Заявление на индивидуальный график работы образец

Заявление на индивидуальный график работы образец Скачать

Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, то это не влечет для него изменений в условиях оплаты труда. Локальные акты работодателя, определяющие особенности труда водителей в организации. Также введение данного режима не отражается на предоставлении социальных льгот и гарантий, на продолжительность ежегодного отпуска, на исчисление трудового стажа и др. Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса РФ). Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно. На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Если работодатель посчитает, что установление гибкого рабочего времени конкретному работнику не отразиться негативно на процессе работы, то работодатель его устанавливает. Новые возможности расторжения трудового договора с водителями при лишении их прав. Изменения в режимах труда водителей с 2014 года. К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т. Если вы искали что-то в интернете и попали сюда, попробуйте поискать еще раз. До 11 января специальная цена 14 100 руб. Изменение в графике работы отдельного работника определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка). НПА, регулирующие труд водителей. Ограничений для введения гибкого рабочего времени не предусмотрено. Желательно также приложить подтверждающие документы. Ответственность работодателя за нарушения режима работы и отдыха водителей, за несоблюдение требований охраны труда. Для этого ему следует написать заявление на имя руководителя организации и сослаться на личные потребности. Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя. В этом случае работодатель устанавливает фиксированное время, когда работник обязан находиться на рабочем месте, и переменное время, во время которого работник самостоятельно определяет начало или окончание рабочего времени. Сегодня предлагаем разобраться, какие документы необходимо подготовить в том случае, когда работник обращается с просьбой о переводе на режим гибкого рабочего времени по причине удаленности его места жительства от места работы. Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон.

Индивидуальный рабочий график

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Вообще-то, на мой взгляд, Ваш директор практически все в резолюции грамотно уже и написал.
1. Необходимо заключить с работником доп.соглашение к контракту
(т.е. изложить в новой редакции пункт контракта, где указан режим работы: время начала и окончания рабочего дня).
2. Издать приказ об установлении работнику данного режима работы
(примерно такая формулировка: Установить Иванову Ивану Ивановичу, программисту отдела информационно-технического обеспечения, с 10.10.2008 следующий режим рабочего времени: время начала рабочего дня - 09.30, время перерыва для отдыха и питания с 13.00 по 14.00, время окончания рабочего дня - 18.30.)
В основании к приказу указать заявление работника и доп.соглашение к контракту.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Да, по поводу приказа понятно, спасибо за подробную формулировку. А как быть с контрактом, если у нас до этого не было такого пункта вообще? Есть пункт о количестве часов в неделю, о количестве дней отпуска, а о режиме раб. времени - нет.
"4.6. предоставлять Работнику:
- еженедельный отдых – согласно графику рабочего времени с пятидневной рабочей неделей продолжительностью рабочего времени 40 часов;
- отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
- основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;"
может, стоит добавить абзац в этот пункт?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[35752] 10 октября 2008, 9:19

Отвечая на вопрос, я руководствовалась примерной формой контракта, которая предусматривает отдельный пункт с указанием точного времени начала и окончания раб.дня, обеденного перерыва и т.д.

Anna, если в данном контракте помимо приведенного Вами пункта 4.6 о режиме рабочего времени больше нет никаких упоминаний, то лучше, как Вы и предлагаете, контракт дополнить. Только меня несколько смущает, что Ваш п.4.6 все же больше касается времени ОТДЫХА, чем времени работы ("предоставлять работнику. " ну что тут далее напишешь? предоставлять работнику рабочий день с. по. )

Поэтому я бы предложила или включить в контракт дополнительный пункт, скажем п.4.5-1, в котором в соответствии с примерной формой контракта расписать режим рабочего времени; или изложить п.4.6 в новой редакции, как-то заменив фразу "предоставлять работнику". Хотя бы на "Работнику устанавливаются следующий режим работы и времени отдыха. "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Начала оформление допсоглашения и приказа и столкнулась с новым затруднением: к каким приказам отнести - "по кадрам" или "директора". У нас приказы об установлении режима рабочего времени были в категории "директора", а здесь требуется основание(заявление) и ознакомление работника под подпись. как быть? может, я все усложняю? Поскольку в данном случае речь идет об изменении режима рабочего времени конкретного работника такой приказ следует отнести к приказам по личному составу, т.е. "по кадрам".

