты начисленного пособия должны происходить сразу и за весь срок отпуска по беременности и родам. При осложнениях, возникших у женщины во время родов, в родильном доме, когда будут выписывать больничный лист по беременности и родам. обязаны вписать эту информацию. Работодатель также должен будет оплатить и этот больничный лист.

Право на больничный лист по родам и получение пособия по нему есть у всех беременных женщин. включая тех, кто проходит военную службу, обучается в очной форме в разнообразных учебных заведениях и женщин, усыновивших детей.

Больничный лист по родам действителен по достижении ребенка трехлетнего возраста.

Рассмотрим наглядно, как рассчитывается больничный лист по родам.

Например, ООО "Свет" работает в обычном режиме налогообложения. С 24 декабря 2011 г. компания дает Гавриловой Е.Ю. отпуск на период беременности и родов сроком на 140 дней - до 12 мая 2012 г. включительно. Согласно штатному расписанию, заработная плата работницы - 40 тысяч рублей в месяц, а страховой стаж составляет 5 лет.

Бухгалтер должен следующим образом произвести правильно расчет больничного листа по родам. Поскольку у Гавриловой Е.Ю. срок страхового стажа - свыше 6 месяцев, то размер пособия по беременности должен начисляться из 100 % суммы ее средней зарплаты в последние 12 месяцев до момента наступления отпуска по родам.

Однако заметим, что пособие нельзя установить больше максимального размера. В 2011-2012 гг. он составлял 36 563 рублей в месяц.

Таким образом, сумма оплаты больничного листа по родам, если ее считать по средней зарплате, превышает ее предельный размер.

Следовательно, расчет больничного листа необходимо производить следующим образом:

учитывать надо месяцы, полностью входящие в отпуск по родам, поэтому пособие будет считаться в максимальном размере;
размер суммы за неполные месяцы будет начисляться пропорционально количеству дней отпуска в данных месяцах.
Следовательно, оплата больничного листа Гавриловой Е.Ю. по родам будет составлять:
162 790 рублей = (34 800 руб. Х 4 мес. + 36 563 Х 31 день Х 11 + 9 дн.). 9 дней - это отпуск по беременности в декабре 2011 г.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Отпуск женщины по беременности и родам делится на 2 части - дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Каждый из отпусков имеет свое функциональное значение.

Отпуск предоставляется женщине по беременности и родам полностью, вне зависимости от количества дней, которые фактически были использованы ею до родов. Следовательно, если роды начались раньше ожидаемой даты, не производится вычета неиспользованных дней отпуска по ранним родам.

Предоставление женщинам послеродового отпуска производится по Инструкции, которая содержит порядок выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность. Она утверждена Министерством здравоохранения РФ и Фондом социального страхования России 19 октября 1994 г. № 206/21 (регистрационный № 713 в Минюсте РФ от 28.10 1994 г.).

В пункте 8.1 Инструкции выдача больничных листов по беременности и родам должна происходить с 30 недель беременности, в случае многоплодной беременности - с 28 недель. Больничные листы для оформления отпуска женщин по родам выдаются на 140 календарных дней суммарно (на 194 календарных дня, если беременность многоплодная ).

Бывают такие исключительные случаи, когда беременная обратилась в медицинское заведение на сроке беременности, который превышает 30 недель (при многоплодной беременности 28 недель), а также поступила в родильный дом в родах. В указанных случаях оформление больничного листа производится по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения женщины в медучреждение со дня наступления страхового случая, имеется в виду, со срока в 30 недель (или в 28 недель) по Инструкции о порядке выдачи больничных листов (пункт 2.4). Причины такого несвоевременного обращения беременной в лечебно-профилактическое заведение. чтобы оформить отпуск по беременности и родам, обязательно должны отражаться в медицинской документации.

Иногда женщины отказываются добровольно оформлять в установленном порядке отпуск по беременности и родам. Они продолжают выполнять свои служебные обязанности на протяжении какого-то периода до родов. В таких случаях они должны быть четко проинформированы, что больничный лист - это документ, который подтверждает временное освобождение от работы, включая период времени беременности и родов. Так записано в Инструкции о выдаче больничных листов в пункте 1.1.
СЛЕДУЮЩАЯ СТАТЬЯ :
Как вести себя перед родами

ИНТЕРЕСНОЕ ДЛЯ ЖЕНЩИН :