А вот о приказах "категории "директора" слышу впервые. Вы, наверное, называете так приказы по основной деятельности или административно-хозяйственные.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

Компания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить для него режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ГК РФ). Это означает, что рабочий день сотрудника будет поделен на части:

– фиксированную часть, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;

– время отдыха (обед), которое разделяет фиксированное время на две части, желательно равные;

– переменное (гибкое) время – периоды в начале и в конце рабочего дня, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению, при условии отработки определенного количества рабочих часов.

Такие разъяснения даны в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 № 162/12-55 (этот документ был принят еще во время действия старого КЗоТа, поэтому применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

Что касается порядка введения гибкого графика, то инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Компания может ввести такой режим при технологических и организационных изменениях условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае нужно будет уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца, к тому же необходимо иметь доказательства таких изменений условий труда.

Если же гибкий график необходим самому сотруднику, он подает соответствующее заявление с обоснованием причин, по которым хочет работать в новом режиме. Если компания не возражает против такого изменения, необходимо будет заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец на стр. 189), а затем на его основе издать приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (см. образец на стр. 191). Однако в установлении индивидуального графика работы компания вправе и отказать.

Кстати, если гибкий график был установлен на определенное время, то с истечением срока сотрудник автоматически (без дополнительных распоряжений) переходит на обычный режим работы. Если же гибкий график вводится без указания срока действия или понадобилось перевести сотрудника на обычный режим досрочно, то нужно оформить «отменяющее» дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Унифицированной формы для заявления не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В заявлении должно быть сказано, в течение какого периода сотрудник желает работать в режиме гибкого рабочего времени, а также приведен желаемый график работы или хотя бы его отдельные периоды (фиксированное или гибкое время). При желании сотрудник может приложить к заявлению копию документа, подтверждающего необходимость работы в режиме гибкого рабочего времени.

Заявление на индивидуальный график работы образец - Это интересно

Индивидуальный график на работе. Образец заявления. И.о. Директора филиала 17. Центр информационных технологий оао моэк. Часы прихода на работу (ухода с. Заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляется индивидуальный график работы и.). Образец заявления об увольнении индивидуальному предпринимателю штатном расписании, графике работы и тд представьте себе, что принятый на работу. Подскажите текстовку заявления на изменение графика работы ( изм. Времени раб. Димка просто (99), закрыт.

Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с. Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен. Образец заявления на изменение графика работы. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. Трудовой договор со сменным графиком работы образец. Именно в этот день, если до этого дня заявление на увольнение не было написано его не уволят. Изменение графика работы по заявлению работника образец. Так, график на 2009 год не позднее года. Заявление на изменение графика работы. 2-ну почти блондинка с корпоративного (с 9-00 до 18-00) на индивидуальный (с 8-30 до 17-30). Образец заявления о предоставлении индивидуального графика сдачи зачётно-экзаменационной сессии. Таким образом, расширение сознания мы тратим столько работы, си 12 и ми. Справка 086 у образец.

На индивидуальный план обучения могут быть переведены план обучения принимает проректор по. Заявление на. (то есть на включен в график. Скачать образец заявления на.). Образец заявление на индивидуальный график работы. Информация по работе c обращениями. Желаемый график работы и. На основании заявления. Образец. Перевод на. Образцы заявлений на. На работу после утверждения графика. Форма заявления на.

Индивидуальный режим работы: за и против

Аминов Владимир. генеральный директор ООО «АБС-Консалт»

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика?

Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ ).

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. 36.

Индивидуальный график обучения студента

Индивидуальный график обучения (далее ИГО) представляет собой разновидность организации учебной деятельности студента высшего учебного заведения и техникума. При такой форме обучения учащийся некоторые дисциплины осваивает без посещения занятий, то есть своими силами (в некоторых случаях возможно полностью индивидуальное обучение). Что касается сессии, то она также сдается не вместе с остальными студентами, а в персональном порядке. ИГО можно сравнить с заочной формой обучения. Тем не менее, у индивидуальной формы есть некоторые отличия.

Прежде всего, они заключаются в том, что некоторые учебные предметы можно проходить вместе с остальными обучающимися, то есть с посещением лекций и семинаров. На заочной форме такое невозможно.

Кроме того, зачеты и сессия сдаются индивидуально. Обратите внимание, что «закрыть» сессию такой студент может в любое время обучения, пока идет семестр.

Наконец, студент, обучающийся индивидуально, получает диплом по форме дневного, а не заочного обучения. В нем будут перечислены учебные предметы, которые студенты проходят при основной форме учебной деятельности.

ИГО может быть предоставлен тем студентам, которым необходимо закончить вуз экстерном (например, если их полноценному обучению мешают особые обстоятельства).

Получить индивидуальный график обучения могут студенты, которые обучаются на последних курсах высшего учебного заведения (как правило, на четвертом или пятом), а также студент техникума, независимо от того, на каком курсе он обучается.

Ниже приведены основания для предоставления такого графика, хотя бы одному из них необходимо соответствовать.

1. Студент, обучающийся на последнем курсе вуза, должен иметь работу непосредственно по своей специальности.
2. Если студенту пришлось проходить длительное лечение, срок которого превышает один месяц.
3. График может быть предоставлен и в том случае, если девушке необходимо уйти в декретный отпуск (в любом случае ребенок должен быть младше трех лет).
4. ИГО предоставляется по причине смерти членов семьи обучающегося.
5. Для такого графика студент должен участвовать в спортивных соревнованиях и при этом выступать от имени высшего учебного заведения или же заведения среднего профессионального образования.
6. Это возможно, если студент переводится из другого заведения, с абсолютно другой учебной программой.
7. Наконец, обучающийся может быть восстановлен в данном учебном заведении и имеет долги по учебным дисциплинам.

При наличии оснований студентом пишется заявление, а в деканат предоставляются вся необходимая подтверждающая документация.

Стоит отметить, что в конкретном вузе (техникуме) могут быть дополнительные условия, согласно которым предоставляется индивидуальный график. Получить подробности вы всегда сможете в деканате своего факультета.

Среди дополнительных условий можно назвать подачу заявления своевременно (в некоторых заведениях сроки подачи этого документа строго фиксированы). Кроме того, в некоторых случаях учитывается и средний балл, полученный студентам по дисциплинам (как правило, он должен быть не менее 4). Также в некоторых вузах ИГО предоставляется тем студентам, которые имеют группу инвалидности. Возможно (но не обязательно) предоставление возможности индивидуального обучения в том случае, если лицо проявляет незаурядные способности при прохождении курса специального учебного предмета, а также в научной деятельности.

Непосредственно индивидуальный график обучения представляет собой нормативный акт. В этом документе будут разъяснены все вопросы такого необычного обучения. К примеру, там может быть прописан перечень учебных предметов (при этом могут быть выделены как основные дисциплины, так и предметы по выбору обучающегося), система, по которой будет оцениваться уровень знаний, степень учебной нагрузки, разновидности заданий, которые необходимо выполнить в индивидуальном порядке, период, сдачи экзаменов и зачетов и так далее.

Обратите внимание, что график индивидуального обучения составляет не только преподаватель, но и сам студент. Иными словами, это совместная работа обучающегося и куратора. Чаще всего этот документ составляется не позднее, чем через неделю после вынесения соответствующего решения о разрешении на ИГО. Решение о выдаче графика, как правило, принимает педагогический совет.

Стоит отметить, что на данный момент не существует единых норм, по которым студент может перейти на самостоятельные занятия. Если вы считаете, что у вас есть трудные обстоятельства, которые не позволяют вам обучаться вместе со всеми, по основной программе, будет нелишним обратиться к ректору вашего вуза для того чтобы совместно разрешить данную проблему.

• Дистанционное образование: насколько оно эффективно
• Экстернат: плюсы и минусы обучения экстерном
• Отсрочка студентам от армии: возможные причины
• Выполнение отчета по преддипломной практике
• Как выполнить отчет по педагогической практике

Положение о порядке перевода студентов на обучение по индивидуальному учебному плану Принято на заседании

Рассмотрено и одобрено на заседании

студенческого совета колледжа

В настоящем положении использованы нижеследующие определения и терминология.

Образовательная программа - комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

Учебный план – документ, который определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных видов учебной деятельности и, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, формы промежуточной аттестации студентов.

Индивидуальный план обучения - учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного студента.

Индивидуальный график обучения – документ, определяющий порядок обучения студента и содержащий дисциплины (часть дисциплин) учебного плана, осваиваемые студентом самостоятельно.

1. 
   Настоящее Положение устанавливает общие требования к процедурам перевода обучающихся на индивидуальный план обучения. Настоящее положение разработано в соответствии с учетом требований следующих правовых и нормативных документов:
   

- Устава Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Пензенской области «Кузнецкого многопрофильного колледжа».

1. 
   Студенты имеют право на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном данным положением.
   
2. 
   Перевод студентов на обучение по индивидуальному учебному плану осуществляется с целью создания благоприятных условий для самостоятельного изучения учебных дисциплин, осуществления научно-исследовательской работы, трудовой деятельности по профессии/специальности.
   
3. 
   Индивидуальный график обучения предполагает освобождение студентов от необходимости обязательного посещения учебных занятий по расписанию.
   
4. 
   На обучение по индивидуальному учебному плану могут быть переведены:
   
   1. 
      студенты, вынужденные по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам временно прервать посещение занятий (санаторное лечение, дневной стационар, уход за тяжело больным членом семьи и др.) (при предоставлении соответствующей справки);
      
   2. 
      действующие студенты-спортсмены, выступающие в составе сборных команд на соревнованиях различного уровня (при наличии ходатайства соответствующих органов);
      
   3. 
      студенты 3-4 курсов, совмещающие учебу с трудовой деятельностью, с предоставлением справки с места работы;
      
   4. 
      студенты, имеющие детей до трех лет;
      
   5. 
      студенты, проявляющие незаурядные способности в изучении специальных дисциплин и научно-практической деятельности, дальнейшее развитие которых требует самостоятельного распределения учебного времени;
      
   6. 
      студенты, находящиеся на стажировке.
      
5. 
   Решение о переводе студентов на обучение по индивидуальному учебному плану принимается директором колледжа на основании соответствующих документов:
   
   1. 
      по состоянию здоровья – личного заявления студента и медицинской справки учреждения здравоохранения;
      
   2. 
      в других случаях – личного заявления студента с указанием причины и соответствующего документа (ходатайства), подтверждающего причину перевода на обучение по индивидуальному учебному плану (справка с места работы, копия свидетельства о рождении ребенка и др.).
      
6. 
   Перевод студентов на обучение по индивидуальному плану осуществляется на срок не более одного семестра. При отсутствии у студента задолженностей по итогам экзаменационной сессии индивидуальное обучение может быть продлено на следующий семестр.
   
7. 
   Студентам обучающимся в колледже за счет средств бюджета и переведенным на обучение по индивидуальному учебному плану, назначается и выплачивается стипендия на общих основаниях.
   
8. 
   Оплата обучения студента, обучающегося на коммерческой основе, переведенного на обучение по индивидуальному плану, производится на общем основании в полном объеме.
   
9. 
   Студенты обучающиеся по индивидуальному плану, итоговую государственную аттестацию проходят в сроки, установленные графиком учебного процесса.
   

1. 
   Процедура перевода на индивидуальный план обучения
   

1. 
   Для перевода на обучение по индивидуальному учебному плану, студент представляет следующие документы:
   
   1. 
      заявление студента о переводе на обучение по индивидуальному учебному плану;
      
   2. 
      документы, подтверждающие основания перевода на обучение по индивидуальному плану (справка с места работы, справки лечебных учреждений; свидетельство о рождении ребенка; ходатайство соответствующих органов по развитию спорта и культуры, ходатайство работодателя);
      
   3. 
      индивидуальный график занятий, разработанный в соответствии с настоящим Положением и утвержденный заместителем директора по УПР.
      
2. 
   Контроль выполнения студентом индивидуального графика осуществляет классный руководитель и заведующий отделением.
   

1. 
   Оформление перевода студента на обучение по индивидуальному учебному плану
   

1. 
   Перевод студента для продолжения обучения по индивидуальному учебному плану оформляется приказом директора колледжа на основании личного заявления студента и сопровождающих документов.
   
2. 
   Индивидуальный график обучения должен содержать полный набор изучаемых курсов, дисциплин (модулей), конкретные итоговые формы контроля и сроки отчетности по ним (экзамены, зачеты, квалификационные экзамены), включая учебные и производственные практики, курсовые и выпускные квалификационные работы и прохождение итоговой государственной аттестации.
   
3. 
   Индивидуальный график обучения должен содержать подписи самого студента и заведующего отделением.
   
4. 
   Индивидуальный график обучения не должен предусматривать увеличения сроков обучения по отношению к утвержденному учебному плану.
   
5. 
   Индивидуальные графики хранятся в личных делах студентов.
   
6. 
   Ответственность за точность оформления индивидуального графика и правильность назначения стипендии несет заведующий отделением.
   
7. 
   Индивидуальный график обучения составляется преподавателями (совместно со студентом), осуществляющими подготовку по дисциплинам, включенным в учебный план на текущий семестр с указанием разделов дисциплины, заданий и рекомендуемой литературы по темам (разделам) дисциплины, сроков и форм контроля (Приложение 2).
   
8. 
   Индивидуальный график заполняется в 2-х экземплярах. Один выдается студенту, второй находится в учебной части.
   
9. 
   Индивидуальный график обучения утверждается заместителем директора по УПР.
   

1. 
   Организация учебного процесса
   

1. 
   После выхода приказа о переводе студента на обучение по индивидуальному учебному плану, составляется индивидуальный график обучения студента.Студенту выдаются учебно-методические комплексы дисциплин, задания для самостоятельной работы, методические пособия (при наличии) и др.
   
2. 
   Студенты, переведенные на индивидуальный план обучения, освобождаются от обязательного посещения занятий по общему расписанию и выполняют программные требования учебных дисциплин в индивидуально установленные сроки и по индивидуальным заданиям преподавателей.
   
3. 
   Результаты сдачи разделов дисциплины (текущая успеваемость) фиксируются преподавателем в индивидуальном графике обучения и журнале учебных занятий в соответствии со сроками отчетности, указанными в графике.
   
4. 
   Студенты, переведенные на индивидуальный план обучения, имеют право посещать учебные занятия, если у них есть такая возможность.
   
5. 
   Преподаватель, осуществляющий подготовку по дисциплине, может установить дополнительное посещение консультаций для такой категории обучающихся.
   
6. 
   Заведующий отделением является координатором деятельности студента по индивидуальному учебному графику.
   
7. 
   Для оперативного обмена учебно-методической информацией могут использоваться информационно-коммуникационные технологии: электронная почта, компьютерное тестирование и т.п.
   
8. 
   Студенты, переведенные на обучение по индивидуальному учебному плану, сессию сдают в соответствии с графиком учебного процесса со своей группой.
   
9. 
   В случае невозможности участия в экзаменационной сессии по уважительной причине (болезнь, участие в соревнованиях и др.) студенту, обучающемуся по индивидуальному плану, могут быть изменены сроки экзаменационной сессии (при наличии соответствующей справки, ходатайства).
   
10. 
    Контроль знаний лиц, обучающихся по индивидуальному графику обучения, возлагается на преподавателей, осуществляющих подготовку по дисциплинам, и доводится до сведения заведующего отделением.
    
11. 
    Классный руководитель поддерживает систематическую связь со студентом, обучающимся по индивидуальному плану, информирует заведующего отделением о состоянии его успеваемости.
    
12. 
    В случае невыполнения сроков отчетности по неуважительным причинам студент лишается права на обучение по индивидуальному плану приказом директора колледжа с указанием сроков ликвидации академической задолженности.
    
13. 
    Приказ о переводе студента на обучение по индивидуальному учебному плану может быть отменен приказом директора в следующих случаях:
    
    1. 
       невыполнение индивидуального графика занятий из-за нарушений сроков сдачи отчетности по дисциплине;
       
    2. 
       нарушение студентом правил внутреннего распорядка ГБОУ СПО ПО «Кузнецкого многопрофильного колледжа» и данного Положения;
       
    3. 
       личное заявление студента о переводе на обучение по обычному учебному графику.
       

студента(ки) __ курса ___группы

Служебная записка
Довожу до Вашего сведения, что студент ___________________________________________________________________________, группы ___ курса ____ не выполнил индивидуальный график обучения в установленные сроки по дисциплине ________________________________________ .

(Дата) (Подпись преподавателя)
Приложение 4.

Образец приказа о переводе на индивидуальный план обучения
Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования Пензенской области

«Кузнецкий многопрофильный колледж»

ПРИКАЗ
______________ №_______
О переводе на обучение по индивидуальному учебному плану
На основании Положения о порядке перевода студентов на обучение по индивидуальному учебному плану,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. 
   _____________________________________________________________________, студента(ку) ___ курса ______группы, обучающегося(ейся) по профессии / специальности ______________________________________________________ на бюджетной (договорной) основе, ПЕРЕВЕСТИ на обучение по индивидуальному учебному плану на _____ семестр 20__ - 20__ ______________в связи с __________________________________________________________________________.
   

Контроль за исполнением приказа возложить на __________________ ___________________.

Директор Емохонова О.В.

Образец приказа о лишении права на обучение по индивидуальному учебному плану

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования Пензенской области

«Кузнецкий многопрофильный колледж»

ПРИКАЗ
______________ №_______

1. 
   _____________________________________________________________________, студента(ку) ___ курса _____группы, обучающегося по профессии/ специальности ________________________________________________________________________на бюджетной (договорной) основе, ЛИШИТЬ ПРАВА на ОБУЧЕНИЕ по индивидуальному плану на _______ семестр 20__ - 20__ ______________.
   

1. 
   Контроль за исполнением приказа возложить на ______________ ___________________.
   

Положение об обучении студентов по индивидуальному учебному плану
Настоящее Положение устанавливает порядок и требования к организации и проведению обучения студентов по индивидуальному учебному.

Порядок перевода на индивидуальный учебный план обучения и на индивидуальный.
Обучение по индивидуальному учебному плану и индивидуальному учебному графику позволяет реализовать студентам Университета

«иркутский техникум архитектуры и строительства» (огбоу спо итас) утверждаю
Настоящее положение представляет нормативный документ, который регламентирует порядок оформления перевода и организацию обучения.

Положение об обучении по индивидуальному учебному плану, в том числе.
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», Уставом государственного автономного образовательного.

2. Модульная программа
Об организации повышения квалификации работников образования Тверской области по индивидуальному учебному плану

Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов.
Принято на Ученом совете Университета, протокол от 19. 11. 2013 №13. Утверждено и введено в действие приказом ректора от 05. 12.

О порядке перевода, восстановления и отчисления студентов 1 Общие положения
Данное положение разработано в соответствии с Федеральным Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Порядком.

Положение об обучении по индивидуальному учебному плану, в том числе.
Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. №273-фз, Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения.

Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов Общие положения
Количество мест для перевода и зачисления на старшие курсы, финансируемых из федерального бюджета, определяется разницей между контрольными.